SOZIALVERSICHERUNGSBEITRÄGE Musterklauseln

SOZIALVERSICHERUNGSBEITRÄGE. Während der Dauer des Bezuges der Kurzarbeitsunterstützung sind die Beiträge zur Sozialversicherung nach der letzten Beitragsgrundlage vor Beginn der Kurzarbeit zu leisten. Gemäß der AMS-Bundesrichtlinie erhält der/die ArbeitgeberIn mit Beginn des ersten Kurz­arbeitsmonats einen ergänzenden Teilbetrag zur Abgeltung des ArbeitgeberInnen-Anteils der Sozialversicherungsbeiträge.
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SOZIALVERSICHERUNGSBEITRÄGE. Während der Dauer des Bezuges der Kurarbeitsunterstützung sind die Beiträge zur Sozialversicherung nach der letzten Beitragsgrundlage vor Eintritt der Kurzarbeit zu leisten. Durch Betriebsvereinbarung kann vereinbart werden, dass die Differenz zwischen dem in der Kurzarbeitsunterstützung enthaltenen Arbeitnehmeranteil an Sozialversicherungsbeiträgen und der vollen letzten Beitragsgrundlage vom Arbeitgeber übernommen wird. Die Höhe dieser Differenz kann auch in Form eines Pauschales geregelt werden.
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SOZIALVERSICHERUNGSBEITRÄGE. Während der Dauer des Bezuges der Kurzarbeitsun- terstützung sind die Beiträge zur Sozialversicherung nach der letzten Beitragsgrundlage vor Eintritt der Kurzarbeit zu leisten. „Gemäß Punkt 6.6.3. der Bun- des-RL KUA des AMS erhält der Arbeitgeber mit Beginn des 7. Kurzarbeitsmonats einen ergänzenden Teilbe- trag zur Abgeltung der Arbeitgeber SV-Beiträge.“ Durch Betriebsvereinbarung kann festgelegt werden, dass die Differenz zwischen dem in der Kurzarbeitsun- terstützung enthaltenen ArbeitnehmerInnenanteil an Sozialversicherungsbeiträgen und der vollen letzten Beitragsgrundlage von dem/der ArbeitgeberIn über- nommen wird. Die Höhe dieser Differenz kann auch in Form eines Pauschales geregelt werden.
Sample 1Sample 2
SOZIALVERSICHERUNGSBEITRÄGE. Während der Dauer des Bezuges der Kurzarbeitsunterstützung sind die Beiträge zur Sozi- alversicherung nach der letzten Beitragsgrundlage vor Beginn der Kurzarbeit zu leisten. Gemäß der AMS-Bundesrichtlinie erhält der/die ArbeitgeberIn mit Beginn des ersten Kurz- arbeitsmonats einen ergänzenden Teilbetrag zur Abgeltung des ArbeitgeberInnen-Anteils der Sozialversicherungsbeiträge.
Sample 1Sample 2
SOZIALVERSICHERUNGSBEITRÄGE. Die Sozialversicherungsbeiträge werden von der Beitrags- grundlage, welche sich ohne Herabsetzung der Regelarbeits- zeit jeweils ergeben würde, entrichtet; soweit diese Beitrags- grundlage die während des Modells gebührenden Dienstbe- xxxx übersteigt, hat der Versicherungsträger auch den Dienst- nehmeranteil zu tragen.
Sample 1
SOZIALVERSICHERUNGSBEITRÄGE. Die Sozialversicherungsbeiträge bestehen für die AN aus den Beiträgen zur Krankenversicherung (KV), zur Pensionsversicherung (PV) und zur Arbeits- losenversicherung (AlV). Sozialversicherungsbeiträge fallen an, sofern über der Geringfügigkeitsgrenze verdient wird. Über der Höchstbeitragsgrund- lage sind keine Sozialversicherungsbeiträge zu entrichten. Tägliche Höchstbeitragsgrundlage 141,00 € Monatliche Höchstbeitragsgrundlage 4.230,00 € Jährliche Höchstbeitragsgrundlage für Sonderzahlungen (SZ) 8.460,00 € Monatliche Höchstbeitragsgrundlage für freie DienstnehmerInnen ohne SZ 4.935,00 € Anmerkungen Sozialversicherungs- rechtliche Normen KV PV AlV Gesamt ArbeiterIn 3,95 % 10,25 % 0 - 3 % * 14,20 bis 17,20 % Angestellte 3,82 % 10,25 % 0 - 3 % * 14,07 bis 17,07 % Freie/r DienstnehmerIn 3,87 % 10,25 % 0 - 3 % * 14,12 bis 17,12 % Anmerkungen Anspruch auf Krankengeld Zusätzlich kommen für die AN noch 0,5 % an Wohnbauförderung und 0,5 % als Arbeiterkammerumlage zu den Sozialversicherungsbeiträgen hinzu. * Die Höhe der Arbeitslosenversicherung richtet sich seit 1.7.2008 nach der Höhe des Einkommens. Der Gesetzgeber wollte damit kleine Einkommen entlasten. Der Anspruch auf Arbeitslosengeld bleibt aber davon unberührt, d.h., jede/r AN, der/die über der Geringfügigkeitsgrenze verdient, hat Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn er/sie die Anwartschaft erfüllt hat. Monatlicher Lohn bzw. Gehalt bzw. Entgelt Arbeitslosenversicherungsbetrag bis 1.186,00 € brutto 0 % über 1.186,00 € bis 1.294,00 € brutto 1 % über 1.294,00 € bis 1.456,00 € brutto 2 % über 1.456,00 € brutto 3 % Die Anwartschaft ist erfüllt, wenn innerhalb der letzten 24 Monate insge- samt 52 Wochen eine Arbeitslosenversicherung bestanden hat. Für Perso- nen unter 25 Jahren verkürzt sich die Anwartschaft. Hier sind innerhalb einer Rahmenfrist von 12 Monaten 26 Wochen Arbeitslosenversicherung nötig. Wurde bereits Arbeitslosengeld bezogen, reicht die verkürzte Anwartschaft aus, d.h., innerhalb einer Rahmenfrist von 12 Monaten muss für 28 Wochen ein arbeitslosenversicherungspflichtiges Dienstverhältnis bestanden haben. Neben dem Arbeitslosengeld kann bis zur Geringfügigkeitsgrenze dazuver- dient werden, egal ob im Rahmen eines echten oder freien Dienstverhältnis- ses. Die Beschäftigung ist dem AMS zu melden! ArbeiterInnen und Angestellte (echte DienstnehmerInnen) haben Anspruch auf ein Krankengeld nach Ablauf der Entgeltfortzahlungspflicht der AG. Die Entgeltfortzahlungsverpflichtung der AG bei Arbeitsverhinderung...
Sample 1
SOZIALVERSICHERUNGSBEITRÄGE. Während der Dauer des Bezuges der Kurzarbeitsunterstützung sind die Beiträge zur Sozialversicherung nach der letzten Beitragsgrundlage vor Eintritt der Kurz-arbeit zu leisten. Gemäß der Bundes-RL KUA des AMS erhält der Arbeitgeber mit Beginn des 4. Kurzarbeitsmonats einen ergänzenden Teilbetrag zur Abgeltung der Arbeitgeber SV-Beiträge. Dies bedeutet, dass bei einer allfälligen Verlängerung der Kurzarbeitsvereinbarung über 3 Monate hinaus die SV-Beiträge ersetzt werden.
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SOZIALVERSICHERUNGSBEITRÄGE. Die Sozialversicherungsbeiträge werden von der Bei- tragsgrundlage, welche sich ohne Herabsetzung der Regelarbeitszeit jeweils ergeben würde, entrichtet; so- weit diese Beitragsgrundlage die während des Mo- dells gebührenden Dienstbezüge übersteigt, hat der Versicherungsträger auch den Dienstnehmeranteil zu tragen.
Sample 1
SOZIALVERSICHERUNGSBEITRÄGE. Die Sozialversicherungsbeiträge werden von der Bei- tragsgrundlage, welche sich ohne Herabsetzung der Regelarbeitszeit jeweils ergeben würde, entrichtet; so- weit diese Beitragsgrundlage die während der Herab- setzung gebührenden Dienstbezüge übersteigt, hat die KFA auch den Dienstnehmeranteil zu tragen.
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