Common use of Beneficios sociales Clause in Contracts

Beneficios sociales. Seguro Médico. BOCM-20190706-1 La Empresa realizará los trámites de contratación de una póliza colectiva de Xxxxxx Xxxxxx en una entidad, a determinar, en las mejores condiciones sociales/económicas posibles, siendo voluntaria la adherencia de los trabajadores y siendo por cuenta del trabajador su importe. SÁBADO 0 XX XXXXX XX 0000 X.X.X.X. Núm. 159 Las siguientes mejoras tienen carácter extrasalarial. 36.1) Premio por vinculación. Los trabajadores percibirán una gratificación de 2 mensualidades, de los conceptos salariales señalados en los artículos 32.1, 32.2, 33, “Garantias ad personam” ALSTOM Grid, S.A. xxx XXXX nº 09/549748.9/12, al cumplir los 25 años de servicio en la Empresa y de 4 mensualidades al cumplir los 40, respectivamente. 36.2) Invitaciones Aniversarios Con el fin de fomentar el espíritu de compañerismo, al cumplir una antigüedad de 25 y 40 años, la Empresa financiará y organizará una celebración, con solicitud previa del empleado. 36.3) Cesta de nacimiento por hijo La empresa facilitara una cesta por nacimiento de hijo/adopción de empleado. 36.4) Xxxxx xx Xxxxxxx Durante las Navidades la Empresa concederá a todos los trabajadores una xxxxx xx Xxxxxxx. 36.5) Seguro Colectivo de Vida La Empresa tendrá concertado, exclusivamente a su cargo, un seguro de grupo de vida a favor de sus trabajadores, recogiendo los beneficiarios que éstos designen, que cubra los riesgos de fallecimiento, incapacidad profesional total y permanente o incapacidad absoluta y permanente, y de fallecimiento por accidente, con las mismas particularidades que se detallan en las condiciones generales y particulares de la póliza actualmente vigente, que las partes negociadoras manifiestan conocer y de las que cada trabajador dispone de su correspondiente Certificado Individual de Seguro. El capital asegurado será el que figura en el Anexo 4 “Ayudas y beneficios sociales” Serán beneficiarios de este seguro exclusivamente los trabajadores que se encuentren en activo en la empresa GE GRID SOLUTIONS S.A. en el momento de producirse la muerte o incapacidad a que se refiere este párrafo. 36.6) Adelanto xx xxxxxx Se podrá pedir un adelanto xx xxxxxx sobre la nómina del mes en curso sin que supere el devengado y se descontará en la nómina del mismo mes. 36.7) Anticipo La Empresa podrá conceder anticipos en los términos que se indican a continuación: • Se establece la posibilidad de solicitar un anticipo, a devolver hasta en doce meses. • Su amortización se llevará a cabo mediante retención de nómina. • Estos anticipos devengarán intereses al tipo de referencia de la fecha de solicitud hasta su devolución total, se utilizará el EURIBOR (o su sustituto si desapareciera) para este cálculo, dichos intereses serán soportados por la empresa y se computaran en la nómina como pago en especie al solicitante. • Al pedir un anticipo se tiene que establecer de forma simultánea el calendario y el importe de retención equivalente en nómina, por escrito y firmados por el empleado, RRHH y Finanzas. • El importe máximo del anticipo es de 5000 euros (Anexo 4 “Ayudas y beneficios sociales”) • En caso de baja en la Empresa, se abonará por el trabajador la cantidad pendiente de devolución. • No se concederán anticipos hasta no haber reembolsado los adelantos y anticipos anteriores. BOCM-20190706-1 Estas condiciones serán de aplicación únicamente para aquellos trabajadores que lleven al tiempo de la solicitud, al menos 1 año de antigüedad en la Empresa. Lo dispuesto en este apartado podrá ser modificado o derogado por la Dirección de la Empresa, que se reserva la facultad de conceder solamente los anticipos que la Ley exija. B.O.C.M. Núm. 159 SÁBADO 0 XX XXXXX XX 0000 36.8) Prendas de trabajo Por necesidades de trabajo, la Empresa proveerá a los colectivos que lo necesiten unas prendas de trabajo específicas según procedimiento establecido con el Comité de Seguridad y Salud.

Beneficios sociales. Seguro MédicoA) Premio de Nupcialidad.- Todos los trabajadores a los que les es de aplicación este Convenio que, prestando sus servicios en la Empresa durante más de dos años ininterrumpidos, contraigan matrimonio o legalicen su situación xx xxxxxx de hecho y continúen manteniendo relación laboral con la misma, percibirán una gratificación de 1.502,53 € brutos. (previa justificación legal) B) Premio de Natalidad.- Todos los trabajadores a los que les es de aplicación este Convenio tendrán derecho a percibir un premio de 60,10 € brutos por cada nacimiento o adopción de hijo legalmente reconocido (previa justificación legal). BOCM-20190706C) Premio de permanencia.- Con objeto de premiar un prolongado tiempo de prestación de servicios en ARKEMA QUÍMICA, S.A. se establece un denominado premio de permanencia, según las siguientes normas: 1.- Será acreedor del mismo todo trabajador que cumpla 25 y 35 años de servicios ininterrumpidos en la Empresa. 2.- En el caso de 25 años de antigüedad, se gratificará con dos mensualidades xxx xxxxxxx bruto mensual que en ese momento estuviese percibiendo y con cuatro mensualidades en el caso de 35 años de antigüedad 3.- Todos los impuestos y cargas que afecten a dicha gratificación, serán a cargo del trabajador, según lo señalado en la legislación vigente. 4.- En caso de jubilación o incapacidad permanente absoluta, el trabajador xx XXXXXX QUÍMICA, S.A. que no alcanzase los 25 años de antigüedad, pero supere los 20, o no alcanzase los 35 años de antigüedad, pero supere los 30, cobrará, como premio de permanencia, la parte proporcional del premio establecido para los 25 ó 35 años de permanencia. 5.- A partir del 1 de enero de 2004, sin que tenga carácter retroactivo, se incluirá el importe del concepto de Antigüedad, además de los conceptos xx Xxxxxxx Base y Plus Convenio, para el cálculo de la cantidad correspondiente al premio de permanencia. D) Subvención Comida.- XXXX-00000000-1 5 Supone una ayuda para la manutención de los trabajadores, a percibir por cada día trabajado ( se exceptúan los días correspondientes a vacaciones, I.T. y jornada xx xxxxxx), salvo que la Empresa abone la comida por otro concepto, cuyo importe, no sujeto a cláusula de revisión, será de: Año 2010: 14,40 € brutos / día Año 2011: 14,65 € brutos / día Año 2012 14,90 € brutos / día B.O.C.M. Núm. 174 LUNES 00 XX XXXXX XX 0000 E) Seguro de vida.- 1.- ARKEMA QUÍMICA, S.A. tiene concertado un seguro de vida al que voluntariamente pueden afiliarse todos sus trabajadores fijos en plantilla o temporales cuyo contrato fuera renovado después de un año de vigencia, con las siguientes características: ➢ Capital asegurado: salario bruto año anterior, incluida antigüedad, incrementado en un 50%. ➢ Coberturas: Incapacidad total Indemnización de un capital Incapacidad Absoluta Indemnización de dos capitales Fallecimiento por muerte natural Indemnización de un capital Fallecimiento por accidente Indemnización de dos capitales ➢ Beneficiarios: El asegurado, en su caso, o los beneficiarios que éste designe. La prima a pagar correspondiente al Seguro Colectivo de Vida, será abonada en un 80% por ARKEMA QUÍMICA, S.A. y el 20% restante por el propio trabajador. F) Préstamos.- 1.- La administración de esta ayuda corresponde a la Comisión Paritaria formada al efecto con dos representantes de la Empresa realizará y dos de los trámites trabajadores. De entre ellos, uno será nombrado Secretario. La Comisión adoptará todos sus acuerdos por mayoría absoluta. Caso de contratación producirse empate en la votación, corresponde al Director de Recursos Humanos y Comunicación la decisión sobre el asunto en discordia. 2.- Las solicitudes de las ayudas deberán presentarse en el impreso adecuado al Secretario de la citada Comisión Paritaria, con copia a la Dirección de Recursos Humanos y Comunicación, adjuntando la documentación necesaria para justificar la cuantía de la ayuda. 3.- Los solicitantes, para ser perceptores de una póliza colectiva ayuda, tendrán que ser personal fijo en plantilla, con una antigüedad superior a dos años reconocida por ARKEMA QUÍMICA, S.A.. 4.- No se podrá solicitar la concesión de un préstamo mientras se esté disfrutando de uno anterior. 5.- Las solicitudes deberán presentarse para atender una de las siguientes necesidades: - Compra de vivienda - Compra de vehículo - Gastos extraordinarios y urgentes 6.- Las condiciones y cuantía de las ayudas son: -Compra de vivienda.- Xxxxxx Xxxxxx en una entidadoptar a esta ayuda todos aquellos que se compren su primera vivienda para utilizarla como domicilio habitual. La cantidad máxima a conceder será de 24.050 €, a determinar, devolver en las mejores condiciones sociales/económicas posibles, siendo voluntaria cinco años con un interés anual igual al interés legal del dinero. XXXX-00000000-5 El reintegro se comenzará a efectuar a partir de la adherencia fecha que figure en el contrato y será descontado en la nómina mensual de los trabajadores cada beneficiario. -Compra de vehículo.- La cantidad máxima a conceder será de 9.020 € a devolver en tres años con un interés anual igual al interés legal del dinero. El reintegro se comenzará a efectuar a partir de la fecha que figure en el contrato y siendo por cuenta del trabajador su importeserá descontado en la nómina mensual de cada beneficiario. SÁBADO 0 LUNES 00 XX XXXXX XX 0000 X.X.X.X. Núm. 159 Las siguientes mejoras tienen carácter extrasalarial. 36.1) Premio por vinculación. Los trabajadores percibirán 174 -Gastos extraordinarios y urgentes.- Se atenderá cada caso individualmente y, en función de las circunstancias que concurran, se establecerá la ayuda y las condiciones de devolución. 7.- La Comisión estudiará periódicamente las solicitudes recibidas y elaborará un informe sobre cada una gratificación de 2 mensualidadesellas, teniendo en cuenta la justificación de la necesidad a atender y la situación del solicitante. 8.- Dependiendo de la disponibilidad de la ayuda y las circunstancias mencionadas en el apartado anterior, se procederá a la concesión de las ayudas dando prioridad a aquellos casos más justificados y necesarios. 9.- Si la Comisión tuviese conocimiento del falseamiento de los conceptos salariales señalados datos aportados por el solicitante o de un cambio en las circunstancias que motivaron la concesión de la ayuda, dará cuenta de ello a la Dirección de Recursos Humanos y Comunicación para tomar las medidas oportunas tendentes a conseguir la devolución de la cuantía recibida. 10.- En caso de cese, por cualquier motivo, en los artículos 32.1, 32.2, 33, “Garantias ad personam” ALSTOM Grid, S.A. xxx XXXX nº 09/549748.9/12, al cumplir los 25 años servicios de servicio en la Empresa y de 4 mensualidades al cumplir alguno de los 40trabajadores beneficiarios de una ayuda, respectivamentedeberá reintegrar el importe debido antes de dar por finalizado el contrato que le une x XXXXXX QUÍMICA, S.A.. La cuantía de estas ayudas tienen la consideración de retribución en especie para el trabajador y, como tal, recibirán por parte de la Empresa el tratamiento fiscal correspondiente. 36.2G) Invitaciones Aniversarios Con el fin Ayuda de fomentar el espíritu de compañerismo, al cumplir una antigüedad de 25 y 40 años, la estudios.- La Empresa financiará y organizará una celebración, con solicitud previa del empleado. 36.3) Cesta de nacimiento por hijo La empresa facilitara una cesta por nacimiento de hijo/adopción de empleado. 36.4) Xxxxx xx Xxxxxxx Durante las Navidades la Empresa concederá abonará a todos los trabajadores una xxxxx xx Xxxxxxxcantidad por cada uno de los hijos en concepto de ayuda escolar, por año natural, siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos: 1.- Que sean trabajadores fijos en plantilla o temporales con contrato de duración superior a un año. 36.5) Seguro Colectivo de Vida La Empresa tendrá concertado2.- Que los hijos que dan derecho a esta ayuda, exclusivamente estén a su cargo, un seguro cargo y tengan edades comprendidas entre los 3 y hasta los 25 años. 3.- Que se justifique previa y documentalmente la matriculación de grupo cada uno de vida a favor de sus trabajadores, recogiendo los beneficiarios que éstos designen, que cubra hijos por los riesgos de fallecimiento, incapacidad profesional total y permanente o incapacidad absoluta y permanente, y de fallecimiento por accidente, con las mismas particularidades que se detallan perciba, en las condiciones generales y particulares unos estudios oficialmente reconocidos. Tendrán carácter de justificante, tanto el certificado de escolarización, matrícula del curso, o cualquier otro documento que acredite estar cursando estudios para los que se solicite la ayuda. 4.- La comprobación de la póliza actualmente vigente, que las partes negociadoras manifiestan conocer y falsedad de las que cada trabajador dispone datos o documentos determinará la devolución o pérdida de su correspondiente Certificado Individual de Seguro. El capital asegurado será el que figura en el Anexo 4 “Ayudas y beneficios sociales” Serán beneficiarios de este seguro exclusivamente los trabajadores que se encuentren en activo en la empresa GE GRID SOLUTIONS S.A. en el momento de producirse la muerte o incapacidad a que se refiere este párrafoesta ayuda. 36.6) Adelanto xx xxxxxx Se podrá pedir un adelanto xx xxxxxx sobre la nómina del mes en curso sin que supere el devengado y se descontará en la nómina del mismo mes. 36.7) Anticipo La Empresa podrá conceder anticipos en los términos que se indican a continuación: • Se establece la posibilidad de solicitar un anticipo, a devolver hasta en doce meses. • Su amortización se llevará a cabo mediante retención de nómina. • Estos anticipos devengarán intereses al tipo de referencia de la fecha de solicitud hasta su devolución total, se utilizará el EURIBOR (o su sustituto si desapareciera) para este cálculo, dichos intereses serán soportados por la empresa y se computaran en la nómina como pago en especie al solicitante. • Al pedir un anticipo se tiene que establecer de forma simultánea el calendario y el importe de retención equivalente en nómina, por escrito y firmados por el empleado, RRHH y Finanzas. • El importe máximo del anticipo es de 5000 euros (Anexo 4 “Ayudas y beneficios sociales”) • En caso de baja en la Empresa, se abonará por el trabajador la cantidad pendiente de devolución. • No se concederán anticipos hasta no haber reembolsado los adelantos y anticipos anteriores. BOCM-20190706-1 Estas condiciones serán de aplicación únicamente para aquellos trabajadores que lleven al tiempo de la solicitud, al menos 1 año de antigüedad en la Empresa. Lo dispuesto en este apartado podrá ser modificado o derogado por la Dirección de la Empresa, que se reserva la facultad de conceder solamente los anticipos que la Ley exija. B.O.C.M. Núm. 159 SÁBADO 0 XX XXXXX XX 0000 36.8) Prendas de trabajo Por necesidades de trabajo, la Empresa proveerá a los colectivos que lo necesiten unas prendas de trabajo específicas según procedimiento establecido con el Comité de Seguridad y Salud.

Beneficios sociales. Seguro MédicoConforme a los artículos 36° y 41° el trabajador con contrato de trabajo a distancia tiene derecho a percibir: La remuneración por Primero xx Xxxx, equivalente a una treintava parte de las remuneraciones totales percibidas el mes inmediato anterior al laborado, siempre que el mismo tenga el derecho acumulado a las vacaciones y la Compensación por Tiempo de Servicios (C.T.S.). También a las vacaciones en un monto equivalente al 8,33% del total de las remu- neraciones percibidas durante el año cronológico anterior de servicios prestados al empleador, con relación a la C.T.S. no se establece ninguna reglamentación específica, por lo que debe entenderse que su régimen de pago es similar al régimen laboral común de la actividad privada. Respecto al trato diferenciado en el pago de los beneficios sociales, entendemos que se justifican en tanto el trabajador presta sus servicios sin supervisión directa e inmediata del empleador, sólo a través de medios informáticos o de telecomunicacio- nes, pudiendo efectuar los mismos incluso en su domicilio o en el lugar que el mismo decida. BOCM-20190706-1 La Empresa realizará 15) Según el artículo 32° del anteproyecto xx Xxx General de Trabajo, por el contrato a domicilio el trabajador se obliga a ejecutar la prestación en su domicilio o en el lugar que libremente designe, sin supervisión directa e inmediata del empleador. Este tiene las facultades de establecer las regulaciones de la metodología y técnicas del trabajo a realizarse, no se menciona como forman de conexión los trámites de contratación de una póliza colectiva de Xxxxxx Xxxxxx en una entidad, a determinar, en las mejores condiciones sociales/económicas posibles, siendo voluntaria la adherencia de los trabajadores y siendo por cuenta del trabajador su importe. SÁBADO 0 XX XXXXX XX 0000 X.X.X.X. Núm. 159 Las siguientes mejoras tienen carácter extrasalarial. 36.1) Premio por vinculación. Los trabajadores percibirán una gratificación de 2 mensualidades, de los conceptos salariales señalados en los artículos 32.1, 32.2, 33, “Garantias ad personam” ALSTOM Grid, S.A. xxx XXXX nº 09/549748.9/12, al cumplir los 25 años de servicio en la Empresa medios informáticos y de 4 mensualidades al cumplir los 40telecomunicaciones, respectivamente. 36.2) Invitaciones Aniversarios Con elemento presente en el fin de fomentar el espíritu de compañerismo, al cumplir una antigüedad de 25 y 40 años, la Empresa financiará y organizará una celebración, con solicitud previa del empleado. 36.3) Cesta de nacimiento por hijo La empresa facilitara una cesta por nacimiento de hijo/adopción de empleado. 36.4) Xxxxx xx Xxxxxxx Durante las Navidades la Empresa concederá a todos los trabajadores una xxxxx xx Xxxxxxx. 36.5) Seguro Colectivo de Vida La Empresa tendrá concertado, exclusivamente a su cargo, un seguro de grupo de vida a favor de sus trabajadores, recogiendo los beneficiarios que éstos designen, que cubra los riesgos de fallecimiento, incapacidad profesional total y permanente o incapacidad absoluta y permanenteteletrabajo, y de fallecimiento por accidente, con las mismas particularidades que se detallan en las condiciones generales y particulares de la póliza actualmente vigente, que las partes negociadoras manifiestan conocer y de las que cada trabajador dispone de su correspondiente Certificado Individual de Seguro. El capital asegurado será el que figura si fue recogido en el Anexo 4 “Ayudas y beneficios sociales” Serán beneficiarios de este seguro exclusivamente los trabajadores artículo que se encuentren en activo en la empresa GE GRID SOLUTIONS S.A. en define el momento de producirse la muerte o incapacidad trabajo a que se refiere este párrafodomicilio. 36.6) Adelanto xx xxxxxx Se podrá pedir un adelanto xx xxxxxx sobre la nómina del mes en curso sin que supere el devengado y se descontará en la nómina del mismo mes. 36.7) Anticipo La Empresa podrá conceder anticipos en los términos que se indican a continuación: • Se establece la posibilidad de solicitar un anticipo, a devolver hasta en doce meses. • Su amortización se llevará a cabo mediante retención de nómina. • Estos anticipos devengarán intereses al tipo de referencia de la fecha de solicitud hasta su devolución total, se utilizará el EURIBOR (o su sustituto si desapareciera) para este cálculo, dichos intereses serán soportados por la empresa y se computaran en la nómina como pago en especie al solicitante. • Al pedir un anticipo se tiene que establecer de forma simultánea el calendario y el importe de retención equivalente en nómina, por escrito y firmados por el empleado, RRHH y Finanzas. • El importe máximo del anticipo es de 5000 euros (Anexo 4 “Ayudas y beneficios sociales”) • En caso de baja en la Empresa, se abonará por el trabajador la cantidad pendiente de devolución. • No se concederán anticipos hasta no haber reembolsado los adelantos y anticipos anteriores. BOCM-20190706-1 Estas condiciones serán de aplicación únicamente para aquellos trabajadores que lleven al tiempo de la solicitud, al menos 1 año de antigüedad en la Empresa. Lo dispuesto en este apartado podrá ser modificado o derogado por la Dirección de la Empresa, que se reserva la facultad de conceder solamente los anticipos que la Ley exija. B.O.C.M. Núm. 159 SÁBADO 0 XX XXXXX XX 0000 36.8) Prendas de trabajo Por necesidades de trabajo, la Empresa proveerá a los colectivos que lo necesiten unas prendas de trabajo específicas según procedimiento establecido con el Comité de Seguridad y Salud.

Beneficios sociales. Seguro MédicoA) Premio de nupcialidad. Todos los trabajadores incluidos en este Convenio que, con antigüedad superior a un año en Arkema Qímica. S.A., (Fábrica de Dos Hermanas), contraigan matrimonio, percibirán una paga cuyo importe neto será el resultante de multiplicar por dos (2) el Indicador Público xx Xxxxx a Efectos Múltiples (IPREM). BOCM-20190706-1 La Empresa realizará los trámites de contratación de una póliza colectiva de Xxxxxx Xxxxxx en una entidad, a determinar, en las mejores condiciones sociales/económicas posibles, siendo voluntaria la adherencia de los trabajadores y siendo por cuenta del trabajador su importe. SÁBADO 0 XX XXXXX XX 0000 X.X.X.X. Núm. 159 Las siguientes mejoras tienen carácter extrasalarial. 36.1B) Premio de natalidad. El personal incluido en este Convenio tendrá derecho a percibir 60 euros brutos por vinculaciónnacimiento de un hijo. C) Premio de constancia en el trabajo. Los trabajadores percibirán una gratificación Se entiende que existe constancia en el trabajo cuando se acredita un periodo mínimo de 2 mensualidades, de los conceptos salariales señalados en los artículos 32.1, 32.2, 33, “Garantias ad personam” ALSTOM Grid, S.A. xxx XXXX nº 09/549748.9/12, al cumplir los 25 veinticinco años de servicio en la Empresa empresa sin interrupción alguna, ni aún por excedencia voluntaria. Para este premio de constancia en el trabajo se tendrán en cuenta los años de servicio, sin solución de continuidad, en Compañías que pertenezcan o hayan pertenecido a los accionistas. Todo el personal al cumplir veinticinco años de servicio, percibirá una cantidad igual a treinta xxxx xx Xxxxxxx Base, Antigüedad, Complemento Salarial y de 4 mensualidades Ad Personam, según las tablas salariales vigentes, y sesenta días al cumplir los 40, respectivamente. 36.2) Invitaciones Aniversarios Con el fin treinta años de fomentar el espíritu de compañerismo, al cumplir una antigüedad de 25 y 40 años, la Empresa financiará y organizará una celebración, con solicitud previa del empleado. 36.3) Cesta de nacimiento por hijo La empresa facilitara una cesta por nacimiento de hijo/adopción de empleado. 36.4) Xxxxx xx Xxxxxxx Durante las Navidades la Empresa concederá a todos los trabajadores una xxxxx xx Xxxxxxx. 36.5) Seguro Colectivo de Vida La Empresa tendrá concertado, exclusivamente a su cargo, un seguro de grupo de vida a favor de sus trabajadores, recogiendo los beneficiarios que éstos designen, que cubra los riesgos de fallecimiento, incapacidad profesional total y permanente o incapacidad absoluta y permanente, y de fallecimiento por accidente, con las mismas particularidades que se detallan en las condiciones generales y particulares de la póliza actualmente vigente, que las partes negociadoras manifiestan conocer y de las que cada trabajador dispone de su correspondiente Certificado Individual de Seguroservicio. El capital asegurado será el que figura en el Anexo 4 “Ayudas y beneficios sociales” Serán beneficiarios de este seguro exclusivamente los trabajadores que se encuentren en activo en la empresa GE GRID SOLUTIONS S.A. en el momento de producirse la muerte o incapacidad a que se refiere este párrafo. 36.6) Adelanto xx xxxxxx Se podrá pedir un adelanto xx xxxxxx sobre la nómina del mes en curso sin que supere el devengado y se descontará en la nómina del mismo mes. 36.7) Anticipo La Empresa podrá conceder anticipos en los términos que se indican a continuación: • Se establece la posibilidad de solicitar un anticipo, a devolver hasta en doce meses. • Su amortización se llevará a cabo mediante retención de nómina. • Estos anticipos devengarán intereses al tipo de referencia de la fecha de solicitud hasta su devolución total, se utilizará el EURIBOR (o su sustituto si desapareciera) para este cálculo, dichos intereses serán soportados por la empresa y se computaran en la nómina como pago en especie al solicitante. • Al pedir un anticipo se tiene que establecer de forma simultánea el calendario y el importe de retención equivalente en nómina, por escrito y firmados por el empleado, RRHH y Finanzas. • El importe máximo del anticipo es de 5000 euros (Anexo 4 “Ayudas y beneficios sociales”) • En caso de baja en la Empresajubilación o incapacidad permanente absoluta, se abonará por el trabajador la cantidad pendiente de devolución. • No se concederán anticipos hasta ATO E que no haber reembolsado alcanzase los adelantos y anticipos anteriores. BOCM-20190706-1 Estas condiciones serán de aplicación únicamente para aquellos trabajadores que lleven al tiempo de la solicitud, al menos 1 año veinticinco años de antigüedad en la Empresa. Lo dispuesto en este apartado podrá ser modificado pero supere los veinte años o derogado por la Dirección no alcanzase los treinta años pero supere los veinticinco cobrará, como premio de la Empresa, que se reserva la facultad de conceder solamente los anticipos que la Ley exija. B.O.C.M. Núm. 159 SÁBADO 0 XX XXXXX XX 0000 36.8) Prendas de trabajo Por necesidades de trabajopermanencia, la Empresa proveerá parte proporcional del premio establecido para los veinticinco ó treinta años de permanencia. Ejemplo: a) Jubilación o I.P.A. de un trabajador con veintidos años de antigüedad: el importe del premio a los colectivos que lo necesiten unas prendas de trabajo específicas según procedimiento establecido con el Comité de Seguridad y Saludla constancia será igual a 22/25 partes del premio correspondiente.

Beneficios sociales. Seguro Médico11.1. Complementos en situación de Incapacidad Temporal. BOCM-20190706-1 La Empresa realizará los trámites 1. Para aquellos procesos de contratación Incapacidad Temporal (IT) derivados de una póliza colectiva de Xxxxxx Xxxxxx en una entidadaccidente la- boral, el Tripulante percibirá, a determinarcargo exclusivo de la empresa, un complemento a su pres- tación de Seguridad Social que le garantice la percepción del 100 por 100 de su salario base y Plus de Sobrecargo, en las mejores condiciones sociales/económicas posiblessu caso, siendo voluntaria la adherencia hasta un máximo de dieciocho meses. 2. En el resto de los trabajadores procesos de IT y siendo con carácter limitado al primer proceso de IT dentro del año natural, el Tripulante percibirá, a cargo exclusivo de la empresa, un comple- mento de su prestación de la Seguridad Social que le garantice durante el tiempo que dure este proceso de IT, hasta un máximo de doce meses, las siguientes cantidades: BOCM-20160324-2 a) A partir del cuarto y hasta el vigésimo día: El 75 por cuenta 100 de la Base Reguladora de la prestación de IT. b) A partir del trabajador su importevigésimo primer día: El 90 por 100 de la Base Reguladora de la presta- ción de IT. SÁBADO 0 A todos los efectos y para que las fechas de ausencia derivada de causa médica (IT) se entiendan suficientemente justificadas, deberán aportarse por el Tripulante los preceptivos partes de baja, confirmación y alta, expedidos por el correspondiente facultativo de la Se- guridad Social, que justifiquen desde el primer día de ausencia por IT hasta el último. Los JUEVES 00 XX XXXXX XX 0000 X.X.X.X. 2016 B.O.C.M. Núm. 159 Las siguientes mejoras tienen carácter extrasalarial. 36.1) Premio por vinculación. Los trabajadores percibirán una gratificación 71 partes de 2 mensualidadesbaja, de los conceptos salariales señalados confirmación y alta deberán ser trasladados a la empresa en los artículos 32.1, 32.2, 33, “Garantias ad personam” ALSTOM Grid, S.A. xxx XXXX nº 09/549748.9/12, al cumplir tres días si- guientes a su expedición. A los 25 años de servicio en la Empresa efectos del artículo 20.4 del ET y de 4 mensualidades al cumplir los 40, respectivamente. 36.2) Invitaciones Aniversarios Con con el fin de fomentar comprobar el espíritu estado de compañerismosalud de los Tripulantes en IT, al cumplir una antigüedad los Tripulantes quedan obligados a comunicar a la compañía el do- micilio donde verificar el estado de 25 y 40 años, la Empresa financiará y organizará una celebración, con solicitud previa del empleadoenfermedad o accidente. 36.3) Cesta de nacimiento por hijo La empresa facilitara una cesta por nacimiento de hijo/adopción de empleado. 36.4) Xxxxx xx Xxxxxxx Durante las Navidades la Empresa concederá a todos los trabajadores una xxxxx xx Xxxxxxx. 36.5) Seguro Colectivo de Vida La Empresa tendrá concertado, exclusivamente a su cargo, un seguro de grupo de vida a favor de sus trabajadores, recogiendo los beneficiarios que éstos designen, que cubra los riesgos de fallecimiento, incapacidad profesional total y permanente o incapacidad absoluta y permanente, y de fallecimiento por accidente, con las mismas particularidades que se detallan en las condiciones generales y particulares de la póliza actualmente vigente, que las partes negociadoras manifiestan conocer y de las que cada trabajador dispone de su correspondiente Certificado Individual de Seguro. El capital asegurado será el que figura en el Anexo 4 “Ayudas y beneficios sociales” Serán beneficiarios de este seguro exclusivamente los trabajadores que se encuentren en activo en la empresa GE GRID SOLUTIONS S.A. en el momento de producirse la muerte o incapacidad a que se refiere este párrafo. 36.6) Adelanto xx xxxxxx Se podrá pedir un adelanto xx xxxxxx sobre la nómina del mes en curso sin que supere el devengado y se descontará en la nómina del mismo mes. 36.7) Anticipo La Empresa podrá conceder anticipos en los términos que se indican a continuación: • Se establece la posibilidad de solicitar un anticipo, a devolver hasta en doce meses. • Su amortización se llevará a cabo mediante retención de nómina. • Estos anticipos devengarán intereses al tipo de referencia de la fecha de solicitud hasta su devolución total, se utilizará el EURIBOR (o su sustituto si desapareciera) para este cálculo, dichos intereses serán soportados por la empresa y se computaran en la nómina como pago en especie al solicitante. • Al pedir un anticipo se tiene que establecer de forma simultánea el calendario y el importe de retención equivalente en nómina, por escrito y firmados por el empleado, RRHH y Finanzas. • El importe máximo del anticipo es de 5000 euros (Anexo 4 “Ayudas y beneficios sociales”) • En caso de baja en la Empresa, se abonará por el trabajador la cantidad pendiente de devolución. • No se concederán anticipos hasta no haber reembolsado los adelantos y anticipos anteriores. BOCM-20190706-1 Estas condiciones serán de aplicación únicamente para aquellos trabajadores que lleven al tiempo de la solicitud, al menos 1 año de antigüedad en la Empresa. Lo dispuesto en este apartado podrá ser modificado o derogado por la Dirección de la Empresa, que se reserva la facultad de conceder solamente los anticipos que la Ley exija. B.O.C.M. Núm. 159 SÁBADO 0 XX XXXXX XX 0000 36.8) Prendas de trabajo Por necesidades de trabajo, la Empresa proveerá a los colectivos que lo necesiten unas prendas de trabajo específicas según procedimiento establecido con el Comité de Seguridad y Salud.

Beneficios sociales. Seguro Médico. BOCM-20190706-1 La Empresa realizará Todos los trámites trabajadores/as de contratación de una póliza colectiva de Xxxxxx Xxxxxx en una entidadMETRO LIGERO OESTE, a determinar, en las mejores condiciones sociales/económicas posibles, siendo voluntaria la adherencia disfrutarán de los trabajadores y siendo siguientes beneficios: - Xxxxx por cuenta del trabajador su importehijos minusválidos La Empresa, previa solicitud, abonará 115,00 Euros brutos mensuales (12 pagas) a los empleados con hijos que tengan minusvalías acreditadas de al menos un 33%. SÁBADO 0 XX XXXXX XX 0000 X.X.X.X. Núm. 159 Las siguientes mejoras tienen carácter extrasalarial. 36.1) - Premio por vinculación. Los trabajadores percibirán una gratificación de 2 mensualidades, de los conceptos salariales señalados en los artículos 32.1, 32.2, 33, “Garantias ad personam” ALSTOM Grid, S.A. xxx XXXX nº 09/549748.9/12, al cumplir los 25 años de servicio en la Empresa y de 4 mensualidades al cumplir los 40, respectivamente. 36.2) Invitaciones Aniversarios Con el fin de fomentar el espíritu de compañerismo, al cumplir una antigüedad de 25 y 40 años, la Empresa financiará y organizará una celebración, con solicitud previa del empleado. 36.3) Cesta de nacimiento por hijo nupcialidad La empresa facilitara una cesta por nacimiento de hijo/adopción de empleado. 36.4) Xxxxx xx Xxxxxxx Durante las Navidades la Empresa concederá a todos los trabajadores empleados con una xxxxx xx Xxxxxxx. 36.5antigüedad mínima de un año la cantidad de 750,00 Euros brutos en un único pago, cuando el empleado contraiga matrimonio. Este beneficio solo será aplicable una única vez por trabajador/a. - Complemento por minusvalía del trabajador/a Al empleado con minusvalía se le abonará un complemento mensual (12 pagas) Seguro Colectivo dependiendo del grado de Vida La Empresa tendrá concertadodiscapacidad, exclusivamente a su cargo, un seguro debidamente acreditado: - Entre el 13% y el 22% 22,30 Euros - Entre el 23% y el 32% 31,00 Euros - 33% o superior 44,80 Euros - Ayuda de grupo de vida a favor de sus trabajadores, recogiendo guardería para los beneficiarios que éstos designen, que cubra los riesgos de fallecimiento, incapacidad profesional total y permanente o incapacidad absoluta y permanente, y de fallecimiento por accidente, con las mismas particularidades que se detallan hijos hasta el curso en las condiciones generales y particulares de la póliza actualmente vigente, que las partes negociadoras manifiestan conocer y de las que cada trabajador dispone de su correspondiente Certificado Individual de Seguro. El capital asegurado será el que figura en el Anexo 4 “Ayudas y beneficios sociales” Serán beneficiarios cumplan tres años: Xxxxx de este seguro exclusivamente guardería para los trabajadores que se encuentren en activo hijos menores de tres años La empresa entregará cheques guardería por importe de 50 euros brutos mensuales para aquellos trabajadores/as con una antigüedad en la empresa GE GRID SOLUTIONS S.A. de al menos 3 años, hasta el mes xx xxxxx del año en el momento que el hijo/a causante cumpla los tres años de producirse la muerte o incapacidad a edad. Para el abono de esta ayuda será imprescindible que se refiere este párrafo. 36.6) Adelanto xx xxxxxx Se podrá pedir un adelanto xx xxxxxx sobre acredite fehacientemente ante la nómina empresa la asistencia del mes hijo/a causante a la guardería correspondiente. - Anticipos La Empresa concederá anticipos xxx xxxxxxx en curso sin que supere los siguientes casos: - Mensual: No puede superar el devengado 90% del importe xxx xxxxxxx mensual y se descontará en la nómina del mismo mes. 36.7) Anticipo La Empresa podrá conceder anticipos mes en los términos curso. - A cuenta de las pagas extras: Recaerá, como máximo, sobre las dos pagas extras siguientes, no pudiendo superar el 80% del importe neto y se descontará en el mes indicado en la solicitud. Para su concesión, es necesario no tener anticipos, cantidades a cuenta de las pagas extras o préstamos pendientes de cancelar. - Préstamos. Aquellos empleados que se indican a continuación: • Se establece la posibilidad tengan contrato indefinido, con una antigüedad de solicitar un anticipo, a devolver hasta al menos 2 años en doce meses. • Su amortización se llevará a cabo mediante retención de nómina. • Estos anticipos devengarán intereses al tipo de referencia de la fecha de solicitud hasta su devolución total, se utilizará el EURIBOR (o su sustituto si desapareciera) para este cálculo, dichos intereses serán soportados por la empresa y se computaran en la nómina como pago en especie al solicitante. • Al pedir que no tengan anticipos o cantidades a cuenta de las pagas extras pendientes de cancelar, podrán solicitar un anticipo se tiene que establecer de forma simultánea el calendario y el importe de retención equivalente en nómina, préstamo por escrito y firmados por el empleado, RRHH y Finanzas. • El un importe máximo del anticipo es de 5000 euros 7.000 euros, debidamente justificado (Anexo 4 “Ayudas presupuesto y beneficios sociales”) • En caso factura). El préstamo deberá tener alguna de baja en la Empresalas siguientes finalidades: - Adquisición, se abonará por el trabajador la cantidad pendiente de devolución. • No se concederán anticipos hasta no haber reembolsado los adelantos y anticipos anteriores. BOCM-20190706-1 Estas condiciones serán de aplicación únicamente para aquellos trabajadores que lleven al tiempo mejora o reforma de la solicitud, al menos 1 año vivienda habitual. - Circunstancia familiar o propia de antigüedad enfermedad o gastos excepcionales del empleado. Una vez autorizado se le aplicará del tipo de interés establecido en la EmpresaLa Ley de Presupuestos Generales del Estado y tendrá un plazo máximo de amortización de 3 años. Lo dispuesto en este apartado Durante el período de amortización no se podrá ser modificado o derogado por la Dirección solicitar anticipos a cuenta de la Empresa, que se reserva la facultad de conceder solamente los anticipos que la Ley exija. B.O.C.M. Núm. 159 SÁBADO 0 XX XXXXX XX 0000 36.8) Prendas de trabajo Por necesidades de trabajo, la Empresa proveerá a los colectivos que lo necesiten unas prendas de trabajo específicas según procedimiento establecido con el Comité de Seguridad y Saludlas pagas extras.