Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg. Bestemmelser vedr. personlig løngaranti og overgangstrin-/tillæg er i Protokollat 6.
Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg. Bestemmelsen om ”Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg” i § 8 bortfalder. Parterne er dog enige om, at såfremt der måtte være ansatte, der pr. 31. marts 2024 ydes trin/tillæg i henhold til bestemmelsen, så bevarer den enkelte ansatte denne ydelse som en personlig ordning uden modregningsadgang frem til ansættelsesforholdets ophør i lighed med bestemmelsens hidtidige indhold.
Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg. Bestemmelser vedr. personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg findes i Protokollat 1.
Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg. 11 Funktionærvilkår
Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg. Bestemmelser vedr. personlig løngaranti og overgangstrin-/tillæg er i Protokollat 6. § 9. Funktionærlov For ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 25. Opsigelse og § 26. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede). Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. Funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. Funktionærlovens § 8). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet. § 10. Pension (månedsløn) Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i SAMPENSION for:
Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg. Bestemmelsen om ”Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg” bortfalder i 35.11. Parterne er dog enige om, at såfremt der måtte være ansatte, der pr. 31. marts 2024 ydes trin/tillæg i henhold til bestemmelsen, så bevarer den enkelte ansatte denne ydelse som en personlig ordning uden modregningsadgang frem til ansættelsesforholdets ophør i lighed med bestemmelsens hidtidige indhold.
Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg. Bestemmelser vedr. personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg findes i Protokollat 4.
Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg. Bestemmelser vedrørende personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg findes i Proto- kollat 5.
Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg. Formænd m.fl., som var ansat den 31. marts 1998, bevarede i forbindelse med overgang til Ny Løn som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn (personlig løngaranti). Denne personlige løngaranti gælder så længe de pågældende er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn. Ændres beskæftigelsesgraden reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Bemærkning: Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er aftalt varige ordninger for den enkelte an- satte. I modsat fald gælder den lokale aftales ordlyd. København, den 18. november 2013 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx For Dansk Formands Forening Xxx Xxxx Xxxxxx For FOA – Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxx Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og KL er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende: Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetenceudvik- ling/udviklingsplan, som er her: xxx.xxxxxxxxxxxx.xx. Der henvises endvidere til xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx.
Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg. Stk. 1 Medarbejdere, som var ansat den 31. marts 1998, bevarede i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 1. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn, inklusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hid- til var reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.