Common use of Lønudbetaling Clause in Contracts

Lønudbetaling. En lønningsperiode slutter søndag aften, og lønnen udbetales den ef- terfølgende torsdag. Der gives adgang til lønudbetaling hver 14. dag og ret til oprettelse af lønkonto. Løn og eventuel lønseddel skal udle- veres i arbejdstiden på lønudbetalingsdagen. Falder lønudbetalingen på en helligdag, skal lønnen - eventuelt et á conto beløb udbetales 2 dage før. Virksomhederne kan med frigørende virkning aflevere feriekort og lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske post- løsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks, eller via e- mail. Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejderne varsles herom 3 måneder før medmindre andet afta- les. Efter udløb af varslet kan medarbejdere som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske løsning få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomheden 1. Overenskomstparterne anser det for ønskeligt at anvende akkord el- ler andre produktivitetsfremmende lønsystemer, der lokalt afpasses efter den enkelte virksomheds særlige forhold. 2. Hvis en arbejder omfattet af akkord eller andre produktivitetsfrem- mende lønsystemer afskediges af en denne utilregnelig grund, be- holder denne retten til en forholdsmæssig andel af eventuelt akkord- overskud eller andel af produktivitetsfremmende løndel. Tilsvarende gælder, hvor arbejderen forlader sit arbejde efter afgivelse af opsi- gelsesvarsel, jf. § 11. 3. For den tid, som uundgåeligt og uden arbejderens skyld spildes for denne i akkord ved at de af ham rettidigt rekvirerede materialer ude- bliver, betales arbejderen, såfremt arbejderen ikke sættes til andet ar- bejde – for hvilket anden betaling er fastsat – med sin gennemsnitli- ge akkordfortjeneste i det forudgående kvartal. 4. Ved indgåelse af lokale akkordaftaler kan timelønnen ikke forringes (opgjort på akkordaftaleperioden eller lønperioden). 5. Udbredelsen af sådanne lønsystemer kan ske med teknisk bistand fra organisationerne.

Lønudbetaling. En lønningsperiode 29 Lønningsperioden 1. Lønningsperioden slutter søndag aftenlørdag ved arbejdstids ophør, med mindre andet er aftalt mellem virksomheden og lønnen udbetales den ef- terfølgende torsdagmedarbejderen. 2. Der gives adgang til Lønningsperioden strækker sig over 2 uger, medmindre der lokalt er truffet aftale om en anden lønningsperiode. 1. Ved lønudbetaling hver 14gennem pengeinstitut mv. dag og ret til oprettelse af lønkontokan udbetaling finde sted fredag. 2. Løn og eventuel lønseddel Ved lønudbetaling kontant eller ved check skal udle- veres i arbejdstiden på lønudbetalingsdagenlønudbetaling finde sted om torsdagen så vidt muligt inden arbejdstidens ophør. 3. Falder lønudbetalingen på Er torsdagen en helligdag, foretages udbetalingen den nærmest forudgående hverdag. 4. Afbrydes et arbejde på grund af vejrlig eller andre omstændigheder, som virksomheden ikke er herre over, kan udbetalingen først for- langes foretaget til almindelige udbetalingstider. 5. Såfremt lønudbetalingen falder i en ferie, foretages lønudbetalingen førstkommende torsdag, eventuelt fredag, efter ferien. 6. Medarbejdere, som afskediges af virksomheden eller dennes re- præsentant, har først krav på lønudbetaling ved første ordinære lønudbetalingsdag. 7. Medarbejdere, som afskediges af virksomheden eller dennes re- præsentant, skal, uanset om de har arbejdet i akkord eller på time- løn, ved afskedigelsen have bevis for de timer, de måtte have haft på timeløn eller eventuelt i akkord. 8. Udbetaling af akkordforskud forfalder på en lønningsdag. Begæring om forskud må dog være fremsat 1 uge før udbetalingsdagen. 9. Udbetaling af overskud, hvorom der ikke er uenighed, skal lønnen - eventuelt et á conto beløb udbetales 2 dage førfinde sted førstkommende ordinære lønudbetalingsdag efter den regn- skabsperiode, hvori kritikfristen udløber, såfremt andet ikke aftales lokalt. 10. Virksomhederne Udbetaling af overskud, hvorom der har været uenighed, skal finde sted førstkommende ordinære lønudbetalingsdag efter den løn- ningsperiode, hvori uoverensstemmelsen endeligt er afgjort. 11. Ikke afhentet overskud tilsendes Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening. 1. Ved lønudbetaling skal anvendes lønsedler, hvor følgende oplys- ninger som minimum er anført: − Virksomhedens CVR-nummer − Timelønsarbejde − Akkordarbejde/overskud − Overarbejde − Løn under sygdom − Ferie- og søgnehelligdagsopsparing − Kørselsgodtgørelse − ATP − Pension − Godtgørelse for 1. 2. og 3. ledighedsdag 2. Virksomheden kan med frigørende virkning aflevere feriekort og lønsedler og eventuelle andre dokumenterlønsedler, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, ansættelsesforhold via de elektroniske post- løsningerpostløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks, Boks eller via e- e-mail. Såfremt virksomhederne virksomheden vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejderne med- arbejderne varsles herom 3 måneder før før, medmindre andet afta- lesaftales. Efter udløb af varslet kan medarbejdere medarbejdere, som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske løsning løsning, få udleveret de pågældende pågælden- de dokumenter ved henvendelse til virksomheden 1. Overenskomstparterne anser det for ønskeligt at anvende akkord el- ler andre produktivitetsfremmende lønsystemer, der lokalt afpasses efter den enkelte virksomheds særlige forhold. 2. Hvis en arbejder omfattet af akkord eller andre produktivitetsfrem- mende lønsystemer afskediges af en denne utilregnelig grund, be- holder denne retten til en forholdsmæssig andel af eventuelt akkord- overskud eller andel af produktivitetsfremmende løndel. Tilsvarende gælder, hvor arbejderen forlader sit arbejde efter afgivelse af opsi- gelsesvarsel, jf. § 11. 3. For den tid, som uundgåeligt og uden arbejderens skyld spildes for denne i akkord ved at de af ham rettidigt rekvirerede materialer ude- bliver, betales arbejderen, såfremt arbejderen ikke sættes til andet ar- bejde – for hvilket anden betaling er fastsat – med sin gennemsnitli- ge akkordfortjeneste i det forudgående kvartal. 4. Ved indgåelse af lokale akkordaftaler kan timelønnen ikke forringes (opgjort på akkordaftaleperioden eller lønperioden). 5. Udbredelsen af sådanne lønsystemer kan ske med teknisk bistand fra organisationerne.

Lønudbetaling. En lønningsperiode slutter søndag aftenFor timelønnede vikarer udbetales lønnen for hver periode, og således at lønnen udbetales er til disposition på den ef- terfølgende torsdagførstkommende torsdag efter en periodes afslutning, idet der altid afregnes for 2 uger ad gangen. Der gives adgang til lønudbetaling hver 14tilstilles vikaren en specificeret oversigt over det udbetalte beløb. dag Beregning og ret til oprettelse udbetaling af lønkontoløn sker på baggrund af vikarens dokumentation i form af afleverede timesedler. Løn og eventuel lønseddel skal udle- veres Bilag 1 Aftale om elektroniske dokumenter Parterne er enige om, at der i arbejdstiden på lønudbetalingsdagen. Falder lønudbetalingen på en helligdagoverenskomsten indføres mulighed for, skal lønnen - eventuelt et á conto beløb udbetales 2 dage før. Virksomhederne kan at vikarbureauet med frigørende virkning kan aflevere feriekort og lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske post- løsningerpostløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-e- Boks, eller via e- e-mail. Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighedNår vikaren er fritaget fra at modtage digital post fra det offentlige, skal medarbejderne varsles herom 3 måneder før medmindre andet afta- les. Efter udløb af varslet kan medarbejdere som ingen mulighed har for at anvende anvendes den elektroniske løsning få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomhedenikke. Aftale om lønudbetaling i forbindelse med søgnehelligdage Der kan afviges fra § 22 om lønudbetaling i forbindelse med søgnehelligdage. 1. Overenskomstparterne anser det for ønskeligt at anvende akkord el- ler andre produktivitetsfremmende lønsystemerAfvigelse kan ske, der lokalt afpasses efter såfremt vikarbureauet har normal lønudbetaling i en uge, hvor 1 eller flere søgnehelligdage falder inden torsdag i den enkelte virksomheds særlige forholdpågældende lønudbetalingsuge (søgnehelligdagene falder mandag, tirsdag eller onsdag). 2. Hvis en arbejder omfattet af akkord eller andre produktivitetsfrem- mende lønsystemer afskediges af en Afvigelsen kan udmøntes ved, at optjeningsperioden som vedrører denne utilregnelig grund, be- holder denne retten lønudbetalingsuge kan nedsættes fra 14 dage til en forholdsmæssig andel af eventuelt akkord- overskud eller andel af produktivitetsfremmende løndel. Tilsvarende gælder, hvor arbejderen forlader sit arbejde efter afgivelse af opsi- gelsesvarsel, jf. § 11at udgøre mindst 7 dage. 3. For De dage, der indgår i afkortelsen af optjeningsperioden, skal indgå i den tid, som uundgåeligt og uden arbejderens skyld spildes for denne i akkord ved at de af ham rettidigt rekvirerede materialer ude- bliver, betales arbejderen, såfremt arbejderen ikke sættes til andet ar- bejde – for hvilket anden betaling er fastsat – med sin gennemsnitli- ge akkordfortjeneste i det forudgående kvartalstraks efterfølgende optjeningsperiode. 4. Ved indgåelse af lokale akkordaftaler Endvidere kan timelønnen ikke forringes (opgjort på akkordaftaleperioden selve lønudbetalingstidspunktet/dispositionsdagen udskydes fra torsdag til fredag, såfremt 1 eller lønperioden)flere søgnehelligdage falder inden fredag i den pågældende lønudbetalingsuge. 5. Udbredelsen af sådanne lønsystemer Såfremt både torsdag og fredag enten er søgnehelligdage eller banklukkedage skal lønudbetalingstidspunktet/dispositionsdagen fremrykkes til sidste bankdag før disse søgnehelligdage/banklukkedage. Hvis udbetaling fremrykkes efter disse regler, kan ske med teknisk bistand fra organisationernereglerne i punkt 2 og 3 ovenfor om afvigende periode også anvendes.

Lønudbetaling. En lønningsperiode slutter søndag aften, og lønnen udbetales den ef- terfølgende torsdag. Der gives adgang til lønudbetaling hver 14. dag og ret til oprettelse af lønkonto. Løn og eventuel lønseddel skal udle- veres i arbejdstiden på lønudbetalingsdagen. Falder lønudbetalingen på en helligdag, skal lønnen - eventuelt et á conto beløb udbetales 2 dage før. Virksomhederne kan med frigørende virkning aflevere feriekort og lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske post- løsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks, eller via e- mail. Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejderne varsles herom 3 måneder før medmindre andet afta- les. Efter udløb af varslet kan medarbejdere som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske løsning få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomheden33 Lønningsperioden 1. Overenskomstparterne anser det for ønskeligt at anvende akkord el- ler andre produktivitetsfremmende lønsystemer, der lokalt afpasses efter den enkelte virksomheds særlige forholdRegnskabsperioden slutter lørdag ved arbejdstids ophør med min- dre andet er aftalt mellem arbejdsgiveren og arbejderen. 2. Hvis Regnskabsperioden strækker sig over 2 uger, medmindre der lokalt er truffet aftale om en arbejder omfattet af akkord anden regnskabsperiode. 1. Ved lønudbetaling gennem pengeinstitut mv. kan udbetaling finde sted fredag. 2. Ved lønudbetaling kontant eller andre produktivitetsfrem- mende lønsystemer afskediges af en denne utilregnelig grund, be- holder denne retten til en forholdsmæssig andel af eventuelt akkord- overskud eller andel af produktivitetsfremmende løndel. Tilsvarende gælder, hvor arbejderen forlader sit arbejde efter afgivelse af opsi- gelsesvarsel, jf. § 11ved check skal lønudbetaling finde sted om torsdagen så vidt muligt inden arbejdstidens ophør. 3. For Er torsdagen en helligdag, foretages udbetalingen den tid, som uundgåeligt og uden arbejderens skyld spildes for denne i akkord ved at de af ham rettidigt rekvirerede materialer ude- bliver, betales arbejderen, såfremt arbejderen ikke sættes til andet ar- bejde – for hvilket anden betaling er fastsat – med sin gennemsnitli- ge akkordfortjeneste i det nærmest forudgående kvartalhverdag. 4. Ved indgåelse Afbrydes et arbejde på grund af lokale akkordaftaler vejrlig eller andre omstændigheder, som arbejdsgiveren ikke er herre over, kan timelønnen ikke forringes (opgjort på akkordaftaleperioden eller lønperioden)udbetalingen først for- langes foretaget til almindelige udbetalingstider. 5. Udbredelsen Såfremt lønudbetalingen falder i en ferie, foretages lønudbetalingen førstkommende torsdag, eventuelt fredag, efter ferien. 6. Arbejdere, som afskediges af sådanne lønsystemer kan ske med teknisk bistand fra organisationernearbejdsgiveren eller dennes repræ- sentant, har først krav på lønudbetaling ved første ordinære lønud- betalingsdag. 7. Arbejdere, som afskediges af arbejdsgiveren eller dennes repræ- sentant, skal, uanset om de har arbejdet i akkord eller på timeløn, ved afskedigelsen have bevis for de timer, de måtte have haft på timeløn eller eventuelt i akkord. 8. Udbetaling af akkordforskud forfalder på en lønningsdag. Begæring om forskud må dog være fremsat 1 uge før udbetalings- dagen. 9. Udbetaling af overskud, hvorom der ikke er uenighed, skal finde sted førstkommende ordinære lønudbetalingsdag efter den regn- skabsperiode, hvori kritikfristen udløber, såfremt andet ikke aftales lokalt. 10. Udbetaling af overskud, hvorom der har været uenighed, skal finde sted førstkommende ordinære lønudbetalingsdag efter den regn- skabsperiode, hvori uoverensstemmelsen endeligt er afgjort. 11. Ikke afhentet overskud tilsendes den stedlige forbundsafdeling. Ved lønudbetaling skal anvendes lønsedler, hvor følgende oplys- ninger som minimum er anført: − Virksomhedens CVR-nummer − Timelønsarbejde − Akkordarbejde/overskud − Overarbejde − Løn under sygdom − Ferie- og søgnehelligdagsopsparing − Kørselsgodtgørelse − ATP − Pension − Godtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag

Lønudbetaling. En lønningsperiode slutter søndag aftenLønnen udbetales månedsvis bagud, og lønnen udbetales der tilstilles den ef- terfølgende torsdagansatte en specificeret oversigt over det udbetalte beløb. § 10. PENSION FOR SERVICEMEDARBEJDERE Stk. 1. Der gives adgang til lønudbetaling hver 14. dag og ret til oprettelse af lønkonto. Løn og eventuel lønseddel skal udle- veres i arbejdstiden på lønudbetalingsdagen. Falder lønudbetalingen på en helligdag, skal lønnen - eventuelt et á conto beløb udbetales 2 dage før. Virksomhederne kan med frigørende virkning aflevere feriekort og lønsedler og eventuelle andre dokumenterindbetales pensionsbidrag for servicemedarbejdere, der skal udveksles under ikke har fået udstedt ud- dannelsesbevis for gennemført basisuddannelse, og som er fyldt 21 år og har mindst 1 års (med virkning fra 1. april 2016: 8 måneders) sammenlagt beskæftigelse i regioner og kommuner inden for de seneste 8 år. 1) er fyldt 21 år 2) har mindst 1 års sammenlagt regional og/eller (amts)kommunal beskæf- tigelse på mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. april 1999. Dokumentationspligten for forudgående regional og/eller (amts)kommunale ansættelse påhviler den ansatte. BEMÆRKNINGER: BEMÆRKNINGER: Stk. 2. Servicemedarbejdere, der er omfattet af pensionsordningen, følger denne indtil de op- fylder betingelserne for at blive omfattet af pensionsordningen efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske post- løsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks§ 11, eller via e- mail. Såfremt virksomhederne vil benytte sig får ud- stedt uddannelsesbevis og dermed omfattes af denne mulighed, skal medarbejderne varsles herom 3 måneder før medmindre andet afta- les. Efter udløb af varslet kan medarbejdere som ingen mulighed har pensionsordningen for at anvende den elektroniske løsning få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomheden 1. Overenskomstparterne anser det for ønskeligt at anvende akkord el- ler andre produktivitetsfremmende lønsystemer, der lokalt afpasses efter den enkelte virksomheds særlige forhold. 2. Hvis en arbejder omfattet af akkord eller andre produktivitetsfrem- mende lønsystemer afskediges af en denne utilregnelig grund, be- holder denne retten til en forholdsmæssig andel af eventuelt akkord- overskud eller andel af produktivitetsfremmende løndel. Tilsvarende gælder, hvor arbejderen forlader sit arbejde efter afgivelse af opsi- gelsesvarselserviceassistenter, jf. § 1112. Stk. 3. For Pensionsordningen oprettes med virkning fra den tid1. i den måned, som uundgåeligt og uden arbejderens skyld spildes for denne hvor alle betingelser- ne er opfyldt i akkord ved at hele måneden. Stk. 4. Det samlede pensionsbidrag udgør 7,69% (med virkning fra den 1. april 2016: 12,85%) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af ham rettidigt rekvirerede materialer ude- bliver, betales arbejderen, såfremt arbejderen ikke sættes til andet ar- bejde – for hvilket anden betaling det samlede pensi- onsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom. Lønafhængige særydelser er fastsat – med sin gennemsnitli- ge akkordfortjeneste pensionsgivende i det forudgående kvartal. 4. Ved indgåelse omfang det fremgår af lokale akkordaftaler kan timelønnen ikke forringes § 28 i arbejdstidsaftalen (opgjort på akkordaftaleperioden eller lønperiodenOK 11.05.11.1). Stk. 5. Udbredelsen For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgi- vende. Pensionen beregnes af sådanne lønsystemer de pensionsgivende løndele. Stk. 6. Pensionsordningen oprettes i PenSam Gruppen, med mindre Fagligt Fælles Forbund – 3F til det enkelte personalekontor giver besked om indbetaling til PensionDanmark på vegne af navngivne medarbejdere. Pension ydes i henhold til forsikringsaktieselska- bets/pensionskassens vedtægter. Stk. 7. Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til pensionsordningen. Stk. 8. For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales det efter overenskomsten gældende pensionsbi- drag som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt på en pensionsordning eller anvendt til køb af frihed. Ønske om indbetaling på en pensionsordning eller anvendelse til køb af frihed rettes til ansættelsesmyndigheden og kan ske tidligst ændres efter et år. Ved udbetaling som løn gælder følgende: • Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet. • Beløbet er ikke pensionsgivende. • Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter reglerne i § 3, stk. 1 i Aftale om lønbereg- ning/lønfradrag for månedslønnet personale. Stk. 9. Bestemmelserne om pensionsordning gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, regioner, de tidligere amter, kommuner, statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der får egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til. Ansatte på delpension betragtes ikke som pensionerede i relation til ovenstående og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Stk. 10. Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal oplyse ansættelsesmyndigheden skriftligt om: 1) størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med teknisk bistand en procentdel af lønnen 2) perioden forhøjelsen skal indbetales i. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som f.eks. tidspunkt for fremsæt- telse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. § 11. PENSION FOR SERVICEMEDARBEJDERE 12,85 % Stk. 1. Der indbetales pensionsbidrag for servicemedarbejdere, der ikke har fået udstedt ud- dannelsesbevis for gennemført basisuddannelse, og som er fyldt 25 år, og har mindst 4 års regional og/eller (amts)kommunal beskæftigelse. 1) er fyldt 25 år, 2) har mindst 4 års regional og/eller (amts)kommunal beskæftigelse, og 3) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 8 timer pr. uge. Regionen kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse end nævnt i nr. 2 indgår ved beregning af karensperioden på 4 år. BEMÆRKNINGER: For indtjening af karensperioden se § 18, punkt 10 (OK 11.15.1) med tilhø- rende fortolkningsbidrag. Regionen kan beslutte, at anden offentlig beskæf- tigelse indgår i beregningen af karensperioden.” BEMÆRKNINGER: Stk. 2. Pensionsordningen oprettes med virkning fra organisationerneden 1. i den måned, hvor alle betingelser- ne er opfyldt i hele måneden. Stk. 3. Servicemedarbejdere, der er omfattet af pensionsordningen, følger denne indtil de får udstedt uddannelsesbevis og dermed omfattes af pensionsordningen for serviceassisten- ter, jf. § 12. Stk. 4. Det samlede pensionsbidrag udgør 12,85 % af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom. Lønafhængige særydelser er pensionsgivende i det omfang det fremgår af § 28 i arbejdstidsaftalen (OK 11.05.11.1). Stk. 5. For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgi- vende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6. Pensionsordningen oprettes i PenSam Gruppen, med mindre Fagligt Fælles Forbund – 3F til det enkelte personalekontor giver besked om indbetaling til PensionDanmark på vegne af navngivne medarbejdere. Pension ydes i henhold til forsikringsaktieselska- bets/pensionskassens vedtægter. Stk. 7. Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til pensionsordningen. Stk. 8. For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales det efter overenskomsten gældende pensionsbi- drag som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt på en pensionsordning eller anvendt til køb af frihed. Ønske om indbetaling på en pensionsordning eller anvendelse til køb af frihed rettes til ansættelsesmyndigheden og kan tidligst ændres efter et år. Ved udbetaling som løn gælder følgende: • Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet. • Beløbet er ikke pensionsgivende. • Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter reglerne i § 3, stk. 1 i Aftale om lønbereg- ning/lønfradrag for månedslønnet personale. Stk. 9. Bestemmelserne om pensionsordning gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, regioner, de tidligere amter, kommuner, statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der får egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til. Ansatte på delpension betragtes ikke som pensionerede i relation til ovenstående og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Stk. 10. Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal oplyse ansættelsesmyndigheden skriftligt om: 1) størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procentdel af lønnen 2) perioden forhøjelsen skal indbetales i. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som f.eks. tidspunkt for fremsæt- telse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.

Lønudbetaling. En lønningsperiode 35 Lønningsperioden 1. Lønningsperioden slutter søndag aftenlørdag ved arbejdstids ophør, medmin- dre andet er aftalt mellem virksomheden og lønnen udbetales den ef- terfølgende torsdagmedarbejderen. 2. Der gives adgang til Lønningsperioden strækker sig over 2 uger, medmindre der lo- kalt er truffet aftale om en anden lønningsperiode. 1. Ved lønudbetaling hver 14gennem pengeinstitut mv. dag og ret til oprettelse af lønkontokan udbetaling finde sted fredag. 2. Løn og eventuel lønseddel Ved lønudbetaling kontant eller ved check skal udle- veres i arbejdstiden på lønudbetalingsdagenlønudbetaling finde sted om torsdagen så vidt muligt inden arbejdstidens op- hør. 3. Falder lønudbetalingen på Er torsdagen en helligdag, foretages udbetalingen den nærmest forudgående hverdag. 4. Afbrydes et arbejde på grund af vejrlig eller andre omstændighe- der, som virksomheden ikke er herre over, kan udbetalingen først forlanges foretaget til almindelige udbetalingstider. 5. Såfremt lønudbetalingen falder i en ferie, foretages lønudbetalin- gen førstkommende torsdag, eventuelt fredag, efter ferien. 6. Medarbejdere, som afskediges af virksomheden eller dennes re- præsentant, har først krav på lønudbetaling ved første ordinære lønudbetalingsdag. 7. Medarbejdere, som afskediges af virksomheden eller dennes re- præsentant, skal, uanset om de har arbejdet i akkord eller på timeløn, ved afskedigelsen have bevis for de timer, de måtte have haft på timeløn eller eventuelt i akkord. 8. Udbetaling af akkordforskud forfalder på en lønningsdag. Begæring om forskud må dog være fremsat 1 uge før udbeta- lingsdagen. 9. Udbetaling af overskud, hvorom der ikke er uenighed, skal lønnen finde sted førstkommende ordinære lønudbetalingsdag efter den regn- skabsperiode, hvori kritikfristen udløber, såfremt andet ikke afta- les lokalt. 10. Udbetaling af overskud, hvorom der har været uenighed, skal finde sted førstkommende ordinære lønudbetalingsdag efter den regnskabsperiode, hvori uoverensstemmelsen endeligt er afgjort. 11. ikke afhentet overskud tilsendes den stedlige forbundsafdeling. 1. Ved lønudbetaling skal anvendes lønsedler, hvor følgende oplys- ninger som minimum er anført: - eventuelt et á conto beløb udbetales 2 dage førVirksomhedens CVR-nummer - Timelønsarbejde - Akkordarbejde/overskud - Overarbejde - Løn under sygdom - Ferie- og søgnehelligdagsopsparing - Kørselsgodtgørelse - ATP - Pension - Godtgørelse for 1. Virksomhederne og 2. ledighedsdag 2. Virksomheden kan med frigørende virkning aflevere feriekort og lønsedler og eventuelle andre dokumenterlønsedler, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, ansættelsesfor- hold via de elektroniske post- løsningerpostløsninger, som måtte være til rådighedrådig- hed, f.eks. e-Boks, Boks eller via e- e-mail. 3. Såfremt virksomhederne virksomheden vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejderne varsles herom 3 måneder før før, medmindre andet afta- lesaftales. Efter udløb af varslet kan medarbejdere medarbejdere, som ingen mulighed mu- lighed har for at anvende den elektroniske løsning løsning, få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomheden 1. Overenskomstparterne anser det for ønskeligt at anvende akkord el- ler andre produktivitetsfremmende lønsystemer, der lokalt afpasses efter den enkelte virksomheds særlige forhold. 2. Hvis en arbejder omfattet af akkord eller andre produktivitetsfrem- mende lønsystemer afskediges af en denne utilregnelig grund, be- holder denne retten til en forholdsmæssig andel af eventuelt akkord- overskud eller andel af produktivitetsfremmende løndel. Tilsvarende gælder, hvor arbejderen forlader sit arbejde efter afgivelse af opsi- gelsesvarsel, jf. § 11. 3. For den tid, som uundgåeligt og uden arbejderens skyld spildes for denne i akkord ved at de af ham rettidigt rekvirerede materialer ude- bliver, betales arbejderen, såfremt arbejderen ikke sættes til andet ar- bejde – for hvilket anden betaling er fastsat – med sin gennemsnitli- ge akkordfortjeneste i det forudgående kvartal. 4. Ved indgåelse af lokale akkordaftaler kan timelønnen ikke forringes (opgjort på akkordaftaleperioden eller lønperioden). 5. Udbredelsen af sådanne lønsystemer kan ske med teknisk bistand fra organisationerne.

Lønudbetaling. En lønningsperiode slutter søndag aftenStk. 1 For medarbejdere, der ansættes med henblik på varig beskæftigelse, overgår de senest efter 9 måneders ansættelse til månedsløn, der ud- betales bagud. Ved overgang til månedsløn betales der fuld løn under sygdom, jf. § 4, stk. 1 samt § 8, stk. 1. Samtidig bortfalder feriegodt- gørelse, søn- og helligdagsgodtgørelse, og der udbetales normal løn på skæve helligdage. Lønnen udbetales den sidste hverdag i måne- den. For ansatte, der ikke er overgået til månedsløn, er lønningsperioden på 2 uger, og lønnen udbetales den ef- terfølgende torsdagom torsdagen, så vidt muligt forinden arbejdstidens ophør. Der gives adgang til lønudbetaling hver 14. dag og ret til oprettelse af lønkonto. Løn og eventuel lønseddel skal udle- veres i arbejdstiden på lønudbetalingsdagen. Falder lønudbetalingen på Er torsdagen en helligdag, betales lønnen da- gen forud. Stk. 2 Lønudbetaling kan finde sted ved kontant, ved check eller ved indbe- taling i pengeinstitut. Lønnen for timelønnede kan omlægges til månedsvis lønudbetaling. Overgangen til månedsvis lønudbetaling skal lønnen - eventuelt varsles med mindst 2 måneders varsel. I forbindelse med overgang til månedsvis lønudbetaling, kan medar- bejderen anmode om et á conto acontobeløb, svarende til den netto løn, den pågældende ville have oppebåret i den næstfølgende lønperiode, medmindre andet aftales. Det ønskede acontobeløb udbetales på det tidspunkt, 14-dages løn- nen første gang ikke kommer til udbetaling i fuldt omfang. Beløbet tilbagebetales ved løntræk over de følgende 12 måneder med 1/12 af acontobeløbet pr. måned, medmindre andet aftales. Dog trækkes det resterende beløb udbetales 2 dage føri sidste løn, hvis medarbejderen fratræder. Virksomhederne kan Ved en kørselskontrakts udløb i forbindelse med frigørende virkning aflevere feriekort og lønsedler og eventuelle andre dokumentertab af kontrakten overgår den enkelte medarbejder automatisk til den aflønningsform, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske post- løsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks, eller via e- mail. Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejderne varsles herom 3 måneder før medmindre andet afta- les. Efter udløb af varslet kan medarbejdere som ingen mulighed har for at anvende er gældende på den elektroniske løsning få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomheden 1. Overenskomstparterne anser det for ønskeligt at anvende akkord el- ler andre produktivitetsfremmende lønsystemer, der lokalt afpasses efter den enkelte virksomheds særlige forhold. 2. Hvis en arbejder omfattet af akkord eller andre produktivitetsfrem- mende lønsystemer afskediges af en denne utilregnelig grund, be- holder denne retten til en forholdsmæssig andel af eventuelt akkord- overskud eller andel af produktivitetsfremmende løndel. Tilsvarende gælder, hvor arbejderen forlader sit arbejde efter afgivelse af opsi- gelsesvarsel, jf. § 11. 3overtagende virksomhed. For månedsløn gælder en månedsnorm på 160,33 timer ved overgang fra den tid, som uundgåeligt og uden arbejderens skyld spildes for denne i akkord ved at de af ham rettidigt rekvirerede materialer ude- bliver, betales arbejderen, såfremt arbejderen ikke sættes ene periode til andet ar- bejde – for hvilket anden betaling er fastsat – med sin gennemsnitli- ge akkordfortjeneste i det forudgående kvartalden næste. Brudte perioder behandles forholdsmæssigt. 4. Ved indgåelse af lokale akkordaftaler kan timelønnen ikke forringes (opgjort på akkordaftaleperioden eller lønperioden). 5. Udbredelsen af sådanne lønsystemer kan ske med teknisk bistand fra organisationerne.

Lønudbetaling. En lønningsperiode Stk. 1 Der skal til medarbejderne udleveres en specificeret opgørelse over den udbetalte løn, herunder optjent feriegodtgørelse, med angivelse af trukket skat og arbejdsmarkedsbidrag. Stk. 2 Alle fastansatte medarbejdere, omfattet af denne overenskomst, er månedslønnede. Stk. 3 For månedslønnede medarbejdere sker udbetalingen én gang må- ned- ligt den sidste bankdag i måneden. Aflønningsperioden begynder den 15. og slutter søndag aften, og lønnen udbetales den ef- terfølgende torsdag. Der gives adgang til lønudbetaling hver 14. dag For nyansatte medarbejdere kan der udbetales et acontobeløb den sidste hverdag i måneden, svarende til forskellen mellem op- tjent og ret udbetalt løn i første ansættelsesmåned. Lønudbetalingen finder sted til oprettelse af lønkontomedarbejderens NemKonto. Stk. Løn og eventuel lønseddel skal udle- veres 4 Overenskomstparterne er enige om, at der i arbejdstiden på lønudbetalingsdagen. Falder lønudbetalingen på en helligdagoverenskomsten ind- føres mulighed for, skal lønnen - eventuelt et á conto beløb udbetales 2 dage før. Virksomhederne kan at virksomhederne med frigørende virkning kan aflevere feriekort og lønsedler og eventuelle andre dokumenterdokumen- ter, der skal udveksles ud- veksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, ansættel- sesforhold via de elektroniske post- løsningerpostløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks, eller via e- e-mail. Såfremt virksomhederne virksomheden vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejderne varsles herom 3 måneder før før, medmindre andet afta- lesaftales. Efter udløb udløbet af varslet kan medarbejdere medarbejdere, som ingen mulighed mu- lighed har for at anvende den elektroniske løsning løsning, få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomheden. Arbejdsgiveren udleverer arbejdstøj og betaler for vask af dette. 1Stk. Overenskomstparterne anser 1 Ved antagelse af reserver skal der betales for mindst 5 timers ar- bejde. Faglærte reserver aflønnes altid med + 30 % af grundlønnen for de første 8 timer, 50 % for 9. og 10. time og fra 11. time og der- efter med 100%. Der fratrækkes ikke spisetid for reserver. Til- lærte reserver aflønnes med + 10 % af grundlønnen. Reservelønningerne udgør: Grundløn kr. 139,46 kr. 139,46 kr. 139,46 kr. 41,84 kr. 69,73 kr. 139,46 Alle medarbejdere kr. 4,95 kr. 4,95 kr. 4,95 I alt kr. 186,25 kr. 214,14 kr. 283,87 Alle timer Grundløn kr. 139,46 kr. 13,95 Alle medarbejdere kr. 4,95 I alt kr. 158,36 Grundløn kr. 142,66 kr. 142,66 kr. 142,66 kr. 42,80 kr. 71,33 kr. 142,66 Alle medarbejdere kr. 4,95 kr. 4,95 kr. 4,95 I alt kr. 190,41 kr. 218,94 kr. 290,27 Alle timer Grundløn kr. 142,66 kr. 14,27 Alle medarbejdere kr. 4,95 I alt kr. 161,88 Grundløn kr. 145,81 kr. 145,81 kr. 145,81 kr. 43,74 kr. 72,91 kr. 145,81 Alle medarbejdere kr. 4,95 kr. 4,95 kr. 4,95 I alt kr. 94,50 kr. 223,67 kr. 296,57 Alle timer Grundløn kr. 145,81 kr. 14,58 Alle medarbejdere kr. 4,95 I alt kr. 165,34 Tjenerreserver Første 8 timer 9. og 10. time 11. time og der- efter 15. marts 2020 kr. 172,45 kr. 258,68 kr. 344,90 15. marts 2021 kr. 175,65 kr. 263,48 kr. 351,30 15. marts 2022 kr. 178,80 kr. 268,20 kr. 357,60 Stk. 2 For reserver betales rejseudgifter i alle tilfælde. I tilfælde af, at der ingen ordinær rejseforbindelse findes, sørger arbejdsgiveren for medarbejdernes befordring hjem eller værelse for natten. Rejse- og ventetid om dagen godtgøres med halv timebetaling. Rejseomkostninger skal tillægges den skattemæssige indkomst, men kan af medarbejderen fratrækkes på selvangivelsen under transportudgifter. Stk. 3 Tjenerreserver garanteres mindst 4 timer før kl. 16.00 og mindst 5 timer efter kl. 16.00. Efter 8 timer betales højere løn. Er en reservetjener tilsagt, men ikke kommet i arbejde, betales reserven den fastsatte mindstefortjeneste, ligesom reserven er pligtig at betale det samme til virksomheden, såfremt denne uden gyldig grund udebliver fra tilsagt arbejde. Fastansatte tjenere kan aldrig aflønnes lavere end tjenerreserver. Afregning opgøres i hvert enkelt tilfælde og kan ikke modregnes i den personlige løn. Stk. 1 Medarbejderne har ret til kost i arbejdstiden, normalt ét måltid. Hvor der ikke kan ydes personalekost, godtgøres dette med den til enhver tid af ligningsmyndighederne fastsatte sats for ønskeligt den skattemæssige værdi af et måltid. Til måltidet ydes sodavand, mælk, kaffe eller the. Stk. 2 Der beregnes feriepenge og sygeløn af kostens skattemæssige værdi, ligesom den indgår ved beregning af personlig løn under ferie og sygdom. Stk. 3 I stedet for den i stk. 1 nævnte ordning kan arbejdsgiveren yde medarbejderen kost, mod at anvende akkord el- ler andre produktivitetsfremmende lønsystemermedarbejderen betaler kr. 14,00 pr. arbejdsdag for kosten. Medarbejdere, der lokalt afpasses efter den enkelte virksomheds særlige skal betale for kosten, betales et tillæg på kr. 1,00 pr. præsteret arbejdstime. Såfremt denne ordning ikke kan videreføres pga. skattemæssige forhold. 2. Hvis en arbejder omfattet af akkord eller andre produktivitetsfrem- mende lønsystemer afskediges af en denne utilregnelig grund, be- holder denne retten overgår man til en forholdsmæssig andel af eventuelt akkord- overskud eller andel af produktivitetsfremmende løndel. Tilsvarende gælder, hvor arbejderen forlader sit arbejde efter afgivelse af opsi- gelsesvarselkostord- ning, jf. § 11stk. 1 og 2. 3. For den tid, som uundgåeligt og uden arbejderens skyld spildes for denne i akkord ved at de af ham rettidigt rekvirerede materialer ude- bliver, betales arbejderen, såfremt arbejderen ikke sættes til andet ar- bejde – for hvilket anden betaling er fastsat – med sin gennemsnitli- ge akkordfortjeneste i det forudgående kvartal. 4. Ved indgåelse af lokale akkordaftaler kan timelønnen ikke forringes (opgjort på akkordaftaleperioden eller lønperioden). 5. Udbredelsen af sådanne lønsystemer kan ske med teknisk bistand fra organisationerne.

Lønudbetaling. En lønningsperiode Stk. 1 Der skal til medarbejderne udleveres en specificeret opgørelse over den udbetalte løn, herunder optjent feriegodtgørelse, med angivelse af trukket skat og arbejdsmarkedsbidrag. Stk. 2 Alle fastansatte medarbejdere, omfattet af denne overenskomst, er månedslønnede. Stk. 3 For månedslønnede medarbejdere sker udbetalingen én gang må- ned- ligt den sidste bankdag i måneden. Aflønningsperioden begynder den 15. og slutter søndag aften, og lønnen udbetales den ef- terfølgende torsdag. Der gives adgang til lønudbetaling hver 14. dag For nyansatte medarbejdere kan der udbetales et acontobeløb den sidste hverdag i måneden, svarende til forskellen mellem op- tjent og ret udbetalt løn i første ansættelsesmåned. Lønudbetalingen finder sted til oprettelse af lønkontomedarbejderens NemKonto. Stk. Løn og eventuel lønseddel skal udle- veres 4 Overenskomstparterne er enige om, at der i arbejdstiden på lønudbetalingsdagen. Falder lønudbetalingen på en helligdagoverenskomsten ind- føres mulighed for, skal lønnen - eventuelt et á conto beløb udbetales 2 dage før. Virksomhederne kan at virksomhederne med frigørende virkning kan aflevere feriekort og lønsedler og eventuelle andre dokumenterdokumen- ter, der skal udveksles ud- veksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, ansættel- sesforhold via de elektroniske post- løsningerpostløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks, eller via e- e-mail. Såfremt virksomhederne virksomheden vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejderne varsles herom 3 måneder før før, medmindre andet afta- lesaftales. Efter udløb udløbet af varslet kan medarbejdere medarbejdere, som ingen mulighed mu- lighed har for at anvende den elektroniske løsning løsning, få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomheden. Arbejdsgiveren udleverer arbejdstøj og betaler for vask af dette. 1Stk. Overenskomstparterne anser 1 Ved antagelse af reserver skal der betales for mindst 5 timers ar- bejde. Faglærte reserver aflønnes altid med + 30 % af grundlønnen for de første 8 timer, 50 % for 9. og 10. time og fra 11. time og der- efter med 100%. Der fratrækkes ikke spisetid for reserver. Til- lærte reserver aflønnes med + 10 % af grundlønnen. Reservelønningerne udgør: Grundløn kr. 139,46 kr. 139,46 kr. 139,46 kr. 41,84 kr. 69,73 kr. 139,46 Alle medarbejdere kr. 4,95 kr. 4,95 kr. 4,95 I alt kr. 186,25 kr. 214,14 kr. 283,87 Tillærte: Grundløn kr. 139,46 kr. 13,95 Alle medarbejdere kr. 4,95 I alt kr. 158,36 Faglærte: Grundløn kr. 142,66 kr. 142,66 kr. 142,66 kr. 42,80 kr. 71,33 kr. 142,66 Alle medarbejdere kr. 4,95 kr. 4,95 kr. 4,95 I alt kr. 190,41 kr. 218,94 kr. 290,27 Tillærte: Grundløn kr. 142,66 kr. 14,27 Alle medarbejdere kr. 4,95 I alt kr. 161,88 Faglærte: Grundløn kr. 145,81 kr. 145,81 kr. 145,81 kr. 43,74 kr. 72,91 kr. 145,81 Alle medarbejdere kr. 4,95 kr. 4,95 kr. 4,95 I alt kr. 194,50 kr. 223,67 kr. 296,57 Tillærte: Grundløn kr. 145,81 kr. 14,58 Alle medarbejdere kr. 4,95 I alt kr. 165,34 15. marts 2020 kr. 172,45 kr. 258,68 kr. 344,90 15. marts 2021 kr. 175,65 kr. 263,48 kr. 351,30 15. marts 2022 kr. 178,80 kr. 268,20 kr. 357,60 Stk. 2 For reserver betales rejseudgifter i alle tilfælde. I tilfælde af, at der ingen ordinær rejseforbindelse findes, sørger arbejdsgiveren for medarbejdernes befordring hjem eller værelse for natten. Rejse- og ventetid om dagen godtgøres med halv timebetaling. Rejseomkostninger skal tillægges den skattemæssige indkomst, men kan af medarbejderen fratrækkes på selvangivelsen under transportudgifter. Stk. 3 Tjenerreserver garanteres mindst 4 timer før kl. 16.00 og mindst 5 timer efter kl. 16.00. Efter 8 timer betales højere løn. Er en reservetjener tilsagt, men ikke kommet i arbejde, betales reserven den fastsatte mindstefortjeneste, ligesom reserven er pligtig at betale det samme til virksomheden, såfremt denne uden gyldig grund udebliver fra tilsagt arbejde. Fastansatte tjenere kan aldrig aflønnes lavere end tjenerreserver. Afregning opgøres i hvert enkelt tilfælde og kan ikke modregnes i den personlige løn. Stk. 1 Medarbejderne har ret til kost i arbejdstiden, normalt ét måltid. Hvor der ikke kan ydes personalekost, godtgøres dette med den til enhver tid af ligningsmyndighederne fastsatte sats for ønskeligt den skattemæssige værdi af et måltid. Til måltidet ydes sodavand, mælk, kaffe eller the. Stk. 2 Der beregnes feriepenge og sygeløn af kostens skattemæssige værdi, ligesom den indgår ved beregning af personlig løn under ferie og sygdom. Stk. 3 I stedet for den i stk. 1 nævnte ordning kan arbejdsgiveren yde medarbejderen kost, mod at anvende akkord el- ler andre produktivitetsfremmende lønsystemermedarbejderen betaler kr. 14,00 pr. arbejdsdag for kosten. Medarbejdere, der lokalt afpasses efter den enkelte virksomheds særlige skal betale for kosten, betales et tillæg på kr. 1,00 pr. præsteret arbejdstime. Såfremt denne ordning ikke kan videreføres pga. skattemæssige forhold. 2. Hvis en arbejder omfattet af akkord eller andre produktivitetsfrem- mende lønsystemer afskediges af en denne utilregnelig grund, be- holder denne retten overgår man til en forholdsmæssig andel af eventuelt akkord- overskud eller andel af produktivitetsfremmende løndel. Tilsvarende gælder, hvor arbejderen forlader sit arbejde efter afgivelse af opsi- gelsesvarselkostord- ning, jf. § 11stk. 1 og 2. 3. For den tid, som uundgåeligt og uden arbejderens skyld spildes for denne i akkord ved at de af ham rettidigt rekvirerede materialer ude- bliver, betales arbejderen, såfremt arbejderen ikke sættes til andet ar- bejde – for hvilket anden betaling er fastsat – med sin gennemsnitli- ge akkordfortjeneste i det forudgående kvartal. 4. Ved indgåelse af lokale akkordaftaler kan timelønnen ikke forringes (opgjort på akkordaftaleperioden eller lønperioden). 5. Udbredelsen af sådanne lønsystemer kan ske med teknisk bistand fra organisationerne.