Common use of Opsigelsesregler Clause in Contracts

Opsigelsesregler. Stk. 1. For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: • 0 til 9 måneders anciennitet 7 14 • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 28 • Efter 3 års anciennitet 14 28 45 • Efter 5 års anciennitet 21 42 60 Antal kalenderdage ved • 0 til 9 måneders anciennitet lønnede lønnede 7 afregning 14 • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 14 • Efter 3 års anciennitet 7 14 14 • Efter 5 års anciennitet 7 14 21 Stk. 2. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden. Stk. 3. For overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler den skyl- dige til modparten det beløb, der skulle have været erlagt, hvis overenskomstmæs- sig opsigelse havde fundet sted. Stk. 4. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 13, stk. 1. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virk- somhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til neden- nævnte rettigheder afhængig af anciennitet. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produkti- onsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 23, stk. 4 A, punkt b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. oven- nævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevur- dering. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperi- ode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gen- nemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal som en betingel- se for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsen. Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 6. Medarbejderen betragtes som timelønnet, medmindre der er indgået skrift- lig aftale om ansættelse på fuldlønsordning.

Opsigelsesregler. Stk. 1. For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: • 0 til 9 måneders anciennitet 7 14 • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 28 • Efter 3 års anciennitet 14 28 45 • Efter 5 års anciennitet 21 42 60 Antal kalenderdage ved • 0 til 9 måneders anciennitet lønnede lønnede 7 afregning 14 • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 14 • Efter 3 års anciennitet 7 14 14 • Efter 5 års anciennitet 7 14 21Fratrædelse kan ske med følgende opsigelsesvarsel: Stk. 2. Som afbrydelse Skibsmekanikerlærlinge ansættes i rederiet i overensstemmelse med den mel- lem rederiet og lærlingen indgåede uddannelseskontrakt, jf. erhvervsuddannelseslo- vens bestemmelser vedrørende indgåelse og ophævelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomhedenlærekontrakt. Stk. 3. For overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler den skyl- dige til modparten det beløbAfløsere, der skulle have været erlagter antaget for en periode der er kortere end en måned opsiges med et varsel på 24 timer. Afløsere kan ansættes for en ubrudt periode på indtil 9 måneder. Afløsertjeneste herudover betragtes som fastansættelse. Afløserens arbejdstid (§ 3) be- regnes pro rata i forhold til ansættelsesperioden, hvis overenskomstmæs- sig opsigelse havde fundet stedog der oppebæres hyre (§ 4) og tillæg som fastansatte i tilsvarende stilling. Stk. 4. Medarbejdere Opsigelse efter en arbejdsulykke sker med 3 års anciennitet på virksomheden kan minimum 2 måneders varsel. Stk. 5. Såfremt mandskabet påtager sig arbejde, der ikke opsiges i den periodevedrører ansættelsesforholdet overfor rederiet, hvor medarbejderen har ret til sygeløneller driver forretning, jfmå vedkommende være selvforsikret mod den Stk. § 13, stk6. 1. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. MedarbejdereSøfarende, som afskediges opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virk- somhedslukning rederi- lukning eller andre på virksomheden rederiet beroende forhold, har ret til neden- nævnte rettigheder afhængig af anciennitet. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produkti- onsforhold – til at søge vejledning i Abrug for afvikling af møde om bord på skibet med a-kassen/fagforeningen. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 23, stk. 4 A, punkt b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. oven- nævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevur- dering. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperi- ode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gen- nemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne Mødet skal som en betingel- se for denne ret placeres hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten under fornødent hensyn til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsenre- deriets drift. Stk. 57. Medarbejdere med Opsiges en skibsmekaniker, der har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mindst 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde har skibsmekanikeren ret til at begære oplysning om grunden til opsigelsen. Antages opsigelsen ikke at være begrundet i skibsmekanikerens eller re- deriets forhold, kan sagen indbringes for virksomheden.den i § 17 omhandlede voldgiftsret. Vold- giftsretten kan, såfremt opsigelsen ikke findes at være rimeligt begrundet i skibsme- kanikerens eller rederiets forhold, bestemme, at opsigelsen underkendes, medmin- dre samarbejdet har lidt væsentlig skade, eller at rederiet betaler en godtgørelse, som dog ikke kan overstige 52 ugers hyre. § 13. Fratrædelsesgodtgørelse Stk. 61. Medarbejderen betragtes Ved opsigelse fra medarbejderens side Efter antal års uafbrudt an- sættelse Xxxxxxxxx fratræden ved alder på mini- mum 60 år og mindst 9 års uafbrudt ansættelse Stk. 2. Ved opsigelse fra rederiets side Efter antal års Uafbrudt ansættelse Fratræden som timelønnetfølge af indskrænkning Fratræden som følge af lukning af rederiet Efter antal års Uafbrudt ansættelse Fratræden som følge af indskrænkning Fratræden som følge af lukning af rederiet Stk. 3. Fastansatte, medmindre der er indgået skrift- lig aftale af helbredsmæssige årsager ikke kan opfylde krav om ansættelse på fuldlønsordningcerti- fikater for sejlads, og som ikke kan tilbydes anden ansættelse, ydes en fratrædelses- godtgørelse, der udgør et beløb svarende til 2 gange den pågældendes månedshyre inkl. anciennitetstillæg.

Opsigelsesregler. ‌ Stk. 1. For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: • 0 til 9 måneders anciennitet 7 14 • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 28 • Efter 3 1 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 28 45 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 21 42 60 Antal kalenderdage ved • 0 til 9 måneders anciennitet lønnede lønnede 7 afregning 14 56 kalenderdages opsigelse • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 14 • Efter 3 1 års anciennitet 7 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 14 14 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 7 14 21kalenderdages opsigelse Stk. 2. For arbejdere på fuldlønsordning gælder efter 4 ugers uafbrudt beskæfti- gelse hos vedkommende arbejdsgiver 7 dages opsigelsesvarsel, indtil 1 års anci- ennitet er opnået. Denne opsigelse løber til en lønningsuges udgang og, hvor der ikke er en lønning- suge, til kalenderugens udgang. Stk. 3. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden. Stk. 3. For overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler den skyl- dige til modparten det beløb, der skulle have været erlagt, hvis overenskomstmæs- sig opsigelse havde fundet sted. Stk. 4. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden virksomheden, kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 1324, stk. 12. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling mvm.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virk- somhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til neden- nævnte rettigheder afhængig af anciennitet. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produkti- onsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 23, stk. 4 A, punkt b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. oven- nævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevur- dering. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperi- ode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gen- nemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal som en betingel- se for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsen. Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 6. Medarbejderen betragtes Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbej- deres arbejdsstandsning, ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og enhver force majeure. Stk. 7. ‌ 1. Medarbejdere, som timelønnetafskediges på grund af omstruktureringer, medmindre nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet. 2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produk- tionsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. a. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er indgået skrift- lig aftale enforudsætning, b. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsi- gelsesperiode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdelta- gelsen ikke kan gennemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbej- derne skal som en betingelse for denne ret hurtigst muligt og senest indenfor den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om ansættelse på fuldlønsordningretten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet.

Opsigelsesregler. Stk. 1. For arbejderefaste, ugelønnede medarbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte nedenstående tidsrum, der regnes fra vedkommendes fyldte 18. år, gælder føl- gende opsigelsesfristerfølgende opsigelsesvarsler: a) Fra arbejdsgiverens side: • 0 til 9 Efter seks måneders anciennitet 7 14 • beskæftigelse 21 dage Efter 9 måneders anciennitet 7 14 et års beskæftigelse 28 • dage Efter 3 to års beskæftigelse 35 dage Efter tre års beskæftigelse 56 dage Efter seks års beskæftigelse 70 dage Medarbejdere, der er fyldt 50 år og har mindst ni års anciennitet 14 28 45 • Efter 5 på virksomheden 90 dage Medarbejdere, der er fyldt 50 år og har mindst 12 års anciennitet på virksomheden 120 dage b) Fra medarbejderens side: Efter et års beskæftigelse 7 dage Efter tre års beskæftigelse 14 dage Efter seks års beskæftigelse 21 42 60 Antal kalenderdage ved • 0 til 9 måneders anciennitet lønnede lønnede 7 afregning 14 • dage Efter 9 måneders anciennitet 7 14 14 • Efter 3 ni års anciennitet 7 14 14 • Efter 5 års anciennitet 7 14 21beskæftigelse 28 dage Stk. 2. Som afbrydelse Såfremt en medarbejder, som ifølge foranstående har krav på et opsigelses- varsel, afskediges af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom ham utilregnelige grunde, uden det ham tilkommende opsigel- sesvarsel, eller tilskadekomstsåfremt en sådan medarbejder forlader virksomheden, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- holdat give skyldigt opsigelsesvarsel, samt indkaldelse skal den overtrædende part til militærtjenestemodparten erlægge et be- løb svarende til vedkommende medarbejders ansatte timeløn for det antal dage, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomhedensom overtrædelsen andrager. Stk. 3. For overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler den skyl- dige Uanset medarbejderens pligt til modparten det beløbat give opsigelsesvarsel bør arbejdsgiveren ikke vægre sig ved at træffe aftale om, der skulle have været erlagtat medarbejderen straks kan fratræde arbej- det, hvis overenskomstmæs- sig opsigelse havde fundet stedmedarbejderen beviser, at der er tilbudt ham en fast plads eller lignende, hvis tiltrædelsen ikke gør det muligt for ham at overholde opsigelsesvarslet. Stk. 4. Medarbejdere Opsigelsesvarslet fra virksomheden bortfalder: a) ved arbejdsledighed som følge af andre medarbejderes arbejdsstandsning, b) ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og anden force majeure, som standser driften helt eller delvis. Stk. 5. Bestemmelsen i § 1, stk. 3 kan finde anvendelse i de tilfælde, hvor en medar- bejder fritstilles i opsigelsesperioden, når den varslede arbejdstid er normalt fore- kommende i det pågældende arbejdsområde. Stk. 6. Medarbejdere, som opsiges, men genoptager arbejdet inden for ni måneder på samme mejerianlæg, genindtræder i tidligere opnået anciennitet. Stk. 7. Timelønnede medarbejdere med 3 tre års anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 1318, stk. 14. Denne be- stemmelse bestemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virk- somhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til neden- nævnte rettigheder afhængig af anciennitet. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produkti- onsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 23, stk. 4 A, punkt b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. oven- nævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevur- dering. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperi- ode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gen- nemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal som en betingel- se for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsen. Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 6. Medarbejderen betragtes som timelønnet, medmindre der er indgået skrift- lig aftale om ansættelse på fuldlønsordning.

Opsigelsesregler. Stk. 1. For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: • 0 til 9 måneders anciennitet 7 14 • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 28 • Efter 3 1 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 28 45 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 21 42 60 Antal kalenderdage ved • 0 til 9 måneders anciennitet lønnede lønnede 7 afregning 14 56 kalenderdages opsigelse • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 14 • Efter 3 1 års anciennitet 7 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 14 14 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 7 14 21kalenderdages opsigelse Stk. 2. For arbejdere på fuldlønsordning gælder efter 4 ugers uafbrudt beskæfti- gelse hos vedkommende arbejdsgiver 7 dages opsigelsesvarsel, indtil 1 års anci- ennitet er opnået. Stk. 3. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden. Stk. 34. Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre ar- bejderes arbejdsstandsning, ved indtræden af maskinstandsning, materialeman- gel og enhver force majeure. For overtrædelse uberettiget ophævelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler arbejdsforholdet ifalder den skyl- dige pågældende arbejder en bod svarende til modparten det beløb, der skulle have været erlagt, hvis overenskomstmæs- en uges løn. 3F forpligter sig opsigelse havde fundet sted. Stk. 4. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 13, stk. 1. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætningat medvirke til, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virk- somhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til neden- nævnte rettigheder afhængig af anciennitet. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produkti- onsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 23, stk. 4 A, punkt b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. oven- nævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevur- dering. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperi- ode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gen- nemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal som en betingel- se for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsensådanne beløb indkasseres. Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 6. Medarbejderen betragtes Fra 1. maj 2014 har medarbejdere, som timelønnetafskediges på grund af omstruk- tureringer, medmindre der er indgået skrift- lig aftale om ansættelse nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på fuldlønsordning.virksomheden be-

Opsigelsesregler. Stk. 1. For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: • 0 til 9 måneders anciennitet Fratrædelse skal ske med 7 14 • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 28 • Efter 3 års anciennitet 14 28 45 • Efter 5 års anciennitet 21 42 60 Antal kalenderdage ved • 0 til 9 måneders anciennitet lønnede lønnede 7 afregning 14 • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 14 • Efter 3 års anciennitet 7 14 14 • Efter 5 års anciennitet 7 14 21dages gensidigt varsel. Stk. 2. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær Afløsere, der opsiges med et varsel på grund af sygdom eller tilskadekomst24 timer, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet kan ansættes for en ubrudt pe- riode på indtil 9 måneder. Afløsertjeneste herudover betragtes som fastansættelse. Af- løserens arbejdstid (§ 3) beregnes pro rata i forhold til ansættelsesperioden, og der op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomhedenpebæres hyre (§ 4) og tillæg som fastansatte i tilsvarende stilling. Stk. 3. For overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler den skyl- dige til modparten det beløb, der skulle have været erlagt, hvis overenskomstmæs- sig opsigelse havde fundet stedOpsigelse efter en arbejdsulykke sker med mindst 2 måneders varsel. Stk. 4. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden Såfremt mandskabet påtager sig arbejde, der ikke vedrører ansættelsesforholdet overfor rederiet, eller driver forretning, må vedkommende være selvforsikret mod den dermed følgende risiko. Stk. 5. Der kan ikke opsiges afvikles tilgodehavende ferie eller overtid mod den ansattes vilje i opsigelsesperioden, hvorfor denne periode forlænges tilsvarende. Dette gælder dog ikke, hvis den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jfsøfarende er blevet sagligt opsagt af rederiet på grund af den søfarendes forhold. Stk. § 13, stk6. 1. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. MedarbejdereSøfarende, som afskediges opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virk- somhedslukning rederi- lukning eller andre på virksomheden rederiet beroende forhold, har ret til neden- nævnte rettigheder afhængig af anciennitet. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produkti- onsforhold – til at søge vejledning i Abrug for afvikling af møde om bord på skibet med a-kassen/fagforeningen. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 23, stk. 4 A, punkt b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. oven- nævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevur- dering. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperi- ode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gen- nemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne Mødet skal som en betingel- se for denne ret placeres hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten under fornødent hensyn til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttetre- deriets drift. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsen.§ 13. Fratrædelsesgodtgørelse Stk. 51. Medarbejdere med Ved opsigelse fra medarbejderens side Efter antal års uafbrudt ansæt- telse Frivillig fratrædelse ved alder på mini- mum 60 år og mindst 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden.års uafbrudt an- sættelse Stk. 62. Medarbejderen betragtes Ved opsigelse fra rederiets side Efter antal års uafbrudt ansættelse Fratrædelse som timelønnetfølge af indskrænkning Fratrædelse som følge af lukning af rederiet Stk. 3. Fastansatte, medmindre der er indgået skrift- lig aftale af helbredsmæssige årsager ikke kan opfylde krav om ansættelse på fuldlønsordningcerti- fikater for sejlads, og som ikke kan tilbydes anden ansættelse, ydes en fratrædelses- godtgørelse, der udgør et beløb svarende til 2 gange den pågældendes månedshyre inkl. anciennitetstillæg.

Opsigelsesregler. Stk. 1. 1 For arbejderefaste, ugelønnede medarbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte nedenstående tidsrum, der regnes fra vedkom- mendes fyldte 18. år, gælder føl- gende opsigelsesfristerfølgende opsigelsesvarsler: a. Fra arbejdsgiverens side: • 0 til 9 Efter seks måneders anciennitet 7 14 • beskæftigelse 21 dage Efter 9 måneders anciennitet 7 14 et års beskæftigelse 28 • dage Efter 3 to års beskæftigelse 35 dage Efter tre års beskæftigelse 56 dage Efter seks års beskæftigelse 70 dage Medarbejdere, der er fyldt 50 år og har mindst ni års anciennitet 14 28 45 • Efter 5 på virksomheden 90 dage Medarbejdere, der er fyldt 50 år og har mindst 12 års anciennitet på virksomheden 120 dage b. Fra medarbejderens side: Efter et års beskæftigelse 7 dage Efter tre års beskæftigelse 14 dage Efter seks års beskæftigelse 21 42 60 Antal kalenderdage ved • 0 til 9 måneders anciennitet lønnede lønnede 7 afregning 14 • dage Efter 9 måneders anciennitet 7 14 14 • Efter 3 ni års anciennitet 7 14 14 • Efter 5 års anciennitet 7 14 21beskæftigelse 28 dage Stk. 2. Som afbrydelse 2 Såfremt en medarbejder, som ifølge foranstående har krav på et op- sigelsesvarsel, afskediges af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom medarbejderen utilregnelige grunde, uden det medarbejderen tilkommende opsigelsesvarsel, eller tilskadekomstsåfremt en sådan medarbejder forlader virksomheden, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- holdat give skyldigt opsigelsesvarsel, samt indkaldelse skal den overtrædende part til militærtjenestemodparten erlægge et beløb svarende til vedkommende medarbejders ansatte timeløn for det antal dage, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomhedensom overtrædelsen andrager. Stk. 3. For overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler den skyl- dige 3 Uanset medarbejderens pligt til modparten det beløbat give opsigelsesvarsel bør arbejds- giveren ikke vægre sig ved at træffe aftale om, der skulle have været erlagtat medarbejderen straks kan fratræde arbejdet, hvis overenskomstmæs- sig opsigelse havde fundet stedmedarbejderen beviser, at der er tilbudt vedkommende en fast plads eller lignende, hvis tiltrædelsen ikke gør det muligt for medarbejderen at overholde opsigelsesvars- let. Stk. 44 Opsigelsesvarslet fra virksomheden bortfalder: a. ved arbejdsledighed som følge af andre medarbejderes arbejds- standsning, b. ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og anden force majeure, som standser driften helt eller delvis. Stk. Medarbejdere 5 Bestemmelsen i § 1, stk. 3 kan finde anvendelse i de tilfælde, hvor en medarbejder fritstilles i opsigelsesperioden, når den varslede ar- bejdstid er normalt forekommende i det pågældende arbejdsområde. Stk. 6 Medarbejdere, som opsiges, men genoptager arbejdet inden for ni måneder på samme mejerianlæg, genindtræder i tidligere opnået an- ciennitet. Stk. 7 Timelønnede medarbejdere med 3 tre års anciennitet på virksomheden virksomhe- den kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 1320, stk. 14. Denne be- stemmelse bestemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse opsigelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne afskedigelserne er omfattet af Lov lov om varsling mvm.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virk- somhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til neden- nævnte rettigheder afhængig af anciennitet. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produkti- onsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 23, stk. 4 A, punkt b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. oven- nævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevur- dering. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperi- ode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gen- nemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal som en betingel- se for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsen. Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 6. Medarbejderen betragtes som timelønnet, medmindre der er indgået skrift- lig aftale om ansættelse på fuldlønsordning.

Opsigelsesregler. Stk. 1. For arbejderefaste, ugelønnede medarbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed virk- somhed i nedennævnte nedenstående tidsrum, der regnes fra vedkommendes fyldte 18. år, gælder føl- gende opsigelsesfristeropsigelsesvarsler: a) Fra arbejdsgiverens side: • 0 til 9 Efter 6 måneders anciennitet 7 14 • beskæftigelse 21 dage Efter 9 måneders anciennitet 7 14 1 års beskæftigelse 28 • dage Efter 2 års beskæftigelse 35 dage Efter 3 års anciennitet 14 28 45 • beskæftigelse 56 dage Efter 5 6 års beskæftigelse 70 dage Medarbejdere, der er fyldt 50 år og har mindst 9 års anciennitet 21 42 60 Antal kalenderdage ved • 0 til 9 måneders på virksomheden 90 dage Medarbejdere, der er fyldt 50 år og har mindst 12 års anciennitet lønnede lønnede på virksomheden 120 dage b) Fra medarbejderens side: Efter 1 års beskæftigelse 7 afregning 14 • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 14 • dage Efter 3 års anciennitet 7 beskæftigelse 14 14 • dage Efter 5 6 års anciennitet 7 14 21beskæftigelse 21 dage Efter 9 års beskæftigelse 28 dage Stk. 2. Som afbrydelse Såfremt en medarbejder, som ifølge foranstående har krav på et opsigelsesvarsel, afskediges af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomstham utilregnelige grunde, uden det ham tilkommende opsigelsesvarsel, el- ler såfremt denne er meddelt virksomheden en sådan medarbejder forlader virksomheden, uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden.at give skyldigt opsigel- Stk. 3. For overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler den skyl- dige Uanset medarbejderens pligt til modparten det beløbat give opsigelsesvarsel bør arbejdsgiveren ikke vægre sig ved at træffe aftale om, der skulle have været erlagtat medarbejderen straks kan fratræde arbejdet, hvis overenskomstmæs- sig opsigelse havde fundet stedmedarbejderen beviser, at der er tilbudt ham en fast plads eller lignende, hvis tiltrædel- sen ikke gør det muligt for ham at overholde opsigelsesvarslet. Stk. 4. Medarbejdere med 3 års anciennitet på Opsigelsesvarslet fra virksomheden kan ikke opsiges i den periodebortfalder: a) ved arbejdsledighed som følge af andre medarbejderes arbejdsstandsning b) ved indtræden af maskinstandsning, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 13, stk. 1. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang materialemangel og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Medarbejdereanden force majeure, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virk- somhedslukning standser driften helt eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til neden- nævnte rettigheder afhængig af anciennitet. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produkti- onsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 23, stk. 4 A, punkt b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. oven- nævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevur- dering. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperi- ode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gen- nemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal som en betingel- se for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsendelvis. Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden Bestemmelsen i § 1, stk. 3 kan ikke op- siges inden for finde anvendelse i de første 2 månedertilfælde, hvori de hvor en medarbejder fritstilles i opsigelsesperioden, når den varslede arbejdstid er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomhedennormalt forekommende i det pågældende arbejdsområde. Stk. 6. Medarbejderen betragtes Medarbejdere, som timelønnetopsiges, medmindre der er indgået skrift- lig aftale om ansættelse men genoptager arbejdet inden for 9 måneder på fuldlønsordningsamme mejerianlæg, genindtræder i tidligere opnået anciennitet.

Opsigelsesregler. Stk. 1. For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: • 0 til 9 måneders anciennitet Fratrædelse skal ske med 7 14 • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 28 • Efter 3 års anciennitet 14 28 45 • Efter 5 års anciennitet 21 42 60 Antal kalenderdage ved • 0 til 9 måneders anciennitet lønnede lønnede 7 afregning 14 • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 14 • Efter 3 års anciennitet 7 14 14 • Efter 5 års anciennitet 7 14 21dages gensidigt varsel. Stk. 2. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær Afløsere, der opsiges med et varsel på grund af sygdom eller tilskadekomst24 timer, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet kan ansættes for en ubrudt pe- riode på indtil 9 måneder. Afløsertjeneste herudover betragtes som fastansættelse. Af- løserens arbejdstid (§ 3) beregnes pro rata i forhold til ansættelsesperioden, og der op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomhedenpebæres hyre (§ 4) og tillæg som fastansatte i tilsvarende stilling. Stk. 3. For overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler den skyl- dige til modparten det beløb, der skulle have været erlagt, hvis overenskomstmæs- sig opsigelse havde fundet sted. StkOpsigelse efter en arbejdsulykke sker med mindst 2 måneders varsel. 4. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 13, stk. Med virk- ning fra 1. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen januar 2008 er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætningdet aftalt, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virk- somhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til neden- nævnte rettigheder afhængig af anciennitet. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produkti- onsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 23, stk. 4 A, punkt b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. oven- nævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevur- dering. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperi- ode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gen- nemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal som en betingel- se for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsen. Stk. 5. Medarbejdere søfarende med 9 måneders anciennitet på virksomheden i rederiet ikke kan ikke op- siges opsiges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige uarbejdsdyg- tige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomhedenrederiet. Stk. 64. Medarbejderen betragtes Såfremt mandskabet påtager sig arbejde, der ikke vedrører ansættelsesforholdet overfor rederiet, eller driver forretning, må vedkommende være selvforsikret mod den dermed følgende risiko. Stk. 5. Der kan ikke afvikles tilgodehavende ferie eller overtid, mod den ansattes vilje i opsigelsesperioden, hvorfor denne periode forlænges tilsvarende. Dette gælder dog ikke, hvis den søfarende er blevet sagligt opsagt af rederiet på grund af den søfarendes forhold. § 13. Fratrædelsesgodtgørelse Stk. 1. Ved opsigelse fra medarbejderens side Efter antal års uafbrudt tje- neste Frivillig fratræden ved alder på mini- mum 60 år og mindst 9 års uafbrudt tjeneste Stk. 2. Ved opsigelse fra rederiets side Efter antal års uafbrudt tjeneste Fratræden som timelønnetfølge af indskrænkning Fratræden som følge af lukning af rederiet Stk. 3. Fastansatte, medmindre der, af helbredsmæssige årsager, ikke kan opfylde krav om certi- fikater for sejlads, og som ikke kan tilbydes anden ansættelse, ydes en fratrædelses- godtgørelse, der er indgået skrift- lig aftale om ansættelse på fuldlønsordningudgør et beløb svarende til 2 gange den pågældendes månedshyre inkl. anciennitetstillæg.

Opsigelsesregler. Stk. 1. For arbejderemedarbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført anført, har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende gæl- der følgende opsigelsesfrister: • 0 til 9 måneders anciennitet 7 14 • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 28 • Efter 3 års anciennitet 14 28 45 • Efter 5 års anciennitet 21 42 60 Antal kalenderdage Fra arbejdsgiverside: Xxxxx xxxxxxxxxxxx ved • 0 til 9 måneders anciennitet Time- lønnede Fuld- lønnede 7 afregning 14 • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 14 • Efter 3 års anciennitet 7 14 14 • Efter 5 års anciennitet 7 14 21Fra medarbejderside: Time- Fuld- Stk. 2. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden. Stk. 3. For overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler den skyl- dige til modparten det beløb, der skulle have været erlagt, hvis overenskomstmæs- sig opsigelse havde fundet sted. Stk. 4. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden virksomheden, kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 1312, stk. 12. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virk- somhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til neden- nævnte rettigheder afhængig af anciennitet. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produkti- onsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 23, stk. 4 A, punkt b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. oven- nævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevur- dering. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperi- ode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gen- nemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal som en betingel- se for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsen. Stk. 54. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 5. For overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler arbejds- giveren det beløb, der skulle have været erlagt, hvis overenskomstmæssig opsi- gelse havde fundet sted. Lønmodtageren betaler, hvad der maksimalt svarer til en uges løn. Stk. 6. Medarbejderen betragtes Medarbejdere, som timelønnetafskediges på grund af omstruktureringer, medmindre der nedskærin- ger, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet. Stk. 7. Såfremt andet ikke er indgået skrift- lig aftale om aftalt skriftligt, sker ansættelse på fuldlønsordningtimeløn.

Opsigelsesregler. Stk. 1. For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: • 0 til 9 måneders anciennitet Fratrædelse skal ske med 7 14 • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 28 • Efter 3 års anciennitet 14 28 45 • Efter 5 års anciennitet 21 42 60 Antal kalenderdage ved • 0 til 9 måneders anciennitet lønnede lønnede 7 afregning 14 • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 14 • Efter 3 års anciennitet 7 14 14 • Efter 5 års anciennitet 7 14 21dages gensidigt varsel. Stk. 2. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær Afløsere, der opsiges med et varsel på grund af sygdom eller tilskadekomst24 timer, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet kan ansættes for en ubrudt pe- riode på indtil 9 måneder. Afløsertjeneste herudover betragtes som fastansættelse. Af- løserens arbejdstid (§ 3) beregnes pro rata i forhold til ansættelsesperioden, og der op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomhedenpebæres hyre (§ 4) og tillæg som fastansatte i tilsvarende stilling. Stk. 3. For overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler den skyl- dige til modparten det beløb, der skulle have været erlagt, hvis overenskomstmæs- sig opsigelse havde fundet sted. StkOpsigelse efter en arbejdsulykke sker med mindst 2 måneders varsel. 4. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 13, stk. Med virk- ning fra 1. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen januar 2008 er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætningdet aftalt, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virk- somhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til neden- nævnte rettigheder afhængig af anciennitet. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produkti- onsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 23, stk. 4 A, punkt b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. oven- nævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevur- dering. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperi- ode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gen- nemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal som en betingel- se for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsen. Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden i re- deriet ikke kan ikke op- siges opsiges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige uar- bejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomhedenrederiet. Stk. 64. Medarbejderen betragtes Såfremt mandskabet påtager sig arbejde, der ikke vedrører ansættelsesforholdet overfor rederiet, eller driver forretning, må vedkommende være selvforsikret mod den dermed følgende risiko. Stk. 5. Der kan ikke afvikles tilgodehavende ferie eller overtid, mod den ansattes vilje i opsigelsesperioden, hvorfor denne periode forlænges tilsvarende. Dette gælder dog ikke, hvis den søfarende er blevet sagligt opsagt af rederiet på grund af den søfarendes forhold. § 13. Fratrædelsesgodtgørelse Stk. 1. Ved opsigelse fra medarbejderens side Efter antal års uafbrudt tje- neste Frivillig fratræden ved alder på mini- mum 60 år og mindst 9 års uafbrudt tjeneste Stk. 2. Ved opsigelse fra rederiets side Efter antal års uafbrudt tjeneste Fratræden som timelønnetfølge af indskrænkning Fratræden som følge af lukning af rederiet Stk. 3. Fastansatte, medmindre der, af helbredsmæssige årsager, ikke kan opfylde krav om certi- fikater for sejlads, og som ikke kan tilbydes anden ansættelse, ydes en fratrædelses- godtgørelse, der er indgået skrift- lig aftale om ansættelse på fuldlønsordningudgør et beløb svarende til 2 gange den pågældendes månedshyre inkl. anciennitetstillæg.

Opsigelsesregler. Stk. 1. For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: • 0 til 9 måneders anciennitet 7 14 • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 28 • Efter 3 1 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 28 45 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 21 42 60 Antal kalenderdage ved • 0 til 9 måneders anciennitet lønnede lønnede 7 afregning 14 56 kalenderdages opsigelse • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 14 • Efter 3 1 års anciennitet 7 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 14 14 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 7 14 21kalenderdages opsigelse Stk. 2. For arbejdere på fuldlønsordning gælder efter 4 ugers uafbrudt beskæfti- gelse hos vedkommende arbejdsgiver 7 dages opsigelsesvarsel, indtil 1 års anci- ennitet er opnået. Stk. 3. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden. Stk. 3. For overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler den skyl- dige til modparten det beløb, der skulle have været erlagt, hvis overenskomstmæs- sig opsigelse havde fundet sted. Stk. 4. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 1319, stk. 12. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virk- somhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til neden- nævnte rettigheder afhængig af anciennitet. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produkti- onsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 2331, stk. 4 A, punkt b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. oven- nævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevur- dering. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, løntabsgodtgørelse og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperi- ode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gen- nemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal som en betingel- se for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsen. Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 6. Medarbejderen betragtes som timelønnetOpsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbej- deres arbejdsstandsning, medmindre der er indgået skrift- lig aftale om ansættelse på fuldlønsordningved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og enhver force majeure.

Opsigelsesregler. Stk. 1. For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: • 0 til 9 måneders anciennitet Fratrædelse skal ske med 7 14 • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 28 • Efter 3 års anciennitet 14 28 45 • Efter 5 års anciennitet 21 42 60 Antal kalenderdage ved • 0 til 9 måneders anciennitet lønnede lønnede 7 afregning 14 • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 14 • Efter 3 års anciennitet 7 14 14 • Efter 5 års anciennitet 7 14 21dages gensidigt varsel. Stk. 2. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær Afløsere, der opsiges med et varsel på grund af sygdom eller tilskadekomst24 timer, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden.kan ansættes for en ubrudt Stk. 3. For overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler den skyl- dige til modparten det beløb, der skulle have været erlagt, hvis overenskomstmæs- sig opsigelse havde fundet sted. StkOpsigelse efter en arbejdsulykke sker med mindst 2 måneders varsel. 4. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 13, stk. 1. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virk- somhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til neden- nævnte rettigheder afhængig af anciennitet. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produkti- onsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 23, stk. 4 A, punkt b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. oven- nævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevur- dering. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperi- ode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gen- nemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal som en betingel- se for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsen. Stk. 5. Medarbejdere Medar- bejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden i rederiet kan ikke op- siges opsiges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst tilskade- komst ved arbejde for virksomhedenrederiet. Stk. 4. Såfremt mandskabet påtager sig arbejde, der ikke vedrører ansættelsesforholdet overfor rederiet, eller driver forretning, må vedkommende være selvforsikret mod den dermed følgende risiko. Stk. 5. Der kan ikke afvikles tilgodehavende ferie eller overtid, mod den ansattes vilje i opsigelsesperioden, hvorfor denne periode forlænges tilsvarende. Dette gælder dog ikke, hvis den søfarende er blevet sagligt opsagt af rederiet på grund af den søfarendes forhold. Stk. 6. Medarbejderen betragtes som timelønnetOpsiges en søfarende, der har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mindst 9 måneder, har den søfarende ret til at begære oplysning om grunden til opsigelsen. Antages opsigelsen ikke at være begrundet i den søfarendes eller rederiets forhold, kan sagen indbringes for den i § 19 omhandlede voldgiftsret. Voldgiftsretten kan, såfremt opsigelsen ikke findes at være rimeligt begrundet i den søfarendes eller re- deriets forhold, bestemme, at opsigelsen underkendes, medmindre samarbejdet har lidt væsentlig skade, eller at rederiet betaler en godtgørelse, som dog ikke kan over- stige 52 ugers hyre. § 13. Fratrædelsesgodtgørelse Stk. 1. Ved opsigelse fra medarbejderens side Efter antal års uafbrudt tje- neste Frivillig fratræden ved alder på mini- mum 60 år og mindst 9 års uafbrudt tjeneste Stk. 2. Ved opsigelse fra rederiets side Efter antal års uafbrudt tjeneste Fratræden som følge af indskrænkning Fratræden som følge af lukning af rederiet Stk. 3. Fastansatte, der er indgået skrift- lig aftale af helbredsmæssige årsager ikke kan opfylde krav om ansættelse på fuldlønsordningcerti- fikater for sejlads og som ikke kan tilbydes anden ansættelse, ydes en fratrædelses- godtgørelse, der udgør et beløb svarende til 2 gange den pågældendes månedshyre inkl. anciennitetstillæg.

Opsigelsesregler. Stk. 1. For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: • 0 til 9 måneders anciennitet 7 14 • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 28 • Efter 3 1 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 28 45 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 21 42 60 Antal kalenderdage ved • 0 til 9 måneders anciennitet lønnede lønnede 7 afregning 14 56 kalenderdages opsigelse • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 14 • Efter 3 1 års anciennitet 7 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 14 14 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 7 14 21kalenderdages opsigelse Stk. 2. For arbejdere på fuldlønsordning gælder efter 4 ugers uafbrudt beskæfti- gelse hos vedkommende arbejdsgiver 7 dages opsigelsesvarsel, indtil 1 års anci- ennitet er opnået. Stk. 3. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden. Stk. 3. For overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler den skyl- dige til modparten det beløb, der skulle have været erlagt, hvis overenskomstmæs- sig opsigelse havde fundet sted. Stk. 4. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 1319, stk. 12. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virk- somhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til neden- nævnte rettigheder afhængig af anciennitet. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produkti- onsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 2331, stk. 4 A, punkt b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. oven- nævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevur- dering. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger lig-ger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, løntabsgodtgørelse og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperi- ode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gen- nemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal som en betingel- se for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsen. Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 6. Medarbejderen betragtes som timelønnetOpsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbej- deres arbejdsstandsning, medmindre der er indgået skrift- lig aftale om ansættelse på fuldlønsordningved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og enhver force majeure.

Opsigelsesregler. Stk. 1. For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: • 0 til 9 måneders anciennitet 7 14 • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 28 • Efter 3 1 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 28 45 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 21 42 60 Antal kalenderdage ved • 0 til 9 måneders anciennitet lønnede lønnede 7 afregning 14 56 kalenderdages opsigelse • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 14 • Efter 3 1 års anciennitet 7 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 14 14 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 7 14 21kalenderdages opsigelse Stk. 2. For arbejdere på fuldlønsordning gælder efter 4 ugers uafbrudt beskæfti- gelse hos vedkommende arbejdsgiver 7 dages opsigelsesvarsel, indtil 1 års anci- ennitet er opnået. Stk. 3. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden. Stk. 3. For overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler den skyl- dige til modparten det beløb, der skulle have været erlagt, hvis overenskomstmæs- sig opsigelse havde fundet sted. Stk. 4. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 1320, stk. 12. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virk- somhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til neden- nævnte rettigheder afhængig af anciennitet. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produkti- onsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 2332, stk. 4 A, punkt b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. oven- nævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevur- dering. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, løntabsgodtgørelse og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperi- ode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gen- nemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal som en betingel- se for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsen. Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 6. Medarbejderen betragtes som timelønnetOpsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbej- deres arbejdsstandsning, medmindre der er indgået skrift- lig aftale om ansættelse på fuldlønsordningved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og enhver force majeure.

Opsigelsesregler. Stk. 1. For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: • 0 til 9 måneders anciennitet 7 14 • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 28 • Efter 3 års anciennitet 14 28 45 • Efter 5 års anciennitet 21 42 60 Antal kalenderdage ved • 0 til 9 måneders anciennitet lønnede lønnede 7 afregning 14 • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 14 • Efter 3 års anciennitet 7 14 14 • Efter 5 års anciennitet 7 14 21 Stk. 2. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden. Stk. 3. For overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler den skyl- dige skyldige til modparten det beløb, der skulle have været erlagt, hvis overenskomstmæs- sig overens- komstmæssig opsigelse havde fundet sted. Stk. 4. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 13, stk. 1. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virk- somhedslukning virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til neden- nævnte nedennævnte rettigheder afhængig af anciennitet. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produkti- onsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet ancienni- tet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 23, stk. 4 A, punkt b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. oven- nævnte ovennævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevur- deringkompeten- cevurdering. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperi- odeopsigelses- periode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperiodenkursusperi- oden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gen- nemføres gennemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal som en betingel- se be- tingelse for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsen. Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 6. Medarbejderen betragtes som timelønnet, medmindre der er indgået skrift- lig skriftlig aftale om ansættelse på fuldlønsordning.

Opsigelsesregler. Stk. 1. For arbejderefaste, ugelønnede medarbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte nedenstående tidsrum, der regnes fra vedkommendes fyldte 18. år, gælder føl- gende opsigelsesfristerfølgende opsigelsesvarsler: a) Fra arbejdsgiverens side: • 0 til 9 Efter 6 måneders anciennitet 7 14 • beskæftigelse 21 dage Efter 9 måneders anciennitet 7 14 1 års beskæftigelse 28 • dage Efter 2 års beskæftigelse 35 dage Efter 3 års anciennitet 14 28 45 • beskæftigelse 56 dage Efter 5 6 års beskæftigelse 70 dage Medarbejdere, der er fyldt 50 år og har mindst 9 års anciennitet 21 42 60 Antal kalenderdage ved • 0 til 9 måneders på virksomheden 90 dage Medarbejdere, der er fyldt 50 år og har mindst 12 års anciennitet lønnede lønnede på virksomheden 120 dage b) Fra medarbejderens side: Efter 1 års beskæftigelse 7 afregning 14 • Efter 9 måneders anciennitet 7 14 14 • dage Efter 3 års anciennitet 7 beskæftigelse 14 14 • dage Efter 5 6 års anciennitet 7 14 21beskæftigelse 21 dage Efter 9 års beskæftigelse 28 dage Stk. 2. Som afbrydelse Såfremt en medarbejder, som ifølge foranstående har krav på et opsigelses- varsel, afskediges af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom ham utilregnelige grunde, uden det ham tilkommende opsi- gelsesvarsel, eller tilskadekomstsåfremt en sådan medarbejder forlader virksomheden, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- holdat give skyldigt opsigelsesvarsel, samt indkaldelse skal den overtrædende part til militærtjenestemodparten erlægge et beløb svarende til vedkommende medarbejders ansatte timeløn for det antal dage, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomhedensom overtrædelsen andrager. Stk. 3. For overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler den skyl- dige Uanset medarbejderens pligt til modparten det beløbat give opsigelsesvarsel bør arbejdsgive- ren ikke vægre sig ved at træffe aftale om, der skulle have været erlagtat medarbejderen straks kan fratræde arbejdet, hvis overenskomstmæs- sig opsigelse havde fundet stedmedarbejderen beviser, at der er tilbudt ham en fast plads eller lig- nende, hvis tiltrædelsen ikke gør det muligt for ham at overholde opsigelsesvars- let. Stk. 4. Medarbejdere Opsigelsesvarslet fra virksomheden bortfalder: a) ved arbejdsledighed som følge af andre medarbejderes arbejdsstandsning b) ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og anden force ma- jeure, som standser driften helt eller delvis. Stk. 5. Bestemmelsen i § 1, stk. 3 kan finde anvendelse i de tilfælde, hvor en medar- bejder fritstilles i opsigelsesperioden, når den varslede arbejdstid er normalt fore- kommende i det pågældende arbejdsområde. Error! No bookmark na me given. Stk. 6. Medarbejdere, som opsiges, men genoptager arbejdet inden for 9 måneder på samme mejerianlæg, genindtræder i tidligere opnået anciennitet. Stk. 7. Timelønnede medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 1318, stk. 14. Denne be- stemmelse bestemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virk- somhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til neden- nævnte rettigheder afhængig af anciennitet. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produkti- onsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 23, stk. 4 A, punkt b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. oven- nævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevur- dering. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperi- ode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gen- nemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal som en betingel- se for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsen. Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 6. Medarbejderen betragtes som timelønnet, medmindre der er indgået skrift- lig aftale om ansættelse på fuldlønsordning.