Common use of Weiterbildung Clause in Contracts

Weiterbildung. 1 Für fachbezogene, berufliche Weiterbildung hat der Arbeitnehmende einen Anspruch auf drei bezahlte Arbeitstage pro Kalenderjahr. Auf das folgende Kalenderjahr kann ein einziger Weiterbildungstag übertragen werden. 2 Der Kursbesuch ist nachzuweisen. Weitergehende Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmenden bleiben vorbehalten. Es sind somit maximal 4 Tage pro Kalenderjahr zu gewähren. Zudem wird bei Eintritt / Austritt während des Kalenderjahrs der Anspruch pro rata berechnet. Während dieser Tage entstehen beim Mitarbeiter keine Minusstunden. Der GAV hält fest, dass der Arbeitnehmende für fachbezogene, berufliche Weiterbildung einen Anspruch auf 3 bezahlte Arbeitstage pro Kalenderjahr hat. Fehlt der Arbeitnehmende mehr als 3 Arbeitstage, so müssen sich die Parteien über eine allfällige Lohnzahlung einigen. Über die Kosten der Weiterbildung äussert sich der GAV nicht. Als Grundsatz gilt, dass der Arbeitnehmende die Weiterbildungskosten selber zu tragen hat. Durch eine Weiterbildungsvereinbarung kann eine anderslautende Abmachung getroffen werden. Investiert ein Arbeitgeber in die Weiterbildung seiner Angestellten wird häufig eine Vereinbarung getroffen. Dabei verpflichtet sich der Arbeitnehmende nach Abschluss der Weiterbildung noch eine bestimmte Zeit zu bleiben. Kündigt er das Arbeitsverhältnis selber, so hat er die Weiterbildungskosten ganz oder teilweise an den Arbeitgeber zurückzuzahlen (ausser der Arbeitgeber hat den Anlass für die Kündigung gegeben). Wird das Arbeitsverhältnis jedoch vom Arbeitgeber gekündigt, ohne dass ihm der Mitarbeiter dafür einen Anlass gegeben hat, so hat der Arbeitgeber die Weiterbildungskosten zu tragen. Der Abschluss einer Weiterbildungsvereinbarung wird empfohlen. Diese Rückzahlungsvereinbarung, muss schriftlich, klar und eindeutig formuliert sein. Unklarheiten werden zu Lasten des Arbeitgebers ausgelegt. Eine Rückerstattungspflicht sollte für maximal drei Jahre vereinbart werden. Zudem ist die Rückerstattungspflicht im Verlaufe der Zeit stets zu reduzieren Will der Arbeitgeber, dass der Mitarbeiter eine Weiterbildung besucht, so hat er die dabei entstehenden Kosten zu übernehmen. Auch hat er ihm für sämtliche Arbeitsabwesenheiten den vollen Lohn zu bezahlen. Muss der Arbeitnehmende den Kurs ganz oder teilweise in seiner Freizeit besuchen, so gilt diese Zeit als bezahlte Arbeitszeit (Vorsicht Überstunden).

Weiterbildung. 1 Für fachbezogene7 Freiwillige Qualifizierungsmaßnahmen § 8 Aus- und Fortbildungskosten Glossar zum BuRa-ZugTV AGV MOVE 1. Arbeitsphase Arbeitsphase bezeichnet die Zeitspanne zwischen dem Ende eines Ruhetags und dem Beginn des nächsten Ruhetages. 2. Blockfreizeiten Blockfreizeiten sind arbeitsfreie Phasen, berufliche Weiterbildung hat der Arbeitnehmende einen Anspruch auf drei bezahlte Arbeitstage pro Kalenderjahr. Auf das folgende Kalenderjahr kann ein einziger Weiterbildungstag übertragen die sich aus beson- deren Teilzeitmodellen oder Überstundenabbau ergeben, in denen mindestens zwei zusammenhängende Tage als Frei- stellung gewährt werden. 2 3. Dispositionszeiträume Der Kursbesuch Begriff „Dispositionszeiträume“ bezeichnet als Oberbegriff Zeitabschnitte in der Monatsplanung, in denen Disposchich- ten, Dispotage oder Dispophasen hinterlegt sind. 4. Dispotag Der Dispotag ist nachzuweisen. Weitergehende Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber ein 24-stündiger Zeitraum mit einem konkre- ten Beginn und Arbeitnehmenden bleiben vorbehalten. Es sind somit maximal 4 Tage pro Kalenderjahr Ende, an dem der Arbeitnehmer grundsätzlich zu gewähren. Zudem wird bei Eintritt / Austritt während des Kalenderjahrs arbeiten hat, die Lage der Anspruch pro rata berechnet. Während dieser Tage entstehen beim Mitarbeiter keine MinusstundenArbeitszeit allerdings erst im Rah- men der Regelungen zur Wochenplanung dem Arbeitnehmer bekannt gegeben wird. Der GAV hält festDispotag wird mit einem Arbeits- zeitwert (mindestens arbeitstäglicher Durchschnitt der arbeits- vertraglichen Arbeitszeit) in der Monatsplanung vorbelegt. 5. Dispophasen Dispophase ist der Zeitraum zwischen zwei verbindlichen Ru- hetagen, dass in dem der Arbeitnehmende für fachbezogeneArbeitnehmer grundsätzlich zu arbeiten hat, berufliche Weiterbildung einen Anspruch auf 3 bezahlte Arbeitstage pro Kalenderjahr die Lage der Arbeitszeit allerdings erst im Rahmen der Wochenplanung bekannt gegeben wird. Für Dispophasen gel- ten die tarifvertraglichen Rahmenbedingungen des § 51 LfTV/ZubTV/LrfTV/DispoTV. Jede mögliche Schicht innerhalb einer Dispophase wird mit einem Arbeitszeitwert (mindestens arbeitstäglicher Durchschnitt der arbeitsvertraglichen Arbeits- zeit) in der Monatsplanung vorbelegt. 6. Disposchichten Disposchichten sind Zeiträume mit einem konkreten Beginn und Ende, in welchem der Arbeitnehmer grundsätzlich zu ar- beiten hat, die genaue Lage der Arbeitszeit innerhalb der Dis- poschicht aber erst im Rahmen der Wochenplanung bekannt gegeben wird. Fehlt Die Disposchichten werden mit einem Arbeits- zeitwert (mindestens arbeitstäglicher Durchschnitt der Arbeitnehmende mehr als 3 Arbeitstage, so müssen sich die Parteien über eine allfällige Lohnzahlung einigenarbeits- vertraglichen Arbeitszeit) in der Monatsplanung vorbelegt. Über die Kosten der Weiterbildung äussert sich der GAV nichtBegrifflichkeit Definition 7. Als Grundsatz gilt, dass der Arbeitnehmende die Weiterbildungskosten selber zu tragen hat. Durch eine Weiterbildungsvereinbarung kann eine anderslautende Abmachung getroffen werden. Investiert ein Arbeitgeber 20 Prozent-Anteil Schichten in die Weiterbildung seiner Angestellten wird häufig eine Vereinbarung getroffen. Dabei verpflichtet sich der Arbeitnehmende nach Abschluss der Weiterbildung noch eine bestimmte Zeit zu bleiben. Kündigt er das Arbeitsverhältnis selber, so hat er die Weiterbildungskosten ganz oder teilweise an den Arbeitgeber zurückzuzahlen (ausser der Arbeitgeber hat den Anlass Dispo- phasen Berechnungsgrundlage für die Kündigung gegeben)Ermittlung des 20 Prozent-An- teils an Schichten in Dispositionszeiträumen für die jeweilige Planungsphase der Monatsplanung sind alle in der verbindli- chen Monatsplanung dem Arbeitnehmer bekannt gegebenen Elemente, bei denen eine Arbeitszeitbuchung vorgesehen ist, wie z.B. Schichten oder Urlaubstage Montag bis Xxxxxxx. Wird das Arbeitsverhältnis jedoch vom Arbeitgeber gekündigtDies schließt auch die Schichten bzw. Arbeitstage ein, ohne dass ihm an denen der Mitarbeiter dafür einen Anlass gegeben hat, so hat Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt ist oder eine Arbeitszeit- buchung für eine Arbeitsbefreiung erfolgt. Die Begrenzung der Arbeitgeber Anzahl der Schichten in Dispositionszeit- räumen gilt ausschließlich für die Weiterbildungskosten zu tragendem Arbeitnehmer verbind- lich zugesagte Monatsplanung. Der Abschluss einer Weiterbildungsvereinbarung wird empfohlenFür über den Zeitraum der ver- bindlichen Monatsplanung hinausgehende Planungsvor- schauen oder Dienstplan- bzw. Diese Rückzahlungsvereinbarung, muss schriftlich, klar und eindeutig formuliert sein. Unklarheiten werden zu Lasten des Arbeitgebers ausgelegt. Eine Rückerstattungspflicht sollte für maximal drei Jahre vereinbart Einsatzplanmuster kann zu- nächst ein höherer Anteil an Schichten in Dispositionszeiträu- men vorgesehen werden. Zudem ist die Rückerstattungspflicht im Verlaufe der Zeit stets zu reduzieren Will der Arbeitgeber, dass der Mitarbeiter eine Weiterbildung besucht, so hat er die dabei entstehenden Kosten zu übernehmen. Auch hat er ihm für sämtliche Arbeitsabwesenheiten den vollen Lohn zu bezahlen. Muss der Arbeitnehmende den Kurs ganz oder teilweise in seiner Freizeit besuchen, so gilt diese Zeit als bezahlte Arbeitszeit (Vorsicht Überstunden).