Common use of Vorübergehende Abweichungen Clause in Contracts

Vorübergehende Abweichungen. Der Aufsichtsrat kann vorübergehend vom Vergütungssystem abweichen, wenn dies im Interesse des langfristigen Wohls der Gesellschaft erforderlich ist, z.B. im Falle einer Wirtschafts- oder Unterneh- menskrise, im Falle der Notwendigkeit einer Anpassung des Vergütungssystems bei einer wesentlichen Änderung der Unternehmensstrategie, um angemessene Anreize zu gewährleisten, oder im Falle von Änderungen des regulatorischen Rahmens.

Vorübergehende Abweichungen. Der Aufsichtsrat kann vorübergehend vom Vergütungssystem von Bestandteilen des Vergütungssystems abweichen, wenn dies im Interesse des langfristigen Wohls Wohlergehens der Gesellschaft erforderlich notwendig ist, z.B. im Falle einer Wirtschafts- oder Unterneh- menskrise, im Falle der Notwendigkeit einer Anpassung . Hierzu gehört beispielsweise die Angleichung des Vergütungssystems bei einer wesentlichen Änderung signifikant veränderten Unternehmensstrategie zur Sicherstellung der Unternehmensstrategie, um angemessene Anreize zu gewährleisten, adäquaten Anreizsetzung oder im Falle von außergewöhnlich weitreichender Änderungen des regulatorischen Rahmensder wirtschaftlichen Rahmenbedingungen.

Vorübergehende Abweichungen. Der Aufsichtsrat kann vorübergehend vom von dem Vergütungssystem abweichen, wenn dies im Interesse des langfristigen Wohls Wohlergehens der Gesellschaft erforderlich notwendig ist, z.B. so etwa im Falle einer Wirtschafts- oder Unterneh- menskriseUnternehmenskrise, im Falle der Notwendigkeit einer Anpassung des Vergütungssystems bei einer wesentlichen Änderung erheblichen Veränderung der Unternehmensstrategie, um angemessene Anreize zu gewährleisten, Unternehmensstrategie zur Sicherstellung einer angemessenen Anreizsetzung oder im Falle von Änderungen des in den regulatorischen RahmensRahmenbedingungen.

Vorübergehende Abweichungen. Der Aufsichtsrat kann ferner vorübergehend vom Vergütungssystem abweichen, wenn dies im Interesse des langfristigen Wohls Wohlergehens der Gesellschaft erforderlich ist, z.B. zum Beispiel im Falle einer Wirtschafts- oder Unterneh- menskriseUnternehmenskrise, im Falle der Notwendigkeit einer Anpassung des Vergütungssystems bei einer wesentlichen Änderung der Unternehmensstrategie, um angemessene Anreize zu gewährleisten, oder im Falle von Änderungen des regulatorischen Rahmens.wenn das