Tilbagefald. Hvis medarbejderen bliver fraværende på grund af samme syg- dom inden 14 kalenderdage efter, arbejdet blev genoptaget ved udløbet af den 1. sygeperiode, regnes arbejdsgiverperioden på 7 uger - henholdsvis 8 uger - fra 1. fraværsdag i den første fra- værsperiode.
Appears in 5 contracts
Samples: Collective Bargaining Agreement, Collective Bargaining Agreement, Collective Bargaining Agreement
Tilbagefald. Hvis medarbejderen bliver fraværende på grund af samme syg- dom sygdom inden 14 kalenderdage efter, arbejdet blev genoptaget ved udløbet af den 1. sygeperiode, regnes arbejdsgiverperioden på 7 4 uger - – henholdsvis 8 uger - fra 1. fraværsdag i den første fra- værsperiodefraværsperiode.
Appears in 5 contracts
Samples: Bygge Og Anlægsoverenskomst, Jord Og Betonoverenskomsten 2014, Collective Agreement
Tilbagefald. Hvis medarbejderen bliver fraværende på grund af samme syg- dom sygdom inden 14 kalenderdage efter, arbejdet blev genoptaget ved udløbet af den 1. sygeperiode, regnes arbejdsgiverperioden på 7 4 uger - henholdsvis – hen- holdsvis 8 uger - fra 1. fraværsdag i den første fra- værsperiodefraværsperiode.
Appears in 4 contracts
Samples: Industrioverenskomst, Industrioverenskomst, Jord Og Betonoverenskomsten 2017
Tilbagefald. Hvis medarbejderen bliver fraværende på grund af samme syg- dom inden 14 kalenderdage efter, arbejdet blev genoptaget ved udløbet af den 1. sygeperiode, regnes arbejdsgiverperioden på 7 4 uger - – henholdsvis 8 uger - fra 1. fraværsdag i den første fra- værsperiode.
Appears in 4 contracts
Samples: Bygge Og Anlægsoverenskomsten 2020, Bygge Og Anlægsoverenskomsten 2020, Bygge Og Anlægsoverenskomst
Tilbagefald. Hvis medarbejderen bliver fraværende på grund af samme syg- dom sygdom inden 14 kalenderdage efter, arbejdet blev genoptaget ved udløbet af den 1. sygeperiode, regnes arbejdsgiverperioden på 7 4 uger - henholdsvis 8 uger - fra 1. fraværsdag i den første fra- værsperiodefraværsperiode.
Appears in 3 contracts
Samples: Collective Agreement, Collective Agreement, Collective Agreement
Tilbagefald. Hvis medarbejderen bliver fraværende på grund af samme syg- dom sygdom inden 14 kalenderdage efter, arbejdet blev genoptaget genop- taget ved udløbet af den 1. sygeperiode, regnes arbejdsgiverperioden arbejdsgi- verperioden på 7 4 uger - henholdsvis 8 uger - fra 1. fraværsdag fraværs- dag i den første fra- værsperiodefraværsperiode.
Appears in 2 contracts
Samples: Jord Og Betonoverenskomst, Jord Og Betonoverenskomsten 2020
Tilbagefald. Hvis medarbejderen bliver fraværende på grund af samme syg- dom sygdom inden 14 kalenderdage efter, efter arbejdet blev genoptaget ved udløbet af den 1. sygeperiodeførste fraværsperiode, regnes arbejdsgiverperioden på 7 4 uger - – henholdsvis 8 uger - – fra 1. første fraværsdag i den første fra- værsperiodefraværsperiode.
Appears in 2 contracts
Samples: Asphalt Agreement, Asphalt Agreement
Tilbagefald. Hvis medarbejderen bliver fraværende på grund af samme syg- dom inden 14 kalenderdage efter, arbejdet blev genoptaget ved udløbet af den 1. sygeperiode, regnes arbejdsgiverperioden på 7 4 uger - henholdsvis 8 uger - fra 1. fraværsdag i den første fra- værsperiode.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement