Common use of Opsigelsesregler Clause in Contracts

Opsigelsesregler. ‌ Stk. 1. For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: • Efter 1 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 28 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 56 kalenderdages opsigelse • Efter 1 års anciennitet 7 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse Stk. 2. For arbejdere på fuldlønsordning gælder efter 4 ugers uafbrudt beskæfti- gelse hos vedkommende arbejdsgiver 7 dages opsigelsesvarsel, indtil 1 års anci- ennitet er opnået. Denne opsigelse løber til en lønningsuges udgang og, hvor der ikke er en lønning- suge, til kalenderugens udgang. Stk. 3. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden. Stk. 4. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden, kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 24, stk. 2. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 6. Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbej- deres arbejdsstandsning, ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og enhver force majeure. Stk. 7. ‌ 1. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet. 2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produk- tionsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. a. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er enforudsætning, b. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsi- gelsesperiode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdelta- gelsen ikke kan gennemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbej- derne skal som en betingelse for denne ret hurtigst muligt og senest indenfor den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet.

Opsigelsesregler. ‌ Stk. 1. For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: • Efter 1 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 28 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 56 kalenderdages opsigelse • Efter 1 års anciennitet 7 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelseFratrædelse kan ske med følgende opsigelsesvarsel: Stk. 2. For arbejdere på fuldlønsordning gælder efter 4 ugers uafbrudt beskæfti- gelse hos vedkommende arbejdsgiver 7 dages opsigelsesvarselSkibsmekanikerlærlinge ansættes i rederiet i overensstemmelse med den mel- lem rederiet og lærlingen indgåede uddannelseskontrakt, indtil 1 års anci- ennitet er opnåetjf. Denne opsigelse løber til en lønningsuges udgang og, hvor der ikke er en lønning- suge, til kalenderugens udgangerhvervsuddannelseslo- vens bestemmelser vedrørende indgåelse og ophævelse af lærekontrakt. Stk. 3. Som afbrydelse af ancienniteten Afløsere, der er antaget for en periode der er kortere end en måned opsiges med et varsel på 24 timer. Afløsere kan ansættes for en ubrudt periode på indtil 9 måneder. Afløsertjeneste herudover betragtes som fastansættelse. Afløserens arbejdstid (§ 3) be- regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomstpro rata i forhold til ansættelsesperioden, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomhedenog der oppebæres hyre (§ 4) og tillæg som fastansatte i tilsvarende stilling. Stk. 4. Medarbejdere Opsigelse efter en arbejdsulykke sker med 3 års anciennitet på virksomheden, kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 24, stk. 2. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfangminimum 2 måneders varsel. Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan Såfremt mandskabet påtager sig arbejde, der ikke op- siges inden for de første 2 månedervedrører ansættelsesforholdet overfor rederiet, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden.eller driver forretning, må vedkommende være selvforsikret mod den Stk. 6. Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbej- deres arbejdsstandsning, ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og enhver force majeure. Stk. 7. ‌ 1. MedarbejdereSøfarende, som afskediges opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning rederi- lukning eller andre på virksomheden rederiet beroende forhold, har ret til nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet. 2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret til brug for afvikling af møde om bord på skibet med a-kassen/fagforeningen. Mødet skal placeres hurtigst muligt efter afskedigelsen, opsigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produk- tionsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningenre- deriets drift. a. MedarbejdereStk. 7. Opsiges en skibsmekaniker, der har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden9 måneder, har skibsmekanikeren ret til at deltage begære oplysning om grunden til opsigelsen. Antages opsigelsen ikke at være begrundet i uddannelse efter eget valg skibsmekanikerens eller re- deriets forhold, kan sagen indbringes for den i op § 17 omhandlede voldgiftsret. Vold- giftsretten kan, såfremt opsigelsen ikke findes at være rimeligt begrundet i skibsme- kanikerens eller rederiets forhold, bestemme, at opsigelsen underkendes, medmin- dre samarbejdet har lidt væsentlig skade, eller at rederiet betaler en godtgørelse, som dog ikke kan overstige 52 ugers hyre. § 13. Fratrædelsesgodtgørelse Stk. 1. Ved opsigelse fra medarbejderens side Efter antal års uafbrudt an- sættelse ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ fratræden ved alder på mini- mum 60 år og mindst 9 års uafbrudt ansættelse Stk. 2. Ved opsigelse fra rederiets side Efter antal års Uafbrudt ansættelse Fratræden som følge af indskrænkning Fratræden som følge af lukning af rederiet Efter antal års Uafbrudt ansættelse Fratræden som følge af indskrænkning Fratræden som følge af lukning af rederiet Stk. 3. Fastansatte, der af helbredsmæssige årsager ikke kan opfylde krav om certi- fikater for sejlads, og som ikke kan tilbydes anden ansættelse, ydes en fratrædelses- godtgørelse, der udgør et beløb svarende til 2 uger i gange den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelsepågældendes månedshyre inkl. Det er enforudsætning, b. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsi- gelsesperiode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdelta- gelsen ikke kan gennemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbej- derne skal som en betingelse for denne ret hurtigst muligt og senest indenfor den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttetanciennitetstillæg.

Opsigelsesregler. ‌ Stk. 1. For arbejderefaste, ugelønnede medarbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte nedenstående tidsrum, der regnes fra vedkommendes fyldte 18. år, gælder føl- gende opsigelsesfristerfølgende opsigelsesvarsler: a) Fra arbejdsgiverens side: • Efter 1 seks måneders beskæftigelse 21 dage Efter et års beskæftigelse 28 dage Efter to års beskæftigelse 35 dage Efter tre års beskæftigelse 56 dage Efter seks års beskæftigelse 70 dage Medarbejdere, der er fyldt 50 år og har mindst ni års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 2 på virksomheden 90 dage Medarbejdere, der er fyldt 50 år og har mindst 12 års anciennitet på virksomheden 120 dage b) Fra medarbejderens side: Efter et års beskæftigelse 7 dage Efter tre års beskæftigelse 14 dage Efter seks års beskæftigelse 21 dage Efter ni års beskæftigelse 28 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 56 kalenderdages opsigelse • Efter 1 års anciennitet 7 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelsedage Stk. 2. For arbejdere Såfremt en medarbejder, som ifølge foranstående har krav på fuldlønsordning gælder efter 4 ugers uafbrudt beskæfti- gelse hos vedkommende arbejdsgiver 7 dages et opsigelses- varsel, afskediges af ham utilregnelige grunde, uden det ham tilkommende opsigel- sesvarsel, eller såfremt en sådan medarbejder forlader virksomheden, uden at give skyldigt opsigelsesvarsel, indtil 1 års anci- ennitet er opnået. Denne opsigelse løber skal den overtrædende part til en lønningsuges udgang ogmodparten erlægge et be- løb svarende til vedkommende medarbejders ansatte timeløn for det antal dage, hvor der ikke er en lønning- suge, til kalenderugens udgangsom overtrædelsen andrager. Stk. 3. Som afbrydelse af ancienniteten regnes Uanset medarbejderens pligt til at give opsigelsesvarsel bør arbejdsgiveren ikke fravær på grund af sygdom vægre sig ved at træffe aftale om, at medarbejderen straks kan fratræde arbej- det, hvis medarbejderen beviser, at der er tilbudt ham en fast plads eller tilskadekomstlignende, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomhedenhvis tiltrædelsen ikke gør det muligt for ham at overholde opsigelsesvarslet. Stk. 4. Medarbejdere Opsigelsesvarslet fra virksomheden bortfalder: a) ved arbejdsledighed som følge af andre medarbejderes arbejdsstandsning, b) ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og anden force majeure, som standser driften helt eller delvis. Stk. 5. Bestemmelsen i § 1, stk. 3 kan finde anvendelse i de tilfælde, hvor en medar- bejder fritstilles i opsigelsesperioden, når den varslede arbejdstid er normalt fore- kommende i det pågældende arbejdsområde. Stk. 6. Medarbejdere, som opsiges, men genoptager arbejdet inden for ni måneder på samme mejerianlæg, genindtræder i tidligere opnået anciennitet. Stk. 7. Timelønnede medarbejdere med 3 tre års anciennitet på virksomheden, virksomheden kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 2418, stk. 24. Denne be- stemmelse bestemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 6. Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbej- deres arbejdsstandsning, ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og enhver force majeure. Stk. 7. ‌ 1. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet. 2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produk- tionsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. a. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er enforudsætning, b. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsi- gelsesperiode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdelta- gelsen ikke kan gennemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbej- derne skal som en betingelse for denne ret hurtigst muligt og senest indenfor den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet.

Opsigelsesregler. ‌ Stk. 1. For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: • 0 til 9 måneders anciennitet 7 14 • Efter 1 9 måneders anciennitet 7 14 28 • Efter 3 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 28 kalenderdages opsigelse 45 • Efter 5 års anciennitet 56 kalenderdages opsigelse 21 42 60 Antal kalenderdage ved • 0 til 9 måneders anciennitet lønnede lønnede 7 afregning 14 • Efter 1 9 måneders anciennitet 7 14 14 • Efter 3 års anciennitet 7 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse 14 • Efter 5 års anciennitet 7 14 kalenderdages opsigelse21 Stk. 2. For arbejdere på fuldlønsordning gælder efter 4 ugers uafbrudt beskæfti- gelse hos vedkommende arbejdsgiver 7 dages opsigelsesvarsel, indtil 1 års anci- ennitet er opnået. Denne opsigelse løber til en lønningsuges udgang og, hvor der ikke er en lønning- suge, til kalenderugens udgang. Stk. 3. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden. Stk. 3. For overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler den skyl- dige til modparten det beløb, der skulle have været erlagt, hvis overenskomstmæs- sig opsigelse havde fundet sted. Stk. 4. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden, virksomheden kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 2413, stk. 21. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling m.vmv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virk- somhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til neden- nævnte rettigheder afhængig af anciennitet. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produkti- onsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 23, stk. 4 A, punkt b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. oven- nævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevur- dering. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperi- ode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gen- nemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal som en betingel- se for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsen. Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 6. Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbej- deres arbejdsstandsningMedarbejderen betragtes som timelønnet, ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og enhver force majeuremedmindre der er indgået skrift- lig aftale om ansættelse på fuldlønsordning. Stk. 7. ‌ 1. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet. 2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produk- tionsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. a. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er enforudsætning, b. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsi- gelsesperiode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdelta- gelsen ikke kan gennemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbej- derne skal som en betingelse for denne ret hurtigst muligt og senest indenfor den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet.

Opsigelsesregler. ‌ Stk. 1. For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: • Efter 1 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 28 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 56 kalenderdages opsigelse • Efter 1 års anciennitet Fratrædelse skal ske med 7 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelsedages gensidigt varsel. Stk. 2. For arbejdere Afløsere, der opsiges med et varsel på fuldlønsordning gælder efter 4 ugers uafbrudt beskæfti- gelse hos vedkommende arbejdsgiver 7 dages opsigelsesvarsel24 timer, kan ansættes for en ubrudt pe- riode på indtil 1 års anci- ennitet er opnået9 måneder. Denne opsigelse løber Afløsertjeneste herudover betragtes som fastansættelse. Af- løserens arbejdstid (§ 3) beregnes pro rata i forhold til en lønningsuges udgang ogansættelsesperioden, hvor og der ikke er en lønning- suge, til kalenderugens udgangop- pebæres hyre (§ 4) og tillæg som fastansatte i tilsvarende stilling. Stk. 3. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, såfremt denne Opsigelse efter en arbejdsulykke sker med mindst 2 måneders varsel. Med virk- ning fra 1. januar 2008 er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden. Stk. 4. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden, kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 24, stk. 2. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætningdet aftalt, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Stk. 5. Medarbejdere medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden i re- deriet ikke kan ikke op- siges opsiges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige uar- bejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomhedenrederiet. Stk. 64. Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbej- deres arbejdsstandsningSåfremt mandskabet påtager sig arbejde, ved indtræden af maskinstandsningder ikke vedrører ansættelsesforholdet overfor rederiet, materialemangel og enhver force majeureeller driver forretning, må vedkommende være selvforsikret mod den dermed følgende risiko. Stk. 75. ‌ 1Der kan ikke afvikles tilgodehavende ferie eller overtid, mod den ansattes vilje i opsigelsesperioden, hvorfor denne periode forlænges tilsvarende. MedarbejdereDette gælder dog ikke, som afskediges hvis den søfarende er blevet sagligt opsagt af rederiet på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre den søfarendes forhold. § 13. Fratrædelsesgodtgørelse Stk. 1. Ved opsigelse fra medarbejderens side Efter antal års uafbrudt tje- neste Frivillig fratræden ved alder på virksomheden beroende forhold, har ret til nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet.mini- mum 60 år og mindst 9 års uafbrudt tjeneste Stk. 2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsenVed opsigelse fra rederiets side Efter antal års uafbrudt tjeneste Fratræden som følge af indskrænkning Fratræden som følge af lukning af rederiet Stk. 3. Fastansatte, under fornødent hensyn til virksomhedens produk- tionsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. a. Medarbejdereder, af helbredsmæssige årsager, ikke kan opfylde krav om certi- fikater for sejlads, og som ikke kan tilbydes anden ansættelse, ydes en fratrædelses- godtgørelse, der har mindst udgør et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op beløb svarende til 2 uger i gange den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelsepågældendes månedshyre inkl. Det er enforudsætning, b. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsi- gelsesperiode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdelta- gelsen ikke kan gennemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbej- derne skal som en betingelse for denne ret hurtigst muligt og senest indenfor den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttetanciennitetstillæg.

Opsigelsesregler. ‌ Stk. 1. For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: • Efter 1 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 28 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 56 kalenderdages opsigelse • Efter 1 års anciennitet 7 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse Stk. 2. For arbejdere på fuldlønsordning gælder efter 4 ugers uafbrudt beskæfti- gelse hos vedkommende arbejdsgiver 7 dages opsigelsesvarsel, indtil 1 års anci- ennitet er opnået. Denne opsigelse løber til en lønningsuges udgang og, hvor der ikke er en lønning- suge, til kalenderugens udgang. Stk. 3. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden. Stk. 4. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden, virksomheden kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 2419, stk. 2. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling m.vmv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virk- somhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til neden- nævnte rettigheder afhængig af anciennitet. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produkti- onsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 31, stk. 4 A, punkt b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. oven- nævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevur- dering. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperi- ode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gen- nemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal som en betingel- se for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsen. Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 6. Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbej- deres arbejdsstandsning, ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og enhver force majeure. Stk. 7. ‌ 1. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet. 2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produk- tionsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. a. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er enforudsætning, b. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsi- gelsesperiode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdelta- gelsen ikke kan gennemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbej- derne skal som en betingelse for denne ret hurtigst muligt og senest indenfor den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet.

Opsigelsesregler. ‌ Stk. 1. For arbejderemedarbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført anført, har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende gæl- der følgende opsigelsesfrister: • Efter 1 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 28 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 56 kalenderdages opsigelse • Efter 1 års anciennitet 7 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelseFra arbejdsgiverside: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ved Time- lønnede Fuld- lønnede Fra medarbejderside: Time- Fuld- Stk. 2. For arbejdere på fuldlønsordning gælder efter 4 ugers uafbrudt beskæfti- gelse hos vedkommende arbejdsgiver 7 dages opsigelsesvarsel, indtil 1 års anci- ennitet er opnået. Denne opsigelse løber til en lønningsuges udgang og, hvor der ikke er en lønning- suge, til kalenderugens udgang. Stk. 3. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden. Stk. 43. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden, kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 2412, stk. 2. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling m.vmv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Stk. 54. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 65. Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget For overtrædelse af andre arbej- deres arbejdsstandsningovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler arbejds- giveren det beløb, ved indtræden af maskinstandsningder skulle have været erlagt, materialemangel og enhver force majeurehvis overenskomstmæssig opsi- gelse havde fundet sted. Lønmodtageren betaler, hvad der maksimalt svarer til en uges løn. Stk. 7. ‌ 16. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringernedskærin- ger, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet. 2Stk. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen7. Såfremt andet ikke er aftalt skriftligt, under fornødent hensyn til virksomhedens produk- tionsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningensker ansættelse på timeløn. a. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er enforudsætning, b. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsi- gelsesperiode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdelta- gelsen ikke kan gennemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbej- derne skal som en betingelse for denne ret hurtigst muligt og senest indenfor den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet.

Opsigelsesregler. ‌ Stk. 1. For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: • Efter 1 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 28 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 56 kalenderdages opsigelse • Efter 1 års anciennitet Fratrædelse skal ske med 7 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelsedages gensidigt varsel. Stk. 2. For arbejdere Afløsere, der opsiges med et varsel på fuldlønsordning gælder efter 4 ugers uafbrudt beskæfti- gelse hos vedkommende arbejdsgiver 7 dages opsigelsesvarsel24 timer, indtil 1 års anci- ennitet er opnået. Denne opsigelse løber til kan ansættes for en lønningsuges udgang og, hvor der ikke er en lønning- suge, til kalenderugens udgang.ubrudt Stk. 3. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart Opsigelse efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden. Stken arbejdsulykke sker med mindst 2 måneders varsel. 4. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden, kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 24, stk. 2. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Stk. 5. Medarbejdere Medar- bejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden i rederiet kan ikke op- siges opsiges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst tilskade- komst ved arbejde for virksomhedenrederiet. Stk. 4. Såfremt mandskabet påtager sig arbejde, der ikke vedrører ansættelsesforholdet overfor rederiet, eller driver forretning, må vedkommende være selvforsikret mod den dermed følgende risiko. Stk. 5. Der kan ikke afvikles tilgodehavende ferie eller overtid, mod den ansattes vilje i opsigelsesperioden, hvorfor denne periode forlænges tilsvarende. Dette gælder dog ikke, hvis den søfarende er blevet sagligt opsagt af rederiet på grund af den søfarendes forhold. Stk. 6. Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbej- deres arbejdsstandsningOpsiges en søfarende, ved indtræden af maskinstandsningder har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mindst 9 måneder, materialemangel og enhver force majeure.har den søfarende ret til at begære oplysning om grunden til opsigelsen. Antages opsigelsen ikke at være begrundet i den søfarendes eller rederiets forhold, kan sagen indbringes for den i § 19 omhandlede voldgiftsret. Voldgiftsretten kan, såfremt opsigelsen ikke findes at være rimeligt begrundet i den søfarendes eller re- deriets forhold, bestemme, at opsigelsen underkendes, medmindre samarbejdet har lidt væsentlig skade, eller at rederiet betaler en godtgørelse, som dog ikke kan over- stige 52 ugers hyre. § 13. Fratrædelsesgodtgørelse Stk. 7. ‌ 1. Medarbejdere, som afskediges Ved opsigelse fra medarbejderens side Efter antal års uafbrudt tje- neste Frivillig fratræden ved alder på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet.mini- mum 60 år og mindst 9 års uafbrudt tjeneste Stk. 2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produk- tionsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen.Ved opsigelse fra rederiets side Efter antal års uafbrudt tjeneste Fratræden som følge af indskrænkning Fratræden som følge af lukning af rederiet a. MedarbejdereStk. 3. Fastansatte, der har mindst af helbredsmæssige årsager ikke kan opfylde krav om certi- fikater for sejlads og som ikke kan tilbydes anden ansættelse, ydes en fratrædelses- godtgørelse, der udgør et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op beløb svarende til 2 uger i gange den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelsepågældendes månedshyre inkl. Det er enforudsætning, b. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsi- gelsesperiode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdelta- gelsen ikke kan gennemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbej- derne skal som en betingelse for denne ret hurtigst muligt og senest indenfor den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttetanciennitetstillæg.

Opsigelsesregler. ‌ Stk. 1. For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: • Efter 1 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 28 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 56 kalenderdages opsigelse • Efter 1 års anciennitet 7 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse Stk. 2. For arbejdere på fuldlønsordning gælder efter 4 ugers uafbrudt beskæfti- gelse hos vedkommende arbejdsgiver 7 dages opsigelsesvarsel, indtil 1 års anci- ennitet er opnået. Denne opsigelse løber til en lønningsuges udgang og, hvor der ikke er en lønning- suge, til kalenderugens udgang. Stk. 3. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden. Stk. 4. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomhedenOpsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre ar- bejderes arbejdsstandsning, kan ikke opsiges i ved indtræden af maskinstandsning, materialeman- gel og enhver force majeure. For uberettiget ophævelse af arbejdsforholdet ifalder den periode, hvor medarbejderen har ret pågældende arbejder en bod svarende til sygeløn, jfen uges løn. § 24, stk. 2. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning3F forpligter sig til at medvirke til, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfangsådanne beløb indkasseres. Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 6. Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbej- deres arbejdsstandsning, ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og enhver force majeure. Stk. 7. ‌ Fra 1. Medarbejderemaj 2014 har medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringeromstruk- tureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet. 2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produk- tionsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. a. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er enforudsætning, b. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsi- gelsesperiode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdelta- gelsen ikke kan gennemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbej- derne skal som en betingelse for denne ret hurtigst muligt og senest indenfor den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet.be-

Opsigelsesregler. ‌ Stk. 1. For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: • 0 til 9 måneders anciennitet 7 14 • Efter 1 9 måneders anciennitet 7 14 28 • Efter 3 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 28 kalenderdages opsigelse 45 • Efter 5 års anciennitet 56 kalenderdages opsigelse 21 42 60 Antal kalenderdage ved • 0 til 9 måneders anciennitet lønnede lønnede 7 afregning 14 • Efter 1 9 måneders anciennitet 7 14 14 • Efter 3 års anciennitet 7 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse 14 • Efter 5 års anciennitet 7 14 kalenderdages opsigelse21 Stk. 2. For arbejdere på fuldlønsordning gælder efter 4 ugers uafbrudt beskæfti- gelse hos vedkommende arbejdsgiver 7 dages opsigelsesvarsel, indtil 1 års anci- ennitet er opnået. Denne opsigelse løber til en lønningsuges udgang og, hvor der ikke er en lønning- suge, til kalenderugens udgang. Stk. 3. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden. Stk. 3. For overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler den skyl- dige til modparten det beløb, der skulle have været erlagt, hvis overenskomst- mæssig opsigelse havde fundet sted. Stk. 4. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden, virksomheden kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 2413, stk. 21. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling m.vmv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virk- somhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til neden- nævnte rettigheder afhængig af anciennitet. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktions- forhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 23, stk. 4 A, punkt b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. oven- nævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevur- dering. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperio- de. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gen- nemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal som en betingel- se for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsen. Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 6. Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbej- deres arbejdsstandsningMedarbejderen betragtes som timelønnet, ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og enhver force majeuremedmindre der er indgået skrift- lig aftale om ansættelse på fuldlønsordning. Stk. 7. ‌ 1. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet. 2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produk- tionsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. a. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er enforudsætning, b. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsi- gelsesperiode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdelta- gelsen ikke kan gennemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbej- derne skal som en betingelse for denne ret hurtigst muligt og senest indenfor den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet.

Opsigelsesregler. ‌ Stk. 1. For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: • 0 til 9 måneders anciennitet 7 14 • Efter 1 9 måneders anciennitet 7 14 28 • Efter 3 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 28 kalenderdages opsigelse 45 • Efter 5 års anciennitet 56 kalenderdages opsigelse 21 42 60 Fra arbejderside: Time- Fuld- Månedsvis • 0 til 9 måneders anciennitet 7 14 • Efter 1 9 måneders anciennitet 7 14 14 • Efter 3 års anciennitet 7 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse 14 • Efter 5 års anciennitet 7 14 kalenderdages opsigelse21 Stk. 2. For arbejdere på fuldlønsordning gælder efter 4 ugers uafbrudt beskæfti- gelse hos vedkommende arbejdsgiver 7 dages opsigelsesvarsel, indtil 1 års anci- ennitet er opnået. Denne opsigelse løber til en lønningsuges udgang og, hvor der ikke er en lønning- suge, til kalenderugens udgang. Stk. 3. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden. Stk. 3. For overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler den skyldige til modparten det beløb, der skulle have været erlagt, hvis overens- komstmæssig opsigelse havde fundet sted. Stk. 4. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden, virksomheden kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 2413, stk. 21. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling m.vmv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til nedennævnte rettigheder afhængig af anciennitet. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produkti- onsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt ancienni- tet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 23, stk. 4 A, punkt b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. ovennævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompeten- cevurdering. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelses- periode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperi- oden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gennemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal som en be- tingelse for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsen. Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 6. Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbej- deres arbejdsstandsningMedarbejderen betragtes som timelønnet, ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og enhver force majeuremedmindre der er indgået skriftlig aftale om ansættelse på fuldlønsordning. Stk. 7. ‌ 1. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet. 2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produk- tionsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. a. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er enforudsætning, b. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsi- gelsesperiode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdelta- gelsen ikke kan gennemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbej- derne skal som en betingelse for denne ret hurtigst muligt og senest indenfor den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet.

Opsigelsesregler. ‌ Stk. 1. For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: • Efter 1 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 28 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 56 kalenderdages opsigelse • Efter 1 års anciennitet 7 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse Stk. 2. For arbejdere på fuldlønsordning gælder efter 4 ugers uafbrudt beskæfti- gelse hos vedkommende arbejdsgiver 7 dages opsigelsesvarsel, indtil 1 års anci- ennitet er opnået. Denne opsigelse løber til en lønningsuges udgang og, hvor der ikke er en lønning- suge, til kalenderugens udgang. Stk. 3. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden. Stk. 4. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden, virksomheden kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 2420, stk. 2. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling m.vmv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virk- somhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til neden- nævnte rettigheder afhængig af anciennitet. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produkti- onsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 32, stk. 4 A, punkt b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. oven- nævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevur- dering. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperi- ode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gen- nemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal som en betingel- se for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsen. Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 6. Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbej- deres arbejdsstandsning, ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og enhver force majeure. Stk. 7. ‌ 1. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet. 2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produk- tionsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. a. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er enforudsætning, b. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsi- gelsesperiode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdelta- gelsen ikke kan gennemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbej- derne skal som en betingelse for denne ret hurtigst muligt og senest indenfor den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet.

Opsigelsesregler. ‌ Stk. 1. For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: • Efter 1 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 28 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 56 kalenderdages opsigelse • Efter 1 års anciennitet 7 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse Stk. 2. For arbejdere på fuldlønsordning gælder efter 4 ugers uafbrudt beskæfti- gelse hos vedkommende arbejdsgiver 7 dages opsigelsesvarsel, indtil 1 års anci- ennitet er opnået. Denne opsigelse løber til en lønningsuges udgang og, hvor der ikke er en lønning- suge, til kalenderugens udgang. Stk. 3. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden. Stk. 4. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden, virksomheden kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 2419, stk. 2. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 6. Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbej- deres arbejdsstandsning, ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og enhver force majeure. Stk. 7. ‌ 1. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet. 2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produk- tionsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. a. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er enforudsætning, b. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsi- gelsesperiode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdelta- gelsen ikke kan gennemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbej- derne skal som en betingelse for denne ret hurtigst muligt og senest indenfor den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet.

Opsigelsesregler. ‌ Stk. 1. For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: • 0 til 9 måneders anciennitet 7 14 • Efter 1 9 måneders anciennitet 7 14 28 • Efter 3 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 28 kalenderdages opsigelse 45 • Efter 5 års anciennitet 56 kalenderdages opsigelse 21 42 60 Fra arbejderside: Time- Fuld- Månedsvis Antal kalenderdage ved • 0 til 9 måneders anciennitet lønnede lønnede 7 afregning 14 • Efter 1 9 måneders anciennitet 7 14 14 • Efter 3 års anciennitet 7 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse 14 • Efter 5 års anciennitet 7 14 kalenderdages opsigelse21 Stk. 2. For arbejdere på fuldlønsordning gælder efter 4 ugers uafbrudt beskæfti- gelse hos vedkommende arbejdsgiver 7 dages opsigelsesvarsel, indtil 1 års anci- ennitet er opnået. Denne opsigelse løber til en lønningsuges udgang og, hvor der ikke er en lønning- suge, til kalenderugens udgang. Stk. 3. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden. Stk. 43. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomhedenFor overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler den skyldige til modparten det beløb, kan ikke opsiges i den periodeder skulle have været erlagt, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 24, stk. 2. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfanghvis overens- komstmæssig opsigelse havde fundet sted. Stk. 54. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 65. Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbej- deres arbejdsstandsningMedarbejderen betragtes som timelønnet, ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og enhver force majeuremedmindre der er indgået skriftlig aftale om ansættelse på fuldlønsordning. Stk. 7. ‌ 1. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet. 2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produk- tionsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. a. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er enforudsætning, b. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsi- gelsesperiode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdelta- gelsen ikke kan gennemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbej- derne skal som en betingelse for denne ret hurtigst muligt og senest indenfor den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet.

Opsigelsesregler. ‌ Stk. 1. For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: • 0 til 9 måneders anciennitet 7 14 • Efter 1 9 måneders anciennitet 7 14 28 • Efter 3 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 28 kalenderdages opsigelse 45 • Efter 5 års anciennitet 56 kalenderdages opsigelse 21 42 60 Antal kalenderdage ved • 0 til 9 måneders anciennitet lønnede lønnede 7 afregning 14 • Efter 1 9 måneders anciennitet 7 14 14 • Efter 3 års anciennitet 7 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse 14 • Efter 5 års anciennitet 7 14 kalenderdages opsigelse21 Stk. 2. For arbejdere på fuldlønsordning gælder efter 4 ugers uafbrudt beskæfti- gelse hos vedkommende arbejdsgiver 7 dages opsigelsesvarsel, indtil 1 års anci- ennitet er opnået. Denne opsigelse løber til en lønningsuges udgang og, hvor der ikke er en lønning- suge, til kalenderugens udgang. Stk. 3. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden. Stk. 3. For overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler den skyl- dige til modparten det beløb, der skulle have været erlagt, hvis overenskomstmæs- sig opsigelse havde fundet sted. Stk. 4. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden, virksomheden kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 2413, stk. 21. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling m.vmv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virk- somhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til neden- nævnte rettigheder afhængig af anciennitet. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produkti- onsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 23, stk. 4A, punkt b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. oven- nævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevur- dering. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperio- de. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gen- nemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal som en betingel- se for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsen. Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 6. Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbej- deres arbejdsstandsningMedarbejderen betragtes som timelønnet, ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og enhver force majeuremedmindre der er indgået skrift- lig aftale om ansættelse på fuldlønsordning. Stk. 7. ‌ 1. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet. 2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produk- tionsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. a. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er enforudsætning, b. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsi- gelsesperiode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdelta- gelsen ikke kan gennemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbej- derne skal som en betingelse for denne ret hurtigst muligt og senest indenfor den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet.

Opsigelsesregler. ‌ Stk. 1. For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: Antal kalenderdage ved • 0 til 9 måneders anciennitet lønnede lønnede 7 afregning 14 • Efter 1 9 måneders anciennitet 7 14 28 • Efter 3 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 28 kalenderdages opsigelse 45 • Efter 5 års anciennitet 56 kalenderdages opsigelse 21 42 60 Antal kalenderdage ved • 0 til 9 måneders anciennitet lønnede lønnede 7 afregning 14 • Efter 1 9 måneders anciennitet 7 14 14 • Efter 3 års anciennitet 7 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse 14 • Efter 5 års anciennitet 7 14 kalenderdages opsigelse21 Stk. 2. For arbejdere på fuldlønsordning gælder efter 4 ugers uafbrudt beskæfti- gelse hos vedkommende arbejdsgiver 7 dages opsigelsesvarsel, indtil 1 års anci- ennitet er opnået. Denne opsigelse løber til en lønningsuges udgang og, hvor der ikke er en lønning- suge, til kalenderugens udgang. Stk. 3. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden. Stk. 3. For overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler den skyl- dige til modparten det beløb, der skulle have været erlagt, hvis overenskomstmæs- sig opsigelse havde fundet sted. Stk. 4. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 5. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden, dog bortset fra med- arbejdere ansat på funktionærlignende vilkår, kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 248, stk. 2. Denne be- stemmelse bestemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 6. Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbej- deres arbejdsstandsningMedarbejderen betragtes som timelønnet, ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og enhver force majeuremedmindre der er indgået skrift- lig aftale om ansættelse på fuldlønsordning. Stk. 7. ‌ 1. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet. 2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produk- tionsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurde- ring på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering ef- ter § 19, stk. 4 A, pkt. b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. ovennævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennem- føre denne kompetencevurdering. a. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er enforudsætning,en forudsætning, - at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og - at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. b. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsi- gelsesperiodeopsigelsesperiode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdelta- gelsen kur- susdeltagelsen ikke kan gennemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbej- derne Medarbejderne skal som en betingelse for denne ret hurtigst muligt og senest indenfor se- nest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomhedenvirksom- heden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsen.

Opsigelsesregler. ‌ Stk. 1. For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme følgende opsigelsesfrister: virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: Antal kalenderdage ved • 0 til 9 måneders anciennitet lønnede lønnede 7 afregning 14 • Efter 1 9 måneders anciennitet 7 14 28 • Efter 3 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 28 kalenderdages opsigelse 45 • Efter 5 års anciennitet 56 kalenderdages opsigelse 21 42 60 Antal kalenderdage ved • 0 til 9 måneders anciennitet lønnede lønnede 7 afregning 14 • Efter 1 9 måneders anciennitet 7 14 14 • Efter 3 års anciennitet 7 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse 14 • Efter 5 års anciennitet 7 14 kalenderdages opsigelse21 Stk. 2. For arbejdere på fuldlønsordning gælder efter 4 ugers uafbrudt beskæfti- gelse hos vedkommende arbejdsgiver 7 dages opsigelsesvarsel, indtil 1 års anci- ennitet er opnået. Denne opsigelse løber til en lønningsuges udgang og, hvor der ikke er en lønning- suge, til kalenderugens udgang. Stk. 3. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- holdophold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden. Stk. 3. For overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler den skyldige til modparten det beløb, der skulle have været erlagt, hvis overenskomstmæssig opsigelse havde fundet sted. Stk. 4. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden, virksomheden kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 2413, stk. 21. Denne be- stemmelse bestemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse opsigelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne afskedigelserne er omfattet af Lov om varsling m.vmv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 6. Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbej- deres arbejdsstandsning, ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og enhver force majeure. Stk. 7. ‌ 1. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til nedennævnte rettigheder, rettigheder afhængig af anciennitet. 2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produk- tionsforhold produktionsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. a. . Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 23, stk. 4 A, punkt b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. ovennævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevurdering. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er enforudsætning, b. en forudsætning, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsi- gelsesperiodeopsigelsesperiode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdelta- gelsen kursusdeltagelsen ikke kan gennemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbej- derne Medarbejderne skal som en betingelse for denne ret hurtigst muligt og senest indenfor inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fratrædelsen. Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 6. Medarbejderen betragtes som timelønnet, medmindre der er indgået skriftlig aftale om ansættelse på fuldlønsordning.

Opsigelsesregler. ‌ Stk. 1. For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: • Efter 1 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 28 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 56 kalenderdages opsigelse • Efter 1 års anciennitet Fratrædelse skal ske med 7 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelsedages gensidigt varsel. Stk. 2. For arbejdere Afløsere, der opsiges med et varsel på fuldlønsordning gælder efter 4 ugers uafbrudt beskæfti- gelse hos vedkommende arbejdsgiver 7 dages opsigelsesvarsel24 timer, kan ansættes for en ubrudt pe- riode på indtil 1 års anci- ennitet er opnået9 måneder. Denne opsigelse løber Afløsertjeneste herudover betragtes som fastansættelse. Af- løserens arbejdstid (§ 3) beregnes pro rata i forhold til en lønningsuges udgang ogansættelsesperioden, hvor og der ikke er en lønning- suge, til kalenderugens udgangop- pebæres hyre (§ 4) og tillæg som fastansatte i tilsvarende stilling. Stk. 3. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart Opsigelse efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomhedenen arbejdsulykke sker med mindst 2 måneders varsel. Stk. 4. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomhedenSåfremt mandskabet påtager sig arbejde, kan der ikke opsiges i vedrører ansættelsesforholdet overfor rederiet, eller driver forretning, må vedkommende være selvforsikret mod den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 24, stk. 2. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfangdermed følgende risiko. Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden Der kan ikke op- siges inden for de første 2 månederafvikles tilgodehavende ferie eller overtid mod den ansattes vilje i opsigelsesperioden, hvori de hvorfor denne periode forlænges tilsvarende. Dette gælder dog ikke, hvis den søfarende er dokumenteret uarbejdsdygtige blevet sagligt opsagt af rederiet på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomhedenden søfarendes forhold. Stk. 6. Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbej- deres arbejdsstandsning, ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og enhver force majeure. Stk. 7. ‌ 1. MedarbejdereSøfarende, som afskediges opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning rederi- lukning eller andre på virksomheden rederiet beroende forhold, har ret til nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet. 2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret til brug for afvikling af møde om bord på skibet med a-kassen/fagforeningen. Mødet skal placeres hurtigst muligt efter afskedigelsen, opsigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produk- tionsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen.re- deriets drift. § 13. Fratrædelsesgodtgørelse a. MedarbejdereStk. 1. Ved opsigelse fra medarbejderens side Efter antal års uafbrudt ansæt- telse Frivillig fratrædelse ved alder på mini- mum 60 år og mindst 9 års uafbrudt an- sættelse Stk. 2. Ved opsigelse fra rederiets side Efter antal års uafbrudt ansættelse Fratrædelse som følge af indskrænkning Fratrædelse som følge af lukning af rederiet Stk. 3. Fastansatte, der har mindst af helbredsmæssige årsager ikke kan opfylde krav om certi- fikater for sejlads, og som ikke kan tilbydes anden ansættelse, ydes en fratrædelses- godtgørelse, der udgør et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op beløb svarende til 2 uger i gange den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelsepågældendes månedshyre inkl. Det er enforudsætning, b. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsi- gelsesperiode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdelta- gelsen ikke kan gennemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbej- derne skal som en betingelse for denne ret hurtigst muligt og senest indenfor den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttetanciennitetstillæg.

Opsigelsesregler. ‌ Stk. 1. For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: Antal kalenderdage ved • 0 til 9 måneders anciennitet lønnede lønnede 7 afregning 14 • Efter 1 9 måneders anciennitet 7 14 28 • Efter 3 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 28 kalenderdages opsigelse 45 • Efter 5 års anciennitet 56 kalenderdages opsigelse 21 42 60 Antal kalenderdage ved • 0 til 9 måneders anciennitet lønnede lønnede 7 afregning 14 • Efter 1 9 måneders anciennitet 7 14 14 • Efter 3 års anciennitet 7 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse 14 • Efter 5 års anciennitet 7 14 kalenderdages opsigelse21 Stk. 2. For arbejdere på fuldlønsordning gælder efter 4 ugers uafbrudt beskæfti- gelse hos vedkommende arbejdsgiver 7 dages opsigelsesvarsel, indtil 1 års anci- ennitet er opnået. Denne opsigelse løber til en lønningsuges udgang og, hvor der ikke er en lønning- suge, til kalenderugens udgang. Stk. 3. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden. Stk. 43. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomhedenFor overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler den skyl- dige til modparten det beløb, kan ikke opsiges i den periodeder skulle have været erlagt, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 24, stk. 2. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfanghvis overenskomstmæs- sig opsigelse havde fundet sted. Stk. 54. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 65. Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbej- deres arbejdsstandsningMedarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden, ved indtræden af maskinstandsningdog bortset fra med- arbejdere ansat på funktionærlignende vilkår, materialemangel og enhver force majeurekan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 8, stk. 2. Denne bestemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Stk. 76. ‌Medarbejderen betragtes som timelønnet, medmindre der er indgået skrift- lig aftale om ansættelse på fuldlønsordning. 1. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet. 2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produk- tionsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurde- ring på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering ef- ter § 19, stk. 4 A, pkt. b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. ovennævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennem- føre denne kompetencevurdering. a. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er enforudsætning,en forudsætning, - at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og - at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. b. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsi- gelsesperiodeopsigelsesperiode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdelta- gelsen kur- susdeltagelsen ikke kan gennemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbej- derne Medarbejderne skal som en betingelse for denne ret hurtigst muligt og senest indenfor se- nest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomhedenvirksom- heden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsen.

Opsigelsesregler. ‌ Stk. 1. Opsigelsesvarsel‌ For arbejderemedarbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført neden for nævnte, har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte nedenstående tidsrum, der regnes fra vedkom- mendes fyldte 18 år, gælder følgende opsigelsesfrister: I de første 6 måneder gives intet varsel fra nogen af parterne, herefter gives føl- gende opsigelsesfristervarsel: • Efter Mester ▇▇▇▇▇ Indtil 1 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter beskæftigelse 7 dage 2 dage Fra 1-3 års anciennitet beskæftigelse 28 kalenderdages opsigelse • dage 3 dage Fra 3-5 års beskæftigelse 35 dage 7 dage Efter 5 års anciennitet 56 kalenderdages opsigelse • beskæftigelse 63 dage 28 dage Efter 1 10 års anciennitet 7 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 98 dage 28 dage Medarbejderen kan kun gøres erstatningspligtig for 14 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelsedage. Arbejdsforholdets ophør kan kun ske ved udgangen af en arbejdsuge. Stk. 2. For arbejdere på fuldlønsordning gælder efter 4 ugers uafbrudt beskæfti- gelse hos vedkommende arbejdsgiver 7 dages opsigelsesvarsel, indtil 1 års anci- ennitet er opnået. Denne opsigelse løber til en lønningsuges udgang og, hvor der ikke er en lønning- suge, til kalenderugens udgang. Stk. 3. Anciennitetsregler‌ Som afbrydelse regnes ikke: Fortsat anciennitet • Sygdom, der omgående skal meddeles virksomheden, dog senest inden 24 timers forløb. • Indkaldelse til fortsat militærtjeneste. • Uddannelse efter § 25. • Graviditets-, barsels-, fædre- og forældreorlov i hele fraværet. • Afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær arbejdet, hidrørende fra maskinstandsning, materialemangel, ar- bejdsmangel el. lign., såfremt medarbejderen genoptager arbejdet, når dette tilbydes. Ledighedsperiode‌ Ved en ledighedsperiode på over 14 dage, på grund af sygdom eller tilskadekomstarbejdsmangel tæller kun de første 14 dage med i anciennitetsberegningen. Genindtrædelse i ancienniteten‌ Medarbejdere, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden. Stk. 4. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden, kan ikke som opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret henhold til sygelønnærværende paragrafs stk. 1 eller ved af- brydelse af arbejdet, jf. § 24, stk. 2. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse5, såfremt medarbejderen er uden egen skyld men genoptager arbejdet, når dette tilbydes dem in- den for et tidsrum af 15 måneder, genindtræder i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet tidligere på virksomheden kan opnået anciennitet. Såfremt arbejderen dokumenterer ikke op- siges at have haft arbejde inden for de første orgel- og pianoindustrien i fraværelsesperioden inden for et tidsrum af indtil 2 månederår, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 6. Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbej- deres arbejdsstandsning, ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og enhver force majeure. Stk. 7. ‌ 1. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet. 2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn ændres i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produk- tionsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. a. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op nærværende stykke 15 måneder til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er enforudsætning, b. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsi- gelsesperiode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdelta- gelsen ikke kan gennemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbej- derne skal som en betingelse for denne ret hurtigst muligt og senest indenfor den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet.år.‌

Opsigelsesregler. ‌ Stk. 1. For arbejderefaste, ugelønnede medarbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte nedenstående tidsrum, der regnes fra vedkommendes fyldte 18. år, gælder føl- gende opsigelsesfristerfølgende opsigelsesvarsler: a) Fra arbejdsgiverens side: • Efter 6 måneders beskæftigelse 21 dage Efter 1 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • beskæftigelse 28 dage Efter 2 års anciennitet 28 kalenderdages opsigelse • beskæftigelse 35 dage Efter 5 3 års beskæftigelse 56 dage Efter 6 års beskæftigelse 70 dage Medarbejdere, der er fyldt 50 år og har mindst 9 års anciennitet 56 kalenderdages opsigelse • på virksomheden 90 dage Medarbejdere, der er fyldt 50 år og har mindst 12 års anciennitet på virksomheden 120 dage b) Fra medarbejderens side: Efter 1 års anciennitet beskæftigelse 7 kalenderdages opsigelse • dage Efter 2 3 års anciennitet beskæftigelse 14 kalenderdages opsigelse • dage Efter 5 6 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelsebeskæftigelse 21 dage Efter 9 års beskæftigelse 28 dage Stk. 2. For arbejdere Såfremt en medarbejder, som ifølge foranstående har krav på fuldlønsordning gælder efter 4 ugers uafbrudt beskæfti- gelse hos vedkommende arbejdsgiver 7 dages et opsigelses- varsel, afskediges af ham utilregnelige grunde, uden det ham tilkommende opsi- gelsesvarsel, eller såfremt en sådan medarbejder forlader virksomheden, uden at give skyldigt opsigelsesvarsel, indtil 1 års anci- ennitet er opnået. Denne opsigelse løber skal den overtrædende part til en lønningsuges udgang ogmodparten erlægge et beløb svarende til vedkommende medarbejders ansatte timeløn for det antal dage, hvor der ikke er en lønning- suge, til kalenderugens udgangsom overtrædelsen andrager. Stk. 3. Som afbrydelse af ancienniteten regnes Uanset medarbejderens pligt til at give opsigelsesvarsel bør arbejdsgive- ren ikke fravær på grund af sygdom vægre sig ved at træffe aftale om, at medarbejderen straks kan fratræde arbejdet, hvis medarbejderen beviser, at der er tilbudt ham en fast plads eller tilskadekomstlig- nende, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomhedenhvis tiltrædelsen ikke gør det muligt for ham at overholde opsigelsesvars- let. Stk. 4. Medarbejdere Opsigelsesvarslet fra virksomheden bortfalder: a) ved arbejdsledighed som følge af andre medarbejderes arbejdsstandsning b) ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og anden force ma- jeure, som standser driften helt eller delvis. Stk. 5. Bestemmelsen i § 1, stk. 3 kan finde anvendelse i de tilfælde, hvor en medar- bejder fritstilles i opsigelsesperioden, når den varslede arbejdstid er normalt fore- kommende i det pågældende arbejdsområde. Error! No bookmark na me given. Stk. 6. Medarbejdere, som opsiges, men genoptager arbejdet inden for 9 måneder på samme mejerianlæg, genindtræder i tidligere opnået anciennitet. Stk. 7. Timelønnede medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden, virksomheden kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 2418, stk. 24. Denne be- stemmelse bestemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 6. Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbej- deres arbejdsstandsning, ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og enhver force majeure. Stk. 7. ‌ 1. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet. 2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produk- tionsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. a. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er enforudsætning, b. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsi- gelsesperiode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdelta- gelsen ikke kan gennemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbej- derne skal som en betingelse for denne ret hurtigst muligt og senest indenfor den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet.

Opsigelsesregler. ‌ Stk. 1. For arbejderefaste, ugelønnede medarbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed virk- somhed i nedennævnte nedenstående tidsrum, der regnes fra vedkommendes fyldte 18. år, gælder føl- gende opsigelsesfristeropsigelsesvarsler: a) Fra arbejdsgiverens side: • Efter 6 måneders beskæftigelse 21 dage Efter 1 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • beskæftigelse 28 dage Efter 2 års anciennitet 28 kalenderdages opsigelse • beskæftigelse 35 dage Efter 5 3 års beskæftigelse 56 dage Efter 6 års beskæftigelse 70 dage Medarbejdere, der er fyldt 50 år og har mindst 9 års anciennitet 56 kalenderdages opsigelse • på virksomheden 90 dage Medarbejdere, der er fyldt 50 år og har mindst 12 års anciennitet på virksomheden 120 dage b) Fra medarbejderens side: Efter 1 års anciennitet beskæftigelse 7 kalenderdages opsigelse • dage Efter 2 3 års anciennitet beskæftigelse 14 kalenderdages opsigelse • dage Efter 5 6 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelsebeskæftigelse 21 dage Efter 9 års beskæftigelse 28 dage Stk. 2. For arbejdere Såfremt en medarbejder, som ifølge foranstående har krav på fuldlønsordning gælder efter 4 ugers uafbrudt beskæfti- gelse hos vedkommende arbejdsgiver 7 dages et opsigelsesvarsel, indtil 1 års anci- ennitet er opnået. Denne opsigelse løber til afskediges af ham utilregnelige grunde, uden det ham tilkommende opsigelsesvarsel, el- ler såfremt en lønningsuges udgang ogsådan medarbejder forlader virksomheden, hvor der ikke er en lønning- suge, til kalenderugens udgang.uden at give skyldigt opsigel- Stk. 3. Som afbrydelse af ancienniteten regnes Uanset medarbejderens pligt til at give opsigelsesvarsel bør arbejdsgiveren ikke fravær på grund af sygdom vægre sig ved at træffe aftale om, at medarbejderen straks kan fratræde arbejdet, hvis medarbejderen beviser, at der er tilbudt ham en fast plads eller tilskadekomstlignende, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomhedenhvis tiltrædel- sen ikke gør det muligt for ham at overholde opsigelsesvarslet. Stk. 4. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden, kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 24, stk. 2. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang.Opsigelsesvarslet fra virksomheden bortfalder: Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 6. Opsigelsesvarsel bortfalder a) ved arbejdsledighed forårsaget som følge af andre arbej- deres medarbejderes arbejdsstandsning, b) ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og enhver anden force majeure, som standser driften helt eller delvis. Stk. 75. ‌Bestemmelsen i § 1, stk. 3 kan finde anvendelse i de tilfælde, hvor en medarbejder fritstilles i opsigelsesperioden, når den varslede arbejdstid er normalt forekommende i det pågældende arbejdsområde. 1Stk. 6. Medarbejdere, som afskediges opsiges, men genoptager arbejdet inden for 9 måneder på grund af omstruktureringersamme mejerianlæg, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til nedennævnte rettigheder, afhængig af genindtræder i tidligere opnået anciennitet. 2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produk- tionsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. a. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er enforudsætning, b. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsi- gelsesperiode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdelta- gelsen ikke kan gennemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbej- derne skal som en betingelse for denne ret hurtigst muligt og senest indenfor den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet.

Opsigelsesregler. ‌ Stk. 1. 1 For arbejderefaste, ugelønnede medarbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte nedenstående tidsrum, der regnes fra vedkom- mendes fyldte 18. år, gælder føl- gende opsigelsesfristerfølgende opsigelsesvarsler: a. Fra arbejdsgiverens side: • Efter 1 seks måneders beskæftigelse 21 dage Efter et års beskæftigelse 28 dage Efter to års beskæftigelse 35 dage Efter tre års beskæftigelse 56 dage Efter seks års beskæftigelse 70 dage Medarbejdere, der er fyldt 50 år og har mindst ni års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 2 på virksomheden 90 dage Medarbejdere, der er fyldt 50 år og har mindst 12 års anciennitet på virksomheden 120 dage b. Fra medarbejderens side: Efter et års beskæftigelse 7 dage Efter tre års beskæftigelse 14 dage Efter seks års beskæftigelse 21 dage Efter ni års beskæftigelse 28 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 56 kalenderdages opsigelse • Efter 1 års anciennitet 7 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelsedage Stk. 2. For arbejdere 2 Såfremt en medarbejder, som ifølge foranstående har krav på fuldlønsordning gælder efter 4 ugers uafbrudt beskæfti- gelse hos vedkommende arbejdsgiver 7 dages et op- sigelsesvarsel, afskediges af medarbejderen utilregnelige grunde, uden det medarbejderen tilkommende opsigelsesvarsel, indtil 1 års anci- ennitet er opnået. Denne opsigelse løber eller såfremt en sådan medarbejder forlader virksomheden, uden at give skyldigt opsigelsesvarsel, skal den overtrædende part til en lønningsuges udgang ogmodparten erlægge et beløb svarende til vedkommende medarbejders ansatte timeløn for det antal dage, hvor der ikke er en lønning- suge, til kalenderugens udgangsom overtrædelsen andrager. Stk. 3. Som afbrydelse af ancienniteten regnes 3 Uanset medarbejderens pligt til at give opsigelsesvarsel bør arbejds- giveren ikke fravær på grund af sygdom vægre sig ved at træffe aftale om, at medarbejderen straks kan fratræde arbejdet, hvis medarbejderen beviser, at der er tilbudt vedkommende en fast plads eller tilskadekomstlignende, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomhedenhvis tiltrædelsen ikke gør det muligt for medarbejderen at overholde opsigelsesvars- let. Stk. 44 Opsigelsesvarslet fra virksomheden bortfalder: a. ved arbejdsledighed som følge af andre medarbejderes arbejds- standsning, b. ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og anden force majeure, som standser driften helt eller delvis. Stk. Medarbejdere 5 Bestemmelsen i § 1, stk. 3 kan finde anvendelse i de tilfælde, hvor en medarbejder fritstilles i opsigelsesperioden, når den varslede ar- bejdstid er normalt forekommende i det pågældende arbejdsområde. Stk. 6 Medarbejdere, som opsiges, men genoptager arbejdet inden for ni måneder på samme mejerianlæg, genindtræder i tidligere opnået an- ciennitet. Stk. 7 Timelønnede medarbejdere med 3 tre års anciennitet på virksomheden, virksomhe- den kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 2420, stk. 24. Denne be- stemmelse bestemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse opsigelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne afskedigelserne er omfattet af Lov lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 6. Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbej- deres arbejdsstandsning, ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og enhver force majeure. Stk. 7. ‌ 1. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet. 2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produk- tionsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. a. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er enforudsætning, b. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsi- gelsesperiode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdelta- gelsen ikke kan gennemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbej- derne skal som en betingelse for denne ret hurtigst muligt og senest indenfor den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet.

Opsigelsesregler. ‌ Stk. 1. For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: • Efter 1 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 28 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 56 kalenderdages opsigelse • Efter 1 års anciennitet Fratrædelse skal ske med 7 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelsedages gensidigt varsel. Stk. 2. For arbejdere Afløsere, der opsiges med et varsel på fuldlønsordning gælder efter 4 ugers uafbrudt beskæfti- gelse hos vedkommende arbejdsgiver 7 dages opsigelsesvarsel24 timer, kan ansættes for en ubrudt pe- riode på indtil 1 års anci- ennitet er opnået9 måneder. Denne opsigelse løber Afløsertjeneste herudover betragtes som fastansættelse. Af- løserens arbejdstid (§ 3) beregnes pro rata i forhold til en lønningsuges udgang ogansættelsesperioden, hvor og der ikke er en lønning- suge, til kalenderugens udgangop- pebæres hyre (§ 4) og tillæg som fastansatte i tilsvarende stilling. Stk. 3. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, såfremt denne Opsigelse efter en arbejdsulykke sker med mindst 2 måneders varsel. Med virk- ning fra 1. januar 2008 er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden. Stk. 4. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden, kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 24, stk. 2. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætningdet aftalt, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Stk. 5. Medarbejdere søfarende med 9 måneders anciennitet på virksomheden i rederiet ikke kan ikke op- siges opsiges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige uarbejdsdyg- tige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomhedenrederiet. Stk. 64. Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbej- deres arbejdsstandsningSåfremt mandskabet påtager sig arbejde, ved indtræden af maskinstandsningder ikke vedrører ansættelsesforholdet overfor rederiet, materialemangel og enhver force majeureeller driver forretning, må vedkommende være selvforsikret mod den dermed følgende risiko. Stk. 75. ‌ 1Der kan ikke afvikles tilgodehavende ferie eller overtid, mod den ansattes vilje i opsigelsesperioden, hvorfor denne periode forlænges tilsvarende. MedarbejdereDette gælder dog ikke, som afskediges hvis den søfarende er blevet sagligt opsagt af rederiet på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre den søfarendes forhold. § 13. Fratrædelsesgodtgørelse Stk. 1. Ved opsigelse fra medarbejderens side Efter antal års uafbrudt tje- neste Frivillig fratræden ved alder på virksomheden beroende forhold, har ret til nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet.mini- mum 60 år og mindst 9 års uafbrudt tjeneste Stk. 2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsenVed opsigelse fra rederiets side Efter antal års uafbrudt tjeneste Fratræden som følge af indskrænkning Fratræden som følge af lukning af rederiet Stk. 3. Fastansatte, under fornødent hensyn til virksomhedens produk- tionsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. a. Medarbejdereder, af helbredsmæssige årsager, ikke kan opfylde krav om certi- fikater for sejlads, og som ikke kan tilbydes anden ansættelse, ydes en fratrædelses- godtgørelse, der har mindst udgør et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op beløb svarende til 2 uger i gange den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelsepågældendes månedshyre inkl. Det er enforudsætning, b. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsi- gelsesperiode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdelta- gelsen ikke kan gennemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbej- derne skal som en betingelse for denne ret hurtigst muligt og senest indenfor den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttetanciennitetstillæg.

Opsigelsesregler. ‌ Stk. 1. For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: • Efter 1 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 28 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 56 kalenderdages opsigelse • Efter 1 års anciennitet 7 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse Stk. 2. For arbejdere på fuldlønsordning gælder efter 4 ugers uafbrudt beskæfti- gelse hos vedkommende arbejdsgiver 7 dages opsigelsesvarsel, indtil 1 års anci- ennitet er opnået. Denne opsigelse løber til en lønningsuges udgang og, hvor der ikke er en lønning- suge, til kalenderugens udgang. Stk. 3. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden. Stk. 4. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden, virksomheden kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 2419, stk. 2. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling m.vmv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virk- somhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til neden- nævnte rettigheder afhængig af anciennitet. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produkti- onsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 31, stk. 4 A, punkt b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. oven- nævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevur- dering. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der lig-ger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperi- ode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gen- nemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal som en betingel- se for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsen. Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 6. Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbej- deres arbejdsstandsning, ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og enhver force majeure. Stk. 7. ‌ 1. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet. 2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produk- tionsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. a. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er enforudsætning, b. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsi- gelsesperiode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdelta- gelsen ikke kan gennemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbej- derne skal som en betingelse for denne ret hurtigst muligt og senest indenfor den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet.

Opsigelsesregler. ‌ Stk. 1. For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: • 0 til 9 måneders anciennitet 7 14 • Efter 1 9 måneders anciennitet 7 14 28 • Efter 3 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 28 kalenderdages opsigelse 45 • Efter 5 års anciennitet 56 kalenderdages opsigelse 21 42 60 • 0 til 9 måneders anciennitet 7 14 • Efter 1 9 måneders anciennitet 7 14 14 • Efter 3 års anciennitet 7 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse 14 • Efter 5 års anciennitet 7 14 kalenderdages opsigelse21 Stk. 2. For arbejdere på fuldlønsordning gælder efter 4 ugers uafbrudt beskæfti- gelse hos vedkommende arbejdsgiver 7 dages opsigelsesvarsel, indtil 1 års anci- ennitet er opnået. Denne opsigelse løber til en lønningsuges udgang og, hvor der ikke er en lønning- suge, til kalenderugens udgang. Stk. 3. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden. Stk. 43. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomhedenFor overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler den skyldige til modparten det beløb, kan ikke opsiges i den periodeder skulle have været erlagt, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 24, stk. 2. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfanghvis overens- komstmæssig opsigelse havde fundet sted. Stk. 54. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 65. Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbej- deres arbejdsstandsningMedarbejderen betragtes som timelønnet, ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og enhver force majeuremedmindre der er indgået skriftlig aftale om ansættelse på fuldlønsordning. Stk. 76. ‌ Fra 1. Medarbejderemaj 2014 har medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringeromstruk- tureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende be- roende forhold, har ret til nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet. 2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produk- tionsforhold produktionsfor- hold – til at søge vejledning i Aa-kassen/fagforeningen. a. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er enforudsætning, b. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsi- gelsesperiode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdelta- gelsen ikke kan gennemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbej- derne skal som en betingelse for denne ret hurtigst muligt og senest indenfor den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet.

Opsigelsesregler. ‌ Stk. 1. For arbejderemedarbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været væ- ret beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende følgende opsigelsesfrister: . Opsigelse kan kun finde sted til ugens udgang. • Efter 1 9 måneders anciennitet 7 28 • Efter 3 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 28 kalenderdages opsigelse 45 • Efter 5 års anciennitet 56 kalenderdages opsigelse 21 60 Antal kalenderdage ved • 0 til 9 måneders anciennitet lønnede afregning 14 • Efter 1 9 måneders anciennitet 7 14 • Efter 3 års anciennitet 7 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse7 21 Stk. 2. For arbejdere på fuldlønsordning gælder efter 4 ugers uafbrudt beskæfti- gelse hos vedkommende arbejdsgiver 7 dages opsigelsesvarsel, indtil 1 års anci- ennitet er opnået. Denne opsigelse løber til en lønningsuges udgang og, hvor der ikke er en lønning- suge, til kalenderugens udgang. Stk. 3. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom sygdom, barsel-, fædre- og forældreorlov eller tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- holdophold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden. Stk. 3. For overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler den skyl- dige til modparten det beløb, der skulle have været erlagt, hvis overenskomstmæs- sig opsigelse havde fundet sted. Stk. 4. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden, virksomheden kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 24§13, stk. 21. Denne be- stemmelse bestem- melse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling m.vmv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 6. Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbej- deres arbejdsstandsning, ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og enhver force majeure. Stk. 7. ‌ 1. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning virk- somhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til nedennævnte rettigheder, neden- nævnte rettigheder afhængig af anciennitet. 2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produk- tionsforhold produkti- onsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. a. . Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 23, stk. 4 A, punkt b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. oven- nævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevur- dering. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er enforudsætning, b. en forudsætning, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsi- gelsesperiodeopsigelsesperio- de. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdelta- gelsen kursusdeltagelsen ikke kan gennemføres gen- nemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbej- derne Medarbejderne skal som en betingelse betingel- se for denne ret hurtigst muligt og senest indenfor inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsen. Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden.

Opsigelsesregler. ‌ Stk. 1. 1 For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været væ- ret beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrumtids- rum, gælder føl- gende følgende opsigelsesfrister: • 0 til 9 måneders ancienni- tet 7 14 Efter 1 9 måneders ancien- nitet 7 14 28 Efter 3 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 28 kalenderdages opsigelse • 45 Efter 5 års anciennitet 56 kalenderdages opsigelse • 21 42 60 0 til 9 måneders ancienni- tet 7 14 Efter 1 9 måneders ancien- nitet 7 14 14 Efter 3 års anciennitet 7 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • 14 Efter 5 års anciennitet 7 14 kalenderdages opsigelse21 Stk. 2. For arbejdere på fuldlønsordning gælder efter 4 ugers uafbrudt beskæfti- gelse hos vedkommende arbejdsgiver 7 dages opsigelsesvarsel, indtil 1 års anci- ennitet er opnået. Denne opsigelse løber til en lønningsuges udgang og, hvor der ikke er en lønning- suge, til kalenderugens udgang. Stk. 3. 2 Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom syg- dom eller tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- holdophold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomhedenvirk- somheden. Stk. 43 For overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler den skyldige til modparten det beløb, der skulle have været erlagt, hvis overenskomstmæssig opsigelse havde fundet sted. Stk. 4 Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden, virksomheden kan ikke opsiges opsi- ges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 2413, stk. 21. Denne be- stemmelse bestemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen medar- bejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse opsigelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætningforud- sætning, at afskedi- gelserne afskedigelserne er omfattet af Lov om varsling m.vmv. i forbindelse for- bindelse med afskedigelser af større omfang. Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 6. Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbej- deres arbejdsstandsning, ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og enhver force majeure. Stk. 7. ‌ 1. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringerned- skæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende bero- ende forhold, har ret til nedennævnte rettigheder, rettigheder afhængig af anciennitet. 2ancien- nitet. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produk- tionsforhold virk- somhedens produktionsforhold – til at søge vejledning i A-kassenkas- sen/fagforeningen. a. . Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompeten- cevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 23, stk. 4A, punkt b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. ovennævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevurde- ring. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomhedenvirksom- heden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er enforudsætning, b. en forudsætning, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestil- bud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsi- gelsesperiodeopsigelsesperiode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel opsigelses- varsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdelta- gelsen kursusdeltagelsen ikke kan gennemføres i det oprindelige op- rindelige opsigelsesvarsel. Medarbej- derne Medarbejderne skal som en betingelse for denne ret hurtigst muligt og senest indenfor inden for den første uge efter opsigelsen op- sigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydel- sen af fratrædelsen. Stk. 5 Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uar- bejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 6 Medarbejderen betragtes som timelønnet, medmindre der er indgået skriftlig aftale om ansættelse på fuldlønsordning. Stk. 1 Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal ar- bejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der udgør kr. 5.000,00. Stk. 2 Bestemmelsen i stk. 1 finder ikke anvendelse, såfremt medarbejderen ved fratrædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension, eller af andre årsager ikke oppebærer dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medarbejderen er funktionærlignende ansat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodtgørelse, forlænget opsigel- sesvarsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overenskom- stens almindelige opsigelsesregler. Stk. 3 Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til stk. 1, og i for- bindelse med genansættelse indtræder i deres optjente anciennitet, opnår først på ny ret til godtgørelse i henhold til denne bestemmelse, når betingelserne i stk. 1 er opfyldte i relation til den nye ansættelse. Stk. 4 Såfremt medarbejderen er på deltid, ændres beløbet forholdsmæssigt. Der henvises til bilag 16 (Parternes fælles forståelse af bestemmelsen om fratrædelsesgodtgørelse).

Opsigelsesregler. ‌ Stk. 1. For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: • 0 til 9 måneders anciennitet 7 14 • Efter 1 9 måneders anciennitet 7 14 28 • Efter 3 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 28 kalenderdages opsigelse 45 • Efter 5 års anciennitet 56 kalenderdages opsigelse 21 42 60 • 0 til 9 måneders anciennitet 7 14 • Efter 1 9 måneders anciennitet 7 14 14 • Efter 3 års anciennitet 7 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse 14 • Efter 5 års anciennitet 7 14 kalenderdages opsigelse21 Stk. 2. For arbejdere på fuldlønsordning gælder efter 4 ugers uafbrudt beskæfti- gelse hos vedkommende arbejdsgiver 7 dages opsigelsesvarsel, indtil 1 års anci- ennitet er opnået. Denne opsigelse løber til en lønningsuges udgang og, hvor der ikke er en lønning- suge, til kalenderugens udgang. Stk. 3. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden. Stk. 3. For overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler den skyldige til modparten det beløb, der skulle have været erlagt, hvis overens- komstmæssig opsigelse havde fundet sted. Stk. 4. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden, virksomheden kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 2413, stk. 21. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling m.vmv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til nedennævnte rettigheder afhængig af anciennitet. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produkti- onsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt ancienni- tet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 23, stk. 4 A, punkt b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. ovennævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompeten- cevurdering. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelses- periode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperi- oden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gennemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal som en be- tingelse for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsen. Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 6. Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbej- deres arbejdsstandsningMedarbejderen betragtes som timelønnet, ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og enhver force majeuremedmindre der er indgået skriftlig aftale om ansættelse på fuldlønsordning. Stk. 7. ‌ 1. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet. 2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produk- tionsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. a. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er enforudsætning, b. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsi- gelsesperiode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdelta- gelsen ikke kan gennemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbej- derne skal som en betingelse for denne ret hurtigst muligt og senest indenfor den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet.