Cancelación. La no comisión xx xxxxxx por parte de los trabajadores determinará la cancelación de las análogas que pudieran constar en su expediente personal, en los siguientes plazos: las faltas leves, a los 3 meses; las graves, a los seis meses; y, las muy graves, a los doce meses.”
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Samples: ceceib.es, www.cig-ensino.gal, www.fsie.es
Cancelación. La no comisión xx xxxxxx por parte de los trabajadores determinará la cancelación de las análogas que pudieran constar en su expediente personal, en los siguientes plazos: las faltas leves, a los 3 meses; las graves, a los seis meses; y, las muy graves, a los doce meses.”
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Samples: www.boe.es, feuso.es, Convenio Colectivo Nacional De Centros De Enseñanza Privada
Cancelación. La no comisión xx xxxxxx por parte de los trabajadores determinará la cancelación de las análogas que pudieran constar en su expediente personalperso- nal, en los siguientes plazos: las faltas leves, a los 3 meses; las graves, a los seis meses; y, las muy graves, a los doce meses.”
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Samples: ucetam.org
Cancelación. La no comisión xx xxxxxx por parte de los trabajadores determinará deter- minará la cancelación de las análogas que pudieran constar en su expediente personal, en los siguientes plazos: las faltas fal- tas leves, a los 3 meses; las graves, a los seis meses; y, las muy graves, a los doce meses.”
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Samples: www.fsie.es
Cancelación. La no comisión xx xxxxxx por parte de los trabajadores determinará la cancelación de las análogas que pudieran constar en su expediente personal, en los siguientes plazos: las faltas leves, a los 3 tres meses; las graves, a los seis meses; y, y las muy graves, a los doce meses.”
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Samples: www.cece.es
Cancelación. La no comisión xx xxxxxx por parte de los trabajadores determinará la cancelación de las análogas xxx- logas que pudieran constar en su expediente personal, en los siguientes plazos: las faltas levesle- ves, a los 3 meses; las graves, a los seis meses; y, las muy graves, a los doce meses.”
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Samples: doe.gobex.es
Cancelación. La no comisión xx xxxxxx por parte de los trabajadores determinará determi- nará la cancelación de las análogas que pudieran constar en su expediente personal, en los siguientes plazos: las faltas leves, a los 3 meses; las graves, a los seis meses; y, las muy graves, a los doce meses.”
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