Arbeitspausen. Die Arbeit ist durch eine Ruhepause von mindestens dreißig Minuten zu unterbrechen, wenn die Arbeitszeit mehr als sechs Stunden beträgt. Arbeitszeitunterbrechungen (z.B. Pausen an Bildschirmarbeitsplätzen) werden von dieser Dienstvereinbarung nicht erfasst. Hier gelten die jeweiligen gesetzlichen oder tariflichen Bestimmungen. Die Mitarbeiter/innen und die Dienststelle sind verpflichtet, auf die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes, des Mutterschutzgesetzes und des Jugendarbeitsschutzgesetzes sowie anderer gesetzlicher Regelungen zu achten. Die Gesetzestexte sind ausgehängt und können in der Personalabteilung eingesehen werden. Eine wesentliche Voraussetzung für die optimale Umsetzung der Rahmenbedingungen dieser Dienstvereinbarung ist die Kommunikation untereinander („teambezogen“), mit Entscheidungsbefugten und ‐ falls für die Aufgabenerfüllung notwendig ‐ abteilungsübergreifend mit den für die Aufgabenerfüllung benötigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern anderer Organisationseinheiten Hier ist es Aufgabe der Führungskräfte und Entscheidungsbefugten, die entsprechenden Voraussetzungen zu schaffen und verbindliche Regelungen (Servicezeiten) für ihren jeweiligen Zuständigkeitsbereich mit den Mitarbeiter/innen zu vereinbaren. Die Rahmenarbeitszeit umfasst die Zeit Montag bis Xxxxxxx von 6.00 Uhr bis 20.00 Uhr. Innerhalb dieses Zeitrahmens können Mitarbeiter/innen unter Beachtung der Bestimmungen dieser Dienstvereinbarung und der sonstigen Rahmenbedingungen ihren Dienst flexibel beginnen und beenden. Wenn die dienstlichen Belange es erfordern, können in einzelnen Organisationseinheiten oder für einzelne Mitarbeiter/innen in Absprache mit der AG Arbeitszeit und mit der Zustimmung des PR, Sonderregelungen erlassen werden. Wenn besondere klimatische Verhältnisse vorliegen, kann ebenso verfahren werden. In beiden Fällen sind Abweichungen von den Regelungen des Satz 1 zulässig.
Arbeitspausen. Die vorgesehenen Pausen werden nach den betrieblichen Gegebenheiten angesetzt. Grundsätzlich sind Pausen dem Arbeitsgesetz (ArG) entsprechend unbe- zahlt, etwas anderes gilt nur dann, wenn die Heimleitung ausdrücklich eine abweichende Regelung trifft. Sämtliche Umkleidezeiten sind mit nach stehender Pausenregelung vollumfänglich abgegolten. Mitarbeitende mit einem Diensteinsatz von drei Stunden und mehr pro Halbtag haben Anspruch auf eine bezahlte Pause von 15 Minuten pro Halb- tag. Wenn Mitarbeitende auch noch am Nachmittag arbeiten, ist eine unbe- zahlte Mittagspause von mind. 30 Minuten zu beziehen. Der Verzicht auf die Pause gibt kein Anrecht auf späteren Arbeitsbeginn oder früheren Arbeitsschluss. Die für die Mahlzeiten eingeräumte Zeit gilt nicht als Arbeitszeit und ist demzufolge unbezahlt.
Arbeitspausen. Die Arbeit ist durch eine Ruhepause von mindestens dreißig Minuten zu unterbrechen, wenn die Arbeitszeit mehr als sechs Stunden beträgt. Bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden erhöht sich die Ruhepause für Tarifbeschäftigte nicht jedoch für Beamtinnen und Beamte auf insgesamt mindestens fünfundvierzig Minuten. Die entsprechenden Pausenzeiten werden vom Zeiterfassungssystem automatisch in Abzug gebracht, sofern die Arbeitszeit nicht durch aus- und einbuchen für mindestens 30 Minuten unterbrochen wird.
Arbeitspausen. Bereitschaftsdienste
Arbeitspausen. Arbeitspausen werden im Einklang mit den diesbezüglichen gesetzlichen Vorschriften und Dienstvorschriften geregelt. Dienstvorschriften und interne Rundschreiben legen die Bedingungen und Modalitäten für die Anwendung dieser gesetzlichen Vorschriften und Dienstvorschriften für die Bedürfnisse des Dienstes und die spezifischen Umstände der unterschiedlichen Funktionen der POST Luxemburg fest.