Altersfreizeit. Angestellte, die zu Beginn des Kalenderjahres das 58. Lebensjahr vollendet haben, erhalten pro Kalenderjahr 2 freie Arbeitstage unter Fortzahlung des Arbeitsverdienstes. Dies gilt nur für Angestellte, die bis spätestens 31. Dezember 2006 das 58. Lebensjahr vollenden.
1. Urlaubsbezahlung hat vor Antritt des Urlaubs zu erfolgen. Sie errechnet sich nach dem Durchschnittsverdienst der drei vollen Gehaltsabrechnungsmonate, die dem Urlaubs- beginn vorausgehen, jedoch ohne • Überstundenbezahlung, • Zuschläge für Feiertagsarbeit, • Antrittsgebühr, • Vermögenswirksame Leistungen, • Kontoführungsgebühr, • Tarifliche Jahresleistung, • zusätzliches Urlaubsgeld für im Berechnungszeitraum bereits genommenen Urlaub • und sonstige Einmalzahlungen. Fallen in den Berechnungszeitraum Zeiten ohne Gehaltszahlung (z. B. unbezahlter Urlaub, Krankheit etc.), so wird für diese Zeit das vereinbarte Gehalt zugrunde gelegt. Der Urlaubsberechnung kann anstelle der Berechnung des Durchschnittsgehaltes für drei abgerechnete Monate oder 13 abgerechnete Wochen eine solche für einen längeren Zeitraum bis zu einem Jahr zugrunde gelegt werden, wenn hierüber mit dem Betriebsrat eine Vereinbarung erfolgt.
2. Jedem Angestellten und Auszubildenden wird zum Gehalt bzw. zur Ausbildungsver- gütung ein zusätzliches Urlaubsgeld für jeden tariflichen und gesetzlichen Urlaubstag bezahlt. Das zusätzliche Urlaubsgeld beträgt je Urlaubstag 50 % des vereinbarten Monats- gehaltes bzw. der Ausbildungsvergütung ohne Überstunden und ohne tarifliche Zuschläge jeder Art sowie ohne Antrittsgebühr, geteilt durch 22. Der Angestellte hat bei Antritt seines Urlaubs Anspruch auf eine vorschussweise Aus- zahlung der Urlaubsbezahlung. Die endgültige Abrechnung der Urlaubsbezahlung erfolgt mit der nächsten Gehaltsabrechnung. Durch Betriebsvereinbarung kann der Auszahlungszeitpunkt für das zusätzliche Urlaubs- geld abweichend von dieser Regelung festgelegt werden, z. B. einmal im Jahr vor Antritt des längeren Urlaubsabschnittes oder an einem bestimmten Tag einmal im Jahr für alle Angestellten.
3. Im Falle des Ausscheidens eines Angestellten während des Urlaubsjahres kann die vor- schussweise zuviel geleistete Urlaubsbezahlung bei der Endabrechnung einbehalten werden, wenn das Ausscheiden aufgrund einer Kündigung des Angestellten oder aufgrund einer berechtigten fristlosen Entlassung durch den Arbeitgeber erfolgt. Die Rückzahlung entfällt, wenn das Ausscheiden aufgrund einer fristgemäßen Kündigung seitens des Arbeitgebers ...
Altersfreizeit. Arbeitnehmer, die zu Beginn des Kalenderjahres das 58. Lebensjahr vollendet haben, erhalten pro Kalenderjahr 2 freie Arbeitstage unter Fortzahlung des Arbeitsverdienstes. Dies gilt nur für Arbeitnehmer, die bis spätestens 31. Dezember 2006 das 58. Lebensjahr vollenden. Der Arbeitsverdienst errechnet sich nach § 10 II Ziff. 2.
1. Der Arbeitnehmer kann bezahlte Freistellung von der Arbeit im Sinne von § 616 BGB nur in den nachfolgend aufgeführten Fällen (Ziff. 2 und 3) beanspruchen. Unberührt hiervon bleibt die unbezahlte Freistellung kraft gesetzlicher Vorschrif- ten (z. B. § 45 SGB V).
2. Eine Freistellung des Arbeitnehmers erfolgt bei
a) Inanspruchnahme eines Arztes aufgrund plötzlicher Erkrankung;
b) Untersuchungen, die amtsärztlich, vertrauensärztlich oder durch Versiche- rungsträger, Versorgungsämter und Fürsorgeämter angeordnet sind;
c) Erfüllung staatsbürgerlicher Pflichten, soweit persönliches Erscheinen erfor- derlich ist, Geburts- und Todesfällen, Erscheinen auf Vorladung bei Gerich- ten und Behörden, außer wenn der Arbeitnehmer Partei, Beschuldigter oder in ähnlicher Weise beteiligt ist;
d) Erfüllung von Diensten für die Allgemeinheit aufgrund öffentlich-rechtlicher Verpflichtung: – Mitwirkung bei öffentlichen Wahlen, – Tätigkeit als ehrenamtlicher Richter oder Schöffe, – Beisitzertätigkeit in Widerspruchsstellen, sozialen Fürsorgestellen, Prüfämtern oder Prüfungsausschüssen, – Tätigkeit im Katastropheneinsatz und im Feuerlöschdienst. Schichtarbeiter sind bei unzumutbarer zeitlicher Belastung durch Ehrenamt und Schicht während der Arbeitszeit desselben Tages in angemessenem Um- fang freizustellen. Die Freistellung erfolgt nur in dem Umfang, den der Arbeitnehmer zur Erledi- gung der betreffenden Angelegenheit unbedingt benötigt. Bleibt der Arbeitnehmer darüber hinaus schuldhaft der Arbeit fern oder ist er zur Fortsetzung der Arbeit durch sein Verschulden nicht im Stande, verliert er jeden Anspruch auf Vergütungsfortzahlung.
3. Der Arbeitnehmer erhält eine Freistellung bei
a) eigener Eheschließung für 1 Tag
b) Niederkunft der Ehefrau für 2 Tage
c) Tod von Kindern, des Vaters, der Mutter und des Ehegatten für 2 Tage.
4. Grund und Zeitpunkt der beanspruchten Freistellung sind dem Arbeitgeber unverzüglich mitzuteilen und nachzuweisen. In den Fällen von Ziff. 2 ist zusätz- lich die voraussichtliche Dauer mitzuteilen und nachzuweisen.
5. Die Freistellung erfolgt nur in zeitlichem Zusammenhang mit dem Ereignis. Außer im Fall von Ziff. 3 c) besteht kein A...