Nyansatte. Der kan lokalt træffes aftale om nyansættelse af medarbejdere på deltid. Virksomheden må ikke benytte ansættelse af deltidsbeskæftigede til at reducere antallet af fuldtidsbeskæftigede, for så vidt der er tale om medarbejdere med sam- me kvalifikationer.
Nyansatte. Der kan i forbindelse med nyansættelse træffes aftale om beskæftigelse på deltid. Virksomheder må ikke benytte ansættelse af deltidsbeskæftigede til at reducere antallet af fuldtidsbeskæftigede, for så vidt der er tale om medarbejdere med samme kvalifikationer. For nyansatte deltidsbeskæftigede gælder, at medarbejderen kan opsige sit ansæt- telsesforhold uden yderligere varsel, når den pågældende tilbydes ansættelse på et højere timetal hos en anden arbejdsgiver.
Nyansatte. Ved nyansættelse skal den nyansatte ved arbejdsgiverens foranstaltning have en klar og forsvarlig instruktion, forinden arbejdet påbegyndes. Den nyantagne (uden erhvervserfaring) må ikke arbejde selvstændigt med motorsav, med mindre han har gennemgået Skovskolens "Rullende kursus", eller lokalt har opnået den fornødne sikkerhedsmæssige erfaring. Ved nyansættelse af en arbejder uden erhvervserfaring tillægger arbejdsgive- ren tidssvarende værktøj (motorsav) i en kortere periode (2 lønafregningspe- rioder, hvor min. 50% af arbejdstiden er anvendt ved skovningsarbejde). For- svarlig vedligeholdelse i to lønafregningsperioder påhviler arbejderen, jf. pro- tokollat side 30. Udgifter til reservedele, olie og benzin betales af arbejdsgive- ren. Ved skovningsarbejde i nævnte 2 lønafregningsperioder garanteres ar- bejderen timeløn A. Parterne er enige om, at nyantagne skovarbejdere uden tidligere erhvervser- faring bør deltage i Skovskolens grundkursus. Dette kursus skal så vidt muligt påbegyndes senest 3-6 måneder efter ansættelsen. Det tilstræbes, at kursusophold så vidt muligt ikke falder sammen med spids- belastningsperioder i skovdriften.