Sammenhængende personalepolitisk drøftelse. FOA-bemærkning:
Sammenhængende personalepolitisk drøftelse. De centrale overenskomstparter har indgået en række rammeaftaler, som giver de lokale parter en række muligheder for på det personalepolitiske område at indgå udfyldende aftaler tilpasset de lokale forhold. Hovedudvalget skal årligt gennemføre en drøftelse af følgende personalepolitiske emner: • Socialt kapitel • Kompetenceudvikling. Hovedudvalget kan endvidere i drøftelsen inddrage andre emner, f.eks.: • kommunens overordnede lønpolitik, herunder resultatløn • seniorpolitik • tele- og hjemmearbejde Der henvises endvidere til Rammeaftale om personalepolitiske samarbejdsprojekter i amterne. Der henvises desuden til vedlagte oversigt over opgaver for hovedudvalget i relation til generelle (ramme)aftaler mv. I hovedudvalget kan der forhandles og indgås aftaler om emner, hvor det af den enkelte (ramme)aftale fremgår, at medarbejdersiden forhandler i fællesskab i samarbejdssystemet. Aftalespørgsmål, som er et anliggende mellem den enkelte forhandlingsberettigede organisation og (amts)kommunen kan ikke forhandles i hovedudvalget. Parterne i hovedudvalget bør sammen og hver for sig sikre, at (amts)kommunens øvrige organisation inddrages i de drøftelser, der foregår i hovedudvalget. Inddragelsen kan dels ske ved, at der i hovedudvalget fastlægges procedurer herfor, dels ved at hver part (ledelsen og medarbejderrepræsentanterne) holder en tæt kontakt til sit eget „bagland“.
Sammenhængende personalepolitisk drøftelse. Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger (OK 11.20.04) § 14. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE M.V.
Sammenhængende personalepolitisk drøftelse. FOA Bemærkning: Bemærkning til § 21:
Sammenhængende personalepolitisk drøftelse. FOA Bemærkning: De centrale overenskomstparter har indgået en række rammeaftaler, som giver de lokale parter en række muligheder for på det personalepolitiske område at indgå aftaler tilpasset de lokale forhold. Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesorgan skal årligt gennemføre en drøftelse af følgende personalepolitiske emner: • Ny løndannelse, jf. pkt. 3 • Socialt kapitel, jf. pkt. 26 • Kompetenceudvikling, jf. pkt. 25 Det øverste medindflydelse- og medbestemmelsesorgan kan endvidere i drøftelsen inddrage øvrige emner, for eksempel med udgangspunkt i følgende aftaler: • Rammeaftale om seniorpolitik, jf. pkt. 23 • Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde, jf. pkt. 18 • Aftale om resultatløn, jf. pkt. 5 Der henvises endvidere til Rammeaftale om personalepolitiske samarbejdsprojekter i amterne. ]
Sammenhængende personalepolitisk drøftelse. De centrale overenskomstparter har indgået en række rammeafta- ler, som giver de lokale parter en række muligheder for på det personalepolitiske område at indgå aftaler tilpasset de lokale for- hold. Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesorgan (SU) skal årligt gennemføre en drøftelse af følgende personalepolitiske emner: Socialt kapitel, jf. pkt. 19 Kompetenceudvikling, jf. pkt. 18 Det øverste medindflydelse- og medbestemmelsesorgan (SU) kan endvidere i drøftelsen inddrage øvrige emner, for eksempel med udgangspunkt i følgende aftaler: Rammeaftale om seniorpolitik, jf. pkt. 16 Aftale om resultatløn, jf. pkt. 3 • 3 dage i det kalenderår vedkommende fylder 62 år. • 2 dage i det kalenderår vedkommende fylder 61 år. • 1 dag fra det kalenderår vedkommende fylder 60 år. Bemærkning: Vilkårene for afvikling af seniordage eller konvertering til enten bonus eller pension fremgår af protokollat om udmøntning af trepartsmidlerne til seniorpolitiske initiativer, som findes i KL’s Løn og Personale, afsnit 05.21.
Sammenhængende personalepolitisk drøftelse. Aftale om statistikgrundlag for de lokale forhandlinger (OK 11.20.04). § 17. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
Sammenhængende personalepolitisk drøftelse. De centrale overenskomstparter har indgået en række rammeaftaler, som giver de lokale parter en række muligheder for på det personalepolitiske område at indgå udfyldende aftaler tilpasset de lokale forhold. Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesorgan kan/skal orienteres, drøfte og evt. udforme retningslinjer vedrørende en række generelle (ramme)aftaler jf. bilag 2 og 3 til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse.
Sammenhængende personalepolitisk drøftelse. Statistikgrundlag for de lokale forhandlinger (OK 11.20.04) § 15. PERSONLIG LØNGARANTI SAMT INDPLACERING PR. DEN 01-04-2003. De i bilag 1 anførte bestemmelser om personlig løngaranti i forbindelse med ny løn- dannelse pr. den 01-04-1998 samt indplacering pr. den 01-04-2003 gælder.
Sammenhængende personalepolitisk drøftelse. De centrale overenskomstparter har indgået en række rammeaftaler, som giver de lokale parter en række muligheder for på det personalepolitiske område at indgå udfyldende aftaler tilpasset de lokale forhold. Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesorgan skal årligt gennemføre en drøftelse af følgende personalepolitiske emner:: - Socialt kapitel, jf. pkt. 25 - Kompetenceudvikling, jf. pkt. 24 Det øverste medindflydelse - og medbestemmelsesorgan kan endvidere i drøftelsen ind- drage andre emner, for eksempel: - (Amts)kommunes overordnede lønpolitik, herunder resultatløn - Seniorpolitik - Tele- og hjemmearbejde - Der henvises endvidere til Rammeaftale om personalepolitiske samarbejdsprojekter i amterne.