Midlertidig ansættelse. Officerer kan midlertidigt ansættes for en kortere periode, dog mindst 14 dage. Perio- dens længde skal om muligt meddeles officeren ved ansættelsen. Kortere ansættelse af sygeafløsere kan aftales lokalt med talsmanden. Opsigelse efter en arbejdsulykke kan tidligst finde sted med 2 måneders varsel.
Midlertidig ansættelse. For midlertidigt ansatte3 med op til 9 måneders ansættelse i virksom- heden gælder følgende ordning: Efter hver 288 timers arbejde i virksomheden optjenes 1 feriefridag. Optjeningsperioden følger ferieåret, dvs. 1. september – 31. august.
Midlertidig ansættelse. Midlertidig assistance, der ansættes for en periode på ikke over 1 måned, jf. funktionærlovens § 2, stk. 4, kan aflønnes med timeløn.
Midlertidig ansættelse. Midlertidig ansættelse er et ansættelsesforhold, hvor arbejdsgiveren ikke på forhånd kan tilkendegive et bestemt fratrædelsestidspunkt, men hvor arbejdsgiveren dog alligevel ved, at ansættelsen er tidsbegrænset. Såfremt arbejdsgiveren godtgør, at der er tale om en midlertidig ansæt- telse, og at denne ikke vedvarer udover 1 måned, kan et sådant ansættel- sesforhold opsiges uden varsel. Fortsætter det midlertidige ansættelsesforhold udover 1 måned, skal de almindelige opsigelsesvarsler i overenskomsten følges. Midlertidigt ansatte er ikke omfattet af prøvetid. Midlertidig ansættelse følger samme bestemmelser for f.eks. sygdom, som de tidsbegrænsede medarbejdere, såfremt reglerne på området er opfyldt. Parterne er endvidere enige om, at efter ansættelsen kan arbejdsgiveren efterfølgende forlænge den tidsbegrænsede eller midlertidigt ansatte medarbejder 2 gange.
Midlertidig ansættelse. Såfremt arbejdsgiveren godtgør, at der er tale om en midlertidig ansættelse, og at denne ikke vedvarer udover 1 måned, kan et sådant ansættelsesforhold opsiges uden varsel. Fortsætter det midlertidige ansættelsesforhold udover 1 måned, skal de almindelige opsigelsesvarsler i overenskomsten følges. Midlertidigt ansatte er ikke omfattet af prøvetid. Midlertidig ansættelse følger samme bestemmelser for f.eks. sygdom, som de tidsbegrænsede medarbejdere, såfremt reglerne på området er opfyldt.
Midlertidig ansættelse. Midlertidig ansættelse kan forekomme, hvor der foreligger en konkret, saglig år- sag til, at der alene kan tilbydes ansættelse for en midlertidig periode. Almindelig usikkerhed om dagplejens fremtidige budget eller antallet af børn i ordningen vil ikke være tilstrækkeligt til at begrunde en midlertidig ansættelse. Det anbefales, at spørgsmålet om en midlertidig ansættelse forudgående drøftes med tillidsrepræsentanten eller den lokale FOA-fagforening.
Midlertidig ansættelse. Som ovenfor anført antages dagplejenormeringen at være udtryk for det normale pasningsbehov i dagplejen, således at det i dagplejen indmeldte an- tal børn som udgangspunkt placeres hos et dertil svarende antal fast ansatte dagplejere. Eventuel tilpasning i normering af dagplejere i forbindelse med nedadgå- ende ændringer i børnetallet skal på den baggrund som udgangspunkt ske under overholdelse af dagplejeroverenskomstens opsigelsesbestemmelser. Der kan imidlertid forekomme situationer, hvor det vil være naturligt og hensigtsmæssigt at ansætte dagplejere midlertidigt. Det vil dog være en for- udsætning herfor, at der foreligger en konkret, saglig begrundelse for, at kommunen ikke ud over en given periode kan tilbyde dagplejeren fortsat beskæftigelse. Almindelig usikkerhed om dagplejens fremtidige budget, personalenorme- ring, børnetal mv. vil ikke i denne forbindelse være tilstrækkeligt. Midlertidig ansættelse af dagplejere kan dog være sagligt begrundet i kon- krete forhold, fx en beslutning om reduktion i dagplejernes børnetal på et givet tidspunkt, som følge af en samtidig udvidelse af antallet af daginstitu- tionspladser eller en beslutning om en midlertidig opnormering af børnetal- let. I forbindelse med vikaransættelse eller midlertidig ansættelse udstedes an- sættelsesbreve i overensstemmelse med bestemmelserne herom, jf. § 5. Endelig kan det anbefales, at også spørgsmål om midlertidig ansættelse af dagplejere forudgående drøftes med tillidsrepræsentanten eller den lokale afdeling af Forbundet af Offentligt Ansatte.
Midlertidig ansættelse. Hvad er en midlertidig ansættelse? Det fremgår af Funktionærlovens § 2, stk. 4, jf. stk. 6, at Funktionærlovens generelle opsi- gelsesvilkår ikke finder anvendelse, hvis arbejdsgiveren godtgør, at der er truffet aftale om, at arbejdet er af rent midlertidig karakter, og arbejdsforholdet ikke varer længere end 3 måneder. … Hvad er tidsbegrænset ansættelse? Funktionærlovens § 2 indeholder ingen regler om tidsbegrænset ansættelse, men det er al- mindeligt antaget, at en sådan ansættelse er i overensstemmelse med Funktionærlovens regler. Hvis der således er indgået en klar aftale om, over hvilken periode ansættelsesforholdet skal løbe, med angivelse af start- og sluttidspunkt, således at lønmodtageren i god tid kan indrette sig på, hvornår fratræden skal ske, er en sådan aftale i overensstemmelse med Funktionærloven. En tidsbegrænset ansættelse forudsætter således, at den begrænsede tid fastsættes inden ansættelsen, mens et midlertidigt ansættelsesforhold skal være fastlagt som rent midlerti- digt og af kortere varighed, men ikke nødvendigvis med endelig ophørsdato. … Kan man siges op inden udløbet af den tidsbegrænsede ansættelsesperiode? Det har været diskuteret, om en tidsbegrænset ansættelsesaftale indebærer uopsigelighed inden for den periode, ansættelsesforholdet løber. Det kan ikke antages, at en tidsbegrænset ansættelsesaftale er uopsigelig, hvorfor Funktio- nærlovens almindelige opsigelsesvarsler gælder inden for den tidsbegrænsede periode. …” ”Xxxxxx Xxxxxxx – 19.01.2000 Noter om overgangen fra Specialarbejderoverenskomst del I 1997/99 til overenskomst del II årgang 2000 pr. 1/6 2000. Ud over Ny Løn, som er behandles fyldigt på anden vis indebærer OK 99 af 1/6 2000 at sæsonafskedigelse i hidtidig form afskaffes og ansættelse sker på månedsløn fra første dag – når bortses fra vikariater m.v. – og en række nærmere bestemte paragraffer. Der er ikke tale om at specialarbejdere bliver funktionærer, men om at en række bestem- melser fra funktionærloven kommer til at gælde. Derfor er det muligt og lovligt at indgå en tillægsaftale til OK, som skulle gælde i særligt definerede situationer. Selvom sæsonafskedigelse i hidtidig form er afskaffet, optræder begrebet ”afskedigelse på grund af vinteren” fortsat, ligesom vejrligsbestemmelserne bevares. § 32 stk. 11 siger, at ansatte, der afskediges på grund af vinteren og som genansættes se- nest 1 år efter bevarer opsigelsesvarsel (i henhold til FL § 2), karenstid og ret til pension. Endvidere skal genansættelse sk...
Midlertidig ansættelse. Såfremt teatret ikke ønsker at forlænge kontrakten for midlertidigt sæsonansatte operasolister på indi- viduelle vilkår, skal teatret senest den 15. november meddele disse, at deres kontrakt ved sæsonens udløb ikke vil blive forlænget. Den samme forpligtelse over for teatret, dog inden den 15. december, påhviler de operasolister, der ikke ønsker deres midlertidige ansættelseskontrakt forlænget. For så vidt an-går skuespillere på sæsonkontrakter, gælder samme regel, dog er den gensidige meddelelsesfrist 15. december.