Common use of Derechos de los trabajadores Clause in Contracts

Derechos de los trabajadores. Además de los derechos que “La Ley” establece, los trabaja- dores de “El Colegio” tendrán los derechos siguientes: I. Percibir el sueldo o salario que asigne el tabulador vi- gente al puesto que ocupen o conforme al número de horas clase asignadas; II. Recibir el pago de las horas extraordinarias que labo- ren, conforme al presente contrato; 44 III. Conservar su empleo, conforme al presente contrato y legislación aplicable; IV. Conservar su horario de trabajo en los términos de su nombramiento o contrato; V. Ascender a puestos de categoría superior y obtener permutas o transferencias, en los términos que esta- blece el presente ordenamiento y el Reglamento de Escalafón; en el caso del personal académico se de- berá estar a las disposiciones que le sean aplicables; VI. Disfrutar de descansos, permisos, vacaciones y licencias en los términos de “La Ley” y del pre- sente ordenamiento; siendo días de descanso obligatorio el día 10 xx xxxx calendario, el 10 de julio de cada año, por ser día del trabajador de “Xx Xxxxxxx”, 0 x 0 xx xxxxxxxxx calendario y 12 de diciembre calendario; VII. Recibir los estímulos y recompensas que señale la le- gislación aplicable y los establecidos en el presente contrato; VIII. Percibir el aguinaldo correspondiente, en los términos del presente contrato; IX. Recibir instrucción y capacitación de acuerdo al ma- nual de funciones para aumentar su eficiencia en el trabajo y estar en condiciones de obtener ascensos escalafonarios, en los términos que determine “la co- misión mixta de capacitación”, sin discriminación algu- na. Esto será dentro de la jornada de trabajo, justifi- cándose su ausencia a las labores contratadas con “El Colegio”, durante el tiempo que dure la capacitación; X. Reincorporarse a la plaza que desempeñaba al térmi- no de las licencias concedidas; XI. Percibir las indemnizaciones y las demás prestacio- nes a que se hagan acreedores de acuerdo con “La Ley” y el presente contrato; XII. Recibir trato cortés y respetuoso de las autoridades de “El Colegio” y de los compañeros de trabajo; XIII. Obtener permisos para asistir a asambleas y otros actos sindicales, que se verifiquen en días y ho- ras laborables, debiendo solicitarlo previamente XIV. Desempeñar labores adecuadas a su capacidad psicofísica, cuando alguna incapacidad parcial per- xxxxxxx, provenga esta de riesgo profesional o por cualquier otro motivo, les impida efectuar las que rea- lizaban normalmente, en los términos que acuerde la “Comisión Mixta de Seguridad e Higiene”, con base en el dictamen médico del “ISSSTE”; XV. Participar en las actividades culturales, sociales y de- portivas, adecuadas a su edad y condiciones psicofísi- cas, que organice “El Colegio” o “El SINTCB” o ambos en su caso; XVI. Recibir equipo de seguridad e higiene en los térmi- nos que determine la “Comisión Mixta de Seguridad e Higiene”; con base en los reglamentos y las normas aplicables; XVII. En el caso de “Los Trabajadores” que concluyan sus estudios, cuando así lo soliciten, “El Colegio” les ex- tenderá carta de servicio social, para los efectos lega- les a que haya lugar, en los términos de la legislación aplicable; XVIII. Recibir los elementos materiales de trabajo que “El Colegio” determine para el cumplimiento de sus activi- dades; con base en los reglamentos y normas oficia- les mexicanas aplicables; XIX. Recibir personalmente las notificaciones que dicte “El Colegio” que afecten a su situación laboral en su plan- tel de adscripción y durante su jornada de trabajo; la notificación por escrito a la que alude el párrafo ante- rior, podrá ser entregada en el último domicilio parti- cular que haya señalado el trabajador a “El Colegio”, sólo por imposibilidad debidamente justificada para no hacerlo en el plantel de adscripción y durante su jorna- da de trabajo; XX. A ser incluidos en los programas de educación bá- sica para adultos, que “El Colegio” implemente, pro- porcionándoles los materiales necesarios; asimismo para los trabajadores que realizan estudios xx xxxxx- llerato en el Sistema de Enseñanza Abierta, en Línea y a Distancia, “El Colegio” les proporcionará el mate- rial de estudio conforme su avance lo requiera; 46 XXI. No estar obligados a realizar trabajos ajenos a las fun- ciones derivadas de su nombramiento o contrato; XXII. Justificar dentro de las cuarenta y ocho horas siguien- tes a su reincorporación, las causas justificadas que establece el Contrato y la Ley, que les impidieron asis- tir a su trabajo; XXIII. Ser incluidos en programas para la protección y pre- servación de la salud por parte del “ISSSTE”; XXIV. Ser incluidos en los programas de superación acadé- mica y profesional pactados entre “El Colegio” y “El SINTCB”.

Derechos de los trabajadores. Además Son derechos de los derechos que “La Ley” establece, los trabaja- dores de “El Colegio” tendrán los derechos siguientestrabajadores: I. Percibir el sueldo o su salario que asigne el tabulador vi- gente al puesto que ocupen o conforme al número por períodos no mayores de horas clase asignadas15 días; II. Recibir el pago Disfrutar de asistencia médica para sí y para sus familiares, en las horas extraordinarias condiciones y términos que labo- ren, conforme al presente contrato; 44se convengan con las instituciones de seguridad social; III. Conservar su empleo, conforme al presente contrato Recibir los premios y legislación aplicableestímulos a que se hagan merecedores de conformidad con lo dispuesto en las Condiciones Generales; IV. Conservar su horario Disfrutar de trabajo los descansos y vacaciones en los términos de su nombramiento o contratoseñalados por la Ley del Trabajo y las Condiciones Generales; V. Ascender a puestos Obtener licencias con o sin goce xx xxxxxx, de categoría superior conformidad con lo establecido por la Ley del Trabajo y obtener permutas o transferencias, en los términos que esta- blece el presente ordenamiento y el Reglamento de Escalafón; en el caso del personal académico se de- berá estar a las disposiciones que le sean aplicablesCondiciones Generales; VI. Disfrutar Ocupar el puesto que desempeñaba al reintegrarse al servicio, después de descansosausencia por incapacidad temporal, permisospor riesgo de trabajo, vacaciones y licencias accidente o enfermedad no profesional, maternidad o licencia sin goce xx xxxxxx, otorgada en los términos de “La Ley” la Ley del Trabajo y del pre- sente ordenamiento; siendo días de descanso obligatorio el día 10 xx xxxx calendario, el 10 de julio de cada año, por ser día del trabajador de “Xx Xxxxxxx”, 0 x 0 xx xxxxxxxxx calendario las Condiciones Generales y 12 de diciembre calendarioconforme a lo en ellas también establecido; VII. Recibir los estímulos y recompensas que señale la le- gislación aplicable y los establecidos en el presente contrato; VIII. Percibir el aguinaldo correspondiente, en los términos del presente contrato; IX. Recibir instrucción y capacitación de acuerdo al ma- nual de funciones para aumentar su eficiencia en el trabajo y estar en condiciones de obtener ascensos escalafonarios, en los términos que determine “la co- misión mixta de capacitación”, sin discriminación algu- na. Esto será dentro de la jornada de trabajo, justifi- cándose su ausencia a las labores contratadas con “El Colegio”, durante el tiempo que dure la capacitación; X. Reincorporarse a la plaza que desempeñaba al térmi- no de las licencias concedidas; XI. Percibir las indemnizaciones y las demás prestacio- nes a que se hagan acreedores de acuerdo con “La Ley” y el presente contrato; XII. Recibir trato cortés y respetuoso de las autoridades de “El Colegio” y de los compañeros de trabajo; XIII. Obtener permisos para asistir a las asambleas y otros actos sindicales, que se verifiquen previo acuerdo entre las Dependencias o Entidades y el sindicato respectivo, de conformidad con lo dispuesto en días y ho- ras laborables, debiendo solicitarlo previamentelas Condiciones Generales; XIVVIII. Desempeñar labores adecuadas a su capacidad psicofísica, cuando alguna En caso de incapacidad parcial per- xxxxxxx, provenga esta de riesgo profesional o por cualquier otro motivo, permanente que les impida efectuar las desarrollar sus labores habituales, ocupar un puesto distinto que rea- lizaban normalmente, de acuerdo a sus aptitudes pudiere desempeñar; IX. Recibir facilidades para asistir a los cursos de capacitación y adiestramiento en los términos diferentes centros que acuerde determinen las Dependencias, Entidades y Unidades de Apoyo conforme a las normas y lineamientos emitidos por la “Comisión Mixta de Seguridad e Higiene”, con base en el dictamen médico del “ISSSTE”Secretaría; XV. X. Participar en las actividades sociales, deportivas, culturales, sociales y de- portivasque organicen las Dependencias o Entidades, adecuadas a su edad y condiciones psicofísi- casUnidades de Apoyo y, que organice “El Colegio” o “El SINTCB” o ambos en su caso, el sindicato respectivo; XVIXI. Recibir equipo un pago adicional anual de seguridad e higiene en seis días sobre el rubro xx xxxxxx y previsión social múltiple, por el día del servidor público, a los térmi- nos que determine la “Comisión Mixta de Seguridad e Higiene”; con base en los reglamentos y las normas aplicablesniveles considerados como operativos; XVIIXII. En el caso Disfrutar de “Los Trabajadores” que concluyan sus estudios, cuando así lo soliciten, “El Colegio” les ex- tenderá carta de servicio socialuna beca escolar por trabajador, para los efectos lega- les a hijos estudiantes que haya lugartengan el promedio mínimo de 8.0, en los términos niveles de primaria, secundaria, preparatoria y profesional; XIII. Recibir en cada periodo vacacional, el pago de una prima vacacional de por lo menos el cincuenta por ciento, sobre el salario que les corresponda durante dicho período; y XIV. Recibir el pago de quinquenios; consistiendo esta prestación en el pago de una cantidad adicional en función de la legislación aplicable; XVIIIantigüedad por cada cinco años de servicio, de acuerdo a los lineamientos que establezca la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría. Recibir Para su asignación, se deberá presentar solicitud ante el área responsable de la función de administrar los elementos materiales recursos humanos de trabajo la Dependencia, Entidad o Unidad de Apoyo que “El Colegio” determine para el cumplimiento corresponda o ante la Dirección General de sus activi- dades; con base Recursos Humanos de la Secretaría, un mes antes de la fecha en los reglamentos y normas oficia- les mexicanas aplicables; XIX. Recibir personalmente las notificaciones que dicte “El Colegio” que afecten a su situación laboral en su plan- tel de adscripción y durante su jornada de trabajo; la notificación por escrito a la que alude el párrafo ante- rior, podrá ser entregada en el último domicilio parti- cular que haya señalado el trabajador a “El Colegio”, sólo por imposibilidad debidamente justificada para no hacerlo en el plantel se cumplan los años de adscripción y durante su jorna- da de trabajo; XX. A ser incluidos en los programas de educación bá- sica para adultos, que “El Colegio” implemente, pro- porcionándoles los materiales necesarios; asimismo para los trabajadores que realizan estudios xx xxxxx- llerato en el Sistema de Enseñanza Abierta, en Línea y a Distancia, “El Colegio” les proporcionará el mate- rial de estudio conforme su avance lo requiera; 46 XXI. No estar obligados a realizar trabajos ajenos a las fun- ciones derivadas de su nombramiento o contrato; XXII. Justificar dentro de las cuarenta y ocho horas siguien- tes a su reincorporación, las causas justificadas que establece el Contrato y la Ley, que les impidieron asis- tir a su trabajo; XXIII. Ser incluidos en programas para la protección y pre- servación de la salud por parte del “ISSSTE”; XXIV. Ser incluidos en los programas de superación acadé- mica y profesional pactados entre “El Colegio” y “El SINTCB”servicios requeridos.

Derechos de los trabajadores. Además La Universidad se obliga a reconocer a los trabajadores de base afiliados al Sindicato que se encuentren a su servicio, los siguientes derechos: Conservar mientras subsista la relación de trabajo, su salario, puesto, categoría y nivel, así como solicitar el cambio de horario. Ser inscrito en la Dirección del Pensiones Civiles del Estado. En caso que estos trabajadores no hayan sido inscritos en la Dirección de Pensiones, la Universidad proporcionará el costo de los derechos gastos médicos que “La Ley” establecese originen, en los mismos términos en que lo dispone la Ley de Pensiones Civiles del Estado. Cubrir la Universidad íntegramente la cuota por la prestación del servicio médico, así como el fondo de jubilación y pensiones de la Dirección de Pensiones Civiles del Estado. Universidad y Sindicato convienen en que Pensiones continúe prestando sus servicios a los trabajadores sindicalizados, así como al personal extra de reingreso que labore un mínimo de un mes, y al de primer ingreso que labore un mínimo de tres meses y en los demás casos, la Universidad cubrirá los gastos originados por la atención médica del trabajador eventual, en el lugar que la misma designe, en los mismos términos en que lo dispone la Ley de Pensiones Civiles del Estado. Obtener en forma independiente de la promoción a puestos, categorías y niveles mas elevados, los trabaja- dores aumentos establecidos al revisar anualmente los salarios de “El Colegio” tendrán los derechos siguientes: I. Percibir el sueldo o salario que asigne el tabulador vi- gente al puesto que ocupen o conforme al número trabajadores. Participar dentro de horas clase asignadas; II. Recibir el pago de las horas extraordinarias que labo- ren, conforme al presente contrato; 44 III. Conservar su empleo, conforme al presente contrato y legislación aplicable; IV. Conservar su horario jornada de trabajo en los términos cursos de su nombramiento o contrato; V. Ascender capacitación, adiestramiento y desarrollo que se impartan por la Institución, teniendo derecho a puestos dichos cursos todos los trabajadores de categoría superior y obtener permutas o transferenciasacuerdo con el Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, en los términos que esta- blece el presente ordenamiento y el Reglamento de Escalafón; en el caso del personal académico se de- berá estar conforme a las disposiciones que le sean aplicables; VI. Disfrutar de descansos, permisos, vacaciones y licencias en los términos de “La Ley” y del pre- sente ordenamiento; siendo días de descanso obligatorio el día 10 xx xxxx calendario, el 10 de julio de cada año, por ser día del trabajador de “Xx Xxxxxxx”, 0 x 0 xx xxxxxxxxx calendario y 12 de diciembre calendario; VII. Recibir los estímulos y recompensas la programación que señale la le- gislación aplicable Universidad en coordinación con el Sindicato. Solicitar su cambio de adscripción, el que estará sujeto a las necesidades y posibilidades de la Institución. Proporcionar al trabajador los establecidos en el presente contrato; VIII. Percibir el aguinaldo correspondienteútiles, en los términos del presente contrato; IX. Recibir instrucción implementos; instrumentos y capacitación materiales de trabajo que sean necesarios, de acuerdo al ma- nual de funciones para aumentar su eficiencia en el trabajo y estar en condiciones de obtener ascensos escalafonarios, en los términos que determine “la co- misión mixta de capacitación”, sin discriminación algu- na. Esto será dentro de la jornada de trabajo, justifi- cándose su ausencia a las labores contratadas con “El Colegio”, durante el tiempo que dure la capacitación; X. Reincorporarse a la plaza que desempeñaba al térmi- no naturaleza y condiciones del servicio, para la ejecución de las licencias concedidas; XIsus labores habituales. Percibir las indemnizaciones La Universidad proporcionará a sus trabajadores Sindicalizados los medios adecuados para su Seguridad y las demás prestacio- nes a que se hagan acreedores mejor desempeño de acuerdo con “sus labores. La Ley” y el presente contrato; XII. Recibir trato cortés y respetuoso de las autoridades de “El Colegio” y de los compañeros de trabajo; XIII. Obtener permisos para asistir a asambleas y otros actos sindicales, que se verifiquen en días y ho- ras laborables, debiendo solicitarlo previamente XIV. Desempeñar labores adecuadas a su capacidad psicofísica, cuando alguna incapacidad parcial per- xxxxxxx, provenga esta de riesgo profesional o por cualquier otro motivo, les impida efectuar las que rea- lizaban normalmente, en los términos que acuerde la “Comisión Mixta de Seguridad e Higiene”Higiene determinará qué debe estimarse como medios adecuados. Adicionalmente la Universidad entregará a sus trabajadores una ayuda para la compra de uniformes consistente en $100.00 (CIEN PESOS 00/100 M.N.) mensuales. Cuando los trabajadores realicen funciones de mensajería y que deban trasladarse con regularidad a diversos centros de trabajo, la Universidad se obliga a proporcionar los gastos para transporte. Los trabajadores disfrutarán de un período de quince minutos de tolerancia para presentarse a sus labores después de la hora señalada como de entrada. La Universidad entregará mensualmente a los trabajadores la cantidad de $590.00 (QUINIENTOS NOVENTA PESOS 00/100 M.N.) por concepto de ayuda para gastos de despensa. La Universidad entregará mensualmente a los trabajadores la cantidad de $200.00 (DOSCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) por concepto de ayuda para gastos de transporte. Para fomentar el ahorro de los trabajadores sindicalizados, la Universidad descontará a cada uno de ellos la cantidad de $135.00 (CIENTO TREINTA Y CINCO PESOS 00/100 M.N.) quincenales vía nomina y aportará la misma cantidad retenida a los empleados. El total será administrado por el Sindicato a través de una institución de crédito que designará en su momento. Cada trabajador sindicalizado tendrá derecho a recibir por concepto del día del Trabajador Universitario, la cantidad de $280.00 (DOSCIENTOS OCHENTA PESOS 00/100 M.N.) que serán entregados el día 29 de septiembre de cada año. La Universidad otorgará anualmente una bolsa por la cantidad de $58,000.00 (CINCUENTA Y OCHO MIL PESOS 00/100 M.N.), para que sea repartido a los trabajadores como estímulo de puntualidad y asistencia. La Universidad otorgará a los trabajadores con el puesto de oficial de transporte, los beneficios que de común acuerdo suscriban la Institución y el Sindicato sobre el trabajo de los mismos fuera de la ciudad y de su jornada de trabajo. La Universidad otorgará a sus trabajadores sindicalizados con categoría de choferes, la cantidad establecida en el tabulador de transporte por cada día de trabajo prestado fuera de la ciudad por concepto de viáticos siempre que ameriten dichos gastos. Así también, se obliga a proporcionar asesoría y protección jurídica, indemnización por riesgos de trabajo en sus viajes, pago de licencias, resellos y los demás pagos que deban hacerse en este puesto. Los trabajadores tendrán derecho a la jubilación o pensión en los términos y condiciones establecidas por la Ley de Pensiones. A los trabajadores pensionados o jubilados se les incrementará el pago correspondiente en la misma proporción en que se aumente el tabulador de salarios de los trabajadores en activo. La Universidad se obliga a nivelar la percepción mensual de jubilados y pensionados a la cantidad de $2,300.00 (DOS MIL TRESCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) Los trabajadores tendrán derecho a que los permisos y licencias con goce xx xxxxxxx no afecten sus derechos de antigüedad. La Universidad podrá conceder, mediante solicitud escrita del Sindicato, permisos a los Delegados Sindicales para asistir a asambleas de Delegados convocadas por el Sindicato y un día posterior a la misma, con base en goce xx xxxxxx para los delegados de Xxxxxx Xxxxxx x Xxxxxx Xxxxxxx xxx Xxxxxx, Xxxxxxxxx. En caso de muerte del trabajador la Universidad cubrirá los adeudos que aquel tuviere con la Dirección de Pensiones Civiles del Estado contraídos por concepto de préstamos personales a corto plazo, derivados de la relación de trabajo con la Universidad, y que resulten después de deducir la suma del fondo propio acumulado por el dictamen médico del “ISSSTE”; XVtrabajador. Participar en las actividades culturalesEn caso de que existan puestos de trabajo de alto riesgo, sociales y de- portivas, adecuadas a su edad y condiciones psicofísi- cas, que organice “El Colegio” o “El SINTCB” o ambos en su caso; XVI. Recibir equipo de seguridad e higiene en los térmi- nos que determine la “Comisión Mixta de Seguridad e Higiene”; con base Higiene deberá resolver lo conducente en los reglamentos y las normas aplicables; XVII. En el caso un plazo no mayor de “Los Trabajadores” que concluyan sus estudios, cuando así lo soliciten, “El Colegio” les ex- tenderá carta de servicio social, para los efectos lega- les 60 días contados a que haya lugar, en los términos partir de la legislación aplicable; XVIIIfecha en que se le haya hecho el planteamiento. Recibir La Universidad se obliga a entregar al Sindicato $47,500.00 (CUARENTA Y SIETE MIL QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.) al año, como fondo para que lo distribuyan como ayuda para compra xx xxxxxx de los elementos materiales de trabajo trabajadores. La X.X.XX. a través del Servicio Médico del Hospital Universitario proporcionará xxxxxx xx xxxxxx, muletas, bastones y andaderas en calidad xx xxxxxxxx por el tiempo que “El Colegio” determine para el cumplimiento de sus activi- dades; con base en los reglamentos y normas oficia- les mexicanas aplicables; XIX. Recibir personalmente las notificaciones que dicte “El Colegio” que afecten se requiera, a su situación laboral en su plan- tel de adscripción y durante su jornada de trabajo; la notificación por escrito a la que alude el párrafo ante- rior, podrá ser entregada en el último domicilio parti- cular que haya señalado el trabajador a “El Colegio”, sólo por imposibilidad debidamente justificada para no hacerlo en el plantel de adscripción y durante su jorna- da de trabajo; XX. A ser incluidos en los programas de educación bá- sica para adultos, que “El Colegio” implemente, pro- porcionándoles los materiales necesarios; asimismo para los trabajadores que realizan estudios xx xxxxx- llerato en el Sistema a quienes los médicos especialistas de Enseñanza AbiertaPensiones Civiles del Estado les prescriban uso del mismo, en Línea y a Distancia, “El Colegio” les proporcionará el mate- rial de estudio conforme su avance lo requiera; 46 XXI. No estar obligados a realizar trabajos ajenos a las fun- ciones derivadas de su nombramiento o contrato; XXII. Justificar dentro de las cuarenta y ocho horas siguien- tes a su reincorporación, las causas justificadas que establece el Contrato y la Ley, que les impidieron asis- tir a su trabajo; XXIII. Ser incluidos en programas para la protección y pre- servación de la salud debiendo solicitar dicho apoyo por parte conducto del “ISSSTE”; XXIV. Ser incluidos en los programas de superación acadé- mica y profesional pactados entre “El Colegio” y “El SINTCB”Sindicato.

Derechos de los trabajadores. Además 5.1 Recibir la remuneración, pactadas, beneficios sociales y demás prestaciones determinadas por las disposiciones laborales de acuerdo con el Código de Trabajo y la Ley de Seguridad Social. A continuación, se detalla los principales derechos que “La Ley” establece, los trabaja- dores de “El Colegio” tendrán los derechos siguientesdel trabajador: I. Percibir 5.2 Afiliación a la Seguridad Social desde el primer día de trabajo. 5.3 A percibir como mínimo el sueldo o salario que asigne el tabulador vi- gente al puesto que ocupen o conforme al número básico en función de horas clase asignadas;la Tabla sectorial. II. Recibir 5.4 A percibir los décimos tercero y cuarto en las fechas establecidas. 5.5 A percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo año de trabajo. 5.6 Un periodo de licencia por paternidad (nuevo padre). 5.7 Un periodo de licencia por maternidad(madre). 5.8 Solicitar certificados relativos a su trabajo. 5.9 A recibir el pago de las horas extraordinarias que labo- ren, conforme al presente contrato; 44utilidades. III. Conservar su empleo, conforme al presente contrato y legislación aplicable; IV. Conservar su horario de trabajo en los términos de su nombramiento o contrato; V. Ascender a puestos de categoría superior y obtener permutas o transferencias5.10 El TRABAJADOR, en los términos que esta- blece tanto y cuando cumpla eficientemente con sus funciones, podrá acceder a las capacitaciones contratadas por el presente ordenamiento y el Reglamento de Escalafón; EMPLEADOR a su costo, tanto en el caso del personal académico país como en extranjero, las cuáles implicas un beneficio para el TRABAJADOR, puesto que con ellas se de- berá estar a las disposiciones que le sean aplicables; VI. Disfrutar prepara e incrementa de descansos, permisos, vacaciones esta forma su conocimiento y licencias en los términos experiencia; para ello el EMPLEADOR debe realizar una importante inversión de “La Ley” y del pre- sente ordenamiento; siendo días de descanso obligatorio el día 10 xx xxxx calendariodinero, el 10 de julio de cada año, cual es beneficio para el TRABAJADOR por ser día del trabajador de “Xx Xxxxxxx”, 0 x 0 xx xxxxxxxxx calendario y 12 de diciembre calendario; VII. Recibir los estímulos y recompensas que señale la le- gislación aplicable y los establecidos en el presente contrato; VIII. Percibir el aguinaldo correspondiente, en los términos del presente contrato; IX. Recibir instrucción y capacitación de acuerdo al ma- nual de funciones para aumentar su eficiencia en el trabajo y estar en condiciones de obtener ascensos escalafonarios, en los términos que determine “la co- misión mixta de capacitación”, sin discriminación algu- na. Esto será dentro de la jornada de trabajo, justifi- cándose su ausencia a las labores contratadas con “El Colegio”, durante el tiempo que dure la capacitación; X. Reincorporarse a la plaza que desempeñaba al térmi- no de las licencias concedidas; XI. Percibir las indemnizaciones y las demás prestacio- nes a lo que se hagan acreedores requiere compromiso y reciprocidad par devengar con trabajo dicho esfuerzo a favor del EMPLEADOR. Por tanto, el TRABAJADOR al estar enteramente de acuerdo con “La Ley” ello por cuanto a la inversión a realizarse es en su propio beneficio, de manera libre y voluntaria, sin presión de ninguna naturaleza, se compromete, una vez que retorne de sus capacitaciones, capacitar a su compañeros respecto de lo aprendido y a trabajar para la compañía de forma exclusiva, responsable y eficaz por el presente contrato; XII. Recibir trato cortés lapso mínimo de dos años contados a partir de su regreso y respetuoso por tanto no podrá por su voluntad o responsabilidad dar por terminada la relación laboral que mantiene con el EMPLEADOR sin aceptación expresa de las autoridades éste, en caso de “El Colegio” y que contraviniendo este acuerdo el TRABAJADOR dejare de trabajar para la empresa antes de los compañeros dos años estipulados deberá devolver y reembolsar al EMPLEADOR todos los valores que este hubiera invertido para que sea posible dicha capacitación. El TRABAJADOR declara expresamente que la presente obligación no implica renuncia alguna a sus derechos laborales, sino que, por el contrario, el esfuerzo que realiza la compañía en su beneficio, y por tanto responde a los principios laborales de trabajo; XIII. Obtener permisos para asistir a asambleas exclusividad y otros actos sindicales, que se verifiquen reciprocidad establecidas en días la Constitución del Ecuador y ho- ras laborables, debiendo solicitarlo previamente XIV. Desempeñar labores adecuadas a su capacidad psicofísica, cuando alguna incapacidad parcial per- xxxxxxx, provenga esta de riesgo profesional o por cualquier otro motivo, les impida efectuar las que rea- lizaban normalmente, en los términos que acuerde la “Comisión Mixta de Seguridad e Higiene”, con base en el dictamen médico Código del “ISSSTE”; XV. Participar en las actividades culturales, sociales y de- portivas, adecuadas a su edad y condiciones psicofísi- cas, que organice “El Colegio” o “El SINTCB” o ambos en su caso; XVI. Recibir equipo de seguridad e higiene en los térmi- nos que determine la “Comisión Mixta de Seguridad e Higiene”; con base en los reglamentos y las normas aplicables; XVII. En el caso de “Los Trabajadores” que concluyan sus estudios, cuando así lo soliciten, “El Colegio” les ex- tenderá carta de servicio social, para los efectos lega- les a que haya lugar, en los términos de la legislación aplicable; XVIII. Recibir los elementos materiales de trabajo que “El Colegio” determine para el cumplimiento de sus activi- dades; con base en los reglamentos y normas oficia- les mexicanas aplicables; XIX. Recibir personalmente las notificaciones que dicte “El Colegio” que afecten a su situación laboral en su plan- tel de adscripción y durante su jornada de trabajo; la notificación por escrito a la que alude el párrafo ante- rior, podrá ser entregada en el último domicilio parti- cular que haya señalado el trabajador a “El Colegio”, sólo por imposibilidad debidamente justificada para no hacerlo en el plantel de adscripción y durante su jorna- da de trabajo; XX. A ser incluidos en los programas de educación bá- sica para adultos, que “El Colegio” implemente, pro- porcionándoles los materiales necesarios; asimismo para los trabajadores que realizan estudios xx xxxxx- llerato en el Sistema de Enseñanza Abierta, en Línea y a Distancia, “El Colegio” les proporcionará el mate- rial de estudio conforme su avance lo requiera; 46 XXI. No estar obligados a realizar trabajos ajenos a las fun- ciones derivadas de su nombramiento o contrato; XXII. Justificar dentro de las cuarenta y ocho horas siguien- tes a su reincorporación, las causas justificadas que establece el Contrato y la Ley, que les impidieron asis- tir a su trabajo; XXIII. Ser incluidos en programas para la protección y pre- servación de la salud por parte del “ISSSTE”; XXIV. Ser incluidos en los programas de superación acadé- mica y profesional pactados entre “El Colegio” y “El SINTCB”Trabajo.

Derechos de los trabajadores. Además de los derechos Derechos que “La consagra la Constitución y la Ley” establece, los trabaja- dores de “El Colegio” tendrán trabajadores tienen los derechos siguientessiguientes derechos: I. Percibir Recibir los salarios que le correspondan por el sueldo o salario desempeño de sus labores ordinarias y extraordinarias, así como las prestaciones que asigne el tabulador vi- gente al puesto que ocupen o conforme al número de horas clase asignadas;le correspondan. II. Recibir Desempeñar las funciones propias de su encargo y labores conexas, salvo que por casos de emergencia se requiera la prestación de otra clase de servicio, siempre y cuando no exista una incapacidad física avalada por el pago de las horas extraordinarias que labo- ren, conforme al presente contrato; 44ISSSTE. III. Conservar su empleoRecibir los premios establecidos en la normatividad que sea aplicable, conforme al así como en el presente contrato y legislación aplicable;Contrato. IV. Conservar su horario de trabajo Participar en los términos concursos y movimientos escalafonarios y ser ascendido cuando el dictamen de su nombramiento o contrato;la comisión mixta los favorezca. V. Ascender a puestos Disfrutar de categoría superior los descansos, vacaciones, prestaciones y obtener permutas o transferencias, en los términos que esta- blece licencias de conformidad con la Ley y el presente ordenamiento y el Reglamento de Escalafón; en el caso del personal académico se de- berá estar a las disposiciones que le sean aplicables;Contrato. VI. Disfrutar Ocupar el puesto que desempeñaba al ausentarse por enfermedad, maternidad o licencia, al concluir las causas de descansos, permisos, vacaciones y licencias en los términos suspensión a que se refiere la Cláusula 16 de “La Ley” y del pre- sente ordenamiento; siendo días de descanso obligatorio el día 10 xx xxxx calendario, el 10 de julio de cada año, por ser día del trabajador de “Xx Xxxxxxx”, 0 x 0 xx xxxxxxxxx calendario y 12 de diciembre calendario;este Contrato. VII. Recibir los estímulos capacitación y recompensas que señale adiestramiento de “LA PROCURADURÍA” de conformidad con la le- gislación Ley, la normatividad aplicable y los establecidos en el presente contrato;Contrato. VIII. Percibir el aguinaldo correspondienteQue “LA PROCURADURÍA” le proporcione oportunamente los elementos necesarios para la ejecución del trabajo, incluyendo vestido y equipo, en los términos del casos que señala la Ley y el presente contrato;Contrato. IX. Recibir instrucción y capacitación de acuerdo al ma- nual de funciones para aumentar su eficiencia en el trabajo y estar en condiciones de obtener ascensos escalafonarios, en los términos que determine “la co- misión mixta de capacitación”, sin discriminación algu- na. Esto será dentro de la jornada de trabajo, justifi- cándose su ausencia a las labores contratadas con “El Colegio”, durante el tiempo que dure la capacitación; X. Reincorporarse a la plaza que desempeñaba al térmi- no de las licencias concedidas; XI. Percibir las indemnizaciones y las demás prestacio- nes a que se hagan acreedores de acuerdo con “La Ley” y el presente contrato; XII. Recibir trato cortés y respetuoso de las autoridades de “El Colegio” y de los compañeros de trabajo; XIII. Obtener permisos para asistir a asambleas y otros actos sindicales, que se verifiquen en días y ho- ras laborables, debiendo solicitarlo previamente XIV. Desempeñar labores adecuadas a su capacidad psicofísica, cuando alguna incapacidad parcial per- xxxxxxx, provenga esta de riesgo profesional o por cualquier otro motivo, les impida efectuar las que rea- lizaban normalmente, en los términos que acuerde la “Comisión Mixta de Seguridad e Higiene”, con base en el dictamen médico del “ISSSTE”; XV. Participar en las actividades culturales, sociales y de- portivas, adecuadas a su edad y condiciones psicofísi- cas, que organice “El Colegio” o “El SINTCB” o ambos en su caso; XVI. Recibir equipo de seguridad e higiene en los térmi- nos que determine la “Comisión Mixta de Seguridad e Higiene”; con base en los reglamentos y las normas aplicables; XVII. En el caso de “Los Trabajadores” que concluyan sus estudios, cuando así lo soliciten, “El Colegio” les ex- tenderá carta de servicio social, para los efectos lega- les a que haya lugar, en los términos de la legislación aplicable; XVIII. Recibir los elementos materiales de trabajo que “El Colegio” determine para el cumplimiento de sus activi- dades; con base en los reglamentos y normas oficia- les mexicanas aplicables; XIX. Recibir personalmente las notificaciones que dicte “El Colegio” que afecten a su situación laboral en su plan- tel de adscripción y durante su jornada de trabajo; la notificación , de hecho y de palabra trato respetuoso por escrito a la que alude el párrafo ante- rior, podrá ser entregada en el último domicilio parti- cular que haya señalado el trabajador a “El Colegio”, sólo por imposibilidad debidamente justificada para no hacerlo en el plantel parte de adscripción sus superiores y durante su jorna- da de trabajo;sus subalternos. XX. A ser incluidos en los programas de educación bá- sica para adultos, que “El Colegio” implemente, pro- porcionándoles los materiales necesarios; asimismo para los trabajadores que realizan estudios xx xxxxx- llerato en el Sistema de Enseñanza Abierta, en Línea X. Percibir las indemnizaciones y a Distancia, “El Colegio” les proporcionará el mate- rial de estudio conforme su avance lo requiera; 46 XXI. No estar obligados a realizar trabajos ajenos a las fun- ciones derivadas de su nombramiento o contrato; XXII. Justificar dentro de las cuarenta y ocho horas siguien- tes a su reincorporación, las causas justificadas que establece el Contrato y la Ley, demás prestaciones que les impidieron asis- tir a su trabajo;correspondan como consecuencia de riesgo y enfermedad profesional. XXIIIXI. Ser incluidos en programas para la protección Recibir y pre- servación de la salud por parte disfrutar las prestaciones del “ISSSTE”; XXIV. Ser incluidos en los programas de superación acadé- mica y profesional pactados entre “El Colegio” y “El SINTCB”.

Derechos de los trabajadores. Además de los derechos que “La Ley” establece, los trabaja- dores trabajadores de “El Colegio” tendrán los derechos siguientes: I. Percibir el sueldo o salario que asigne el tabulador vi- gente vigente al puesto que ocupen o conforme al número de horas clase asignadas; II. Recibir el pago de las horas extraordinarias que labo- renlaboren, conforme al presente contrato; 44; III. Conservar su empleo, conforme al presente contrato y legislación aplicable; IV. Conservar su horario de trabajo en los términos de su nombramiento o contrato; V. Ascender a puestos de categoría superior y obtener permutas o transferencias, en los términos que esta- blece establece el presente ordenamiento y el Reglamento de Escalafón; en el caso del personal académico se de- berá deberá estar a las disposiciones que le sean aplicables; VI. Disfrutar de descansos, permisos, vacaciones y licencias en los términos de “La Ley” y del pre- sente presente ordenamiento; siendo días de descanso obligatorio el día 10 xx xxxx calendario, el 10 de julio de cada año, por ser día del trabajador de “Xx Xxxxxxx”, 0 x 0 xx xxxxxxxxx calendario y 12 de diciembre calendario; VII. Recibir los estímulos y recompensas que señale la le- gislación legislación aplicable y los establecidos en el presente contrato; VIII. Percibir el aguinaldo correspondiente, en los términos del presente contrato; IX. Recibir instrucción y capacitación de acuerdo al ma- nual manual de funciones para aumentar su eficiencia en el trabajo y estar en condiciones de obtener ascensos escalafonarios, en los términos que determine “la co- misión comisión mixta de capacitación”, sin discriminación algu- naalguna. Esto será dentro de la jornada de trabajo, justifi- cándose justificándose su ausencia a las labores contratadas con “El Colegio”, durante el tiempo que dure la capacitación; X. Reincorporarse a la plaza que desempeñaba al térmi- no término de las licencias concedidas; XI. Percibir las indemnizaciones y las demás prestacio- nes prestaciones a que se hagan acreedores de acuerdo con “La Ley” y el presente contrato; XII. Recibir trato cortés y respetuoso de las autoridades de “El Colegio” y de los compañeros de trabajo; XIII. Obtener permisos para asistir a asambleas y otros actos sindicales, que se verifiquen en días y ho- ras horas laborables, debiendo solicitarlo previamentepreviamente por escrito, para que “El Colegio” acuerde sobre su otorgamiento; XIV. Desempeñar labores adecuadas a su capacidad psicofísica, cuando alguna incapacidad parcial per- xxxxxxxpermanente, provenga esta de riesgo profesional o por cualquier otro motivo, les impida efectuar las que rea- lizaban realizaban normalmente, en los términos que acuerde la “Comisión Mixta de Seguridad e Higiene”, con base en el dictamen médico del “ISSSTE”; XV. Participar en las actividades culturales, sociales y de- portivasdeportivas, adecuadas a su edad y condiciones psicofísi- caspsicofísicas, que organice “El Colegio” o “El SINTCB” o ambos en su caso; XVI. Recibir equipo de seguridad e higiene en los térmi- nos términos que determine la “Comisión Mixta de Seguridad e Higiene”; con base en los reglamentos y las normas aplicables; XVII. En el caso de “Los Trabajadores” que concluyan sus estudios, cuando así lo soliciten, “El Colegio” les ex- tenderá extenderá carta de servicio social, para los efectos lega- les legales a que haya lugar, en los términos de la legislación aplicable; XVIII. Recibir los elementos materiales de trabajo que “El Colegio” determine para el cumplimiento de sus activi- dadesactividades; con base en los reglamentos y normas oficia- les oficiales mexicanas aplicables; XIX. Recibir personalmente las notificaciones que dicte “El Colegio” que afecten a su situación laboral en su plan- tel plantel de adscripción y durante su jornada de trabajo; la La notificación por escrito a la que alude el párrafo ante- rioranterior, podrá ser entregada en el último domicilio parti- cular particular que haya señalado el trabajador a “El Colegio”, sólo por imposibilidad debidamente justificada para no hacerlo en el plantel de adscripción y durante su jorna- da jornada de trabajo; XX. A ser incluidos en los programas de educación bá- sica básica para adultos, que “El Colegio” implemente, pro- porcionándoles proporcionándoles los materiales necesarios; asimismo para los trabajadores que realizan estudios xx xxxxx- llerato de bachillerato en el Sistema de Enseñanza Abierta, en Línea y a Distancia, “El Colegio” les proporcionará el mate- rial material de estudio conforme su avance lo requiera; 46; XXI. No estar obligados a realizar trabajos ajenos a las fun- ciones funciones derivadas de su nombramiento o contrato; XXII. Justificar dentro de las cuarenta y ocho horas siguien- tes siguientes a su reincorporación, las causas justificadas que establece el Contrato y la Ley, que les impidieron asis- tir asistir a su trabajo; XXIII. Ser incluidos en programas para la protección y pre- servación preservación de la salud por parte del “ISSSTE”; XXIV. Ser incluidos en los programas de superación acadé- mica académica y profesional pactados entre “El Colegio” y “El SINTCB”.