Common use of Opsigelsesregler Clause in Contracts

Opsigelsesregler. Stk. 1. Fratrædelse kan ske med følgende opsigelsesvarsel: Stk. 2. Skibsmekanikerlærlinge ansættes i rederiet i overensstemmelse med den mel- lem rederiet og lærlingen indgåede uddannelseskontrakt, jf. erhvervsuddannelseslo- vens bestemmelser vedrørende indgåelse og ophævelse af lærekontrakt. Stk. 3. Afløsere, der er antaget for en periode der er kortere end en måned opsiges med et varsel på 24 timer. Afløsere kan ansættes for en ubrudt periode på indtil 9 måneder. Afløsertjeneste herudover betragtes som fastansættelse. Afløserens arbejdstid (§ 3) be- regnes pro rata i forhold til ansættelsesperioden, og der oppebæres hyre (§ 4) og tillæg som fastansatte i tilsvarende stilling. Stk. 4. Opsigelse efter en arbejdsulykke sker med minimum 2 måneders varsel. Stk. 5. Såfremt mandskabet påtager sig arbejde, der ikke vedrører ansættelsesforholdet overfor rederiet, eller driver forretning, må vedkommende være selvforsikret mod den Stk. 6. Søfarende, som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, rederi- lukning eller andre på rederiet beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer til brug for afvikling af møde om bord på skibet med a-kassen/fagforeningen. Mødet skal placeres hurtigst muligt efter opsigelsen under fornødent hensyn til re- deriets drift. Stk. 7. Opsiges en skibsmekaniker, der har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mindst 9 måneder, har skibsmekanikeren ret til at begære oplysning om grunden til opsigelsen. Antages opsigelsen ikke at være begrundet i skibsmekanikerens eller re- deriets forhold, kan sagen indbringes for den i § 17 omhandlede voldgiftsret. Vold- giftsretten kan, såfremt opsigelsen ikke findes at være rimeligt begrundet i skibsme- kanikerens eller rederiets forhold, bestemme, at opsigelsen underkendes, medmin- dre samarbejdet har lidt væsentlig skade, eller at rederiet betaler en godtgørelse, som dog ikke kan overstige 52 ugers hyre. § 13. Fratrædelsesgodtgørelse Stk. 1. Ved opsigelse fra medarbejderens side Efter antal års uafbrudt an- sættelse Xxxxxxxxx fratræden ved alder på mini- mum 60 år og mindst 9 års uafbrudt ansættelse Stk. 2. Ved opsigelse fra rederiets side Efter antal års Uafbrudt ansættelse Fratræden som følge af indskrænkning Fratræden som følge af lukning af rederiet Efter antal års Uafbrudt ansættelse Fratræden som følge af indskrænkning Fratræden som følge af lukning af rederiet Stk. 3. Fastansatte, der af helbredsmæssige årsager ikke kan opfylde krav om certi- fikater for sejlads, og som ikke kan tilbydes anden ansættelse, ydes en fratrædelses- godtgørelse, der udgør et beløb svarende til 2 gange den pågældendes månedshyre inkl. anciennitetstillæg.

Opsigelsesregler. Stk. 1. Fratrædelse kan ske med følgende opsigelsesvarsel:For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: • 0 til 9 måneders anciennitet 7 14 • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 28 • Efter 3 års anciennitet 14 28 45 • Efter 5 års anciennitet 21 42 60 Antal kalenderdage ved • 0 til 9 måneders anciennitet lønnede lønnede 7 afregning 14 • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 14 • Efter 3 års anciennitet 7 14 14 • Efter 5 års anciennitet 7 14 21 Stk. 2. Skibsmekanikerlærlinge ansættes i rederiet i overensstemmelse med den mel- lem rederiet og lærlingen indgåede uddannelseskontraktSom afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, jf. erhvervsuddannelseslo- vens bestemmelser vedrørende indgåelse og ophævelse af lærekontraktsåfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden. Stk. 3. AfløsereFor overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler den skyl- dige til modparten det beløb, der er antaget for en periode der er kortere end en måned opsiges med et varsel på 24 timer. Afløsere kan ansættes for en ubrudt periode på indtil 9 måneder. Afløsertjeneste herudover betragtes som fastansættelse. Afløserens arbejdstid (§ 3) be- regnes pro rata i forhold til ansættelsesperiodenskulle have været erlagt, og der oppebæres hyre (§ 4) og tillæg som fastansatte i tilsvarende stillinghvis overenskomstmæs- sig opsigelse havde fundet sted. Stk. 4. Opsigelse efter Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 13, stk. 1. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en arbejdsulykke sker forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling mv. i forbindelse med minimum 2 måneders varsel. Stkafskedigelser af større omfang. 5. Såfremt mandskabet påtager sig arbejde, der ikke vedrører ansættelsesforholdet overfor rederiet, eller driver forretning, må vedkommende være selvforsikret mod den Stk. 6. SøfarendeMedarbejdere, som opsiges afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, rederi- lukning virk- somhedslukning eller andre på rederiet virksomheden beroende forhold, har ret til neden- nævnte rettigheder afhængig af anciennitet. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til brug for afvikling af møde om bord på skibet med avirksomhedens produkti- onsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Mødet Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 23, stk. 4 A, punkt b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. oven- nævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevur- dering. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperi- ode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gen- nemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal placeres som en betingel- se for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen under fornødent hensyn skriftligt meddele virksomheden, om retten til re- deriets driftdisse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsen. Stk. 75. Opsiges en skibsmekaniker, der har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mindst Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, har skibsmekanikeren ret til at begære oplysning om grunden til opsigelsen. Antages opsigelsen ikke at være begrundet i skibsmekanikerens eller re- deriets forhold, kan sagen indbringes hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for den i § 17 omhandlede voldgiftsret. Vold- giftsretten kan, såfremt opsigelsen ikke findes at være rimeligt begrundet i skibsme- kanikerens eller rederiets forhold, bestemme, at opsigelsen underkendes, medmin- dre samarbejdet har lidt væsentlig skade, eller at rederiet betaler en godtgørelse, som dog ikke kan overstige 52 ugers hyre. § 13. Fratrædelsesgodtgørelsevirksomheden. Stk. 16. Ved opsigelse fra medarbejderens side Efter antal års uafbrudt an- sættelse Xxxxxxxxx fratræden ved alder Medarbejderen betragtes som timelønnet, medmindre der er indgået skrift- lig aftale om ansættelse på mini- mum 60 år og mindst 9 års uafbrudt ansættelse Stk. 2. Ved opsigelse fra rederiets side Efter antal års Uafbrudt ansættelse Fratræden som følge af indskrænkning Fratræden som følge af lukning af rederiet Efter antal års Uafbrudt ansættelse Fratræden som følge af indskrænkning Fratræden som følge af lukning af rederiet Stk. 3. Fastansatte, der af helbredsmæssige årsager ikke kan opfylde krav om certi- fikater for sejlads, og som ikke kan tilbydes anden ansættelse, ydes en fratrædelses- godtgørelse, der udgør et beløb svarende til 2 gange den pågældendes månedshyre inkl. anciennitetstillægfuldlønsordning.

Opsigelsesregler. ‌ Stk. 1. Fratrædelse kan ske med følgende opsigelsesvarsel:For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: • Efter 1 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 28 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 56 kalenderdages opsigelse • Efter 1 års anciennitet 7 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse Stk. 2. Skibsmekanikerlærlinge ansættes i rederiet i overensstemmelse med den mel- lem rederiet og lærlingen indgåede uddannelseskontraktFor arbejdere på fuldlønsordning gælder efter 4 ugers uafbrudt beskæfti- gelse hos vedkommende arbejdsgiver 7 dages opsigelsesvarsel, jfindtil 1 års anci- ennitet er opnået. erhvervsuddannelseslo- vens bestemmelser vedrørende indgåelse og ophævelse af lærekontraktDenne opsigelse løber til en lønningsuges udgang og, hvor der ikke er en lønning- suge, til kalenderugens udgang. Stk. 3. AfløsereSom afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, der såfremt denne er antaget for en periode der er kortere end en måned opsiges med et varsel meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på 24 timer. Afløsere kan ansættes for en ubrudt periode på indtil 9 måneder. Afløsertjeneste herudover betragtes som fastansættelse. Afløserens arbejdstid (§ 3) be- regnes pro rata i forhold til ansættelsesperioden, og der oppebæres hyre (§ 4) og tillæg som fastansatte i tilsvarende stillingvirksomheden. Stk. 4. Opsigelse efter Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden, kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 24, stk. 2. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en arbejdsulykke sker forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling m.v. i forbindelse med minimum 2 måneders varselafskedigelser af større omfang. Stk. 5. Såfremt mandskabet påtager sig arbejdeMedarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, der ikke vedrører ansættelsesforholdet overfor rederiet, eller driver forretning, må vedkommende være selvforsikret mod denhvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 6. SøfarendeOpsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbej- deres arbejdsstandsning, ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og enhver force majeure. Stk. 7. ‌ 1. Medarbejdere, som opsiges afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, rederi- lukning virksomhedslukning eller andre på rederiet virksomheden beroende forhold, har ret til nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet. 2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til brug for afvikling af møde om bord på skibet med avirksomhedens produk- tionsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Mødet skal placeres hurtigst muligt efter opsigelsen under fornødent hensyn til re- deriets drift. Stk. 7. Opsiges en skibsmekanikera. Medarbejdere, der har været mindst et års uafbrudt beskæftiget anciennitet i rederiet i mindst 9 månedervirksomheden, har skibsmekanikeren ret til at begære oplysning om grunden deltage i uddannelse efter eget valg i op til opsigelsen2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Antages opsigelsen ikke Det er enforudsætning, b. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at være begrundet deltage i skibsmekanikerens eller re- deriets forholdop til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsi- gelsesperiode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, kan sagen indbringes for den i § 17 omhandlede voldgiftsret. Vold- giftsretten kandog højst to uger, såfremt opsigelsen ikke findes at være rimeligt begrundet i skibsme- kanikerens eller rederiets forhold, bestemmede dokumenterer, at opsigelsen underkendes, medmin- dre samarbejdet har lidt væsentlig skade, eller at rederiet betaler en godtgørelse, som dog kursusdelta- gelsen ikke kan overstige 52 gennemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbej- derne skal som en betingelse for denne ret hurtigst muligt og senest indenfor den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers hyre. § 13. Fratrædelsesgodtgørelse Stk. 1. Ved opsigelse fra medarbejderens side Efter antal års uafbrudt an- sættelse Xxxxxxxxx fratræden ved alder på mini- mum 60 år og mindst 9 års uafbrudt ansættelse Stk. 2. Ved opsigelse fra rederiets side Efter antal års Uafbrudt ansættelse Fratræden som følge af indskrænkning Fratræden som følge af lukning af rederiet Efter antal års Uafbrudt ansættelse Fratræden som følge af indskrænkning Fratræden som følge af lukning af rederiet Stk. 3. Fastansatte, der af helbredsmæssige årsager ikke kan opfylde krav om certi- fikater for sejlads, og som ikke kan tilbydes anden ansættelse, ydes en fratrædelses- godtgørelse, der udgør et beløb svarende til 2 gange den pågældendes månedshyre inkl. anciennitetstillæguddannelse ønskes benyttet.

Opsigelsesregler. Stk. 1. Fratrædelse kan ske med For faste, ugelønnede medarbejdere, der har været beskæftiget på samme virksomhed i nedenstående tidsrum, der regnes fra vedkommendes fyldte 18. år, gælder følgende opsigelsesvarselopsigelsesvarsler: a) Fra arbejdsgiverens side: Efter seks måneders beskæftigelse 21 dage Efter et års beskæftigelse 28 dage Efter to års beskæftigelse 35 dage Efter tre års beskæftigelse 56 dage Efter seks års beskæftigelse 70 dage Medarbejdere, der er fyldt 50 år og har mindst ni års anciennitet på virksomheden 90 dage Medarbejdere, der er fyldt 50 år og har mindst 12 års anciennitet på virksomheden 120 dage b) Fra medarbejderens side: Efter et års beskæftigelse 7 dage Efter tre års beskæftigelse 14 dage Efter seks års beskæftigelse 21 dage Efter ni års beskæftigelse 28 dage Stk. 2. Skibsmekanikerlærlinge ansættes i rederiet i overensstemmelse med Såfremt en medarbejder, som ifølge foranstående har krav på et opsigelses- varsel, afskediges af ham utilregnelige grunde, uden det ham tilkommende opsigel- sesvarsel, eller såfremt en sådan medarbejder forlader virksomheden, uden at give skyldigt opsigelsesvarsel, skal den mel- lem rederiet og lærlingen indgåede uddannelseskontraktovertrædende part til modparten erlægge et be- løb svarende til vedkommende medarbejders ansatte timeløn for det antal dage, jf. erhvervsuddannelseslo- vens bestemmelser vedrørende indgåelse og ophævelse af lærekontraktsom overtrædelsen andrager. Stk. 3. AfløsereUanset medarbejderens pligt til at give opsigelsesvarsel bør arbejdsgiveren ikke vægre sig ved at træffe aftale om, at medarbejderen straks kan fratræde arbej- det, hvis medarbejderen beviser, at der er antaget tilbudt ham en fast plads eller lignende, hvis tiltrædelsen ikke gør det muligt for en periode der er kortere end en måned opsiges med et varsel på 24 timer. Afløsere kan ansættes for en ubrudt periode på indtil 9 måneder. Afløsertjeneste herudover betragtes som fastansættelse. Afløserens arbejdstid (§ 3) be- regnes pro rata i forhold til ansættelsesperioden, og der oppebæres hyre (§ 4) og tillæg som fastansatte i tilsvarende stillingham at overholde opsigelsesvarslet. Stk. 4. Opsigelse efter en arbejdsulykke sker med minimum 2 måneders varselOpsigelsesvarslet fra virksomheden bortfalder: a) ved arbejdsledighed som følge af andre medarbejderes arbejdsstandsning, b) ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og anden force majeure, som standser driften helt eller delvis. Stk. 5. Såfremt mandskabet påtager sig arbejdeBestemmelsen i § 1, der ikke vedrører ansættelsesforholdet overfor rederietstk. 3 kan finde anvendelse i de tilfælde, eller driver forretninghvor en medar- bejder fritstilles i opsigelsesperioden, må vedkommende være selvforsikret mod dennår den varslede arbejdstid er normalt fore- kommende i det pågældende arbejdsområde. Stk. 6. SøfarendeMedarbejdere, som opsiges opsiges, men genoptager arbejdet inden for ni måneder på grund af omstruktureringersamme mejerianlæg, nedskæringer, rederi- lukning eller andre på rederiet beroende forhold, har ret til frihed med løn genindtræder i op til to timer til brug for afvikling af møde om bord på skibet med a-kassen/fagforeningen. Mødet skal placeres hurtigst muligt efter opsigelsen under fornødent hensyn til re- deriets drifttidligere opnået anciennitet. Stk. 7. Opsiges en skibsmekanikerTimelønnede medarbejdere med tre års anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges i den periode, der hvor medarbejderen har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mindst 9 måneder, har skibsmekanikeren ret til at begære oplysning om grunden til opsigelsensygeløn, jf. Antages opsigelsen ikke at være begrundet i skibsmekanikerens eller re- deriets forhold§ 18, kan sagen indbringes for den i § 17 omhandlede voldgiftsretstk. Vold- giftsretten kan4. Denne bestemmelse finder alene anvendelse, såfremt opsigelsen ikke findes at være rimeligt begrundet medarbejderen er uden egen skyld i skibsme- kanikerens eller rederiets forhold, bestemme, at opsigelsen underkendes, medmin- dre samarbejdet har lidt væsentlig skade, eller at rederiet betaler en godtgørelse, som dog ikke kan overstige 52 ugers hyre. § 13. Fratrædelsesgodtgørelse Stk. 1. Ved opsigelse fra medarbejderens side Efter antal års uafbrudt an- sættelse Xxxxxxxxx fratræden ved alder på mini- mum 60 år og mindst 9 års uafbrudt ansættelse Stk. 2. Ved opsigelse fra rederiets side Efter antal års Uafbrudt ansættelse Fratræden som følge af indskrænkning Fratræden som følge af lukning af rederiet Efter antal års Uafbrudt ansættelse Fratræden som følge af indskrænkning Fratræden som følge af lukning af rederiet Stk. 3. Fastansatte, der af helbredsmæssige årsager ikke kan opfylde krav om certi- fikater for sejlads, og som ikke kan tilbydes anden ansættelse, ydes en fratrædelses- godtgørelse, der udgør et beløb svarende til 2 gange den pågældendes månedshyre inkl. anciennitetstillægpåtænkte opsigelse.

Opsigelsesregler. Stk. 1. Fratrædelse kan ske med følgende opsigelsesvarsel:For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: • Efter 1 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 28 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 56 kalenderdages opsigelse • Efter 1 års anciennitet 7 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse Stk. 2. Skibsmekanikerlærlinge ansættes i rederiet i overensstemmelse med den mel- lem rederiet og lærlingen indgåede uddannelseskontraktFor arbejdere på fuldlønsordning gælder efter 4 ugers uafbrudt beskæfti- gelse hos vedkommende arbejdsgiver 7 dages opsigelsesvarsel, jf. erhvervsuddannelseslo- vens bestemmelser vedrørende indgåelse og ophævelse af lærekontraktindtil 1 års anci- ennitet er opnået. Stk. 3. AfløsereSom afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, der såfremt denne er antaget for en periode der er kortere end en måned opsiges med et varsel meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på 24 timer. Afløsere kan ansættes for en ubrudt periode på indtil 9 måneder. Afløsertjeneste herudover betragtes som fastansættelse. Afløserens arbejdstid (§ 3) be- regnes pro rata i forhold til ansættelsesperioden, og der oppebæres hyre (§ 4) og tillæg som fastansatte i tilsvarende stillingvirksomheden. Stk. 4. Opsigelse efter Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre ar- bejderes arbejdsstandsning, ved indtræden af maskinstandsning, materialeman- gel og enhver force majeure. For uberettiget ophævelse af arbejdsforholdet ifalder den pågældende arbejder en arbejdsulykke sker med minimum 2 måneders varselbod svarende til en uges løn. 3F forpligter sig til at medvirke til, at sådanne beløb indkasseres. Stk. 5. Såfremt mandskabet påtager sig arbejdeMedarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, der ikke vedrører ansættelsesforholdet overfor rederiet, eller driver forretning, må vedkommende være selvforsikret mod denhvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 6. SøfarendeFra 1. maj 2014 har medarbejdere, som opsiges afskediges på grund af omstruktureringeromstruk- tureringer, nedskæringer, rederi- lukning virksomhedslukning eller andre på rederiet beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer til brug for afvikling af møde om bord på skibet med a-kassen/fagforeningen. Mødet skal placeres hurtigst muligt efter opsigelsen under fornødent hensyn til re- deriets drift. Stk. 7. Opsiges en skibsmekaniker, der har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mindst 9 måneder, har skibsmekanikeren ret til at begære oplysning om grunden til opsigelsen. Antages opsigelsen ikke at være begrundet i skibsmekanikerens eller re- deriets forhold, kan sagen indbringes for den i § 17 omhandlede voldgiftsret. Vold- giftsretten kan, såfremt opsigelsen ikke findes at være rimeligt begrundet i skibsme- kanikerens eller rederiets forhold, bestemme, at opsigelsen underkendes, medmin- dre samarbejdet har lidt væsentlig skade, eller at rederiet betaler en godtgørelse, som dog ikke kan overstige 52 ugers hyre. § 13. Fratrædelsesgodtgørelse Stk. 1. Ved opsigelse fra medarbejderens side Efter antal års uafbrudt an- sættelse Xxxxxxxxx fratræden ved alder på mini- mum 60 år og mindst 9 års uafbrudt ansættelse Stk. 2. Ved opsigelse fra rederiets side Efter antal års Uafbrudt ansættelse Fratræden som følge af indskrænkning Fratræden som følge af lukning af rederiet Efter antal års Uafbrudt ansættelse Fratræden som følge af indskrænkning Fratræden som følge af lukning af rederiet Stk. 3. Fastansatte, der af helbredsmæssige årsager ikke kan opfylde krav om certi- fikater for sejlads, og som ikke kan tilbydes anden ansættelse, ydes en fratrædelses- godtgørelse, der udgør et beløb svarende til 2 gange den pågældendes månedshyre inkl. anciennitetstillæg.virksomheden be-

Opsigelsesregler. Stk. 1. Fratrædelse kan skal ske med følgende opsigelsesvarsel:7 dages gensidigt varsel. Stk. 2. Skibsmekanikerlærlinge ansættes i rederiet i overensstemmelse med den mel- lem rederiet og lærlingen indgåede uddannelseskontrakt, jf. erhvervsuddannelseslo- vens bestemmelser vedrørende indgåelse og ophævelse af lærekontrakt. Stk. 3. Afløsere, der er antaget for en periode der er kortere end en måned opsiges med et varsel på 24 timer. Afløsere , kan ansættes for en ubrudt periode pe- riode på indtil 9 måneder. Afløsertjeneste herudover betragtes som fastansættelse. Afløserens Af- løserens arbejdstid (§ 3) be- regnes beregnes pro rata i forhold til ansættelsesperioden, og der oppebæres op- pebæres hyre (§ 4) og tillæg som fastansatte i tilsvarende stilling. Stk. 43. Opsigelse efter en arbejdsulykke sker med minimum mindst 2 måneders varsel. Med virk- ning fra 1. januar 2008 er det aftalt, at medarbejdere med 9 måneders anciennitet i re- deriet ikke kan opsiges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uar- bejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for rederiet. Stk. 54. Såfremt mandskabet påtager sig arbejde, der ikke vedrører ansættelsesforholdet overfor rederiet, eller driver forretning, må vedkommende være selvforsikret mod den Stk. 6. Søfarende, som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, rederi- lukning eller andre på rederiet beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer til brug for afvikling af møde om bord på skibet med a-kassen/fagforeningen. Mødet skal placeres hurtigst muligt efter opsigelsen under fornødent hensyn til re- deriets driftden dermed følgende risiko. Stk. 75. Opsiges en skibsmekanikerDer kan ikke afvikles tilgodehavende ferie eller overtid, der har været uafbrudt beskæftiget mod den ansattes vilje i opsigelsesperioden, hvorfor denne periode forlænges tilsvarende. Dette gælder dog ikke, hvis den søfarende er blevet sagligt opsagt af rederiet i mindst 9 måneder, har skibsmekanikeren ret til at begære oplysning om grunden til opsigelsen. Antages opsigelsen ikke at være begrundet i skibsmekanikerens eller re- deriets på grund af den søfarendes forhold, kan sagen indbringes for den i § 17 omhandlede voldgiftsret. Vold- giftsretten kan, såfremt opsigelsen ikke findes at være rimeligt begrundet i skibsme- kanikerens eller rederiets forhold, bestemme, at opsigelsen underkendes, medmin- dre samarbejdet har lidt væsentlig skade, eller at rederiet betaler en godtgørelse, som dog ikke kan overstige 52 ugers hyre. § 13. Fratrædelsesgodtgørelse Stk. 1. Ved opsigelse fra medarbejderens side Efter antal års uafbrudt an- sættelse Xxxxxxxxx tje- neste Frivillig fratræden ved alder på mini- mum 60 år og mindst 9 års uafbrudt ansættelsetjeneste Stk. 2. Ved opsigelse fra rederiets side Efter antal års Uafbrudt ansættelse Fratræden som følge af indskrænkning Fratræden som følge af lukning af rederiet Efter antal års Uafbrudt ansættelse uafbrudt tjeneste Fratræden som følge af indskrænkning Fratræden som følge af lukning af rederiet Stk. 3. Fastansatte, der der, af helbredsmæssige årsager årsager, ikke kan opfylde krav om certi- fikater for sejlads, og som ikke kan tilbydes anden ansættelse, ydes en fratrædelses- godtgørelse, der udgør et beløb svarende til 2 gange den pågældendes månedshyre inkl. anciennitetstillæg.

Opsigelsesregler. Stk. 1. Fratrædelse kan ske med følgende opsigelsesvarsel:For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: • Efter 1 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 28 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 56 kalenderdages opsigelse • Efter 1 års anciennitet 7 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse Stk. 2. Skibsmekanikerlærlinge ansættes i rederiet i overensstemmelse med den mel- lem rederiet og lærlingen indgåede uddannelseskontraktFor arbejdere på fuldlønsordning gælder efter 4 ugers uafbrudt beskæfti- gelse hos vedkommende arbejdsgiver 7 dages opsigelsesvarsel, jf. erhvervsuddannelseslo- vens bestemmelser vedrørende indgåelse og ophævelse af lærekontraktindtil 1 års anci- ennitet er opnået. Stk. 3. AfløsereSom afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, der såfremt denne er antaget for en periode der er kortere end en måned opsiges med et varsel meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på 24 timer. Afløsere kan ansættes for en ubrudt periode på indtil 9 måneder. Afløsertjeneste herudover betragtes som fastansættelse. Afløserens arbejdstid (§ 3) be- regnes pro rata i forhold til ansættelsesperioden, og der oppebæres hyre (§ 4) og tillæg som fastansatte i tilsvarende stillingvirksomheden. Stk. 4. Opsigelse efter Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 19, stk. 2. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en arbejdsulykke sker forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling mv. i forbindelse med minimum 2 måneders varsel. Stkafskedigelser af større omfang. 5. Såfremt mandskabet påtager sig arbejde, der ikke vedrører ansættelsesforholdet overfor rederiet, eller driver forretning, må vedkommende være selvforsikret mod den Stk. 6. SøfarendeMedarbejdere, som opsiges afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, rederi- lukning virk- somhedslukning eller andre på rederiet virksomheden beroende forhold, har ret til neden- nævnte rettigheder afhængig af anciennitet. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til brug for afvikling af møde om bord på skibet med avirksomhedens produkti- onsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Mødet Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 31, stk. 4 A, punkt b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. oven- nævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevur- dering. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperi- ode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gen- nemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal placeres som en betingel- se for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen under fornødent hensyn skriftligt meddele virksomheden, om retten til re- deriets driftdisse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsen. Stk. 75. Opsiges en skibsmekaniker, der har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mindst Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, har skibsmekanikeren ret til at begære oplysning om grunden til opsigelsen. Antages opsigelsen ikke at være begrundet i skibsmekanikerens eller re- deriets forhold, kan sagen indbringes hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for den i § 17 omhandlede voldgiftsret. Vold- giftsretten kan, såfremt opsigelsen ikke findes at være rimeligt begrundet i skibsme- kanikerens eller rederiets forhold, bestemme, at opsigelsen underkendes, medmin- dre samarbejdet har lidt væsentlig skade, eller at rederiet betaler en godtgørelse, som dog ikke kan overstige 52 ugers hyre. § 13. Fratrædelsesgodtgørelsevirksomheden. Stk. 16. Ved opsigelse fra medarbejderens side Efter antal års uafbrudt an- sættelse Xxxxxxxxx fratræden Opsigelsesvarsel bortfalder ved alder på mini- mum 60 år arbejdsledighed forårsaget af andre arbej- deres arbejdsstandsning, ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og mindst 9 års uafbrudt ansættelse Stk. 2. Ved opsigelse fra rederiets side Efter antal års Uafbrudt ansættelse Fratræden som følge af indskrænkning Fratræden som følge af lukning af rederiet Efter antal års Uafbrudt ansættelse Fratræden som følge af indskrænkning Fratræden som følge af lukning af rederiet Stk. 3. Fastansatte, der af helbredsmæssige årsager ikke kan opfylde krav om certi- fikater for sejlads, og som ikke kan tilbydes anden ansættelse, ydes en fratrædelses- godtgørelse, der udgør et beløb svarende til 2 gange den pågældendes månedshyre inkl. anciennitetstillægenhver force majeure.

Opsigelsesregler. Stk. 1. Fratrædelse kan ske med følgende opsigelsesvarsel:For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: • Efter 1 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 28 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 56 kalenderdages opsigelse • Efter 1 års anciennitet 7 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse Stk. 2. Skibsmekanikerlærlinge ansættes i rederiet i overensstemmelse med den mel- lem rederiet og lærlingen indgåede uddannelseskontraktFor arbejdere på fuldlønsordning gælder efter 4 ugers uafbrudt beskæfti- gelse hos vedkommende arbejdsgiver 7 dages opsigelsesvarsel, jf. erhvervsuddannelseslo- vens bestemmelser vedrørende indgåelse og ophævelse af lærekontraktindtil 1 års anci- ennitet er opnået. Stk. 3. AfløsereSom afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, der såfremt denne er antaget for en periode der er kortere end en måned opsiges med et varsel meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på 24 timer. Afløsere kan ansættes for en ubrudt periode på indtil 9 måneder. Afløsertjeneste herudover betragtes som fastansættelse. Afløserens arbejdstid (§ 3) be- regnes pro rata i forhold til ansættelsesperioden, og der oppebæres hyre (§ 4) og tillæg som fastansatte i tilsvarende stillingvirksomheden. Stk. 4. Opsigelse efter Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 19, stk. 2. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en arbejdsulykke sker forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling mv. i forbindelse med minimum 2 måneders varsel. Stkafskedigelser af større omfang. 5. Såfremt mandskabet påtager sig arbejde, der ikke vedrører ansættelsesforholdet overfor rederiet, eller driver forretning, må vedkommende være selvforsikret mod den Stk. 6. SøfarendeMedarbejdere, som opsiges afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, rederi- lukning virk- somhedslukning eller andre på rederiet virksomheden beroende forhold, har ret til neden- nævnte rettigheder afhængig af anciennitet. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til brug for afvikling af møde om bord på skibet med avirksomhedens produkti- onsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Mødet Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 31, stk. 4 A, punkt b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. oven- nævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevur- dering. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der lig-ger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperi- ode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gen- nemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal placeres som en betingel- se for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen under fornødent hensyn skriftligt meddele virksomheden, om retten til re- deriets driftdisse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsen. Stk. 75. Opsiges en skibsmekaniker, der har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mindst Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, har skibsmekanikeren ret til at begære oplysning om grunden til opsigelsen. Antages opsigelsen ikke at være begrundet i skibsmekanikerens eller re- deriets forhold, kan sagen indbringes hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for den i § 17 omhandlede voldgiftsret. Vold- giftsretten kan, såfremt opsigelsen ikke findes at være rimeligt begrundet i skibsme- kanikerens eller rederiets forhold, bestemme, at opsigelsen underkendes, medmin- dre samarbejdet har lidt væsentlig skade, eller at rederiet betaler en godtgørelse, som dog ikke kan overstige 52 ugers hyre. § 13. Fratrædelsesgodtgørelsevirksomheden. Stk. 16. Ved opsigelse fra medarbejderens side Efter antal års uafbrudt an- sættelse Xxxxxxxxx fratræden Opsigelsesvarsel bortfalder ved alder på mini- mum 60 år arbejdsledighed forårsaget af andre arbej- deres arbejdsstandsning, ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og mindst 9 års uafbrudt ansættelse Stk. 2. Ved opsigelse fra rederiets side Efter antal års Uafbrudt ansættelse Fratræden som følge af indskrænkning Fratræden som følge af lukning af rederiet Efter antal års Uafbrudt ansættelse Fratræden som følge af indskrænkning Fratræden som følge af lukning af rederiet Stk. 3. Fastansatte, der af helbredsmæssige årsager ikke kan opfylde krav om certi- fikater for sejlads, og som ikke kan tilbydes anden ansættelse, ydes en fratrædelses- godtgørelse, der udgør et beløb svarende til 2 gange den pågældendes månedshyre inkl. anciennitetstillægenhver force majeure.

Opsigelsesregler. Stk. 1. Fratrædelse kan skal ske med følgende opsigelsesvarsel:7 dages gensidigt varsel. Stk. 2. Skibsmekanikerlærlinge ansættes i rederiet i overensstemmelse med den mel- lem rederiet og lærlingen indgåede uddannelseskontrakt, jf. erhvervsuddannelseslo- vens bestemmelser vedrørende indgåelse og ophævelse af lærekontrakt. Stk. 3. Afløsere, der er antaget for en periode der er kortere end en måned opsiges med et varsel på 24 timer. Afløsere , kan ansættes for en ubrudt periode på indtil 9 måneder. Afløsertjeneste herudover betragtes som fastansættelse. Afløserens arbejdstid (§ 3) be- regnes pro rata i forhold til ansættelsesperioden, og der oppebæres hyre (§ 4) og tillæg som fastansatte i tilsvarende stilling.ubrudt Stk. 43. Opsigelse efter en arbejdsulykke sker med minimum mindst 2 måneders varsel. Medar- bejdere med 9 måneders anciennitet i rederiet kan ikke opsiges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskade- komst ved arbejde for rederiet. Stk. 54. Såfremt mandskabet påtager sig arbejde, der ikke vedrører ansættelsesforholdet overfor rederiet, eller driver forretning, må vedkommende være selvforsikret mod denden dermed følgende risiko. Stk. 5. Der kan ikke afvikles tilgodehavende ferie eller overtid, mod den ansattes vilje i opsigelsesperioden, hvorfor denne periode forlænges tilsvarende. Dette gælder dog ikke, hvis den søfarende er blevet sagligt opsagt af rederiet på grund af den søfarendes forhold. Stk. 6. Søfarende, som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, rederi- lukning eller andre på rederiet beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer til brug for afvikling af møde om bord på skibet med a-kassen/fagforeningen. Mødet skal placeres hurtigst muligt efter opsigelsen under fornødent hensyn til re- deriets drift. Stk. 7. Opsiges en skibsmekanikersøfarende, der har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mindst 9 måneder, har skibsmekanikeren den søfarende ret til at begære oplysning om grunden til opsigelsen. Antages opsigelsen ikke at være begrundet i skibsmekanikerens den søfarendes eller re- deriets rederiets forhold, kan sagen indbringes for den i § 17 19 omhandlede voldgiftsret. Vold- giftsretten Voldgiftsretten kan, såfremt opsigelsen ikke findes at være rimeligt begrundet i skibsme- kanikerens den søfarendes eller rederiets re- deriets forhold, bestemme, at opsigelsen underkendes, medmin- dre medmindre samarbejdet har lidt væsentlig skade, eller at rederiet betaler en godtgørelse, som dog ikke kan overstige over- stige 52 ugers hyre. § 13. Fratrædelsesgodtgørelse Stk. 1. Ved opsigelse fra medarbejderens side Efter antal års uafbrudt an- sættelse Xxxxxxxxx tje- neste Frivillig fratræden ved alder på mini- mum 60 år og mindst 9 års uafbrudt ansættelsetjeneste Stk. 2. Ved opsigelse fra rederiets side Efter antal års Uafbrudt ansættelse Fratræden som følge af indskrænkning Fratræden som følge af lukning af rederiet Efter antal års Uafbrudt ansættelse uafbrudt tjeneste Fratræden som følge af indskrænkning Fratræden som følge af lukning af rederiet Stk. 3. Fastansatte, der af helbredsmæssige årsager ikke kan opfylde krav om certi- fikater for sejlads, sejlads og som ikke kan tilbydes anden ansættelse, ydes en fratrædelses- godtgørelse, der udgør et beløb svarende til 2 gange den pågældendes månedshyre inkl. anciennitetstillæg.

Opsigelsesregler. Stk. 1. Fratrædelse kan skal ske med følgende opsigelsesvarsel:7 dages gensidigt varsel. Stk. 2. Skibsmekanikerlærlinge ansættes i rederiet i overensstemmelse med den mel- lem rederiet og lærlingen indgåede uddannelseskontrakt, jf. erhvervsuddannelseslo- vens bestemmelser vedrørende indgåelse og ophævelse af lærekontrakt. Stk. 3. Afløsere, der er antaget for en periode der er kortere end en måned opsiges med et varsel på 24 timer. Afløsere , kan ansættes for en ubrudt periode pe- riode på indtil 9 måneder. Afløsertjeneste herudover betragtes som fastansættelse. Afløserens Af- løserens arbejdstid (§ 3) be- regnes beregnes pro rata i forhold til ansættelsesperioden, og der oppebæres op- pebæres hyre (§ 4) og tillæg som fastansatte i tilsvarende stilling. Stk. 43. Opsigelse efter en arbejdsulykke sker med minimum mindst 2 måneders varsel. Stk. 54. Såfremt mandskabet påtager sig arbejde, der ikke vedrører ansættelsesforholdet overfor rederiet, eller driver forretning, må vedkommende være selvforsikret mod denden dermed følgende risiko. Stk. 5. Der kan ikke afvikles tilgodehavende ferie eller overtid mod den ansattes vilje i opsigelsesperioden, hvorfor denne periode forlænges tilsvarende. Dette gælder dog ikke, hvis den søfarende er blevet sagligt opsagt af rederiet på grund af den søfarendes forhold. Stk. 6. Søfarende, som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, rederi- lukning eller andre på rederiet beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer til brug for afvikling af møde om bord på skibet med a-kassen/fagforeningen. Mødet skal placeres hurtigst muligt efter opsigelsen under fornødent hensyn til re- deriets drift. Stk. 7. Opsiges en skibsmekaniker, der har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mindst 9 måneder, har skibsmekanikeren ret til at begære oplysning om grunden til opsigelsen. Antages opsigelsen ikke at være begrundet i skibsmekanikerens eller re- deriets forhold, kan sagen indbringes for den i § 17 omhandlede voldgiftsret. Vold- giftsretten kan, såfremt opsigelsen ikke findes at være rimeligt begrundet i skibsme- kanikerens eller rederiets forhold, bestemme, at opsigelsen underkendes, medmin- dre samarbejdet har lidt væsentlig skade, eller at rederiet betaler en godtgørelse, som dog ikke kan overstige 52 ugers hyre. § 13. Fratrædelsesgodtgørelse Stk. 1. Ved opsigelse fra medarbejderens side Efter antal års uafbrudt an- sættelse Xxxxxxxxx fratræden ansæt- telse Frivillig fratrædelse ved alder på mini- mum 60 år og mindst 9 års uafbrudt ansættelsean- sættelse Stk. 2. Ved opsigelse fra rederiets side Efter antal års Uafbrudt uafbrudt ansættelse Fratræden Fratrædelse som følge af indskrænkning Fratræden som følge af lukning af rederiet Efter antal års Uafbrudt ansættelse Fratræden som følge af indskrænkning Fratræden Fratrædelse som følge af lukning af rederiet Stk. 3. Fastansatte, der af helbredsmæssige årsager ikke kan opfylde krav om certi- fikater for sejlads, og som ikke kan tilbydes anden ansættelse, ydes en fratrædelses- godtgørelse, der udgør et beløb svarende til 2 gange den pågældendes månedshyre inkl. anciennitetstillæg.

Opsigelsesregler. Stk. 1. Fratrædelse kan skal ske med følgende opsigelsesvarsel:7 dages gensidigt varsel. Stk. 2. Skibsmekanikerlærlinge ansættes i rederiet i overensstemmelse med den mel- lem rederiet og lærlingen indgåede uddannelseskontrakt, jf. erhvervsuddannelseslo- vens bestemmelser vedrørende indgåelse og ophævelse af lærekontrakt. Stk. 3. Afløsere, der er antaget for en periode der er kortere end en måned opsiges med et varsel på 24 timer. Afløsere , kan ansættes for en ubrudt periode pe- riode på indtil 9 måneder. Afløsertjeneste herudover betragtes som fastansættelse. Afløserens Af- løserens arbejdstid (§ 3) be- regnes beregnes pro rata i forhold til ansættelsesperioden, og der oppebæres op- pebæres hyre (§ 4) og tillæg som fastansatte i tilsvarende stilling. Stk. 43. Opsigelse efter en arbejdsulykke sker med minimum mindst 2 måneders varsel. Med virk- ning fra 1. januar 2008 er det aftalt, at søfarende med 9 måneders anciennitet i rederiet ikke kan opsiges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdyg- tige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for rederiet. Stk. 54. Såfremt mandskabet påtager sig arbejde, der ikke vedrører ansættelsesforholdet overfor rederiet, eller driver forretning, må vedkommende være selvforsikret mod den Stk. 6. Søfarende, som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, rederi- lukning eller andre på rederiet beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer til brug for afvikling af møde om bord på skibet med a-kassen/fagforeningen. Mødet skal placeres hurtigst muligt efter opsigelsen under fornødent hensyn til re- deriets driftden dermed følgende risiko. Stk. 75. Opsiges en skibsmekanikerDer kan ikke afvikles tilgodehavende ferie eller overtid, der har været uafbrudt beskæftiget mod den ansattes vilje i opsigelsesperioden, hvorfor denne periode forlænges tilsvarende. Dette gælder dog ikke, hvis den søfarende er blevet sagligt opsagt af rederiet i mindst 9 måneder, har skibsmekanikeren ret til at begære oplysning om grunden til opsigelsen. Antages opsigelsen ikke at være begrundet i skibsmekanikerens eller re- deriets på grund af den søfarendes forhold, kan sagen indbringes for den i § 17 omhandlede voldgiftsret. Vold- giftsretten kan, såfremt opsigelsen ikke findes at være rimeligt begrundet i skibsme- kanikerens eller rederiets forhold, bestemme, at opsigelsen underkendes, medmin- dre samarbejdet har lidt væsentlig skade, eller at rederiet betaler en godtgørelse, som dog ikke kan overstige 52 ugers hyre. § 13. Fratrædelsesgodtgørelse Stk. 1. Ved opsigelse fra medarbejderens side Efter antal års uafbrudt an- sættelse Xxxxxxxxx tje- neste Frivillig fratræden ved alder på mini- mum 60 år og mindst 9 års uafbrudt ansættelsetjeneste Stk. 2. Ved opsigelse fra rederiets side Efter antal års Uafbrudt ansættelse Fratræden som følge af indskrænkning Fratræden som følge af lukning af rederiet Efter antal års Uafbrudt ansættelse uafbrudt tjeneste Fratræden som følge af indskrænkning Fratræden som følge af lukning af rederiet Stk. 3. Fastansatte, der der, af helbredsmæssige årsager årsager, ikke kan opfylde krav om certi- fikater for sejlads, og som ikke kan tilbydes anden ansættelse, ydes en fratrædelses- godtgørelse, der udgør et beløb svarende til 2 gange den pågældendes månedshyre inkl. anciennitetstillæg.

Opsigelsesregler. Stk. 1. Fratrædelse kan ske med følgende opsigelsesvarselFor faste, ugelønnede medarbejdere, der har været beskæftiget på samme virk- somhed i nedenstående tidsrum, der regnes fra vedkommendes fyldte 18. år, gælder føl- gende opsigelsesvarsler: a) Fra arbejdsgiverens side: Efter 6 måneders beskæftigelse 21 dage Efter 1 års beskæftigelse 28 dage Efter 2 års beskæftigelse 35 dage Efter 3 års beskæftigelse 56 dage Efter 6 års beskæftigelse 70 dage Medarbejdere, der er fyldt 50 år og har mindst 9 års anciennitet på virksomheden 90 dage Medarbejdere, der er fyldt 50 år og har mindst 12 års anciennitet på virksomheden 120 dage b) Fra medarbejderens side: Efter 1 års beskæftigelse 7 dage Efter 3 års beskæftigelse 14 dage Efter 6 års beskæftigelse 21 dage Efter 9 års beskæftigelse 28 dage Stk. 2. Skibsmekanikerlærlinge ansættes i rederiet i overensstemmelse med den mel- lem rederiet og lærlingen indgåede uddannelseskontraktSåfremt en medarbejder, jf. erhvervsuddannelseslo- vens bestemmelser vedrørende indgåelse og ophævelse som ifølge foranstående har krav på et opsigelsesvarsel, afskediges af lærekontrakt.ham utilregnelige grunde, uden det ham tilkommende opsigelsesvarsel, el- ler såfremt en sådan medarbejder forlader virksomheden, uden at give skyldigt opsigel- Stk. 3. AfløsereUanset medarbejderens pligt til at give opsigelsesvarsel bør arbejdsgiveren ikke vægre sig ved at træffe aftale om, at medarbejderen straks kan fratræde arbejdet, hvis medarbejderen beviser, at der er antaget tilbudt ham en fast plads eller lignende, hvis tiltrædel- sen ikke gør det muligt for en periode der er kortere end en måned opsiges med et varsel på 24 timer. Afløsere kan ansættes for en ubrudt periode på indtil 9 måneder. Afløsertjeneste herudover betragtes som fastansættelse. Afløserens arbejdstid (§ 3) be- regnes pro rata i forhold til ansættelsesperioden, og der oppebæres hyre (§ 4) og tillæg som fastansatte i tilsvarende stillingham at overholde opsigelsesvarslet. Stk. 4. Opsigelse efter en arbejdsulykke sker med minimum 2 måneders varselOpsigelsesvarslet fra virksomheden bortfalder: a) ved arbejdsledighed som følge af andre medarbejderes arbejdsstandsning b) ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og anden force majeure, som standser driften helt eller delvis. Stk. 5. Såfremt mandskabet påtager sig arbejdeBestemmelsen i § 1, der ikke vedrører ansættelsesforholdet overfor rederietstk. 3 kan finde anvendelse i de tilfælde, eller driver forretninghvor en medarbejder fritstilles i opsigelsesperioden, må vedkommende være selvforsikret mod dennår den varslede arbejdstid er normalt forekommende i det pågældende arbejdsområde. Stk. 6. SøfarendeMedarbejdere, som opsiges opsiges, men genoptager arbejdet inden for 9 måneder på grund af omstruktureringersamme mejerianlæg, nedskæringer, rederi- lukning eller andre på rederiet beroende forhold, har ret til frihed med løn genindtræder i op til to timer til brug for afvikling af møde om bord på skibet med a-kassen/fagforeningen. Mødet skal placeres hurtigst muligt efter opsigelsen under fornødent hensyn til re- deriets drifttidligere opnået anciennitet. Stk. 7. Opsiges en skibsmekaniker, der har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mindst 9 måneder, har skibsmekanikeren ret til at begære oplysning om grunden til opsigelsen. Antages opsigelsen ikke at være begrundet i skibsmekanikerens eller re- deriets forhold, kan sagen indbringes for den i § 17 omhandlede voldgiftsret. Vold- giftsretten kan, såfremt opsigelsen ikke findes at være rimeligt begrundet i skibsme- kanikerens eller rederiets forhold, bestemme, at opsigelsen underkendes, medmin- dre samarbejdet har lidt væsentlig skade, eller at rederiet betaler en godtgørelse, som dog ikke kan overstige 52 ugers hyre. § 13. Fratrædelsesgodtgørelse Stk. 1. Ved opsigelse fra medarbejderens side Efter antal års uafbrudt an- sættelse Xxxxxxxxx fratræden ved alder på mini- mum 60 år og mindst 9 års uafbrudt ansættelse Stk. 2. Ved opsigelse fra rederiets side Efter antal års Uafbrudt ansættelse Fratræden som følge af indskrænkning Fratræden som følge af lukning af rederiet Efter antal års Uafbrudt ansættelse Fratræden som følge af indskrænkning Fratræden som følge af lukning af rederiet Stk. 3. Fastansatte, der af helbredsmæssige årsager ikke kan opfylde krav om certi- fikater for sejlads, og som ikke kan tilbydes anden ansættelse, ydes en fratrædelses- godtgørelse, der udgør et beløb svarende til 2 gange den pågældendes månedshyre inkl. anciennitetstillæg.

Opsigelsesregler. Stk. 1. Fratrædelse kan ske med følgende opsigelsesvarsel:For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: Antal kalenderdage ved • 0 til 9 måneders anciennitet lønnede lønnede 7 afregning 14 • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 28 • Efter 3 års anciennitet 14 28 45 • Efter 5 års anciennitet 21 42 60 Antal kalenderdage ved • 0 til 9 måneders anciennitet lønnede lønnede 7 afregning 14 • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 14 • Efter 3 års anciennitet 7 14 14 • Efter 5 års anciennitet 7 14 21 Stk. 2. Skibsmekanikerlærlinge ansættes i rederiet i overensstemmelse med den mel- lem rederiet og lærlingen indgåede uddannelseskontraktSom afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, jf. erhvervsuddannelseslo- vens bestemmelser vedrørende indgåelse og ophævelse af lærekontraktsåfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden. Stk. 3. AfløsereFor overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler den skyl- dige til modparten det beløb, der er antaget for en periode der er kortere end en måned opsiges med et varsel på 24 timer. Afløsere kan ansættes for en ubrudt periode på indtil 9 måneder. Afløsertjeneste herudover betragtes som fastansættelse. Afløserens arbejdstid (§ 3) be- regnes pro rata i forhold til ansættelsesperiodenskulle have været erlagt, og der oppebæres hyre (§ 4) og tillæg som fastansatte i tilsvarende stillinghvis overenskomstmæs- sig opsigelse havde fundet sted. Stk. 4. Opsigelse efter en arbejdsulykke sker Medarbejdere med minimum 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneders varselmåneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 5. Såfremt mandskabet påtager sig arbejdeMedarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden, der dog bortset fra med- arbejdere ansat på funktionærlignende vilkår, kan ikke vedrører ansættelsesforholdet overfor rederietopsiges i den periode, eller driver forretninghvor medarbejderen har ret til sygeløn, må vedkommende være selvforsikret mod denjf. § 8, stk. 2. Denne bestemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Stk. 6. SøfarendeMedarbejderen betragtes som timelønnet, medmindre der er indgået skrift- lig aftale om ansættelse på fuldlønsordning. 1. Medarbejdere, som opsiges afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, rederi- lukning virksomhedslukning eller andre på rederiet virksomheden beroende forhold, har ret til nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet. 2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til brug for afvikling af møde om bord på skibet med avirksomhedens produk- tionsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Mødet skal placeres hurtigst muligt efter opsigelsen under fornødent hensyn til re- deriets drift. Stk. 7. Opsiges Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en skibsmekanikerrealkompetencevurde- ring på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har været mindst et års uafbrudt beskæftiget anciennitet i rederiet i mindst 9 månedervirksomheden, har skibsmekanikeren ret til at begære oplysning om grunden gennemføre en kompetencevurdering ef- ter § 19, stk. 4 A, pkt. b. Medarbejderen har ret til opsigelsenfrihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. Antages opsigelsen ovennævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennem- føre denne kompetencevurdering. a. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning, - at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og - at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. b. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperiode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kur- susdeltagelsen ikke at være begrundet kan gennemføres i skibsmekanikerens eller re- deriets forhold, kan sagen indbringes det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal som en betingelse for denne ret hurtigst muligt og se- nest inden for den i § 17 omhandlede voldgiftsretførste uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksom- heden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Vold- giftsretten kan, såfremt opsigelsen Virksomheden skal ikke findes at være rimeligt begrundet i skibsme- kanikerens eller rederiets forhold, bestemme, at opsigelsen underkendes, medmin- dre samarbejdet har lidt væsentlig skade, eller at rederiet betaler en godtgørelse, som dog ikke kan overstige 52 ugers hyre. § 13. Fratrædelsesgodtgørelse Stk. 1. Ved opsigelse fra medarbejderens side Efter antal års uafbrudt an- sættelse Xxxxxxxxx fratræden afgive fornyet opsigelsesvarsel ved alder på mini- mum 60 år og mindst 9 års uafbrudt ansættelse Stk. 2. Ved opsigelse fra rederiets side Efter antal års Uafbrudt ansættelse Fratræden som følge udskydelsen af indskrænkning Fratræden som følge af lukning af rederiet Efter antal års Uafbrudt ansættelse Fratræden som følge af indskrænkning Fratræden som følge af lukning af rederiet Stk. 3. Fastansatte, der af helbredsmæssige årsager ikke kan opfylde krav om certi- fikater for sejlads, og som ikke kan tilbydes anden ansættelse, ydes en fratrædelses- godtgørelse, der udgør et beløb svarende til 2 gange den pågældendes månedshyre inkl. anciennitetstillægfra- trædelsen.

Opsigelsesregler. Stk. 1. Fratrædelse kan ske med følgende opsigelsesvarsel:For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: • Efter 1 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 28 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 56 kalenderdages opsigelse • Efter 1 års anciennitet 7 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse Stk. 2. Skibsmekanikerlærlinge ansættes i rederiet i overensstemmelse med den mel- lem rederiet og lærlingen indgåede uddannelseskontraktFor arbejdere på fuldlønsordning gælder efter 4 ugers uafbrudt beskæfti- gelse hos vedkommende arbejdsgiver 7 dages opsigelsesvarsel, jf. erhvervsuddannelseslo- vens bestemmelser vedrørende indgåelse og ophævelse af lærekontraktindtil 1 års anci- ennitet er opnået. Stk. 3. AfløsereSom afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, der såfremt denne er antaget for en periode der er kortere end en måned opsiges med et varsel meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på 24 timer. Afløsere kan ansættes for en ubrudt periode på indtil 9 måneder. Afløsertjeneste herudover betragtes som fastansættelse. Afløserens arbejdstid (§ 3) be- regnes pro rata i forhold til ansættelsesperioden, og der oppebæres hyre (§ 4) og tillæg som fastansatte i tilsvarende stillingvirksomheden. Stk. 4. Opsigelse efter Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 20, stk. 2. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en arbejdsulykke sker forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling mv. i forbindelse med minimum 2 måneders varsel. Stkafskedigelser af større omfang. 5. Såfremt mandskabet påtager sig arbejde, der ikke vedrører ansættelsesforholdet overfor rederiet, eller driver forretning, må vedkommende være selvforsikret mod den Stk. 6. SøfarendeMedarbejdere, som opsiges afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, rederi- lukning virk- somhedslukning eller andre på rederiet virksomheden beroende forhold, har ret til neden- nævnte rettigheder afhængig af anciennitet. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til brug for afvikling af møde om bord på skibet med avirksomhedens produkti- onsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Mødet Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 32, stk. 4 A, punkt b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. oven- nævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevur- dering. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperi- ode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gen- nemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal placeres som en betingel- se for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen under fornødent hensyn skriftligt meddele virksomheden, om retten til re- deriets driftdisse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsen. Stk. 75. Opsiges en skibsmekaniker, der har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mindst Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, har skibsmekanikeren ret til at begære oplysning om grunden til opsigelsen. Antages opsigelsen ikke at være begrundet i skibsmekanikerens eller re- deriets forhold, kan sagen indbringes hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for den i § 17 omhandlede voldgiftsret. Vold- giftsretten kan, såfremt opsigelsen ikke findes at være rimeligt begrundet i skibsme- kanikerens eller rederiets forhold, bestemme, at opsigelsen underkendes, medmin- dre samarbejdet har lidt væsentlig skade, eller at rederiet betaler en godtgørelse, som dog ikke kan overstige 52 ugers hyre. § 13. Fratrædelsesgodtgørelsevirksomheden. Stk. 16. Ved opsigelse fra medarbejderens side Efter antal års uafbrudt an- sættelse Xxxxxxxxx fratræden Opsigelsesvarsel bortfalder ved alder på mini- mum 60 år arbejdsledighed forårsaget af andre arbej- deres arbejdsstandsning, ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og mindst 9 års uafbrudt ansættelse Stk. 2. Ved opsigelse fra rederiets side Efter antal års Uafbrudt ansættelse Fratræden som følge af indskrænkning Fratræden som følge af lukning af rederiet Efter antal års Uafbrudt ansættelse Fratræden som følge af indskrænkning Fratræden som følge af lukning af rederiet Stk. 3. Fastansatte, der af helbredsmæssige årsager ikke kan opfylde krav om certi- fikater for sejlads, og som ikke kan tilbydes anden ansættelse, ydes en fratrædelses- godtgørelse, der udgør et beløb svarende til 2 gange den pågældendes månedshyre inkl. anciennitetstillægenhver force majeure.

Opsigelsesregler. Stk. 11 For faste, ugelønnede medarbejdere, der har været beskæftiget på samme virksomhed i nedenstående tidsrum, der regnes fra vedkom- mendes fyldte 18. Fratrædelse kan ske med år, gælder følgende opsigelsesvarselopsigelsesvarsler: a. Fra arbejdsgiverens side: Efter seks måneders beskæftigelse 21 dage Efter et års beskæftigelse 28 dage Efter to års beskæftigelse 35 dage Efter tre års beskæftigelse 56 dage Efter seks års beskæftigelse 70 dage Medarbejdere, der er fyldt 50 år og har mindst ni års anciennitet på virksomheden 90 dage Medarbejdere, der er fyldt 50 år og har mindst 12 års anciennitet på virksomheden 120 dage b. Fra medarbejderens side: Efter et års beskæftigelse 7 dage Efter tre års beskæftigelse 14 dage Efter seks års beskæftigelse 21 dage Efter ni års beskæftigelse 28 dage Stk. 2. Skibsmekanikerlærlinge ansættes i rederiet i overensstemmelse med 2 Såfremt en medarbejder, som ifølge foranstående har krav på et op- sigelsesvarsel, afskediges af medarbejderen utilregnelige grunde, uden det medarbejderen tilkommende opsigelsesvarsel, eller såfremt en sådan medarbejder forlader virksomheden, uden at give skyldigt opsigelsesvarsel, skal den mel- lem rederiet og lærlingen indgåede uddannelseskontraktovertrædende part til modparten erlægge et beløb svarende til vedkommende medarbejders ansatte timeløn for det antal dage, jf. erhvervsuddannelseslo- vens bestemmelser vedrørende indgåelse og ophævelse af lærekontraktsom overtrædelsen andrager. Stk. 3. Afløsere3 Uanset medarbejderens pligt til at give opsigelsesvarsel bør arbejds- giveren ikke vægre sig ved at træffe aftale om, at medarbejderen straks kan fratræde arbejdet, hvis medarbejderen beviser, at der er antaget tilbudt vedkommende en fast plads eller lignende, hvis tiltrædelsen ikke gør det muligt for en periode der er kortere end en måned opsiges med et varsel på 24 timer. Afløsere kan ansættes for en ubrudt periode på indtil 9 måneder. Afløsertjeneste herudover betragtes som fastansættelse. Afløserens arbejdstid (§ 3) be- regnes pro rata i forhold til ansættelsesperioden, og der oppebæres hyre (§ 4) og tillæg som fastansatte i tilsvarende stillingmedarbejderen at overholde opsigelsesvars- let. Stk. 4. Opsigelse efter en arbejdsulykke sker med minimum 2 måneders varsel4 Opsigelsesvarslet fra virksomheden bortfalder: a. ved arbejdsledighed som følge af andre medarbejderes arbejds- standsning, b. ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og anden force majeure, som standser driften helt eller delvis. Stk. 55 Bestemmelsen i § 1, stk. Såfremt mandskabet påtager sig arbejde3 kan finde anvendelse i de tilfælde, der ikke vedrører ansættelsesforholdet overfor rederiethvor en medarbejder fritstilles i opsigelsesperioden, eller driver forretning, må vedkommende være selvforsikret mod den Stk. 6. Søfarende, som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, rederi- lukning eller andre på rederiet beroende forhold, har ret til frihed med løn når den varslede ar- bejdstid er normalt forekommende i op til to timer til brug for afvikling af møde om bord på skibet med a-kassen/fagforeningen. Mødet skal placeres hurtigst muligt efter opsigelsen under fornødent hensyn til re- deriets driftdet pågældende arbejdsområde. Stk. 7. Opsiges en skibsmekaniker, der har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mindst 9 måneder, har skibsmekanikeren ret til at begære oplysning om grunden til opsigelsen. Antages opsigelsen ikke at være begrundet i skibsmekanikerens eller re- deriets forhold, kan sagen indbringes for den i § 17 omhandlede voldgiftsret. Vold- giftsretten kan, såfremt opsigelsen ikke findes at være rimeligt begrundet i skibsme- kanikerens eller rederiets forhold, bestemme, at opsigelsen underkendes, medmin- dre samarbejdet har lidt væsentlig skade, eller at rederiet betaler en godtgørelse6 Medarbejdere, som dog ikke kan overstige 52 ugers hyre. § 13. Fratrædelsesgodtgørelseopsiges, men genoptager arbejdet inden for ni måneder på samme mejerianlæg, genindtræder i tidligere opnået an- ciennitet. Stk. 17 Timelønnede medarbejdere med tre års anciennitet på virksomhe- den kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 20, stk. 4. Denne bestemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang kan opsigelse fra medarbejderens side Efter antal års uafbrudt an- sættelse Xxxxxxxxx fratræden ved alder på mini- mum 60 år og mindst 9 års uafbrudt ansættelse Stkdesuden finde sted under sygdom. 2Det er ikke en forudsætning, at afskedigelserne er omfattet af lov om varsling m.v. Ved opsigelse fra rederiets side Efter antal års Uafbrudt ansættelse Fratræden som følge i forbindelse med afskedigelser af indskrænkning Fratræden som følge af lukning af rederiet Efter antal års Uafbrudt ansættelse Fratræden som følge af indskrænkning Fratræden som følge af lukning af rederiet Stk. 3. Fastansatte, der af helbredsmæssige årsager ikke kan opfylde krav om certi- fikater for sejlads, og som ikke kan tilbydes anden ansættelse, ydes en fratrædelses- godtgørelse, der udgør et beløb svarende til 2 gange den pågældendes månedshyre inkl. anciennitetstillægstørre omfang.

Opsigelsesregler. Stk. 1. Fratrædelse kan ske med For medarbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført, har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gæl- der følgende opsigelsesvarsel:opsigelsesfrister: Fra arbejdsgiverside: Xxxxx xxxxxxxxxxxx ved Time- lønnede Fuld- lønnede Fra medarbejderside: Time- Fuld- Stk. 2. Skibsmekanikerlærlinge ansættes i rederiet i overensstemmelse med den mel- lem rederiet og lærlingen indgåede uddannelseskontraktSom afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, jf. erhvervsuddannelseslo- vens bestemmelser vedrørende indgåelse og ophævelse af lærekontraktsåfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden. Stk. 3. AfløsereMedarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden, der kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 12, stk. 2. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er antaget for uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en periode der forudsætning, at afskedi- gelserne er kortere end en måned opsiges omfattet af Lov om varsling mv. i forbindelse med et varsel på 24 timer. Afløsere kan ansættes for en ubrudt periode på indtil 9 måneder. Afløsertjeneste herudover betragtes som fastansættelse. Afløserens arbejdstid (§ 3) be- regnes pro rata i forhold til ansættelsesperioden, og der oppebæres hyre (§ 4) og tillæg som fastansatte i tilsvarende stillingafskedigelser af større omfang. Stk. 4. Opsigelse efter en arbejdsulykke sker Medarbejdere med minimum 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneders varselmåneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 5. Såfremt mandskabet påtager sig arbejdeFor overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler arbejds- giveren det beløb, der ikke vedrører ansættelsesforholdet overfor rederietskulle have været erlagt, eller driver forretninghvis overenskomstmæssig opsi- gelse havde fundet sted. Lønmodtageren betaler, må vedkommende være selvforsikret mod denhvad der maksimalt svarer til en uges løn. Stk. 6. SøfarendeMedarbejdere, som opsiges afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringernedskærin- ger, rederi- lukning virksomhedslukning eller andre på rederiet virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer til brug for afvikling nedennævnte rettigheder, afhængig af møde om bord på skibet med a-kassen/fagforeningen. Mødet skal placeres hurtigst muligt efter opsigelsen under fornødent hensyn til re- deriets driftanciennitet. Stk. 7. Opsiges en skibsmekanikerSåfremt andet ikke er aftalt skriftligt, der har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mindst 9 måneder, har skibsmekanikeren ret til at begære oplysning om grunden til opsigelsen. Antages opsigelsen ikke at være begrundet i skibsmekanikerens eller re- deriets forhold, kan sagen indbringes for den i § 17 omhandlede voldgiftsret. Vold- giftsretten kan, såfremt opsigelsen ikke findes at være rimeligt begrundet i skibsme- kanikerens eller rederiets forhold, bestemme, at opsigelsen underkendes, medmin- dre samarbejdet har lidt væsentlig skade, eller at rederiet betaler en godtgørelse, som dog ikke kan overstige 52 ugers hyre. § 13. Fratrædelsesgodtgørelse Stk. 1. Ved opsigelse fra medarbejderens side Efter antal års uafbrudt an- sættelse Xxxxxxxxx fratræden ved alder sker ansættelse på mini- mum 60 år og mindst 9 års uafbrudt ansættelse Stk. 2. Ved opsigelse fra rederiets side Efter antal års Uafbrudt ansættelse Fratræden som følge af indskrænkning Fratræden som følge af lukning af rederiet Efter antal års Uafbrudt ansættelse Fratræden som følge af indskrænkning Fratræden som følge af lukning af rederiet Stk. 3. Fastansatte, der af helbredsmæssige årsager ikke kan opfylde krav om certi- fikater for sejlads, og som ikke kan tilbydes anden ansættelse, ydes en fratrædelses- godtgørelse, der udgør et beløb svarende til 2 gange den pågældendes månedshyre inkl. anciennitetstillægtimeløn.

Opsigelsesregler. Stk. 1. Fratrædelse kan ske med For faste, ugelønnede medarbejdere, der har været beskæftiget på samme virksomhed i nedenstående tidsrum, der regnes fra vedkommendes fyldte 18. år, gælder følgende opsigelsesvarselopsigelsesvarsler: a) Fra arbejdsgiverens side: Efter 6 måneders beskæftigelse 21 dage Efter 1 års beskæftigelse 28 dage Efter 2 års beskæftigelse 35 dage Efter 3 års beskæftigelse 56 dage Efter 6 års beskæftigelse 70 dage Medarbejdere, der er fyldt 50 år og har mindst 9 års anciennitet på virksomheden 90 dage Medarbejdere, der er fyldt 50 år og har mindst 12 års anciennitet på virksomheden 120 dage b) Fra medarbejderens side: Efter 1 års beskæftigelse 7 dage Efter 3 års beskæftigelse 14 dage Efter 6 års beskæftigelse 21 dage Efter 9 års beskæftigelse 28 dage Stk. 2. Skibsmekanikerlærlinge ansættes i rederiet i overensstemmelse med Såfremt en medarbejder, som ifølge foranstående har krav på et opsigelses- varsel, afskediges af ham utilregnelige grunde, uden det ham tilkommende opsi- gelsesvarsel, eller såfremt en sådan medarbejder forlader virksomheden, uden at give skyldigt opsigelsesvarsel, skal den mel- lem rederiet og lærlingen indgåede uddannelseskontraktovertrædende part til modparten erlægge et beløb svarende til vedkommende medarbejders ansatte timeløn for det antal dage, jf. erhvervsuddannelseslo- vens bestemmelser vedrørende indgåelse og ophævelse af lærekontraktsom overtrædelsen andrager. Stk. 3. AfløsereUanset medarbejderens pligt til at give opsigelsesvarsel bør arbejdsgive- ren ikke vægre sig ved at træffe aftale om, at medarbejderen straks kan fratræde arbejdet, hvis medarbejderen beviser, at der er antaget tilbudt ham en fast plads eller lig- nende, hvis tiltrædelsen ikke gør det muligt for en periode der er kortere end en måned opsiges med et varsel på 24 timer. Afløsere kan ansættes for en ubrudt periode på indtil 9 måneder. Afløsertjeneste herudover betragtes som fastansættelse. Afløserens arbejdstid (§ 3) be- regnes pro rata i forhold til ansættelsesperioden, og der oppebæres hyre (§ 4) og tillæg som fastansatte i tilsvarende stillingham at overholde opsigelsesvars- let. Stk. 4. Opsigelse efter en arbejdsulykke sker med minimum 2 måneders varselOpsigelsesvarslet fra virksomheden bortfalder: a) ved arbejdsledighed som følge af andre medarbejderes arbejdsstandsning b) ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og anden force ma- jeure, som standser driften helt eller delvis. Stk. 5. Såfremt mandskabet påtager sig arbejdeBestemmelsen i § 1, der ikke vedrører ansættelsesforholdet overfor rederietstk. 3 kan finde anvendelse i de tilfælde, eller driver forretninghvor en medar- bejder fritstilles i opsigelsesperioden, må vedkommende være selvforsikret mod dennår den varslede arbejdstid er normalt fore- kommende i det pågældende arbejdsområde. Error! No bookmark na me given. Stk. 6. SøfarendeMedarbejdere, som opsiges opsiges, men genoptager arbejdet inden for 9 måneder på grund af omstruktureringersamme mejerianlæg, nedskæringer, rederi- lukning eller andre på rederiet beroende forhold, har ret til frihed med løn genindtræder i op til to timer til brug for afvikling af møde om bord på skibet med a-kassen/fagforeningen. Mødet skal placeres hurtigst muligt efter opsigelsen under fornødent hensyn til re- deriets drifttidligere opnået anciennitet. Stk. 7. Opsiges en skibsmekanikerTimelønnede medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges i den periode, der hvor medarbejderen har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mindst 9 måneder, har skibsmekanikeren ret til at begære oplysning om grunden til opsigelsensygeløn, jf. Antages opsigelsen ikke at være begrundet i skibsmekanikerens eller re- deriets forhold§ 18, kan sagen indbringes for den i § 17 omhandlede voldgiftsretstk. Vold- giftsretten kan4. Denne bestemmelse finder alene anvendelse, såfremt opsigelsen ikke findes at være rimeligt begrundet medarbejderen er uden egen skyld i skibsme- kanikerens eller rederiets forhold, bestemme, at opsigelsen underkendes, medmin- dre samarbejdet har lidt væsentlig skade, eller at rederiet betaler en godtgørelse, som dog ikke kan overstige 52 ugers hyre. § 13. Fratrædelsesgodtgørelse Stk. 1. Ved opsigelse fra medarbejderens side Efter antal års uafbrudt an- sættelse Xxxxxxxxx fratræden ved alder på mini- mum 60 år og mindst 9 års uafbrudt ansættelse Stk. 2. Ved opsigelse fra rederiets side Efter antal års Uafbrudt ansættelse Fratræden som følge af indskrænkning Fratræden som følge af lukning af rederiet Efter antal års Uafbrudt ansættelse Fratræden som følge af indskrænkning Fratræden som følge af lukning af rederiet Stk. 3. Fastansatte, der af helbredsmæssige årsager ikke kan opfylde krav om certi- fikater for sejlads, og som ikke kan tilbydes anden ansættelse, ydes en fratrædelses- godtgørelse, der udgør et beløb svarende til 2 gange den pågældendes månedshyre inkl. anciennitetstillægpåtænkte opsigelse.