Contratos individuales de trabajo Cláusulas de Ejemplo

Contratos individuales de trabajo. La norma de principio del apartado 2, letra a), se ha completado con los términos “país a partir del cual…” con el fin de tener en cuenta la jurisprudencia del TJCE en el marco del artículo 18 del Reglamento “Bruselas I” y su amplia xxxxxxxxxx xxx xxxxx habitual de trabajo. Esta modificación permite, por ejemplo, aplicar la norma al personal que trabaja a bordo de aviones, si existe una base fija a partir de la cual se organiza el trabajo y donde este personal ejerce otras obligaciones frente al empresario (registro, control de seguridad). El apartado 2, letra b), se aplicará entonces más raramente. El texto da a continuación indicaciones complementarias para determinar si un asalariado enviado al extranjero se encuentra en situación de “desplazamiento temporal”, pero sin dar una definición rígida. La modificación invita, en particular, al juez a tener en cuenta la intención de las partes.

Contratos individuales de trabajo. 1. No obstante lo dispuesto en el artículo 3, en el contrato de trabajo, la elección por las partes de la ley aplicable no podrá tener por resultado privar al trabajador de la protección que le proporcionen las disposiciones imperativas de la ley que sería aplicable, a falta de elección, en virtud del presente artículo. 2. A falta de elección realizada de conformidad con el artículo 3, el contrato individual de trabajo se regirá: (a) por la xxx xxx xxxx en el cual o a partir del cual el trabajador, en ejecución del contrato, realice habitualmente su trabajo. No se considera que cambia el lugar de realización habitual del trabajo cuando el trabajador realice con carácter temporal su trabajo en otro país. La realización del trabajo en otro país se considera temporal cuando se supone que el trabajador va a reanudar su trabajo en el país de origen tras realizar su tarea en el extranjero. La celebración de un nuevo contrato de trabajo con el empleador original o con un empleador que pertenezca al mismo grupo de empresas que el empleador originario no excluye que el trabajador realice su trabajo en otro país de manera temporal; (b) si el trabajador no realiza habitualmente su trabajo en o a partir de un mismo país, o si realiza habitualmente su trabajo en un espacio no sujeto a una soberanía nacional, por la xxx xxx xxxx en que se encuentre el establecimiento que haya contratado al trabajador. 3. La ley designada por el apartado 2 podrá excluirse cuando del conjunto de circunstancias resulte que el contrato de trabajo tenga vínculos más estrechos con otro país, en cuyo caso será aplicable la ley de este otro país.

Contratos individuales de trabajo. Las estipulaciones del presente Contrato que se refieren a condiciones de trabajo, se entenderán incluidas en los contratos individuales que la Empresa haya celebrado con los trabajadores que están a su servicio, y en los que en el futuro celebre. En caso de que determinada prestación o condición de trabajo, aparezca regulada en forma distinta en el presente Contrato y en un contrato individual de trabajo, se aplicará la regulación que en conjunto sea más beneficiosa para el trabajador, quedando completamente sin efecto la otra regulación.