CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION Cláusulas de Ejemplo

CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION. Debido al carácter estacional de la actividad de que se trata, y a las continuas fluctuaciones xxx xxxxxxx turístico, la contratación eventual que se realice mediante el contrato por circunstancias de la producción del Art. 15.1b) del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por el R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de Octubre, podrá tener una duración máxima de doce meses, dentro de un periodo de dieciocho meses. Cuando se celebre esta modalidad contractual, con un mismo trabajador, en más de una ocasión dentro de ese periodo de dieciocho meses, la duración acumulada de los distintos contratos, no podrá superar ese periodo de doce meses. A efectos previstos en el párrafo anterior el periodo de dieciocho meses se computará a partir de la primera fecha en que se hayan producido las causas o circunstancias que justifiquen la contratación. En aquellas Empresas estacionales o de temporada, la duración de estos contratos, podrá ser de hasta siete meses dentro de un periodo de doce meses. En el caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior a la duración máxima establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes sin que la duración total pueda exceder de dicha duración máxima. Se entenderán prorrogados automáticamente hasta dicho plazo, cuando no medie denuncia o prórroga expresa y el trabajador continúe prestando servicios. Expirada dicha duración máxima, si no hubiera denuncia y se continuara la prestación laboral, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, fijo ordinario o fijo discontinuo, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación. Este tipo de contratación se producirá sin que ello suponga merma de los derechos de llamamiento, permanencia y posibles prorrogas de los trabajadores fijos discontinuos.

CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION. Se utiliza para la contratación temporal de trabajadores para atender exigencias circunstanciales xxx xxxxxxx, consistentes en la acumulación de tareas o el exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. En el contrato ha de identificarse con claridad o precisión la causa o circunstancia que justifique el aumento de tareas o de pedidos. Ha de realizarse por escrito siempre que sea a tiempo parcial, o cuando su duración exceda de 4 semanas. En cuanto a su duración, por norma general, la duración máxima del contrato es de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses, aunque es ampliable por convenio colectivo sectorial estatal o de ámbito inferior, sin poder exceder de 12 meses dentro de un periodo de 18 meses.

CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION. Los contratos de duración determinada acogidos a lo dispuesto en el art. 15.1.

CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION. De acuerdo con lo establecido en la legislación vi- gente, “La duración máxima de este contrato será de 12 meses dentro de un período de 18 meses. En caso que se concierte por un plazo inferior a 12 meses, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato, pueda exceder de dicho lí- mite máximo”. CONTRATOS FORMATIVOS. Contratos para la formación: se establece una dura- ción máxima para dichos contratos de tres años. La retribución de estos contratos se encuentra en la tabla salarial anexa, incluido ya el porcentaje del tiempo dedicado a la formación.