CALIFICACIÓN POR PUNTAJE Cláusulas de Ejemplo

CALIFICACIÓN POR PUNTAJE. Sólo los oferentes que hayan cumplido con la totalidad de los requisitos mínimos pasarán a la fase siguiente con puntaje.
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CALIFICACIÓN POR PUNTAJE. EL MUNICIPIO, efectuará los estudios del caso y el análisis comparativo entre las propuestas presentadas por los proponentes que hayan cumplido con los requisitos habilitantes, para adjudicar el Contrato de prestación de servicios al oferente cuya propuesta sea la más favorable para la entidad.
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CALIFICACIÓN POR PUNTAJE. Únicamente las ofertas que cumplan con el cumplimiento de integridad de la oferta y requisitos mínimos mediante la metodología “check list”, pasarán a la etapa de calificación por puntaje conforme al siguiente detalle: Oferta Económica 50 Otros Parámetros 5 Experiencia General 10 Experiencia Específica 15 Experiencia Personal Técnico 10 VAE 10 la etapa de calificación y cumpla con todos los requisitos requeridos en el numeral 20 señalado en este documento, otorgando un puntaje a cada ítem conforme al siguiente detalle: OTROS (S) PARÁMETRO (S) RESUELTO (S) POR LA ENTIDAD Descripción Puntaje Reglamento interno de trabajo aprobado por el Ministerio de Trabajo. 0,5 Manual de reglamento de seguridad y salud de los trabajadores registrados en el Ministerio de Trabajo. 0,5 Listado de proveedores y carta de compromiso de que el catering cuenta . 1 Procedimiento de recepción de la materia prima y sus respectivos controles al momento de recibirlos. 1 Manual de Procedimiento de control de calidad del servicio de distribución, considerando el control de temperaturas, condiciones en las que llega el alimento al paciente, procedimiento de entrega del alimento en cada piso, control de recepción del alimento (uso de guantes, lavado de manos en el servicio, uso de prendas de protección, camión thermoking.) 1 Manual de Manejo de Desechos generados en el área de alimentación acoplado a la instituciones de salud de segundo o tercer nivel y tomando en cuenta los contenidos mínimos detallados en las especificaciones técnicas. 1 TOTAL PUNTOS A OBTENER: 5 El oferente que demuestre su permanencia en el mercado ecuatoriano (sector público o privado), presentando mínimo 1 Contrato o Acta Entrega Recepción Definitiva o factura afín al objeto de contratación con un monto mínimo solicitado de USD. $ 1.398.194,55 o presente varios contratos o Actas Entrega Recepción Definitiva o Factura, detallando el Código del Proceso en el SERCOP, Dirección, Teléfono de Contactos de la entidad contratante y/o Administrador de Contrato, y otros datos que permitan verificar la validez de dicha documentación, cuyo valor por contrato no deberá ser menor a USD. $ 349.548,64 los mismos que sumados entre si resulte el valor de USD. $ 1.398.194,55, obtendrá el puntaje máximo de 10 puntos, quien no llegue al valor mínimo requerido obtendrá un puntaje de 1 punto. El oferente deberá demostrar su permanencia en el mercado ecuatoriano sin haber excedido un máximo de hasta el 10% en multas o infracciones dentro de...
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CALIFICACIÓN POR PUNTAJE. Las ofertas serán puntuadas atendiendo los siguientes criterios de inclusión: Parámetro de evaluación Detalle Organizaciones de economía popular y solidaria conformadas en los sectores comunitarios, asociativos y cooperativas Unidades económicas populares (persona natural) Artesanos Micro y pequeñas unidades productivas Asociatividad (60 puntos) A efecto de realizar una participación inclusiva y promover a las Organizaciones y Unidades de Economía Popular y Solidaria, se considerarán los siguientes puntajes de acuerdo a la condición jurídica de los oferentes 60 10 25 5 Criterios de Igualdad (35 puntos) INTERGENERACIONAL: Se otorgará 10 puntos a los oferentes que tengan al menos 4% de personas mayores a 65 años como socio o trabajador, con al menos 6 meses de antigüedad previo al lanzamiento de la Feria Inclusiva, para lo cual, deberán presentar la cédula de ciudadanía; adicionalmente, se presentará la nómina de socios o la planilla del IESS para verificación. 10 10 10 10 INTERGENERACIONAL: Se otorgará 10 puntos a los oferentes que tengan al menos un 4% de personas entre 18 y 29 años como socio o trabajador, con al menos 6 meses de antigüedad previo al lanzamiento de la Feria Inclusiva, para lo cual, deberán presentar la cédula de ciudadanía; adicionalmente, se presentará la nómina de socios o la planilla del IESS para verificación. 10 10 10 10 PERSONAS CON DISCAPACIDAD: Se otorgarán 10 puntos a los oferentes que cuenten con al menos un 4% de personas con discapacidad como socio o trabajador, con al menos 6 meses de antigüedad previo al lanzamiento de la Feria Inclusiva, para lo cual, deberá presentar el carnet de discapacidad otorgado por la entidad pública competente. 10 10 10 10 BENEFICIARIOS XXX XXXX DE DESARROLLO HUMANO: Se otorgarán 5 puntos a los oferentes que cuenten con al menos el 4% de personas como socio o trabajador que reciban el Bono de Desarrollo Humano, con al menos 6 meses de antigüedad previo al lanzamiento de la Feria Inclusiva, para lo cual, deberá presentar la certificación de ser usuario xxx Xxxx de Desarrollo Humano o IGUALDAD DE GÉNERO: Se otorgarán 5 puntos a los oferentes que estén conformados 5 5 5 5 con al menos el 65% de mujeres, con al menos 6 meses de antigüedad previo al lanzamiento de la Feria Inclusiva; para lo cual, deberá presentar la nómina de socios o plantilla del IESS para verificación. (se otorgará 5 puntos con cualquiera de los dos criterios) Parámetros de calidad (5 puntos) Se otorgará 5 puntos a los oferentes que...
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  • Contrato para la formación El contrato para la formación tendrá por objeto la formación teórica y práctica necesaria para el adecuado desempeño de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación. Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún años, que carezcan de la titulación o del certificado de profesionalidad requerido para realizar un contrato en prácticas. Cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos‐trabajadores a los programas públicos de empleo‐formación, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. En el supuesto de desempleados que cursen un ciclo formativo de formación profesional de grado medio, el límite máximo de edad será de veinticuatro años. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad. La duración mínima del contrato será de 6 meses y la máxima de 2 años. Esta duración podrá incrementarse: hasta los tres años en el supuesto de que el trabajador no hubiese completado los ciclos educativos correspondientes a la escolaridad obligatoria, o complete la formación teórica y práctica que le permita adquirir la cualificación necesaria para el desempeño del puesto de trabajo, y hasta los cuatro años en los casos de trabajadores con discapacidad. La retribución del trabajador contratado para la formación será, durante el primer año del contrato el S.M.I. en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Durante el segundo año del contrato, será el S.M.I con independencia del tiempo dedicado a formación teórica. El tiempo dedicado a la formación teórica será, como mínimo, del 15 por 100 de la jornada máxima prevista en el convenio, pudiendo establecerse por la empresa su distribución (alternada y/o concentrada). En el supuesto que el trabajador continuase en la empresa al término del contrato no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba para el mismo puesto de trabajo, computándose la duración del anterior contrato a efectos de antigüedad, pasando en ese supuesto a ocupar la categoría inmediatamente superior a la suya de las determinadas convencionalmente. En los procesos selectivos del personal que vaya a ser contratado para la formación, se aplicará el criterio de prevalencia, en igualdad de condiciones, a favor de mujeres o de hombres, de tal manera que se tienda a la paridad entre ambos sexos dentro del mismo grupo profesional.

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