Common use of Alojamiento Clause in Contracts

Alojamiento. El EMPLEADOR se compromete a: 1. Proporcionar alojamiento limpio y adecuado al TRABAJADOR sin costo para el TRABAJADOR (excepto en Columbia Británica, donde los empleadores pueden deducir por alojamiento). Dichos alojamientos deben cumplir y continuar cumpliendo con la aprobación anual de la autoridad GUBERNAMENTAL correspondiente u otros organismos acreditados responsables de la salud y las condiciones de vida en la provincia / territorio donde labora el TRABAJADOR, y el AGENTE GUBERNAMENTAL. 2. Estos alojamientos deben estar equipados con instalaciones de lavandería, incluyendo una cantidad adecuada de lavadoras de ropa, y cuando sea posible secadoras. Donde los alojamientos no estén equipados con instalaciones de lavandería, el EMPLEADOR debe proporcionar transporte semanal a una lavandería sin costo para el TRABAJADOR, y otorgará al TRABAJADOR $5.00 dólares por semana para cubrir costos de lavandería. En caso de que el alojamiento no esté dentro del terreno de la granja, el EMPLEADOR debe proporcionar transporte hacia y desde el lugar de trabajo El TRABAJADOR acuerda: 3. Que: a. Deberán mantener las viviendas que les proporcione el EMPLEADOR o su mandatario en el mismo estado seguro, higiénico y funcional en que el TRABAJADOR las recibió; y b. considerer que el EMPLEADOR puede, con la aprobación por escrito del AGENTE GUBERNAMENTAL, recuperar de su salario el costo para el EMPLEADOR de mantener las viviendas en un estado seguro, higiénico y funcional. El EMPLEADOR acuerda que: 4. Proporcionará alojamiento adecuado al TRABAJADOR, sin ningún costo. Dicho alojamiento debe contar con la aprobación anual de la autoridad gubernamental competente responsable de la salud y las condiciones de vivienda en la provincia/territorio donde labora el TRABAJADOR. En ausencia de dicha autoridad, el alojamiento debe contar con la aprobación del AGENTE GUBERNAMENTAL. El TRABAJADOR está de acuerdo: 5. Que el EMPLEADOR puede deducir xxx xxxxxxx del TRABAJADOR una cantidad que refleje los costos de servicios públicos en relación con el empleo del TRABAJADOR en las provincias de Alberta, Saskatchewan*, Manitoba, Ontario, Nuevo Brunswick, Nueva Escocia y la Isla del Príncipe Xxxxxxx solamente. El monto de la deducción será de $2.53 dólares canadienses por día hábil. Este monto se ajusta anualmente a partir del 1 de enero, por el incremento del índice de precios al consumidor para los meses de julio de 2021 a junio de 2022 en las provincias que permiten las deducciones. Una jornada laboral con el propósito de este deducción debe ser tal que un TRABAJADOR complete al menos cuatro (4) horas de trabajo en un día determinado. Dicha deducción de costos retenida en virtud de esta disposición debe hacerse sólo para el período de pago actual. *En Saskatchewan, los TRABAJADORES empleados por invernaderos y viveros están exentos de esta deducción. El EMPLEADOR acepta: 6. Proporcionar alojamiento adecuado al TRABAJADOR. Dicho alojamiento debe cumplir con la aprobación anual de la autoridad gubernamental competente responsable de la salud y las condiciones de vivienda en la Columbia Británica o con la aprobación de un inspector de vivienda privado licenciado por la provincia de Columbia Británica. En ausencia de dicha autoridad, el alojamiento debe contar con la aprobación del AGENTE GUBERNAMENTAL. 7. Asegurar que el TRABAJADOR disponga de alojamiento accessible económicamente, que sea razonable y adecuado en la comunidad. Si el alojamiento del TRABAJADOR no está en la granja, el EMPLEADOR pagará cualquier costo para transportar al TRABAJADOR al lugar de trabajo. 8. Que los costos relacionados con el alojamiento serán pagados por el TRABAJADOR a una tasa de $5.36 dólares por día hábil* xxx xxxxxxx del TRABAJADOR desde el primer día de pleno empleo. El monto pagado por alojamiento durante la estadía del TRABAJADOR en Canadá no debe exceder los $826.00 dólares. * Un día hábil para el propósito de esta deducción debe ser tal que un TRABAJADOR complete un mínimo de cuatro (4) horas de trabajo en un día determinado.

Alojamiento. El EMPLEADOR se compromete a: 1. Proporcionar alojamiento limpio y adecuado al TRABAJADOR sin costo para el TRABAJADOR (excepto en Columbia Británica, donde los empleadores pueden deducir por alojamiento). Dichos alojamientos deben cumplir y continuar cumpliendo con la aprobación anual de la autoridad GUBERNAMENTAL correspondiente u otros organismos acreditados responsables de la salud y las condiciones de vida en la provincia / territorio donde labora el TRABAJADOR, y el AGENTE GUBERNAMENTAL. 2. Estos alojamientos deben estar equipados con instalaciones de lavandería, incluyendo una cantidad adecuada de lavadoras de ropa, ropa y cuando sea posible secadoras. Donde los alojamientos no estén equipados con instalaciones de lavandería, el EMPLEADOR debe proporcionar transporte semanal una vez a la semana a una lavandería sin costo para el TRABAJADOR, y otorgará al TRABAJADOR $5.00 dólares 16.00 por semana para cubrir costos de lavandería o proporcionar una vez a la semana servicio de lavandería. 3. En caso de que el alojamiento no esté dentro del terreno de la granja, el EMPLEADOR debe proporcionar transporte hacia y desde el lugar de trabajo trabajo. El TRABAJADOR acuerda: 34. Que: a. Deberán mantener las viviendas que les proporcione el EMPLEADOR o su mandatario en el mismo estado seguro, higiénico y funcional en que el TRABAJADOR las recibió; y b. considerer Considerar que el EMPLEADOR puede, con la aprobación por escrito del AGENTE GUBERNAMENTAL, recuperar de su salario el costo para el EMPLEADOR de mantener las viviendas en un estado seguro, higiénico y funcional. El EMPLEADOR acuerda que: 45. Proporcionará alojamiento adecuado al TRABAJADOR, sin ningún costo. Dicho alojamiento debe contar con la aprobación anual de la autoridad gubernamental competente responsable de la salud y las condiciones de vivienda en la provincia/territorio donde labora el TRABAJADOR. En ausencia de dicha autoridad, el alojamiento debe contar con la aprobación del AGENTE GUBERNAMENTAL. El TRABAJADOR está de acuerdo: 56. Que el EMPLEADOR puede deducir xxx xxxxxxx del TRABAJADOR una cantidad que refleje los costos de servicios públicos en relación con el empleo del TRABAJADOR en las provincias de Alberta, Saskatchewan*, Manitoba, Ontario, Nuevo Brunswick, Nueva Escocia y la Isla del Príncipe Xxxxxxx solamente. El monto de la deducción será de $2.53 dólares canadienses 2.68 por día hábilde trabajo. Este monto se ajusta anualmente a partir del 1 de enero, por el incremento del índice de precios al consumidor (IPC) para los meses de julio de 2021 2022 a junio de 2022 2023 en las provincias que permiten las deducciones. Una jornada laboral con el propósito de este esta deducción debe ser tal que un TRABAJADOR complete al menos cuatro (4) horas de trabajo en un día determinado. Dicha deducción de costos retenida en virtud de esta disposición debe hacerse sólo para el período de pago actual. *En Saskatchewan, los TRABAJADORES empleados por invernaderos y viveros están exentos de esta deducción. El EMPLEADOR acepta: 67. Proporcionar alojamiento adecuado al TRABAJADOR. Dicho alojamiento debe cumplir con la aprobación anual de la autoridad gubernamental competente responsable de la salud y las condiciones de vivienda en la Columbia Británica o con la aprobación de un inspector de vivienda privado licenciado por la provincia de Columbia Británica. En ausencia de dicha autoridad, el alojamiento debe contar con la aprobación del AGENTE GUBERNAMENTAL. 78. Asegurar que el TRABAJADOR disponga de alojamiento accessible accesible económicamente, que sea razonable y adecuado en la comunidad. Si el alojamiento del TRABAJADOR no está en la granja, el EMPLEADOR pagará cualquier costo para transportar al TRABAJADOR al lugar de trabajo. 89. Que los costos relacionados con el alojamiento serán pagados por el TRABAJADOR a una tasa de $5.36 dólares 5.68 por día hábilde trabajo* xxx xxxxxxx del TRABAJADOR desde el primer día de pleno empleo. El monto pagado por alojamiento durante la estadía del TRABAJADOR en Canadá no debe exceder los $826.00 dólares875.81. * *Un día hábil de trabajo para el propósito de esta deducción debe ser tal que un TRABAJADOR complete un mínimo de cuatro (4) horas de trabajo en un día determinado.

Alojamiento. El EMPLEADOR 3.1.1 Requisitos: a) Los alojamientos que se compromete aoferten deberán estar ubicados en la Comunidad de Galicia, provincia de Pontevedra (Rías Bajas), dentro de poblaciones de marcado carácter turístico. La ubicación del hotel será céntrica, es decir, en el núcleo xxxxxx x xxxxx histórico. b) Los Hoteles contenidos en la ofertas de las empresas que liciten pertenecerán a la categoría mínima de 4 estrellas, debiendo contar con las correspondientes autorizaciones. No obstante, cuando por razones de fuerza mayor no sea posible el alojamiento en el hotel designado, la empresa adjudicataria ofertará un alojamiento alternativo en iguales o superiores condiciones, previa conformidad del personal del IASS encargado de la supervisión del contrato. En cualquier caso, los Hoteles deberán disponer de los siguientes servicios mínimos: 1. Proporcionar alojamiento limpio Habitaciones dobles con los servicios necesarios para garantizar una adecuada confortabilidad; entre ellos aire acondicionado, calefacción, teléfono, televisión y adecuado cualquier otro que ofrezca bienestar al TRABAJADOR sin costo para viajero, todos ellos incluidos en el TRABAJADOR (excepto en Columbia Británica, donde los empleadores pueden deducir por alojamiento). Dichos alojamientos deben cumplir y continuar cumpliendo con la aprobación anual precio de la autoridad GUBERNAMENTAL correspondiente u otros organismos acreditados responsables de contratación. Durante toda la salud y las condiciones de vida en la provincia / territorio donde labora el TRABAJADORcampaña se pondrán a disposición, y el AGENTE GUBERNAMENTALsin coste adicional, hasta 12 habitaciones de uso individual que se irán pidiendo por motivo de diferente sexo de los beneficiarios que queden descasados y a fin de evitar habitaciones triples. Así mismo, en cada grupo, se dispondrá de dos habitaciones individuales destinadas a las dos personas que viajen en calidad de tutores/as y que irán con cargo a las plazas gratuitas establecidas. 2. Estos alojamientos deben estar equipados Salón social con instalaciones de lavandería, incluyendo una cantidad adecuada de lavadoras de ropa, y cuando sea posible secadoras. Donde los alojamientos no estén equipados con instalaciones de lavandería, el EMPLEADOR debe proporcionar transporte semanal a una lavandería sin costo capacidad suficiente para el TRABAJADORdesarrollo de actividades de juegos xx xxxx, reuniones, y/o cualquier otra actividad grupal que se determine necesaria en el transcurso de los viajes y otorgará disponible durante todas las noches de la estancia. 3. Comedor con capacidad para realizar los servicios en un solo turno y con acreditada 4. El régimen de estancia será de pensión completa. Los días que el grupo se desplace de excursión, la comida en el hotel podrá ser sustituida por restaurante en ruta o alternativas similares, dependiendo de la distancia de origen a destino, respetando, en cualquier caso los regímenes alimenticios específicos y, quedando prohibido, en cualquier caso, que se ofrezca en ruta un servicio de picnic. 5. Los menús se elaborarán teniendo en cuenta las características de los usuarios y estarán preparados en condiciones de calidad y calorías apropiadas, debiendo contener un equilibrio dietético en cuanto a la utilización xx xxxxxx, pescados, verduras, etc. Para las personas que lo requieran por sus condiciones de salud y previo justificante médico, dispondrán de un régimen dietético adecuado. 6. El menú será variado e incluirán opciones de platos fríos y calientes. 7. En el almuerzo y la cena se deberá incluir vino embotellado de marca registrada en el mercado, agua mineral embotellada y café, cortado (pudiendo elegir entre normal o descafeinado) o infusión. 8. El Hotel debe contar con un espacio cercano y accesible para el acceso al TRABAJADOR $5.00 dólares por semana autobús, que permita a las personas mayores acceder con la mayor facilidad. 9. El Hotel dispondrá de personal propio a la llegada de los grupos para cubrir costos la distribución y reparto de lavanderíalas maletas. 10. En caso de que algún mayor debiera quedarse en el alojamiento no esté dentro hotel por prescripción médica, el hotel se hará cargo del terreno almuerzo de éste y de la granja, el EMPLEADOR debe proporcionar transporte hacia y desde el lugar de trabajo El TRABAJADOR acuerda: 3. Que: a. Deberán mantener las viviendas persona que les proporcione el EMPLEADOR o su mandatario en el mismo estado seguro, higiénico y funcional en que el TRABAJADOR las recibió; y b. considerer que el EMPLEADOR puede, con la aprobación por escrito del AGENTE GUBERNAMENTAL, recuperar de su salario el costo para el EMPLEADOR de mantener las viviendas en un estado seguro, higiénico y funcional. El EMPLEADOR acuerda que: 4. Proporcionará alojamiento adecuado al TRABAJADOR, sin ningún costo. Dicho alojamiento debe contar con la aprobación anual de la autoridad gubernamental competente responsable de la salud y las condiciones de vivienda en la provincia/territorio donde labora el TRABAJADOR. En ausencia de dicha autoridad, el alojamiento debe contar con la aprobación del AGENTE GUBERNAMENTAL. El TRABAJADOR está de acuerdo: 5. Que el EMPLEADOR puede deducir xxx xxxxxxx del TRABAJADOR una cantidad que refleje los costos de servicios públicos en relación con el empleo del TRABAJADOR en las provincias de Alberta, Saskatchewan*, Manitoba, Ontario, Nuevo Brunswick, Nueva Escocia y la Isla del Príncipe Xxxxxxx solamente. El monto de la deducción será de $2.53 dólares canadienses por día hábil. Este monto se ajusta anualmente a partir del 1 de enero, por el incremento del índice de precios al consumidor para los meses de julio de 2021 a junio de 2022 en las provincias que permiten las deducciones. Una jornada laboral con el propósito de este deducción debe ser tal que un TRABAJADOR complete al menos cuatro (4) horas de trabajo en un día determinado. Dicha deducción de costos retenida en virtud de esta disposición debe hacerse sólo para el período de pago actual. *En Saskatchewan, los TRABAJADORES empleados por invernaderos y viveros están exentos de esta deducción. El EMPLEADOR acepta: 6. Proporcionar alojamiento adecuado al TRABAJADOR. Dicho alojamiento debe cumplir con la aprobación anual de la autoridad gubernamental competente responsable de la salud y las condiciones de vivienda en la Columbia Británica o con la aprobación de un inspector de vivienda privado licenciado por la provincia de Columbia Británica. En ausencia de dicha autoridad, el alojamiento debe contar con la aprobación del AGENTE GUBERNAMENTALle acompañe. 7. Asegurar que el TRABAJADOR disponga de alojamiento accessible económicamente, que sea razonable y adecuado en la comunidad11. Si el alojamiento del TRABAJADOR no está en la granjalas llegadas al establecimiento hotelero de destino se efectuaran con posterioridad a las 15 o 21 horas, el EMPLEADOR pagará cualquier costo para transportar al TRABAJADOR al lugar se deberán garantizar los servicios de trabajoalmuerzo o cena respectivamente. 8. Que los costos relacionados con el alojamiento serán pagados por el TRABAJADOR 3.1.2 Documentación a una tasa de $5.36 dólares por día hábil* xxx xxxxxxx del TRABAJADOR desde el primer día de pleno empleo. El monto pagado por alojamiento durante la estadía del TRABAJADOR en Canadá no debe exceder los $826.00 dólares. * Un día hábil para el propósito de esta deducción debe ser tal que un TRABAJADOR complete un mínimo de cuatro presentar: (4) horas de trabajo en un día determinado.sobre 1):

Alojamiento. El EMPLEADOR se compromete a: 1. Proporcionar alojamiento limpio y adecuado al TRABAJADOR sin costo para el TRABAJADOR (excepto en Columbia Británica, donde los empleadores pueden deducir por alojamiento). Dichos alojamientos deben cumplir y continuar cumpliendo con la aprobación anual de la autoridad GUBERNAMENTAL correspondiente u otros organismos acreditados responsables de la salud y las condiciones de vida en la provincia / territorio donde labora el TRABAJADOR, y el AGENTE GUBERNAMENTAL. 2. Estos alojamientos deben estar equipados con instalaciones de lavandería, incluyendo una cantidad adecuada de lavadoras de ropa, y cuando sea posible secadoras. Donde los alojamientos no estén equipados con instalaciones de lavandería, el EMPLEADOR debe proporcionar transporte transprote semanal a una lavandería sin costo para el TRABAJADOR, y otorgará al TRABAJADOR $5.00 5 dólares por semana para cubrir costos de lavandería. En caso de que el alojamiento no esté dentro del terreno de la granja, el EMPLEADOR debe proporcionar transporte hacia y desde el lugar de trabajo El TRABAJADOR acuerda: 3. Que: a. Deberán mantener las viviendas que les proporcione el EMPLEADOR o su mandatario en el mismo estado seguro, higiénico y funcional en que el TRABAJADOR las recibió; y b. considerer que el EMPLEADOR puede, con la aprobación por escrito del AGENTE GUBERNAMENTAL, recuperar de su salario el costo para el EMPLEADOR de mantener las viviendas en un estado seguro, higiénico y funcional. El EMPLEADOR acuerda que: 4. Proporcionará alojamiento adecuado al TRABAJADOR, sin ningún costo. Dicho alojamiento debe contar con la aprobación anual de la autoridad gubernamental competente responsable de la salud y las condiciones de vivienda vivivienda en la provincia/territorio donde labora el TRABAJADOR. En ausencia de dicha autoridad, el alojamiento debe contar con la aprobación del AGENTE GUBERNAMENTAL. El TRABAJADOR está de acuerdo: 5. Que el EMPLEADOR puede deducir xxx xxxxxxx del TRABAJADOR una cantidad que refleje los costos de servicios públicos en relación con el empleo del TRABAJADOR en las provincias de Alberta, Saskatchewan*, Manitoba, Ontario, Nuevo Brunswick, Nueva Escocia y la Isla del Príncipe Xxxxxxx solamente. El monto de la deducción será de $$ 2.53 dólares canadienses por día hábil. Este monto se ajusta anualmente a partir del 1 de enero, por el incremento del índice de precios al consumidor para los meses de julio de 2021 a junio de 2022 en las provincias que permiten las deducciones. Una jornada laboral con el propósito de este deducción debe ser tal que un TRABAJADOR complete al menos cuatro (4) horas de trabajo en un día determinado. Dicha deducción de costos retenida en virtud de esta disposición debe hacerse sólo para el período de pago actual. *En Saskatchewan, los TRABAJADORES empleados por invernaderos y viveros están exentos de esta deducción. El EMPLEADOR acepta: 6. Proporcionar alojamiento adecuado al TRABAJADOR. Dicho alojamiento debe cumplir con la aprobación anual de la autoridad gubernamental competente responsable de la salud y las condiciones de vivienda vivineda en la Columbia Británica o con la aprobación de un inspector de vivienda privado licenciado por la provincia de Columbia Británica. En ausencia de dicha autoridad, el alojamiento debe contar con la aprobación del AGENTE GUBERNAMENTAL. 7. Asegurar que el TRABAJADOR disponga de alojamiento accessible económicamente, que sea razonable y adecuado en la comunidad. Si el alojamiento del TRABAJADOR no está en la granja, ,el EMPLEADOR pagará cualquier costo para transportar al TRABAJADOR al lugar de trabajo. 8. Que los costos relacionados con el alojamiento serán pagados por el TRABAJADOR a una tasa de $5.36 dólares por día hábil* xxx xxxxxxx del TRABAJADOR desde el primer día de pleno empleo. El monto pagado por alojamiento durante la estadía del TRABAJADOR en Canadá no debe exceder los $826.00 dólares$ 826.00. * Un día hábil para el propósito de esta deducción debe ser tal que un TRABAJADOR complete un mínimo de cuatro (4) horas de trabajo en un día determinado.

Alojamiento. ✓ Clase de hoteles: El EMPLEADOR contratista debe disponer de hoteles clasificados de tres estrellas hacia arriba o que en ausencia de la clasificación de estrellas tenga los mismos servicios y calidad según la resolución No. 657 xx xxxxx 8 de 2005 y la resolución 320 del 21 de febrero de 2006 del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo. El servicio de alojamiento debe incluir algunos servicios conexos como acceso al servicio de Internet o wifi siempre y cuando las condiciones del lugar o zona geográfica así lo permitan; servicio de llamadas locales y desayuno incluido en la tarifa; con check in desde las 6:00 a.m. y check out no antes de las 3:00 p.m.; servicios de guarda equipajes y de confirmación de reservas aéreas. Para cada evento presentará tres alternativas de hotel, con las mismas características para ser comparados, salvo condiciones o características particulares de la región o sitio del evento, en donde la disponibilidad no ofrece alternativas de selección. ✓ Acomodación: El contratista organizará la acomodación doble o triple, según instrucciones que imparta el supervisor o quien este delegue. Para ello deberá tener en cuenta que la acomodación se compromete a: 1. Proporcionar alojamiento limpio y adecuado al TRABAJADOR sin costo para el TRABAJADOR (excepto en Columbia Británicahará con personas del mismo género, donde los empleadores pueden deducir por alojamiento). Dichos alojamientos deben cumplir y continuar cumpliendo de acuerdo con la aprobación anual lista de confirmaciones, la autoridad GUBERNAMENTAL correspondiente u otros organismos acreditados responsables distribución de la salud y las condiciones de vida en la provincia / territorio donde labora el TRABAJADOR, y el AGENTE GUBERNAMENTAL. 2. Estos alojamientos deben estar equipados con instalaciones de lavandería, incluyendo una cantidad adecuada de lavadoras de ropa, y cuando sea posible secadoras. Donde los alojamientos no estén equipados con instalaciones de lavandería, el EMPLEADOR debe proporcionar transporte semanal personas será sometida a una lavandería sin costo para el TRABAJADOR, y otorgará al TRABAJADOR $5.00 dólares por semana para cubrir costos de lavandería. En caso de que el alojamiento no esté dentro consideración del terreno de la granja, el EMPLEADOR debe proporcionar transporte hacia y desde el lugar de trabajo El TRABAJADOR acuerda: 3. Que: a. Deberán mantener las viviendas que les proporcione el EMPLEADOR supervisor o su mandatario en el mismo estado seguro, higiénico y funcional en que el TRABAJADOR las recibió; y b. considerer que el EMPLEADOR puedequien este delegue, con la aprobación por escrito debida anticipación al inicio del AGENTE GUBERNAMENTAL, recuperar alojamiento. El alojamiento se prestará estrictamente durante los días que el beneficiario este dedicado al evento o hasta el día anterior a la fecha de su salario el costo vuelo de regreso, previa validación del supervisor o quien este delegue. ✓ Paquetes hoteleros: El contratista puede ofrecer al supervisor o quien este delegue opciones de paquetes hoteleros para los asistentes provenientes de lugares diferentes a los de la realización de los eventos, según los lugares nacionales y la programación que para el EMPLEADOR efecto le sean requeridos. ✓ Contingencias en el alojamiento: Si para la fecha prevista para la realización de mantener las viviendas un encuentro no hay cupo para la totalidad de asistentes prevista en un estado seguromismo hotel, higiénico y funcional. El EMPLEADOR acuerda que: 4. Proporcionará alojamiento adecuado al TRABAJADORpor falta de gestión del contratista, sin ningún costo. Dicho alojamiento éste debe contar con la aprobación anual de la autoridad gubernamental competente responsable de la salud y las condiciones de vivienda en la provincia/territorio donde labora el TRABAJADOR. En ausencia de dicha autoridadgarantizar, el alojamiento debe contar con la aprobación del AGENTE GUBERNAMENTALen otros hoteles de características similares al aprobado inicialmente. El TRABAJADOR está de acuerdo: 5. Que el EMPLEADOR puede deducir xxx xxxxxxx del TRABAJADOR una cantidad que refleje contratista deberá cubrir todos los costos de servicios públicos en relación con transporte y todos los gastos adicionales que generen por esta novedad. En estos casos, el empleo del TRABAJADOR en las provincias ICBF no asumirá ningún costo de Albertaalojamiento y alimentación adicional. ✓ Servicios conexos al alojamiento no incluidos: En ningún caso el ICBF asumirá los gastos por concepto de: minibar, Saskatchewan*lavandería, Manitoballamadas telefónicas a celulares o larga distancia nacional o internacional, Ontario, Nuevo Brunswick, Nueva Escocia y o alimentación diferente a la Isla del Príncipe Xxxxxxx solamente. El monto de la deducción será de $2.53 dólares canadienses por día hábil. Este monto se ajusta anualmente a partir del 1 de enerocontratada o no autorizada, por lo cual el incremento contratista al hacer la negociación, debe informar esta condición al proveedor y a los asistentes del índice evento, en el momento de precios al consumidor para los meses de julio de 2021 a junio de 2022 en las provincias que permiten las deducciones. Una jornada laboral con realizar el propósito de este deducción debe ser tal que un TRABAJADOR complete al menos cuatro (4) horas de trabajo en un día determinado. Dicha deducción de costos retenida en virtud de esta disposición debe hacerse sólo para el período de pago actual. *En Saskatchewan, los TRABAJADORES empleados por invernaderos y viveros están exentos de esta deducción. El EMPLEADOR acepta: 6. Proporcionar alojamiento adecuado al TRABAJADOR. Dicho alojamiento debe cumplir con la aprobación anual de la autoridad gubernamental competente responsable de la salud y las condiciones de vivienda en la Columbia Británica o con la aprobación de un inspector de vivienda privado licenciado por la provincia de Columbia Británica. En ausencia de dicha autoridad, el alojamiento debe contar con la aprobación del AGENTE GUBERNAMENTALregistro hotelero. 7. Asegurar que el TRABAJADOR disponga de alojamiento accessible económicamente, que sea razonable y adecuado en la comunidad. Si el alojamiento del TRABAJADOR no está en la granja, el EMPLEADOR pagará cualquier costo para transportar al TRABAJADOR al lugar de trabajo. 8. Que los costos relacionados con el alojamiento serán pagados por el TRABAJADOR a una tasa de $5.36 dólares por día hábil* xxx xxxxxxx del TRABAJADOR desde el primer día de pleno empleo. El monto pagado por alojamiento durante la estadía del TRABAJADOR en Canadá no debe exceder los $826.00 dólares. * Un día hábil para el propósito de esta deducción debe ser tal que un TRABAJADOR complete un mínimo de cuatro (4) horas de trabajo en un día determinado.

Alojamiento. El EL EMPLEADOR se compromete aa lo siguiente: 1. Proporcionar alojamiento limpio y adecuado al TRABAJADOR sin costo alguno para el TRABAJADOR este (excepto en Columbia Británica, donde los empleadores pueden deducir por alojamiento). Dichos alojamientos deben cumplir y continuar cumpliendo Este alojamiento debe contar con instalaciones de lavandería, incluida una cantidad adecuada de lavadoras y, en lo posible, secadoras. Dicho alojamiento debe contar con la aprobación anual de la autoridad GUBERNAMENTAL correspondiente u otros organismos acreditados responsables otro organismo acreditado, quien se hará responsable de la salud y las condiciones de vida y salud en la provincia / o el territorio donde labora esté empleado el TRABAJADOR, y del REPRESENTANTE GUBERNAMENTAL. Si el AGENTE GUBERNAMENTAL. 2. Estos alojamientos deben estar equipados con instalaciones de lavandería, incluyendo una cantidad adecuada de lavadoras de ropa, y cuando sea posible secadoras. Donde los alojamientos alojamiento no estén equipados cuenta con instalaciones de lavandería, el EMPLEADOR debe proporcionar deberá suministrar transporte semanal a una lavandería sin costo alguno para el TRABAJADOR, y otorgará al TRABAJADOR quien recibirá una asignación semanal de $5.00 dólares por semana 5 para cubrir costos los gastos de lavandería. En caso de que el alojamiento no esté dentro del terreno de la granja, el EMPLEADOR debe proporcionar transporte hacia y desde el lugar de trabajo El TRABAJADOR acuerda:. 32. Que: a. Deberán se ocupará de mantener las viviendas la vivienda que les le proporcione el EMPLEADOR o su mandatario representante en el mismo estado segurode funcionamiento, higiénico limpieza y funcional seguridad en el que la recibió; y que b. tendrá en cuenta que el TRABAJADOR las recibió; y b. considerer que el EMPLEADOR puedeEMPLEADOR, con la aprobación por escrito del AGENTE REPRESENTANTE GUBERNAMENTAL, recuperar puede deducir de su salario el costo para que ocasione al EMPLEADOR el EMPLEADOR mantenimiento de mantener las viviendas la vivienda en un estado segurocondiciones adecuadas de funcionamiento, higiénico limpieza y funcionalseguridad. El EMPLEADOR acuerda quePara provincias y territorios, A EXCEPCIÓN de Columbia Británica: 43. Proporcionará Xxxxxxx al TRABAJADOR alojamiento adecuado al TRABAJADORadecuado, sin ningún costo. Dicho alojamiento debe contar con la aprobación anual de la autoridad gubernamental competente responsable de la salud y las condiciones de vivienda vida y salud en la provincia/provincia o territorio donde labora en las que esté empleado el TRABAJADOR. En ausencia de dicha autoridad, el alojamiento debe contar con la aprobación del AGENTE REPRESENTANTE GUBERNAMENTAL. El TRABAJADOR está de acuerdo:. 54. Que el EMPLEADOR puede deducir realizar deducciones xxx xxxxxxx del TRABAJADOR una cantidad por un monto que refleje los costos de los servicios públicos en relación asociados con el empleo del TRABAJADOR solo en las provincias de Alberta, Saskatchewan*, Manitoba, Ontario, Nuevo Brunswick, Nueva Escocia y la Isla del Príncipe Xxxxxxx solamenteXxxxxxx. El monto de la deducción será de $2.53 2.26 dólares canadienses por día hábilde trabajo. Este monto importe se ajusta ajustará anualmente a partir del 1 de enero, por según el incremento del índice de precios de consumo correspondiente al consumidor para los meses período de julio de 2021 enero a junio de 2022 2016 a 2017, en las provincias que permiten permitan las deducciones. Una jornada laboral con Para que se lleve a cabo la deducción de un día de trabajo, el propósito TRABAJADOR deberá haber completado un mínimo de este deducción debe ser tal que un TRABAJADOR complete al menos cuatro (4) horas de trabajo en un día determinadolaborales ese día. Dicha deducción de costos retenida Dichas deducciones realizadas en virtud de esta disposición debe hacerse sólo para el solo se aplicarán al período de pago actualen curso. *En Saskatchewan, los TRABAJADORES empleados por invernaderos y viveros están exentos de esta deducción. El EMPLEADOR aceptaPara Columbia Británica SOLAMENTE: 65. Proporcionar Xxxxxxx al TRABAJADOR alojamiento adecuado al TRABAJADORadecuado. Dicho alojamiento debe cumplir contar con la aprobación anual de la autoridad gubernamental competente responsable de la salud y las condiciones de vivienda vida y salud en la Columbia Británica Británica, o con la aprobación de un inspector de vivienda privado licenciado viviendas privadas con licencia expedida por la provincia de Columbia Británica. En ausencia de dicha autoridad, el alojamiento debe contar con la aprobación del AGENTE REPRESENTANTE GUBERNAMENTAL. 76. Asegurar Garantizar que el haya un alojamiento adecuado y razonable al alcance del TRABAJADOR disponga de alojamiento accessible económicamente, que sea razonable y adecuado en la comunidad. Si el alojamiento del TRABAJADOR no está se aloja en la granja, el EMPLEADOR pagará cualquier costo para transportar al los costos de transporte del TRABAJADOR al hasta el lugar de trabajo. 87. Que los Los costos relacionados con el alojamiento serán pagados por el TRABAJADOR a una tasa tarifa de $5.36 dólares por día hábilde trabajo* xxx xxxxxxx mediante retención sobre la paga del TRABAJADOR desde el a partir del primer día de pleno empleotrabajo completo. El monto importe pagado por alojamiento durante la estadía del TRABAJADOR en Canadá no debe exceder podrá superar los $826.00 dólares. * Un día hábil para el propósito de esta deducción debe ser tal que un TRABAJADOR complete un mínimo de cuatro (4) horas de trabajo en un día determinado826.00.

Alojamiento. El EMPLEADOR se compromete a: 1. Proporcionar alojamiento limpio y adecuado al TRABAJADOR sin costo para el TRABAJADOR (excepto en Columbia Británica, donde los empleadores pueden deducir por alojamiento). Dichos alojamientos deben cumplir y continuar cumpliendo con la aprobación anual de la autoridad GUBERNAMENTAL correspondiente u otros organismos acreditados responsables de la salud y las condiciones de vida en la provincia / territorio donde labora el TRABAJADOR, y el AGENTE GUBERNAMENTAL. 2. Estos alojamientos deben estar equipados con instalaciones de lavandería, incluyendo una cantidad adecuada de lavadoras de ropa, y cuando sea posible secadoras. Donde los alojamientos no estén equipados con instalaciones de lavandería, el EMPLEADOR debe proporcionar transporte semanal una vez a la semana a una lavandería sin costo para el TRABAJADOR, y otorgará al TRABAJADOR $5.00 dólares 16.00 por semana para cubrir costos de lavandería o proporcionar una vez a la semana servicio de lavandería. 3. En caso de que el alojamiento no esté dentro del terreno de la granja, el EMPLEADOR debe proporcionar transporte hacia y desde el lugar de trabajo trabajo. El TRABAJADOR acuerda: 34. Que: a. Deberán mantener las viviendas que les proporcione el EMPLEADOR o su mandatario en el mismo estado seguro, higiénico y funcional en que el TRABAJADOR las recibió; y b. considerer considerar que el EMPLEADOR puede, con la aprobación por escrito del AGENTE GUBERNAMENTAL, recuperar de su salario el costo para el EMPLEADOR de mantener las viviendas en un estado seguro, higiénico y funcional. El EMPLEADOR acuerda que: 45. Proporcionará alojamiento adecuado al TRABAJADOR, sin ningún costo. Dicho alojamiento debe contar con la aprobación anual de la autoridad gubernamental competente responsable de la salud y las condiciones de vivienda en la provincia/territorio donde labora el TRABAJADOR. En ausencia de dicha autoridad, el alojamiento debe contar con la aprobación del AGENTE GUBERNAMENTAL. El TRABAJADOR está de acuerdo: 56. Que el EMPLEADOR puede deducir xxx xxxxxxx del TRABAJADOR una cantidad que refleje los costos de servicios públicos en relación con el empleo del TRABAJADOR en las provincias de Alberta, Saskatchewan*, Manitoba, Ontario, Nuevo Brunswick, Nueva Escocia y la Isla del Príncipe Xxxxxxx solamente. El monto de la deducción será de $2.53 dólares canadienses 2.68 por día hábilde trabajo. Este monto se ajusta anualmente a partir del 1 de enero, por el incremento del índice de precios al consumidor (IPC) para los meses de julio de 2021 2022 a junio de 2022 2023 en las provincias que permiten las deducciones. Una jornada laboral con el propósito de este esta deducción debe ser tal que un TRABAJADOR complete al menos cuatro (4) horas de trabajo en un día determinado. Dicha deducción de costos retenida en virtud de esta disposición debe hacerse sólo para el período de pago actual. *En Saskatchewan, los TRABAJADORES empleados por invernaderos y viveros están exentos de esta deducción. El EMPLEADOR acepta: 67. Proporcionar alojamiento adecuado al TRABAJADOR. Dicho alojamiento debe cumplir con la aprobación anual de la autoridad gubernamental competente responsable de la salud y las condiciones de vivienda en la Columbia Británica o con la aprobación de un inspector de vivienda privado licenciado por la provincia de Columbia Británica. En ausencia de dicha autoridad, el alojamiento debe contar con la aprobación del AGENTE GUBERNAMENTAL. 78. Asegurar que el TRABAJADOR disponga de alojamiento accessible accesible económicamente, que sea razonable y adecuado en la comunidad. Si el alojamiento del TRABAJADOR no está en la granja, el EMPLEADOR pagará cualquier costo para transportar al TRABAJADOR al lugar de trabajo. 89. Que los costos relacionados con el alojamiento serán pagados por el TRABAJADOR a una tasa de $5.36 dólares 5.68 por día hábilde trabajo* xxx xxxxxxx del TRABAJADOR desde el primer día de pleno empleo. El monto pagado por alojamiento durante la estadía del TRABAJADOR en Canadá no debe exceder los $826.00 dólares875.81. * Un día hábil de trabajo para el propósito de esta deducción debe ser tal que un TRABAJADOR complete un mínimo de cuatro (4) horas de trabajo en un día determinado.

Alojamiento. El EL EMPLEADOR se compromete aa lo siguiente: 1. Proporcionar alojamiento limpio y adecuado al TRABAJADOR sin costo alguno para el TRABAJADOR este (excepto en Columbia Británica, donde los empleadores pueden deducir por alojamiento). Dichos alojamientos deben cumplir Dicho alojamiento debe contar con y continuar cumpliendo con la aprobación anual de la autoridad GUBERNAMENTAL correspondiente u otros organismos acreditados responsables otro organismo acreditado, responsable de la salud y las condiciones de vida y salud en la provincia / o el territorio donde labora esté empleado el TRABAJADOR, y el AGENTE del REPRESENTANTE GUBERNAMENTAL. 2. Estos alojamientos deben estar equipados Este alojamiento debe contar con instalaciones de lavandería, incluyendo incluida una cantidad adecuada de lavadoras de ropay, y cuando sea posible en lo posible, secadoras. Donde los alojamientos Si el alojamiento no estén equipados cuenta con instalaciones de lavandería, el EMPLEADOR debe proporcionar deberá suministrar transporte semanal a una lavandería sin costo alguno para el TRABAJADOR, y otorgará al TRABAJADOR quien recibirá una asignación semanal de $5.00 dólares por semana 5 para cubrir costos los gastos de lavandería. En el caso de que el alojamiento no esté se encuentre dentro del terreno de los terrenos de la granja, el EMPLEADOR debe proporcionar transporte hacia y desde el lugar de trabajo El trabajo. EL TRABAJADOR acuerdaacepta lo siguiente: 3. Que: a. Deberán se ocupará de mantener las viviendas la vivienda que les le proporcione el EMPLEADOR o su mandatario representante en el mismo estado segurode funcionamiento, higiénico limpieza y funcional seguridad en el que la recibió; y que b. tendrá en cuenta que el TRABAJADOR las recibió; y b. considerer que el EMPLEADOR puedeEMPLEADOR, con la aprobación por escrito del AGENTE REPRESENTANTE GUBERNAMENTAL, recuperar puede deducir de su salario el costo para que ocasione al EMPLEADOR el mantenimiento de la vivienda en condiciones adecuadas de funcionamiento, limpieza y seguridad. EL EMPLEADOR de mantener las viviendas en un estado seguro, higiénico y funcional. El EMPLEADOR acuerda quese compromete a lo siguiente: 4. Proporcionará Xxxxxxx al TRABAJADOR alojamiento adecuado al TRABAJADORadecuado, sin ningún costo. Dicho alojamiento debe contar con la aprobación anual de la autoridad gubernamental competente responsable de la salud y las condiciones de vivienda vida y salud en la provincia/provincia o territorio donde labora en las que esté empleado el TRABAJADOR. En ausencia de dicha autoridad, el alojamiento debe contar con la aprobación del AGENTE REPRESENTANTE GUBERNAMENTAL. El EL TRABAJADOR está de acuerdoacepta lo siguiente: 5. Que el EMPLEADOR puede deducir realizar deducciones xxx xxxxxxx del TRABAJADOR una cantidad por un monto que refleje los costos de los servicios públicos en relación asociados con el empleo del TRABAJADOR solo en las provincias de Alberta, Saskatchewan*, Manitoba, Ontario, Nuevo Brunswick, Nueva Escocia y la Isla del Príncipe Xxxxxxx solamenteXxxxxxx. El monto de la deducción será de $2.53 2,39 dólares canadienses por día hábilde trabajo. Este monto importe se ajusta ajustará anualmente a partir del 1 de enero, por según el incremento del índice de precios al consumidor para de consumo correspondiente a los meses xx xxxxx de julio de 2021 2020 a junio de 2022 2021, en las provincias que permiten permitan las deducciones. Una jornada laboral con Para que se lleve a cabo la deducción de un día de trabajo, el propósito TRABAJADOR deberá haber completado un mínimo de este deducción debe ser tal que un TRABAJADOR complete al menos cuatro (4) horas de trabajo en un día determinadolaborales ese día. Dicha deducción de costos retenida Dichas deducciones realizadas en virtud de esta disposición debe hacerse sólo para el solo se aplicarán al período de pago actualen curso. *En Saskatchewan, los TRABAJADORES empleados por en invernaderos y viveros están quedan exentos de esta deducción. El EL EMPLEADOR aceptase compromete a lo siguiente: 6. Proporcionar Xxxxxxx al TRABAJADOR alojamiento adecuado al TRABAJADORadecuado. Dicho alojamiento debe cumplir contar con la aprobación anual de la autoridad gubernamental competente responsable de la salud y las condiciones de vivienda vida y salud en la Columbia Británica Británica, o con la aprobación de un inspector de vivienda privado licenciado viviendas privadas con licencia expedida por la provincia de Columbia Británica. En ausencia de dicha autoridad, el alojamiento debe contar con la aprobación del AGENTE REPRESENTANTE GUBERNAMENTAL. 7. Asegurar Garantizar que el haya un alojamiento adecuado y razonable al alcance del TRABAJADOR disponga de alojamiento accessible económicamente, que sea razonable y adecuado en la comunidad. Si el alojamiento del TRABAJADOR no está se aloja en la granja, el EMPLEADOR pagará cualquier costo para transportar al los costos de transporte del TRABAJADOR al hasta el lugar de trabajo. 8. Que los Los costos relacionados con el alojamiento serán pagados por el TRABAJADOR a una tasa tarifa de $5.36 dólares por día hábilde trabajo* xxx xxxxxxx mediante retención sobre la paga del TRABAJADOR desde el a partir del primer día de pleno empleotrabajo completo. El monto importe pagado por alojamiento durante la estadía del TRABAJADOR en Canadá no debe exceder podrá superar los $826.00 dólares826.00. * Un *Para que se lleve a cabo la deducción de un día hábil para de trabajo, el propósito de esta deducción debe ser tal que un TRABAJADOR complete deberá haber completado un mínimo de cuatro (4) horas de trabajo en un día determinadolaborales ese día.