Common use of Causas Clause in Contracts

Causas. Con independencia de lo establecido en el artículo 82 del E.T., se podrá proceder a la inaplicación, en los términos regulados en el presente artículo, cuando la empresa alternativamente tenga o una disminución persistente de su nivel de ingresos o su situación y perspectivas económicas puedan verse afectadas negativamente afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo; estas causas se entenderán que concurren, entre otros supuestos, cuando el “resultado de explotación por empleado” (es decir dicho resultado dividido entre el número promedio de empleados equivalentes a jornada completa del correspondiente periodo) o de “ventas” a nivel nacional de la empresa en el último ejercicio o en los doce últimos meses sea inferior en un 12 por ciento al promedio del resultado de explotación por empleado o ventas en el respectivo ejercicio anterior o en los doce meses precedentes a los últimos tomados, considerándose por tanto que existe una causa objetiva para la inaplicación. A efectos indemnizatorios, en los casos de extinciones derivadas del artículo 50 del E.T. o de despidos reconocidos o declarados improcedentes por causas ajenas a la voluntad del trabajador durante la inaplicación del Convenio se tomará como base xxx xxxxxxx el que se debería percibir en el caso de no se inaplicarse el Convenio.

Causas. Con independencia de lo establecido en el artículo 82 del E.T., se Se podrá proceder a la inaplicación, en los términos regulados en el presente artículo, cuando la empresa alternativamente tenga o una disminución persistente de su nivel de ingresos o su situación y perspectivas económicas puedan verse afectadas negativamente afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo; estas causas se entenderán que concurren, entre otros supuestos, cuando el “«resultado de explotación por empleado” » (es decir dicho resultado dividido entre el número promedio de empleados equivalentes a jornada completa del correspondiente corres- pondiente periodo) o de “«ventas” » a nivel nacional de la empresa en el último ejercicio o en los doce últimos meses sea inferior en un 12 por ciento al promedio del resultado de explotación por empleado o ventas en el respectivo ejercicio anterior o en los doce meses precedentes a los últimos tomados, considerándose por tanto que existe una causa objetiva para la inaplicacióninaplica- ción. A efectos indemnizatorios, en los casos de extinciones derivadas del artículo 50 del E.T. o de despidos reconocidos o declarados improcedentes por causas ajenas a la voluntad del trabajador xxx xxxxx- jador durante la inaplicación del Convenio se tomará como base xxx xxxxxxx el que se debería percibir en el caso de que no se inaplicarse el Convenio.

Causas. Con independencia de lo establecido en el artículo 82 del E.T.ET, se podrá proceder a la inaplicación, en los términos regulados en el presente artículo, cuando la empresa alternativamente alternativa- mente tenga o una disminución persistente de su nivel de ingresos o su situación y perspectivas económicas puedan verse afectadas negativamente afectando a las posibilidades de mantenimiento manteni- miento del empleo; estas causas se entenderán que concurren, entre otros supuestos, cuando el “«resultado de explotación por empleado” » (es decir dicho resultado dividido entre el número núme- ro promedio de empleados equivalentes a jornada completa del correspondiente periodo) o de “«ventas” » a nivel nacional de la empresa en el último ejercicio o en los doce últimos meses sea inferior en un 12 por ciento al promedio del resultado de explotación por empleado o ventas en el respectivo ejercicio anterior o en los doce meses precedentes a los últimos tomados, considerándose conside- rándose por tanto que existe una causa objetiva para la inaplicación. A efectos indemnizatorios, en los casos de extinciones derivadas del artículo 50 del E.T. ET o de despidos reconocidos o declarados improcedentes por causas ajenas a la voluntad del trabajador trabaja- dor durante la inaplicación del Convenio convenio se tomará como base xxx xxxxxxx el que se debería percibir perci- bir en el caso de que no se inaplicarse inaplicase el Convenioconvenio.

Causas. Con independencia de lo establecido en el artículo 82 del E.T., se Se podrá proceder a la inaplicación, en los términos regulados en el presente artículo, cuando la empresa alternativamente alter- nativamente tenga o una disminución persistente de su nivel de ingresos o su situación y perspectivas económicas puedan pue- dan verse afectadas negativamente afectando a las posibilidades posibili- dades de mantenimiento del empleo; estas causas se entenderán enten- derán que concurren, entre otros supuestos, cuando el “«resultado de explotación por empleado” » (es decir decir, dicho resultado dividido entre el número promedio de empleados equivalentes a jornada completa del correspondiente periodoperio- do) o de “«ventas” » a nivel nacional de la empresa en el último ejercicio o en los doce últimos meses sea inferior en un 12 por ciento % al promedio del resultado de explotación por empleado o ventas en el respectivo ejercicio anterior o en los doce meses precedentes a los últimos tomados, considerándose por tanto que existe una causa objetiva para la inaplicación. A efectos indemnizatorios, en los casos de extinciones derivadas del artículo 50 del E.T. o de despidos reconocidos o declarados improcedentes por causas ajenas a la voluntad del trabajador durante la inaplicación del Convenio se tomará como base xxx xxxxxxx el que se debería percibir en el caso de que no se inaplicarse inaplicase el Convenio.

Causas. Con independencia de lo establecido en el artículo 82 del E.T.Estatuto de los Trabajadores, se podrá proceder a la inaplicación, en los términos regulados en el presente artículo, cuando la empresa alternativamente tenga o una disminución persistente de su nivel de ingresos o su situación y perspectivas económicas puedan verse afectadas negativamente afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo; estas causas se entenderán que concurren, entre otros supuestos, cuando el “resultado de explotación por empleado” (es decir dicho resultado dividido entre el número promedio de empleados equivalentes a jornada completa del correspondiente periodo) o de “ventas” a nivel nacional de la empresa en el último ejercicio o en los doce últimos meses sea inferior en un 12 por ciento al promedio del resultado de explotación por empleado o ventas en el respectivo ejercicio anterior o en los doce meses precedentes a los últimos tomados, considerándose por tanto que existe una causa objetiva para la inaplicación. A efectos indemnizatorios, en los casos de extinciones derivadas del artículo 50 del E.T. Estatuto de los Trabajadores o de despidos reconocidos o declarados improcedentes por causas ajenas a la voluntad del trabajador del/la trabajador/a durante la inaplicación del Convenio se tomará como base xxx xxxxxxx el que se debería percibir en el caso de que no se inaplicarse el Convenio.