Tvingende årsager. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på 5 måneder. Hvis en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel.
Tvingende årsager. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskediges, eller at den pågældendes stilling forringes.
Tvingende årsager. 17 Fortolkning af overenskomsten og overenskomst- brud
Tvingende årsager. Hvis en virksomheds ledelse finder, at der foreligger tvingende årsager til at opsige en tillidsrepræsentant, skal den rette henvendelse til arbejdsgiveror- ganisationen, der derefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for be- handling af faglig strid. Mæglingsmøde skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage efter mæglings- begæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. En tillidsrepræsentants arbejdsforhold kan normalt ikke afbrydes i varsels- perioden, før dennes organisation har fået lejlighed til at prøve afskedigel- sens berettigelse ved fagretlig behandling. Fastslås det ved den fagretlige behandling, at der foreligger tvingende årsa- ger til afskedigelse af tillidsrepræsentanten, betragtes opsigelsesvarsel som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst.
Tvingende årsager. Disse regler gælder dog ikke, dersom lægepraksis foretager en berettiget bortvisning af tillidsrepræsentanten i medfør af funktionærlovens § 4. Fastholder lægepraksis afskedigelsen af en tillidsrepræsen- tant, efter at afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagret- lige behandling, er lægepraksis ud over lønnen i opsigelsespe- rioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants af- skedigelse og størrelsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift, med samme frister for lokalforhandling og organisationsforhandling, som nævnt i § 14, stk. 8 og 9. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
Tvingende årsager relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift, med samme frister for lokalforhandling og organisationsfor- handling, som nævnt i § 13, stk. 8 og 9. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten. Ved ansættelse af elever henvises til bilag 5.
Tvingende årsager tillidsrepræsentaner
Tvingende årsager. Der er mellem parterne enighed om, at når tvingende årsager betinger det, kan virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten eller, hvis en sådan ikke findes i virksomheden, en repræsentant for medarbejderne sammen lokalt midlertidigt tillade udførelse af afspadseringsfrit over- arbejde i en 4 ugers periode.
Tvingende årsager. Procedure og varsler
Tvingende årsager. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, som skal kunne dokumenteres. • Det er overladt til retspraksis, at fastlægge indhold i begrebet tvingende årsager. Arbejdsgiveren har bevisbyr- den for, at tvingende årsager foreligger, og der er en almindelig opfattelse af, at der ”skal meget til”, før der er tale om tvingende årsager.