Common use of Descanso semanal Clause in Contracts

Descanso semanal. 1. El descanso semanal, para los trabajadores convivientes, es de 36 horas, de las cuales 24 deben ser disfrutadas el domingo, mientras que las restantes 12 horas pueden disfrutarse en cualquier otro día de la semana, de común acuerdo entre las partes. En ese día, el trabajador prestará su servicio durante un número de horas no superior a la mitad de las que constituyen la duración normal de la jornada de trabajo. Si se realizan prestaciones dentro de las 12 horas de descanso que no correspondan al domingo, se abonarán con la remuneración total factual aumentada en un 40%, a menos que tal descanso no sea disfrutado otro día de la misma semana, a excepción de lo acordado en el apartado anterior. 2. El descanso semanal, para los trabajadores no convivientes, será de 24 horas y deberá ser disfrutado los domingos. 3. No se podrá renunciar al descanso semanal xxx xxxxxxx. Si se solicitasen prestaciones de trabajo por exigencias imprevisibles y que no pudieran ser satisfechas de otra manera, se concederá el mismo número de horas de descanso no remunerado durante la jornada inmediatamente posterior y las horas serán retribuidas con un aumento del 60% de la remuneración total. 4. Si el trabajador profesa una fe religiosa que prevea el culto un día que no sea el domingo, las partes podrán acordar la sustitución, a todos los efectos contractuales, xxx xxxxxxx por otro día; en ausencia de acuerdo, se le aplicarán los apartados anteriores.

Descanso semanal. 1Se garantiza el descanso semanal xx xxxxxx por la tarde y domingo. El descanso semanalCuando sea necesario trabajar en domingos o festivos, para se establecerá un correturnos entre los trabajadores convivientes, es con régimen de 36 horas, de las cuales 24 deben ser disfrutadas el domingo, mientras que las restantes 12 horas pueden disfrutarse en cualquier otro día de la semana, de común acuerdo entre las partes. En ese día, el trabajador prestará su servicio durante un número de horas no superior a la mitad de las que constituyen la duración normal de la jornada de trabajolunes/viernes o de lunes/sábados para garantizarles el descanso de un día y medio por cada uno de los trabajados, considerándose este trabajo como servicios extraordinarios y percibiendo además por los mismos la prima establecida en este artículo. Si se realizan prestaciones dentro de las 12 horas de descanso que no correspondan al domingoLa prima por trabajo en domingo o festivo, se abonarán con la remuneración total factual aumentada en un 40%percibirá por cada uno de estos días trabajados y su cuantía para el año 2010 será de 24,22 euros, a menos que tal descanso no sea disfrutado otro día siendo de la misma semana, a excepción de lo acordado 24,95 euros en el apartado anterior. 2. El descanso semanalaño 2011, incrementándose para los trabajadores no convivientes, será el resto de 24 horas y deberá ser disfrutado los domingos. 3. No se podrá renunciar al descanso semanal años de vigencia del Convenio en el mismo porcentaje xxx xxxxxxx. La prima por domingo o festivo será proporcional a la jornada realizada, abonándose en su integridad cuando la jornada realizada sea de 5,83 día (5 horas y 50 minutos), ejemplo 24,95 euros: 5,83 x horas día realizadas. Si la empresa solicita que se solicitasen prestaciones trabaje el medio día compensatorio y el trabajador acepta, éste podrá optar entre acumularlo a sus vacaciones o cobrar la cantidad de 17,14 euros en el año 2010, siendo de 17,65 euros en el año 2011, incrementándose para el resto de años de vigencia del Convenio en el mismo porcentaje xxx xxxxxxx. Los trabajadores que tengan establecida su jornada habitual en domingos o festivos, además xxx xxxxxxx correspondiente, percibirán la prima establecida en el presente artículo. La prima de trabajo en domingo y festivo se hará extensiva a los trabajadores que presten servicios por exigencias imprevisibles y que no pudieran ser satisfechas de otra manera, se concederá el mismo número de horas de descanso no remunerado durante la jornada inmediatamente posterior causas extraordinarias los sábados entre las 16:00 y las horas serán retribuidas con un aumento del 60% de la remuneración total24:00 horas. 4. Si el trabajador profesa una fe religiosa que prevea el culto un día que no sea el domingo, las partes podrán acordar la sustitución, a todos los efectos contractuales, xxx xxxxxxx por otro día; en ausencia de acuerdo, se le aplicarán los apartados anteriores.

Descanso semanal. 1. El descanso semanal, para Para los trabajadores convivientescohabitantes, el descanso semanal es de 36 horas, de las cuales 24 deben ser disfrutadas deberán disfrutarse el domingo, mientras que las restantes 12 horas pueden disfrutarse en cualquier otro día de la semana, de común acuerdo entre las partes. En ese día, el trabajador prestará su servicio actividad durante un número de horas no superior a la mitad de las que constituyen la duración normal del horario de la jornada de trabajotrabajo diario. 2. Si se realizan prestaciones dentro de las 12 horas de descanso que no correspondan al domingodominical, se abonarán con la remuneración total factual aumentada en un del 40%, a menos que tal dicho descanso no sea disfrutado otro día de la misma semana, a excepción de lo acordado en con arreglo el apartado anterior. 23. El descanso semanal, para Para los trabajadores no convivientescohabitantes, el descanso semanal será de 24 horas y deberá ser disfrutado los domingos. 34. No se podrá renunciar al El descanso semanal xxx xxxxxxxdominical es irrenunciable. Si se solicitasen prestaciones de trabajo por exigencias imprevisibles y que no pudieran ser satisfechas de otra manera, se concederá el mismo número de horas de descanso no remunerado durante la jornada inmediatamente posterior y las horas trabajadas serán retribuidas con un aumento del 60% de la remuneración totaltotal factual. 45. Si el trabajador profesa una fe religiosa que prevea prevé el culto en un día que no sea el diferente del domingo, las partes podrán acordar acordarse acerca de la sustitución, a todos los efectos contractuales, xxx xxxxxxx del domingo por otro día; en ausencia de acuerdo, se le aplicarán asegurará la aplicación plena de los apartados anteriores.

Descanso semanal. 1. El descanso semanal, para los trabajadores convivientes, es de 36 horas, de las cuales 24 deben ser disfrutadas el domingo, mientras I.- Todo trabajador que las restantes 12 horas pueden disfrutarse en cualquier otro día de la semana, de común acuerdo entre las partes. En ese día, el trabajador prestará su servicio durante un número de horas no superior a la mitad de las que constituyen la duración normal de realice la jornada de trabajo. Si se realizan prestaciones dentro de las 12 40 horas de trabajo efectivo, disfrutará de dos días de descanso ininterrumpido; no obstante, podrá pactarse entre la empresa y los trabajadores cualquier sistema de jornada y descansos que no correspondan al domingopermita la legislación vigente, con base a la reducción de jornada semanal o compensación de descansos, bien sean estos en cómputo mensual, trimestral o anual. A estos efectos se abonarán con consideran aprobados los sistemas de trabajo actualmente en vigor. II.- Los empleados podrán cambiar siempre los turnos de descanso y de horario, previa aprobación por la remuneración total factual aumentada en un 40%, a menos que tal descanso no sea disfrutado otro día dirección de la misma semanaempresa, a solicitándolo con un mínimo de dos días de antelación y bajo las siguientes condiciones: a) Los cambios se efectuarán siempre dentro del mismo grupo profesional. b) Será obligatorio el descanso de uno de los días libres. c) Sólo se podrán cambiar cuatro días en el mes, salvo la excepción de lo acordado recogida en el apartado anteriorsiguiente. 2. El d) Dada la peculiaridad de los sistemas de descanso semanaly vacaciones, para debido a la actividad de la empresa, y con el fin de favorecer las relaciones sociales y familiares de los trabajadores no convivientesempleados, será se podrán cambiar los días de 24 horas trabajo existentes entre un turno de descanso y el siguiente dos días al año previa aprobación de la dirección. e) Todos estos cambios se efectuarán por escrito en los impresos dispuestos a tal fin, y serán aprobados por la dirección de la empresa. f) Cualquier excepción a estas normas, deberá ser disfrutado los domingosestudiada y aprobada por la dirección de la empresa. 3. No se podrá renunciar al descanso semanal xxx xxxxxxx. Si se solicitasen prestaciones III.- Cualquier cambio de trabajo los turnos de personal han de ser comunicados por exigencias imprevisibles y parte de la empresa (siempre que no pudieran ser satisfechas haya motivos de otra manerafuerza mayor), se concederá el mismo número con una antelación de horas de descanso no remunerado durante la jornada inmediatamente posterior y las horas serán retribuidas con un aumento del 60% de la remuneración totalal menos 2 días. 4. Si el trabajador profesa una fe religiosa que prevea el culto un día que no sea el domingo, las partes podrán acordar la sustitución, a todos los efectos contractuales, xxx xxxxxxx por otro día; en ausencia de acuerdo, se le aplicarán los apartados anteriores.

Descanso semanal. 1Los días de descanso semanales serán rotativos excepto para el personal de Administración que descansará sábado y domingo. El descanso semanalpersonal de Inspección, y Conductores/as-Perceptores/as tendrá unos turnos rotativos con horario en función de los servi- cios establecidos por la empresa que se computarán como horas 5 días de trabajo, 2 días de descanso; 5 días de trabajo, 3 días de descanso; 6 días de trabajo, 3 días de descanso; 5 días de tra- bajo, 3 días de descanso; 6 días de trabajo, 2 días de descanso; 6 días de trabajo y 3 días de descanso. La publicación del cua- drante de servicios y descansos para el personal de inspección se hará con igualdad al resto de trabajadores/as de la empresa. Los turnos de rotación periódica para los trabajadores convivientesConductores/as-Per- ceptores/as se realizarán, es de 36 horas, de las cuales 24 deben ser disfrutadas el domingo, mientras que las restantes 12 horas pueden disfrutarse en cualquier otro día con la excepción de la semanaXxxxx xx Xxxx, con un máximo de común acuerdo entre las partes. En ese día, el trabajador prestará su servicio durante seis días de trabajo y un número mínimo de horas no superior a la mitad dos de las que constituyen la duración normal descanso de la jornada de trabajosiguiente forma: lunes y martes, martes y miérco- les, miércoles y jueves, jueves y viernes, viernes y xxxxxx, xxxx- do y xxxxxxx, xxxxxxx y lunes y así sucesivamente. Si se realizan prestaciones dentro de las 12 horas Cuando es- tos días de descanso que no correspondan al domingocoincidan en jueves y viernes o en viernes y sábado, se abonarán con la remuneración total factual aumentada en un 40%, les añadirán a menos que tal descanso no sea disfrutado otro día de la misma semana, a excepción de lo acordado éstos el sábado y el domingo en el apartado anterior. 2. El descanso semanalpri- mer caso y domingo en el segundo, para los trabajadores no convivientes, será en consideración de 24 horas y deberá ser disfrutado los domingos. 3. No se podrá renunciar al descanso semanal xxx xxxxxxx. Si se solicitasen prestaciones de trabajo por exigencias imprevisibles y que no pudieran ser satisfechas de otra manera, se concederá el mismo número de horas de descanso no remunerado durante la jornada inmediatamente posterior y las horas serán retribuidas con un aumento del 60% de la remuneración total. 4. Si el trabajador profesa una fe religiosa que prevea el culto un día que no sea el domingo, las partes podrán acordar la sustitución, a todos los efectos contractuales, xxx xxxxxxx por otro día; en ausencia de acuerdo, se le aplicarán los apartados anteriores.días de

Descanso semanal. 1. El descanso semanalLa jornada semanal será de 40 horas a razón de 8 horas diarias y distribuidas de lunes a viernes, para así pues los trabajadores convivientestendrán derecho a un descanso mínimo semanal de dos días ininterrumpidos, es de 36 horas, de las cuales 24 deben ser disfrutadas que coincidirá con el sábado y el domingo, mientras . Se exceptuarán de esta norma general: a) Los trabajos que no sean susceptibles de interrupción. b) Los trabajos de reparación y limpieza necesarios para no interrumpir con ello las restantes 12 horas pueden disfrutarse en cualquier otro día faenas de la semana, entendiéndose que solo se considerarán indispensables a este efecto los que, de común acuerdo entre no realizarse en sábado x xxxxxxx, impidan la continuación de las partes. En ese día, el trabajador prestará su servicio durante un número operaciones de horas no superior la industria o produzcan grave entorpecimiento y perjuicio a la mitad misma por la paralización de las que constituyen la duración producción. Estos trabajos, si fuera posible, se efectuarán durante los días y horas normales de trabajo, cuando su ejecución normal no produjera los efectos reseñados. c) Los trabajos de vigilancia. d) Los trabajos derivados de fuerza mayor se regularán de la siguiente forma: si en las campañas que se realizan (fabricación o envasado) se acumulase producto, los trabajadores se comprometen a prestar sus servicios los sábados en jornada de trabajo. Si se realizan prestaciones dentro de las 12 horas de descanso que no correspondan al domingo6 a 14 horas, se abonarán con respetando siempre la remuneración total factual aumentada en un 40%, a menos que tal descanso no sea disfrutado otro día de la misma semana, a excepción de lo acordado en el apartado anterior. 2. El descanso semanal, para los trabajadores no convivientes, será de 24 horas y deberá ser disfrutado los domingos. 3. No se podrá renunciar al Empresa como descanso semanal la tarde xxx xxxxxx y el día completo xxx xxxxxxx. Si se solicitasen prestaciones de trabajo por exigencias imprevisibles y que no pudieran ser satisfechas de otra manera, se concederá el mismo número de Las horas de descanso no remunerado durante la jornada inmediatamente posterior y las horas realizadas en sábado serán retribuidas con un aumento del 60% arreglo a lo establecido en el presente Convenio en vigor y como horas extraordinarias. Estas horas serán de carácter voluntario y si algún trabajador tuviera impedimento o compromiso personal y no pudiera prestar sus servicios los sábados, lo comunicará a la remuneración totalEmpresa con la antelación suficiente. 4. Si el trabajador profesa una fe religiosa que prevea el culto un día que no sea el domingo, las partes podrán acordar la sustitución, a todos los efectos contractuales, xxx xxxxxxx por otro día; en ausencia de acuerdo, se le aplicarán los apartados anteriores.

Descanso semanal. 1Todos los trabajadores/as del sector disfrutarán de dos días de descanso semanal. El disfrute será de lunes x xxxxxxx rotativo, salvo pacto en contrario o si, por la propia actividad en el establecimiento, los fines de semana son los días de máxima actividad o ningún trabajador/a tiene establecidos sus días libres en sábado x xxxxxxx, no teniéndose en cuenta, a estos efectos, los trabajadores/as afectados por la disposición contenida en el artículo 34.1 del Convenio Colectivo. El descanso semanal, semanal será de dos días ininterrumpidos para todos los trabajadores convivientes, es trabajadores/as en aquellos centros de 36 horas, trabajo de las cuales 24 deben ser disfrutadas el domingo, mientras que las restantes 12 horas pueden disfrutarse en cualquier otro día de la semana, de común acuerdo entre las partes20 ó más trabajadores/as. En ese díaaquellos centros de trabajo de menos de 20 trabajadores/as, el trabajador prestará su servicio durante un número de horas no superior a la mitad de las que constituyen la duración normal de la jornada de trabajo. Si se realizan prestaciones dentro de las 12 horas de descanso que no correspondan al domingo, se abonarán con la remuneración total factual aumentada en un 40%, a menos que tal descanso no sea disfrutado otro día de la misma semana, a excepción de lo acordado en el apartado anterior. 2. El descanso semanal, para los trabajadores no convivientesconforme a lo establecido anteriormente, será de 24 horas y deberá ser disfrutado dos días semanales no necesariamente ininterrumpidos. Con independencia del número de trabajadores/as, la distribución del descanso semanal prevista en los domingos. 3párrafos anteriores no será de aplicación en los centros de trabajo que cierren de forma fija semanal media jornada y/o una jornada completa. No En dichos centros la distribución del descanso semanal se podrá renunciar al descanso semanal xxx xxxxxxx. Si se solicitasen prestaciones efectuar de trabajo por exigencias imprevisibles y que cualquiera de las siguientes formas, no pudieran ser satisfechas de otra manera, se concederá el mismo número de horas siendo posible combinarlas entre sí: - Dos días de descanso no remunerado durante necesariamente ininterrumpidos. El segundo día de descanso podrá acumularse en períodos de hasta dos semanas. - Un día y medio ininterrumpido y medio día separado. El medio día de descanso podrá acumularse en períodos de hasta cuatro semanas. En todo caso la distribución del descanso semanal prevista para los centros que cierren de forma fija semanal media jornada inmediatamente posterior y y/o una jornada completa no será de aplicación en las horas serán retribuidas con un aumento del 60% actividades de la remuneración totalcatering aéreo, así como las desarrolladas en espacios destinados al transporte (aeropuertos, estaciones de autobuses, estaciones ferroviarias, etc. 4. Si el trabajador profesa una fe religiosa que prevea el culto un día que no sea el domingo, las partes podrán acordar la sustitución, a todos los efectos contractuales, xxx xxxxxxx por otro día; en ausencia de acuerdo, se le aplicarán los apartados anteriores).