Common use of Mobbing Clause in Contracts

Mobbing. Unter Mobbing ist ein missbräuchliches und einseitiges Verhalten zu verstehen, das sich auf wiederholte und schwerwiegende Weise in Worten, Handlungen, Gesten und Schriften äussert. Es handelt sich um ein Verhalten, das die Persönlichkeit, die Würde oder die Gesundheit des Arbeitnehmers verletzt, oder darauf ausgerichtet ist, den Arbeitsplatz einer Person zu gefährden, einen per- sönlichen beruflichen Vorteil zu erlangen oder das Ar- beitsklima willentlich zu verschlechtern.

Mobbing. Unter Mobbing ist ein missbräuchliches und einseitiges Verhalten Ver- halten zu verstehen, das sich auf wiederholte und schwerwiegende schwerwie- gende Weise in Worten, Handlungen, Gesten und Schriften äussert. Es handelt sich um ein Verhalten, das die PersönlichkeitPersönlich- keit, die Würde oder die Gesundheit des Arbeitnehmers verletztver- letzt, oder darauf ausgerichtet ist, den Arbeitsplatz einer Person Per- son zu gefährden, einen per- sönlichen persönlichen beruflichen Vorteil zu erlangen oder das Ar- beitsklima Arbeitsklima willentlich zu verschlechtern.

Mobbing. Unter Mobbing ist ein missbräuchliches und einseitiges Verhalten Ver- halten zu verstehen, das sich auf wiederholte und schwerwiegende schwerwie- gende Weise in Worten, Handlungen, Gesten und Schriften äussert. Es handelt sich um ein Verhalten, das die PersönlichkeitPersön- lichkeit, die Würde oder die Gesundheit des Arbeitnehmers verletzt, oder darauf ausgerichtet ist, den Arbeitsplatz einer Person zu gefährden, einen per- sönlichen beruflichen persönlichen beruflichen Vorteil zu erlangen oder das Ar- beitsklima Arbeitsklima willentlich zu verschlechternverschlech- tern.

Mobbing. Unter Mobbing ist ein missbräuchliches und einseitiges Verhalten zu verstehen, das sich auf wiederholte und schwerwiegende Weise in Worten, Geschehensprozess mit einer Vielzahl von Handlungen, Gesten die in ihrer Gesamt- schau aufgrund ihrer Systematik und Schriften äussert. Es handelt sich um ein VerhaltenZielrichtung bezwecken oder bewirken, das die Persönlichkeit, dass die Würde oder die Gesundheit des Arbeitnehmers verletzt, oder darauf ausgerichtet ist, den Arbeitsplatz einer Person zu gefährdenverletzt und ein durch Einschüchterungen, einen per- sönlichen beruflichen Vorteil zu erlangen Anfeindungen, Erniedrigungen, Ent- würdigungen oder das Ar- beitsklima willentlich zu verschlechternBeleidigungen gekennzeichnetes Umfeld geschaffen wird. Konkrete Bei- spiele hierzu sind: - unwürdige Behandlung durch Führungskräfte und/oder Kolleginnen und Kollegen - Beschimpfungen, Verleumdungen, Gerüchte, usw. - Drohung und Erniedrigung.