Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1DØPÆ-2/02 september 2004 Aftalenr. 1370
Københavns Kommune Økonomiforvaltningen
Forstandere ved kommunale døgninstitutioner for børn og un- ge
Aftalenr. 1370
Økonomiforvaltningen X.xx. 233.1DØPÆ-2/02 september 2004 Aftalenr. 1370
Der er mellem på den ene side Københavns Kommune og på den anden side Forbundet af Offentligt Ansatte (indtrådt for Forbundet Københavns Kommu- nalforening) aftalt fornyelse pr. 1. april 2002 af overenskomsten vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for forstandere ved Københavns Kommunale døgnin- stitutioner for børn og unge (bortset fra institutioner for børn og unge med vidtgående fysiske eller psykiske handicap), jf. lov om social service § 51.
Overenskomsten træder - med mindre andet er anført - i kraft 1. april 2002. Realitetsændringer er markeret med kursiv.
Københavns Kommunes bemærkninger til overenskomsten er anført i tilslut- ning til de enkelte bestemmelser.
Opmærksomheden henledes på, at overenskomsten kan findes i Personaleba- sen på kknet.
Tvivlsspørgsmål kan rettes til Økonomiforvaltningen 4. kontor, gerne telefo- nisk på tlf. 00 00 00 00.
Med venlig hilsen Økonomiforvaltningen
Indholdsfortegnelse
Kapitel 1. Overenskomstens område 4
Kapitel 2. Løn- og ansættelsesvilkår 6
§ 9. Personlig løngaranti og overgangstillæg 10
§ 19. Øvrige ansættelsesvilkår 18
Kapitel 3. Ikrafttrædelsesbestemmelser 20
§ 20. Ikrafttræden og opsigelse 20
Aftale Vedrørende tjenestemandsansat personale 21
Bilag 1 Eksempler på kriterier for funktions- og kvalifikationsløn 22
Kapitel 1. Overenskomstens område
§ 1. Institutioner
Overenskomsten omfatter omsorgs- og pædagogisk uddannet personale ansat som forstander ved Københavns Kommunale døgninstitutioner for børn og unge (bortset fra institutioner for børn og unge med vidtgående fysiske eller psykiske handicap), jf. § 51 i lov om social service, herunder sådanne opgaver, der organisatorisk og ledelsesmæssigt hører under disse institutioner.
Bemærkning til § 1:
Det understreges, at forstandere ansat ved kommunale døgninstitutioner for børn og unge med vidtgående fysiske eller psykiske handicap og ved tilsvarende døgninstitu- tioner mv. for voksne er omfattet af den med Forbundet af Offentligt Ansatte indgåede overenskomst for pædagogisk personale ved kommunale døgninstitutioner mv.
Overenskomstens parter er forpligtede til loyalt at medvir- ke til opslag og besættelse af stillinger i henhold til over- enskomsten.
§ 2. Uddannelser
Stk. 1. Ved omsorgs- og pædagogisk uddannet personale forstås i denne over- enskomst personer, som har gennemgået en af følgende uddannelser:
a) Xxxxxxxxx uddannet i henhold til lovbekendtgørelse om uddannelse af pædagoger.
b) Diakoner af den socialpædagogiske linie (fra Diakonskolen i Århus).
c) Den socialpædagogiske uddannelse i Grønland.
d) Pædagoguddannelsen på Færøerne.
e) Tidligere uddannelser: Børneforsorgspædagog af almenlinien og små- børnslinien, Fritidspædagog (2- eller 3-årig uddannelse), Børnehavepæda- gog (2- eller 3-årig uddannelse), Statsautoriseret barneplejerske (3-årig ud- dannelse), Omsorgsassistent ved åndssvageforsorgen eller særforsorgen, Socialpædagog (3-årig uddannelse (socialpædagogisk forsøgsuddannel- se)), Fællesuddannelse til børneforsorgs- og omsorgspædagog (3-årig ud-
dannelse til socialpædagog), Andre uddannelser suppleret med børnefor- sorgens fortsættelsesseminarium.
f) Udenlandske uddannelser svarende til de under a) og e) nævnte.
g) Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxxxx fra:
1. Marjattas Seminarium med det 4. teoriår.
2. Xxxxxx Xxxxxxx Børnehaveseminarium i Gentofte Kommune.
3. Xxxxxx Xxxxxxx Pædagogseminariet i Århus.
h) Andre end de under a) - f) nævnte uddannelser, hvis den pågældende tidli- gere er meddelt godkendelse i uddannelsesmæssig henseende.
i) Ved hjem for spæde børn endvidere sygeplejerskeuddannede.
Stk. 2. Ansættelse som forstander ved institutioner med skole kræver uddan- nelse som folkeskolelærer.
Bemærkning til § 2, stk. 1 og stk. 2:
Det bør ved opslag af stillinger som forstander anføres, at uddannelsen gerne ses suppleret med årskursus fra Social- pædagogisk Højskole.
Stk. 3. Såfremt overenskomstens parter er enige herom, kan andre end de i stk. 1 nævnte uddannelser omfattes af overenskomsten.
Stk. 4. Efter aftale mellem Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte kan der i det konkrete ansættelsesforhold dispenseres fra uddannelses- kravene, som fremgår af stk. 1 og stk. 2.
§ 3. Ikke omfattede
Stk. 1. Overenskomsten omfatter ikke
1. personale, der skal ansættes på reglementsvilkår,
2. tjenestemænd,
3. personale, der oppebærer pension fra stat, amter, kommuner eller de til reglementerne knyttede pensionsordninger eller andre tilsvarende pensi- onsordninger,
4. ansatte, der er fyldt 70 år.
Stk. 2. Overenskomsten omfatter ikke omsorgs- og pædagogisk uddannet per- sonale ansat i andre stillinger end forstanderstillinger, som er nævnt i § 1.
Bemærkning til § 3:
Vedrørende personale, der er ansat på tjenestemandsvilkår henvises til aftale vedlagt denne overenskomst.
§ 4. Personafgrænsning
Overenskomsten omfatter ansatte, som:
1. har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på mindst 8 timer og
2. er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse.
Bemærkning til § 4:
Mere end 1 måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november 2002 til og med 1. december 2002 eller ansæt- telse fra 16. januar 2003 til og med 16. februar 2003.
Afgrænsningen mellem månedslønnede og timelønnede er gældende fra 1. juni 2002, jf. § 19, nr. 16 (tidsbegrænset ansættelse). Timegrænsen på 8 timer er gældende fra 1. april 2002, mens øvrige afgrænsninger indtil 31. maj 2002 følger 1999-overenskomstens bestemmelser.
Kapitel 2. Løn- og ansættelsesvilkår
§ 5. Løn
Stk. 1. Lønsystemet består af 4 elementer:
2. funktionsløn, jf. § 7,
3. kvalifikationsløn, jf. § 8 og
4. resultatløn, jf. § 19, nr. 5.
§ 6. Grundløn
Stk. 1. Grundlønnen dækker de ledelsesfunktioner, der forventes varetaget af en nyudnævnt/nyansat forstander.
Stk. 2. For forstandere gælder følgende grundlønninger:
Stillingsbetegnelse | Løntrin fra | Løntrin fra |
1. april 2002 | 1. april 2003 | |
til | ||
31. marts 2003 | ||
Forstander ved institutioner | ||
med GT 100,01 (jf. 1995-over- | ||
enskomsten) og derover | 47 | |
Forstander ved øvrige institutioner Forstander | 38 | 40 eller 48 |
Bemærkninger til § 6, stk. 2:
Med virkning fra 1. april 2003 indplaceres ansatte med mulighed for grundløn = løntrin 40 eller 48 efter lokal af- tale.
Det er ikke parternes forudsætning, at indførelse af mulig- heden for at anvende flere grundlønninger medfører, at der generelt skal ske en omdefinering af lønnen for de allerede ansatte. Såfremt det lokalt aftales at ændre grundlønnen for allerede ansatte, er det parternes forudsætning, at den samlede løn ikke alene med den begrundelse forøges.
Stk. 3. Indplacering pr. 1. april 2003 af forstandere, der er ansat pr. 31. marts 2003:
Pr. 1. april 2003 oprykkes alle fra de pr. 31. marts 2003 nævnte grundløntrin til de pr. 1. april 2003 nævnte grundlønstrin.
Hvis den pågældende ansatte oppebærer decentralt aftalt funktions- og/eller kvalifikationsløn som løntrin, kan kommunen vælge at give grundlønsforbe- dringen enten:
• som oprykning til højere løntrin, eller
• som et pensionsgivende tillæg svarende til forskellen mellem gammel og ny grundløn.
Det præciseres, at alle centralt samt decentralt aftalte løntrin/tillæg bevares, uagtet at der i de lokale aftaler indgår aftaler om modregning (jf. dog § 7).
Ligeledes sker der ikke modregning i udligningstillæg.
Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet af lønændringerne pr. 1. april 2003.
§ 7. Funktionsløn
Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til jobbet som forstander og begrundes i de arbejds- og ansvarsområder, der er knyttet til den enkelte stilling. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes vare- taget for grundlønnen.
Stk. 2. Der er centralt aftalt følgende ikke-pensionsgivende funktionstillæg indtil 31. marts 2003. Med virkning fra 1. april 2003 ændres tillægget som angivet, og endvidere gøres tillægget pensionsgivende.
Alle tillæg er angivet i 31. marts 2000-niveau.
Stillingsbetegnelse Tillæg Tillæg
fra
1. april 2002
til 31. marts 2003 | fra 1. april 2003 | |
Forstander ved døgninstitution grundløn 48 | 30.760 kr. | 8.800 kr. |
grundløn 40 | 24.200 kr. |
Stk. 3. Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, forstanderen varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ydes ved oprykning til højere løntrin.
Den decentrale aftale om funktionsløn kan indebære en stillingsmæssig klassi- ficering (lønfastsættelse) af stillingen, således at stillingen slås op med en for- ud fastsat funktionsløn.
Stk. 4. Funktionsløn, som ydes i form af tillæg, er indtil 31. maj 2002 pensi- onsgivende, medmindre andet er aftalt. Fra 1. juni 2002 er funktionstillæg altid pensionsgivende. Hvis et funktionstillæg aftales den 1. juni eller senere med ikrafttræden fra 1. april 2002 til 1. juni 2002, er dette tillæg også pensi- onsgivende.
Tidligere aftaler om ikke-pensionsgivende tillæg berøres ikke af denne æn- dring, medmindre andet aftales.
Bemærkning til § 7:
Eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt kan anvendes som kriterier for funktionsløn fremgår af bi- lag 1.
Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere elemen- ter, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbe- stemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. Aftale om konvertering af årligt ulempetillæg.
Stk. 1. Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkeltes kvalifikationer. Kriterierne for kvali- fikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddan- nelse og erfaring.
Bemærkning til § 8, stk. 1:
Eksempler på kriterier for kvalifikationsløn fremgår af bi- lag 1.
Som led i forhandlingerne om decentrale aftaler om kvali- fikations- og funktionsløn anbefales det at drøfte generelle og specifikke tiltag vedrørende efter- og videreuddannelse med henblik på at udbygge ledernes kvalifikationer.
Parterne er enige om at fremme muligheden for, at forstan- derne gennem videre- og efteruddannelse efter Københavns Kommunes behov kan erhverve øgede kvalifikationer.
Stk. 2. Kvalifikationsløn aftales decentralt. Kvalifikationsløn ydes som pensi- onsgivende tillæg eller ydes ved oprykning til højere løntrin.
Stk. 3. Kvalifikationsløn, som ydes i form af tillæg, er indtil 31. maj 2002 pen- sionsgivende, medmindre andet er aftalt. Fra 1. juni 2002 er kvalifikationstil- læg altid pensionsgivende. Hvis et kvalifikationstillæg aftales den 1. juni eller senere med ikrafttræden fra 1. april 2002 til 1. juni 2002, er dette tillæg også pensionsgivende.
Tidligere aftaler om ikke-pensionsgivende tillæg berøres ikke af denne æn- dring, medmindre andet aftales.
§ 9. Personlig løngaranti og overgangstillæg
Stk. 1. Ansatte efter denne overenskomst, som var ansat den 31. marts 1998, bevarede i forbindelse med overgang til ny løndannelse som minimum deres hidtidige faste løn inklusive tillæg, herunder tillæg af decentral løn. (Personlig løngaranti).
Denne personlige løngaranti gælder så længe pågældende er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til ny løndannelse.
Ændres beskæftigelsesgraden reguleres den personlige løngaranti tilsvarende.
Stk. 2. Ansatte efter denne overenskomst, der oppebærer overgangstillæg ydet i forbindelse med overgangen til ny løndannelse pr. 1. april 1998, bibeholder disse tillæg uændret under den pågældendes ansættelse i kommunen, dog bort- set fra situationer, hvor den pågældende ansættes i en stilling på et andet grundlønstrin.
Bemærkning til § 9, stk. 2:
Overgangstillægget kan ikke modregnes i kvalifikations- og funktionsløn og udligningstillæg, ligesom det ikke ind- går i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifika- tionsløn, der skal aftales for den pågældende fremover.
§ 10. Deltidsbeskæftigelse
Stk. 1. For deltidsbeskæftigede reduceres samtlige ovenfor nævnte løndele i forhold til den nedsatte arbejdstid.
Stk. 2. Deltidsbeskæftigede, som ud over den aftalte faste tjenestetid udfører tjeneste, der ikke betragtes som overarbejde, honoreres enten med tilsvarende frihed eller med normal timeløn (1/1924).
§ 11. Lønudbetaling
Stk. 1. Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der udleveres den ansatte en specificeret oversigt over det udbetalte beløb samt eventuelle indbetalte pensi- onsbidrag. Det skal fremgå af lønspecifikationen hvad det samlede pensionsbi- drag andrager, ligesom det af lønspecifikationen som en standardoplysning skal fremgå, at 1/3 heraf udgør egetbidraget.
Stk. 2. Personer, der hidtil har været forudlønnet, bevarer retten til forudløn også ved umiddelbar overgang til anden ansættelse efter denne overenskomst.
For ansatte efter denne overenskomst gælder vilkår efter Funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 17. Opsigelse og
§ 19. Øvrige ansættelsesvilkår.
Bemærkning til § 12:
Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anven- delsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Be- stemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. Funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse, (jf. Funk- tionærlovens § 2a) samt efterløn, (jf. Funktionærlovens § 8).
Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.
§ 13. Pension
Stk. 1. Der oprettes en pensionsordning i PFA (KFS ordningen) for:
1. ansatte, som er fyldt 21 år og har 1 års sammenlagt (amts)kommunal be- skæftigelse inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. april 1999.
Det samlede pensionsbidrag udgør 2,42% (med virkning fra 1. april 2003 7,69%) af de pensionsgivende løndele.
2. For pædagogisk uddannet personale, der er over 23 år.
Det samlede pensionsbidrag udgør 13,48% af de pensionsgivende løndele.
Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag.
Bemærkning til § 13, stk. 1:
For optjening af karensperioden se § 19, nr. 11 (Opsam- lingsordningen med tilhørende fortolkningsbidrag)
Stk. 2. Timelønnet beskæftigelse medregnes ikke i karensperioden.
Stk. 3. Forvaltningen kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse end nævnt i stk. 1, indgår ved beregning af karensperioden.
Stk. 4. Pædagogiske medarbejdere, der er omfattet af pensionsordningen i stk. 1, nr. 1, følger denne, indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af den fuldt udbyggede pensionsordning for pædagogiske medarbejdere, jf. stk. 1, nr. 2.
Stk. 5. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden.
Stk. 6. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensi- onsgivende, med mindre andet er aftalt, jf. dog § 7, stk. 4 og § 8, stk. 3.
Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin.
Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende til- læg, beregnes pensionsbidraget af dette tillæg.
Stk. 7. Betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede er pensionsgivende for ansat- te, som i øvrigt er berettiget til pension.
Stk. 8. Pensionsbidragene indbetales af den lønanvisende myndighed til KFS ordningen i PFA, og pension ydes i henhold til de af denne overenskomsts parter godkendte pensionsregler.
Stk. 9. Der tilkommer ud over de i stk. 3, 4 og 5 nævnte pensionsbidrag ikke den ansatte nogen ret til pension eller understøttelse fra arbejdsgiveren.
Bemærkning til § 13:
KFS-ordningen er etableret i:
PFA-Pension Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxxxx 0
2100 København Ø.
Der er aftalt en teknisk omlægning af pensionsberegnings- systemet kaldet nettoficering. Samtidig sammenlægges eget- og arbejdsgiverbidraget til et samlet pensionsbidrag. For yderligere information henvises til Mæglingsforslag fra forligsmanden af 21. marts 2002, bilag 3.
§ 14. ATP
For ansatte efter denne overenskomst år gælder følgende ATP-satser:
Antal timer pr. måned | A-sats | |
Eget bidrag pr. måned | Arbejdsgiverbidrag pr. måned | |
> 117 timer | 74,55 kr. | 149,10 kr. |
> 78 timer og < 117 timer | 49,70 kr. | 99,40 kr. |
> 39 timer og < 78 timer | 24,85 kr. | 49,70 kr. |
Bemærkning til § 14:
Hvis lovgivningen om ATP ændres, udsendes rettelsesblad.
§ 15. Arbejdstid mv.
Aftale vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale ved døgninstitutioner mv. gælder.
Bemærkning til § 15:
Det understreges, at forstanderes arbejdstid normalt und- drager sig kontrol, og at forstandere derfor normalt ikke har højeste tjenestetid.
Hvis en forstander vælger at deltage i feriekoloni, ydes der vederlag herfor i overensstemmelse med de regler, som fremgår af aftalen med Forbundet af Offentligt Ansatte om vederlag ved deltagelse i koloniophold.
§ 16. Barns 1. sygedag
Stk. 1. Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første sygedag, hvis
1. barnet er under 18 år, og
2. har ophold hos den ansatte, og
3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
4. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet
Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.
Stk. 2. Der udbetales sædvanlig løn, dog ikke arbejdsbestemte og arbejdstids- bestemte tillæg.
Stk. 3. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten sup- pleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. sygedag.
§ 17. Opsigelse
Stk. 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op.
Bestemmelsen i funktionærlovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages-reglen) finder ikke anvendelse.
Bemærkning til § 17, stk. 1:
Afskaffelsen af 120-dages reglen indebærer, at man i den enkelte forvaltning i tilfælde af en medarbejders sygdom må vurdere situationen og konkret beslutte, hvilke tiltag der skal bringes i anvendelse, f.eks. en indsats med henblik på fastholdelse eller iværksættelse af afskedsprocedure.
Kommunen kan afkræve pågældende fornøden lægelig do- kumentation for forholdet.
Når en ansat afskediges, fordi hans stilling inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal forvalt- ningen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i anden stilling.
Som et led i disse bestræbelser henstilles, at personaleorga- nisationen ved opsigelse af driftsoverenskomster og om- struktureringer af større omfang orienteres, inden der træf- fes endelig beslutning herom, og at afskedigelser - uanset det i stk. 1, omtalte opsigelsesvarsel - sker med længst mu- ligt varsel i det enkelte tilfælde.
Stk. 2. Den ansatte afskediges fra udgangen af den måned, hvori den pågæl- dende fylder 70 år.
Påtænkt uansøgt afsked:
Stk. 3. Samtidig med, at der i henhold til Forvaltningsloven fremsendes med- delelse til den ansatte om påtænkt uansøgt afsked, bortset fra det i stk. 2 nævn- te tilfælde, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til Forbundet af Offentligt Ansatte ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.
Stk. 4. Forbundet af Offentligt Ansatte underrettes skriftligt om en påtænkt uansøgt afskedigelse. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, med mindre dette strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningslo- ven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige for- hold.
Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, ori- enteres forbundet herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om påtænkt uansøgt afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet.
Bemærkning til § 17, stk. 4:
Forbundet af Offentligt Ansatte orienteres, hvis der til med- arbejderen er fremsendt tavshedsbelagte oplysninger, som Kommunen ikke kan videregive til forbundet.
Det understreges, at kopi af opsigelsesskrivelsen ved på- tænkt uansøgt afskedigelse skal sendes til:
Forbundet af Offentligt Ansatte Staunings Plads 1-3
1790 København V.
Stk. 5. Forbundet af Offentligt Ansatte kan kræve sagen forhandlet med afske- digelsesmyndigheden, hvis forbundet ikke finder, at afskedigelsen bør finde sted, eller hvis forbundet ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst. Den afskedi- gende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den i stk. 4 nævnte meddelelse.
Uansøgt afsked:
Stk. 6. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlæg- ges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til Forbundet af Offentligt Ansatte ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.
Stk. 7. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 6, underrettes Forbundet af Offentligt Ansatte skriftligt herom. Underretningen skal indehol- de sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigel- sen er til stede, med mindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavsheds- pligt med hensyn til personlige forhold.
Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, ori- enteres forbundet om dette forhold i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet.
Stk. 8. Forbundet af Offentligt Ansatte kan kræve sagen forhandlet med afske- digelsesmyndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt indenfor en frist af 1 måned efter afsendelsen af
den i stk. 7 nævnte meddelelse.
Afskedigelsesnævn:
Stk. 9. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i Kommunen i mindst 8 mdr. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Forbundet af Offentligt Ansatte kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 8. Et sådant krav skal fremsættes over for Kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til vedkommende kommunale arbejdsgiverpart.
Stk. 10. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af Københavns Kommune og 2 af Forbundet af Offentligt Ansatte, hvorefter disse i forening udpeger en opmand. Kan enighed herom ikke opnås, anmodes Arbejdsrettens formand om at udpege denne.
Stk. 11. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret ken- delse, og i de tilfælde, hvor nævnet måtte finde, at den foretagne opsigelse ikke er rimeligt begrundet i den pågældendes eller institutionens forhold, kan det pålægges den ansættende myndighed at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges den ansættende myndighed, såfremt den pågældende og den ansættende myndighed ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opret- holdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af nævnet og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet og fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.
§ 18. Tjenestefrihed
Stk. 1. Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbej- det.
Stk. 2. Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år. Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør.
§ 19. Øvrige ansættelsesvilkår
Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder (numme- reringen henviser til Protokollatets numre):
1. Ansættelsesbreve
2. Xxxxxxxxx
3. Ny løndannelse
5. Resultatløn
6. Beskæftigelsesanciennitet
7. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion)
8. Lønberegning/lønfradrag
9. Åremålsansættelse
10. Supplerende pension
11. Opsamlingsordningen (pension)
12. Gruppeliv
13. Tilrettelæggelse af arbejdstid
14. Decentrale arbejdstidsaftaler
15. Deltidsarbejde
16. Tidsbegrænset ansættelse
17. Merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid
18. Konvertering af ulempetillæg
19. Tele- og hjemmearbejde
20. Ferie
21. Barsel mv
22. Tjenestefrihed uden løn
23. Seniorpolitik
24A. Befordringsgodtgørelse
Bemærkning til § 19, nr. 24A:
Der henvises til Økonomiforvaltningen cirkulære nr. 1 af 9. januar 2004 vedrørende befordringsgodtgørelse.
25. Kompetenceudvikling
26. Socialt kapitel
27. Virksomhedsoverenskomster.
28. Retstvistaftalen.
29. SU og tillidsrepræsentanter.
30. MED og tillidsrepræsentanter.
31. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse.
Bemærkning til § 19:
Protokollatet er udsendt med Økonomiforvaltningen cirku- lære nr. 19 af 25. oktober 2002. I protokollatet findes hen- visninger til de cirkulærer mv., hvormed de enkelte regel- sæt er udsendt.
Kapitel 3. Ikrafttrædelsesbestemmelser
§ 20. Ikrafttræden og opsigelse
Stk. 1. Overenskomsten har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 1. april 2002.
Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2005. Opsigelsen skal ske skriftligt.
Stk. 3. Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes aflønningen efter Afta- le om lønninger til kommunalt ansatte, der gælder den dag, til hvilken over- enskomsten bliver opsagt.
København, den 30. september 2004 For Københavns Kommune:
Xxxx Xxxxxxxxxx
/ Xxx Xxxxxxxx
For Forbundet af Offentligt Ansatte (indtrådt for Forbundet Københavns Kommunalforening):
Xxxxxx Xxxxxxxxxx
/ Xxxx Xxxxxxx
Aftale
Vedrørende tjenestemandsansat personale
Der er mellem parterne enighed om, at bestemmelserne i overenskomst pr. 1. april 2002 mellem Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte om løn og øvrige ansættelsesvilkår for forstandere ved kommunale døgninsti- tutioner for børn og unge (bortset fra institutioner for børn og unge med vidt- gående fysiske eller psykiske handicap), jf. lov om social service § 51 finder tilsvarende anvendelse for det tjenestemandsansatte personale med de be- grænsninger, der følger af tjenestemandsvedtægten og pensionsvedtægten for Københavns Kommune samt andre særligt for tjenestemænd gældende be- stemmelser.
Aftalen har virkning fra den 1. april 2002 og kan opsiges efter overenskom- stens opsigelsesbestemmelser.
København, den 30. september 2004 For Københavns Kommune:
Xxxx Xxxxxxxxxx
/ Xxx Xxxxxxxx For Forbundet af Offentligt Ansatte:
Xxxxxx Xxxxxxxxxx
/ Xxxx Xxxxxxx
Bilag 1
Eksempler på kriterier for funktions- og kvalifikationsløn
Funktionsløn:
- Xxxxx xxxxxxx/brugere af institutionen eller afdelingen,
- beboer-/brugersammensætningen, herunder særligt krævende brugere eller beboere,
- antal beskæftigede ved institutionen,
- ledelsesansvar i forhold til områder, der ligger uden for institutionen,
- kompetence i forhold til budget og personaleledelse og
- vejlednings- og konsulentopgaver i forhold til praktikanter og eksterne samarbejdspartnere.
Endvidere kan der gives funktionstillæg begrundet i de konkrete forhold for den arbejdstilrettelæggelse, som gælder på den enkelte institution mv.
Bestemmelsen om stillingsmæssig lønfastsættelse indebærer, at der skal indgås aftale om den løn (grundløn samt funktionsløn), hvormed stillingen opslås. For den konkrete stillingsindehaver kan der udover den stillingsmæssige klassifi- cering aftales personlig funktions- og kvalifikationsløn.
Kvalifikationsløn:
Der kan decentralt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som forstanderen har erhvervet gennem arbejdet samt på grund- lag af relevant efter- og videreuddannelse. Det kan fx være:
- Ledelseserfaring fra tilsvarende eller lignende områder.
- Ledelseserfaring erhvervet i nuværende stilling.
- Deltagelse i og gennemførelse af årskursus.
- Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt.
- Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet.