Personlig løngaranti og overgangstillæg. Stk. 1 Ansatte, som var ansat den 31. marts 1998, bevarede i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn (personlig løngaranti). Denne personlige løngaranti gælder så længe de pågældende er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn. Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat.
Stk. 2 Bemærkning: Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er aftalt varige ordninger for den enkelte an- satte. I modsat fald gælder den lokale aftales ordlyd. Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse, blev ydet et løntrin eller et tillæg, som overgangsordning, bevarer dette løntrin eller tillæg under ansættelse i kom- munen/hidtidig stilling.
Stk. 3 Overgangstillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udlig- ningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunen. Overgangstillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende medarbejder. Der kan dog ske modregning i overgangstillæg ved forfremmelser til højere grundløn. Bemærkning: Det er parternes forudsætning, at der ikke af den grund sker lønnedgang.
Personlig løngaranti og overgangstillæg. 1. Andre chefer, som var ansat den 31. marts 1998, bevarer i forbindelse med over- gang til Ny Xxx xx. 0. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg (personlig løngaranti).
2. Forvaltningschefer/-direktører og andre chefer, som var ansat den 31. marts 2000, bevarer i forbindelse med overgang til Ny Xxx xx. 0. april 2000 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg (personlig løngaranti). Denne personlige løngaranti gælder så længe, de pågældende chefer er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn. Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat.
1. Andre chefer, som i forbindelse med overgang til Ny Xxx xx. 0. april 1998 fik et til- læg på 12.400 kr. årligt (31/3 2000-niveau), bevarer denne ordning. Pr. 1. april 2000 er tillægget pensionsgivende.
2. Andre chefer, som i forbindelse med overgang til Ny Xxx xx. 0. april 2000 fik et pensionsgivende tillæg på op til 23.300 kr. årligt (31/3 2000-niveau), bevarer denne ordning.
3. Forvaltningschefer/-direktører, som i forbindelse med overgang til Ny Xxx xx. 0. april 2000 fik pensionsgivende tillæg på op til de nedenstående beløb på baggrund af kommunens indbyggertal, bevarer denne ordning. < 9.999 18.200 10.000 - 14.999 19.200 15.000 - 49.999 20.200 50.000 - 59.999 23.300 60.000 - 99.999 30.300 >100.000 35.400 Lønseddeltekst: Overgangstillæg
Personlig løngaranti og overgangstillæg. Stk. 1. Ansatte efter denne overenskomst, som var ansat den 31. marts 1998 i forbindelse med gruppens overgang til ny løndannelse, bevarede i denne forbindelse som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. (Personlig løngaranti)
Stk. 2. Ansatte efter denne overenskomst, der oppebærer overgangstillæg ydet i forbindelse med overgangen til ny løndannelse pr. 1. april 1998, bibeholder disse tillæg uændret under den pågældendes ansættelse i kommunen, dog bortset fra situationer, hvor den pågældende ansættes i en stilling på et andet grundlønstrin.
Personlig løngaranti og overgangstillæg. For område-, miljø- og familiepædagoger samt distriktsmedarbejdere, der afløn- nes som pædagoger, jf. § 4, stk. 1, og § 5 samt område-, miljø- og familiepæda- goger samt distriktsmedarbejdere med en grundløn på løntrin 37 gælder overens- komstens § 10 om personlig løngaranti og overgangstillæg. København, den 9. februar 2022 For For
Personlig løngaranti og overgangstillæg. Bestemmelser vedr. personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg findes i Protokollat 2.
Personlig løngaranti og overgangstillæg. For område-, miljø- og familiepædagoger samt distriktsmedarbejdere, der aflønnes som pædagoger, jf. § 4, stk. 1, og § 5 samt område-, miljø- og familiepædagoger samt di- striktsmedarbejdere med en grundløn på løntrin 37 gælder overenskomstens § 10 om personlig løngaranti og overgangstillæg. København, den 9. februar 2022 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx For FOA – Fag og Xxxxxxx Xxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx
Personlig løngaranti og overgangstillæg. Bestemmelsen om ”Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg” bortfalder. Parterne er dog enige om, at såfremt der måtte være an-
Personlig løngaranti og overgangstillæg. Bestemmelsen om ”Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg” bortfalder. Parterne er dog enige om, at såfremt der måtte være ansatte, der pr. 31. marts 2021 ydes trin/tillæg i henhold til bestemmelsen, så bevarer den enkelte ansatte denne ydelse som en personlig ordning uden modregningsadgang frem til ansættelsesforholdets ophør i lighed med bestemmelsens hidtidige indhold.
Personlig løngaranti og overgangstillæg. Stk. 1. Ansatte efter denne overenskomst, som var ansat den 31. marts 2000 i forbindelse med gruppens overgang til ny løndannelse, bevarede i denne for-
Personlig løngaranti og overgangstillæg. Stk. 1 Ansatte efter denne overenskomst, som var ansat henholdsvis den 31. marts 1998 og den 31. marts 2000 i forbindelse med gruppens overgang til ny løndannelse, bevarede i denne forbindelse som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn (personlig løngaranti). Denne personlige løngaranti gælder så længe pågældende er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til ny løndannelse.
Stk. 2 Ansatte efter denne overenskomst, der oppebærer overgangstillæg ydet i forbindelse med overgangen til ny løndannelse pr. 1. april 1998 eller pr. 1. april