Overenskomstens varighed og opsigelse. Overenskomsten træder i kraft den 1.april 2011 og er gældende indtil den opsiges af en af parterne. Fra fællesklubbens side kan overenskom- sten i sin helhed opsiges af organisationerne. Opsigelse skal ske med 3 måneders varsel til ophør en 1. april, dog tidligst den 1. april 2014. En opsagt overenskomst løber dog videre indtil en ny overenskomsts ikrafttræden. Protokollat om aftale om forhandlingsprocedure m.m. om individuelle lønforbed- ringer mellem Boligselskabernes Hus og Fællesklubben. Parterne er enige om følgende: Der afsættes en procentdel af lønrammen (i denne overenskomstperiode 0,5 %) til individuelle lønforbedringer i overenskomstperioden 2014-2017. Fællesklubben (med)finansierer ikke følgende type stigninger i løn og tillæg: oprykning til specielkonsulent fra konsulentniveau oprykning til chefkonsulent fra speciel- eller konsulentniveau personalemæssige omrokeringer eller stillingsbesættelser i overenskomstperioden ingen finansiering af løn og tillæg til mellemledere m.m. For at denne årlige forhandling er ligeværdigt, skal Fællesklubbens repræsen- tanter have fuld adgang til lønoplysninger for klubbens medlemmer. (Medlemmer er fremover defineret som alle nuværende/kommende undtagen mellemledere og andre med ledelses-/chefbeføjelser). Den årlige forhandling finder sted i marts måned hvert år i overenskomstpe- rioden. Ledelsen og Fællesklubbens repræsentanter udveksler papirer med lønkrav senest 2 uger før den aftalte dato for forhandling finder sted. Resultatet af den årlige forhandling formidles skriftligt mellem parterne. Der er 5 obligatoriske arbejdsredskaber, som alle medarbejdere får, (og øvrige er frivillige valg, hvor den enkelte medarbejder kan vælge at benytte de anførte muligheder): Arbejdsredskaberne er følgende:
Overenskomstens varighed og opsigelse. Overenskomsten træder i kraft den 1. april 2018 og er gældende, indtil den opsiges af en af parterne. På lønmodtagerside kan overenskomsten i sin helhed opsiges af organisationerne hver for sig. Opsigelse skal ske med 3 måneders varsel til ophør en 1. april, dog tidligst den 1. april 2021.
Overenskomstens varighed og opsigelse. Overenskomstens opsigelse gældende for alle overens- komstens bestemmelser 109 BILAG: Bilag 1 Uddannelse og lærlinge 111 Bilag 2 EU-arbejdsdirektiv 112 Bilag 3 Dispensationer for hviletid og fridøgn 117 Bilag 4 EU-direktiv om børn og unge 118 Bilag 5 Varsling i forbindelse med afskedigelser i større omfang 122 Bilag 6 Ansættelsesaftale 127 Bilag 7 Funktionærlignende ansættelse 128 Bilag 8 Udenlandske arbejderes løn- og ansættelsesforhold ved udførelse af arbejde i Danmark 134 Bilag 9 Arbejde i Tyskland 137 Bilag 10 Arbejde i udlandet 138 Bilag 11 Forældreorlov (EU-implementering) 143 Bilag 12 Deltidsarbejde (EU-implementering) 144 Bilag 13 Tidsbegrænset ansættelse 147 Bilag 14 Organisationsaftale - Fornyelsesaftalens fortolkning 148 Bilag 15 Aftaleimplementering af ligelønsloven m.v. 149 Bilag 16 Ferieoverførsel 152 Bilag 17 Det lokale samarbejde 153 Bilag 18 Prislister 154 Bilag 19 Ordforklaring til § 74 Akkordbestemmelse 156 Bilag 20 Pensionsmæssige optrapningsordninger 158 Bilag 21 Udgift til skolehjem 159
Overenskomstens varighed og opsigelse. Overenskomsten træder i kraft den 1. marts 2020 og kan opsiges med 3 måneders varsel til overenskomstens udløbstid, første gang pr. 1. marts 2023. Selvom overenskomsten er opsagt eller udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser indtil anden overenskomst træder i stedet eller arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmelser med reg- lerne i Hovedaftalen. Xxxxxxx Xxxx og Xxxx Xxxxxxxxxxx Viceadm. direktør Forhandlingsleder Dansk Erhverv Arbejdsgiver 3F Privat Service, Hotel og Restauration Medhjælpere kr. 20.400,87 127,24 Unge under 18 år kr. 12.298,90 76,71 Medhjælpere kr. 20.801,70 129,74 Unge under 18 år kr. 12.531,38 78,16 Medhjælpere kr. 21.202,53 132,24 Unge under 18 år kr. 12.755,84 79,56 Vedrørende aflønning af faglærte hotel- og fritidsassistenter henvises til Overenskomst Del 2, protokollat 17.
Overenskomstens varighed og opsigelse. Nærværende overenskomst træder i kraft den 1. marts 2023 og er gældende, indtil den af en af parterne opsiges med 3 måneders varsel til ophør en 1. marts, dog tidligst 1. marts 2025. HK HANDEL Brugsforeningsbevægelsens Arbejdsgiverorganisation
BILAG 1: STILLINGER DER GRÆNSER OP TIL HK’S ORGANISATIONSOMRÅDE
BILAG 2: ANSØGNING FRA LANDSKLUBFORMANDEN OM TJENESTEFRIHED
a. Til landsklubbens delegeretmøde eller formandsmøde: Nødvendig frihed i forbindelse med 1 dagmøde årligt. Delegerede er: 1 for hver påbegyndt 35 medlemmer indtil 70 medlemmer, og derudover 1 for hver påbe- gyndt 100 medlemmer, dog højst 9 for hver lokal klub.
b. Til landsklubbens bestyrelsesmøde: Op til 4 dage årligt.
c. Til landsklubbens forhandlingsudvalg i forbindelse med forhandling med Coop Danmark (men ikke med forbundet): Nødvendig frihed. Med virkning fra 1. marts 2020 gælder: Kun såfremt der ikke i parternes Udviklings- og samarbejdsfond er tilstrækkeligt med midler til at yde løndækning, dækkes løn- nen af virksomheden. Albertslund, den 15. april 1981 Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund i Danmark Fællesforeningen for Danmarks Brugsforeninger Overenskomsten omfatter nedennævnte virksomheder: Coop Danmark A/S Coop Amba Coop Trading A/S Severin A/S
Overenskomstens varighed og opsigelse. Overenskomsten træder i kraft 1. marts 2020 og kan tidligst opsiges til ophør den 1. marts 2023. Opsigelsesfristen er 3 måneder, medmindre andet er aftalt mellem hovedorganisationerne. Dansk Erhverv Arbejdsgiver Xxxxxx Xxxxx Stage 3F Privat Service, Hotel og Restauration Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx X. Xxxxx
Overenskomstens varighed og opsigelse. Overenskomsten træder i kraft den 1. april 2013 og er gældende, indtil den opsiges af en af parterne. På lønmodtagerside kan overenskomsten i sin helhed opsiges af organisationerne hver for sig. Opsigelse skal ske med 3 måneders varsel til ophør en 1. april, dog tidligst den 1. april 2015.
Overenskomstens varighed og opsigelse. Overenskomsten træder i kraft den 1. marts 2023 og kan opsiges med 3 måneders varsel til overenskomstens udløbstid, første gang pr. 1. marts 2025. Selvom overenskomsten er opsagt eller udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser indtil anden overenskomst træder i stedet eller arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmelser med reg- lerne i Hovedaftalen. Xxxxxx Xxxxxx og Xxxx Xxxxxxxxxxx Underdirektør Forhandlingsleder Dansk Erhverv Arbejdsgiver 3F Privat Service, Hotel og Restauration Medhjælpere kr. 21.924,02 kr. 136,74 Unge under 18 år kr. 13.172,70 kr. 82,16 Medhjælpere kr. 22.645,51 kr. 141,24 Unge under 18 år kr. 13.589,56 kr. 84,76 Vedrørende aflønning af faglærte hotel- og fritidsassistenter henvises til Overenskomst Del 2, protokollat 19.
Overenskomstens varighed og opsigelse. Overenskomsten træder i kraft den 20. juni 2024.
Overenskomstens varighed og opsigelse. Bilag :
1. Forhåndsaftalte tillæg