Common use of Varierende ugentlig arbejdstid Clause in Contracts

Varierende ugentlig arbejdstid. a. Under forudsætning af lokal enighed kan arbejdstiden for samtlige med- arbejdere eller grupper af medarbejdere lægges med varierende ugent- lige arbejdstider, dog maks. 48 timer pr. uge, blot den gennemsnitlige arbejdstid er 37 timer pr. uge over en 12 måneders periode. b. Timer ud over 37 timer pr. uge kan afvikles som hele fridage efter lokal forhandling, uden at disse er fastlagt i arbejdstidsplanen, dog inden for den aftalte periode, jf. pkt. a. Der kan aftales en lønmæssig opsparing til anvendelse ved de pågældende fritimer. c. Ved nyansættelse i en periode med et lavere timetal end gennemsnittet kan der for en periode etableres en lønudjævning. d. Overarbejde i forbindelse med den aftalte fastlagte, varierende, daglige arbejdstid betales i henhold til overenskomstens § 5. e. Sådanne aftaler kan opsiges med 1 måneds varsel til en periodes udløb i henhold til opsigelse af lokalaftaler. f. Ved opsigelser, hvor man i opsigelsesperioden ikke kan nå at indhente manglende eller afvikle overskydende timer, foretages lønregulering i form af udligning til 37 timer; ved underskud med normal timeløn og ved overskud med overtidsbetaling, jf. § 5.

Varierende ugentlig arbejdstid. a. a) Under forudsætning af lokal enighed kan arbejdstiden for samtlige med- arbejdere medarbejdere eller grupper af medarbejdere lægges med varierende ugent- lige ugentlige arbejdstider, dog maks. 48 timer pr. uge, blot den gennemsnitlige arbejdstid er 37 timer pr. uge over en 12 måneders periode. Egne notater: b) De lokale parter fastsætter rammerne for de varierende ugentlige arbejdstider. Manglende enighed herom kan gøres til genstand for fagretlig behandling sluttende med et organisationsmøde. b. c) Aftaler om arbejdstidens placering træffes med den enkelte medarbejder eller grupper af medarbejdere, jf. dog pkt. b. d) Timer ud over udover 37 timer pr. uge kan afvikles som hele fridage efter lokal forhandling, uden at disse er fastlagt i arbejdstidsplanen, dog inden for aftale med den aftalte periode, jfenkelte medarbejder. pkt. a. Der kan aftales en lønmæssig opsparing til anvendelse ved de pågældende fritimer. Ved en periodes afslutning kan eventuelt over- eller underskud af timer aftales afviklet inden for maksimalt 6 måneder. c. e) Ved nyansættelse nyansættelser i en periode med et lavere timetal end gennemsnittet gennemsnittet, kan der for en periode etableres en lønudjævning. d. f) Overarbejde eller forskudt tid i forbindelse med den aftalte fastlagte, varierende, varierende daglige arbejdstid betales i henhold til overenskomstens §§ 53 og 12. e. Sådanne aftaler g) Aftaler i henhold til denne bestemmelse kan opsiges med 1 måneds 2 måneders varsel til en periodes udløb i henhold til opsigelse af lokalaftaler§ 28. f. Ved opsigelser, hvor man i opsigelsesperioden ikke kan nå at indhente manglende eller afvikle overskydende timer, foretages lønregulering i form h) Overskud/underskud af udligning til 37 timer; ved underskud med normal timeløn og ved overskud med overtidsbetaling, jf. § 5arbejdstiden skal afvikles inden fratræde.

Varierende ugentlig arbejdstid. a. a) Under forudsætning af lokal enighed kan arbejdstiden for samtlige med- arbejdere medarbejdere eller grupper af medarbejdere lægges med varierende ugent- lige ugentlige arbejdstider, dog maks. 48 timer pr. uge, blot den gennemsnitlige arbejdstid er 37 timer pr. uge over en 12 måneders periode. b. b) De lokale parter fastlægger rammerne for de varierende ugentlige arbejdstider. Manglende enighed herom kan gøres til genstand for fagretlig behandling sluttende med et organisationsmøde. c) Aftaler om arbejdstidens placering træffes med den enkelte medarbejder eller grupper af medarbejdere, jf. dog pkt. b. d) Timer ud over udover 37 timer pr. uge kan afvikles som hele fridage efter lokal forhandling, uden at disse er fastlagt i arbejdstidsplanen, dog inden for aftale med den aftalte periode, jfenkelte medarbejder. pkt. a. Der kan aftales en lønmæssig opsparing til anvendelse ved de pågældende fritimer. Ved en periodes afslutning kan eventuelt over- eller underskud af timer aftales afviklet inden for maksimalt 6 måneder. c. e) Ved nyansættelse nyansættelser i en periode med et lavere timetal end gennemsnittet gennemsnittet, kan der for en periode etableres en lønudjævning. d. f) Overarbejde eller forskudt tid i forbindelse med den aftalte fastlagte, varierende, varierende daglige arbejdstid betales i henhold til overenskomstens §§ 53 og 12. e. Sådanne aftaler g) Aftaler i henhold til denne bestemmelse kan opsiges med 1 måneds 2 måneders varsel til en periodes udløb i henhold til opsigelse af lokalaftaler§ 28. f. Ved opsigelser, hvor man i opsigelsesperioden ikke kan nå at indhente manglende eller afvikle overskydende timer, foretages lønregulering i form h) Overskud/underskud af udligning til 37 timer; ved underskud med normal timeløn og ved overskud med overtidsbetaling, jf. § 5arbejdstiden skal afvikles inden fratræden.

Varierende ugentlig arbejdstid. a. ‌ a) Under forudsætning af lokal enighed kan arbejdstiden for samtlige med- arbejdere medarbej- dere eller grupper af medarbejdere lægges med varierende ugent- lige arbejdstider, dog maks. 48 timer pr. uge, ugentlige arbejdsti- der blot den gennemsnitlige arbejdstid er 37 timer pr. uge over en 12 måneders periode. b. b) De lokale parter fastlægger rammerne for de varierende ugentlige arbejdstider. Manglende enighed herom kan gøres til genstand for fagretlig behandling slut- tende med et organisationsmøde. c) Aftaler om arbejdstidens placering træffes med den enkelte medarbejder eller grupper af medarbejdere, jf. dog pkt. b. d) Timer ud over udover 37 timer pr. uge kan afvikles som hele fridage efter lokal forhandling, uden at disse er fastlagt i arbejdstidsplanen, dog inden for aftale med den aftalte periode, jfenkelte medarbejder. pkt. a. Der kan aftales en lønmæssig opsparing til anvendelse ved de pågældende fritimer. Ved en periodes afslutning kan eventuelt over- eller un- derskud af timer aftales afviklet inden for maksimalt 6 måneder. c. e) Ved nyansættelse nyansættelser i en periode med et lavere timetal end gennemsnittet gennemsnittet, kan der for en periode etableres en lønudjævning. d. f) Overarbejde i forbindelse med den aftalte fastlagte, varierende, varierende daglige arbejdstid betales i henhold hen- hold til overenskomstens § 56. e. Sådanne aftaler g) Aftaler i henhold til denne bestemmelse kan opsiges med 1 måneds 3 måneders varsel til en periodes udløb i henhold til opsigelse af lokalaftaler§ 24. f. Ved opsigelser, hvor man i opsigelsesperioden ikke kan nå at indhente manglende eller afvikle overskydende timer, foretages lønregulering i form h) Overskud/underskud af udligning til 37 timer; ved underskud med normal timeløn og ved overskud med overtidsbetaling, jf. § 5arbejdstiden skal afvikles inden fratræden.

Varierende ugentlig arbejdstid. a. Under forudsætning af lokal enighed kan arbejdstiden for samtlige med- arbejdere medarbejdere eller grupper af medarbejdere lægges med varierende ugent- lige ugentlige arbejdstider, dog maks. 48 timer pr. uge, blot den gennemsnitlige gen- nemsnitlige arbejdstid er 37 timer pr. uge over en 12 måneders periode. b. Timer De lokale parter fastlægger rammerne for de varierende ugentlige arbejdstider. Mang- lende enighed herom kan gøres til genstand for fagretlig behandling sluttende med et or- ganisationsmøde. c. Aftaler om arbejdstidens placering træffes med den enkelte medarbejder eller grupper af medarbejdere, jf. dog pkt. b. d. Xxxxx ud over 37 timer pr. uge kan afvikles som hele fridage efter lokal forhandling, uden at disse er fastlagt i arbejdstidsplanen, dog inden for aftale med den aftalte periode, jfenkelte medarbejder. pkt. a. Der kan aftales en lønmæssig opsparing til anvendelse ved de pågældende fritimerfri- timer. Ved en periodes afslutning kan eventuelt over- eller underskud af timer aftales af- viklet inden for maksimalt 6 måneder. c. e. Ved nyansættelse nyansættelser i en periode med et lavere timetal end gennemsnittet gennemsnittet, kan der for en periode etableres en lønudjævning. d. f. Overarbejde eller forskudt arbejdstid i forbindelse med den aftalte fastlagte, varierende, varierende daglige arbejdstid arbejds- tid betales i henhold til overenskomstens §§ 4 og 5. e. Sådanne aftaler g. Aftaler i henhold til denne bestemmelse kan opsiges med 1 måneds 2 måneders varsel til en periodes udløb i henhold til opsigelse af lokalaftalerperio- des udløb. f. Ved opsigelser, hvor man i opsigelsesperioden ikke kan nå at indhente manglende eller afvikle overskydende timer, foretages lønregulering i form af udligning til 37 timer; ved underskud med normal timeløn og ved overskud med overtidsbetaling, jf. § 5.

Varierende ugentlig arbejdstid. a. a) Under forudsætning af lokal enighed kan arbejdstiden for samtlige med- arbejdere medarbejdere eller grupper af medarbejdere lægges med varierende ugent- lige ugentlige arbejdstider, dog maksmax. 48 timer pr. uge, blot den gennemsnitlige gennem- snitlige arbejdstid er 37 timer pr. uge over en 12 måneders periode. b. b) Timer ud over 37 timer pr. uge kan afvikles som hele fridage efter lokal lo- kal forhandling, uden at disse er fastlagt i arbejdstidsplanen, dog inden in- den for den aftalte periode, jf. pkt. a. Der kan aftales en lønmæssig opsparing til anvendelse ved de pågældende fritimer. c. c) Ved nyansættelse i en periode med et lavere timetal end gennemsnittet gennemsnit- tet kan der for en periode etableres en lønudjævning. d. d) Overarbejde i forbindelse med den aftalte fastlagte, varierende, daglige dagli- ge arbejdstid betales i henhold til overenskomstens § 53. e. e) Sådanne aftaler kan opsiges med 1 måneds varsel til en periodes udløb ud- løb i henhold til opsigelse af lokalaftaler. f. f) Ved opsigelser, hvor man i opsigelsesperioden ikke kan nå at indhente manglende eller afvikle overskydende timer, foretages lønregulering i form af udligning til 37 timer; timer ved underskud med normal timeløn og ved overskud med overtidsbetaling, overtidsbetaling jf. § 53.

Varierende ugentlig arbejdstid. a. a) Under forudsætning af lokal enighed kan arbejdstiden for samtlige med- arbejdere medarbejdere eller grupper af medarbejdere lægges med varierende ugent- lige ugentlige arbejdstider, dog maks. 48 timer pr. uge, blot den gennemsnitlige arbejdstid er 37 timer pr. uge over en 12 måneders periode. b. b) De lokale parter fastlægger rammerne for de varierende ugentlige arbejdstider. Manglende enighed herom kan gøres til genstand for fagretlig behandling sluttende med et organisationsmøde. c) Aftaler om arbejdstidens placering træffes med den enkelte medarbejder eller grupper af medarbejdere, jf. dog pkt. b. d) Timer ud over 37 timer pr. uge kan afvikles som hele fridage efter lokal forhandling, uden at disse er fastlagt i arbejdstidsplanen, dog inden for aftale med den aftalte periode, jfenkelte medarbejder. pkt. a. Der kan aftales en lønmæssig opsparing til anvendelse ved de pågældende fritimer. Ved en periodes afslutning kan eventuelt over- eller underskud af timer aftales afviklet inden for maksimalt 6 måneder. c. e) Ved nyansættelse nyansættelser i en periode med et lavere timetal end gennemsnittet gennemsnittet, kan der for en periode etableres en lønudjævning. d. f) Overarbejde eller forskudt arbejdstid i forbindelse med den aftalte fastlagte, varierende, varierende daglige arbejdstid betales i henhold til overenskomstens §§ 4 og 5. e. Sådanne aftaler g) Aftaler i henhold til denne bestemmelse kan opsiges med 1 måneds 2 måneders varsel til en periodes udløb i henhold til opsigelse af lokalaftaler§ 14. f. Ved opsigelser, hvor man i opsigelsesperioden ikke kan nå at indhente manglende eller afvikle overskydende timer, foretages lønregulering i form af udligning til 37 timer; ved underskud med normal timeløn og ved overskud med overtidsbetaling, jf. § 5.

Varierende ugentlig arbejdstid. a. Under forudsætning af lokal enighed kan arbejdstiden for samtlige med- arbejdere medar- bejdere eller grupper af medarbejdere lægges med varierende ugent- lige arbejdstider, dog maks. 48 timer pr. ugeugentlige ar- bejdstider, blot den gennemsnitlige arbejdstid er 37 timer pr. uge over en 12 måneders måne- ders periode. b. De lokale parter fastlægger rammerne for de varierende ugentlige arbejdsti- der. Manglende enighed herom kan gøres til genstand for fagretlig behand- ling sluttende med et organisationsmøde. c. Aftaler om arbejdstidens placering træffes med den enkelte medarbejder el- ler grupper af medarbejdere, jf. dog pkt. b. d. Timer ud over 37 timer pr. uge kan afvikles som hele fridage efter lokal forhandling, uden at disse er fastlagt i arbejdstidsplanen, dog inden for aftale med den aftalte periode, jfenkelte medarbejder. pkt. a. Der kan aftales en lønmæssig opsparing til anvendelse anven- delse ved de pågældende fritimer. Ved en periodes afslutning kan eventuelt over- eller underskud af timer aftales afviklet inden for maksimalt 6 måne- der. c. e. Ved nyansættelse nyansættelser i en periode med et lavere timetal end gennemsnittet gennemsnittet, kan der for en periode etableres en lønudjævning. d. f. Overarbejde eller forskudt arbejdstid i forbindelse med den aftalte fastlagte, varierende, daglige varierende dag- lige arbejdstid betales i henhold til overenskomstens §§ 4 og 5. e. Sådanne aftaler g. Aftaler i henhold til denne bestemmelse kan opsiges med 1 måneds 2 måneders varsel til en periodes udløb i henhold til opsigelse af lokalaftaler§ 14. f. Ved opsigelser, hvor man i opsigelsesperioden ikke kan nå at indhente manglende eller afvikle overskydende timer, foretages lønregulering i form af udligning til 37 timer; ved underskud med normal timeløn og ved overskud med overtidsbetaling, jf. § 5.

Varierende ugentlig arbejdstid. a. a) Under forudsætning af lokal enighed kan arbejdstiden for samtlige med- arbejdere medarbejdere eller grupper af medarbejdere lægges med varierende ugent- lige ugentlige arbejdstider, dog maksmax. 48 timer pr. uge, blot den gennemsnitlige gennem- snitlige arbejdstid er 37 timer pr. uge over en 12 måneders periode. b. b) Timer ud over 37 timer pr. uge kan afvikles som hele fridage efter lokal lo- kal forhandling, uden at disse er fastlagt i arbejdstidsplanen, dog inden in- den for den aftalte periode, jfperiode jfr. pkt. a. Der kan aftales en lønmæssig opsparing til anvendelse ved de pågældende fritimer. c. c) Ved nyansættelse i en periode med et lavere timetal end gennemsnittet gennemsnit- tet kan der for en periode etableres en lønudjævning. d. d) Overarbejde i forbindelse med den aftalte fastlagte, varierende, daglige dagli- ge arbejdstid betales i henhold til overenskomstens § 53. e. e) Sådanne aftaler kan opsiges med 1 måneds varsel til en periodes udløb ud- løb i henhold til opsigelse af lokalaftaler. f. f) Ved opsigelser, hvor man i opsigelsesperioden ikke kan nå at indhente manglende eller afvikle overskydende timer, foretages lønregulering i form af udligning til 37 timer; timer ved underskud med normal timeløn og ved overskud med overtidsbetaling, jfovertidsbetaling jfr. § 53.

Varierende ugentlig arbejdstid. a. Under forudsætning af lokal enighed Der kan arbejdstiden træffes skriftlig lokalaftale om at forøge eller nedsætte den daglige henholdsvis ugentlige arbejdstid, således at den normale ugentlige arbejdstid i gennemsnit over en forud fastlagt periode er 37 timer som anført i § 11, stk. 1. Det er en forudsætning, at den ugentlige arbejdstid beskrives nøje, så medarbejder og virksomhed, forud for samtlige med- arbejdere eller grupper af medarbejdere lægges med varierende ugent- lige arbejdstideraftalens ikrafttræden ved hvor mange timer, dog maksder skal arbejdes hver dag og hver uge, og hvor- når medarbejderen har fri. 48 Søgnehelligdage og ferie skal indtæn- kes i den skriftlige aftale. Perioden kan ikke strækkes ud over 26 uger ekskl. ferie. En sådan aftale må ikke medføre en længere normal daglig ar- bejdstid end 10 effektive timer og maksimalt 50 timer pr. uge. Der kan træffes skriftlig lokalaftale om, blot at den gennemsnitlige normale ugentlige arbejdstid er 37 fastsættes til 46 timer pr. uge over en 12 måneders periode. b. Timer ud over 37 mod, at de overskydende timer pr. uge kan afvikles i forhold til § 11 afspadseres fortrinsvis som hele fridage efter lokal forhandlingdage inden 3 må- neder fra optjeningsperioden. Der er enighed om, uden at disse er fastlagt i arbejdstidsplanen, dog inden for den aftalte periode, jf. pkt. a. Der der ikke samtidig kan aftales en lønmæssig opsparing til anvendelse ved de pågældende fritimer. c. Ved nyansættelse i en periode med et lavere timetal end gennemsnittet kan der for en periode etableres en lønudjævning. d. Overarbejde i forbindelse med den aftalte fastlagte, varierende, daglige arbejdstid betales arbejdes over i henhold til overenskomstens § 518. Afspadseringen fastsættes af virksomheden efter drøftelse med medarbejderne. Afspadseringen af opsparede fridage skal finde sted inden eventuel fratræden fra virksomheden. e. Sådanne aftaler kan opsiges med 1 måneds varsel til en periodes udløb i henhold til opsigelse af lokalaftaler. f. Ved opsigelser, hvor man i opsigelsesperioden ikke kan nå at indhente manglende eller afvikle overskydende timer, foretages lønregulering i form af udligning til 37 timer; ved underskud med normal timeløn og ved overskud med overtidsbetaling, jf. § 5.

Varierende ugentlig arbejdstid. a. a) Under forudsætning af lokal enighed kan arbejdstiden for samtlige med- arbejdere medarbejdere eller grupper af medarbejdere lægges med varierende ugent- lige ugentlige arbejdstider, dog maksmax. 48 timer pr. uge, blot den gennemsnitlige gennem- snitlige arbejdstid er 37 timer pr. uge over en 12 måneders periode. b. Timer b) Xxxxx ud over 37 timer pr. uge kan afvikles som hele fridage efter lokal lo- kal forhandling, uden at disse er fastlagt i arbejdstidsplanen, dog inden in- den for den aftalte periode, jf. pkt. a. Der kan aftales en lønmæssig opsparing til anvendelse ved de pågældende fritimer. c. c) Ved nyansættelse i en periode med et lavere timetal end gennemsnittet gennemsnit- tet kan der for en periode etableres en lønudjævning. d. d) Overarbejde i forbindelse med den aftalte fastlagte, varierende, daglige dagli- ge arbejdstid betales i henhold til overenskomstens § 53. e. e) Sådanne aftaler kan opsiges med 1 måneds varsel til en periodes udløb ud- løb i henhold til opsigelse af lokalaftaler. f. f) Ved opsigelser, hvor man i opsigelsesperioden ikke kan nå at indhente manglende eller afvikle overskydende timer, foretages lønregulering i form af udligning til 37 timer; timer ved underskud med normal timeløn og ved overskud med overtidsbetaling, overtidsbetaling jf. § 53.