Common use of Contratación Clause in Contracts

Contratación. Con el objetivo de dotar al sector de un modelo de relaciones laborales estable, que beneficie tanto a las entidades como al personal, que elimine las desigualdades en el acceso al empleo y las condiciones de trabajo con respecto a las mujeres, los jóvenes, los inmigrantes, las personas con discapacidades y para quienes tienen trabajo temporal o a tiempo parcial, que contribuya a la captación xx xxxxxxx de las entidades y empresas, a la reducción de la temporalidad y rotación del empleo, y con el fin de conseguir que la atención a los usuarios sea de la mayor calidad y más cualificada posible, se priorizará la contratación indefinida. El personal con contrato temporal y de duración determinada tendrá los mismos derechos que el personal con contrato de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relación con los contratos formativos y de prácticas. En el ámbito del presente Xxxxxxxx, los contratos, prórrogas o modificaciones de los mismos deberán formalizarse por escrito, teniendo la persona contratada el derecho a recibir una copia del contrato en el momento de la firma. Por otra parte, las organizaciones tendrán la obligación de poner a disposición de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras la copia básica en un plazo breve, no superior a diez días, a contar desde la firma de éste. Se utilizarán las modalidades que estén reguladas por la legislación vigente en cada momento. A los efectos referidos al contenido mínimo del contrato y sus requisitos esenciales de validez se estará a dispuesto en el artículo 8.5 del E.T. y/o la legislación vigente en cada momento.

Contratación. Con el objetivo Artículo 8.º.-Contrato de dotar al sector trabajo. Para la contratación de un modelo de relaciones laborales estable, que beneficie tanto a las entidades como al personal, que elimine las desigualdades todos los trabajadores/as comprendidos en el acceso al empleo y ámbito funcional del presente convenio colectivo de trabajo, la empresa se compromete a utilizar los distintos cauces que para ello se establezcan en la legislación vigente. En las cuestiones generales, se estará a lo dispuesto en la normativa vigente. Los contratos de trabajo se formalizarán siempre por escrito, especificándose las condiciones de trabajo con respecto a las mujeres, los jóvenes, los inmigrantes, las personas con discapacidades y para quienes tienen trabajo temporal o a tiempo parcial, que contribuya trabajo. La empresa entregará a la captación representación sindical de los trabajadores/as una copia básica del contrato, así mismo se le notificará las prórrogas y denuncias correspondientes a dichos contratos. Esta copia básica contendrá todos los datos del contrato a excepción del número de documento nacional de identidad, el domicilio, el estado civil y cualquier otro que de acuerdo con la Ley Orgánica 1/1/1982, de 5 xx xxxxxxx de las entidades y empresasXxxx, pudieran afectar a la reducción intimidad personal. solicite el trabajador/a. En materia de contratación se estará a lo establecido en la temporalidad legislación vigente y rotación a lo dispuesto en eI convenio colectivo estatal sobre las industrias de gestión del empleociclo integral de agua, captación, elevación, conducción, tratamiento, distribución, saneamiento y con el fin depuración de conseguir aguas potables y residuales, o convenio que la atención a los usuarios sea de la mayor calidad y más cualificada posible, se priorizará la contratación indefinidalo sustituya. El personal con contrato temporal y de duración determinada tendrá los mismos derechos que el personal con trabajador/a recibirá su ejemplar del contrato de duración indefinidatrabajo en el plazo de quince días, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relación con los contratos formativos y de prácticas. En el ámbito del presente Xxxxxxxxcomo máximo, los contratos, prórrogas o modificaciones de los mismos deberán formalizarse por escrito, teniendo la persona contratada el derecho a recibir una copia del contrato en desde el momento de la su firma. Por otra parteSe comunicará la contratación de trabajadores/as a través de empresas de trabajo temporal, las organizaciones tendrán la obligación de poner a disposición de la representación legal los representantes de los trabajadores y trabajadoras trabajadores/as, indicando la copia básica en un plazo breve, no superior causa que motiva la temporalidad que da lugar a diez días, a contar desde la firma de éste. Se utilizarán las modalidades que estén reguladas por la legislación vigente en cada momento. A los efectos referidos al contenido mínimo del contrato y sus requisitos esenciales de validez se estará a dispuesto en el artículo 8.5 del E.T. y/o la legislación vigente en cada momentocontratación.

Contratación. Con Las partes firmantes del presente convenio consideran como objetivo prioritario el objetivo mantenimiento del empleo y la creación de dotar al sector nuevos puestos de un modelo trabajo, comprometiéndose a propiciar, dentro xx xxxxxx negociados, las medidas necesarias para la consecución de relaciones laborales establedicho objetivo, que beneficie tanto a las entidades como al personal, que elimine las desigualdades en el acceso al empleo conjunto de las empresas del sector del metal. Número 234 · Martes, 12 de Diciembre de 2017 Boletín Oficial Provincia xx Xxxxxx Las partes se comprometen a fomentar un uso adecuado de las modalidades de contratación, de forma que las necesidades permanentes de la empresa se atiendan con contratos indefinidos, y las condiciones necesidades coyunturales, cuando existan, puedan atenderse con contratos temporales causales. Independientemente de trabajo con respecto a las mujeresla modalidad de contratación, todos los jóvenes, los inmigrantes, las personas con discapacidades y para quienes tienen trabajo temporal o a tiempo parcial, que contribuya trabajadores tendrán derecho a la captación xx xxxxxxx de las entidades remuneración y empresasdescansos proporcionales al tiempo trabajado y, en general, a la reducción de la temporalidad y rotación del empleo, y con el fin de conseguir que la atención a los usuarios sea de la mayor calidad y más cualificada posible, se priorizará la contratación indefinida. El personal con contrato temporal y de duración determinada tendrá los mismos derechos e igualdad de trato y oportunidades en las relaciones laborales, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración de su contrato. Así mismo, se tendrá en cuenta la participación de todos los trabajadores en los procesos formativos de la empresa. Firmado Digitalmente en el personal con contrato Ayuntamiento xx Xxxxxx - xxxxx://xxxx.xxxxxx.xx - Código Seguro de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relación con Verificación: 45071IDDOC29B5A3A6CFB1DCE4584 Todos los contratos formativos y de prácticas. En el ámbito del presente Xxxxxxxx, los contratos, prórrogas o modificaciones de los mismos trabajo se deberán formalizarse formalizar por escrito, teniendo haciendo constar, entre otros, la persona contratada jornada laboral, la remuneración total, el derecho a recibir una copia del contrato en grupo profesional al que pertenece y el momento convenio colectivo que le es de la firma. Por otra parte, las organizaciones tendrán la obligación de poner a disposición de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras la copia básica en un plazo breve, no superior a diez días, a contar desde la firma de éste. Se utilizarán las modalidades que estén reguladas por la legislación vigente en cada momento. A los efectos referidos al contenido mínimo del contrato y sus requisitos esenciales de validez se estará a dispuesto en el artículo 8.5 del E.T. y/o la legislación vigente en cada momentoaplicación.

Contratación. Con el objetivo de dotar al sector de un modelo de relaciones laborales estable, que beneficie tanto a las entidades como al personal, que elimine las desigualdades en el acceso al empleo y las condiciones El contrato de trabajo con respecto a las mujeres, los jóvenes, los inmigrantes, las personas con discapacidades y para quienes tienen trabajo temporal podrá concertarse por tiempo indefinido o a tiempo parcial, que contribuya por una duración determinada conforme a la captación xx xxxxxxx de las entidades y empresas, a la reducción de la temporalidad y rotación del empleo, y con el fin de conseguir que la atención a los usuarios sea de la mayor calidad y más cualificada posible, se priorizará la contratación indefinida. El personal con contrato temporal y de duración determinada tendrá los mismos derechos que el personal con contrato de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relación con los contratos formativos y de prácticas. En el ámbito del presente Xxxxxxxx, los contratos, prórrogas o modificaciones de los mismos deberán formalizarse por escrito, teniendo la persona contratada el derecho a recibir una copia del contrato en el momento de la firma. Por otra parte, las organizaciones tendrán la obligación de poner a disposición de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras la copia básica en un plazo breve, no superior a diez días, a contar desde la firma de éste. Se utilizarán las modalidades que estén reguladas por la legislación legis- lación laboral vigente en cada momento. A los efectos referidos al contenido mínimo Las partes firmantes del contrato y sus requisitos esenciales presente Convenio Colectivo reconocen expresamente la posibilidad de validez se estará acogerse a dispuesto cuantas modalidades de contratación estén vigentes en el artículo 8.5 momento actual, o puedan aprobarse en el futuro, por medio de dis- posiciones de carácter general. Será competencia de la Dirección de la Empresa definir las necesidades de personal y el establecimiento del E.T. y/o régimen contractual compatible con las mismas, de acuerdo con la legislación vigente vigente, así como la decisión de hacer uso de sub- contrataciones y contratos de puesta a disposición a través de empresas de trabajo temporal. el contrato de trabajo se presumirá existente entre todo el que presta un servicio retribuido por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de la empresa y el que lo recibe a cambio de una retribución de ésta. deberán constar por escrito todos los contratos de trabajo. de no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido salvo que se demuestre su carácter y naturaleza temporal. las personas contratadas por tiempo determinado tendrán los mismos derechos, obligaciones e igualdad de trato de acuerdo con su categoría profesional y el puesto que desempeñen como si fueran de plantilla fija, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración de su contrato. Al objeto de facilitar el fomento de la contratación indefinida, se podrá utilizar esta modalidad contractual en cada momentolos su- puestos previstos en la legislación vigente. la dirección de la empresa habrá de entregar a los representantes legales de los trabajadores, una copia básica para su firma de todos los contratos realizados.

Contratación. Con el objetivo de dotar al sector de un modelo de relaciones laborales estable, que beneficie tanto a las entidades como al personal, que elimine las desigualdades en el acceso al empleo y las condiciones El contrato de trabajo con respecto a las mujeres, los jóvenes, los inmigrantes, las personas con discapacidades y para quienes tienen trabajo temporal podrá concertarse por tiempo indefinido o a tiempo parcial, que contribuya por una duración determinada conforme a la captación xx xxxxxxx de las entidades y empresas, a la reducción de la temporalidad y rotación del empleo, y con el fin de conseguir que la atención a los usuarios sea de la mayor calidad y más cualificada posible, se priorizará la contratación indefinida. El personal con contrato temporal y de duración determinada tendrá los mismos derechos que el personal con contrato de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relación con los contratos formativos y de prácticas. En el ámbito del presente Xxxxxxxx, los contratos, prórrogas o modificaciones de los mismos deberán formalizarse por escrito, teniendo la persona contratada el derecho a recibir una copia del contrato en el momento de la firma. Por otra parte, las organizaciones tendrán la obligación de poner a disposición de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras la copia básica en un plazo breve, no superior a diez días, a contar desde la firma de éste. Se utilizarán las modalidades que estén reguladas por la legislación laboral vigente en cada momento. A Las relaciones laborales serán, prioritariamente, de carácter indefinido. Las diversas modalidades de contratación deben corresponderse de forma efecti- va con la finalidad legal o convencionalmente establecida. En caso contrario, tales contratos en fraude xx Xxx pasarán a ser considerados como indefinidos a todos los efectos referidos al contenido mínimo efectos. Independientemente del contrato y sus requisitos esenciales tipo de validez contratación que se estará use se tendrá en cuenta la participación de todos los trabajadores en los procesos formativos de la empresa. Serán nulas las cláusulas individuales de los contratos de trabajo que establez- can en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a dispuesto las disposiciones de derecho necesario establecidas en el artículo 8.5 del E.T. y/o la legislación vigente o en cada momentoel presente Convenio Colectivo. Los pactos de no competencia postcontractual y cláusulas de confidencialidad que puedan establecerse en el contrato de trabajo deberán estar siempre justifi- cadas en un efectivo interés industrial o comercial de la empresa. Los presentes contratos se regirán por lo previsto en el presente Convenio Co- lectivo, en los artículos 15, 8.2, 49.1 c y concordantes del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 xx xxxxx por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Es- tatuto de los Trabajadores y por el RD 2720/1998, de 18 de diciembre, en materia de contratos de duración determinada.

Contratación. Con el objetivo de dotar al sector de un modelo de relaciones laborales estable, que beneficie tanto a las entidades como al personal, que elimine las desigualdades en el acceso al empleo Artículo 9.—Contratación y las condiciones de trabajo con respecto a las mujeres, los jóvenes, los inmigrantes, las personas con discapacidades y para quienes tienen trabajo temporal o a tiempo parcial, que contribuya a la captación xx xxxxxxx de las entidades y empresas, a la reducción de la temporalidad y rotación del empleo, y con el fin de conseguir que la atención a los usuarios sea de la mayor calidad y más cualificada posible, se priorizará la contratación indefinidacopia básica. El personal con contrato temporal y de duración determinada tendrá los mismos derechos que el personal con contrato de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relación con los contratos formativos y de prácticas. En el ámbito Las partes firmantes del presente Xxxxxxxx, los contratos, prórrogas o modificaciones Convenio Colectivo reconocen expresamente la posibilidad de los mismos deberán formalizarse por escrito, teniendo la persona contratada el derecho acogerse a recibir una copia del contrato cuantas modalidades de contratación estén vigentes en el momento actual, o puedan aprobarse en el futuro, por medio de dis- posiciones de carácter general. Será competencia de la firma. Por otra parteDirección de la Empresa definir las necesidades de personal y el establecimiento del régimen contractual compatible con las mismas, las organizaciones tendrán de acuerdo con la obligación legislación vigente, así como la decisión de poner hacer uso de sub- contrataciones y contratos de puesta a disposición a través de empresas de trabajo temporal. el contrato de trabajo se presumirá existente entre todo el que presta un servicio retribuido por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de la representación legal empresa y el que lo recibe a cambio de una retribución de ésta. deberán constar por escrito todos los contratos de trabajo. de no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido salvo que se demuestre su carácter y naturaleza temporal. los trabajadores contratados por tiempo determinado tendrán los mismos derechos, obligaciones e igualdad de trato de acuerdo con su categoría profesional y el puesto que desempeñen como si fueran de plantilla fija, salvo las limitacio- nes que se deriven de la naturaleza y duración de su contrato. la dirección de la empresa habrá de entregar a los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras la Trabajadores, una copia básica en un plazo breve, no superior a diez días, a contar desde la para su firma de éste. Se utilizarán las modalidades que estén reguladas por la legislación vigente en cada momento. A todos los efectos referidos al contenido mínimo del contrato y sus requisitos esenciales de validez se estará a dispuesto en el artículo 8.5 del E.T. y/o la legislación vigente en cada momentocontratos realizados.

Contratación. Con el objetivo de Para dotar al sector de un modelo de relaciones laborales estable, que beneficie tanto a las entidades la Enti- dad como al personal, que elimine las desigualdades en el acceso al empleo y las condiciones de trabajo con respecto a las mujeres, los jóvenes, los inmigrantes, las personas con discapacidades y para quienes tienen trabajo temporal o a tiempo parcial, que contribuya a la captación xx xxxxxxx de las entidades y empresas, a la reducción de la temporalidad y rotación del empleo, y con el fin de conseguir que la atención a los usuarios sea de la mayor calidad y más cualificada posible, se priorizará la contratación indefinida. El personal con contrato temporal y de duración determinada tendrá los mismos derechos que el personal con contrato de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato contra- to y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relación con los contratos formativos y de prácticas. En el ámbito del presente Xxxxxxxxconvenio, los contratos, prórrogas o modificaciones de los mismos deberán formalizarse por escrito, teniendo la persona contratada el derecho a recibir una copia del contrato en el momento de la firma. Por otra parte, las organizaciones tendrán la Entidad tendrá la obligación de poner a disposición del Comité de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras Empresa la copia básica en un plazo breve, no superior a diez días, a contar desde la firma de éste. Se utilizarán las modalidades que estén reguladas por la legislación vigente en cada momento. A los efectos referidos al contenido mínimo del contrato y sus requisitos esenciales de validez se estará a dispuesto en el artículo 8.5 del E.T. y/o la legislación vigente en cada momento.