Valget til tillidsrepræsentant a. Tillidsrepræsentanten og eventuel stedfortrædende tillidsrepræsentant kan være deltidsbeskæftiget, såfremt særlige forhold taler derfor. Tillidsrepræsentant og eventuel stedfortrædende tillidsrepræsentant vælges blandt de organiserede, anerkendt dygtige medarbejdere, der har været ansat mindst 1 år i den pågældende virksomhed. Hvor sådanne ikke findes i et antal af mindst 5, suppleres dette antal med de medarbejdere, der har arbejdet der længst. Elever og ungarbejdere kan ikke vælges som tillidsrepræsentanter.
Valget til tillidsrepræsentant a. Tillidsrepræsentanten vælges blandt de organiserede, anerkendt dygtige handicaphjælpere, der har været ansat mindst et år i den pågældende virk- somhed.
Valget til tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten vælges blandt de HK-organiserede, anerkendt dygtige medarbejdere, der har været ansat mindst et år i den pågældende lægepraksis. En elev kan ikke vælges som tillidsrepræsentant. Beskyttelse af enhver tillidsrepræsentant indtræder, når valget er kommet til lægepraksis kundskab. Valget er dog ikke gyldigt, før det er godkendt af den lokale HK-afdeling og af denne meddelt PLA. Denne meddelelse skal ske hurtigst muligt og senest 14 dage efter valget. Eventuel indsigelse fra PLA’s side mod det foretagne valg skal være den loka- le HK-afdeling i hænde senest 14 dage efter modtagelsen af meddelelsen om valget. Ved sin godkendelse garanterer den lokale HK-afdeling, at alle stemmeberet- tigede har været sikret mulighed for at deltage i valget. Ved stemmeberettige- de forstås HK-organiserede.
Valget til tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten vælges blandt de HK-organiserede, anerkendt dygtige medarbejdere, der har været ansat mindst et år i den pågældende lægepraksis. En elev kan ikke vælges som tillidsrepræsentant. Beskyttelse af enhver tillidsrepræsentant indtræder, når valget er kommet til
Valget til tillidsrepræsentant a. Tillidsrepræsentanten, vælges blandt de organiserede, anerkendt dygtige handicaphjælpere, der har været ansat mindst et år i den pågældende virk- somhed.
Valget til tillidsrepræsentant. A. Tillidsrepræsentanten og eventuelt stedfortrædende tillidsrepræsentant, der kan være deltidsansat, såfremt særlige forhold taler derfor, vælges blandt
Valget til tillidsrepræsentant. A. Tillidsrepræsentanten og eventuelt stedfortrædende tillidsrepræsentant, der begge kan være deltidsansatte, vælges blandt de organiserede, anerkendt dygtige medarbejdere, der har været ansat mindst et år i den pågældende virksomhed; hvor sådanne ikke findes i et antal af mindst 5, suppleres dette tal med de organiserede medarbejdere, der har arbejdet der længst. En elev eller medarbejder under 18 år kan ikke vælges som tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentant, der efter den 1. maj 2017 indgår uddannelsesaftale med virksomheden som voksenelev, kan dog fortsætte med at være tillids- repræsentant. Det er en forudsætning, at tillidsrepræsentanten i eventuelle praktikperioder arbejder sammen med sit valggrundlag.
Valget til tillidsrepræsentant a. Tillidsrepræsentanten og eventuelt stedfortrædende tillidsrepræsentant, der kan være del- tidsbeskæftiget, såfremt særlige forhold taler derfor, vælges blandt de organiserede, an- erkendt dygtige medarbejdere, der har været ansat mindst et år i den pågældende virk- somhed. På virksomheder, hvor der ikke er mindst 5 medarbejdere med 1 års anciennitet, suppleres dette tal med de organiserede medarbejdere, der har arbejdet der længst. En elev eller ungarbejder kan ikke vælges som tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentant, der indgår uddannelsesaftale med virksomheden som voksenelev, kan dog fortsætte med at være tillidsrepræsentant. Det er en forudsætning, at tillidsre- præsentanten i evenutelle praktikperioder arbejder sommen med sit valggrundlag.
Valget til tillidsrepræsentant. 1.a. På særskilt beliggende geografiske lokationer omfattet af nærværende overenskomst, har de organiserede medarbejdere inden for hvert forbunds faglige område, som defineret i ”Område, stk. 1”, ret til af deres midte at vælge én til at være deres tillidsrepræsentant over for ledelsen, såfremt der inden for det enkelte faglige område er ansat mindst 6 medarbejdere. Såfremt der inden for det enkelte faglige område, jf. 1. afsnit, er ansat mindst 20 medarbejdere, kan der vælges yderligere en tillidsrepræsentant. Antallet af tillidsrepræsentanter skal løbende vurderes, ift. medarbejderantal og tillidsrepræsentant opgaver i virksomheden og den deraf følgende arbejdsbelastning.
Valget til tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten og suppleanten vælges blandt de organiserede medarbejdere, der har været ansat mindst et halvt år. Efter de samme regler som valg af tillidsrepræsentant kan der også vælges en suppleant, der virker under den ordinære tillidsrepræsentants fravær. Uanset årsagen til tillidsrepræsentantens fravær overtager suppleanten som udgangspunkt de opgaver og vilkår, som tillidsrepræsentanten har. Valgperioden er 2 år. Genvalg kan finde sted. Valget er først gyldigt, når det er godkendt af Danske Fysioterapeuter/Ergoterapeutforeningen. Eventuel indsigelse fra ledelsens side mod det foretagne valg skal være Danske Fysioterapeuter/ Ergoterapeutforeningen i hænde senest 14 dage efter modtagelsen af meddelelsen om valget. Beskyttelse af enhver tillidsrepræsentant indtræder, når valget er godkendt.