Seniordage. Beredskabspersonale i chef-/lederstillinger er omfattet af supplerende aftale om senior- dage og har dermed ret til yderligere fravær fra arbejdet (seniordage) med sædvanlig løn: • 3 dage i det kalenderår vedkommende fylder 60 år. • 2 dage i det kalenderår vedkommende fylder 61 år. • 1 dag fra det kalenderår vedkommende fylder 62 år. Bemærkning: Dagene supplerer de dage, der er aftalt med KTO. Samlet har de ansatte såle- des ret til fravær fra arbejdet med sædvanligt løn i 5 dage fra det kalenderår, de fylder 60 år. Vilkårene for afvikling af seniordage eller konvertering til enten bonus eller pension følger samme vilkår, som gælder for KTO-seniordagen, jf. Rammeaf- tale om seniorvilkår, som er i KL’s Løn og Personale, afsnit 05.21. Antallet af seniordage efter begge regelsæt: Det kalenderår vedkom- mende fylder 60 år 2 dage 3 dage 5 dage Det kalenderår vedkom- mende fylder 61 år. 3 dage 2 dage 5 dage Fra det kalenderår ved- kommende fylder 62 år 4 dage 1 dag 5 dage
Seniordage. Medarbejdere har fra 55 års alder ret til totalt 2 seniordage pr. kalenderår. Antallet dage hæ- ves til 4 dage fra det fyldte 60. år.
Seniordage. De ansatte er omfattet af supplerende aftale om seniordage, som giver de ansatte ret til yderligere fravær fra arbejdet (seniordage) med sædvanlig løn i: • 3 dage i det kalenderår vedkommende fylder 60 år. • 2 dage i det kalenderår vedkommende fylder 61 år. • 1 dag fra det kalenderår vedkommende fylder 62 år. Bemærkning: Vilkårene for afvikling af seniordage eller konvertering til enten bonus eller pension følger samme vilkår, som gælder for Forhandlingsfællesskabs- seniordagene, jf. Rammeaftale om seniorpolitik (05.21). Antallet af seniordage efter de 2 regelsæt kan illustreres på følgende måde: Det kalenderår den ansatte fylder 60 år 2 dage 3 dage 5 dage Det kalenderår den ansatte fylder 61 år. 3 dage 2 dage 5 dage Fra det kalenderår den an- satte fylder 62 år 4 dage 1 dag 5 dage
Seniordage. Pædagoger er omfattet af supplerende aftale om seni- ordage og har dermed ret til yderligere fravær fra arbej- det (seniordage) med sædvanlig løn i: • 3 dage i det kalenderår vedkommende fylder 58 år. • 2 dage i det kalenderår vedkommende fylder 59 år. • 1 dag fra det kalenderår vedkommende fylder 60 år. Antallet af seniordage efter de 2 regelsæt kan illustreres på følgende måde: Det kalenderår vedkommende fylder 58 år 2 dage 3 dage 5 dage Det kalenderår vedkommende fylder 59 år 3 dage 2 dage 5 dage Fra det kalenderår vedkommende fylder 60 år 4 dage 1 dag 5 dage
Seniordage. Administrations-- og IT-personale er omfattet af supplerende aftale om seniordage, som giver de ansatte ret til yderligere fravær fra arbejdet (seniordage) med sædvanlig løn i • 3 dage i det kalenderår vedkommende fylder 60 år. • 2 dage i det kalenderår vedkommende fylder 61 år. • 1 dag fra det kalenderår vedkommende fylder 62 år. Bemærkning: Dagene supplerer de dage, der er aftalt med Forhandlingsfællesskabet (FF). Samlet har de ansatte således ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i 5 dage fra det kalenderår, de fylder 60 år. Vilkårene for afvikling af seniordage eller konvertering til enten bonus eller pension følger samme vilkår, som gælder for FF-seniordagene, jf. Rammeaftale om seniorpolitik (05.21). Bestemmelsen om supplerende seniordage gælder ikke for stillinger omfattet af protokollat 1.
Seniordage. Socialrådgivere og socialformidlere er omfattet af supplerende aftale om seniordage, som giver de ansatte ret til yderligere fravær fra arbejdet (seniordage) med sædvanlig løn i • 3 dage i det kalenderår vedkommende fylder 60 år. • 2 dage i det kalenderår vedkommende fylder 61 år. • 1 dag fra det kalenderår vedkommende fylder 62 år. Bemærkning: Dagene supplerer de dage, der er aftalt med Forhandlingsfællesskabet (FF). Samlet har de ansatte således ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i 5 dage fra det kalenderår, de fylder 60 år. Vilkårene for afvikling af seniordage eller konvertering til enten bonus eller pension følger samme vilkår, som gælder for FF-seniordagene, jf. Rammeaftale om seniorpolitik (05.21).
Seniordage. I overenskomsten mellem FA og Forsikringsforbundet er det aftalt, at medarbejdere, der ikke har benyttet sig af seniordeltid efter stk. 1., får fra det år de fylder 58 år 1 dag og fra det år de fylder 60 år yderligere 4 ekstra seniordage. Seniordagene indsættes som timer på medarbejderens konto i timebanken, jf. §56. Deltidsmed- arbejdere tildeles seniordage i forhold til deres arbejdstidsprocent. I tidsbegrænset ansættelse i op til 12 måneders varighed, kan Danica Pension vælge at udbetale værdien af seniorfridagene i stedet for at lade medarbejderen holde dagene.
Seniordage. Beredskabspersonale i chef-/lederstillinger er omfattet af supplerende aftale om seniordage og har dermed ret til yderligere fravær fra arbejdet (seniordage) med sædvanlig løn: • 3 dage i det kalenderår vedkommende fylder 60 år. • 2 dage i det kalenderår vedkommende fylder 61 år. • 1 dag fra det kalenderår vedkommende fylder 62 år. Bemærkning: Dagene supplerer de dage, der er aftalt med Forhandlingsfællesskabet (FF) . Samlet har de ansatte således ret til fravær fra arbejdet med sædvanligt løn i 5 dage fra det kalenderår, de fylder 60 år. Vilkårene for afvikling af seniordage eller konvertering til enten bonus eller pension følger samme vilkår, som gælder for FF-seniordagene, jf. Rammeaftale om seniorpolitik(05.21). Antallet af seniordage efter begge regelsæt: Xxxxx Efter aftale om seniorpolitik Efter overenskoms ten Seniordage i alt Det kalenderår den ansatte fylder 60 år 2 dage 3 dage 5 dage Det kalenderår den ansatte fylder 61 år. 3 dage 2 dage 5 dage Fra det kalenderår den ansatte fylder 62 år 4 dage 1 dag 5 dage
Seniordage. Omsorgs- og pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter er omfattet af supple- rende aftale om seniordage, og har derfor ret til yderligere fravær fra arbejdet (senior- dage) med sædvanlig løn i: Bemærkning: Dagene supplerer de dage, der er aftalt med Forhandlingsfællesskabet (FF). Samlet har de ansatte således ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i 5 dage fra det kalenderår, de fylder 58 år. Vilkårene for afvikling af seniordage eller konvertering til enten bonus eller pension følger samme vilkår, som gælder for FF-seniordagene, jf. Rammeaftale om seniorpolitik (05.21). Antallet af seniordage efter de 2 regelsæt kan illustreres på følgende måde: Xxxxx Efter aftale om seniorpo- litik Supplerende aftale Seniordage i alt Det kalenderår den ansatte fylder 58 år 2 dage 3 dage 5 dage Det kalenderår den ansatte fylder 59 år. 3 dage 2 dage 5 dage Fra det kalenderår den ansatte fylder 60 år 4 dage 1 dag 5 dage
Seniordage. Den ansatte har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i 5 dage fra det kalenderår, vedkommende fylder 60. Ikke afholdte seniordage bortfalder ved kalenderårets udløb, medmindre de aftales overført til det efterfølgende kalenderår. Ikke afholdte seniordage i et kalenderår udbetales ved ansættelsesforholdets ophør. Overførelsen fra kommunal til statslig ansættelse anses ikke som ophør af ansættelsesforholdet.