Common use of CRITERIOS DE SELECCIÓN Clause in Contracts

CRITERIOS DE SELECCIÓN. 1. La ordenación de los candidatos que hayan superado las pruebas de evaluación se hará en relación con las Tablas xx Xxxxxxx Profesional diseñadas para cada ocupación. 2. La modificación, aprobación o supresión de estas tablas será propuesta, en su caso, por cualquiera de las partes firmantes del V Convenio Colectivo de Aena y aprobada por la Comisión Paritaria de Promoción y Selección. 3. Estas tablas contienen, por cada par de ocupaciones, una de las siguientes expresiones: a) Supuesto de Movilidad de ocupaciones próximas (MPROX) (incorporación al puesto de trabajo de la ocupación de destino en situación de adjudicación provisional, sin que exista por tanto la adjudicación definitiva de la plaza hasta que se haya realizado la formación y superado la evaluación correspondiente). b) Supuesto de Movilidad de ocupaciones no próximas (MNOPROX) (no se produce la incorporación al puesto de trabajo de la ocupación de destino, quedando en situación de adjudicación provisional hasta que se haya realizado la formación y superado la evaluación correspondiente). 4. La incorporación del trabajador a su nueva ocupación no será firme hasta que se produzca una certificación de su nuevo perfil personal, la cual se deberá realizar en un plazo máximo de seis meses. 5. Esta certificación se llevará a cabo con una evaluación de competencias al concluir las acciones formativas previas o posteriores. 4. Aquellos trabajadores que, una vez superada la evaluación correspondiente, obtengan la adjudicación definitiva de una plaza, quedarán automáticamente excluidos del resto de procesos de provisión interna en los que se encontrasen inmersos, en el momento que sea publicada la resolución definitiva de adjudicación. La adjudicación definitiva de una plaza tiene carácter de irrenunciable. por lo que la no suscripción de la consiguiente novación contractual se entenderá como caso especial de la extinción del contrato de trabajo. 5. Con el objetivo de agilizar los procesos de provisión interna, una vez aplicado el procedimiento establecido en el artículo 18 del Convenio Colectivo, y en el supuesto de que existiesen candidatos que, habiendo superado las pruebas de evaluación, no hubieran obtenido plaza, se constituirá una bolsa de candidatos en reserva, con una vigencia de 2 años desde la resolución definitiva de adjudicación de las plazas, para las nuevas plazas convocadas de la misma ocupación y el mismo centro para la que se constituyó la bolsa.

CRITERIOS DE SELECCIÓN. 1g) Conocimientos técnicos, eficacia, experiencia o fiabilidad para la ejecución de obras de colocación o instalación, prestación de servicios o ejecución de obras, cuando sea necesarios para el suministro Criterios de selección Código de verificación: PC-2013-00000604 Compruebe la veracidad de este documento en xxxxx://xxxxxxxxxxx.xxxxxx.xx/xxxxxxx el licitador deberá aportar los certificados siguientes (art. La ordenación 80 y 81 TRLCSP): Código de verificación: PC-2013-00000604 Compruebe la veracidad de este documento en xxxxx://xxxxxxxxxxx.xxxxxx.xx/xxxxxxx Sobre “2”: Se denomina “DOCUMENTACIÓN CUYA EVALUACIÓN DEPENDA DE UN JUICIO Este sobre incluirá los documentos que permitan valorar la oferta de acuerdo con los siguientes criterios de adjudicación que se aplicarán para la adjudicación de este contrato:  Criterio nº 3 indicado en el anexo I del cuadro-resumen de este Pliego: Servicio y Capacidad de la empresa. El licitador, se comprometerá mediante declaración al efecto, a facturar el suministro mensual, antes del día 10 del mes siguiente al que corresponda. Deberá acompañar la ubicación de la sede de la empresa debidamente acreditada, y cuantas otras especificaciones se estimen procedentes. Asimismo dentro de este apartado, será objeto de valoración el compromiso adquirido por el licitador de presentación en el plazo de 10 días hábiles desde la recepción del requerimiento, de las correspondientes fichas técnicas y hojas de seguridad de los candidatos que hayan superado productos ofertados donde figuren las pruebas especificaciones técnicas de evaluación se hará en relación con las Tablas xx Xxxxxxx Profesional diseñadas para cada ocupación. 2. La modificación, aprobación o supresión de estas tablas será propuestalos mismos, en su casocada uno de los Centros Residenciales de la Diputación, por cualquiera conforme al modelo que se adjunta en este Anexo (Declaración de compromiso)  Dentro de este sobre en los Lotes nº 3, 4 y 5 relativos a “productos químicos para la limpieza de la cocina, de superficies y xx xxxxxx de ropa”, respectivamente, es requisito indispensable para la admisión de la oferta, la presentación de ficha técnica y hoja de seguridad de cada uno de los productos, así como Registros Sanitarios de Industria. Para el estudio de las partes firmantes del V Convenio Colectivo de Aena y aprobada por ofertas, las dosis consideradas son las que figuran en las fichas técnicas. Asimismo, en dichos Lotes, la Comisión Paritaria de Promoción y Selección. 3. Estas tablas contienenempresa adjudicataria se compromete, por cada par de ocupaciones, una de las siguientes expresiones: a) Supuesto de Movilidad de ocupaciones próximas (MPROX) (incorporación al puesto de trabajo independientemente de la ocupación entrega de destino fichas técnicas, al asesoramiento técnico para el correcto uso de productos adjudicados. Sobre “3”: Se denomina “DOCUMENTACIÓN CUYA EVALUACIÓN SEA AUTOMÁTICA POR El contenido de este sobre será el siguiente: Código de verificación: PC-2013-00000604 Compruebe la veracidad de este documento en situación de adjudicación provisional, sin que exista por tanto la adjudicación definitiva de la plaza hasta que se haya realizado la formación y superado la evaluación correspondiente). b) Supuesto de Movilidad de ocupaciones no próximas (MNOPROX) (no se produce la incorporación al puesto de trabajo de la ocupación de destino, quedando en situación de adjudicación provisional hasta que se haya realizado la formación y superado la evaluación correspondiente). 4. La incorporación del trabajador a su nueva ocupación no será firme hasta que se produzca una certificación de su nuevo perfil personal, la cual se deberá realizar en un plazo máximo de seis meses. 5. Esta certificación se llevará a cabo con una evaluación de competencias al concluir las acciones formativas previas o posteriores. 4. Aquellos trabajadores que, una vez superada la evaluación correspondiente, obtengan la adjudicación definitiva de una plaza, quedarán automáticamente excluidos del resto de procesos de provisión interna en los que se encontrasen inmersos, en el momento que sea publicada la resolución definitiva de adjudicación. La adjudicación definitiva de una plaza tiene carácter de irrenunciable. por lo que la no suscripción de la consiguiente novación contractual se entenderá como caso especial de la extinción del contrato de trabajo. 5. Con el objetivo de agilizar los procesos de provisión interna, una vez aplicado el procedimiento establecido en el artículo 18 del Convenio Colectivo, y en el supuesto de que existiesen candidatos que, habiendo superado las pruebas de evaluación, no hubieran obtenido plaza, se constituirá una bolsa de candidatos en reserva, con una vigencia de 2 años desde la resolución definitiva de adjudicación de las plazas, para las nuevas plazas convocadas de la misma ocupación y el mismo centro para la que se constituyó la bolsa.xxxxx://xxxxxxxxxxx.xxxxxx.xx/xxxxxxx

CRITERIOS DE SELECCIÓN. 1. La ordenación de los candidatos que hayan superado las pruebas de evaluación se hará en relación con las Tablas xx Xxxxxxx Profesional diseñadas para cada ocupación. 2. La modificación, aprobación o supresión de estas tablas será propuesta, en su caso, por cualquiera de las partes firmantes del V Convenio Colectivo de Aena y aprobada por la Comisión Paritaria de Promoción y Selección. 3. Estas tablas contienen, por cada par de ocupaciones, una de las siguientes expresiones: a) Supuesto de Movilidad de ocupaciones próximas (MPROX) (incorporación al puesto de trabajo de la ocupación de destino en situación de adjudicación provisional, sin que exista por tanto la adjudicación definitiva de la plaza hasta que se haya realizado la formación y superado la evaluación correspondiente). b) Supuesto de Movilidad de ocupaciones no próximas (MNOPROX) (no se produce la incorporación al puesto de trabajo de la ocupación de destino, quedando en situación de adjudicación provisional hasta que se haya realizado la formación y superado la evaluación correspondiente). 4. La incorporación del trabajador a su nueva ocupación no será firme hasta que se produzca una certificación de su nuevo perfil personal, la cual se deberá realizar en un plazo máximo de seis meses. 5. Esta certificación se llevará a cabo con una evaluación de competencias al concluir las acciones formativas previas o posteriores. 4. Aquellos trabajadores que, una vez superada la evaluación correspondiente, obtengan la adjudicación definitiva de una plaza, quedarán automáticamente excluidos del resto de procesos de provisión interna en los que se encontrasen inmersos, en el momento que sea publicada la resolución definitiva de adjudicación. La adjudicación definitiva de una plaza tiene carácter de irrenunciable. por lo que la no suscripción de la consiguiente novación contractual se entenderá como caso especial de la extinción del contrato de trabajo. 5. Con el objetivo de agilizar los procesos de provisión interna, una vez aplicado el procedimiento establecido en el artículo 18 del Convenio Colectivo, y en el supuesto de que existiesen candidatos que, habiendo superado las pruebas de evaluación, no hubieran obtenido plaza, se constituirá una bolsa de candidatos en reserva, con una vigencia de 2 años desde la resolución definitiva de adjudicación de las plazas, para las nuevas plazas convocadas de la misma ocupación y el mismo centro para la que se constituyó la bolsa.

CRITERIOS DE SELECCIÓN. 1. La ordenación Las Ofertas deberán contener la documentación necesaria, suficiente y fehaciente, para demostrar los siguientes aspectos que serán verificados: - Elegibilidad: Que la Compañía se encuentra legalmente autorizada para realizar estas actividades comerciales en el país, se encuentran al día con la DGII, la TSS, y ha presentado de los candidatos que hayan superado manera satisfactoria todas las pruebas de evaluación se hará certificaciones, declaraciones juradas y demás documentación requerida en relación con las Tablas xx Xxxxxxx Profesional diseñadas para cada ocupación. 2. La modificación, aprobación o supresión el Numeral 3.1 (3.2 y 3.3 inclusive) de estas tablas será propuesta, Especificaciones Técnicas. - Situación Financiera: (i) Que la Compañía Proveedora de Seguros cuenta con una Prima Neta Cobrada igual o superior a los valores mínimos para el ramo correspondiente de acuerdo con lo establecido en su caso, el Numeral 3.2 de estas Especificaciones Técnicas; (ii) Que la Compañía Proveedora de Seguros cuenta con una Calificación de Fortaleza Financiera de nivel equivalente a grado de inversión (i.e. BBB/Baa o superior) emitida por cualquiera una Entidad Calificadora Aceptable en función de las partes firmantes del V Convenio Colectivo lo establecido en el Numeral 3.2 de Aena estas Especificaciones Técnicas; (iii) Que la Compañía Corredora de Seguros tiene ingresos por comisiones manejadas en el último año fiscal auditado (i.e. 31 de diciembre de 2020 o posterior) iguales o superiores a DOP70 millones de acuerdo a lo requerido en el Numeral 3.3 de estas Especificaciones Técnicas; y aprobada por (iv) Que la Comisión Paritaria Compañía Corredora de Promoción y Selección. 3. Estas tablas contienen, por cada par de ocupaciones, una de las siguientes expresiones: a) Supuesto de Movilidad de ocupaciones próximas (MPROX) (incorporación al puesto de trabajo de la ocupación de destino en situación de adjudicación provisional, sin que exista por tanto la adjudicación definitiva de la plaza hasta que se haya realizado la formación y superado la evaluación correspondiente). b) Supuesto de Movilidad de ocupaciones no próximas (MNOPROX) (no se produce la incorporación al puesto de trabajo de la ocupación de destino, quedando en situación de adjudicación provisional hasta que se haya realizado la formación y superado la evaluación correspondiente). 4. La incorporación del trabajador a su nueva ocupación no será firme hasta que se produzca Seguros posee una certificación de su nuevo perfil personaluna aseguradora de que el corredor tiene contratado y vigente una póliza de seguro de responsabilidad profesional para cubrir errores y omisiones profesionales indicando el monto de cobertura, la cual se deberá realizar en un plazo máximo de seis meses. 5. Esta certificación se llevará a cabo con una evaluación de competencias al concluir las acciones formativas previas o posteriores. 4. Aquellos trabajadores que, una vez superada la evaluación correspondiente, obtengan la adjudicación definitiva de una plaza, quedarán automáticamente excluidos del resto de procesos de provisión interna en los que se encontrasen inmersos, en el momento que sea publicada la resolución definitiva de adjudicación. La adjudicación definitiva de una plaza tiene carácter de irrenunciable. por según lo que la no suscripción de la consiguiente novación contractual se entenderá como caso especial de la extinción del contrato de trabajo. 5. Con el objetivo de agilizar los procesos de provisión interna, una vez aplicado el procedimiento establecido en el artículo 18 del Convenio Colectivo, Numeral 3.3 de estas Especificaciones Técnicas. - Capacidad Técnica: Que la Compañía Proveedora de Seguros y/o la Compañía Corredora de Seguros cuentan con el aval necesario para suplir los servicios propuestos y que éstos cumplan con las características indicadas en el supuesto estas Especificaciones Técnicas. Para esto será verificado que las Compañías y la Oferta cumplan con todas las condiciones y características indicadas en estas Especificaciones Técnicas para garantizar la calidad de que existiesen candidatos que, habiendo superado las pruebas de evaluación, no hubieran obtenido plaza, se constituirá una bolsa de candidatos en reserva, los servicios ofertados y su correspondencia con una vigencia de 2 años desde la resolución definitiva de adjudicación de las plazas, para las nuevas plazas convocadas de la misma ocupación y el mismo centro para la que se constituyó la bolsalos requerimientos.

CRITERIOS DE SELECCIÓN. 1. La ordenación Se exigirá una descripción detallada de los candidatos que hayan superado las pruebas medios técnicos (infraestructura, talleres, maquinaria) dedicados a la ejecución del contrato para la transformación de evaluación los vehículos. Este apartado se hará en relación con las Tablas xx Xxxxxxx Profesional diseñadas para cada ocupación. 2. La modificación, aprobación o supresión de estas tablas será propuesta, en su caso, por cualquiera de las partes firmantes del V Convenio Colectivo de Aena y aprobada por la Comisión Paritaria de Promoción y Selección. 3. Estas tablas contienen, por cada par de ocupaciones, una de las siguientes expresiones: a) Supuesto de Movilidad de ocupaciones próximas (MPROX) (incorporación al puesto de trabajo acreditará mediante declaración responsable de la ocupación empresa licitadora indicando que los medios técnicos descritos son aptos y suficientes para la fabricación de destino en situación de adjudicación provisional, sin que exista por tanto la adjudicación definitiva de la plaza hasta que se haya realizado la formación y superado la evaluación correspondiente)los vehículos objeto del contrato. b) Supuesto de Movilidad de ocupaciones no próximas (MNOPROX) (no se produce la incorporación al puesto de trabajo de la ocupación de destino, quedando en situación de adjudicación provisional hasta que se haya realizado la formación y superado la evaluación correspondiente). 4. La incorporación del trabajador a su nueva ocupación no será firme hasta que se produzca una certificación de su nuevo perfil personal, la cual se deberá realizar en un plazo máximo de seis meses. 5. Esta certificación se llevará a cabo De acuerdo con una evaluación de competencias al concluir las acciones formativas previas o posteriores. 4. Aquellos trabajadores que, una vez superada la evaluación correspondiente, obtengan la adjudicación definitiva de una plaza, quedarán automáticamente excluidos del resto de procesos de provisión interna en los que se encontrasen inmersos, en el momento que sea publicada la resolución definitiva de adjudicación. La adjudicación definitiva de una plaza tiene carácter de irrenunciable. por lo que la no suscripción de la consiguiente novación contractual se entenderá como caso especial de la extinción del contrato de trabajo. 5. Con el objetivo de agilizar los procesos de provisión interna, una vez aplicado el procedimiento establecido en el artículo 18 63 del Convenio ColectivoTRLCSP, para acreditar este apartado, los licitadores podrán basarse en la solvencia y medios de otras entidades, independientemente de la naturaleza jurídica de los vínculos que tengan con ellas, siempre que demuestren que, para la ejecución del contrato, dispone efectivamente de esos medios. Los licitadores entregarán, como parte de la solvencia técnica, memoria técnica descriptiva de la construcción, suministro e instalación de los elementos que configuran el vehículo y su equipamiento haciendo mención expresa al condicionado reflejado en el Pliego de Prescripciones Técnicas, tanto en su forma, orden y contenido. La autenticidad de este documento se puede comprobar en xxx.xxxxxx.xxx/xxxx mediante el siguiente código seguro de verificación: 1258140288116967620858 La memoria técnica seguirá la misma estructura (incluyendo los Anexos) que el Pliego de Prescripciones Técnicas, tanto en el número de los apartados como en los contenidos, a fin de facilitar su comprensión. En caso de no hacerse mención expresa a las características técnicas definidas, o no existir documentación o justificación técnica exigida, se entenderá que no se cumple con lo solicitado en el presente documento. La memoria técnica incluirá un Anexo, en el que se adjuntarán los siguientes planos acotados y a escala: • Plano compartimiento de dotación (dimensiones interiores). • Plano de armarios y todo el conjunto de volúmenes carrozables. • Plano de distribución y ubicación de Material Normalizado, y Otros Materiales. Se entregarán DOS COPIAS de la memoria técnica. Para la elaboración de la memoria técnica, los licitadores podrán consultar los diversos equipos del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid en el supuesto Parque Central de que existiesen candidatos queLas Xxxxx, habiendo superado las pruebas sito en la Xxxx. X0, Xx 00,000, Xxx Xxxxx, Madrid, durante el plazo de evaluación, no hubieran obtenido plaza, se constituirá una bolsa presentación de candidatos ofertas y previa cita en reserva, con una vigencia de 2 años desde la resolución definitiva de adjudicación de las plazas, para las nuevas plazas convocadas de la misma ocupación y el mismo centro para la que se constituyó la bolsalos teléfonos 00 000 00 00 ó 00 000 00 00.

CRITERIOS DE SELECCIÓN. 1El Comité de Evaluación revisará las ofertas bajo el criterio de selección, sometiéndolas a una evaluación de Cumple/No Cumple. Los criterios de selección para este servicio se encuentran detallados en los Términos de Referencia. El poder adjudicador seleccionará la BAFO (Best And Final Offer) regular que considere más ventajosa teniendo en cuenta los criterios siguientes: Calidad de la propuesta Técnica: Si la propuesta a cumplido con los requisitos establecidos para este proceso y su oferta responde a los requerimientos detallados en los Términos de Referencia. (60 puntos) Monto de la propuesta económica: Se cuenta con un precio competitivo que garantice la calidad del producto requerido. (40 puntos) La estructura de ponderación técnica y económica se encuentra en la Parte de Términos de Referencia de este PEC. La ordenación de los candidatos que hayan superado las pruebas de evaluación económica se hará en relación con las Tablas xx Xxxxxxx Profesional diseñadas para cada ocupación. 2. La modificación, aprobación o supresión de estas tablas será propuesta, en su caso, por cualquiera de las partes firmantes del V Convenio Colectivo de Aena y aprobada por calificará mediante la Comisión Paritaria de Promoción y Selección. 3. Estas tablas contienen, por cada par de ocupaciones, una de las siguientes expresiones: a) Supuesto de Movilidad de ocupaciones próximas (MPROX) (incorporación al puesto de trabajo de la ocupación de destino en situación de adjudicación provisional, sin que exista por tanto la adjudicación definitiva de la plaza hasta que se haya realizado la formación y superado la evaluación correspondiente). b) Supuesto de Movilidad de ocupaciones no próximas (MNOPROX) (no se produce la incorporación al puesto de trabajo de la ocupación de destino, quedando en situación de adjudicación provisional hasta que se haya realizado la formación y superado la evaluación correspondiente). 4. La incorporación del trabajador a su nueva ocupación no será firme hasta que se produzca una certificación de su nuevo perfil personalfórmula inversamente proporcional, la cual se deberá realizar en responde al siguiente detalle: Puntaje oferta económica 40 Puntos. La oferta económica más baja tendrá el mayor puntaje (40 puntos). Las otras propuestas económicas obtendrán un plazo máximo puntaje inversamente proporcional al monto de seis meses. 5. Esta certificación se llevará su propuesta, de acuerdo a cabo con una evaluación de competencias al concluir las acciones formativas previas o posteriores. 4. Aquellos trabajadores que, una vez superada la evaluación correspondiente, obtengan la adjudicación definitiva de una plaza, quedarán automáticamente excluidos del resto de procesos de provisión interna lo indicado en los términos de referencia. El poder adjudicador se reserva el derecho de negociar las veces que se encontrasen inmersosconsidere pertinente con los operadores económicos durante la etapa de evaluación técnica y económica, en el momento cumplimiento de los principios de transparencia e igualdad de tratamiento. El poder adjudicador puede negociar con los operadores económicos las ofertas iniciales y todas las ofertas ulteriores que sea publicada la resolución definitiva estos han presentado, a excepción de adjudicación. La adjudicación definitiva de una plaza tiene carácter de irrenunciable. por lo que la no suscripción de la consiguiente novación contractual se entenderá como caso especial de la extinción del contrato de trabajo. 5. Con el objetivo de agilizar los procesos de provisión interna, una vez aplicado el procedimiento establecido en el artículo 18 del Convenio Colectivo, y en el supuesto de que existiesen candidatos que, habiendo superado las pruebas de evaluación, no hubieran obtenido plaza, se constituirá una bolsa de candidatos en reservaofertas finales, con vistas a mejorar su contenido. Las exigencias mínimas y los criterios de atribución no se someten a negociación. No obstante, el poder adjudicador también puede decidir no negociar. En este caso la oferta inicial vale como oferta definitiva. Cuando el poder adjudicador decida establecer negociaciones, informará a los operadores económicos en lista y fijará una vigencia fecha límite común para la presentación de 2 años desde la resolución definitiva de adjudicación eventuales mejores ofertas finales (Best And Final Offer - BAFO). Tras el cierre de las plazasnegociaciones, para las nuevas plazas convocadas BAFO se confrontarán con los criterios de exclusión, los criterios de selección y los criterios de atribución. El operador económico con la misma ocupación y BAFO que presente la mejor relación calidad/precio (el mismo centro para que obtenga la que se constituyó mejor calificación sobre la bolsabase de los criterios de atribución mencionados a continuación) será designado adjudicatario del presente contrato.

CRITERIOS DE SELECCIÓN. 1. La ordenación selección de los candidatos para acceder a la adjudicación del contrato se realizará atendiendo a las siguientes circunstancias: -Acreditación de solvencia económica y financiera y técnica. Serán de aplicación a los contratistas los requisitos de capacidad, prohibiciones de contratar y solvencia regulados en los artículos 54 al 79 del TRLCSP. En todo caso deberá acreditarse al menos un contrato de naturaleza idéntica al que hayan superado las pruebas constituye el objeto del contrato de evaluación que se hará trate en relación los últimos tres años; comprometiéndose el adjudicatario, además de acreditar los extremos anteriores, a dedicar o adscribir a la ejecución del contrato los medios personales o materiales suficientes para ello, integrándose este compromiso en el contrato con las Tablas xx Xxxxxxx Profesional diseñadas para cada ocupaciónel carácter de obligación esencial. 2. La modificaciónLos servicios o trabajos efectuados se acreditarán mediante certificados expedidos o visados por el órgano competente, aprobación o supresión de estas tablas será propuestacuando el destinatario sea una entidad del sector público o, cuando el destinatario sea un sujeto privado, mediante un certificado expedido por éste o, en su casodefecto, por cualquiera mediante una declaración responsable del empresario. Deberá acreditarse y/o aportarse, además: - Titulaciones académicas, sobre todo el responsable de la ejecución del contrato, mediante la entrega del correspondiente Curriculum Vitae del personal propuesto. - Declaración de técnicos o unidades técnicas adscritos a la ejecución del contrato. - Declaración indicando el promedio anual de personal en la empresa, grado de estabilidad en el empleo, plantilla, así como de la importancia de su personal directivo durante los tres últimos años, acompañada de la documentación acreditativa pertinente. - Declaración responsable de no estar incurso en las prohibiciones de contratar del art. 60 del TRLCSP, que incluirá la manifestación de estar al corriente en el pago de las partes firmantes del V Convenio Colectivo de Aena obligaciones tributarias, estatales e I.G.I.C y aprobada por la Comisión Paritaria de Promoción y Selección. 3. Estas tablas contienen, por cada par de ocupaciones, una de las siguientes expresiones: a) Supuesto de Movilidad de ocupaciones próximas (MPROX) (incorporación al puesto de trabajo de la ocupación Seguridad Social según impone el art. 146.1.c del TRLCSP. La exigencia de destino clasificación del empresario en situación los Registros Oficiales de adjudicación provisionalLicitadores y Empresas Clasificadas, sin será preceptiva para MGM en los términos previstos en el art. 65 del TRLCSP. Asimismo, los certificados de clasificación que exista acrediten la inscripción en listas oficiales de empresarios autorizados para contratar establecidas por tanto la adjudicación definitiva los Estados miembros de la plaza hasta Unión Europea sentarán una presunción de aptitud de los empresarios incluidos en ellas en los casos a que se haya realizado la formación y superado la evaluación correspondiente)refiere al art. b) Supuesto de Movilidad de ocupaciones no próximas (MNOPROX) (no se produce la incorporación al puesto de trabajo de la ocupación de destino, quedando en situación de adjudicación provisional hasta que se haya realizado la formación y superado la evaluación correspondiente). 4. La incorporación 84 del trabajador a su nueva ocupación no será firme hasta que se produzca una certificación de su nuevo perfil personal, la cual se deberá realizar en un plazo máximo de seis meses. 5. Esta certificación se llevará a cabo con una evaluación de competencias al concluir las acciones formativas previas o posteriores. 4. Aquellos trabajadores que, una vez superada la evaluación correspondiente, obtengan la adjudicación definitiva de una plaza, quedarán automáticamente excluidos del resto de procesos de provisión interna en los que se encontrasen inmersos, en el momento que sea publicada la resolución definitiva de adjudicación. La adjudicación definitiva de una plaza tiene carácter de irrenunciable. por lo que la no suscripción de la consiguiente novación contractual se entenderá como caso especial de la extinción del contrato de trabajo. 5. Con el objetivo de agilizar los procesos de provisión interna, una vez aplicado el procedimiento establecido en el artículo 18 del Convenio Colectivo, y en el supuesto de que existiesen candidatos que, habiendo superado las pruebas de evaluación, no hubieran obtenido plaza, se constituirá una bolsa de candidatos en reserva, con una vigencia de 2 años desde la resolución definitiva de adjudicación de las plazas, para las nuevas plazas convocadas de la misma ocupación y el mismo centro para la que se constituyó la bolsaTRLCSP.

CRITERIOS DE SELECCIÓN. 1. La ordenación Solvencia Económica, Financiera Se acreditará mediante el volumen anual de negocios del licitador o candidato, que referido al año de mayor volumen de negocio de los candidatos que hayan superado las pruebas tres últimos concluidos deberá ser al menos de evaluación 245.000,00 euros, impuestos excluidos. El volumen anual de negocios del licitador o candidato se hará acreditará por medio de sus cuentas anuales aprobadas y depositadas en relación con las Tablas xx Xxxxxxx Profesional diseñadas para cada ocupación. 2. La modificaciónel Registro Mercantil, aprobación o supresión de estas tablas será propuestasi el empresario estuviera inscrito en dicho registro y, en caso contrario, por las depositadas en el registro oficial en que deba estar inscrito. Los empresarios individuales no inscritos en el Registro Mercantil acreditarán su caso, volumen anual de negocios mediante sus libros de inventarios y cuentas anuales legalizados por el Registro Mercantil. Solvencia Técnica o Profesional La solvencia técnica o profesional se podrá acreditar por cualquiera de las partes firmantes del V Convenio Colectivo de Aena y aprobada por la Comisión Paritaria de Promoción y Selección. 3. Estas tablas contienen, por cada par de ocupaciones, una de las siguientes expresioneslos dos medios siguientes: a) Supuesto Relación de Movilidad obras efectuadas por el interesado en el curso de ocupaciones próximas (MPROX) (incorporación los cinco últimos años, correspondientes al puesto mismo grupo o subgrupo de trabajo clasificación al que corresponde el objeto del contrato, avalados por certificados de la ocupación buena ejecución para las obras más importantes; estos certificados indicarán el importe, las fechas y el lugar de destino en situación ejecución de adjudicación provisional, sin que exista las obras y se precisará si se realizaron según las reglas por tanto la adjudicación definitiva de la plaza hasta las que se haya realizado rige la formación profesión y superado la evaluación correspondiente)se llevaron normalmente a buen término. b) Supuesto de Movilidad de ocupaciones no próximas (MNOPROX) (no se produce la incorporación al puesto de trabajo Aportando copia compulsada de la ocupación titulación académica de destinoIngenieros de Caminos, quedando Canales y Puertos, Ingeniero Civil o Ingeniero Técnico de Obras Públicas del personal técnico que disponga el empresario para la realización de las obras y que permanecerán en situación las mismas en todo momento. Clasificación de adjudicación provisional hasta Contratistas: Con caracter opcional, conforme al artículo 86 LCSP, se podrá acreditar la solvencia económica, financiera, profesional y técnica estando en posesión de la siguiente clasificación: Grupo E, Subgrupo 1, Categoría 2 (RD 773/2015) ó Grupo E, Subgrupo 1, Categoría c. (RD 1098/2001) OFERTA ECONÓMICA (HASTA 100 PUNTOS) Se asignará la puntuación máxima a la oferta que presente la mejor oferta económica. En la determinación de la oferta media prevista en este apartado, únicamente serán tenidas en cuenta las ofertas válidas, con exclusión de las ofertas que, tras el acto público de apertura, incurran en defectos insubsanables de acuerdo con el art. 84 RGLCAP, así como de aquellas que el órgano de contratación estime que no pueden ser cumplidas, como consecuencia de la inclusión de valores anormales o desproporcionados, a la vista de la justificación efectuada por el licitador y del informe técnico emitido, de acuerdo con el art.149.2 LCSP. Al tipo de licitación se haya realizado le asignan 0 puntos. A la formación y superado la evaluación correspondienteoferta media, 90 puntos (el 90% de los puntos de este criterio). 4A las ofertas comprendidas entre el tipo y la media, los correspondientes a una interpolación lineal entre las dos. A la oferta más baja, 100 puntos. A las ofertas comprendidas entre la oferta media y la más baja, los correspondientes a una interpolación lineal entre estos valores. La incorporación del trabajador a su nueva ocupación no será firme hasta que puntuación económica de la oferta se produzca una certificación redondeará al segundo decimal. Caso de su nuevo perfil personaldiscrepancia entre la oferta expresada en cifras y la oferta expresada en letras, prevalecerá ésta última. Este medio de valorar permite obtener un mejor reparto de la cual se deberá realizar en un plazo máximo puntuación ente las ofertas de seis mesescarácter lineal. 5. Esta certificación se llevará a cabo con una evaluación de competencias al concluir las acciones formativas previas o posteriores. 4. Aquellos trabajadores que, una vez superada la evaluación correspondiente, obtengan la adjudicación definitiva de una plaza, quedarán automáticamente excluidos del resto de procesos de provisión interna en A los que se encontrasen inmersos, efectos previstos en el momento que sea publicada la resolución definitiva de adjudicaciónart. La adjudicación definitiva de una plaza tiene carácter de irrenunciable. por lo que la no suscripción de la consiguiente novación contractual se entenderá como caso especial de la extinción del contrato de trabajo. 5. Con el objetivo de agilizar los procesos de provisión interna, una vez aplicado el procedimiento establecido en el artículo 18 del Convenio Colectivo, y en el supuesto de que existiesen candidatos que, habiendo superado las pruebas de evaluación, no hubieran obtenido plaza149.2 LCSP, se constituirá una bolsa considerarán ofertas incursas en presunción de candidatos anormalidad aquellas cuya baja supere en reserva, con una vigencia de 2 años desde más del 3% la resolución definitiva de adjudicación baja media de las plazas, para las nuevas plazas convocadas de la misma ocupación y el mismo centro para la que se constituyó la bolsaofertas presentadas.

CRITERIOS DE SELECCIÓN. 1Establece el Decreto 092 de 2017 lo siguiente: “La Entidad Estatal del Gobierno Nacional, departamental, distrital y municipal deberá adelantar un proceso competitivo para seleccionar la entidad sin ánimo de lucro contratista, cuando en la etapa de planeación identifique que el programa o actividad de interés público que requiere desarrollar es ofrecido por más de una Entidad sin ánimo de lucro. La ordenación En el proceso competitivo la Entidad Estatal deberá cumplir las siguientes fases: (i) definición y publicación de los candidatos indicadores de idoneidad, experiencia, eficacia, eficiencia, economía y de manejo del Riesgo y los criterios de ponderación para comparar las ofertas: (ii) definición de un plazo razonable para que hayan superado las pruebas entidades privadas son ánimo de lucro de reconocida idoneidad presenten a la Entidad Estatal sus ofertas y los documentos que acrediten su idoneidad, y (iii) evaluación de las ofertas por parte de la Entidad Estatal teniendo en cuenta los criterios definidos para el efecto”. Por lo que en el presente proceso de selección se tendrán en cuenta las siguientes fases: Fase I Verificación Requisitos de Idoneidad y Experiencia Capacidad jurídica Habilitado o No Habilitado Experiencia Mínima Requerida Acreditación de Condiciones Técnicas. Fase II Evaluación y Ponderación de Propuestas Calidad XXXXXXXXXXXXXXXX Puntuación por aportes técnicos adicionales (Calidad) Aportes al Proyecto Puntación por montos de aporte Indicador de Eficiencia en la administración de proyectos Puntuación por porcentaje La celebración del convenio que resulte del presente proceso de selección se hará teniendo en relación con cuenta la propuesta más favorable para la entidad, previa verificación de los requisitos habilitantes y cumplimiento de especificaciones técnicas. El informe podrá ser consultado en la siguiente dirección electrónica xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx/ EL FONDO podrá solicitar hasta antes de la celebración del convenio, al proponente, o al representante legal de éste, las Tablas xx Xxxxxxx Profesional diseñadas para cada ocupación. 2. La modificaciónaclaraciones y explicaciones a que hubiere lugar, aprobación o supresión de estas tablas será propuesta, en su y si es del caso, por cualquiera de las partes firmantes del V Convenio Colectivo de Aena y aprobada por la Comisión Paritaria de Promoción y Selección. 3. Estas tablas contienen, por cada par de ocupaciones, una de las siguientes expresiones: a) Supuesto de Movilidad de ocupaciones próximas (MPROX) (incorporación al puesto de trabajo de la ocupación de destino en situación de adjudicación provisionalque se alleguen los documentos necesarios para tal fin, sin que exista por tanto la adjudicación definitiva de la plaza hasta que se haya realizado la formación y superado la evaluación correspondiente). b) Supuesto de Movilidad de ocupaciones no próximas (MNOPROX) (no se produce la incorporación al puesto de trabajo de la ocupación de destinoello puedan completar, quedando en situación de adjudicación provisional hasta que se haya realizado la formación y superado la evaluación correspondiente). 4. La incorporación del trabajador a su nueva ocupación no será firme hasta que se produzca una certificación de su nuevo perfil personaladicionar, la cual se deberá realizar en un plazo máximo de seis meses. 5. Esta certificación se llevará a cabo con una evaluación de competencias al concluir modificar o mejorar las acciones formativas previas o posteriores. 4. Aquellos trabajadores que, una vez superada la evaluación correspondiente, obtengan la adjudicación definitiva de una plaza, quedarán automáticamente excluidos del resto de procesos de provisión interna en los que se encontrasen inmersos, en el momento que sea publicada la resolución definitiva de adjudicación. La adjudicación definitiva de una plaza tiene carácter de irrenunciable. por lo que la no suscripción de la consiguiente novación contractual se entenderá como caso especial de la extinción del contrato de trabajo. 5. Con el objetivo de agilizar los procesos de provisión interna, una vez aplicado el procedimiento establecido en el artículo 18 del Convenio Colectivo, y en el supuesto de que existiesen candidatos que, habiendo superado las pruebas de evaluación, no hubieran obtenido plaza, se constituirá una bolsa de candidatos en reserva, con una vigencia de 2 años desde la resolución definitiva de adjudicación de las plazas, para las nuevas plazas convocadas de la misma ocupación y el mismo centro para la que se constituyó la bolsapropuestas.