Common use of Ret til forskud Clause in Contracts

Ret til forskud. Medarbejderen har straks ved ansættelsen ret til den i stk. 1 nævnte opsparing og de i stk. 3 nævnte forskudsbeløb For feriefridage, seniorfridage og børneomsorgsdage kan der dog ikke udbetales større forskudsbeløb end der til enhver tid står på søgnehelligdags-/feriefridagskontoen. Virksomheden og medarbejderne bør sikre sig, at der fortsat er ad- gang til at holde søgnehelligdage og feriefridage med de i stk. 3 nævnte forskud. For søgnehelligdage forudsættes der at være dækning for, at belø- bene kan modregnes i tilgodehavende løn ved medarbejderens eventuelle fratræden.

Ret til forskud. Medarbejderen har straks ved ansættelsen ret til den i stk. 1 nævnte opsparing og de i stk. 3 nævnte forskudsbeløb forskudsbeløb. For feriefridage, seniorfridage og børneomsorgsdage kan der dog ikke udbetales større forskudsbeløb end der til enhver tid står på søgnehelligdags-/feriefridagskontoen. Virksomheden og medarbejderne bør sikre sig, at der fortsat er ad- gang til at holde søgnehelligdage og feriefridage med de i stk. 3 nævnte forskudsærlig lønopsparing. For søgnehelligdage forudsættes der at være dækning for, at belø- bene be- løbene kan modregnes i tilgodehavende løn ved medarbejderens eventuelle fratræden. Virksomheden og medarbejderne bør sikre sig, at der forsat er adgang til at holde søgnehelligdage og ferie- fridage med de i stk. 3 nævnte forskud.

Ret til forskud. Medarbejderen har straks ved ansættelsen ret til den i stk. 1 nævnte opsparing og de i stk. 3 nævnte forskudsbeløb For feriefridage, seniorfridage og børneomsorgsdage kan der dog ikke udbetales større forskudsbeløb end der til enhver tid til står på søgnehelligdags-/feriefridagskontoen. Virksomheden og medarbejderne bør sikre sig, at der fortsat er ad- gang adgang til at holde søgnehelligdage og feriefridage med de i stk. 3 nævnte forskud. For søgnehelligdage forudsættes der at være dækning for, at belø- bene be- løbene kan modregnes i tilgodehavende løn ved medarbejderens eventuelle fratræden.

Ret til forskud. Medarbejderen har straks ved ansættelsen ret til den i stk. 1 nævnte opsparing og de i stk. 3 nævnte forskudsbeløb For feriefridage, seniorfridage og børneomsorgsdage kan der dog ikke udbetales større forskudsbeløb end der til enhver tid til står på søgnehelligdags-/feriefridagskontoen. Virksomheden og medarbejderne bør sikre sig, at der fortsat er ad- gang til at holde søgnehelligdage og feriefridage med de i stk. 3 nævnte forskud. For søgnehelligdage forudsættes der at være dækning for, at belø- bene kan modregnes i tilgodehavende løn ved medarbejderens eventuelle fratræden.

Ret til forskud. Medarbejderen har straks ved ansættelsen ret til den i stk. 1 nævnte opsparing og de i stk. 3 nævnte forskudsbeløb forskudsbeløb. For feriefridage, seniorfridage og børneomsorgsdage kan der dog ikke udbetales større forskudsbeløb end der til enhver tid står på søgnehelligdags-/feriefridagskontoen. Virksomheden og medarbejderne bør sikre sig, at der fortsat er ad- gang adgang til at holde søgnehelligdage og feriefridage med de i stk. 3 nævnte forskud. For søgnehelligdage forudsættes der at være dækning for, at belø- bene be- løbene kan modregnes i tilgodehavende løn ved medarbejderens eventuelle fratræden.

Ret til forskud. Medarbejderen har straks ved ansættelsen ret til den i stk. 1 nævnte opsparing og de i stk. 3 nævnte forskudsbeløb forskudsbeløb. For feriefridage, seniorfridage og børneomsorgsdage kan der dog ikke udbetales større forskudsbeløb end der til enhver tid står på søgnehelligdags-/feriefridagskontoen. Virksomheden og medarbejderne bør sikre sig, at der fortsat er ad- gang til at holde søgnehelligdage og feriefridage med de i stk. 3 nævnte forskud. For søgnehelligdage forudsættes der at være dækning for, at belø- bene be- løbene kan modregnes i tilgodehavende løn ved medarbejderens eventuelle fratræden. Virksomheden og medarbejderne bør sikre sig, at der forsat er adgang til at holde søgnehelligdage og ferie- fridage med de i stk. 3 nævnte forskud.

Ret til forskud. Medarbejderen har straks ved ansættelsen ret til den i stk. 1 nævnte nævn- te opsparing og de i stk. 3 nævnte forskudsbeløb forskudsbeløb. For feriefridage, seniorfridage og børneomsorgsdage kan der dog ikke udbetales større forskudsbeløb end der til enhver tid står på søgnehelligdags-/feriefridagskontoen. Virksomheden og medarbejderne bør sikre sig, at der fortsat er ad- gang til at holde søgnehelligdage og feriefridage med de i stk. 3 nævnte forskud. For søgnehelligdage forudsættes der at være dækning for, at belø- bene kan modregnes i tilgodehavende løn ved medarbejderens eventuelle fratræden. Virksomheden og medarbejderne bør sikre sig, at der forsat er adgang til at holde søgnehelligdage og feriefri- dage med de i stk. 3 nævnte forskud.

Ret til forskud. Medarbejderen har straks ved ansættelsen ret til den i stk. 1 nævnte opsparing og de i stk. 3 nævnte forskudsbeløb forskudsbeløb. For feriefridage, seniorfridage seniordage og børneomsorgsdage kan der dog ikke udbetales større forskudsbeløb forskudsbeløb, end der til enhver tid står på søgnehelligdags-/feriefridagskontoen. Virksomheden søgnehelligdags- og medarbejderne bør sikre sig, at der fortsat er ad- gang til at holde søgnehelligdage og feriefridage med de i stk. 3 nævnte forskudferiefridagskontoen. For søgnehelligdage forudsættes der at være dækning for, at belø- bene be- løbene kan modregnes i tilgodehavende løn ved medarbejderens eventuelle fratræden. Virksomheden og medarbejderen bør sikre sig, at der fortsat er adgang til søgnehelligdage og feriefridage med de i stk. 4 nævnte forskud.

Ret til forskud. Medarbejderen har straks ved ansættelsen ret til den i stk. 1 nævnte opsparing og de i stk. 3 5 nævnte forskudsbeløb For feriefridage, seniorfridage og børneomsorgsdage kan der dog ikke udbetales større forskudsbeløb end der til enhver en- hver tid står på søgnehelligdags-/feriefridagskontoen. Virksomheden og medarbejderne bør sikre sig, at der fortsat fort- sat er ad- gang adgang til at holde søgnehelligdage og feriefridage med de i stk. 3 5 nævnte forskud. For søgnehelligdage forudsættes forud- sættes der at være dækning for, at belø- bene beløbene kan modregnes modreg- nes i tilgodehavende løn ved medarbejderens eventuelle fratræden.

Ret til forskud. Medarbejderen har straks ved ansættelsen ret til den i stk. 1 nævnte opsparing og de i stk. 3 nævnte forskudsbeløb For feriefridage, seniorfridage og børneomsorgsdage kan der dog ikke ik- ke udbetales større forskudsbeløb end der til enhver tid står på søgnehelligdags-/feriefridagskontoensøg- nehelligdags-/feriefridagskontoen. Virksomheden og medarbejderne bør sikre sig, at der fortsat er ad- gang til at holde søgnehelligdage og feriefridage med de i stk. 3 nævnte forskud. forskud.‌ For søgnehelligdage forudsættes der at være dækning for, at belø- bene kan modregnes i tilgodehavende løn ved medarbejderens eventuelle fratræden.even- tuelle fratræden.‌

Ret til forskud. Medarbejderen har straks ved ansættelsen ret til den i stk. 1 nævnte nævn- te opsparing og de i stk. 3 nævnte forskudsbeløb forskudsbeløb. For feriefridage, seniorfridage seniordage og børneomsorgsdage kan der dog ikke ik- ke udbetales større forskudsbeløb forskudsbeløb, end der til enhver tid står på søgnehelligdags-/feriefridagskontoen. Virksomheden søgnehelligdags- og medarbejderne bør sikre sig, at der fortsat er ad- gang til at holde søgnehelligdage og feriefridage med de i stk. 3 nævnte forskudferiefridagskontoen. For søgnehelligdage forudsættes der at være dækning for, at belø- bene kan modregnes i tilgodehavende løn ved medarbejderens eventuelle fratræden. Virksomheden og medarbejderen bør sikre sig, at der fortsat er ad- gang til søgnehelligdage og feriefridage med de i stk. 4 nævnte for- skud.

Ret til forskud. Medarbejderen har straks ved ansættelsen ret til den i stk. 1 nævnte opsparing og de i stk. 3 nævnte forskudsbeløb For feriefridage, seniorfridage og børneomsorgsdage forskudsbeløb. Der kan der dog ikke udbetales større forskudsbeløb end der er til enhver en- hver tid står på søgnehelligdags-/feriefridagskontoenden særlige lønopsparing, medmindre dette afta- les. Virksomheden og medarbejderne bør sikre sig, at der fortsat er ad- gang adgang til at holde søgnehelligdage og feriefridage med de i stk. 3 nævnte forskud. For feriefridage, seniordage og børneomsorgsdage kan der dog ikke udbetales større forskudsbeløb, end der til enhver tid står på særlig lønopsparing. For søgnehelligdage forudsættes der at være dækning for, at belø- bene be- løbene kan modregnes i tilgodehavende løn ved medarbejderens eventuelle fratræden. Virksomheden og medarbejderen bør sikre sig, at der fortsat er adgang til søgnehelligdage og feriefridage med de i stk. 3 nævnte forskud.

Ret til forskud. Medarbejderen har straks ved ansættelsen ret til den i stk. 1 nævnte opsparing og de i stk. 3 nævnte forskudsbeløb For feriefridage, seniorfridage og børneomsorgsdage kan der dog ikke udbetales større forskudsbeløb end der til enhver tid står på søgnehelligdags-/feriefridagskontoensøgnehel- ligdags-/feriefridagskontoen. Virksomheden og medarbejderne bør sikre sig, at der fortsat er ad- gang til at holde søgnehelligdage og feriefridage med de i stk. 3 nævnte forskud. For søgnehelligdage forudsættes der at være dækning dæk- ning for, at belø- bene beløbene kan modregnes i tilgodehavende løn ved medarbejderens medar- bejderens eventuelle fratræden.

Ret til forskud. Medarbejderen har straks ved ansættelsen ret til den i stk. 1 nævnte opsparing og de i stk. 3 nævnte forskudsbeløb For feriefridage, seniorfridage og børneomsorgsdage kan der dog ikke udbetales større forskudsbeløb end der til enhver tid står på søgnehelligdags-/feriefridagskontoen. Virksomheden og medarbejderne bør sikre sig, at der fortsat er ad- gang til at holde søgnehelligdage og feriefridage med de i stk. 3 nævnte forskud. forskud.‌ For søgnehelligdage forudsættes der at være dækning for, at belø- bene kan modregnes i tilgodehavende løn ved medarbejderens eventuelle fratræden.