Estabilidad en el empleo y subcontratación. Las personas trabajadoras fijas de plantilla, en el supuesto de extinciones de contrato, tendrán preferencia a permanecer en el puesto de trabajo con respecto al resto de contratación y subcontratación, incluso si fuese necesario para tal fin, con el traslado o recolocación de las personas trabajadoras en otro centro de trabajo. En caso que la empresa precise hacer algún planteamiento de afectación colectiva laboral, las partes se comprometen a abrir una mesa de negociación sin plazos legales, con voluntad manifiesta de llegar a un consenso con la RLT, previo a su posible aplicación.
Estabilidad en el empleo y subcontratación. Las personas trabajadoras fijas de plantilla, en el supuesto de extinciones de contrato, tendrán preferencia a permanecer en el puesto de trabajo con respecto al resto de contratación y subcon- tratación, incluso si fuese necesario para tal fin, con el traslado o recolocación de los trabajado- res/as en otro centro de trabajo. En caso que la empresa precise hacer algún planteamiento de afectación colectiva laboral, las partes se comprometen a abrir una mesa de negociación sin plazos legales, con voluntad manifies- ta de llegar a un consenso con la RLT, previo a su posible aplicación. La Empresa, al estar encuadrada como Agencia de Transporte de Cargas Fraccionadas, con- forme al art. 162 del RD 1211/1990, de 28 de septiembre, deberá realizar sus actividades principa- les mediante los trabajadores/as integrados en su propia plantilla. Se establece que, al menos el 70% del personal integrante de la plantilla, habrá de estar en- cuadrado en los salarios acordes a su categoría. El total de la contratación temporal, incluidos los contratos de puesta a disposición por ETT y excluidos los contratos de interinidad y sustituciones por vacaciones, no deberán superar en cómputo de 12 meses, en condiciones de jornada homogénea por centro de trabajo, los siguientes límites: