Common use of Lægebesøg i forbindelse med børns sygdom Clause in Contracts

Lægebesøg i forbindelse med børns sygdom. Fra 1. maj 2020 har medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 må- neders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet. Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksomheden med- delelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing svarende til det faktiske fravær. Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med frihed til lægebesøg sammen med barnet administre- res i øvrigt efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønne- de medarbejdere, jf. § 10, stk. 3.

Lægebesøg i forbindelse med børns sygdom. Fra 1. maj 2020 har medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 må- neders måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen sam- men med barnet. Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksomheden med- delelse meddelelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing svarende til det faktiske fravær. Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med frihed til lægebesøg sammen med barnet administre- res i øvrigt efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønne- de timeløn- nede medarbejdere, jf. § 104, stk. 3.

Lægebesøg i forbindelse med børns sygdom. Fra 1. maj 2020 har medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 må- neders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til frihed i forbindelse for- bindelse med lægebesøg sammen med barnet. Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksomheden med- delelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing svarende til det faktiske fravær. Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med frihed til lægebesøg sammen med barnet administre- res i øvrigt efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønne- de timeløn- nede medarbejdere, jf. § 103, stk. 3.

Lægebesøg i forbindelse med børns sygdom. Fra 1. maj 2020 har medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 må- neders måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet. Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksomheden med- delelse virksom- heden meddelelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing svarende til det faktiske fravær. Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med frihed til lægebesøg sammen med barnet administre- res administreres i øvrigt efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønne- de timelønnede medarbejdere, jf. § 10, stk. 3.

Lægebesøg i forbindelse med børns sygdom. Fra 1. maj 2020 har medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 må- neders måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen sam- men med barnet. Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksomheden med- delelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing svarende til det faktiske fravær. Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med frihed til lægebesøg sammen med barnet administre- res i øvrigt efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønne- de medarbejdere, jf. § 104, stk. 36.