Common use of Derechos de los trabajadores Clause in Contracts

Derechos de los trabajadores. Son derechos de los trabajadores: I. Percibir su salario por períodos no mayores de 15 días; II. Disfrutar de asistencia médica para sí y para sus familiares, en las condiciones y términos que se convengan con las instituciones de seguridad social; III. Recibir los premios y estímulos a que se hagan merecedores de conformidad con lo dispuesto en las Condiciones Generales; IV. Disfrutar de los descansos y vacaciones en los términos señalados por la Ley del Trabajo y las Condiciones Generales; V. Obtener licencias con o sin goce xx xxxxxx, de conformidad con lo establecido por la Ley del Trabajo y las Condiciones Generales; VI. Ocupar el puesto que desempeñaba al reintegrarse al servicio, después de ausencia por incapacidad temporal, por riesgo de trabajo, accidente o enfermedad no profesional, maternidad o licencia sin goce xx xxxxxx, otorgada en términos de la Ley del Trabajo y de las Condiciones Generales y conforme a lo en ellas también establecido; VII. Obtener permisos para asistir a las asambleas y actos sindicales, previo acuerdo entre las Dependencias o Entidades y el sindicato respectivo, de conformidad con lo dispuesto en las Condiciones Generales; VIII. En caso de incapacidad parcial permanente que les impida desarrollar sus labores habituales, ocupar un puesto distinto que de acuerdo a sus aptitudes pudiere desempeñar; IX. Recibir facilidades para asistir a los cursos de capacitación y adiestramiento en los diferentes centros que determinen las Dependencias, Entidades y Unidades de Apoyo conforme a las normas y lineamientos emitidos por la Secretaría; X. Participar en las actividades sociales, deportivas, culturales, que organicen las Dependencias o Entidades, Unidades de Apoyo y, en su caso, el sindicato respectivo; XI. Recibir un pago adicional anual de seis días sobre el rubro xx xxxxxx y previsión social múltiple, por el día del servidor público, a los niveles considerados como operativos; XII. Disfrutar de una beca escolar por trabajador, para hijos estudiantes que tengan el promedio mínimo de 8.0, en niveles de primaria, secundaria, preparatoria y profesional; XIII. Recibir en cada periodo vacacional, el pago de una prima vacacional de por lo menos el cincuenta por ciento, sobre el salario que les corresponda durante dicho período; y XIV. Recibir el pago de quinquenios; consistiendo esta prestación en el pago de una cantidad adicional en función de la antigüedad por cada cinco años de servicio, de acuerdo a los lineamientos que establezca la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría. Para su asignación, se deberá presentar solicitud ante el área responsable de la función de administrar los recursos humanos de la Dependencia, Entidad o Unidad de Apoyo que corresponda o ante la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría, un mes antes de la fecha en la que se cumplan los años de servicios requeridos.

Derechos de los trabajadores. Son derechos Además de los trabajadoresderechos que “La Ley” establece, los trabaja- dores de “El Colegio” tendrán los derechos siguientes: I. Percibir su el sueldo o salario por períodos no mayores que asigne el tabulador vi- gente al puesto que ocupen o conforme al número de 15 díashoras clase asignadas; II. Disfrutar Recibir el pago de asistencia médica para sí y para sus familiareslas horas extraordinarias que labo- ren, en las condiciones y términos que se convengan con las instituciones de seguridad social;conforme al presente contrato; 44 III. Conservar su empleo, conforme al presente contrato y legislación aplicable; IV. Conservar su horario de trabajo en los términos de su nombramiento o contrato; V. Ascender a puestos de categoría superior y obtener permutas o transferencias, en los términos que esta- blece el presente ordenamiento y el Reglamento de Escalafón; en el caso del personal académico se de- berá estar a las disposiciones que le sean aplicables; VI. Disfrutar de descansos, permisos, vacaciones y licencias en los términos de “La Ley” y del pre- sente ordenamiento; siendo días de descanso obligatorio el día 10 xx xxxx calendario, el 10 de julio de cada año, por ser día del trabajador de “Xx Xxxxxxx”, 0 x 0 xx xxxxxxxxx calendario y 12 de diciembre calendario; VII. Recibir los premios estímulos y estímulos recompensas que señale la le- gislación aplicable y los establecidos en el presente contrato; VIII. Percibir el aguinaldo correspondiente, en los términos del presente contrato; IX. Recibir instrucción y capacitación de acuerdo al ma- nual de funciones para aumentar su eficiencia en el trabajo y estar en condiciones de obtener ascensos escalafonarios, en los términos que determine “la co- misión mixta de capacitación”, sin discriminación algu- na. Esto será dentro de la jornada de trabajo, justifi- cándose su ausencia a las labores contratadas con “El Colegio”, durante el tiempo que dure la capacitación; X. Reincorporarse a la plaza que desempeñaba al térmi- no de las licencias concedidas; XI. Percibir las indemnizaciones y las demás prestacio- nes a que se hagan merecedores acreedores de conformidad acuerdo con lo dispuesto en las Condiciones Generales“La Ley” y el presente contrato; IVXII. Disfrutar Recibir trato cortés y respetuoso de las autoridades de “El Colegio” y de los descansos y vacaciones en los términos señalados por la Ley del Trabajo y las Condiciones Generalescompañeros de trabajo; V. Obtener licencias con o sin goce xx xxxxxx, de conformidad con lo establecido por la Ley del Trabajo y las Condiciones Generales; VI. Ocupar el puesto que desempeñaba al reintegrarse al servicio, después de ausencia por incapacidad temporal, por riesgo de trabajo, accidente o enfermedad no profesional, maternidad o licencia sin goce xx xxxxxx, otorgada en términos de la Ley del Trabajo y de las Condiciones Generales y conforme a lo en ellas también establecido; VIIXIII. Obtener permisos para asistir a las asambleas y otros actos sindicales, previo acuerdo entre que se verifiquen en días y ho- ras laborables, debiendo solicitarlo previamente XIV. Desempeñar labores adecuadas a su capacidad psicofísica, cuando alguna incapacidad parcial per- xxxxxxx, provenga esta de riesgo profesional o por cualquier otro motivo, les impida efectuar las Dependencias o Entidades y que rea- lizaban normalmente, en los términos que acuerde la “Comisión Mixta de Seguridad e Higiene”, con base en el sindicato respectivo, de conformidad con lo dispuesto en las Condiciones Generalesdictamen médico del “ISSSTE”; VIIIXV. En caso de incapacidad parcial permanente que les impida desarrollar sus labores habituales, ocupar un puesto distinto que de acuerdo a sus aptitudes pudiere desempeñar; IX. Recibir facilidades para asistir a los cursos de capacitación y adiestramiento en los diferentes centros que determinen las Dependencias, Entidades y Unidades de Apoyo conforme a las normas y lineamientos emitidos por la Secretaría; X. Participar en las actividades sociales, deportivas, culturales, sociales y de- portivas, adecuadas a su edad y condiciones psicofísi- cas, que organicen las Dependencias organice “El Colegio” o Entidades, Unidades de Apoyo y, “El SINTCB” o ambos en su caso, el sindicato respectivo; XIXVI. Recibir un pago adicional anual equipo de seis días sobre el rubro xx xxxxxx seguridad e higiene en los térmi- nos que determine la “Comisión Mixta de Seguridad e Higiene”; con base en los reglamentos y previsión social múltiple, por el día del servidor público, a los niveles considerados como operativoslas normas aplicables; XIIXVII. Disfrutar En el caso de una beca escolar por trabajador“Los Trabajadores” que concluyan sus estudios, cuando así lo soliciten, “El Colegio” les ex- tenderá carta de servicio social, para hijos estudiantes los efectos lega- les a que tengan el promedio mínimo de 8.0haya lugar, en niveles los términos de primaria, secundaria, preparatoria y profesionalla legislación aplicable; XIIIXVIII. Recibir los elementos materiales de trabajo que “El Colegio” determine para el cumplimiento de sus activi- dades; con base en cada periodo vacacionallos reglamentos y normas oficia- les mexicanas aplicables; XIX. Recibir personalmente las notificaciones que dicte “El Colegio” que afecten a su situación laboral en su plan- tel de adscripción y durante su jornada de trabajo; la notificación por escrito a la que alude el párrafo ante- rior, podrá ser entregada en el pago último domicilio parti- cular que haya señalado el trabajador a “El Colegio”, sólo por imposibilidad debidamente justificada para no hacerlo en el plantel de una prima vacacional adscripción y durante su jorna- da de por trabajo; XX. A ser incluidos en los programas de educación bá- sica para adultos, que “El Colegio” implemente, pro- porcionándoles los materiales necesarios; asimismo para los trabajadores que realizan estudios xx xxxxx- llerato en el Sistema de Enseñanza Abierta, en Línea y a Distancia, “El Colegio” les proporcionará el mate- rial de estudio conforme su avance lo menos requiera; 46 XXI. No estar obligados a realizar trabajos ajenos a las fun- ciones derivadas de su nombramiento o contrato; XXII. Justificar dentro de las cuarenta y ocho horas siguien- tes a su reincorporación, las causas justificadas que establece el cincuenta por cientoContrato y la Ley, sobre el salario que les corresponda durante dicho período; yimpidieron asis- tir a su trabajo; XIVXXIII. Recibir el pago de quinquenios; consistiendo esta prestación Ser incluidos en el pago de una cantidad adicional en función programas para la protección y pre- servación de la antigüedad salud por cada cinco años parte del “ISSSTE”; XXIV. Ser incluidos en los programas de servicio, de acuerdo a los lineamientos que establezca la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría. Para su asignación, se deberá presentar solicitud ante el área responsable de la función de administrar los recursos humanos de la Dependencia, Entidad o Unidad de Apoyo que corresponda o ante la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría, un mes antes de la fecha en la que se cumplan los años de servicios requeridossuperación acadé- mica y profesional pactados entre “El Colegio” y “El SINTCB”.

Derechos de los trabajadores. Son derechos Además de los trabajadoresderechos que “La Ley” establece, los trabajadores de “El Colegio” tendrán los derechos siguientes: I. Percibir su el sueldo o salario por períodos no mayores que asigne el tabulador vigente al puesto que ocupen o conforme al número de 15 díashoras clase asignadas; II. Disfrutar Recibir el pago de asistencia médica para sí y para sus familiareslas horas extraordinarias que laboren, en las condiciones y términos que se convengan con las instituciones de seguridad socialconforme al presente contrato; III. Conservar su empleo, conforme al presente contrato y legislación aplicable; IV. Conservar su horario de trabajo en los términos de su nombramiento o contrato; V. Ascender a puestos de categoría superior y obtener permutas o transferencias, en los términos que establece el presente ordenamiento y el Reglamento de Escalafón; en el caso del personal académico se deberá estar a las disposiciones que le sean aplicables; VI. Disfrutar de descansos, permisos, vacaciones y licencias en los términos de “La Ley” y del presente ordenamiento; siendo días de descanso obligatorio el día 10 xx xxxx calendario, el 10 de julio de cada año, por ser día del trabajador de “Xx Xxxxxxx”, 0 x 0 xx xxxxxxxxx calendario y 12 de diciembre calendario; VII. Recibir los premios estímulos y estímulos recompensas que señale la legislación aplicable y los establecidos en el presente contrato; VIII. Percibir el aguinaldo correspondiente, en los términos del presente contrato; IX. Recibir instrucción y capacitación de acuerdo al manual de funciones para aumentar su eficiencia en el trabajo y estar en condiciones de obtener ascensos escalafonarios, en los términos que determine “la comisión mixta de capacitación”, sin discriminación alguna. Esto será dentro de la jornada de trabajo, justificándose su ausencia a las labores contratadas con “El Colegio”, durante el tiempo que dure la capacitación; X. Reincorporarse a la plaza que desempeñaba al término de las licencias concedidas; XI. Percibir las indemnizaciones y las demás prestaciones a que se hagan merecedores acreedores de conformidad acuerdo con lo dispuesto en las Condiciones Generales“La Ley” y el presente contrato; IVXII. Disfrutar Recibir trato cortés y respetuoso de las autoridades de “El Colegio” y de los descansos y vacaciones en los términos señalados por la Ley del Trabajo y las Condiciones Generalescompañeros de trabajo; V. Obtener licencias con o sin goce xx xxxxxx, de conformidad con lo establecido por la Ley del Trabajo y las Condiciones Generales; VI. Ocupar el puesto que desempeñaba al reintegrarse al servicio, después de ausencia por incapacidad temporal, por riesgo de trabajo, accidente o enfermedad no profesional, maternidad o licencia sin goce xx xxxxxx, otorgada en términos de la Ley del Trabajo y de las Condiciones Generales y conforme a lo en ellas también establecido; VIIXIII. Obtener permisos para asistir a las asambleas y otros actos sindicales, previo acuerdo entre las Dependencias o Entidades que se verifiquen en días y el sindicato respectivohoras laborables, de conformidad con lo dispuesto en las Condiciones Generalesdebiendo solicitarlo previamente por escrito, para que “El Colegio” acuerde sobre su otorgamiento; VIIIXIV. En caso de Desempeñar labores adecuadas a su capacidad psicofísica, cuando alguna incapacidad parcial permanente que permanente, provenga esta de riesgo profesional o por cualquier otro motivo, les impida desarrollar sus labores habitualesefectuar las que realizaban normalmente, ocupar un puesto distinto en los términos que acuerde la “Comisión Mixta de acuerdo a sus aptitudes pudiere desempeñarSeguridad e Higiene”, con base en el dictamen médico del “ISSSTE”; IXXV. Recibir facilidades para asistir a los cursos de capacitación y adiestramiento en los diferentes centros que determinen las Dependencias, Entidades y Unidades de Apoyo conforme a las normas y lineamientos emitidos por la Secretaría; X. Participar en las actividades socialesculturales, sociales y deportivas, culturalesadecuadas a su edad y condiciones psicofísicas, que organicen las Dependencias organice “El Colegio” o Entidades, Unidades de Apoyo y, “El SINTCB” o ambos en su caso, el sindicato respectivo; XIXVI. Recibir un pago adicional anual equipo de seis días sobre el rubro xx xxxxxx seguridad e higiene en los términos que determine la “Comisión Mixta de Seguridad e Higiene”; con base en los reglamentos y previsión social múltiple, por el día del servidor público, a los niveles considerados como operativoslas normas aplicables; XIIXVII. Disfrutar En el caso de una beca escolar por trabajador“Los Trabajadores” que concluyan sus estudios, cuando así lo soliciten, “El Colegio” les extenderá carta de servicio social, para hijos estudiantes los efectos legales a que tengan el promedio mínimo de 8.0haya lugar, en niveles los términos de primaria, secundaria, preparatoria y profesionalla legislación aplicable; XIIIXVIII. Recibir los elementos materiales de trabajo que “El Colegio” determine para el cumplimiento de sus actividades; con base en cada periodo vacacionallos reglamentos y normas oficiales mexicanas aplicables; XIX. Recibir personalmente las notificaciones que dicte “El Colegio” que afecten a su situación laboral en su plantel de adscripción y durante su jornada de trabajo; La notificación por escrito a la que alude el párrafo anterior, podrá ser entregada en el pago último domicilio particular que haya señalado el trabajador a “El Colegio”, sólo por imposibilidad debidamente justificada para no hacerlo en el plantel de una prima vacacional adscripción y durante su jornada de por trabajo; XX. A ser incluidos en los programas de educación básica para adultos, que “El Colegio” implemente, proporcionándoles los materiales necesarios; asimismo para los trabajadores que realizan estudios de bachillerato en el Sistema de Enseñanza Abierta, en Línea y a Distancia, “El Colegio” les proporcionará el material de estudio conforme su avance lo menos requiera; XXI. No estar obligados a realizar trabajos ajenos a las funciones derivadas de su nombramiento o contrato; XXII. Justificar dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a su reincorporación, las causas justificadas que establece el cincuenta por cientoContrato y la Ley, sobre el salario que les corresponda durante dicho período; yimpidieron asistir a su trabajo; XIVXXIII. Recibir el pago de quinquenios; consistiendo esta prestación Ser incluidos en el pago de una cantidad adicional en función programas para la protección y preservación de la antigüedad salud por cada cinco años parte del “ISSSTE”; XXIV. Ser incluidos en los programas de servicio, de acuerdo a los lineamientos que establezca la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría. Para su asignación, se deberá presentar solicitud ante el área responsable de la función de administrar los recursos humanos de la Dependencia, Entidad o Unidad de Apoyo que corresponda o ante la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría, un mes antes de la fecha en la que se cumplan los años de servicios requeridossuperación académica y profesional pactados entre “El Colegio” y “El SINTCB”.

Derechos de los trabajadores. Son derechos Además de los trabajadoresDerechos que consagra la Constitución y la Ley, los trabajadores tienen los siguientes derechos: I. Percibir su salario Recibir los salarios que le correspondan por períodos no mayores el desempeño de 15 días;sus labores ordinarias y extraordinarias, así como las prestaciones que le correspondan. II. Disfrutar Desempeñar las funciones propias de asistencia médica para sí su encargo y para sus familiareslabores conexas, en las condiciones salvo que por casos de emergencia se requiera la prestación de otra clase de servicio, siempre y términos que se convengan con las instituciones de seguridad social;cuando no exista una incapacidad física avalada por el ISSSTE. III. Recibir los premios establecidos en la normatividad que sea aplicable, así como en el presente Contrato. IV. Participar en los concursos y estímulos a que se hagan merecedores movimientos escalafonarios y ser ascendido cuando el dictamen de la comisión mixta los favorezca. V. Disfrutar de los descansos, vacaciones, prestaciones y licencias de conformidad con lo dispuesto en las Condiciones Generales; IV. Disfrutar de los descansos y vacaciones en los términos señalados por la Ley del Trabajo y las Condiciones Generales; V. Obtener licencias con o sin goce xx xxxxxx, de conformidad con lo establecido por la Ley del Trabajo y las Condiciones Generales;el presente Contrato. VI. Ocupar el puesto que desempeñaba al reintegrarse al servicio, después de ausencia ausentarse por incapacidad temporal, por riesgo de trabajo, accidente o enfermedad no profesionalenfermedad, maternidad o licencia sin goce xx xxxxxxlicencia, otorgada en términos al concluir las causas de suspensión a que se refiere la Ley del Trabajo y Cláusula 16 de las Condiciones Generales y conforme a lo en ellas también establecido;este Contrato. VII. Obtener permisos para asistir a las asambleas Recibir capacitación y actos sindicales, previo acuerdo entre las Dependencias o Entidades y el sindicato respectivo, adiestramiento de “LA PROCURADURÍA” de conformidad con lo dispuesto en las Condiciones Generales;la Ley, la normatividad aplicable y el presente Contrato. VIII. En caso de incapacidad parcial permanente Que “LA PROCURADURÍA” le proporcione oportunamente los elementos necesarios para la ejecución del trabajo, incluyendo vestido y equipo, en los casos que les impida desarrollar sus labores habituales, ocupar un puesto distinto que de acuerdo a sus aptitudes pudiere desempeñar;señala la Ley y el presente Contrato. IX. Recibir facilidades para asistir a los cursos durante su jornada de capacitación trabajo, de hecho y adiestramiento en los diferentes centros que determinen las Dependencias, Entidades de palabra trato respetuoso por parte de sus superiores y Unidades de Apoyo conforme a las normas y lineamientos emitidos por la Secretaría;sus subalternos. X. Participar en Percibir las actividades sociales, deportivas, culturales, indemnizaciones y demás prestaciones que organicen las Dependencias o Entidades, Unidades les correspondan como consecuencia de Apoyo y, en su caso, el sindicato respectivo;riesgo y enfermedad profesional. XI. Recibir un pago adicional anual de seis días sobre el rubro xx xxxxxx y previsión social múltiple, por el día disfrutar las prestaciones del servidor público, a los niveles considerados como operativos; XII. Disfrutar de una beca escolar por trabajador, para hijos estudiantes que tengan el promedio mínimo de 8.0, en niveles de primaria, secundaria, preparatoria y profesional; XIII. Recibir en cada periodo vacacional, el pago de una prima vacacional de por lo menos el cincuenta por ciento, sobre el salario que les corresponda durante dicho período; y XIV. Recibir el pago de quinquenios; consistiendo esta prestación en el pago de una cantidad adicional en función de la antigüedad por cada cinco años de servicio, de acuerdo a los lineamientos que establezca la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría. Para su asignación, se deberá presentar solicitud ante el área responsable de la función de administrar los recursos humanos de la Dependencia, Entidad o Unidad de Apoyo que corresponda o ante la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría, un mes antes de la fecha en la que se cumplan los años de servicios requeridosISSSTE.

Derechos de los trabajadores. Son 5.1 Recibir la remuneración, pactadas, beneficios sociales y demás prestaciones determinadas por las disposiciones laborales de acuerdo con el Código de Trabajo y la Ley de Seguridad Social. A continuación, se detalla los principales derechos de los trabajadoresdel trabajador: I. Percibir su salario por períodos no mayores de 15 días; II. Disfrutar de asistencia médica para sí y para sus familiares, en las condiciones y términos que se convengan con las instituciones de seguridad social; III. Recibir los premios y estímulos 5.2 Afiliación a que se hagan merecedores de conformidad con lo dispuesto en las Condiciones Generales; IV. Disfrutar de los descansos y vacaciones en los términos señalados por la Ley del Trabajo y las Condiciones Generales; V. Obtener licencias con o sin goce xx xxxxxx, de conformidad con lo establecido por la Ley del Trabajo y las Condiciones Generales; VI. Ocupar Seguridad Social desde el puesto que desempeñaba al reintegrarse al servicio, después de ausencia por incapacidad temporal, por riesgo primer día de trabajo, accidente o enfermedad no profesional, maternidad o licencia sin goce xx xxxxxx, otorgada en términos de la Ley del Trabajo y de las Condiciones Generales y conforme a lo en ellas también establecido;. VII. Obtener permisos para asistir a las asambleas y actos sindicales, previo acuerdo entre las Dependencias o Entidades y 5.3 A percibir como mínimo el sindicato respectivo, de conformidad con lo dispuesto en las Condiciones Generales; VIII. En caso de incapacidad parcial permanente que les impida desarrollar sus labores habituales, ocupar un puesto distinto que de acuerdo a sus aptitudes pudiere desempeñar; IX. Recibir facilidades para asistir a los cursos de capacitación y adiestramiento en los diferentes centros que determinen las Dependencias, Entidades y Unidades de Apoyo conforme a las normas y lineamientos emitidos por la Secretaría; X. Participar en las actividades sociales, deportivas, culturales, que organicen las Dependencias o Entidades, Unidades de Apoyo y, en su caso, el sindicato respectivo; XI. Recibir un pago adicional anual de seis días sobre el rubro xx xxxxxx y previsión social múltiple, por el día del servidor público, a los niveles considerados como operativos; XII. Disfrutar de una beca escolar por trabajador, para hijos estudiantes que tengan el promedio mínimo de 8.0, en niveles de primaria, secundaria, preparatoria y profesional; XIII. Recibir en cada periodo vacacional, el pago de una prima vacacional de por lo menos el cincuenta por ciento, sobre el salario que les corresponda durante dicho período; y XIV. Recibir el pago de quinquenios; consistiendo esta prestación en el pago de una cantidad adicional sueldo básico en función de la antigüedad Tabla sectorial. 5.4 A percibir los décimos tercero y cuarto en las fechas establecidas. 5.5 A percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo año de trabajo. 5.6 Un periodo de licencia por cada cinco años paternidad (nuevo padre). 5.7 Un periodo de serviciolicencia por maternidad(madre). 5.8 Solicitar certificados relativos a su trabajo. 5.9 A recibir el pago de utilidades. 5.10 El TRABAJADOR, en tanto y cuando cumpla eficientemente con sus funciones, podrá acceder a las capacitaciones contratadas por el EMPLEADOR a su costo, tanto en el país como en extranjero, las cuáles implicas un beneficio para el TRABAJADOR, puesto que con ellas se prepara e incrementa de esta forma su conocimiento y experiencia; para ello el EMPLEADOR debe realizar una importante inversión de dinero, el cual es beneficio para el TRABAJADOR por lo que se requiere compromiso y reciprocidad par devengar con trabajo dicho esfuerzo a favor del EMPLEADOR. Por tanto, el TRABAJADOR al estar enteramente de acuerdo con ello por cuanto a la inversión a realizarse es en su propio beneficio, de manera libre y voluntaria, sin presión de ninguna naturaleza, se compromete, una vez que retorne de sus capacitaciones, capacitar a su compañeros respecto de lo aprendido y a trabajar para la compañía de forma exclusiva, responsable y eficaz por el lapso mínimo de dos años contados a partir de su regreso y por tanto no podrá por su voluntad o responsabilidad dar por terminada la relación laboral que mantiene con el EMPLEADOR sin aceptación expresa de éste, en caso de que contraviniendo este acuerdo el TRABAJADOR dejare de trabajar para la empresa antes de los dos años estipulados deberá devolver y reembolsar al EMPLEADOR todos los valores que este hubiera invertido para que sea posible dicha capacitación. El TRABAJADOR declara expresamente que la presente obligación no implica renuncia alguna a sus derechos laborales, sino que, por el contrario, el esfuerzo que realiza la compañía en su beneficio, y por tanto responde a los lineamientos que establezca la Dirección General principios laborales de Recursos Humanos de la Secretaría. Para su asignación, se deberá presentar solicitud ante el área responsable de la función de administrar los recursos humanos de la Dependencia, Entidad o Unidad de Apoyo que corresponda o ante la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría, un mes antes de la fecha exclusividad y reciprocidad establecidas en la que se cumplan los años de servicios requeridosConstitución del Ecuador y en el Código del Trabajo.

Derechos de los trabajadores. Son derechos La Universidad se obliga a reconocer a los trabajadores de base afiliados al Sindicato que se encuentren a su servicio, los siguientes derechos: Conservar mientras subsista la relación de trabajo, su salario, puesto, categoría y nivel, así como solicitar el cambio de horario. Ser inscrito en la Dirección del Pensiones Civiles del Estado. En caso que estos trabajadores no hayan sido inscritos en la Dirección de Pensiones, la Universidad proporcionará el costo de los gastos médicos que se originen, en los mismos términos en que lo dispone la Ley de Pensiones Civiles del Estado. Cubrir la Universidad íntegramente la cuota por la prestación del servicio médico, así como el fondo de jubilación y pensiones de la Dirección de Pensiones Civiles del Estado. Universidad y Sindicato convienen en que Pensiones continúe prestando sus servicios a los trabajadores sindicalizados, así como al personal extra de reingreso que labore un mínimo de un mes, y al de primer ingreso que labore un mínimo de tres meses y en los demás casos, la Universidad cubrirá los gastos originados por la atención médica del trabajador eventual, en el lugar que la misma designe, en los mismos términos en que lo dispone la Ley de Pensiones Civiles del Estado. Obtener en forma independiente de la promoción a puestos, categorías y niveles mas elevados, los aumentos establecidos al revisar anualmente los salarios de los trabajadores: I. Percibir . Participar dentro de su salario por períodos no mayores jornada de 15 días; II. Disfrutar trabajo en los cursos de asistencia médica para sí capacitación, adiestramiento y para sus familiares, en las condiciones y términos desarrollo que se convengan impartan por la Institución, teniendo derecho a dichos cursos todos los trabajadores de acuerdo con el Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, conforme a la programación que señale la Universidad en coordinación con el Sindicato. Solicitar su cambio de adscripción, el que estará sujeto a las instituciones necesidades y posibilidades de seguridad social; IIIla Institución. Recibir Proporcionar al trabajador los premios útiles, implementos; instrumentos y estímulos materiales de trabajo que sean necesarios, de acuerdo a la naturaleza y condiciones del servicio, para la ejecución de sus labores habituales. La Universidad proporcionará a sus trabajadores Sindicalizados los medios adecuados para su Seguridad y mejor desempeño de sus labores. La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene determinará qué debe estimarse como medios adecuados. Adicionalmente la Universidad entregará a sus trabajadores una ayuda para la compra de uniformes consistente en $100.00 (CIEN PESOS 00/100 M.N.) mensuales. Cuando los trabajadores realicen funciones de mensajería y que deban trasladarse con regularidad a diversos centros de trabajo, la Universidad se hagan merecedores obliga a proporcionar los gastos para transporte. Los trabajadores disfrutarán de conformidad con lo dispuesto en las Condiciones Generales; IVun período de quince minutos de tolerancia para presentarse a sus labores después de la hora señalada como de entrada. Disfrutar La Universidad entregará mensualmente a los trabajadores la cantidad de $590.00 (QUINIENTOS NOVENTA PESOS 00/100 M.N.) por concepto de ayuda para gastos de despensa. La Universidad entregará mensualmente a los trabajadores la cantidad de $200.00 (DOSCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) por concepto de ayuda para gastos de transporte. Para fomentar el ahorro de los descansos trabajadores sindicalizados, la Universidad descontará a cada uno de ellos la cantidad de $135.00 (CIENTO TREINTA Y CINCO PESOS 00/100 M.N.) quincenales vía nomina y vacaciones aportará la misma cantidad retenida a los empleados. El total será administrado por el Sindicato a través de una institución de crédito que designará en su momento. Cada trabajador sindicalizado tendrá derecho a recibir por concepto del día del Trabajador Universitario, la cantidad de $280.00 (DOSCIENTOS OCHENTA PESOS 00/100 M.N.) que serán entregados el día 29 de septiembre de cada año. La Universidad otorgará anualmente una bolsa por la cantidad de $58,000.00 (CINCUENTA Y OCHO MIL PESOS 00/100 M.N.), para que sea repartido a los trabajadores como estímulo de puntualidad y asistencia. La Universidad otorgará a los trabajadores con el puesto de oficial de transporte, los beneficios que de común acuerdo suscriban la Institución y el Sindicato sobre el trabajo de los mismos fuera de la ciudad y de su jornada de trabajo. La Universidad otorgará a sus trabajadores sindicalizados con categoría de choferes, la cantidad establecida en el tabulador de transporte por cada día de trabajo prestado fuera de la ciudad por concepto de viáticos siempre que ameriten dichos gastos. Así también, se obliga a proporcionar asesoría y protección jurídica, indemnización por riesgos de trabajo en sus viajes, pago de licencias, resellos y los demás pagos que deban hacerse en este puesto. Los trabajadores tendrán derecho a la jubilación o pensión en los términos señalados y condiciones establecidas por la Ley del Trabajo de Pensiones. A los trabajadores pensionados o jubilados se les incrementará el pago correspondiente en la misma proporción en que se aumente el tabulador de salarios de los trabajadores en activo. La Universidad se obliga a nivelar la percepción mensual de jubilados y las Condiciones Generales; V. Obtener pensionados a la cantidad de $2,300.00 (DOS MIL TRESCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) Los trabajadores tendrán derecho a que los permisos y licencias con o sin goce xx xxxxxxxxxxxxx no afecten sus derechos de antigüedad. La Universidad podrá conceder, de conformidad con lo establecido por la Ley mediante solicitud escrita del Trabajo y las Condiciones Generales; VI. Ocupar el puesto que desempeñaba al reintegrarse al servicioSindicato, después de ausencia por incapacidad temporal, por riesgo de trabajo, accidente o enfermedad no profesional, maternidad o licencia sin goce xx xxxxxx, otorgada en términos de la Ley del Trabajo y de las Condiciones Generales y conforme permisos a lo en ellas también establecido; VII. Obtener permisos los Delegados Sindicales para asistir a las asambleas de Delegados convocadas por el Sindicato y actos sindicalesun día posterior a la misma, previo acuerdo entre las Dependencias o Entidades y el sindicato respectivocon goce xx xxxxxx para los delegados de Xxxxxx Xxxxxx x Xxxxxx Xxxxxxx xxx Xxxxxx, de conformidad con lo dispuesto en las Condiciones Generales; VIIIXxxxxxxxx. En caso de incapacidad parcial permanente muerte del trabajador la Universidad cubrirá los adeudos que les impida desarrollar sus labores habitualesaquel tuviere con la Dirección de Pensiones Civiles del Estado contraídos por concepto de préstamos personales a corto plazo, ocupar un puesto distinto derivados de la relación de trabajo con la Universidad, y que resulten después de acuerdo a sus aptitudes pudiere desempeñar; IX. Recibir facilidades para asistir a los cursos de capacitación y adiestramiento en los diferentes centros que determinen las Dependencias, Entidades y Unidades de Apoyo conforme a las normas y lineamientos emitidos por deducir la Secretaría; X. Participar en las actividades sociales, deportivas, culturales, que organicen las Dependencias o Entidades, Unidades de Apoyo y, en su caso, el sindicato respectivo; XI. Recibir un pago adicional anual de seis días sobre el rubro xx xxxxxx y previsión social múltiple, suma del fondo propio acumulado por el día del servidor públicotrabajador. En caso de que existan puestos de trabajo de alto riesgo, la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene deberá resolver lo conducente en un plazo no mayor de 60 días contados a los niveles considerados como operativos; XII. Disfrutar de una beca escolar por trabajador, para hijos estudiantes que tengan el promedio mínimo de 8.0, en niveles de primaria, secundaria, preparatoria y profesional; XIII. Recibir en cada periodo vacacional, el pago de una prima vacacional de por lo menos el cincuenta por ciento, sobre el salario que les corresponda durante dicho período; y XIV. Recibir el pago de quinquenios; consistiendo esta prestación en el pago de una cantidad adicional en función de la antigüedad por cada cinco años de servicio, de acuerdo a los lineamientos que establezca la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría. Para su asignación, se deberá presentar solicitud ante el área responsable de la función de administrar los recursos humanos de la Dependencia, Entidad o Unidad de Apoyo que corresponda o ante la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría, un mes antes partir de la fecha en la que se cumplan le haya hecho el planteamiento. La Universidad se obliga a entregar al Sindicato $47,500.00 (CUARENTA Y SIETE MIL QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.) al año, como fondo para que lo distribuyan como ayuda para compra xx xxxxxx de los años trabajadores. La X.X.XX. a través del Servicio Médico del Hospital Universitario proporcionará xxxxxx xx xxxxxx, muletas, bastones y andaderas en calidad xx xxxxxxxx por el tiempo que se requiera, a los trabajadores a quienes los médicos especialistas de servicios requeridosPensiones Civiles del Estado les prescriban uso del mismo, debiendo solicitar dicho apoyo por conducto del Sindicato.