Konfliktmanagement. Meinungsverschiedenheiten oder Auseinandersetzungen aus oder im Zusammenhang mit diesem Vertragsverhältnis, auch soweit es nicht um die Verarbeitung personenbezogener Daten geht, werden die Parteien einvernehmlich durch außergerichtliche Verhandlungen ausräumen. Gelingt dies nicht, vereinbaren die Parteien, einen unabhängigen Mediator zu beauftragen, um gemeinsam mit diesem eine Lösung ihres Konflikts zu finden. Der Mediator wird weder rechtlich beraten noch Vorschläge unterbreiten. Wenn die Parteien nichts Abweichendes vereinbaren, wird die Mediation am Sitz von crossinx nach der dann jeweils aktuellen Verfahrensordnung der EUCON, Europäisches Institut für Conflict Management e.V., Xxxxxxxx Xxx. 0, 00000 Xxxxxxx, xxx.xxxxx-xxxxxxxx.xx durchgeführt. Können sich die Parteien nicht auf einen Mediator einigen, wird dieser von der EUCON bestimmt.
Konfliktmanagement. Bei Konflikten zwischen PT und dem Kunden werden die Parteien verpflichtet, unverzüglich eine Krisensitzung durchzuführen, das weitere Vorgehen zu besprechen, ein Krisenmanagement einzusetzen und die nächsten Schritte verbindlich schriftlich festzulegen.
Konfliktmanagement. Leiten der Besprechungen auf Geschäftsführungsebene
Konfliktmanagement. Soweit es bei der Auslegung der Regelungen zu Meinungsverschiedenheiten zwischen der bzw. dem Beschäftigten und der für die Durchführung bestimm- ten Person kommt, suchen die EIBE-Koordinatorin bzw. der -Koordinator als Arbeitgebervertretung und der Betriebsrat sowie ggf. die SBV kooperativ nach Lösungen. Sollte es zwischen den Parteien dieser Vereinbarung zu Meinungsverschieden- heiten bei der Auslegung der Vereinbarung kommen, kann das Integrationsamt um Vermittlung ersucht werden.
Konfliktmanagement. Wehrt die VOV in einem Versicherungsfall, dem ein Innen- haftungsanspruch zugrunde liegt, den Anspruch gerichtlich oder außergerichtlich ab, können die VOV, die betroffene versicherte Person und den Versicherungsnehmer gemeinsam unter der Voraussetzung, dass eine Eskalation der Schaden- sache anderweitig nicht zu verhindern und eine zukünftige vergleichsweise Einigung ansonsten offensichtlich nicht zu erreichen ist, einen unabhängigen, zur Vertraulichkeit ver- pflichteten Dritten als Konfliktmanager beauftragen. Ziel des Konfliktmanagements ist die Deeskalation der Haftpflichtstrei- tigkeit und ihre möglichst einvernehmliche Beilegung. Der Konfliktmanager unterstützt die Parteien, indem er Gespräche und Verhandlungen strukturiert und moderierend begleitet. Ihm obliegt auch die jeweilige Ausgestaltung der Verhandlungen. Die Kosten des Konfliktmanagers trägt die VOV bis zu einem Sublimit in Höhe von € 100.000,--. Der Rechtsweg zu den ordentlichen Gerichten ist bei einem Scheitern des Konfliktma- nagements nicht ausgeschlossen.
Konfliktmanagement. Für Streitigkeiten aus oder im Zusammenhang mit dem zwischen Ihnen und Thurgau Travel geschlossenen Ver- trag sowie für alle ausservertraglichen Belange gilt das materielle Schweizer Recht und als ausschliesslicher Gerichtsstand Weinfelden. Allfällig zwingend entgegen- stehende staatsvertragliche, ausländische und sonstige rechtliche Bestimmungen bleiben vorbehalten. Mit Ab- schluss des Vertrags mit Thurgau Travel verpflichten Sie sich, bei Streitigkeiten zunächst an den Ombudsman der Reisebranche (xxx.xxxxxxxxx-xxxxxxxxx.xx) zu gelangen und zuvor auf den Rechtsweg zu verzichten. Soweit keine Ombuds-Vermittlung stattfand oder diese erfolg- los blieb, verpflichten Sie und Thurgau Travel sich auf Wunsch einer Seite zur Teilnahme an einer ersten Medi- ations-Sitzung und verzichten zuvor auf das Beschreiten des Rechtswegs. Wichtige Hinweise Wir freuen uns, dass Sie sich für eine Reise mit Thurgau Travel interessieren und jetzt mit Ihrer Ferienplanung beginnen. Hierzu gibt es Besonderheiten und wichtige Hinweise, welche wir Ihnen gerne im Voraus mitteilen. Thurgau Travel AG Xxxxxxxxxxxxxxxxx 00 XX-0000 Xxxxxxxxxx