Common use of Sagsfremstilling Clause in Contracts

Sagsfremstilling. Sagen angår den indklagede virksomheds arbejde med opførelse af en solcellepark på Adresse 1, By 1, for Greenlab By 1 A/S fra begyndelsen af januar 2023 til den 30. september 2023. DI har oplyst, at den indklagede virksomhed, CLS, har været medlem af DI Overenskomst III fra den 1. december 2022 til og med den 30. september 2023, hvor medlemskabet blev slettet på grund af kontingentrestance. Det er uomtvistet, - at CLS’s arbejde på pladsen i By 1 efter sin art er omfattet af Bygge- og Anlægsoverenskomsten, - at virksomheden i kraft af medlemskabet af DI Overenskomst III i medlemsperioden har været forpligtet til at efterleve Bygge- og Anlægsoverenskomsten og mindst aflønne medarbejderne på opgaven i overensstemmelse med overenskomstens regler om mindstebetaling, uanset om medarbejderne er medlem af 3F eller ej, - at virksomheden er bundet af den mellem overenskomstparterne udviklede praksis, hvorefter 3F ved faglig voldgift kan forfølge krav svarende til virksomhedens besparelse ved ikke at aflønne uorganiserede, udenlandske arbejdstagere med det, som efter overenskomsten minimalt skulle have været betalt, - at virksomheden i medfør af medlemskabet af DIO III og den deraf følgende pligt til efterlevelse af Bygge- og Anlægsoverenskomsten og hermed forbundne fagretlige regler i sager, som angår overenskomstens efterlevelse i medlemsperioden, og som er rejst i medlemsperioden, er repræsenteret af DIO Overenskomst III, også selv om medlemskabet i mellemtiden er ophørt, og - at det, som overenskomstparterne er enige om i tvister om overenskomstbaserede rettigheder og pligter, er organisationernes medlemmer bundet af, idet organisationerne disponerer med hjemmel i medlemsforholdet med bindende virkning for medlemmerne i alle tvister, der angår anvendelsen af overenskomsten, jf. herved arbejdsretslovens § 23, stk. 1, 1. pkt. Sagen er indledt med 3F’s brev af 9. maj 2023 til DI (sagens bilag D s. 1) med anmodning om organisationsmøde i henhold til Bygge- og Anlægsoverenskomstens § 89. Det hedder i brevet bl.a., at 3F har besøgt pladsen løbende fra den 20. marts 2023, og at 3F har konstateret, at der ikke bliver arbejdet efter det, som virksomheden har oplyst som den daglige og ugentlige arbejdstid. Mødet blev afholdt den 31. maj 2023. I mødet deltog repræsentanter for overenskomstparterne. Fra virksomheden deltog G og H. Det hedder i det af overenskomstparterne underskrevne referat (sagens bilag D s. 2) bl.a.: ”Sagen forhandledes. Pladsen er opstartet 9. marts 2023 og forventes afsluttet i august 2023. Der er p.t. 18 mand på pladsen, færre i begyndelsen. Virksomheden fremlagde en bemandingsliste fra marts til d.d. Der arbejdes kl. 08.00 – 16.30, inkl. 1 times pause, mandag til torsdag og fredag kl. 08.00 til 16.00, inkl. 1 times pause. Hvis medarbejderne hjemsendes p.g.a. regnvejr, vil de tabte timer blive forsøgt arbejdet på andet tidspunkt. Dette vil fremgå af timesedlerne. Der er indgået en aftale om arbejdstid med hver enkelt medarbejder. Virksomheden oplyser at der normalt ikke arbejdes om lørdag og søndag. 3F oplyser at de har observeret, at der er arbejdet på nogle lørdage. Virksomheden oplyste at i så tilfælde vil det fremgå af timesedlerne. Virksomheden betaler for logi og transport, medarbejderne er på egen kost. Det blev aftalt, at virksomheden fremsender følgende dokumentation for 5 af 3F udvalgte medarbejdere: J, K, L, M, N. Dokumentationen omfatter: Ansættelsesbeviser Timesedler Aftale om arbejdstid Lønsedler Pensionsindbetaling for den enkelte medarbejder. Dokumentationen fremsendes af virksomheden til DI, så den kan være fremsendt til 3F, senest 9. juni 2023.” Senest den 9. juni 2023.” 3F anmodede i brev af 17. xxxxxx 2023 til DI om opfølgende organisationsmøde med henvisning til, at 3F ved gennemgang af den fremsendte dokumentation havde konstateret, ”at der ikke er fremsendt den dokumentation som er aftalt i referatet, til trods for at have rykket for den, er den endnu ikke fremsendt” (sagens bilag E s. 1). Mødet blev afholdt den 22. september 2023. I mødet deltog repræsentanter for overenskomstparterne. Fra virksomheden deltog O og G. Det hedder i det af overenskomstparterne underskrevne referat (sagens bilag E s. 2-3) bl.a.: ”Sagen forhandledes. CLS Solar Technologies fremsender en komplet liste, med start og slutdato over alle ansatte på pladsen fra start februar til ultimo september 2023. Når 3F modtager den nye liste, udpeger 3F 5 stk. yderligere medarbejdere, der skal fremsendes dokumentation for. Den nye liste skal fremsendes til DI DIO III …@.xx.xx senest 29.9.2023. Den nye dokumentation skal indeholde der Ansættelsesbeviser Timesedler Lønsedler Pensionsindbetalinger for den enkelte medarbejder Bankoverførsler for den enkelte medarbejder Bul[g]arske lønsedler For de 5 der tidligere er fremsendt dokumentation for, J, M, P, L og K, fremsendes yderligere timesedler og lønsedler for perioden maj til september 2023. Der fremsendes for de 5 tidligere medarbejdere dokumentation for bankoverførsel til den enkelte fra februar 2023 til september 2023. Der fremsendes dokumentation for de 5 tidligere medarbejdere at SH er afregnet for de helligdage der er afholdt samt at feriepenge og SH er tilgængelige. Der fremsendes den originale lønseddel de 5 tidligere personer får udleveret. Den yderligere dokumentation for de tidligere medarbejdere fremsendes senest 16. oktober 2023 til …@xx.xx. 3F fremsender regneark til …@xx.xx senest 26. oktober 2023 på 5 tidligere fremsendte personer. Næste møde torsdag den 2. november 2023 kl. 10.00. CLS Technologies skal på mødet have en tegningsberettiget med.” Opfølgningsmøde 2 blev afholdt den 20. december 2023. I mødet deltog repræsentanter for overenskomstparterne. Fra virksomheden deltog Q og O. Det hedder i det af overenskomstparterne underskrevne referat (sagens bilag F s. 1) bl.a.: ”Sagen forhandledes. Firmaet fremsender Bulgarske lønsedler for de 10 ansatte der tidligere er fremsendt dokumentation på i perioden samt underskrevne timesedler og attendance sheets udført fra firmaet. Dokumentation fremsendes senest 22.12.23. Firmaet oplyser at Eurowind har andre underentreprenører på pladsen. 3F gør gældende: virksomheden har præsteret flere timer end hvad medarbejderne er blevet afregnet for eller fremsendt timeregistreringer på, ligeledes er der udført arbejde i weekenden og på Søgnehelligdage uden overtidsbetaling. Virksomheden gentog det der blev oplyst på første møde, at når medarbejderne ikke kunne udføre arbejde på grund af dårligt vejr, blev de timer udført på andre dage, og der blev ikke betalt for ventetid eller overtid for de timer der blev præsteret efterfølgende. Virksomheden har ikke dokumenteret Feriegodtgørelse eller Særlig opsparing er hensat eller afregnet til den enkelte medarbejder, der er ikke afregnet kr. 1.300 på de dage hvor overenskomsten pålægger en betaling af de kr. 1.300. Virksomheden har ikke fremsendt den aftalte dokumentation, til trods for at det er præciseret i to efter hinanden underskrevne referater. DI DIO III tager forbehold for ovenstående. 3F forbeholder sig retten til at videreføre sagen. …” 3F begærede herefter, som nævnt, i brev af 15. januar 2024 til DI sagen indbragt for faglig voldgift. Den indklagede virksomhed har, som nævnt, ikke bidraget til sagens oplysning under forberedelsen for den faglige voldgiftsret forud for begæringen om udsættelse. Der er heller ikke efter afslaget herpå af eller på virksomhedens vegne fremlagt yderligere materiale. Virksomheden er, som nævnt, uden meddelelse derom og begrundelse derfor udeblevet fra hovedforhandlingen, og indklagede har ikke under denne begæret hel eller delvis udsættelse med henblik på fremlæggelse af yderligere materiale. Parterne er enige om, dels at 3F med klageskriftet har fremlagt alt det materiale, som virksomheden er fremkommet med under det forudgående fagretlige forløb, dels at CLS ikke har fremlagt alt det materiale, som under det forudgående fagretlige forløb er aftalt fremlagt. Et hovedspørgsmål under sagen er, hvor mange medarbejdere der har arbejdet på pladsen hvor mange dage og hvilket antal timer. Til belysning heraf foreligger fra virksomheden ”Attendance Sheet” for månederne februar (10.-28.), marts (1.-31.) og april (1.-30.) 2023 for de i første omgang af 3F udvalgte fem medarbejdere: N2, N3, N5, N7 og N8 (sagens bilag H). Ifølge disse skemaer har disse fem medarbejdere i februar 2023 arbejdet: - mandag-torsdag 7,5 timer, - fredag 7 timer, - et varierende antal timer lørdag (2, 3, 5 eller 6 timer), i alt mellem 104 og 112 timer. I marts 2023 er de opført til at have arbejdet: - 7 timer mandag-onsdag, - 7 timer første og sidste torsdag, 6,5 timer anden og tredje torsdag og henholdsvis 6 (tre af dem) og 6,5 (to af dem) fjerde torsdag, - 7 timer første fredag, 6,5 timer anden og tredje fredag, 6 timer fjerde fredag og henholdsvis 6 (to af dem) og 6,5 (tre af dem) sidste fredag, - 2 timer første og tredje lørdag, ingen timer anden og fjerde lørdag, i alt henholdsvis 160 timer (tre af dem) og 161 timer (to af dem). I april 2023 er de ligeledes opført til at have arbejdet i alt henholdsvis 160 timer (tre af dem) og 161 timer (to af dem) – mellem 5 og 7,5 timer mandag-fredag, 4 timer de første tre lørdage, 3,5 og 3 timer de næste lørdage Om den præsterede arbejdsmængde foreligger endvidere for hver dag med arbejde udfyldte skemaer, som er fremsendt af virksomheden i forbindelse med det sidste opfølgende organisationsmøde (sagens bilag J, 434 sider). Skemaerne ser således ud: 1. AA 08:00 AA 16:30 2. BB 08:00 BB 16:30 3. CC 08:00 CC 16:30 4. DD 08:00 DD 16:30

Sagsfremstilling. Sagen I forbindelse med en konkret tilsynssag om efterlevelsen af reglerne i be- kendtgørelse nr. 567 af 1. juni 2016 om informationssikkerhed og bered- skab i net tjenester (nu erstattet af bekendtgørelse nr. 259 af 22. februar 2021 om sikkerhed og beredskab i net og tjenester), opstod der spørgs- mål, om DR kan anses som udbyder efter § 2, nr. 4, i lov om sikkerhed i net og tjenester. På den baggrund anmodede CFCS den 21. juni 2021 DR om at redegøre nærmere for omfanget og grundlaget for DR’s udøvelse af anden virk- somhed efter § 14, stk. 2, i lov om radio- og fjernsynsvirksomhed (lov- bekendtgørelse nr. 1350 af 4. september 2020), der har karakter af tele- tjenestevirksomhed. DR fremsendte den nævnte redegørelse den 12. juli 2021. Det fremgår af redegørelsen, at DR udlejer kapacitet i sit antenne-tv-sendenet (DTT), DAB-sendenet og FM-sendenet til følgende aktører: • TV2-regionerne (DTT) • Lokal-tv-stationerne (DTT) • Folketingskanalen (DTT) • TV2’s tegnsprogskanal (DTT) • Radio4 (DAB) • Axentia (FM) – udsendelse af tider til busterminaler på Sjælland og Nordjylland via DARC DR oplyste i besvarelsen, at DR er pålagt udlejning af kapacitet i DTT- og DAB-sendenettene af Kulturministeriet. DR oplyste endvidere, at for så vidt angår DTT er rammerne sat i DR’s distributionstilladelse af 3. marts 2020 fra Radio- og tv-nævnet, herunder også betalingen for kapacitetslejen. Rammerne for udlejning af kapacitet i DAB-sendenettet er givet i bilag 2 til bekendtgørelse nr. 267 af 25 marts 2019 om udbud af public service- radiokanal med tilhørende sendemuligheder (den indklagede virksomheds arbejde med opførelse af en solcellepark på Adresse 1fjerde FM-kanal og DAB), By 1hvor det fremgår, for Greenlab By 1 A/S fra begyndelsen af januar 2023 at tilladelseshaveren til den 30fjerde FM-kanal og DAB får tildelt senderettigheder i den landsdækkende DAB-blok 2 (DR’s DAB-sendenet). Vilkår for betaling fremgår også af bilag 2. CFCS forelagde den 3. september 20232021 spørgsmålet for Energistyrelsen (bilag 1). DI har oplystI CFCS’ anmodning til Energistyrelsen anførte CFCS, at fraset spørgs- målet om hvorvidt udbuddet sker på kommercielle vilkår, er det CFCS’ umiddelbare opfattelse, at DR i relation til dets udlejning af kapacitet i antenne-tv-sendenet, DAB- og FM-sendenet i øvrigt opfylder kriterierne for at være omfattet af udbyderbegrebet. CFCS anførte i den indklagede virksomhedforbindelse, CLSat CFCS baserer denne opfattelse på, har været medlem at DR ses at stille elektroniske kommunikationsnet i form af DI Overenskomst III fra tv- og radionet til rådighed for andre, og at DR således forestår transport af xxxxxx xxxx- troniske (envejs)kommunikation i form af radio og tv. Energistyrelsen afgav udtalelse til sagen den 1. december 2022 til og med den 3028. september 2023, hvor medlemskabet blev slettet på grund af kontingentrestance2021 (bilag 2). Det fremgår af Energistyrelsens udtalelse, at det er uomtvistetEnergistyrelsens vur- dering, - at CLS’s arbejde på pladsen i By 1 efter sin art DR ikke er omfattet af Bygge- og Anlægsoverenskomsten, - at virksomheden i kraft begrebet ”udbyder af medlemskabet af DI Overenskomst III i medlemsperioden har været forpligtet til at efterleve Bygge- og Anlægsoverenskomsten og mindst aflønne medarbejderne på opgaven i overensstemmelse med overenskomstens regler om mindstebetaling, uanset om medarbejderne er medlem af 3F elektroniske kom- munikationsnet eller ej, - at virksomheden er bundet af den mellem overenskomstparterne udviklede praksis, hvorefter 3F ved faglig voldgift kan forfølge krav svarende til virksomhedens besparelse ved ikke at aflønne uorganiserede, udenlandske arbejdstagere med det, som efter overenskomsten minimalt skulle have været betalt, - at virksomheden i medfør af medlemskabet af DIO III og den deraf følgende pligt til efterlevelse af Bygge- og Anlægsoverenskomsten og hermed forbundne fagretlige regler i sager, som angår overenskomstens efterlevelse i medlemsperioden, og som er rejst i medlemsperioden, er repræsenteret af DIO Overenskomst III, også selv om medlemskabet i mellemtiden er ophørt, og - at det, som overenskomstparterne er enige om i tvister om overenskomstbaserede rettigheder og pligter, er organisationernes medlemmer bundet af, idet organisationerne disponerer med hjemmel i medlemsforholdet med bindende virkning for medlemmerne i alle tvister, der angår anvendelsen af overenskomsten–tjenester”, jf. herved arbejdsretslovens lov om elektroniske kommunikati- onsnet eller –tjenester (teleloven), § 232, stknr. 1, 1. pkt. Sagen er indledt 4 og 7 i forbindelse med 3FDR’s brev udlejning af 9. maj 2023 til DI kapacitet i DTT-sendenettene (sagens bilag D s. MUX 1) og DAB- sende- nettene (DAB blok 2). Energistyrelsen tilslutter sig i udtalelsen CFCS’ vurdering af, at DR stil- ler elektroniske kommunikationsnet til rådighed for andre, som nævnt i telelovens § 2, nr. 1 og 4, men vurderer samtidig, at tilrådighedsstillelsen ikke sker med anmodning om organisationsmøde et kommercielt formål. Energistyrelsen anfører i henhold til Bygge- udtalelsen følgende vedrørende begrundelsen for vurderingen: ”Energistyrelsen har ved vurderingen lagt vægt på, at DR ved en forvaltningsakt er blevet pålagt at udleje den omhandlede sendeka- pacitet. Formålet med udlejningen ses derfor ikke at ske med kom- mercielt formål, men derimod med det formål at efterleve Radio- og Anlægsoverenskomstens § 89tv-nævnets og Kulturministeriets afgørelser. Det hedder i brevet bl.a.forhold, at 3F har besøgt pladsen løbende fra DR tager en betaling for udlejningen, der ikke overstiger DR’s udgifter samt en rimelig fortjeneste, kan ikke føre til andet resultat. Endvidere ses den 20. marts 2023, omhandlede kapacitet i sendenettene at være så afgrænset i både udbud og at 3F har konstateretefterspørgsel, at der ikke bliver arbejdet efter det, som virksomheden har oplyst som den daglige og ugentlige arbejdstid. Mødet blev afholdt den 31. maj 2023. I mødet deltog repræsentanter for overenskomstparterne. Fra virksomheden deltog G og H. Det hedder i det af overenskomstparterne underskrevne referat (sagens bilag D s. 2) bl.a.: ”Sagen forhandledes. Pladsen er opstartet 9. marts 2023 og forventes afsluttet i august 2023. Der er p.t. 18 mand på pladsen, færre i begyndelsen. Virksomheden fremlagde tale om en bemandingsliste fra marts til d.d. Der arbejdes kl. 08.00 – 16.30, inkl. 1 times pause, mandag til torsdag og fredag kl. 08.00 til 16.00, inkl. 1 times pause. Hvis medarbejderne hjemsendes p.g.a. regnvejr, vil de tabte timer blive forsøgt arbejdet på andet tidspunkt. Dette vil fremgå af timesedlerne. Der er indgået en aftale om arbejdstid med hver enkelt medarbejder. Virksomheden oplyser at der normalt ikke arbejdes om lørdag og søndag. 3F oplyser at de har observeret, at der er arbejdet på nogle lørdage. Virksomheden oplyste at i så tilfælde vil det fremgå af timesedlerne. Virksomheden betaler for logi og transport, medarbejderne er på egen kost. Det blev aftalt, at virksomheden fremsender følgende dokumentation for 5 af 3F udvalgte medarbejdere: J, K, L, M, N. Dokumentationen omfatter: Ansættelsesbeviser Timesedler Aftale om arbejdstid Lønsedler Pensionsindbetaling for den enkelte medarbejder. Dokumentationen fremsendes af virksomheden til DI, så den kan være fremsendt til 3F, senest 9. juni 2023.” Senest den 9. juni 2023.” 3F anmodede i brev af 17. xxxxxx 2023 til DI om opfølgende organisationsmøde med henvisning til, at 3F ved gennemgang af den fremsendte dokumentation havde konstateret, ”at der ikke er fremsendt den dokumentation som er aftalt i referatet, til trods for at have rykket for den, er den endnu ikke fremsendt” (sagens bilag E s. 1). Mødet blev afholdt den 22. september 2023. I mødet deltog repræsentanter for overenskomstparterne. Fra virksomheden deltog O og G. Det hedder i det af overenskomstparterne underskrevne referat (sagens bilag E s. 2-3) bl.a.: ”Sagen forhandledes. CLS Solar Technologies fremsender en komplet liste, med start og slutdato over alle ansatte på pladsen fra start februar til ultimo september 2023. Når 3F modtager den nye liste, udpeger 3F 5 stk. yderligere medarbejdereaktivitet, der skal fremsendes dokumentation for. Den nye liste skal fremsendes til DI DIO III …@.xx.xx senest 29.9.2023. Den nye dokumentation skal indeholde der Ansættelsesbeviser Timesedler Lønsedler Pensionsindbetalinger for den enkelte medarbejder Bankoverførsler for den enkelte medarbejder Bul[g]arske lønsedler For de 5 der tidligere er fremsendt dokumentation for, J, M, P, L og K, fremsendes yderligere timesedler og lønsedler for perioden maj til september 2023. Der fremsendes for de 5 tidligere medarbejdere dokumentation for bankoverførsel til den enkelte fra februar 2023 til september 2023. Der fremsendes dokumentation for de 5 tidligere medarbejdere at SH er afregnet for de helligdage der er afholdt samt at feriepenge og SH er tilgængelige. Der fremsendes den originale lønseddel de 5 tidligere personer får udleveret. Den yderligere dokumentation for de tidligere medarbejdere fremsendes senest 16. oktober 2023 til …@xx.xx. 3F fremsender regneark til …@xx.xx senest 26. oktober 2023 sædvanligvis tilbydes eller efterspørges på 5 tidligere fremsendte personer. Næste møde torsdag den 2. november 2023 kl. 10.00. CLS Technologies skal på mødet have en tegningsberettiget medmarkeds- vilkår.” Opfølgningsmøde 2 blev afholdt den 20. december 2023. I mødet deltog repræsentanter for overenskomstparterne. Fra virksomheden deltog Q og O. Det hedder i det af overenskomstparterne underskrevne referat (sagens bilag F s. 1) bl.a.: ”Sagen forhandledes. Firmaet fremsender Bulgarske lønsedler for de 10 ansatte der tidligere er fremsendt dokumentation på i perioden samt underskrevne timesedler og attendance sheets udført fra firmaet. Dokumentation fremsendes senest 22.12.23. Firmaet oplyser at Eurowind har andre underentreprenører på pladsen. 3F gør gældende: virksomheden har præsteret flere timer end hvad medarbejderne er blevet afregnet for eller fremsendt timeregistreringer på, ligeledes er der udført arbejde i weekenden og på Søgnehelligdage uden overtidsbetaling. Virksomheden gentog det der blev oplyst på første møde, at når medarbejderne ikke kunne udføre arbejde på grund af dårligt vejr, blev de timer udført på andre dage, og der blev ikke betalt for ventetid eller overtid for de timer der blev præsteret efterfølgende. Virksomheden har ikke dokumenteret Feriegodtgørelse eller Særlig opsparing er hensat eller afregnet til den enkelte medarbejder, der er ikke afregnet kr. 1.300 på de dage hvor overenskomsten pålægger en betaling af de kr. 1.300. Virksomheden har ikke fremsendt den aftalte dokumentation, til trods for at det er præciseret i to efter hinanden underskrevne referater. DI DIO III tager forbehold for ovenstående. 3F forbeholder sig retten til at videreføre sagen. …” 3F begærede herefter, som nævnt, i brev af 15. januar 2024 til DI sagen indbragt for faglig voldgift. Den indklagede virksomhed har, som nævnt, ikke bidraget til sagens oplysning under forberedelsen for den faglige voldgiftsret forud for begæringen om udsættelse. Der er heller ikke efter afslaget herpå af eller på virksomhedens vegne fremlagt yderligere materiale. Virksomheden er, som nævnt, uden meddelelse derom og begrundelse derfor udeblevet fra hovedforhandlingen, og indklagede har ikke under denne begæret hel eller delvis udsættelse med henblik på fremlæggelse af yderligere materiale. Parterne er enige om, dels at 3F med klageskriftet har fremlagt alt det materiale, som virksomheden er fremkommet med under det forudgående fagretlige forløb, dels at CLS ikke har fremlagt alt det materiale, som under det forudgående fagretlige forløb er aftalt fremlagt. Et hovedspørgsmål under sagen er, hvor mange medarbejdere der har arbejdet på pladsen hvor mange dage og hvilket antal timer. Til belysning heraf foreligger fra virksomheden ”Attendance Sheet” for månederne februar (10.-28.), marts (1.-31.) og april (1.-30.) 2023 for de i første omgang af 3F udvalgte fem medarbejdere: N2, N3, N5, N7 og N8 (sagens bilag H). Ifølge disse skemaer har disse fem medarbejdere i februar 2023 arbejdet: - mandag-torsdag 7,5 timer, - fredag 7 timer, - et varierende antal timer lørdag (2, 3, 5 eller 6 timer), i alt mellem 104 og 112 timer. I marts 2023 er de opført til at have arbejdet: - 7 timer mandag-onsdag, - 7 timer første og sidste torsdag, 6,5 timer anden og tredje torsdag og henholdsvis 6 (tre af dem) og 6,5 (to af dem) fjerde torsdag, - 7 timer første fredag, 6,5 timer anden og tredje fredag, 6 timer fjerde fredag og henholdsvis 6 (to af dem) og 6,5 (tre af dem) sidste fredag, - 2 timer første og tredje lørdag, ingen timer anden og fjerde lørdag, i alt henholdsvis 160 timer (tre af dem) og 161 timer (to af dem). I april 2023 er de ligeledes opført til at have arbejdet i alt henholdsvis 160 timer (tre af dem) og 161 timer (to af dem) – mellem 5 og 7,5 timer mandag-fredag, 4 timer de første tre lørdage, 3,5 og 3 timer de næste lørdage Om den præsterede arbejdsmængde foreligger endvidere for hver dag med arbejde udfyldte skemaer, som er fremsendt af virksomheden i forbindelse med det sidste opfølgende organisationsmøde (sagens bilag J, 434 sider). Skemaerne ser således ud: 1. AA 08:00 AA 16:30 2. BB 08:00 BB 16:30 3. CC 08:00 CC 16:30 4. DD 08:00 DD 16:30

Sagsfremstilling. Sagen angår den indklagede virksomheds arbejde med opførelse Den 16. juni 2020 indgik 9 af Folketingets partier aftale om ”Klimaplan for en solcellepark på Adresse grøn affaldssektor og cirkulær økonomi” [1, By 1, for Greenlab By 1 A/S fra begyndelsen af januar 2023 til den 30]. september 2023. DI har oplyst, at den indklagede virksomhed, CLS, har været medlem af DI Overenskomst III fra den 1. december 2022 til og med den 30. september 2023, hvor medlemskabet blev slettet på grund af kontingentrestance. Det er uomtvistet, - at CLS’s arbejde på pladsen i By 1 efter sin art er omfattet af Bygge- og Anlægsoverenskomsten, - at virksomheden i kraft af medlemskabet af DI Overenskomst III i medlemsperioden har været forpligtet til at efterleve Bygge- og Anlægsoverenskomsten og mindst aflønne medarbejderne på opgaven i overensstemmelse med overenskomstens regler om mindstebetaling, uanset om medarbejderne er medlem af 3F eller ej, - at virksomheden er bundet af den mellem overenskomstparterne udviklede praksis, hvorefter 3F ved faglig voldgift kan forfølge krav svarende til virksomhedens besparelse ved ikke at aflønne uorganiserede, udenlandske arbejdstagere med det, Aftalen sætter en ramme som efter overenskomsten minimalt skulle have været betalt, - at virksomheden i medfør af medlemskabet af DIO III og den deraf følgende pligt til efterlevelse af Bygge- og Anlægsoverenskomsten og hermed forbundne fagretlige regler i sager, som angår overenskomstens efterlevelse i medlemsperioden, og som er rejst i medlemsperioden, er repræsenteret af DIO Overenskomst III, også selv om medlemskabet i mellemtiden er ophørt, og - at det, som overenskomstparterne er enige om i tvister om overenskomstbaserede rettigheder og pligter, er organisationernes medlemmer bundet af, idet organisationerne disponerer med hjemmel i medlemsforholdet med bindende virkning for medlemmerne i alle tvister, der angår anvendelsen af overenskomsten, jf. herved arbejdsretslovens § 23, stk. 1, 1. pkt. Sagen er indledt med 3F’s brev af 9. maj 2023 til DI (sagens bilag D s. 1) med anmodning om organisationsmøde i henhold til Bygge- og Anlægsoverenskomstens § 89. Det hedder i brevet bl.a., at 3F har besøgt pladsen løbende fra den 20. marts 2023, og at 3F har konstateretvarsler, at der ikke bliver arbejdet efter deti løbet af efteråret kommer en affaldsbekendtgø- relse, som virksomheden har oplyst som der vil fastlægge, at kommunerne 1. juli 2021 skal have etableret henteordning for 9 affaldsfraktioner (restaffald, madaffald, papir, pap, glas, metal, plast, mad-og drikkekartoner samt farligt affald), mens der skal være etableret henteordning for den daglige 10. fraktion (affaldstekstil) senest 1. januar 2022. Kravet om henteordning for 9 affaldsfaktioner er for mange kommuner en urealistisk kort tidsfrist i forhold til tilrettelæggelse, anskaffelse af materiel, udbud og ugentlige arbejdstidimplementering af indsamling. Mødet blev afholdt den 31. maj 2023. I mødet deltog repræsentanter for overenskomstparterne. Fra virksomheden deltog G og H. Det hedder i det af overenskomstparterne underskrevne referat (sagens bilag D s. 2) bl.a.: ”Sagen forhandledes. Pladsen er opstartet 9. marts 2023 og forventes afsluttet i august 2023. Der er p.t. 18 mand på pladsen, færre i begyndelsen. Virksomheden fremlagde en bemandingsliste fra marts til d.d. Der arbejdes kl. 08.00 – 16.30, inkl. 1 times pause, mandag til torsdag og fredag kl. 08.00 til 16.00, inkl. 1 times pause. Hvis medarbejderne hjemsendes p.g.a. regnvejr, vil de tabte timer blive forsøgt arbejdet på andet tidspunkt. Dette vil fremgå af timesedlerne. Der er indgået en aftale om arbejdstid med hver enkelt medarbejder. Virksomheden oplyser at der normalt ikke arbejdes om lørdag og søndag. 3F oplyser at de har observeretDertil kommer, at der for mange kommuner kan være kontraktlige og udbudsretlige begrænsninger for, hvilke muligheder man har for at tilpasse sine eksisterende indsamlingsordninger til de nye krav. Med kravene og det tidspres, der lægges på kommunerne, er arbejdet på nogle lørdage. Virksomheden oplyste at i så tilfælde vil det fremgå af timesedlerne. Virksomheden betaler for logi og transport, medarbejderne er på egen kost. Det blev aftaltder stor risiko for, at virksomheden fremsender følgende dokumentation for 5 af 3F udvalgte medarbejdere: Jkommu erne bliver tvunget ud i at lave kortsigtede løsninger, K, L, M, N. Dokumentationen omfatter: Ansættelsesbeviser Timesedler Aftale som kan blive urimeligt dyre og som kan blive meget forskellige i kommunerne modsat aftalens udtrykte mål om arbejdstid Lønsedler Pensionsindbetaling for den enkelte medarbejderstrømlining. Dokumentationen fremsendes af virksomheden ARGO skal sikre kommunerne en hensigtsmæssig og effektiv omlastning med afsætning til DI, så den kan være fremsendt til 3F, senest 9genanvendelse på et højt niveau. juni 2023.” Senest den 9. juni 2023.” 3F anmodede Med kravene og tidspresset i brev af 17. xxxxxx 2023 til DI om opfølgende organisationsmøde med henvisning tilaftalen er der tilsvarende risiko for, at 3F ved gennemgang af den fremsendte dokumentation havde konstateret, ”at der ikke er fremsendt den dokumentation som er aftalt i referatet, til trods for at have rykket for den, er den endnu ikke fremsendt” (sagens bilag E s. 1). Mødet blev afholdt den 22. september 2023. I mødet deltog repræsentanter for overenskomstparterne. Fra virksomheden deltog O fra de 9 ejerkom- muner bliver et større antal indsamlingsfraktioner og G. Det hedder i det af overenskomstparterne underskrevne referat (sagens bilag E s. 2-3) bl.a.: ”Sagen forhandledes. CLS Solar Technologies fremsender en komplet liste, med start og slutdato over alle ansatte på pladsen fra start februar til ultimo september 2023. Når 3F modtager den nye liste, udpeger 3F 5 stk. yderligere medarbejdere, der skal fremsendes dokumentation for. Den nye liste skal fremsendes til DI DIO III …@.xx.xx senest 29.9.2023. Den nye dokumentation skal indeholde der Ansættelsesbeviser Timesedler Lønsedler Pensionsindbetalinger for den enkelte medarbejder Bankoverførsler for den enkelte medarbejder Bul[g]arske lønsedler For de 5 der tidligere er fremsendt dokumentation for, J, M, P, L og K, fremsendes yderligere timesedler og lønsedler for perioden maj til september 2023. Der fremsendes for de 5 tidligere medarbejdere dokumentation for bankoverførsel til den enkelte fra februar 2023 til september 2023. Der fremsendes dokumentation for de 5 tidligere medarbejdere at SH er afregnet for de helligdage der er afholdt samt at feriepenge og SH er tilgængelige. Der fremsendes den originale lønseddel de 5 tidligere personer får udleveret. Den yderligere dokumentation for de tidligere medarbejdere fremsendes senest 16. oktober 2023 til …@xx.xx. 3F fremsender regneark til …@xx.xx senest 26. oktober 2023 på 5 tidligere fremsendte personer. Næste møde torsdag den 2. november 2023 kl. 10.00. CLS Technologies skal på mødet have en tegningsberettiget med.” Opfølgningsmøde 2 blev afholdt den 20. december 2023. I mødet deltog repræsentanter for overenskomstparterne. Fra virksomheden deltog Q og O. Det hedder i det af overenskomstparterne underskrevne referat (sagens bilag F s. 1) bl.a.: ”Sagen forhandledes. Firmaet fremsender Bulgarske lønsedler for de 10 ansatte der tidligere er fremsendt dokumentation på i perioden samt underskrevne timesedler og attendance sheets udført fra firmaet. Dokumentation fremsendes senest 22.12.23. Firmaet oplyser at Eurowind har andre underentreprenører på pladsen. 3F gør gældende: virksomheden har præsteret flere timer end hvad medarbejderne er blevet afregnet for eller fremsendt timeregistreringer på, ligeledes er der udført arbejde i weekenden og på Søgnehelligdage uden overtidsbetaling. Virksomheden gentog det der blev oplyst på første møde, at når medarbejderne ikke kunne udføre arbejde på grund af dårligt vejr, blev de timer udført på andre dage, og der blev ikke betalt for ventetid eller overtid for de timer der blev præsteret efterfølgende. Virksomheden har ikke dokumenteret Feriegodtgørelse eller Særlig opsparing er hensat eller afregnet til den enkelte medarbejder, der er ikke afregnet kr. 1.300 på de dage hvor overenskomsten pålægger en betaling af de kr. 1.300. Virksomheden har ikke fremsendt den aftalte dokumentation, til trods for at det er præciseret i to efter hinanden underskrevne referater. DI DIO III tager forbehold for ovenstående. 3F forbeholder sig retten til at videreføre sagen. …” 3F begærede herefter, som nævnt, i brev af 15. januar 2024 til DI sagen indbragt for faglig voldgift. Den indklagede virksomhed har, som nævnt, ikke bidraget til sagens oplysning under forberedelsen for den faglige voldgiftsret forud for begæringen om udsættelse. Der er heller ikke efter afslaget herpå af eller på virksomhedens vegne fremlagt yderligere materiale. Virksomheden er, som nævnt, uden meddelelse derom og begrundelse derfor udeblevet fra hovedforhandlingen, og indklagede har ikke under denne begæret hel eller delvis udsættelse med henblik på fremlæggelse af yderligere materiale. Parterne er enige om, dels at 3F med klageskriftet har fremlagt alt det materiale, som virksomheden er fremkommet med under det forudgående fagretlige forløb, dels at CLS ikke har fremlagt alt det materiale, som under det forudgående fagretlige forløb er aftalt fremlagt. Et hovedspørgsmål under sagen er, hvor mange medarbejdere der har arbejdet på pladsen hvor mange dage og hvilket antal timer. Til belysning heraf foreligger fra virksomheden ”Attendance Sheet” for månederne februar (10.-28.), marts (1.-31.) og april (1.-30.) 2023 for de i første omgang af 3F udvalgte fem medarbejdere: N2, N3, N5, N7 og N8 (sagens bilag H). Ifølge disse skemaer har disse fem medarbejdere i februar 2023 arbejdet: - mandag-torsdag 7,5 timer, - fredag 7 timer, - et varierende antal timer lørdag (2, 3, 5 eller 6 timer), i alt mellem 104 og 112 timer. I marts 2023 er de opført til at have arbejdet: - 7 timer mandag-onsdag, - 7 timer første og sidste torsdag, 6,5 timer anden og tredje torsdag og henholdsvis 6 (tre af dem) og 6,5 (to af dem) fjerde torsdag, - 7 timer første fredag, 6,5 timer anden og tredje fredag, 6 timer fjerde fredag og henholdsvis 6 (to af dem) og 6,5 (tre af dem) sidste fredag, - 2 timer første og tredje lørdag, ingen timer anden og fjerde lørdag, i alt henholdsvis 160 timer (tre af dem) og 161 timer (to af dem). I april 2023 er de ligeledes opført til at have arbejdet i alt henholdsvis 160 timer (tre af dem) og 161 timer (to af dem) – mellem 5 og 7,5 timer mandag-fredag, 4 timer de første tre lørdage, 3,5 og 3 timer de næste lørdage Om den præsterede arbejdsmængde foreligger endvidere for hver dag med arbejde udfyldte skemaermåske blandingsfraktioner, som er fremsendt af virksomheden i forbindelse mindre hensigts- mæssige end der behøver. Udgangspunktet for kommunerne er forskelligt, med det sidste opfølgende organisationsmøde forskel på hvor mange indsamlingsfraktioner den enkelte kommune skal supplere med (sagens bilag Jmellem 2 og 5), 434 sider). Skemaerne ser således ud: 1. AA 08:00 AA 16:30 2. BB 08:00 BB 16:30 3. CC 08:00 CC 16:30 4. DD 08:00 DD 16:30hvordan kommunerne har tilrettelagt deres eksisterende indsamlinger og restløbetiden for deres indsamlingskontrakter, jævnfør bilag

Sagsfremstilling. Sagen angår den indklagede virksomheds arbejde med opførelse DLR har ved anmeldelser af en solcellepark på Adresse 1, By 1, for Greenlab By 1 A/S fra begyndelsen af januar 2023 til den 309. september 2023. DI har oplyst, at den indklagede virksomhed, CLS, har været medlem af DI Overenskomst III fra den 1. december 2022 til og med den 30. september 2023, hvor medlemskabet blev slettet på grund af kontingentrestance. Det er uomtvistet, - at CLS’s arbejde på pladsen i By 1 efter sin art er omfattet af Bygge- og Anlægsoverenskomsten, - at virksomheden i kraft af medlemskabet af DI Overenskomst III i medlemsperioden har været forpligtet til at efterleve Bygge- og Anlægsoverenskomsten og mindst aflønne medarbejderne på opgaven i overensstemmelse med overenskomstens regler juni 1998 ansøgt om mindstebetaling, uanset erklæringer om medarbejderne er medlem af 3F eller ej, - at virksomheden er bundet af den mellem overenskomstparterne udviklede praksis, hvorefter 3F ved faglig voldgift kan forfølge krav svarende til virksomhedens besparelse ved ikke at aflønne uorganiserede, udenlandske arbejdstagere med det, som efter overenskomsten minimalt skulle have været betalt, - at virksomheden ikke-indgreb i medfør af medlemskabet af DIO III og den deraf følgende pligt til efterlevelse af Bygge- og Anlægsoverenskomsten og hermed forbundne fagretlige regler i sagerkonkurrenceloven § 9, som angår overenskomstens efterlevelse i medlemsperioden, og som er rejst i medlemsperioden, er repræsenteret af DIO Overenskomst III, også selv subsidiært om medlemskabet i mellemtiden er ophørt, og - at det, som overenskomstparterne er enige om i tvister om overenskomstbaserede rettigheder og pligter, er organisationernes medlemmer bundet af, idet organisationerne disponerer med hjemmel i medlemsforholdet med bindende virkning for medlemmerne i alle tvister, der angår anvendelsen af overenskomsten, jf. herved arbejdsretslovens individuelle fritagelser efter konkurrenceloven § 238, stk. 1, 1såfremt sådanne erklæringer ikke kan opnås. pktDLR har indgået aftaler med henholdsvis Danske Kredit, Realkredit Danmark og Unikredit om samarbejde i forbindelse med optagelse af lån i landbrugsejendomme. Sagen Aftalerne går nærmere ud på, at DLR mod gebyr stiller sit vurderingskorps til rådighed for de tre realkreditinstitutter, når disse skal yde lån med sikkerhed i landbrugsejendomme. Der er indledt med 3F’s brev tale om horisontale aftaler. På grund ligheden mellem aftalerne er behandlingen af 9sagerne foretaget samlet. maj 2023 til DI (sagens bilag D s. 1) med anmodning om organisationsmøde Inden for realkreditbelåning af landbrugsejendomme gælder en 2-lags-prioritering, således at realkreditinstitutter, der yder lån i henhold til Bygge- og Anlægsoverenskomstens § 89Realkreditloven, kun kan yde lån inden for 0-45 pct. Det hedder af vurderingen, mens DLR kan yde lån i brevet bl.a.intervallet 0-70 pct. af vurderingen. DLR har lovbestemt monopol på at yde lån på grundlag af udstedelse af realkreditobligationer i intervallet 45-70 pct. af landbrugsejendommes værdi, jf. lov om Dansk Landbrugs Realkreditfond2. DLR har oplyst, at 3F har besøgt pladsen løbende fra den 20. marts 2023det er fundet hensigtsmæssigt og ressourcebesparende, og at 3F har konstateretandre realkreditinstitutter kan anvende DLR’s vurdering ved låneudmålingen for at undgå, at der ikke bliver arbejdet skal foretages en vurdering af både 1- og 2-lags-instituttet. De sparede ressourcer kommer delvist landmanden til gode i form af lavere låneomkostninger. Konkurrencestyrelsen har tidligere fundet at aftalerne var anmeldelsepligtige efter detden gamle konkurrencelovs § 5, som virksomheden har oplyst som den daglige og ugentlige arbejdstidstk. Mødet blev afholdt den 3113. maj 2023. I mødet deltog repræsentanter Baggrunden herfor var, at DLR måtte anses for overenskomstparterne. Fra virksomheden deltog G og H. Det hedder i det af overenskomstparterne underskrevne referat (sagens bilag D s. 2) bl.a.: ”Sagen forhandledes. Pladsen er opstartet 9. marts 2023 og forventes afsluttet i august 2023. Der er p.t. 18 mand at have en sådan stilling på pladsen, færre i begyndelsen. Virksomheden fremlagde en bemandingsliste fra marts markedet for udlån til d.d. Der arbejdes kl. 08.00 – 16.30, inkl. 1 times pause, mandag til torsdag og fredag kl. 08.00 til 16.00, inkl. 1 times pause. Hvis medarbejderne hjemsendes p.g.a. regnvejr, vil de tabte timer blive forsøgt arbejdet på andet tidspunkt. Dette vil fremgå af timesedlerne. Der er indgået en aftale om arbejdstid med hver enkelt medarbejder. Virksomheden oplyser at der normalt ikke arbejdes om lørdag og søndag. 3F oplyser at de har observeretlandbrugsejendomme, at der er arbejdet ved de indgåede aftaler udøvedes eller ville kunne udøves den i loven omhandlede indflydelse på nogle lørdagemarkedet. Virksomheden oplyste at Konkurrencestyrelsen gjorde ved et møde i så tilfælde vil det fremgå af timesedlerne. Virksomheden betaler for logi og transport, medarbejderne er på egen kost. Det blev aftaltforbindelse ovennævnte anmeldelse DLR opmærksom på, at virksomheden fremsender følgende dokumentation for 5 visse bindinger i aftalerne muligvis kunne være i strid med den nye konkurrencelov § 6. Aftaleparterne ændrede herefter indholdet af 3F udvalgte medarbejdere: J, K, L, M, N. Dokumentationen omfatter: Ansættelsesbeviser Timesedler Aftale om arbejdstid Lønsedler Pensionsindbetaling for den enkelte medarbejder. Dokumentationen fremsendes af virksomheden til DIaftalerne, så den kan være fremsendt til 3F, senest 9. juni 2023de fremstår som de nu anmeldte aftaler.” Senest den 9. juni 2023.” 3F anmodede i brev af 17. xxxxxx 2023 til DI om opfølgende organisationsmøde med henvisning til, at 3F ved gennemgang af den fremsendte dokumentation havde konstateret, ”at der ikke er fremsendt den dokumentation som er aftalt i referatet, til trods for at have rykket for den, er den endnu ikke fremsendt” (sagens bilag E s. 1). Mødet blev afholdt den 22. september 2023. I mødet deltog repræsentanter for overenskomstparterne. Fra virksomheden deltog O og G. Det hedder i det af overenskomstparterne underskrevne referat (sagens bilag E s. 2-3) bl.a.: ”Sagen forhandledes. CLS Solar Technologies fremsender en komplet liste, med start og slutdato over alle ansatte på pladsen fra start februar til ultimo september 2023. Når 3F modtager den nye liste, udpeger 3F 5 stk. yderligere medarbejdere, der skal fremsendes dokumentation for. Den nye liste skal fremsendes til DI DIO III …@.xx.xx senest 29.9.2023. Den nye dokumentation skal indeholde der Ansættelsesbeviser Timesedler Lønsedler Pensionsindbetalinger for den enkelte medarbejder Bankoverførsler for den enkelte medarbejder Bul[g]arske lønsedler For de 5 der tidligere er fremsendt dokumentation for, J, M, P, L og K, fremsendes yderligere timesedler og lønsedler for perioden maj til september 2023. Der fremsendes for de 5 tidligere medarbejdere dokumentation for bankoverførsel til den enkelte fra februar 2023 til september 2023. Der fremsendes dokumentation for de 5 tidligere medarbejdere at SH er afregnet for de helligdage der er afholdt samt at feriepenge og SH er tilgængelige. Der fremsendes den originale lønseddel de 5 tidligere personer får udleveret. Den yderligere dokumentation for de tidligere medarbejdere fremsendes senest 16. oktober 2023 til …@xx.xx. 3F fremsender regneark til …@xx.xx senest 26. oktober 2023 på 5 tidligere fremsendte personer. Næste møde torsdag den 2. november 2023 kl. 10.00. CLS Technologies skal på mødet have en tegningsberettiget med.” Opfølgningsmøde 2 blev afholdt den 20. december 2023. I mødet deltog repræsentanter for overenskomstparterne. Fra virksomheden deltog Q og O. Det hedder i det af overenskomstparterne underskrevne referat (sagens bilag F s. 1) bl.a.: ”Sagen forhandledes. Firmaet fremsender Bulgarske lønsedler for de 10 ansatte der tidligere er fremsendt dokumentation på i perioden samt underskrevne timesedler og attendance sheets udført fra firmaet. Dokumentation fremsendes senest 22.12.23. Firmaet oplyser at Eurowind har andre underentreprenører på pladsen. 3F gør gældende: virksomheden har præsteret flere timer end hvad medarbejderne er blevet afregnet for eller fremsendt timeregistreringer på, ligeledes er der udført arbejde i weekenden og på Søgnehelligdage uden overtidsbetaling. Virksomheden gentog det der blev oplyst på første møde, at når medarbejderne ikke kunne udføre arbejde på grund af dårligt vejr, blev de timer udført på andre dage, og der blev ikke betalt for ventetid eller overtid for de timer der blev præsteret efterfølgende. Virksomheden har ikke dokumenteret Feriegodtgørelse eller Særlig opsparing er hensat eller afregnet til den enkelte medarbejder, der er ikke afregnet kr. 1.300 på de dage hvor overenskomsten pålægger en betaling af de kr. 1.300. Virksomheden har ikke fremsendt den aftalte dokumentation, til trods for at det er præciseret i to efter hinanden underskrevne referater. DI DIO III tager forbehold for ovenstående. 3F forbeholder sig retten til at videreføre sagen. …” 3F begærede herefter, som nævnt, i brev af 15. januar 2024 til DI sagen indbragt for faglig voldgift. Den indklagede virksomhed har, som nævnt, ikke bidraget til sagens oplysning under forberedelsen for den faglige voldgiftsret forud for begæringen om udsættelse. Der er heller ikke efter afslaget herpå af eller på virksomhedens vegne fremlagt yderligere materiale. Virksomheden er, som nævnt, uden meddelelse derom og begrundelse derfor udeblevet fra hovedforhandlingen, og indklagede har ikke under denne begæret hel eller delvis udsættelse med henblik på fremlæggelse af yderligere materiale. Parterne er enige om, dels at 3F med klageskriftet har fremlagt alt det materiale, som virksomheden er fremkommet med under det forudgående fagretlige forløb, dels at CLS ikke har fremlagt alt det materiale, som under det forudgående fagretlige forløb er aftalt fremlagt. Et hovedspørgsmål under sagen er, hvor mange medarbejdere der har arbejdet på pladsen hvor mange dage og hvilket antal timer. Til belysning heraf foreligger fra virksomheden ”Attendance Sheet” for månederne februar (10.-28.), marts (1.-31.) og april (1.-30.) 2023 for de i første omgang af 3F udvalgte fem medarbejdere: N2, N3, N5, N7 og N8 (sagens bilag H). Ifølge disse skemaer har disse fem medarbejdere i februar 2023 arbejdet: - mandag-torsdag 7,5 timer, - fredag 7 timer, - et varierende antal timer lørdag (2, 3, 5 eller 6 timer), i alt mellem 104 og 112 timer. I marts 2023 er de opført til at have arbejdet: - 7 timer mandag-onsdag, - 7 timer første og sidste torsdag, 6,5 timer anden og tredje torsdag og henholdsvis 6 (tre af dem) og 6,5 (to af dem) fjerde torsdag, - 7 timer første fredag, 6,5 timer anden og tredje fredag, 6 timer fjerde fredag og henholdsvis 6 (to af dem) og 6,5 (tre af dem) sidste fredag, - 2 timer første og tredje lørdag, ingen timer anden og fjerde lørdag, i alt henholdsvis 160 timer (tre af dem) og 161 timer (to af dem). I april 2023 er de ligeledes opført til at have arbejdet i alt henholdsvis 160 timer (tre af dem) og 161 timer (to af dem) – mellem 5 og 7,5 timer mandag-fredag, 4 timer de første tre lørdage, 3,5 og 3 timer de næste lørdage Om den præsterede arbejdsmængde foreligger endvidere for hver dag med arbejde udfyldte skemaer, som er fremsendt af virksomheden i forbindelse med det sidste opfølgende organisationsmøde (sagens bilag J, 434 sider). Skemaerne ser således ud: 1. AA 08:00 AA 16:30 2. BB 08:00 BB 16:30 3. CC 08:00 CC 16:30 4. DD 08:00 DD 16:30

Sagsfremstilling. Sagen angår den indklagede virksomheds arbejde Grunden er er markeret med opførelse lilla på det vedlagte kortbilag, jf. bilag 1. Grunden skal erhverves med henblik på realisering af budgetforliget for 2022, hvor der er afsat midler til anlæg af en solcellepark ny daginstitution i Jyllinge. Den seneste befolkningsudvikling i Jyllinge giver behov for kapacitetsudvidelse på Adresse 1børneinstitutionsområdet inden for de næste år. Forvaltningen har på den baggrund vurderet forskellige placeringer af en ny daginstitution i Jyllinge. Det er i den forbin- delse forvaltningens vurdering, By 1at en placering af en ny dagsinstitution ved Værebro- gade 30 vil være den mest optimale placering, da grunden er placeret hensigtsmæssigt i forhold til behovet for Greenlab By 1 A/S flere institutionspladser i den nordlige del af Jyllinge, hvor der sker en stor udbygning med boliger omkring Bromarken og Møllevej samtidig med, at der bor mange børnefamilier i Jyllinge Nordmark. Placeringen ligger endvidere i tilknytning til Bromarken og Møllevej, som er de primære indfaldsveje til Jyllinge Nordmark og er derfor også hensigtsmæssig for pendlere. Placeringen er tæt ved dagligvarebutikker, således at indkøb og børnehentning kan klares samtidig. Herudover kommer, at området ikke har en rekreativ eller anden værdi for borgerne i Jyllinge. Endelig er det en fordel, at grunden på sigt vil kunne udvides fra begyndelsen den planlagte fire børnegrupper til otte børnegrupper. Ejendommen er omfattet af januar 2023 rammelokalplan 526, som allerede udlægger området til offentlige formål, såsom institutionsbebyggelse. En anvendelse til institutionsformål kræver imidlertid en byggeretsgivende lokalplan. Der er udarbejdet et 11-punktspro- gram for en ny lokalplan for området, som foreligges PTU den 30. september 2023november 2021. DI Der er i dag ikke en vejadgang til grunden. Kommunen skal etablere en offentlig vej som angivet i bilag 1, når der er indhentet tilbud på opgaven. Den offentlige vej skal fi- nansieres særskilt, og der vil blive forelagt en sag om finansiering af vejen, når det ek- sakte beløb kendes. Etablering af vejen vil formentlig koste i størrelsesordenen 2-3 mio. kr. Parterne er enige om vilkårene i en købsaftale med forbehold for politisk godkendelse. Udkast til købsaftale vedlægges som bilag 3. Grunden er beliggende i landzone og omfatter et samlet grundareal på 6.690 m2, heraf vil den kommende offentlige vej udgøre ca. 1.179 m2. Parterne har aftalt en købesum på kr. 2.000.000, hvilket vurderes at være markeds- konformt. Overtagelsesdagen fastsættes til den første hverdag i den første måned efter, at samt- lige betingelser i handlen er opfyldt. Handlen er fra begge parters side betinget af, at der foreligger en endelig vedtaget og upåklagelig lokalplan for grunden og naboejendommen inden for 12 måneder fra un- derskrift af købsaftalen. De nuværende ejere ønsker at sælge naboejendommen til Lind & Risør med henblik på opførelse af senioregnede boliger. Aftalen er således be- tinget af, at lokalplanen muliggøre et boligprojekt på naboejendommen baseret på et fremsendt forslag til boligbebyggelse. Grunden er ikke kortlagt som forurenet og en gennemgang af udleverede miljø- og geotekniske undersøgelser på grunden viser, at der ikke, eller kun i begrænset omfang, kan forventes særlige miljøomkostninger, men at der kan forekomme omkostninger til ekstrafundering. Roskilde Kommune har ret til for egen regning at foretage nødvendige jordbundsun- dersøgelser. Eventuelle fysiske undersøgelser i marken skal aftales nærmere med sæl- ger og skal være foretaget inden for 60 dage fra indgåelsen af den betingede købsaf- tale. Såfremt undersøgelserne viser forhold, som kommunen ikke kan acceptere, har kommunen ret til at træde tilbage fra aftalen uden nærmere begrundelse, og uden at parterne kan gøre krav gældende mod hinanden. Meddelelse om tilbagetræden skal komme frem til sælger senest 60 dage efter indgåelsen af nærværende betingede købs- aftale. Roskilde Museum har oplyst, at den indklagede virksomhed, CLS, har været medlem af DI Overenskomst III fra den 1. december 2022 til og med den 30. september 2023, hvor medlemskabet blev slettet på grund af kontingentrestance. Det det næppe er uomtvistet, - at CLS’s arbejde på pladsen i By 1 efter sin art er omfattet af Bygge- og Anlægsoverenskomsten, - at virksomheden i kraft af medlemskabet af DI Overenskomst III i medlemsperioden har været forpligtet til at efterleve Bygge- og Anlægsoverenskomsten og mindst aflønne medarbejderne på opgaven i overensstemmelse med overenskomstens regler om mindstebetaling, uanset om medarbejderne er medlem af 3F eller ej, - at virksomheden er bundet af den mellem overenskomstparterne udviklede praksis, hvorefter 3F ved faglig voldgift kan forfølge krav svarende til virksomhedens besparelse ved ikke at aflønne uorganiserede, udenlandske arbejdstagere med det, som efter overenskomsten minimalt skulle have været betalt, - at virksomheden i medfør af medlemskabet af DIO III og den deraf følgende pligt til efterlevelse af Bygge- og Anlægsoverenskomsten og hermed forbundne fagretlige regler i sager, som angår overenskomstens efterlevelse i medlemsperioden, og som er rejst i medlemsperioden, er repræsenteret af DIO Overenskomst III, også selv om medlemskabet i mellemtiden er ophørt, og - at det, som overenskomstparterne er enige om i tvister om overenskomstbaserede rettigheder og pligter, er organisationernes medlemmer bundet af, idet organisationerne disponerer med hjemmel i medlemsforholdet med bindende virkning for medlemmerne i alle tvister, der angår anvendelsen af overenskomsten, jf. herved arbejdsretslovens § 23, stk. 1, 1. pkt. Sagen er indledt med 3F’s brev af 9. maj 2023 til DI (sagens bilag D s. 1) med anmodning om organisationsmøde i henhold til Bygge- og Anlægsoverenskomstens § 89. Det hedder i brevet bl.a.sandsynligt, at 3F har besøgt pladsen løbende fra den 20. marts 2023der findes fortidsminder på grunden, og at 3F har konstateret, at der ikke bliver arbejdet efter det, som virksomheden har oplyst som den daglige bygge- og ugentlige arbejdstid. Mødet blev afholdt den 31. maj 2023. I mødet deltog repræsentanter for overenskomstparterne. Fra virksomheden deltog G og H. Det hedder i det af overenskomstparterne underskrevne referat (sagens bilag D s. 2) bl.aanlægsarbejder på grunden derfor kan igangsættes uden yderligere arkæologiske undersøgelser.: ”Sagen forhandledes. Pladsen er opstartet 9. marts 2023 og forventes afsluttet i august 2023. Der er p.t. 18 mand på pladsen, færre i begyndelsen. Virksomheden fremlagde en bemandingsliste fra marts til d.d. Der arbejdes kl. 08.00 – 16.30, inkl. 1 times pause, mandag til torsdag og fredag kl. 08.00 til 16.00, inkl. 1 times pause. Hvis medarbejderne hjemsendes p.g.a. regnvejr, vil de tabte timer blive forsøgt arbejdet på andet tidspunkt. Dette vil fremgå af timesedlerne. Der er indgået en aftale om arbejdstid med hver enkelt medarbejder. Virksomheden oplyser at der normalt ikke arbejdes om lørdag og søndag. 3F oplyser at de har observeret, at der er arbejdet på nogle lørdage. Virksomheden oplyste at i så tilfælde vil det fremgå af timesedlerne. Virksomheden betaler for logi og transport, medarbejderne er på egen kost. Det blev aftalt, at virksomheden fremsender følgende dokumentation for 5 af 3F udvalgte medarbejdere: J, K, L, M, N. Dokumentationen omfatter: Ansættelsesbeviser Timesedler Aftale om arbejdstid Lønsedler Pensionsindbetaling for den enkelte medarbejder. Dokumentationen fremsendes af virksomheden til DI, så den kan være fremsendt til 3F, senest 9. juni 2023.” Senest den 9. juni 2023.” 3F anmodede i brev af 17. xxxxxx 2023 til DI om opfølgende organisationsmøde med henvisning til, at 3F ved gennemgang af den fremsendte dokumentation havde konstateret, ”at der ikke er fremsendt den dokumentation som er aftalt i referatet, til trods for at have rykket for den, er den endnu ikke fremsendt” (sagens bilag E s. 1). Mødet blev afholdt den 22. september 2023. I mødet deltog repræsentanter for overenskomstparterne. Fra virksomheden deltog O og G. Det hedder i det af overenskomstparterne underskrevne referat (sagens bilag E s. 2-3) bl.a.: ”Sagen forhandledes. CLS Solar Technologies fremsender en komplet liste, med start og slutdato over alle ansatte på pladsen fra start februar til ultimo september 2023. Når 3F modtager den nye liste, udpeger 3F 5 stk. yderligere medarbejdere, der skal fremsendes dokumentation for. Den nye liste skal fremsendes til DI DIO III …@.xx.xx senest 29.9.2023. Den nye dokumentation skal indeholde der Ansættelsesbeviser Timesedler Lønsedler Pensionsindbetalinger for den enkelte medarbejder Bankoverførsler for den enkelte medarbejder Bul[g]arske lønsedler For de 5 der tidligere er fremsendt dokumentation for, J, M, P, L og K, fremsendes yderligere timesedler og lønsedler for perioden maj til september 2023. Der fremsendes for de 5 tidligere medarbejdere dokumentation for bankoverførsel til den enkelte fra februar 2023 til september 2023. Der fremsendes dokumentation for de 5 tidligere medarbejdere at SH er afregnet for de helligdage der er afholdt samt at feriepenge og SH er tilgængelige. Der fremsendes den originale lønseddel de 5 tidligere personer får udleveret. Den yderligere dokumentation for de tidligere medarbejdere fremsendes senest 16. oktober 2023 til …@xx.xx. 3F fremsender regneark til …@xx.xx senest 26. oktober 2023 på 5 tidligere fremsendte personer. Næste møde torsdag den 2. november 2023 kl. 10.00. CLS Technologies skal på mødet have en tegningsberettiget med.” Opfølgningsmøde 2 blev afholdt den 20. december 2023. I mødet deltog repræsentanter for overenskomstparterne. Fra virksomheden deltog Q og O. Det hedder i det af overenskomstparterne underskrevne referat (sagens bilag F s. 1) bl.a.: ”Sagen forhandledes. Firmaet fremsender Bulgarske lønsedler for de 10 ansatte der tidligere er fremsendt dokumentation på i perioden samt underskrevne timesedler og attendance sheets udført fra firmaet. Dokumentation fremsendes senest 22.12.23. Firmaet oplyser at Eurowind har andre underentreprenører på pladsen. 3F gør gældende: virksomheden har præsteret flere timer end hvad medarbejderne er blevet afregnet for eller fremsendt timeregistreringer på, ligeledes er der udført arbejde i weekenden og på Søgnehelligdage uden overtidsbetaling. Virksomheden gentog det der blev oplyst på første møde, at når medarbejderne ikke kunne udføre arbejde på grund af dårligt vejr, blev de timer udført på andre dage, og der blev ikke betalt for ventetid eller overtid for de timer der blev præsteret efterfølgende. Virksomheden har ikke dokumenteret Feriegodtgørelse eller Særlig opsparing er hensat eller afregnet til den enkelte medarbejder, der er ikke afregnet kr. 1.300 på de dage hvor overenskomsten pålægger en betaling af de kr. 1.300. Virksomheden har ikke fremsendt den aftalte dokumentation, til trods for at det er præciseret i to efter hinanden underskrevne referater. DI DIO III tager forbehold for ovenstående. 3F forbeholder sig retten til at videreføre sagen. …” 3F begærede herefter, som nævnt, i brev af 15. januar 2024 til DI sagen indbragt for faglig voldgift. Den indklagede virksomhed har, som nævnt, ikke bidraget til sagens oplysning under forberedelsen for den faglige voldgiftsret forud for begæringen om udsættelse. Der er heller ikke efter afslaget herpå af eller på virksomhedens vegne fremlagt yderligere materiale. Virksomheden er, som nævnt, uden meddelelse derom og begrundelse derfor udeblevet fra hovedforhandlingen, og indklagede har ikke under denne begæret hel eller delvis udsættelse med henblik på fremlæggelse af yderligere materiale. Parterne er enige om, dels at 3F med klageskriftet har fremlagt alt det materiale, som virksomheden er fremkommet med under det forudgående fagretlige forløb, dels at CLS ikke har fremlagt alt det materiale, som under det forudgående fagretlige forløb er aftalt fremlagt. Et hovedspørgsmål under sagen er, hvor mange medarbejdere der har arbejdet på pladsen hvor mange dage og hvilket antal timer. Til belysning heraf foreligger fra virksomheden ”Attendance Sheet” for månederne februar (10.-28.), marts (1.-31.) og april (1.-30.) 2023 for de i første omgang af 3F udvalgte fem medarbejdere: N2, N3, N5, N7 og N8 (sagens bilag H). Ifølge disse skemaer har disse fem medarbejdere i februar 2023 arbejdet: - mandag-torsdag 7,5 timer, - fredag 7 timer, - et varierende antal timer lørdag (2, 3, 5 eller 6 timer), i alt mellem 104 og 112 timer. I marts 2023 er de opført til at have arbejdet: - 7 timer mandag-onsdag, - 7 timer første og sidste torsdag, 6,5 timer anden og tredje torsdag og henholdsvis 6 (tre af dem) og 6,5 (to af dem) fjerde torsdag, - 7 timer første fredag, 6,5 timer anden og tredje fredag, 6 timer fjerde fredag og henholdsvis 6 (to af dem) og 6,5 (tre af dem) sidste fredag, - 2 timer første og tredje lørdag, ingen timer anden og fjerde lørdag, i alt henholdsvis 160 timer (tre af dem) og 161 timer (to af dem). I april 2023 er de ligeledes opført til at have arbejdet i alt henholdsvis 160 timer (tre af dem) og 161 timer (to af dem) – mellem 5 og 7,5 timer mandag-fredag, 4 timer de første tre lørdage, 3,5 og 3 timer de næste lørdage Om den præsterede arbejdsmængde foreligger endvidere for hver dag med arbejde udfyldte skemaer, som er fremsendt af virksomheden i forbindelse med det sidste opfølgende organisationsmøde (sagens bilag J, 434 sider). Skemaerne ser således ud: 1. AA 08:00 AA 16:30 2. BB 08:00 BB 16:30 3. CC 08:00 CC 16:30 4. DD 08:00 DD 16:30

Sagsfremstilling. Sagen angår den indklagede virksomheds arbejde med opførelse af en solcellepark på Adresse 1, By 1, for Greenlab By 1 Der er mellem CSC Danmark A/S fra begyndelsen af januar 2023 (herefter CSC) og henholdsvis PROSA/CSC GIS-klubben og PROSA/CSC-DK indgået kollektive overenskomster: PROFOT overenskomsten og PROSA/CSC- DK overenskomsten. Begge overenskomster blev opsagt til den 30. september 2023. DI har oplyst, at den indklagede virksomhed, CLS, har været medlem af DI Overenskomst III genforhandling med virkning fra den 1. december 2022 til juni 2009. Følgende fremgår af PROFOT overenskomstens § 16, stk. 2: ”Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan hver af parterne – forenin- gen kollektivt på sine medlemmers vegne – iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles den anden part ved særlig og anbefalet skrivelse med mindst 2 måneders generelt varsel, gældende fra den 301. september 2023, hvor medlemskabet blev slettet på grund af kontingentrestancei måneden efter meddelelsens fremsendelse. Det generelle varsel skal efterfølges af et specifikt varsel senest 14 dage før arbejdsstandsningens iværksættelse. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot.” Tilsvarende fremgår af PROSA/CSC-DK overenskomstens § 40, stk. 3. I § 40, stk. 2 angives, at: ”Selv om overenskomsten er uomtvistetopsagt og udløbet, - at CLS’s arbejde på pladsen i By 1 efter sin art er omfattet af Bygge- og Anlægsoverenskomsten, - at virksomheden i kraft af medlemskabet af DI Overenskomst III i medlemsperioden har været parterne dog forpligtet til at efterleve Bygge- og Anlægsoverenskomsten og mindst aflønne medarbejderne på opgaven overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilvejebragt, eller arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med overenskomstens regler om mindstebetaling, uanset om medarbejderne er medlem af 3F eller ej, - at virksomheden er bundet af den mellem overenskomstparterne udviklede praksis, hvorefter 3F ved faglig voldgift kan forfølge krav svarende til virksomhedens besparelse ved ikke at aflønne uorganiserede, udenlandske arbejdstagere med det, som efter overenskomsten minimalt skulle have været betalt, - at virksomheden reglerne i medfør af medlemskabet af DIO III og den deraf følgende pligt til efterlevelse af Bygge- og Anlægsoverenskomsten og hermed forbundne fagretlige regler i sager, som angår overenskomstens efterlevelse i medlemsperioden, og som er rejst i medlemsperioden, er repræsenteret af DIO Overenskomst III, også selv om medlemskabet i mellemtiden er ophørt, og - at det, som overenskomstparterne er enige om i tvister om overenskomstbaserede rettigheder og pligter, er organisationernes medlemmer bundet af, idet organisationerne disponerer med hjemmel i medlemsforholdet med bindende virkning for medlemmerne i alle tvister, der angår anvendelsen af overenskomsten, jf. herved arbejdsretslovens § 23, stk. 1, 1. pkt. Sagen er indledt med 3F’s brev 3.” Parterne har indbyrdes begrænset omfanget af 9. maj 2023 til DI (sagens bilag D s. 1) med anmodning en eventuel konflikt ved aftaler om organisationsmøde i henhold til Bygge- og Anlægsoverenskomstens § 89konfliktregler. Det hedder i brevet bl.a., at 3F har besøgt pladsen løbende fra den 20. marts 2023, og at 3F har konstateret, at der ikke bliver arbejdet efter det, som virksomheden har oplyst som den daglige og ugentlige arbejdstid. Mødet blev afholdt den 31. maj 2023. I mødet deltog repræsentanter for overenskomstparterne. Fra virksomheden deltog G og H. Det hedder i det af overenskomstparterne underskrevne referat (sagens bilag D s. 2) konfliktreglerne knyttet til PROFOT overenskomsten bl.a.: ”Sagen forhandledesKonfliktregler Så længe forhandlingsreglerne er gældende, træder nedennævnte regler i stedet for overenskom- stens § 15, stk. Pladsen er opstartet 9. marts 2023 og forventes afsluttet i august 2023. Der er p.t. 18 mand på pladsen, færre i begyndelsen. Virksomheden fremlagde en bemandingsliste fra marts til d.d. Der arbejdes kl. 08.00 – 16.30, inkl. 1 times pause, mandag til torsdag og fredag kl. 08.00 til 16.00, inkl. 1 times pause. Hvis medarbejderne hjemsendes p.g.a. regnvejr, vil de tabte timer blive forsøgt arbejdet på andet tidspunkt. Dette vil fremgå af timesedlerne. Der er indgået en aftale om arbejdstid med hver enkelt medarbejder. Virksomheden oplyser at der normalt ikke arbejdes om lørdag og søndag. 3F oplyser at de har observeret, at der er arbejdet på nogle lørdage. Virksomheden oplyste at i så tilfælde vil det fremgå af timesedlerne. Virksomheden betaler for logi og transport, medarbejderne er på egen kost. Det blev aftalt, at virksomheden fremsender følgende dokumentation for 5 af 3F udvalgte medarbejdere: J, K, L, M, N. Dokumentationen omfatter: Ansættelsesbeviser Timesedler Aftale om arbejdstid Lønsedler Pensionsindbetaling for den enkelte medarbejder. Dokumentationen fremsendes af virksomheden til DI, så den kan være fremsendt til 3F, senest 9. juni 2023.” Senest den 9. juni 2023.” 3F anmodede i brev af 17. xxxxxx 2023 til DI om opfølgende organisationsmøde med henvisning til, at 3F ved gennemgang af den fremsendte dokumentation havde konstateret, ”at der ikke er fremsendt den dokumentation som er aftalt i referatet, til trods for at have rykket for den, er den endnu ikke fremsendt” (sagens bilag E s. 1). Mødet blev afholdt den 22. september 2023. I mødet deltog repræsentanter for overenskomstparterne. Fra virksomheden deltog O og G. Det hedder i det af overenskomstparterne underskrevne referat (sagens bilag E s. 2-3) bl.a.: ”Sagen forhandledes. CLS Solar Technologies fremsender en komplet liste, med start CSC GIS-DK og slutdato over alle ansatte på pladsen fra start februar til ultimo september 2023. Når 3F modtager den nye liste, udpeger 3F 5 stk. yderligere medarbejdere, der skal fremsendes dokumentation forPROSA/CSC-GIS og FORA-CSC-CM-KONTOR prioriterer medarbejdernes og virksomhedens tryghed højt. Den nye liste skal fremsendes til DI DIO III …@.xx.xx senest 29.9.2023. Den nye dokumentation skal indeholde der Ansættelsesbeviser Timesedler Lønsedler Pensionsindbetalinger vigtigste parameter for den enkelte medarbejder Bankoverførsler for den enkelte medarbejder Bul[g]arske lønsedler For de 5 der tidligere er fremsendt dokumentation for, J, M, P, L og K, fremsendes yderligere timesedler og lønsedler for perioden maj til september 2023. Der fremsendes for de 5 tidligere medarbejdere dokumentation for bankoverførsel til den enkelte fra februar 2023 til september 2023. Der fremsendes dokumentation for de 5 tidligere medarbejdere at SH er afregnet for de helligdage der er afholdt samt at feriepenge og SH er tilgængelige. Der fremsendes den originale lønseddel de 5 tidligere personer får udleveret. Den yderligere dokumentation for de tidligere medarbejdere fremsendes senest 16. oktober 2023 til …@xx.xx. 3F fremsender regneark til …@xx.xx senest 26. oktober 2023 på 5 tidligere fremsendte personer. Næste møde torsdag den 2. november 2023 kl. 10.00. CLS Technologies skal på mødet have en tegningsberettiget med.” Opfølgningsmøde 2 blev afholdt den 20. december 2023. I mødet deltog repræsentanter for overenskomstparterne. Fra virksomheden deltog Q og O. Det hedder i det af overenskomstparterne underskrevne referat (sagens bilag F s. 1) bl.a.: ”Sagen forhandledes. Firmaet fremsender Bulgarske lønsedler for de 10 ansatte der tidligere er fremsendt dokumentation på i perioden samt underskrevne timesedler og attendance sheets udført fra firmaet. Dokumentation fremsendes senest 22.12.23. Firmaet oplyser at Eurowind har andre underentreprenører på pladsen. 3F gør gældende: virksomheden har præsteret flere timer end hvad medarbejderne er blevet afregnet for eller fremsendt timeregistreringer på, ligeledes er der udført arbejde i weekenden og på Søgnehelligdage uden overtidsbetaling. Virksomheden gentog det der blev oplyst på første mødedenne tryghed er, at når medarbejderne ikke kunne udføre arbejde på grund CSC GIS-DK har en stadig større succes gennem indgåelse og fornyelse af dårligt vejrFM- og driftsaftaler. Med det formål at opnå den højest mulige tryghed for CSC GIS-DK´s kunder, blev de timer udført på andre dage, for CSC GIS-DK og der blev ikke betalt for ventetid eller overtid for de timer der blev præsteret efterfølgende. Virksomheden selskabets medarbejdere har ikke dokumenteret Feriegodtgørelse eller Særlig opsparing overenskomstparterne indgået følgende aftale: Bestemmelserne i den mellem parterne indgåede overenskomst er hensat eller afregnet til den enkelte medarbejder, der er ikke afregnet kr. 1.300 på de dage hvor overenskomsten pålægger en betaling af de kr. 1.300. Virksomheden har ikke fremsendt den aftalte dokumentation, til trods for at det er præciseret i to efter hinanden underskrevne referater. DI DIO III tager forbehold for ovenstående. 3F forbeholder sig retten begge parter forpligtet til at videreføre sagenoverholde selv om den er opsagt og udløbet, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller ar- bejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med reglerne i denne aftale. …” 3F begærede herefterEr en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan hver af parterne – forenin- gen kollektivt på sine medlemmers vegne – iværksætte arbejdsstandsning. Beslutningen om at iværksætte arbejdsstandsning tilkendegives den anden part skriftligt med mindst 2 måneders generelt varsel gældende fra den 1 i måneden efter meddelelsens fremsendelse. … Det generelle varsel skal efterfølges af et specifikt varsel senest 14 dage før arbejdsstandsningens iværksættelse. Dette varsel afleveres på samme måde, som nævntved det generelle varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, i brev af 15. januar 2024 til DI sagen indbragt for faglig voldgift. Den indklagede virksomhed harlockout, som nævnt, ikke bidraget til sagens oplysning under forberedelsen for den faglige voldgiftsret forud for begæringen om udsættelse. Der er heller ikke efter afslaget herpå af eller på virksomhedens vegne fremlagt yderligere materiale. Virksomheden er, som nævnt, uden meddelelse derom blokade og begrundelse derfor udeblevet fra hovedforhandlingen, og indklagede har ikke under denne begæret hel eller delvis udsættelse med henblik på fremlæggelse af yderligere materialeboykot. Parterne er enige om, dels at 3F med klageskriftet har fremlagt alt det materiale, som virksomheden er fremkommet med under det forudgående fagretlige forløb, dels at CLS ikke har fremlagt alt det materiale, som under det forudgående fagretlige forløb er aftalt fremlagt. Et hovedspørgsmål under sagen er, hvor mange medarbejdere der har arbejdet på pladsen hvor mange dage og hvilket antal timer. Til belysning heraf foreligger fra virksomheden ”Attendance Sheet” for månederne februar (10.-28.), marts (1.-31.) og april (1.-30.) 2023 for de i første omgang af 3F udvalgte fem medarbejdere: N2, N3, N5, N7 og N8 (sagens bilag H). Ifølge disse skemaer har disse fem medarbejdere i februar 2023 arbejdet: - mandag-torsdag 7,5 timer, - fredag 7 timer, - et varierende antal timer lørdag (2, 3, 5 eller 6 timer), i alt mellem 104 og 112 timer. I marts 2023 er de opført forpligtede til at have arbejdet: - 7 timer mandag-onsdagfremsende varslerne så betids, - 7 timer første og sidste torsdag, 6,5 timer anden og tredje torsdag og henholdsvis 6 (tre at iværksættelse af dem) og 6,5 (to konflikt kan ske af dem) fjerde torsdag, - 7 timer første fredag, 6,5 timer anden og tredje fredag, 6 timer fjerde fredag og henholdsvis 6 (to af dem) og 6,5 (tre af dem) sidste fredag, - 2 timer første og tredje lørdag, ingen timer anden og fjerde lørdag, i alt henholdsvis 160 timer (tre af dem) og 161 timer (to af dem)begge parter fra samme tidspunkt. I april 2023 er de ligeledes opført til at have arbejdet i alt henholdsvis 160 timer (tre af dem) og 161 timer (to af dem) – mellem 5 og 7,5 timer mandag-fredag, 4 timer de første tre lørdage, 3,5 og 3 timer de næste lørdage Om den præsterede arbejdsmængde foreligger endvidere for hver dag med arbejde udfyldte skemaer, som er fremsendt af virksomheden i forbindelse med det sidste opfølgende organisationsmøde (sagens bilag J, 434 sider). Skemaerne ser således udEn arbejdsstandsning kan ikke omfatte: 1. AA 08:00 AA 16:30 2. BB 08:00 BB 16:30 3. CC 08:00 CC 16:30 4. DD 08:00 DD 16:30