Common use of Lokalaftaler Clause in Contracts

Lokalaftaler. 1. Der kan mellem de lokale parter på virksomheden indgås lokale afta- ler for medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst. 2. Lokalaftaler, kutymer, reglementer m.v. kan opsiges af begge parter med 2 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. 3. I tilfælde af opsigelse i henhold til stk. 2 er det den opsigende parts pligt at foranledige lokale forhandlinger afholdt og, for så vidt enig- hed ikke opnås, at lade sagen behandle ved et mæglingsmøde eller organisationsmøde. Begæring om fagretlig behandling skal være den modstående part i hænde inden for den i § 19 angivne frist. 4. Parterne er ikke løst fra den opsagte lokalaftale, kutyme eller regle- ment, før disse almindelige regler er iagttaget, selv om udløbsdatoen er passeret. 5. Medfører indgåelse eller opsigelse af lokalaftaler m.v. væsentlige ændringer af funktionærernes ansættelsesvilkår, skal ændringerne varsles med funktionærernes individuelle opsigelsesvarsler, såfremt vilkårene for én eller flere af funktionærerne er blevet gjort til et indi- viduelt ansættelsesvilkår.

Lokalaftaler. 1. Der kan mellem de lokale parter på virksomheden indgås lokale afta- ler for medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst. 2. Lokalaftaler, kutymer, reglementer m.v. kan opsiges af begge parter med 2 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. 3. I tilfælde af opsigelse i henhold til stk. 2 er det den opsigende parts pligt at foranledige lokale forhandlinger afholdt og, for så vidt enig- hed ikke opnås, at lade sagen behandle ved et mæglingsmøde eller organisationsmøde. Begæring om fagretlig behandling skal være den modstående part i hænde inden for den i § 19 17 angivne frist. 4. Parterne er ikke løst fra den opsagte lokalaftale, kutyme eller regle- ment, før disse almindelige regler er iagttaget, selv om udløbsdatoen er passeret. 5. Medfører indgåelse eller opsigelse af lokalaftaler m.v. væsentlige ændringer af funktionærernes ansættelsesvilkår, skal ændringerne varsles med funktionærernes individuelle opsigelsesvarsler, såfremt vilkårene for én eller flere af funktionærerne er blevet gjort til et indi- viduelt ansættelsesvilkår.

Lokalaftaler. 1. Der kan mellem de lokale parter på virksomheden indgås lokale afta- ler aftaler for medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst. 2. Hvor de lokale parter ønsker at forhandle lønnen kollektivt, kan dette afta- les efter reglerne om lokalaftaler 3. Lokalaftaler, kutymer, reglementer m.v. kan opsiges af begge parter med 2 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. 34. I tilfælde af opsigelse i henhold til stk. 2 3 er det den opsigende parts pligt at foranledige lokale forhandlinger afholdt og, for så vidt enig- hed enighed ikke opnås, at lade sagen behandle ved et mæglingsmøde eller organisationsmøde. Begæring om fagretlig behandling skal være den modstående part i hænde inden for den i § 19 18 angivne frist. 45. Parterne er ikke løst fra den opsagte lokalaftale, kutyme eller regle- mentreglement, før disse almindelige regler er iagttaget, selv om udløbsdatoen er passeretpasse- ret. 56. Medfører indgåelse eller opsigelse af lokalaftaler m.v. væsentlige ændringer ændrin- ger af funktionærernes ansættelsesvilkår, skal ændringerne varsles med funktionærernes individuelle opsigelsesvarsler, såfremt vilkårene for én eller flere af funktionærerne er blevet gjort til et indi- viduelt ansættelsesvilkårindividuelt ansættelses- vilkår. 7. Såfremt der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, kan der indgås ikke-over- enskomstfravigende lokalaftaler med tilslutning fra mere end halvdelen af valggrundlaget efter § 15 blandt de medarbejdere, der på aftaletidspunk- tet bliver omfattet af lokalaftalen.

Lokalaftaler. Stk. 1. Der kan mellem de lokale parter på virksomheden indgås lokale afta- ler for medarbejdere omfattet af nærværende overenskomstlokalaftaler. Lokalaftaler indgås med til- lidsrepræsentanten. Stk. 2. LokalaftalerDer kan – under forudsætning af lokal enighed – indgås aftaler som fravi- ger eller supplerer overenskomstens bestemmelser. Dette giver mulighed for at afprøve muligheder, kutymersom den øjeblikkelige overenskomsttekst ikke tager højde for. Sådanne lokalaftaler skal indgås skriftligt mellem den ansvarlige ledelse på ar- bejdspladsen og medarbejdernes tillidsrepræsentant – eller såfremt en sådan ikke er valgt, reglementer m.vmed 3F’s lokale afdeling. Stk. 3. Der er adgang til at indgå lokalaftaler om lokalløn, jf. § 4. Aftaler om lokalløn skal være skriftlige og skal sendes til organisationerne til orientering umiddelbart efter deres indgåelse. Stk. 4. Lokalaftaler kan opsiges af begge parter opsiges med 2 3 måneders varsel med min- dre der er truffet aftale om andet varsel dog skal lokalaftaler i henhold til stk. 3, opsiges med 6 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. 3lønningsperiode. I tilfælde af opsigelse i henhold til stk. 2 er det den opsigende parts pligt at foranledige lokale forhandlinger afholdt og, for så vidt enig- hed ikke opnås, at lade sagen behandle ved et mæglingsmøde eller organisationsmøde. Begæring om fagretlig behandling skal være den modstående part i hænde inden for den i § 19 angivne frist. 4. Parterne er parterne ikke løst fra den opsagte lokalaftale, kutyme eller regle- mentaftale, før disse almindelige de i stk. 2, andet afsnit anførte regler er iagttaget. Overenskomstfravigende aftaler skal sendes til organisationerne til orientering. § 23 finder ikke anvendelse ved indgåelse af aftaler om akkorder ved lokalfor- handling, selv om udløbsdatoen er passeretjf. § 5, stk. 4. Stk. 5. Medfører De i overenskomsten allerede eksisterende muligheder for arbejdsgivers arbejdstidstilrettelæggelse samt allerede eksisterende muligheder for indgåelse eller og opsigelse af lokalaftaler m.v. væsentlige ændringer af funktionærernes ansættelsesvilkårlokalaftaler, skal ændringerne varsles med funktionærernes individuelle opsigelsesvarslerherunder adgangen til at fravige overenskomstbestem- melser ved lokalaftaler, såfremt vilkårene for én eller flere af funktionærerne er blevet gjort til et indi- viduelt ansættelsesvilkårbevares uændrede.

Lokalaftaler. 1. Der kan mellem de lokale parter på virksomheden indgås lokale afta- ler aftaler for medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst. 2. Hvor der er lokal enighed, og dette udmøntes i en lokalaftale, kan § 7, Arbejdstid, og § 8, Overarbejde, tilpasses lokale forhold. Det er en forudsætning at lokalaftalen indgås med en tillidsrepræsentant der er valgt efter § 12. Lokalaftaler, der indgås i overensstemmelse med ovenstående, skal respektere den gældende relevante lovgivning. Lokalaftaler indgået efter ovenstående regler skal sendes til overenskomstparterne til orientering. § 15 om regler for behandling af uoverensstemmelser finder anvendelse på sådanne lokalaftaler. 3. Lokalaftaler, kutymer, reglementer m.v. kan opsiges af begge parter med 2 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. 34. I tilfælde af opsigelse i henhold til stk. 2 er det den opsigende parts pligt at foranledige lokale forhandlinger afholdt og, for så vidt enig- hed enighed ikke opnås, at lade sagen behandle ved et mæglingsmøde eller organisationsmøde. Begæring om fagretlig behandling skal være den modstående part i hænde inden for den i § 19 angivne frist. 45. Parterne er ikke løst fra den opsagte lokalaftale, kutyme eller regle- mentreglement, før disse almindelige regler er iagttaget, selv om udløbsdatoen er passeret. 56. Medfører indgåelse eller opsigelse af lokalaftaler m.v. væsentlige ændringer af funktionærernes ansættelsesvilkår, skal ændringerne varsles med funktionærernes individuelle opsigelsesvarsler, såfremt vilkårene for én eller flere af funktionærerne er blevet gjort til et indi- viduelt individuelt ansættelsesvilkår.

Lokalaftaler. 1. Der kan mellem de lokale parter på virksomheden indgås lokale afta- ler aftaler for medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst. 2. Lokalaftaler, kutymer, reglementer m.v. kan opsiges af begge parter med 2 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. 3. I tilfælde af opsigelse i henhold til stk. 2 er det den opsigende parts pligt at foranledige lokale forhandlinger afholdt og, for så vidt enig- hed enighed ikke opnås, at lade sagen behandle ved et mæglingsmøde eller organisationsmøde. Begæring om fagretlig behandling skal være den modstående part i hænde inden for den i § 19 17 angivne frist. 4. Parterne er ikke løst fra den opsagte lokalaftale, kutyme eller regle- mentreglement, før disse almindelige regler er iagttaget, selv om udløbsdatoen er passeretpasse- ret. 5. Medfører indgåelse eller opsigelse af lokalaftaler m.v. væsentlige ændringer ændrin- ger af funktionærernes ansættelsesvilkår, skal ændringerne varsles med funktionærernes individuelle opsigelsesvarsler, såfremt vilkårene for én eller flere af funktionærerne er blevet gjort til et indi- viduelt ansættelsesvilkårindividuelt ansættelses- vilkår.

Lokalaftaler. 1. Der kan mellem de lokale parter på virksomheden indgås lokale afta- ler aftaler for medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst. 2. Lokalaftaler, kutymer, reglementer m.v. kan opsiges af begge parter med 2 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftalesmed mindre aftale om længere varsel er/bliver truffet. 3. I tilfælde af opsigelse i henhold til stk. 2 er det den opsigende op- sigende parts pligt at foranledige lokale forhandlinger afholdt ogafholdt, og for så vidt enig- hed enighed ikke opnås, kan opnås at lade sagen behandle ved et mæglingsmøde eller organisationsmødemæglingsmøde, eventuel orga- nisationsmøde. Begæring om fagretlig behandling skal være den modstående part i hænde inden for den i § 19 stk. 2 angivne fristopsigelsesfrist. 4. Parterne er ikke løst fra den opsagte lokalaftale, kutyme eller regle- mentreglement, før disse almindelige regler er iagttaget, selv om udløbsdatoen er passeret. 5. Medfører Ved indgåelse af lokale aftaler, der væsentligt ændrer løn- og arbejdsforhold, informerer arbejdsgiveren de be- rørte medarbejdere i fornødent omfang. 6. Såfremt indgåelse eller opsigelse af lokalaftaler m.v. væsentlige ændringer af funktionærernes ansættelsesvilkår, skal ændringerne varsles med funktionærernes individuelle opsigelsesvarsler, såfremt vilkårene for én eller flere af funktionærerne er blevet gjort til et indi- viduelt ansættelsesvilkår.

Lokalaftaler. 1. Der kan mellem de lokale parter på virksomheden indgås lokale afta- ler for medarbejdere omfattet af nærværende denne overenskomst. 2. Lokalaftaler, kutymer, reglementer m.v. kan opsiges af begge parter med 2 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. 3. I tilfælde af opsigelse i henhold til stk. 2 er det den opsigende parts pligt at foranledige lokale forhandlinger afholdt og, for så vidt enig- hed ikke opnås, at lade sagen behandle ved et mæglingsmøde eller organisationsmøde. Begæring om fagretlig behandling skal være den modstående part i hænde inden for den i § 19 18 angivne frist. 4. Parterne er ikke løst fra den opsagte lokalaftale, kutyme eller regle- ment, før disse almindelige regler er iagttaget, selv om udløbsdatoen er passeret. 5. Medfører indgåelse eller opsigelse af lokalaftaler m.v. væsentlige ændringer af funktionærernes ansættelsesvilkår, skal ændringerne varsles med funktionærernes individuelle opsigelsesvarsler, såfremt vilkårene for én eller flere af funktionærerne er blevet gjort til et indi- viduelt ansættelsesvilkår.

Lokalaftaler. 1. Der kan mellem de lokale parter på virksomheden indgås lokale afta- ler aftaler for medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst. 2. Lokalaftaler, kutymer, reglementer m.v. kan opsiges af begge parter med 2 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. 3. I tilfælde af opsigelse i henhold til stk. 2 er det den opsigende parts pligt at foranledige lokale forhandlinger afholdt og, for så vidt enig- hed enighed ikke opnås, at lade sagen behandle ved et mæglingsmøde eller organisationsmøde. Begæring om fagretlig behandling skal være den modstående part i hænde inden for den i § 19 17 angivne frist. 4. Parterne er ikke løst fra den opsagte lokalaftale, kutyme eller regle- mentreglement, før disse almindelige regler er iagttaget, selv om udløbsdatoen er passeret. 5. Medfører indgåelse eller opsigelse af lokalaftaler m.v. væsentlige ændringer af funktionærernes ansættelsesvilkår, skal ændringerne varsles med funktionærernes funkti- onærernes individuelle opsigelsesvarsler, såfremt vilkårene for én eller flere af funktionærerne er blevet gjort til et indi- viduelt individuelt ansættelsesvilkår.

Lokalaftaler. 1Stk. 1 Der kan lokalt indgås aftaler om arbejdstidsregler, som fraviger eller supplerer denne aftale. Bemærkning Der henvises til rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftale (04.82) samt aftale om konvertering af ulempetillæg (04.86). Stk. 2 Protokollat 1 om hviletid og fridøgn kan ikke fraviges ud over det, der følger af protokollatet. Ud over suppleringer og fravigelser anført ved de enkelte paragraffer i A20 er der mellem Aabenraa Kommune og Aabenraa Lærerkreds aftalt følgende: Lederstyret Vikarpulje Den enkelte lærer kan efter dialog med sin leder få en pulje på op til 30 timer, der tiltænkes vikararbejde. Timer tælles ikke som undervisningstid, før undervisningstiden er konkret forbrugt. Timer, der ikke bruges, tilgår den enkelte lærer til andre opgaver. Puljen er primært tænkt at skulle bruges til dækning af kendt fravær. Det betyder, at den lærer der pålægges vikararbejde er vidende om dette i god tid, og at den lærer, som bliver vikardækket, som udgangspunkt planlægger undervisningen. Forberedelsen afregnes til én lærer. Der kan drøftes lokalt mellem de lokale parter på virksomheden indgås lokale afta- ler for medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst. 2SL/TR, hvad ”god tid” er. Lokalaftaler, kutymer, reglementer m.vTimerne i puljen skal som udgangspunkt bruges løbende og være jævnt fordelt over normperioden. kan opsiges af begge parter med 2 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. 3. I tilfælde af opsigelse i henhold til stk. 2 er det den opsigende parts pligt at foranledige lokale forhandlinger afholdt og, for så vidt enig- hed ikke opnåsPrøveafvikling Det planlægges, at lade sagen behandle ved et mæglingsmøde eller organisationsmødeal prøveforberedende undervisning i 9. Begæring om fagretlig behandling skal være den modstående part i hænde inden for den i § 19 angivne frist. 4årgang udløser prøvedeltagelse samt censorvirksomhed. Parterne er ikke løst fra den opsagte lokalaftale, kutyme eller regle- ment, før disse almindelige regler er iagttaget, selv om udløbsdatoen er passeret. 5For 10. Medfører indgåelse eller opsigelse af lokalaftaler m.vårgang kan der gælde særlige forhold. væsentlige ændringer af funktionærernes ansættelsesvilkår, skal ændringerne varsles med funktionærernes individuelle opsigelsesvarsler, såfremt vilkårene for én eller flere af funktionærerne er blevet gjort til et indi- viduelt ansættelsesvilkår.Derfor

Lokalaftaler. 1. Der kan mellem de lokale parter på virksomheden indgås lokale afta- ler aftaler for medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst. 2. Lokalaftaler, kutymer, reglementer m.v. kan opsiges af begge parter med 2 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftalesmed mindre aftale om længere varsel er/bliver truffet. 3. I tilfælde af opsigelse i henhold til stk. 2 b er det den opsigende op- sigende parts pligt at foranledige lokale forhandlinger afholdt ogafholdt, og for så vidt enig- hed enighed ikke opnås, kan opnås at lade sagen behandle ved et mæglingsmøde eller organisationsmødemæglingsmøde, eventuel orga- nisationsmøde. Begæring om fagretlig behandling skal være den modstående part i hænde inden for den i § 19 angivne frist.skal 4. Parterne er ikke løst fra den opsagte lokalaftale, kutyme eller regle- mentreglement, før disse almindelige regler er iagttaget, selv om udløbsdatoen er passeret. 5. Medfører Ved indgåelse af lokale aftaler, der væsentligt ændrer løn- og arbejdsforhold, informerer arbejdsgiveren de be- rørte medarbejdere i fornødent omfang. 6. Såfremt indgåelse eller opsigelse af lokalaftaler m.v. væsentlige indebærer ændringer af funktionærernes ansættelsesvilkårfor medarbejderens løn- eller ar- bejdsforhold, der i henhold til Funktionærlovens regler må anses for væsentlige, skal ændringerne varsles med funktionærernes den enkelte medarbejders individuelle opsigelsesvarsleropsigelsesvarsel iagttages, såfremt vilkårene medmindre an- den aftale indgås. Såfremt der i henhold til nærværende overenskomst er fastsat særlige varsler, viger retten til individuelle varsler for én eller flere af funktionærerne er blevet gjort til et indi- viduelt ansættelsesvilkårdisse.

Lokalaftaler. Stk. 1. Der kan mellem på det enkelte arbejdssted/de lokale parter på virksomheden distributionscentre indgås lokale afta- ler for medarbejdere omfattet lo- kalaftaler. Lokalaftaler indgås med tillidsrepræsentanten/Fællestillidsrepræsen- tanten. Lokalaftaler skal være skriftlige. Hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, kan lokalaftaler indgås med den lo- kale afdeling af nærværende overenskomst3F. Der er adgang til at indgå lokalaftaler om lokalløn jf. § 3, stk. 4. Sådanne aftaler skal være skriftlige og sendes til organisationerne til orientering umiddelbart efter deres indgåelse. Stk. 2. Lokalaftaler, kutymer, reglementer m.v. Lokalaftaler kan opsiges af begge parter opsiges med 2 måneders varsel til den første i en måned, medmindre der er truffet aftale om andet varsel, dog skal lokal- aftaler i henhold til stk. l, afsnit 3, opsiges med 6 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. 3måned eller for 14-dages lønnede til udgangen af en lønningsperiode. I tilfælde af opsigelse i henhold til stk. 2 er det skal den opsigende parts pligt at part foranledige lokale forhandlinger afholdt og, for lokal forhandling her- om. For så vidt enig- hed der ikke opnåsopnås enighed, at lade behandles sagen behandle ved et mæglingsmøde eller organisationsmøde. Begæring om fagretlig behandling skal være den modstående part i hænde inden for den i § 19 angivne fristmæglingsmøde. 4Stk. 3. Parterne er ikke løst fra den opsagte lokalaftale, kutyme eller regle- mentaftale, før disse almindelige de i stk. 2, afsnit 2 anførte regler er iagttaget, selv om udløbsdatoen er passeret. 5. Medfører indgåelse eller opsigelse af lokalaftaler m.v. væsentlige ændringer af funktionærernes ansættelsesvilkår, skal ændringerne varsles med funktionærernes individuelle opsigelsesvarsler, såfremt vilkårene for én eller flere af funktionærerne er blevet gjort til et indi- viduelt ansættelsesvilkår.

Lokalaftaler. 18 Indgåelse og opsigelse af lokalaftaler m.v. Stk. 1 Der kan mellem de lokale parter på virksomheden indgås lokale afta- ler aftaler for medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst. 2. a. Lokalaftaler, kutymerkutymer eller reglementer samt aftaler om løn, reglementer m.v. tillæg til løn, akkord og bonus- systemer kan opsiges af begge parter med 2 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftalesaftale om længere varsel er/bliver truffet. 3b. Opsigelse af lokale aftaler om anvendelse af arbejdsstudier kan dog ikke ske med kortere varsel end 6 måneder til udgangen af en måned. For de i tilslutning til sådanne arbejds- studieaftaler fastsatte minut- eller timefaktorer gælder det almindelige opsigelsesvarsel i hen- hold til pkt. a. Stk. 3 I tilfælde af opsigelse i henhold til stk. 2 er det den opsigende parts pligt at foranledige lokale forhandlinger afholdt ogforhand- linger afholdt, og for så vidt enig- hed enighed ikke opnås, opnås da at lade sagen behandle ved et mæglingsmøde eller mæglingsmøde, even- tuelt organisationsmøde. Begæring om fagretlig behandling skal være den modstående part organisation i hænde inden for den de i stk. 2 angivne opsigelses- frister, jf. Regler for behandling af uoverensstem- melser af faglig karakter § 19 angivne frist.49 stk. 2, pkt. c. 4Stk. 4 Parterne er ikke løst fra den opsagte lokalaftale, kutyme eller regle- mentreglement, før disse almindelige regler er iagttaget, selv om udløbsdatoen er passeret. 5Stk. Medfører 5 Ved indgåelse eller opsigelse af lokalaftaler m.v. væsentlige ændringer af funktionærernes ansættelsesvilkårlokale aftaler, skal ændringerne varsles med funktionærernes individuelle opsigelsesvarslerder væsentligt ændrer løn og arbejdsforhold, såfremt vilkårene for én eller flere af funktionærerne er blevet gjort til et indi- viduelt ansættelsesvilkårinformerer arbejds- giveren de berørte medarbejdere i fornødent omfang.

Lokalaftaler. Stk. 1. Der Skønner ledelsen i et kontor/afdeling, at der ved konkrete arbejdsopgaver af kortereva- rende karakter måtte være behov for afvigelse af bestemmelserne i nærværende aftale ud over de muligheder, der fremgår af § 3, kan der inden for de rammer, der fremgår af stk. 2, mellem de lokale parter på virksomheden ledelsen og sikkerheds- eller tillidsre- præsentanten indgås lokale afta- ler for medarbejdere omfattet en skriftlig lokalaftale med kopi til daglig leder af nærværende overenskomstsikkerhedsorganisa- tionen. Stk. 2. Lokalaftaler, kutymersom nævnt i stk. 1, reglementer m.vskal indeholde bestemmelser om kompenserende hvileperioder. Det kan opsiges af begge parter med 2 måneders varsel endvidere indgå i en sådan aftale, at rejsetid ved indenlandske rejser i nærmere bestemt omfang indgår som hviletid, eller at hviletiden kan nedsættes til udgangen 6 timer, dog maksimalt én gang om ugen. Stk. 3. Ved indgåelse af en månedaftale mellem ban- ken og en medarbejder om rådighedstjeneste i nærmere bestemt omfang kan det aftales, medmindre andet aftales. at eventuel udskudt hviletid som følge af tilkald eller telefoniske konsultationer deles op i en periode på 8 timer til umiddelbar afholdelse og en periode på 3 timer til afholdelse sna- rest muligt derefter, dog senest i umiddelbar forlængelse af udløbet af rådighedstjenesten. Sådanne opdelinger indberettes til daglig leder af sikkerhedsorganisationen og indgår i opgø- relsen, jf. § 3. I tilfælde af opsigelse i henhold til , stk. 2 er det den opsigende parts pligt at foranledige lokale forhandlinger afholdt og, for så vidt enig- hed ikke opnås, at lade sagen behandle ved et mæglingsmøde eller organisationsmøde. Begæring om fagretlig behandling skal være den modstående part i hænde inden for den i § 19 angivne frist1. 4. Parterne er ikke løst fra den opsagte lokalaftale, kutyme eller regle- ment, før disse almindelige regler er iagttaget, selv om udløbsdatoen er passeret. 5. Medfører indgåelse eller opsigelse af lokalaftaler m.v. væsentlige ændringer af funktionærernes ansættelsesvilkår, skal ændringerne varsles med funktionærernes individuelle opsigelsesvarsler, såfremt vilkårene for én eller flere af funktionærerne er blevet gjort til et indi- viduelt ansættelsesvilkår.

Lokalaftaler. 1Stk. 1 Der kan mellem de lokale parter på virksomheden indgås lokalaftaler, som fraviger eller supplerer overenskomstens bestemmelser. Dette giver mulighed for at afprøve muligheder, som den øjeblikkelige overenskomst- tekst ikke tager højde for. Lokalaftaler indgås skriftligt mellem den ansvarlige ledelse på ar- bejdspladsen og medarbejdernes tillidsrepræsentant. Hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, kan lokalaftaler ind- gås med den lokale afta- ler for medarbejdere omfattet afdeling af nærværende overenskomst3F. Stk. 2 Der er adgang til at indgå lokalaftaler om lokalløn, jf. § 10 stk. 6. Aftaler om lokalløn skal være skriftlige og sendes til organisatio- nerne til orientering umiddelbart efter deres indgåelse. 2Stk. Lokalaftaler, kutymer, reglementer m.v. 3 Lokalaftaler kan opsiges af begge parter opsiges med 2 3 måneders varsel til udgangen af den første i en måned, medmindre andet aftales. 3der er truffet aftale om an- det varsel. I tilfælde af opsigelse i henhold til stk. 2 er det skal den opsigende parts pligt at part foranledige lokale forhandlinger afholdt og, for lokal for- handling herom. For så vidt enig- hed der ikke opnåsopnås enighed, at lade behand- les sagen behandle ved et mæglingsmøde eller organisationsmøde. Begæring om fagretlig behandling skal være den modstående part i hænde inden for den i § 19 angivne fristmæglingsmøde. 4Stk. 4 Parterne er ikke løst fra den opsagte lokalaftale, kutyme eller regle- mentaftale, før disse almindelige de i stk. 3, andet afsnit anførte regler er iagttaget. Anmærkning: Parterne er enige om, selv om udløbsdatoen er passeret. 5. Medfører at de i overenskomsten alle- rede eksisterende muligheder for arbejdsgivers arbejdstidstilrette- læggelse samt allerede eksisterende muligheder for indgåelse eller og opsigelse af lokalaftaler m.v. væsentlige ændringer af funktionærernes ansættelsesvilkårlokalaftaler, skal ændringerne varsles med funktionærernes individuelle opsigelsesvarslerherunder adgangen til at fravige overenskomstbestemmelser ved lokalaftaler, såfremt vilkårene for én eller flere af funktionærerne er blevet gjort til et indi- viduelt ansættelsesvilkårbevares uændret.