Common use of Mutterschaftsurlaub Clause in Contracts

Mutterschaftsurlaub. 1Die Mitarbeiterinnen haben Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub von 18 Wochen. Die Lohnfortzahlung beträgt 100 Prozent des auf den Urlaub entfallenden Nettolohns. 2Zur Bestimmung des Nettolohns werden die Lohnbestandteile gemäss Ziff. 2.22 Abs. 2 berücksichtigt. 3Die Erwerbsausfallentschädigungen der EO fallen der Arbeitgeberin zu.

Mutterschaftsurlaub. 1Die 1 Die Mitarbeiterinnen haben Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub von 18 Wochen. Die Lohnfortzahlung beträgt 100 Prozent des auf den Urlaub entfallenden Nettolohns. 2Zur Bestimmung des Nettolohns werden die Lohnbestandteile gemäss Ziff. 2.22 Abs. . 2 berücksichtigt. 3Die Die Erwerbsausfallentschädigungen der EO fallen der Arbeitgeberin zu. 3 Die Mitarbeiterinnen haben zusätzlich Anspruch auf unbezahlten Urlaub von 6 Wochen. Der unbezahlte Urlaub ist innerhalb eines Jahres nach der Geburt des Kindes zu beziehen.

Mutterschaftsurlaub. 1Die 1 Die Mitarbeiterinnen haben Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub von 18 Wochen. Die Lohnfortzahlung beträgt 100 Prozent des auf den Urlaub entfallenden Nettolohns. 2Zur Bestimmung des Nettolohns werden die Lohnbestandteile gemäss Ziff. 2.22 Abs. . 2 berücksichtigt. 3Die Die Erwerbsausfallentschädigungen der EO fallen der Arbeitgeberin zu. 3 Die Mitarbeiterinnen haben zusätzlich Anspruch auf unbezahlten Urlaub von sechs Wochen. Der unbezahlte Urlaub ist innerhalb eines Jahres nach der Geburt des Kindes zu beziehen.

Mutterschaftsurlaub. 1Die 1 Die Mitarbeiterinnen haben Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub von 18 von: – 16 Wochen, wenn sie am Tag der Niederkunft das erste Anstellungsjahr vollendet haben. Die Lohnfortzahlung beträgt 100 Prozent des auf den Urlaub entfallenden Nettolohns. 2Zur Bestimmung ; – In den übrigen Fällen auf 8 Wochen mit Lohnfortzahlung von 100 Prozent des auf den Urlaub entfallenden Nettolohns werden die Lohnbestandteile gemäss Ziff. 2.22 Abs. und anschliessend 8 Wochen mit Lohnfortzahlung von 80 Prozent des auf den Urlaub entfallenden Nettolohns. 2 berücksichtigt. 3Die Die Erwerbsausfallentschädigungen der EO fallen der Arbeitgeberin zu.

Mutterschaftsurlaub. 1Die 1 Die Mitarbeiterinnen haben Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub von 18 Wochen. Die Lohnfortzahlung beträgt 100 Prozent des auf den Urlaub entfallenden entfal- lenden Nettolohns. 2Zur Bestimmung des Nettolohns werden die Lohnbestandteile gemäss Ziff. 2.22 Abs. . 2 berücksichtigt. 3Die Die Erwerbsausfallentschädigungen der EO fallen der Arbeitgeberin zu.

Mutterschaftsurlaub. 1Die 1 Die Mitarbeiterinnen haben nach Geburt ihres leiblichen Kindes Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub von 18 Wochen. Die Lohnfortzahlung beträgt 100 Prozent des auf den Urlaub entfallenden Nettolohns. 2Zur Bestimmung des Nettolohns werden die Lohnbestandteile gemäss Ziff. 2.22 Abs. . 2 berücksichtigt. 3Die Die Erwerbsausfallentschädigungen der EO fallen der Arbeitgeberin zu. 3 Die Mitarbeiterinnen haben zusätzlich Anspruch auf unbezahlten Urlaub von sechs Wochen. Der unbezahlte Urlaub ist innerhalb eines Jahres nach der Geburt des Kinds zu beziehen.

Mutterschaftsurlaub. 1Die Mitarbeiterinnen haben Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub von 18 Wochen. Die Lohnfortzahlung beträgt 100 Prozent des auf den Urlaub entfallenden Nettolohns. 2Zur Bestimmung des Nettolohns werden die Lohnbestandteile gemäss Ziff. 2.22 Abs. 2 berücksichtigt. 3Die 2Die Erwerbsausfallentschädigungen der EO fallen der Arbeitgeberin zu. 3Die Mitarbeiterinnen haben zusätzlich Anspruch auf unbezahlten Urlaub von 6 Wochen. Der unbezahlte Urlaub ist innerhalb eines Jahres nach der Geburt des Kindes zu beziehen.

Mutterschaftsurlaub. 1Die 1 Die Mitarbeiterinnen haben Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub von 18 Wochen. Die Lohnfortzahlung beträgt 100 Prozent des auf den Urlaub entfallenden Nettolohns. 2Zur Bestimmung des Nettolohns werden die Lohnbestandteile gemäss Ziff. 2.22 Abs. . 2 berücksichtigt. 3Die Die Erwerbsausfallentschädigungen der EO fallen der Arbeitgeberin zu. 3 Die Mitarbeiterinnen haben zusätzlich Anspruch auf unbezahlten Urlaub von 6 Wochen. Der unbezahlte Urlaub ist innerhalb eines Jahres nach der Geburt des Kindes zu beziehen.

Mutterschaftsurlaub. 1Die Mitarbeiterinnen 1. Die weiblichen Lernenden haben Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub von 18 Wochen. Die Lohnfortzahlung beträgt 100 Prozent des auf den Urlaub entfallenden Nettolohns. 2. 2Zur Bestimmung des Nettolohns werden die Lohnbestandteile gemäss Ziff. 2.22 Abs. 2 berücksichtigt. 3Die Die Erwerbsausfallentschädigungen der EO fallen der Arbeitgeberin zu.