Frivillighed. Tele-, distance- og hjemmearbejde er frivilligt for arbejdstageren såvel som for den pågældende arbejdsgiver. Tele-, distance- og hjemmearbejde kan være fastsat som en del af arbejdstagerens oprindelige jobbeskrivelse, eller arbejdstageren kan efterfølgende overgå til tele-, distance- og hjemmearbejde på baggrund af en frivillig ordning. Aftaler om tele-, distance- og hjemmearbejde indgås skriftligt og under iagttagelse af de til enhver tid gældende regler om arbejds- giverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet, som er fastsat i overenskomsten. Det anbefales, at det mellem overenskomstens parter udarbejdede tillæg til ansættelsesaftale anvendes. Samtidig henvises til den mellem overenskomstparterne udarbejdede vejledning herom. Såfremt tele-, distance- og hjemmearbejde ikke udgør en del af den oprindelige jobbeskrivelse, kan beslutningen om at overgå til tele-, distance- og hjemmearbejde ændres ved en skriftlig aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren eller ved en lokalaftale. Denne ændring vil kunne medføre en tilbagevenden til at arbejde det sted, hvor arbejdsgiveren driver sin virksomhed, efter anmodning fra arbejdsgiveren eller arbejdstageren. De nærmere vilkår i forbindelse med en sådan tilbagevenden skal fastsættes i den ovenfor omtalte skriftlige aftale og/eller ved en lokalaftale. Såfremt en arbejdstager afviser at overgå til tele, distance- og hjem- mearbejde, udgør dette ikke i sig selv en grund til at bringe ansæt- telsesforholdet til ophør eller ændre vedkommendes arbejdsbetin- gelser og vilkår. Tillidsrepræsentanten(erne) skal i overensstemmelse med over- enskomstens bestemmelser herom holdes bedst muligt orienteret om afskedigelser af tele-, distance- og hjemmemedarbejdere.
Frivillighed. Tilslutning til ordningen er frivillig, og den enkelte medarbejder skal individuelt anmo- de om at blive omfattet af tillægsaftalens bestemmelser.
Frivillighed. Det er en forudsætning for aftalens anvendelse, at den enkelte medarbejder selv aftaler tjeneste ud over sin ansættelsesnorm med sin leder.
Frivillighed. Cheflønsordningen er frivillig. Det er således op til de lokale parter i den enkelte institution, i hvilket omfang ordningen, herunder cheflønspuljerneskal anvendes. Såfremt en af parterne fremsætter forslag om anvendelsen af chefløn, skal der optages forhandling mellem parterne om forslaget.
Frivillighed. Lokallønsordningen er frivillig. Det er således op til de lokale parter i den en- kelte institution, i hvilket omfang lokallønspuljerne skal anvendes. Såfremt en af parterne fremsætter forslag om anvendelse af lokalløn, skal der optages for- handling mellem parterne om forslaget.
Frivillighed. Indsatsen beror fortsat primært på frivillig deltagelse af lodsejere. Ekspropriation vil derfor fortsat alene kunne anvendes undtagelsesvist i særlige tilfælde, hvor enkelte lodsejere i projektet er til hinder for gennemførelse af et større sammenhængende projekt. ./. Ved anvendelse af ekspropriation anvendes særlig procedure, som fremgår af bilag
Frivillighed. Det er en forudsætning for aftalens anvendelse, at den enkelte sygeplejerske/radiograf selv aftaler tjeneste ud over sin ansættelsesnorm med sin leder.
Frivillighed. Lokallønsordningen er frivillig i perioden 1995-1997, og det er op til de lokale parter i den enkelte institution, i hvilket omfang midlerne skal anvendes. Såfremt en af parterne fremsætter forslag om anvendelse af lokalløn, skal der optages forhandling mellem parterne om forslaget. Eventuelle ledige puljemidler opgøres i forbindelse med overenskomstfor- handlingerne i 1997 og kan ikke anvendes lokalt efter 31. marts 1997. Opgørelsen skal foreligge den 31. december 1996.
Frivillighed. Anvendelsen af cheflønsordningen er frivillig for nye midler, som tilføres i perioden 1995-1997. Det er op til de lokale parter i den enkelte institution, i hvilket omfang midlerne skal anvendes. Såfremt en af parterne fremsætter forslag om anvendelse af chefløn, skal der optages forhandling mellem parterne om forslaget. Der er dog ikke frivillighed for anvendelse af midler, som er tilført cheflønspuljen forud for 1. april 1995, genanvendelse af ledige tillæg samt opskrivning af cheflønspulje ved klassificering af ny stilling.
Frivillighed. Museum Østjylland har en ambition om at inddrage og engagere borgerne i de tre kommuner, museet dækker, blandt andet gennem at indbyde brugerne til at være frivillige i forbindelse med museets arbejde.