Common use of Regler for behandling af uoverensstemmelser Clause in Contracts

Regler for behandling af uoverensstemmelser. 1. Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved forhandling på virksomheden. 2. Fører en sådan forhandling ikke til enighed, kan enhver af parterne begære mæglingsmøde afholdt med deltagelse af de respektive or- ganisationer. Tidspunktet for mæglingsmødets afholdelse skal være aftalt inden 14 dage efter modtagelse af mæglingsbegæringen og mødet finde sted senest en måned herefter. 3. Såfremt der på mæglingsmødet ikke opnås enighed, og en af parterne ønsker det, skal der afholdes et organisationsmøde med deltagelse af repræsentanter fra organisationerne. Dette møde skal finde sted senest 14 dage efter begæringens fremsendelse. 4. Senest 1 måned efter organisationsmøde skal parterne meddele den modstående organisation hvorvidt sagen forsøges videreført. 5. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løsning af uoverensstemmelsen, kan sagen kræves afgjort ved en i det enkelte tilfælde nedsat voldgiftsret bestående af 4 medlemmer, udpeget med 2 fra hver side, samt en formand og opmand valgt af parterne i fælles- skab eller udpeget af Arbejdsretten. Begæring om voldgift skal frem- sættes inden en måned efter mødet. 6. Over alle ovennævnte møder udarbejdes referat, der indeholder en kort gengivelse af de af parterne angivne standpunkter, og som un- derskrives af begge parter. 7. Forinden en sag indbringes til faglig voldgift udarbejdes i fællesskab et kort resumé af sagens omstændigheder til opmandens orientering. Dette sker forinden udveksling af egentlige procesakter. 8. Overenskomstparterne er enige om at fremme brugen af Afskedigelses- nævnet i afskedigelsessager. I den anledning er der enighed om, at fri- sterne for den fagretlige behandling før sagens behandling i Afskedigel- sesnævnet, kan fraviges ved aftale mellem parterne i de enkelte sager. 9. Såfremt der i sager, der kan indbringes for domstolene, fortsat er uenighed mellem parterne efter afholdelse af mæglingsmøde, er partnerne enige om, at Dansk Håndværk orienteres, forinden lønmod- tagerparten beslutter eventuelt at overdrage sagen til advokat/udta- gelse af stævning. § 20 Efter- og videreuddannelse 1. Overenskomstens parter er enige om, at både virksomheder og med- arbejdere er forpligtet til at sørge for løbende kompetenceudvikling afpasset efter forholdene i den enkelte virksomhed, for herigennem at styrke konkurrenceevnen samt virksomheden og medarbejderens udviklingsmuligheder og medarbejderens muligheder for at bestride flere forskellige jobfunktioner. 2. Med mindre forholdene taler imod det, gennemføres en systematisk uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere efter ret- ningslinjer drøftet mellem ledelse og medarbejdere eventuelt i regi af samarbejdsudvalget, eller hvor det forekommer hensigtsmæssigt i et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg med repræsentation af funktionærer omfattet af overenskomsten. Uddannelsesplanlægningen kan, hvor organer i henhold til ovenstå- 3. Ajourførte almene jobrelevante kundskaber er en forudsætning for at vedligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer i takt med den teknologiske udvikling. Det er såvel den enkelte medarbejders per- sonlige ansvar som virksomhedens opgave at medvirke til at almen jobrelevant kvalificering er omfattet af uddannelsesplanlægningen. Nærmere regler for deltagelse i almen jobrelevant kvalificering kan aftales lokalt. 4. Elever har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra Uddannelsesfon- den. Støtten ydes til deltagelse i fritidsuddannelse i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under overenskomsten. Ele- ven betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen er tidsbe- grænset. Det er en forudsætning, at eleven gennemfører uddannelsen. 5. Aftale om individuel frihed til uddannelse efter eget valg kan kun træffes mellem virksomheden og den enkelte medarbejder Herudover har medarbejdere, som afskediges af ovennævnte årsager og som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, ret til yderligere en uges frihed i opsigelsesperioden med tilskud fra Kom- petenceudviklingsfonden. Medarbejderen har endvidere ret til efter 6. En af overenskomsten omfattet medarbejder, der har været ansat i virksomheden i en periode af mindst 3 år, og som afskediges på 7. Såfremt en af organisationerne skønner, at ovennævnte uddannelses- bestemmelser ikke virker efter deres hensigt, kan spørgsmålet gøres til genstand for drøftelse mellem organisationerne. § 21 Kompetenceudviklingsfond 1. For at fremme mulighederne for at virksomheder og medarbejdere sørger for en løbende kompetenceudvikling, jf. § 20, etablerer HK Pri- vat og Dansk Håndværk med virkning fra 1. januar 2022 en Kompeten- ceudviklingsfond for medarbejdere inden for HK Privats område.

Regler for behandling af uoverensstemmelser. 1. Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved forhandling på virksomhedenvirk- somheden. 2. Fører en sådan forhandling ikke til enighed, kan enhver af parterne begære mæglingsmøde afholdt med deltagelse af de respektive or- ganisationeroverenskomstparterne. Tidspunktet Tidspunk- tet for mæglingsmødets afholdelse skal være aftalt inden 14 dage efter modtagelse mod- tagelse af mæglingsbegæringen mæglingsbegæringen, og mødet skal finde sted senest en måned herefter, medmindre ferie eller særlige forhold gør sig gældende. 3. Såfremt der på mæglingsmødet ikke opnås enighed, og en af parterne ønsker det, skal der afholdes et organisationsmøde med deltagelse af repræsentanter fra organisationerne. Dette møde skal finde sted senest 14 dage efter begæringens fremsendelse. 4. Senest 1 måned efter organisationsmøde skal parterne meddele den modstående organisation hvorvidt sagen forsøges videreført. 5. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet mæglingsmødet en løsning af uoverensstemmelsen, kan sagen kræves afgjort ved en i det enkelte tilfælde nedsat voldgiftsret bestående beståen- de af 4 medlemmer, medlemmer udpeget med af 2 fra hver side, samt en formand og opmand valgt af parterne i fælles- skab fællesskab eller udpeget af Arbejdsretten. Begæring om voldgift skal frem- sættes fremsættes inden en måned efter mødetmæglingsmødet. 64. Over alle ovennævnte møder udarbejdes referat, der indeholder en kort gengivelse af de af parterne angivne standpunkter, og som un- derskrives underskrives af begge parter.. § 20 EFTER- OG VIDEREUDDANNELSE 71. Forinden en sag indbringes til faglig voldgift udarbejdes i fællesskab et kort resumé af sagens omstændigheder til opmandens orientering. Dette sker forinden udveksling af egentlige procesakter. 8. Overenskomstparterne er enige om Med det formål at fremme brugen af Afskedigelses- nævnet i afskedigelsessager. I den anledning er der enighed om, at fri- sterne for den fagretlige behandling før sagens behandling i Afskedigel- sesnævnet, kan fraviges ved aftale mellem parterne i de enkelte sager. 9. Såfremt der i sager, der kan indbringes for domstolene, fortsat er uenighed mellem parterne efter afholdelse af mæglingsmødeteknikerens faglige kvalifikationer og styrke virk- somhedernes konkurrenceevne, er partnerne parterne enige om, at Dansk Håndværk orienteres, forinden lønmod- tagerparten beslutter eventuelt at overdrage sagen teknikerne har ret og pligt til advokat/udta- gelse af stævning. § 20 Efter- og videreuddannelse 1. Overenskomstens parter er enige om, at både virksomheder og med- arbejdere er forpligtet til at sørge for løbende kompetenceudvikling efteruddannelse afpasset efter forholdene i den enkelte virksomhed, for herigennem at styrke konkurrenceevnen samt virksomheden og medarbejderens udviklingsmuligheder og medarbejderens muligheder for at bestride flere forskellige jobfunktioner.virksom- hed. 2. Med mindre Som følge heraf er parterne enige om at anbefale, at teknikerne får mulighed for uden fradrag i lønnen at deltage i intern/ekstern uddannelse. Virk- somheden betaler kursusudgifter i det omfang, deltagelse i kurset sker på virksomhedens foranledning. 3. Teknikere, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i de sidste to år, har ret til løbende efter- og videreuddannelse. Virksomheden udreder kursusafgifter og eventuelt løntab i det omfang, det offentlige ikke dækker udgifterne. Kurserne skal være fagligt opkvalificerende og accepteret af virksomheden. 4. Organisationerne anbefaler, at der, medmindre forholdene taler imod det, gennemføres en årlig systematisk uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere virksomhe- 5. Aftale om individuel frihed til uddannelse efter ret- ningslinjer drøftet mellem ledelse eget valg aftales lokalt mel- lem virksomheden og medarbejdere eventuelt i regi af samarbejdsudvalget, eller hvor det forekommer hensigtsmæssigt i et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg med repræsentation af funktionærer omfattet af overenskomsten. Uddannelsesplanlægningen kan, hvor organer i henhold til ovenstå- 3. Ajourførte almene jobrelevante kundskaber er en forudsætning for at vedligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer i takt med den teknologiske udvikling. Det er såvel den enkelte medarbejders per- sonlige ansvar som tekniker efter virksomhedens opgave at medvirke til at almen jobrelevant kvalificering er omfattet af uddannelsesplanlægningen. Nærmere regler for deltagelse i almen jobrelevant kvalificering kan aftales lokalttarv. 46. Elever Den enkelte tekniker har efter 9 måneders beskæftigelse ret til 2 ugers frihed til selvvalgt uddannelse om året – placeret under fornødent hensyn til virksomhedens forhold – til efter- eller videreuddannelse, der er relevant for beskæftigelse under overenskomstens dækningsområde, forudsat der er 7. Med virkning fra 1. maj 2014 har elever efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra Uddannelsesfon- denkompetenceudviklings- og samarbejdsfonden. Støtten ydes til deltagelse i fritidsuddannelse i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere medar- bejdere under overenskomsten. Ele- ven Elever betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen er tidsbe- grænset. Det er en forudsætning, at eleven gennemfører uddannelsentidsbegrænset. 58. Virksomheden betaler et beløb svarende til 1170,00 kr. pr. år pr. fuldtids- ansat tekniker omfattet af overenskomsten efter nærmere retningslinjer i ”Aftale om individuel frihed Kompetenceudviklings- og samarbejdsfond”. Beløbet reguleres den 1. marts 2018 til uddannelse 1252,50 kr. For deltidsansatte reduceres beløbet for- holdsmæssigt. 9. Til DA/LO-Udviklingsfonden ydes fra virksomhedens side 42 øre pr. præ- steret arbejdstime. Med virkning fra første lønningsuge efter eget valg kan kun træffes mellem virksomheden og den enkelte medarbejder Herudover har medarbejdere, som afskediges af ovennævnte årsager og som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, ret 1. januar 2018 forhøjes beløbet til yderligere en uges frihed i opsigelsesperioden med tilskud fra Kom- petenceudviklingsfonden45 øre pr. Medarbejderen har endvidere ret til efterpræsteret arbejdstime. 610. En af overenskomsten omfattet medarbejdertekniker, der har været ansat i virksomheden i en periode af mindst 3 år, og som afskediges på 7uden egen skyld afskediges, er berettiget til at deltage i et omskolings- eller efteruddannelseskursusudvalgt i samråd med Jobcentret. Såfremt en af organisationerne skønnerKursets varighed kan højst andrage 2 uger, at ovennævnte uddannelses- bestemmelser ikke virker efter deres hensigt, kan spørgsmålet gøres til genstand for drøftelse mellem organisationerne. og udgifter- § 21 KompetenceudviklingsfondSAMARBEJDE 1. For Til formidling af et godt samarbejde mellem virksomheden og teknikerne bør der være sådanne kontakter, at fremme mulighederne der gives mulighed for gensidig oriente- ring og information om virksomhedens og teknikernes situation. 2. Denne orientering og information skal gives på så tidligt et tidspunkt, at synspunkter, idéer og forslag fra teknikerne kan indgå i beslutningsgrund- laget. Information er nødvendig, for at virksomheder de ansatte aktivt kan medvirke ved udformningen af deres egen arbejdssituation. Informationen skal indeholde ledelsens vurdering af konsekvenserne af påtænkte ændringer og medarbejdere sørger for skal være udformet på en løbende kompetenceudviklingsådan måde, jfat den er klar og letforståelig. § 20, etablerer HK Pri- vat og Dansk Håndværk med virkning fra 1. januar 2022 en Kompeten- ceudviklingsfond for medarbejdere inden for HK Privats områdeSåvel ledelse som teknikerne er forpligtet til aktivt at deltage i den gensidige information.

Regler for behandling af uoverensstemmelser. 1. Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved forhandling på virksomhedenvirk- somheden. 2. Fører en sådan forhandling ikke til enighed, kan enhver af parterne begære mæglingsmøde afholdt med deltagelse af de respektive or- ganisationerorganisationer. Tidspunktet for mæglingsmødets afholdelse skal være aftalt inden 14 dage efter modtagelse af mæglingsbegæringen og mødet finde sted senest se- nest en måned herefter. 3. Såfremt der på mæglingsmødet ikke opnås enighed, og en af parterne ønsker øn- sker det, skal der afholdes et organisationsmøde med deltagelse af repræsentanter repræ- sentanter fra organisationerne. Dette møde skal finde sted senest 14 dage efter begæringens fremsendelse. 4. Senest 1 måned efter organisationsmøde skal parterne meddele den modstående mod- stående organisation hvorvidt sagen forsøges videreført. 5. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løsning af uoverensstemmelsen, kan sagen kræves afgjort ved en i det enkelte tilfælde til- fælde nedsat voldgiftsret bestående af 4 medlemmer, udpeget med 2 fra hver side, samt en formand og opmand valgt af parterne i fælles- skab fællesskab eller udpeget af Arbejdsretten. Begæring om voldgift skal frem- sættes fremsættes inden en måned efter mødet. 6. Over alle ovennævnte møder udarbejdes referat, der indeholder en kort gengivelse af de af parterne angivne standpunkter, og som un- derskrives underskrives af begge parter. 7. Forinden en sag indbringes til faglig voldgift udarbejdes i fællesskab et kort resumé af sagens omstændigheder til opmandens orientering. Dette sker forinden udveksling af egentlige procesakter. 8. Overenskomstparterne er enige om at fremme brugen af Afskedigelses- nævnet Afskedigel- sesnævnet i afskedigelsessager. I den anledning er der enighed om, at fri- sterne fristerne for den fagretlige behandling før sagens behandling i Afskedigel- sesnævnet, kan fraviges ved aftale mellem parterne i de enkelte sager. 9. Såfremt der i sager, der kan indbringes for domstolene, fortsat er uenighed mellem parterne efter afholdelse af mæglingsmøde, er partnerne enige om, at Dansk Håndværk Danske Malermestre eller Glarmesterlauget orienteres, forinden lønmod- tagerparten lønmodtagerparten beslutter eventuelt at overdrage sagen til advokat/udta- gelse ud- tagelse af stævning. § 20 19 Efter- og videreuddannelse 1. Overenskomstens parter er enige om, at både virksomheder og med- arbejdere medar- bejdere er forpligtet til at sørge for løbende kompetenceudvikling afpasset afpas- set efter forholdene i den enkelte virksomhed, virksomhed for herigennem at styrke konkurrenceevnen samt virksomheden og medarbejderens udviklingsmuligheder udviklingsmu- ligheder og medarbejderens muligheder for at bestride flere forskellige jobfunktioner. 2. Med mindre Medmindre forholdene taler imod det, gennemføres en systematisk uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere efter ret- ningslinjer retnings- linjer drøftet mellem ledelse og medarbejdere eventuelt i regi af samarbejdsudvalget, samar- bejdsudvalget eller hvor det forekommer hensigtsmæssigt i et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg med repræsentation af funktionærer omfattet af overenskomsten. Uddannelsesplanlægningen kan, hvor organer i henhold til ovenstå-. 3. Ajourførte almene jobrelevante kundskaber er en forudsætning for at vedligeholde ved- ligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer i takt med den teknologiske udvikling. Det er såvel den enkelte medarbejders per- sonlige personlige ansvar som virksomhedens opgave at medvirke til at almen jobrelevant kvalificering er omfattet af uddannelsesplanlægningen. Nærmere regler for deltagelse i almen jobrelevant kvalificering kan aftales lokalt. 4. Elever har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra Uddannelsesfon- denUddannelsesfonden. Støtten ydes til deltagelse i fritidsuddannelse i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under overenskomsten. Ele- ven Eleven betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen er tidsbe- grænsettidsbegrænset. Det er en forudsætning, at eleven gennemfører uddannelsen. 5. Aftale om individuel frihed til uddannelse efter eget valg kan kun træffes mellem virksomheden og den enkelte medarbejder Herudover har medarbejdere, som afskediges af ovennævnte årsager og som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, ret til yderligere en uges frihed i opsigelsesperioden med tilskud fra Kom- petenceudviklingsfonden. Medarbejderen har endvidere ret til eftermedarbejder 6. En af overenskomsten omfattet medarbejder, der har været ansat i virksomheden virk- somheden i en periode af mindst 3 år, og som afskediges påpå grund af om- struktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksom- heden beroende forhold, er berettiget til at deltage i et relevant kursus. Kurset varighed kan højest andrage 2 uger (10 arbejdsdage). Udgifterne ved kursusdeltagelse og eventuelt løntab i kursusperioden udredes af arbejdsgiveren i det omfang udgifterne ikke dækkes af det offentlige eller fra anden side. 7. Såfremt en af organisationerne skønner, at ovennævnte uddannelses- bestemmelser ikke virker efter deres hensigt, kan spørgsmålet gøres til genstand for drøftelse mellem organisationerne. § 21 Kompetenceudviklingsfond 1. For at fremme mulighederne for at virksomheder og medarbejdere sørger for en løbende kompetenceudvikling, jf. § 20, etablerer HK Pri- vat og Dansk Håndværk med virkning fra 1. januar 2022 en Kompeten- ceudviklingsfond for medarbejdere inden for HK Privats område.

Regler for behandling af uoverensstemmelser. 1. Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved forhandling på virksomheden. 2. Fører en sådan forhandling ikke til enighed, kan enhver af parterne begære mæglingsmøde mæglings- møde afholdt med deltagelse af de respektive or- ganisationerorganisationer. Tidspunktet for mæglingsmødets mæg- lingsmødets afholdelse skal være aftalt inden 14 dage efter modtagelse af mæglingsbegæringen mæglings- begæringen og mødet finde sted senest en måned herefter. 3. Såfremt der på mæglingsmødet ikke opnås enighed, og en af parterne ønsker det, skal der afholdes et organisationsmøde med deltagelse af repræsentanter fra organisationerneorgani- sationerne. Begæring om organisationsmøde skal fremsættes inden 14 dage efter af- holdelse af mæglingsmødet eller en anden af parterne aftalt frist. Dette møde skal finde sted senest 14 dage efter begæringens fremsendelse. 4. Senest 1 måned efter organisationsmøde skal parterne meddele den modstående organisation hvorvidt sagen forsøges videreført. 5. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løsning af uoverensstemmelsenuoverensstem- melsen, kan sagen kræves afgjort ved en i det enkelte tilfælde nedsat voldgiftsret bestående be- stående af 4 medlemmer, udpeget med 2 fra hver side, samt en formand og opmand valgt af parterne i fælles- skab fællesskab eller udpeget af Arbejdsretten. Begæring om voldgift skal frem- sættes fremsættes inden en måned efter mødet. 65. Over alle ovennævnte møder udarbejdes referat, der indeholder en kort gengivelse af de af parterne angivne standpunkter, og som un- derskrives underskrives af begge parter. 76. Forinden en sag indbringes til faglig voldgift udarbejdes i fællesskab et kort resumé af sagens omstændigheder til opmandens orientering. Dette sker forinden udveksling af egentlige procesakter. 8. Overenskomstparterne er enige om at fremme brugen af Afskedigelses- nævnet i afskedigelsessager7. I den anledning er der enighed om, at fri- sterne for den fagretlige behandling før sagens behandling i Afskedigel- sesnævnet, kan fraviges ved aftale mellem parterne i de enkelte sager. 9. Såfremt der i sager, der som kan indbringes for domstolene, fortsat er uenighed mellem parterne skal HK i givet fald udtage stævning inden 2 måneder efter afholdelse af mæglingsmøde, er partnerne enige om, organisationsmødet. Agter HK på et senere tidspunkt at Dansk Håndværk orienteres, udtage stævning skal der forinden lønmod- tagerparten beslutter eventuelt at overdrage sagen ske underretning til advokat/udta- gelse af stævningTEKNIQ Arbejdsgiverne. § 20 Efter- og videreuddannelse 1. Overenskomstens parter er enige om, at både virksomheder og med- arbejdere er forpligtet til at sørge for løbende kompetenceudvikling afpasset efter forholdene i den enkelte virksomhed, for herigennem at styrke konkurrenceevnen samt virksomheden og medarbejderens udviklingsmuligheder og medarbejderens muligheder for at bestride flere forskellige jobfunktioner. 2. Med mindre forholdene taler imod det, gennemføres en systematisk uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere efter ret- ningslinjer drøftet mellem ledelse og medarbejdere eventuelt i regi af samarbejdsudvalget, eller hvor det forekommer hensigtsmæssigt i et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg med repræsentation af funktionærer omfattet af overenskomsten. Uddannelsesplanlægningen kan, hvor organer i henhold til ovenstå- 3. Ajourførte almene jobrelevante kundskaber er en forudsætning for at vedligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer i takt med den teknologiske udvikling. Det er såvel den enkelte medarbejders per- sonlige ansvar som virksomhedens opgave at medvirke til at almen jobrelevant kvalificering er omfattet af uddannelsesplanlægningen. Nærmere regler for deltagelse i almen jobrelevant kvalificering TEKNIQ Arbejdsgiverne kan aftales lokalt. 4. Elever har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra Uddannelsesfon- den. Støtten ydes til deltagelse i fritidsuddannelse i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under overenskomsten. Ele- ven betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen er tidsbe- grænset. Det er en forudsætning, at eleven gennemfører uddannelsen. 5. Aftale om individuel frihed til uddannelse efter eget valg kan kun træffes mellem virksomheden og den enkelte medarbejder Herudover har medarbejdere, som afskediges af ovennævnte årsager og som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, ret til yderligere en uges frihed i opsigelsesperioden med tilskud fra Kom- petenceudviklingsfonden. Medarbejderen har endvidere ret til efter 6. En af overenskomsten omfattet medarbejder, der har været ansat i virksomheden i en periode af mindst 3 år, og som afskediges på 7. Såfremt en af organisationerne skønner, at ovennævnte uddannelses- bestemmelser ikke virker efter deres hensigt, kan spørgsmålet gøres til genstand for drøftelse mellem organisationerne. § 21 Kompetenceudviklingsfond 1. For at fremme mulighederne for at virksomheder og medarbejdere sørger for en løbende kompetenceudvikling, jf. § 20, etablerer HK Pri- vat og Dansk Håndværk med virkning fra 1. januar 2022 en Kompeten- ceudviklingsfond for medarbejdere inden for HK Privats område14 arbejdsdage ef- ter modtagelsen af denne tilkendegivelse begære sagen behandlet ved et organisati- onsmøde. Organisationsmødet skal afholdes inden 14 dage fra begæringens modta- gelse. Stævning kan ikke udtages før organisationsmødet er afholdt.

Regler for behandling af uoverensstemmelser. 1. 1 Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved lokal forhandling på virksomheden. 2. 2 Fører en sådan forhandling ikke til enighed, kan enhver af parterne begære be- gære mæglingsmøde afholdt med deltagelse af de respektive or- ganisationerorganisa- tioner. Tidspunktet for mæglingsmødets afholdelse skal være aftalt inden in- den 14 dage kalenderdage efter modtagelse modtagelsen af mæglingsbegæringen mæglingsmødebegæringen, og mødet skal finde sted senest en måned herefter. 33 Findes sagen undtagelsesvis af hastende karakter, skal det angives i begæringen, og mæglingsmødet skal da afholdes senest på 7. kalen- derdag efter begæringens modtagelse. En sådan begæring skal i givet fald fremsættes af organisationernes centrale niveau. 4 Såfremt der på mæglingsmødet ikke opnås enighed, og en af parterne ønsker det, skal der afholdes et organisationsmøde med deltagelse af repræsentanter fra organisationerne. Dette møde skal være aftalt inden 14 kalenderdage efter modtagelsen af organisationsmødebegæringen, og mødet skal finde sted senest 14 dage efter begæringens fremsendelseen måned herefter. 4. Senest 1 måned efter organisationsmøde skal 5 Over alle ovennævnte møder mellem organisationerne udarbejdes pro- tokollat, der indeholder en kort gengivelse af de af parterne meddele den modstående organisation hvorvidt sagen forsøges videreførtangivne standpunkter, og som underskrives af begge parter. 5. 6 Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løsning af uoverensstemmelsen, kan sagen kræves afgjort ved en i det enkelte tilfælde nedsat voldgiftsret bestående af 4 medlemmer, udpeget med 2 fra hver side, samt en formand og opmand opmand, som er valgt af parterne i fælles- skab fællesskab eller i tilfælde af uenighed herom udpeget af Arbejdsretten. Begæring Begæringen om voldgift skal frem- sættes fremsættes inden en måned efter mødetmæg- lingsmødet/organisationsmødet. 67 Det skal tilstræbes, at der aftales opmand således, at sagen kan beram- mes senest 1 måned efter, at begæringen er fremsendt. Over alle ovennævnte møder udarbejdes referatSamtidig med at sagen berammes, der indeholder en kort gengivelse aftales frister for udveksling af de af parterne angivne standpunkter, sagens skrifter. Klageskrift skal foreligge hos modparten og som un- derskrives af begge parteropmanden senest 21 ar- bejdsdage og svarskrift senest 10 arbejdsdage før retsmødet. 78 Såfremt en virksomhed eller medarbejderne vurderer, at der er risiko for arbejdsuro, skal der på begæring af GA eller HK Privat omgående opta- ges drøftelser (konfliktløsningsmøder) mellem overenskomstparterne og de lokale parter. Forinden en sag indbringes Drøftelserne har til faglig voldgift udarbejdes i fællesskab et kort resumé formål at vurdere baggrunden for uoverensstemmelsen. En sådan begæring skal fremsættes af sagens omstændigheder til opmandens orienteringorga- nisationernes centrale niveau. Dette sker forinden udveksling Hvis GA eller HK Privat anser det for formålstjenligt, skal organisatio- nerne på begæring hurtigst muligt og senest inden for 5 arbejdsdage træde sammen (opfølgningsmøder) – så vidt muligt på virksomheden. Nærværende bestemmelse ændrer ikke på de almindelige regler vedrø- rende behandling af egentlige procesakteroverenskomststridige konflikter, jf. hovedaftalens bestemmelser herom. 8. Overenskomstparterne er enige om at fremme brugen af Afskedigelses- nævnet i afskedigelsessager. I den anledning er der enighed om, at fri- sterne for den fagretlige behandling før sagens behandling i Afskedigel- sesnævnet, kan fraviges ved aftale mellem parterne i de enkelte sager. 9. Såfremt der i sager, der kan indbringes for domstolene, fortsat er uenighed mellem parterne efter afholdelse af mæglingsmøde, er partnerne enige om, at Dansk Håndværk orienteres, forinden lønmod- tagerparten beslutter eventuelt at overdrage sagen til advokat/udta- gelse af stævning. § 20 Efter- og videreuddannelse 1. 1 Overenskomstens parter er enige om, at både virksomheder medarbejderne har ret og med- arbejdere er forpligtet pligt til at sørge for løbende kompetenceudvikling relevant uddannelse, afpasset efter forholdene i den enkelte virksomhed, virk- somhed for herigennem at styrke konkurrenceevnen samt konkurrenceevnen. Til opfyldelse af ovennævnte formål har medarbejderne ret til uden fra- drag i lønnen at deltage i 14 dages relevant intern/ekstern uddannelse pr. år, hvis der eksisterer uddannelsesbehov. Udgifterne ved relevant kursusdeltagelse udredes af arbejdsgiveren i det omfang, udgifterne ikke dækkes af det offentlige eller fra anden side. 2 Uddannelsen anbefales at bestå af en kombination af intern og ekstern uddannelse aftalt mellem virksomheden og medarbejderens udviklingsmuligheder og medarbejderens muligheder for at bestride flere forskellige jobfunktionermedarbejderne, jf. stk. 3. 2. Med mindre 3 Medmindre forholdene taler imod det, gennemføres en systematisk uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere efter ret- ningslinjer drøftet mellem ledelse og medarbejdere eventuelt i regi af samarbejdsudvalget, eller hvor det forekommer hensigtsmæssigt i et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg med repræsentation af funktionærer omfattet af overenskomstenfunk- tionærer. Uddannelsesplanlægningen kan, hvor organer i henhold til ovenstå-ovenstå- ende ikke er etableret, foregå som et samarbejde mellem den enkelte medarbejder og virksomheden. 3. 4 Ajourførte almene xxxxxx jobrelevante kundskaber er en forudsætning for at vedligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer i takt med den teknologiske tekno- logiske udvikling. Det er såvel den enkelte medarbejders per- sonlige ansvar personlige an- svar som virksomhedens opgave at medvirke til til, at almen jobrelevant kvalificering er omfattet af uddannelsesplanlægningen. Nærmere regler for deltagelse i almen jobrelevant kvalificering kan aftales lokalt. 4. Elever har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra Uddannelsesfon- den. Støtten ydes til deltagelse i fritidsuddannelse i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under overenskomsten. Ele- ven betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen er tidsbe- grænset. Det er en forudsætning, at eleven gennemfører uddannelsen. 5. 5 Aftale om individuel frihed til uddannelse efter eget valg kan kun træffes træf- fes mellem virksomheden og den enkelte medarbejder Herudover har medarbejderemedarbejder. 6 a. Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel på grund af ovennævnte årsager og som omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, ret til yderligere en uges frihed i opsigelsesperioden med tilskud fra Kom- petenceudviklingsfonden. Medarbejderen har endvidere ret til efter 6. En nedennævnte rettigheder afhængig af overenskomsten omfattet medarbejder, der har været ansat i virksomheden i en periode af mindst 3 år, og som afskediges på 7. Såfremt en af organisationerne skønner, at ovennævnte uddannelses- bestemmelser ikke virker efter deres hensigt, kan spørgsmålet gøres til genstand for drøftelse mellem organisationerne. § 21 Kompetenceudviklingsfond 1. For at fremme mulighederne for at virksomheder og medarbejdere sørger for en løbende kompetenceudvikling, jf. § 20, etablerer HK Pri- vat og Dansk Håndværk med virkning fra 1. januar 2022 en Kompeten- ceudviklingsfond for medarbejdere inden for HK Privats områdeanciennitet.

Regler for behandling af uoverensstemmelser. 1. Nærværende regler indskrænker ikke organisationernes eller de- res medlemmers ret til uden forudgående mæglingsmøde eller voldgift at etablere arbejdsstandsning i medfør af § 5, stk. 2 i Norm for regler for behandling af faglig strid. 2. Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved forhandling forhand- ling på virksomheden. Parterne er enige om, at såfremt der er lo- kal enighed herom, kan Teknisk Landsforbunds afdelinger samt eventuelt Dansk Byggeri deltage i de lokale forhandlinger på virk- somheden. 23. Fører en sådan forhandling ikke til enighed, kan enhver af parterne par- terne begære mæglingsmøde afholdt med deltagelse af de respektive or- ganisationeroverens- komstparterne. Tidspunktet for mæglingsmødets afholdelse skal være aftalt inden 14 dage efter modtagelse af mæglingsbegæringen mæglingsbegærin- gen, og mødet finde sted senest en måned herefter. 34. Såfremt der på mæglingsmødet ikke opnås enighed, og en af parterne ønsker det, skal der afholdes et organisationsmøde med deltagelse af repræsentanter fra for organisationerne. Dette møde Begæ- ring herom skal være modparten i hænde senest en måned efter mæglingsmødets afholdelse, og mødet skal finde sted senest 14 dage efter begæringens fremsendelse. 4. Senest 1 måned efter organisationsmøde skal parterne meddele den modstående organisation hvorvidt sagen forsøges videreført. 5. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løsning løs- ning af uoverensstemmelsen, kan sagen kræves afgjort ved en i det enkelte tilfælde nedsat voldgiftsret bestående af 4 medlemmermedlem- mer, udpeget med 2 fra hver side, samt en formand og opmand valgt af parterne i fælles- skab fællesskab eller udpeget af Arbejdsretten. Begæring Be- gæring om voldgift skal frem- sættes fremsættes inden en måned efter mødet. 6. Over alle ovennævnte møder udarbejdes referat, der indeholder en kort gengivelse af de af parterne angivne standpunkter, og som un- derskrives underskrives af begge parter. 7. Forinden I forbindelse med en sag indbringes til sags indbringelse for faglig voldgift udarbejdes udarbej- der parterne i fællesskab et kort resumé af sagens omstændigheder til opmandens orienteringoriente- ring. Dette sker forinden udveksling af egentlige procesakter. 8. Overenskomstparterne er enige om at fremme brugen af Afskedigelses- nævnet i afskedigelsessager. I den anledning er der enighed omDet tilstræbes, at fri- sterne for den fagretlige behandling før sagens behandling parterne udveksler processkrifter i Afskedigel- sesnævnet, kan fraviges ved aftale mellem parterne i de enkelte sager. 9. Såfremt der i sager, der kan indbringes for domstolene, fortsat er uenighed mellem parterne efter afholdelse af mæglingsmøde, er partnerne enige om, at Dansk Håndværk orienteresrimelig tid, forinden lønmod- tagerparten beslutter eventuelt at overdrage sagen til advokat/udta- gelse af stævning. § 20 Efter- og videreuddannelse 1. Overenskomstens parter er enige omvoldgiften afholdes, at både virksomheder og med- arbejdere er forpligtet til at sørge for løbende kompetenceudvikling afpasset efter forholdene idet fristerne herfor aftales i den enkelte virksomhed, for herigennem at styrke konkurrenceevnen samt virksomheden og medarbejderens udviklingsmuligheder og medarbejderens muligheder for at bestride flere forskellige jobfunktionerhver en- kelt sag. 2. Med mindre forholdene taler imod det, gennemføres en systematisk uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere efter ret- ningslinjer drøftet mellem ledelse og medarbejdere eventuelt i regi af samarbejdsudvalget, eller hvor det forekommer hensigtsmæssigt i et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg med repræsentation af funktionærer omfattet af overenskomsten. Uddannelsesplanlægningen kan, hvor organer i henhold til ovenstå- 3. Ajourførte almene jobrelevante kundskaber er en forudsætning for at vedligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer i takt med den teknologiske udvikling. Det er såvel den enkelte medarbejders per- sonlige ansvar som virksomhedens opgave at medvirke til at almen jobrelevant kvalificering er omfattet af uddannelsesplanlægningen. Nærmere regler for deltagelse i almen jobrelevant kvalificering kan aftales lokalt. 4. Elever har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra Uddannelsesfon- den. Støtten ydes til deltagelse i fritidsuddannelse i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under overenskomsten. Ele- ven betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen er tidsbe- grænset. Det er en forudsætning, at eleven gennemfører uddannelsen. 5. Aftale om individuel frihed til uddannelse efter eget valg kan kun træffes mellem virksomheden og den enkelte medarbejder Herudover har medarbejdere, som afskediges af ovennævnte årsager og som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, ret til yderligere en uges frihed i opsigelsesperioden med tilskud fra Kom- petenceudviklingsfonden. Medarbejderen har endvidere ret til efter 6. En af overenskomsten omfattet medarbejder, der har været ansat i virksomheden i en periode af mindst 3 år, og som afskediges på 7. Såfremt en af organisationerne skønner, at ovennævnte uddannelses- bestemmelser ikke virker efter deres hensigt, kan spørgsmålet gøres til genstand for drøftelse mellem organisationerne. § 21 Kompetenceudviklingsfond 1. For at fremme mulighederne for at virksomheder og medarbejdere sørger for en løbende kompetenceudvikling, jf. § 20, etablerer HK Pri- vat og Dansk Håndværk med virkning fra 1. januar 2022 en Kompeten- ceudviklingsfond for medarbejdere inden for HK Privats område.

Regler for behandling af uoverensstemmelser. 1Stk. 1 Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved forhandling på virksomheden. 2Stk. 2 Fører en sådan forhandling ikke til enighed, kan enhver af parterne begære mæglingsmøde afholdt med deltagelse af de respektive or- ganisationeroverenskomstparterne. Tidspunktet for mæglingsmødets afholdelse skal være aftalt inden 14 dage senest den 15. arbejdsdag efter modtagelse af mæglingsbegæringen og mødet finde sted senest en måned herefter. 3Stk. 3 Såfremt der på mæglingsmødet ikke opnås enighed, og en af parterne ønsker det, skal der afholdes et organisationsmøde med deltagelse af repræsentanter fra organisationerneTEKNIQ og Dansk El- Forbund. Dette møde skal finde sted senest 14 dage efter begæringens fremsendelse. 4. Senest 1 måned efter organisationsmøde skal parterne meddele Begæring herom skal, i mangel af anden aftale, være den modstående organisation hvorvidt sagen forsøges videreførti hænde senest den 20. arbejdsdag efter mæglingsmødets afholdelse. Organisationsmødet afholdes i København hurtigst muligt og senest den 10. arbejdsdag efter begæringens modtagelse. 5Stk. 4 Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løsning af uoverensstemmelsen, kan sagen kræves afgjort ved en i det enkelte tilfælde nedsat voldgiftsret bestående af 4 medlemmer, udpeget med 2 fra hver side, samt en formand og opmand valgt af parterne i fælles- skab fællesskab eller udpeget af Arbejdsretten. Begæring om voldgift skal frem- sættes inden en måned fremsættes senest den 15. arbejdsdag efter mødetresultatløs forhandling ved sidste instans i henhold til stk. 1-3. 6Stk. 5 Over alle ovennævnte møder udarbejdes referat, der indeholder en kort gengivelse af de af parterne angivne standpunkter, og som un- derskrives underskrives af begge parter. 7. Forinden en sag indbringes til faglig voldgift udarbejdes i fællesskab et kort resumé af sagens omstændigheder til opmandens orientering. Dette sker forinden udveksling af egentlige procesakter. 8. Overenskomstparterne er enige om at fremme brugen af Afskedigelses- nævnet i afskedigelsessager. I den anledning er der enighed om, at fri- sterne for den fagretlige behandling før sagens behandling i Afskedigel- sesnævnet, kan fraviges ved aftale mellem parterne i de enkelte sager. 9. Såfremt der i sager, der kan indbringes for domstolene, fortsat er uenighed mellem parterne efter afholdelse af mæglingsmøde, er partnerne enige om, at Dansk Håndværk orienteres, forinden lønmod- tagerparten beslutter eventuelt at overdrage sagen til advokat/udta- gelse af stævning. § 20 Efter- og videreuddannelse 1. Overenskomstens parter er enige om, at både virksomheder og med- arbejdere er forpligtet til at sørge for løbende kompetenceudvikling afpasset efter forholdene i den enkelte virksomhed, for herigennem at styrke konkurrenceevnen samt virksomheden og medarbejderens udviklingsmuligheder og medarbejderens muligheder for at bestride flere forskellige jobfunktioner. 2. Med mindre forholdene taler imod det, gennemføres en systematisk uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere efter ret- ningslinjer drøftet mellem ledelse og medarbejdere eventuelt i regi af samarbejdsudvalget, eller hvor det forekommer hensigtsmæssigt i et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg med repræsentation af funktionærer omfattet af overenskomsten. Uddannelsesplanlægningen kan, hvor organer i henhold til ovenstå- 3. Ajourførte almene jobrelevante kundskaber er en forudsætning for at vedligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer i takt med den teknologiske udvikling. Det er såvel den enkelte medarbejders per- sonlige ansvar som virksomhedens opgave at medvirke til at almen jobrelevant kvalificering er omfattet af uddannelsesplanlægningen. Nærmere regler for deltagelse i almen jobrelevant kvalificering kan aftales lokalt. 4. Elever har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra Uddannelsesfon- den. Støtten ydes til deltagelse i fritidsuddannelse i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under overenskomsten. Ele- ven betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen er tidsbe- grænset. Det er en forudsætning, at eleven gennemfører uddannelsen. 5. Aftale om individuel frihed til uddannelse efter eget valg kan kun træffes mellem virksomheden og den enkelte medarbejder Herudover har medarbejdere, som afskediges af ovennævnte årsager og som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, ret til yderligere en uges frihed i opsigelsesperioden med tilskud fra Kom- petenceudviklingsfonden. Medarbejderen har endvidere ret til efter 6. En af overenskomsten omfattet medarbejder, der har været ansat i virksomheden i en periode af mindst 3 år, og som afskediges på 7. Såfremt en af organisationerne skønner, at ovennævnte uddannelses- bestemmelser ikke virker efter deres hensigt, kan spørgsmålet gøres til genstand for drøftelse mellem organisationerne. § 21 Kompetenceudviklingsfond 1. For at fremme mulighederne for at virksomheder og medarbejdere sørger for en løbende kompetenceudvikling, jf. § 20, etablerer HK Pri- vat og Dansk Håndværk med virkning fra 1. januar 2022 en Kompeten- ceudviklingsfond for medarbejdere inden for HK Privats område.

Regler for behandling af uoverensstemmelser. 1Stk. 1 Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved forhandling på virksomheden. Såfremt der er lokal enighed herom, kan en repræsentant fra den eller de lokale afdelinger samt eventuelt Dansk Industri deltage i de lokale forhandlinger på virksomheden. 2Stk. 2 Fører en sådan forhandling ikke til enighed, kan enhver af parterne begære mæglingsmøde afholdt med deltagelse af de respektive or- ganisationerorganisationer. Tidspunktet for mæglingsmødets afholdelse skal være aftalt inden 14 dage efter modtagelse af mæglingsbegæringen og mødet finde sted senest en måned herefter. I sager af generel karakter, og/eller hvor flere forbund under CO-industri er involveret, rejses sagen af CO-industri eller Dansk Industri. 3Stk. 3 Såfremt der på mæglingsmødet ikke opnås enighed, og en af parterne ønsker det, skal der afholdes et organisationsmøde med deltagelse af repræsentanter fra organisationerne. Dette møde skal finde sted senest 14 dage efter begæringens fremsendelse. Organisationsmøder afholdes alene mellem overenskomstens parter. Såfremt en af organisationerne eller begge organisationer ønsker sit medlems/sine medlemmers tilstedeværelse, kan dette ske i et tilstødende lokale. 4Stk. Senest 1 måned efter organisationsmøde skal parterne meddele den modstående organisation hvorvidt sagen forsøges videreført. 5. 4 Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løsning af uoverensstemmelsen, kan sagen kræves afgjort ved en i det enkelte tilfælde nedsat voldgiftsret bestående af 4 medlemmer, udpeget med 2 fra hver side, samt en formand og opmand valgt af parterne i fælles- skab fællesskab eller udpeget udpe- get af Arbejdsretten. Begæring om voldgift skal frem- sættes fremsættes inden en måned efter mødet. Der henvises til overenskomstens protokollat 7. 6Stk. 5 Over alle ovennævnte møder udarbejdes referat, der indeholder en kort gengivelse af de af parterne angivne standpunkter, og som un- derskrives underskrives af begge parter. 7Stk. 6 Forinden en sag indbringes til faglig voldgift udarbejdes i fællesskab et kort resumé af sagens omstændigheder om- stændigheder til opmandens orientering. Dette sker forinden udveksling af egentlige procesakter. 8Stk. Overenskomstparterne er enige om at fremme brugen 7 Med hensyn til behandlingen af Afskedigelses- nævnet i afskedigelsessagerafskedigelsessager henvises til § 13 og protokollat nr. I den anledning er der enighed om, at fri- sterne for den fagretlige behandling før sagens behandling i Afskedigel- sesnævnet, kan fraviges ved aftale mellem parterne i de enkelte sager7. 9. Såfremt der i sager, der kan indbringes for domstolene, fortsat er uenighed mellem parterne efter afholdelse af mæglingsmøde, er partnerne enige om, at Dansk Håndværk orienteres, forinden lønmod- tagerparten beslutter eventuelt at overdrage sagen til advokat/udta- gelse af stævning. § 20 Efter- og videreuddannelse 1. Overenskomstens parter er enige om, at både virksomheder og med- arbejdere er forpligtet til at sørge for løbende kompetenceudvikling afpasset efter forholdene i den enkelte virksomhed, for herigennem at styrke konkurrenceevnen samt virksomheden og medarbejderens udviklingsmuligheder og medarbejderens muligheder for at bestride flere forskellige jobfunktioner. 2. Med mindre forholdene taler imod det, gennemføres en systematisk uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere efter ret- ningslinjer drøftet mellem ledelse og medarbejdere eventuelt i regi af samarbejdsudvalget, eller hvor det forekommer hensigtsmæssigt i et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg med repræsentation af funktionærer omfattet af overenskomsten. Uddannelsesplanlægningen kan, hvor organer i henhold til ovenstå- 3. Ajourførte almene jobrelevante kundskaber er en forudsætning for at vedligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer i takt med den teknologiske udvikling. Det er såvel den enkelte medarbejders per- sonlige ansvar som virksomhedens opgave at medvirke til at almen jobrelevant kvalificering er omfattet af uddannelsesplanlægningen. Nærmere regler for deltagelse i almen jobrelevant kvalificering kan aftales lokalt. 4. Elever har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra Uddannelsesfon- den. Støtten ydes til deltagelse i fritidsuddannelse i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under overenskomsten. Ele- ven betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen er tidsbe- grænset. Det er en forudsætning, at eleven gennemfører uddannelsen. 5. Aftale om individuel frihed til uddannelse efter eget valg kan kun træffes mellem virksomheden og den enkelte medarbejder Herudover har medarbejdere, som afskediges af ovennævnte årsager og som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, ret til yderligere en uges frihed i opsigelsesperioden med tilskud fra Kom- petenceudviklingsfonden. Medarbejderen har endvidere ret til efter 6. En af overenskomsten omfattet medarbejder, der har været ansat i virksomheden i en periode af mindst 3 år, og som afskediges på 7. Såfremt en af organisationerne skønner, at ovennævnte uddannelses- bestemmelser ikke virker efter deres hensigt, kan spørgsmålet gøres til genstand for drøftelse mellem organisationerne. § 21 Kompetenceudviklingsfond 1. For at fremme mulighederne for at virksomheder og medarbejdere sørger for en løbende kompetenceudvikling, jf. § 20, etablerer HK Pri- vat og Dansk Håndværk med virkning fra 1. januar 2022 en Kompeten- ceudviklingsfond for medarbejdere inden for HK Privats område.

Regler for behandling af uoverensstemmelser. 1. Nærværende regler indskrænker ikke organisationernes eller deres medlemmers ret til uden forudgående mæg- lingsmøde eller voldgift at etablere arbejdsstandsning i medfør af § 5, stk. 2 i Norm for regler for behandling af faglig strid. 2. Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved forhandling for- handling på virksomheden. Parterne er enige om, at så- fremt der er lokal enighed herom, kan Teknisk Landsfor- bunds afdelinger samt eventuelt Dansk Byggeri deltage i de lokale forhandlinger på virksomheden. 23. Fører en sådan forhandling ikke til enighed, kan enhver af parterne begære mæglingsmøde afholdt med deltagelse af de respektive or- ganisationeroverenskomstparterne. Tidspunktet for mæglingsmødets mæglingsmø- dets afholdelse skal være aftalt inden 14 dage efter modtagelse mod- tagelse af mæglingsbegæringen mæglingsbegæringen, og mødet finde sted senest se- nest en måned herefter. 34. Såfremt der på mæglingsmødet ikke opnås enighed, og en af parterne ønsker det, skal der afholdes et organisationsmøde organisati- onsmøde med deltagelse af repræsentanter fra organisationernefor organisa- tionerne. Dette møde Begæring herom skal være modparten i hænde senest en måned efter mæglingsmødets afholdelse, og mødet skal finde sted senest 14 dage efter begæringens fremsendelse. 4. Senest 1 måned efter organisationsmøde skal parterne meddele den modstående organisation hvorvidt sagen forsøges videreført. 5. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løsning af uoverensstemmelsen, kan sagen kræves afgjort af- gjort ved en i det enkelte tilfælde nedsat voldgiftsret bestående be- stående af 4 medlemmer, udpeget med 2 fra hver side, samt en formand og opmand valgt af parterne i fælles- skab fællesskab eller udpeget af Arbejdsretten. Begæring om voldgift skal frem- sættes fremsættes inden en måned efter mødet. 6. Over alle ovennævnte møder udarbejdes referat, der indeholder in- deholder en kort gengivelse af de af parterne angivne standpunkter, og som un- derskrives underskrives af begge parter. 7. Forinden I forbindelse med en sag indbringes til sags indbringelse for faglig voldgift udarbejdes udarbejder parterne i fællesskab et kort resumé af sagens omstændigheder til opmandens opman- dens orientering. Dette sker forinden udveksling af egentlige procesakter. 8. Overenskomstparterne er enige om at fremme brugen af Afskedigelses- nævnet i afskedigelsessager. I den anledning er der enighed omDet tilstræbes, at fri- sterne for den fagretlige behandling før sagens behandling parterne udveksler processkrifter i Afskedigel- sesnævnet, kan fraviges ved aftale mellem parterne i de enkelte sager. 9. Såfremt der i sager, der kan indbringes for domstolene, fortsat er uenighed mellem parterne efter afholdelse af mæglingsmøde, er partnerne enige om, at Dansk Håndværk orienteresrime- lig tid, forinden lønmod- tagerparten beslutter eventuelt at overdrage sagen til advokat/udta- gelse af stævning. § 20 Efter- og videreuddannelse 1. Overenskomstens parter er enige omvoldgiften afholdes, at både virksomheder og med- arbejdere er forpligtet til at sørge for løbende kompetenceudvikling afpasset efter forholdene idet fristerne herfor af- tales i den enkelte virksomhed, for herigennem at styrke konkurrenceevnen samt virksomheden og medarbejderens udviklingsmuligheder og medarbejderens muligheder for at bestride flere forskellige jobfunktionerhver enkelt sag. 2. Med mindre forholdene taler imod det, gennemføres en systematisk uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere efter ret- ningslinjer drøftet mellem ledelse og medarbejdere eventuelt i regi af samarbejdsudvalget, eller hvor det forekommer hensigtsmæssigt i et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg med repræsentation af funktionærer omfattet af overenskomsten. Uddannelsesplanlægningen kan, hvor organer i henhold til ovenstå- 3. Ajourførte almene jobrelevante kundskaber er en forudsætning for at vedligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer i takt med den teknologiske udvikling. Det er såvel den enkelte medarbejders per- sonlige ansvar som virksomhedens opgave at medvirke til at almen jobrelevant kvalificering er omfattet af uddannelsesplanlægningen. Nærmere regler for deltagelse i almen jobrelevant kvalificering kan aftales lokalt. 4. Elever har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra Uddannelsesfon- den. Støtten ydes til deltagelse i fritidsuddannelse i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under overenskomsten. Ele- ven betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen er tidsbe- grænset. Det er en forudsætning, at eleven gennemfører uddannelsen. 5. Aftale om individuel frihed til uddannelse efter eget valg kan kun træffes mellem virksomheden og den enkelte medarbejder Herudover har medarbejdere, som afskediges af ovennævnte årsager og som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, ret til yderligere en uges frihed i opsigelsesperioden med tilskud fra Kom- petenceudviklingsfonden. Medarbejderen har endvidere ret til efter 6. En af overenskomsten omfattet medarbejder, der har været ansat i virksomheden i en periode af mindst 3 år, og som afskediges på 7. Såfremt en af organisationerne skønner, at ovennævnte uddannelses- bestemmelser ikke virker efter deres hensigt, kan spørgsmålet gøres til genstand for drøftelse mellem organisationerne. § 21 Kompetenceudviklingsfond 1. For at fremme mulighederne for at virksomheder og medarbejdere sørger for en løbende kompetenceudvikling, jf. § 20, etablerer HK Pri- vat og Dansk Håndværk med virkning fra 1. januar 2022 en Kompeten- ceudviklingsfond for medarbejdere inden for HK Privats område.

Regler for behandling af uoverensstemmelser. 1. Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved forhandling forhand- ling på virksomheden. 2. Fører en sådan forhandling ikke til enighed, kan enhver af parterne par- terne begære mæglingsmøde afholdt med deltagelse af de respektive or- ganisationerre- spektive organisationer. Tidspunktet for mæglingsmødets afholdelse afhol- delse skal være aftalt inden 14 dage efter modtagelse af mæglingsbegæringen mæg- lingsbegæringen og mødet finde sted senest en måned herefter. 3. Såfremt der på mæglingsmødet ikke opnås enighed, og en af parterne ønsker det, skal der afholdes et organisationsmøde med deltagelse af repræsentanter fra organisationerne. Dette møde Begæ- ring om afholdelse af organisationsmøde skal fremsendes senest 14 dage efter afholdelse af mæglingsmødet. Mødet skal finde sted senest 14 dage efter begæringens fremsendelse. 4. Senest 1 måned efter organisationsmøde skal parterne meddele den modstående organisation hvorvidt sagen forsøges videreført. 5. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løsning løs- ning af uoverensstemmelsen, kan sagen kræves afgjort ved en i det enkelte tilfælde nedsat voldgiftsret bestående af 4 medlemmermedlem- mer, udpeget med 2 fra hver side, samt en formand og opmand valgt af parterne i fælles- skab fællesskab eller udpeget af Arbejdsretten. Begæring Be- gæring om voldgift skal frem- sættes fremsættes inden en måned efter mødet. 65. Over alle ovennævnte møder udarbejdes referat, der indeholder en kort gengivelse af de af parterne angivne standpunkter, og som un- derskrives underskrives af begge parter. 76. Forinden en sag indbringes til faglig voldgift udarbejdes i fællesskab fælles- skab et kort resumé af sagens omstændigheder til opmandens orientering. Dette sker forinden udveksling af egentlige procesakterprocesak- ter. 8. Overenskomstparterne er enige om at fremme brugen af Afskedigelses- nævnet i afskedigelsessager. I den anledning er der enighed om, at fri- sterne for den fagretlige behandling før sagens behandling i Afskedigel- sesnævnet, kan fraviges ved aftale mellem parterne i de enkelte sager. 97. Såfremt der i sager, der kan indbringes for domstolene, fortsat er uenighed mellem parterne efter afholdelse af mæglingsmøde, er partnerne enige om, at Dansk Håndværk Byggeri orienteres, forinden lønmod- tagerparten løn- modtagerparten beslutter eventuelt at overdrage sagen til advo- kat/udtagelse af stævning Dansk Byggeri kan inden for 5 arbejdsdage efter modtagelsen af besked herom begære sagen behandlet ved et organisations- møde. Sagens overdragelse til advokat/udta- gelse udtagelse af stævningstævning afventer afholdelse af organisationsmøde, som skal finde sted i h.t. § 20 Efter- og videreuddannelse§18, stk. 3. 1. Overenskomstens parter er enige om, at både virksomheder og med- arbejdere medarbejdere er forpligtet til at sørge for løbende kompetenceudvikling kompetenceud- vikling afpasset efter forholdene i den enkelte virksomhed, virksomhed for herigennem at styrke konkurrenceevnen samt virksomheden og medarbejderens udviklingsmuligheder og medarbejderens muligheder mulig- heder for at bestride flere forskellige jobfunktioner. Kompetenceudvikling aftales mellem virksomhed og medarbejder og kan omfatte intern/-ekstern efter- og videreuddannelse, læring på jobbet, jobudvikling m.v. Til opfyldelse af ovennævnte formål har medarbejderen ret til uden fradrag i lønnen at deltage i 14 dages (10 arbejdsdage) kompetenceudvikling/efteruddannelse pr. år, hvis der eksisterer et uddannelsesbehov. Udgifterne ved deltagelse i efter- og vide- reuddannelse udredes af arbejdsgiveren i det omfang udgifterne ikke dækkes af det offentlige eller fra anden side. 2. Med mindre forholdene taler imod det, gennemføres en systematisk systema- tisk uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere efter ret- ningslinjer retningslinier drøftet mellem ledelse og medarbejdere eventuelt even- tuelt i regi af samarbejdsudvalget, samarbejdsudvalget eller hvor det forekommer hensigtsmæssigt i et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg med repræsentation af funktionærer omfattet af overenskomsten. Uddannelsesplanlægningen kan, hvor organer i henhold til ovenstå-oven- stående ikke er etableret, foregå som et samarbejde mellem den enkelte medarbejder og virksomheden. 3. Ajourførte almene jobrelevante kundskaber er en forudsætning for at vedligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer i takt med den teknologiske udvikling. Det er såvel den enkelte medarbejders per- sonlige medarbej- ders personlige ansvar som virksomhedens opgave at medvirke til at almen jobrelevant kvalificering er omfattet af uddannelsesplanlægningenuddannelses- planlægningen. Nærmere regler for deltagelse i almen jobrelevant jobrele- vant kvalificering kan aftales lokalt. 4. Elever har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra Uddannelsesfon- den. Støtten ydes til deltagelse i fritidsuddannelse i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under overenskomsten. Ele- ven betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen er tidsbe- grænset. Det er en forudsætning, at eleven gennemfører uddannelsen. 5. Aftale om individuel frihed til uddannelse efter eget valg kan kun træffes mellem virksomheden og den enkelte medarbejder Herudover har medarbejdere, som afskediges af ovennævnte årsager og som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, ret til yderligere en uges frihed i opsigelsesperioden med tilskud fra Kom- petenceudviklingsfonden. Medarbejderen har endvidere ret til efter 6medarbejder. En af overenskomsten omfattet medarbejder, der har været ansat an- sat i virksomheden i en periode af mindst 3 år, og som afskedi- ges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomheds- lukning eller andre på virksomheden beroende forhold, er beretti- get til at deltage i et relevant kursus. Kurset varighed kan højest andrage 2 uger (10 arbejdsdage). Udgifterne ved kursusdelta- gelse og eventuelt løntab i kursusperioden udredes af arbejdsgi- veren i det omfang udgifterne ikke dækkes af det offentlige eller fra anden side. Såfremt en sådan kursusdeltagelse ikke kan finde sted i opsigel- sesperioden, er den pågældende på tilsvarende vilkår berettiget til at deltage i et sådant kursus inden for 3 måneder efter fratræ- delse, hvis vedkommende fortsat er arbejdssøgende. Disse reg- ler finder dog ikke anvendelse over for medarbejdere, der ved fratrædelsen er berettiget til efterløn, pension fra arbejdsgiveren eller fra det offentlige. Herudover har medarbejdere, som afskediges påaf ovennævnte år- sager og som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomhe- den, ret til yderligere en uges frihed i opsigelsesperioden med til- skud fra Kompetenceudviklingsfonden. Medarbejderen har endvi- dere ret til efter samme bestemmelse at benytte ikke-forbrugt fri- hed til selvvalgt uddannelse i op til 2 uger. 75. Ikke afholdt uddannelse omfattet af Kompetencefonden kan af- holdes efter udløbet af opsigelsesvarslet, med støtte fra Kompe- tencefonden. Der henvises til betingelserne herfor i aftalen, der er indgået mellem DI og CO-Industri, protokollat nr. 25 i forbin- delse med overenskomstfornyelsen 2020, hvorfor opfyldelsen af disse betingelser afventes. 6. Såfremt en af organisationerne skønner, at ovennævnte uddannelses- bestemmelser uddan- nelsesbestemmelser ikke virker efter deres hensigt, kan spørgsmålet spørgs- målet gøres til genstand for drøftelse mellem organisationerne. § 21 Kompetenceudviklingsfond 1. For at fremme mulighederne for at virksomheder og medarbejdere sørger for en løbende kompetenceudvikling, jf. § 20, etablerer HK Pri- vat og Dansk Håndværk med virkning fra 1. januar 2022 en Kompeten- ceudviklingsfond for medarbejdere inden for HK Privats område.

Regler for behandling af uoverensstemmelser. 1. Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved forhandling på virksomheden. 2. Fører en sådan forhandling ikke til enighed, kan enhver af parterne begære mæglingsmøde afholdt med deltagelse af de respektive or- ganisationeroverenskomstparterne. Tidspunktet for mæglingsmødets afholdelse skal være aftalt inden 14 dage efter modtagelse af mæglingsbegæringen mæglingsbegæringen, og mødet skal finde sted senest en måned herefter, medmindre ferie eller særlige forhold gør sig gældende. 3. Såfremt der på mæglingsmødet ikke opnås enighed, og en af parterne ønsker det, skal der afholdes et organisationsmøde med deltagelse af repræsentanter fra organisationerne. Dette møde skal finde sted senest 14 dage efter begæringens fremsendelse. 4. Senest 1 måned efter organisationsmøde skal parterne meddele den modstående organisation hvorvidt sagen forsøges videreført. 5. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet mæglingsmødet en løsning af uoverensstemmelsen, kan sagen kræves afgjort ved en i det enkelte tilfælde nedsat ned sat voldgiftsret bestående af 4 medlemmer, medlemmer udpeget med af 2 fra hver side, samt en formand og opmand valgt af parterne i fælles- skab fællesskab eller udpeget af Arbejdsretten. Begæring om voldgift skal frem- sættes fremsættes inden en måned efter mødetmæglingsmødet. 64. Over alle ovennævnte møder udarbejdes referat, der indeholder en kort gengivelse af de af parterne angivne standpunkter, og som un- derskrives underskrives af begge parter. 71. Forinden en sag indbringes til faglig voldgift udarbejdes i fællesskab et kort resumé af sagens omstændigheder til opmandens orientering. Dette sker forinden udveksling af egentlige procesakter. 8. Overenskomstparterne er enige om Med det formål at fremme brugen af Afskedigelses- nævnet i afskedigelsessager. I den anledning er der enighed om, at fri- sterne for den fagretlige behandling før sagens behandling i Afskedigel- sesnævnet, kan fraviges ved aftale mellem parterne i de enkelte sager. 9. Såfremt der i sager, der kan indbringes for domstolene, fortsat er uenighed mellem parterne efter afholdelse af mæglingsmødeteknikerens faglige kvalifikationer og styrke virksomhedernes konkurrenceevne, er partnerne parterne enige om, at Dansk Håndværk orienteres, forinden lønmod- tagerparten beslutter eventuelt at overdrage sagen teknikerne har ret og pligt til advokat/udta- gelse af stævning. § 20 Efter- og videreuddannelse 1. Overenskomstens parter er enige om, at både virksomheder og med- arbejdere er forpligtet til at sørge for løbende kompetenceudvikling efteruddannelse afpasset efter forholdene i den enkelte virksomhed, for herigennem at styrke konkurrenceevnen samt virksomheden og medarbejderens udviklingsmuligheder og medarbejderens muligheder for at bestride flere forskellige jobfunktioner. 2. Med mindre Som følge heraf er parterne enige om at anbefale, at teknikerne får mulighed for uden fradrag i lønnen at deltage i intern/ek stern uddannelse. Virksomheden betaler kursusudgifter i det omfang, deltagelse i kurset sker på virksomhedens foranledning. 3. Teknikere, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i de sidste to år, har ret til løbende efter - og videreuddannelse. Virksomheden udreder kursusafgifter og eventuelt løntab i det omfang, det offentlige ikke dækker udgifterne. Kurserne skal være fagligt opkvalificerende og accepteret af virksomheden. 4. Organisationerne anbefaler, at der, medmindre forholdene taler imod det, gennemføres en årlig systematisk uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere efter ret- ningslinjer drøftet mellem ledelse og medarbejdere eventuelt teknikere. Uddannelsesplanlægningen kan omfatte såvel faglig som almen kvalificering. Organisationerne anbefaler, at uddannelsesplanlægningen varetages af et i regi af samarbejdsudvalget, eller hvor det forekommer hensigtsmæssigt i et virksomheden nedsat paritetisk sammensat uddannelsesudvalg med repræsentation af funktionærer omfattet af overenskomstenudvalg. 5. Uddannelsesplanlægningen kanAftale om individuel frihed til uddannelse efter eget valg aftales lokalt mellem virksomheden og den enkelte tekniker efter virksomhedens tarv. 6. Den enkelte tekniker har efter 6 måneders beskæftigelse ret til 2 ugers frihed til selvvalgt uddannelse om året – placeret under fornødent hensyn til virksomhedens forhold – til efter- eller videreuddannelse, hvor organer i henhold der er relevant for beskæftigelse under overenskomstens dækningsområde, forudsat der er meddelt tilsagn om tilskud til ovenstå- 3uddannelsen eller til virksomhe den. Ajourførte almene jobrelevante kundskaber er en forudsætning for at vedligeholde Teknikere kan søge Kompetenceudviklings- og udvikle de faglige kvalifikationer i takt med den teknologiske udviklingsamarbejdsfonden om støtte til uddannelse. Der kan ikke ydes støtte til uddannelse, såfremt teknikeren helt eller delvist modtager løn. Det er såvel den enkelte medarbejders per- sonlige ansvar en betingelse for at have ret til frihed til uddannelse, som virksomhedens opgave ikke af virksomheden vurderes som relevant for virksomheden, at medvirke teknikeren kan opnå tilskud til denne uddannelse efter reglerne for kompetenceudviklingsstøtte i ”Aftale om Kompetenceudvikli ngs- og samarbejdsfond«. Medarbejdere, som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, og som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, ret til yderligere en uges frihed i opsigelsesperioden med tilskud efter reglerne i 1. afsnit. Under samme betingelser har medarbejderen endvidere ret til at almen jobrelevant kvalificering er omfattet af uddannelsesplanlægningen. Nærmere regler for deltagelse benytte ikke-forbrugt frihed med støtte fra kompetenceudviklings- og samarbejdsfonden i almen jobrelevant kvalificering kan aftales lokaltop til to uger. 47. Elever har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra Uddannelsesfon- denkompetenceudviklings- og samarbejdsfonden. Støtten ydes til deltagelse i fritidsuddannelse i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under overenskomsten. Ele- ven Elever betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen uddannelsesa ftalen er tidsbe- grænset. Det er en forudsætning, at eleven gennemfører uddannelsentidsbegrænset. 5. Aftale om individuel frihed til uddannelse efter eget valg kan kun træffes mellem virksomheden og den enkelte medarbejder Herudover har medarbejdere, som afskediges af ovennævnte årsager og som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, ret til yderligere en uges frihed i opsigelsesperioden med tilskud fra Kom- petenceudviklingsfonden. Medarbejderen har endvidere ret til efter 68. En af overenskomsten omfattet medarbejdertekniker, der har været ansat i virksomheden i en periode af mindst 3 år, og som afskediges på 7uden egen skyld afskediges, er berettiget til at deltage i et omskolings- eller efteruddannelseskursusudvalgt i samråd med Jobcentret. Kursets varighed kan højst andrage 2 uger, og udgifterne ved kursusdeltagelse og eventuelt løntab i kursusperioden udredes af virksomheden, i det omfang udgiften ikke dækkes af det offentlige eller fra anden side. Såfremt en af organisationerne skønnersådan kursusdeltagelse ikke kan finde sted i opsigelsesperioden, er den pågældende på tilsvarende vilkår berettiget til at ovennævnte uddannelses- bestemmelser deltage i et sådant kursus inden for 3 måneder efter fratrædelsen, hvis vedkommende fortsat er arbejdssøgende. Disse regler finder dog ikke virker efter deres hensigtanvendelse over for teknikere, kan spørgsmålet gøres der ved fratrædelsen er berettiget til genstand for drøftelse mellem organisationerne. § 21 Kompetenceudviklingsfondefterløn, pension fra virksomheden eller fra det offentlige. 1. For Til formidling af et godt samarbejde mellem virksomheden og teknikerne bør der være sådanne kontakter, at fremme mulighederne der gives mulighed for gensidig orientering og information om virksomhedens og teknikernes situation. 2. Denne orientering og information skal gives på så tidligt et tidspunkt, at synspunkter, idéer og forslag fra teknikerne kan i ndgå i beslutningsgrundlaget. Information er nødvendig, for at virksomheder de ansatte aktivt kan medvirke ved udformningen af deres egen arbejdssituation. Informationen skal indeholde ledelsens vurdering af konsekvenserne af påtænkte ændringer og medarbejdere sørger for skal være udfor met på en løbende kompetenceudviklingsådan måde, jfat den er klar og letforståelig. § 20, etablerer HK Pri- vat og Dansk Håndværk med virkning fra 1. januar 2022 en Kompeten- ceudviklingsfond for medarbejdere inden for HK Privats områdeSåvel ledelse som teknikerne er forpligtet til aktivt at deltage i den gensidige information.

Regler for behandling af uoverensstemmelser. 1. Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved forhandling på virksomhedenvirk- somheden. 2. Fører en sådan forhandling ikke til enighed, kan enhver af parterne begære mæglingsmøde afholdt med deltagelse af de respektive or- ganisationeroverenskomstparterne. Tidspunktet Tidspunk- tet for mæglingsmødets afholdelse skal være aftalt inden 14 dage efter modtagelse mod- tagelse af mæglingsbegæringen mæglingsbegæringen, og mødet skal finde sted senest en måned herefter, medmindre ferie eller særlige forhold gør sig gældende. 3. Såfremt der på mæglingsmødet ikke opnås enighed, og en af parterne ønsker det, skal der afholdes et organisationsmøde med deltagelse af repræsentanter fra organisationerne. Dette møde skal finde sted senest 14 dage efter begæringens fremsendelse. 4. Senest 1 måned efter organisationsmøde skal parterne meddele den modstående organisation hvorvidt sagen forsøges videreført. 5. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet mæglingsmødet en løsning af uoverensstemmelsen, kan sagen kræves afgjort ved en i det enkelte tilfælde nedsat voldgiftsret bestående beståen- de af 4 medlemmer, medlemmer udpeget med af 2 fra hver side, samt en formand og opmand valgt af parterne i fælles- skab fællesskab eller udpeget af Arbejdsretten. Begæring om voldgift skal frem- sættes fremsættes inden en måned efter mødetmæglingsmødet. 64. Over alle ovennævnte møder udarbejdes referat, der indeholder en kort gengivelse af de af parterne angivne standpunkter, og som un- derskrives underskrives af begge parter.. § 20 EFTER- OG VIDEREUDDANNELSE 71. Forinden en sag indbringes til faglig voldgift udarbejdes i fællesskab et kort resumé af sagens omstændigheder til opmandens orientering. Dette sker forinden udveksling af egentlige procesakter. 8. Overenskomstparterne er enige om Med det formål at fremme brugen af Afskedigelses- nævnet i afskedigelsessager. I den anledning er der enighed om, at fri- sterne for den fagretlige behandling før sagens behandling i Afskedigel- sesnævnet, kan fraviges ved aftale mellem parterne i de enkelte sager. 9. Såfremt der i sager, der kan indbringes for domstolene, fortsat er uenighed mellem parterne efter afholdelse af mæglingsmødeteknikerens faglige kvalifikationer og styrke virk- somhedernes konkurrenceevne, er partnerne parterne enige om, at Dansk Håndværk orienteres, forinden lønmod- tagerparten beslutter eventuelt at overdrage sagen teknikerne har ret og pligt til advokat/udta- gelse af stævning. § 20 Efter- og videreuddannelse 1. Overenskomstens parter er enige om, at både virksomheder og med- arbejdere er forpligtet til at sørge for løbende kompetenceudvikling efteruddannelse afpasset efter forholdene i den enkelte virksomhed, for herigennem at styrke konkurrenceevnen samt virksomheden og medarbejderens udviklingsmuligheder og medarbejderens muligheder for at bestride flere forskellige jobfunktioner.virksom- hed. 2. Med mindre Som følge heraf er parterne enige om at anbefale, at teknikerne får mulighed for uden fradrag i lønnen at deltage i intern/ekstern uddannelse. Virk- somheden betaler kursusudgifter i det omfang, deltagelse i kurset sker på virksomhedens foranledning. 3. Teknikere, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i de sidste to år, har ret til løbende efter- og videreuddannelse. Virksomheden 4. Organisationerne anbefaler, at der, medmindre forholdene taler imod det, gennemføres en årlig systematisk uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere efter ret- ningslinjer drøftet mellem ledelse og medarbejdere eventuelt virksomhe- dens teknikere. Uddannelsesplanlægningen kan omfatte såvel faglig som almen kvalificering. Organisationerne anbefaler, at uddannelsesplanlægnin- gen varetages af et i regi af samarbejdsudvalget, eller hvor det forekommer hensigtsmæssigt i et virksomheden nedsat paritetisk sammensat uddannelsesudvalg med repræsentation af funktionærer omfattet af overenskomstenudvalg. 5. Uddannelsesplanlægningen kan, hvor organer i henhold Aftale om individuel frihed til ovenstå- 3. Ajourførte almene jobrelevante kundskaber er en forudsætning for at vedligeholde uddannelse efter eget valg aftales lokalt mel- lem virksomheden og udvikle de faglige kvalifikationer i takt med den teknologiske udvikling. Det er såvel den enkelte medarbejders per- sonlige ansvar som tekniker efter virksomhedens opgave at medvirke tarv. 6. Den enkelte tekniker har efter 6 måneders beskæftigelse ret til 2 ugers frihed til selvvalgt uddannelse om året – placeret under fornødent hensyn til virksomhedens forhold – til efter- eller videreuddannelse, der er relevant for beskæftigelse under overenskomstens dækningsområde, forudsat der er 7. Teknikeren har ret til at almen jobrelevant kvalificering er omfattet af uddannelsesplanlægningenafvikle ikke forbrugt uddannelse, jf. Nærmere regler for deltagelse i almen jobrelevant kvalificering kan aftales lokaltstk. 6, fra de forudgående to kalenderår. De ældste uger bruges først. 48. Elever har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra Uddannelsesfon- denKompetenceudviklings- fonden. Støtten ydes til deltagelse i fritidsuddannelse i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under overenskomsten. Ele- ven betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen er tidsbe- grænset. Det er en forudsætning, at eleven gennemfører uddannelsen.og 5. Aftale om individuel frihed til uddannelse efter eget valg kan kun træffes mellem virksomheden og den enkelte medarbejder Herudover har medarbejdere, som afskediges af ovennævnte årsager og som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, ret til yderligere en uges frihed i opsigelsesperioden med tilskud fra Kom- petenceudviklingsfonden. Medarbejderen har endvidere ret til efter 69. En af overenskomsten omfattet medarbejdertekniker, der har været ansat i virksomheden i en periode af mindst 3 år, og som afskediges på 7uden egen skyld afskediges, er berettiget til at deltage i et omskolings- eller efteruddannelseskursusudvalgt i samråd med Jobcentret. Såfremt en af organisationerne skønnerKursets varighed kan højst andrage 2 uger, at ovennævnte uddannelses- bestemmelser ikke virker efter deres hensigt, kan spørgsmålet gøres til genstand for drøftelse mellem organisationerne. og udgifter- § 21 KompetenceudviklingsfondSAMARBEJDE 1. For Til formidling af et godt samarbejde mellem virksomheden og teknikerne bør der være sådanne kontakter, at fremme mulighederne der gives mulighed for gensidig oriente- ring og information om virksomhedens og teknikernes situation. 2. Denne orientering og information skal gives på så tidligt et tidspunkt, at synspunkter, idéer og forslag fra teknikerne kan indgå i beslutningsgrund- laget. Information er nødvendig, for at virksomheder de ansatte aktivt kan medvirke ved udformningen af deres egen arbejdssituation. Informationen skal indeholde ledelsens vurdering af konsekvenserne af påtænkte ændringer og medarbejdere sørger for skal være udformet på en løbende kompetenceudviklingsådan måde, jfat den er klar og letforståelig. § 20, etablerer HK Pri- vat og Dansk Håndværk med virkning fra 1. januar 2022 en Kompeten- ceudviklingsfond for medarbejdere inden for HK Privats områdeSåvel ledelse som teknikerne er forpligtet til aktivt at deltage i den gensidige information.