Common use of Festivos Clause in Contracts

Festivos. Los días festivos abonables y no recuperables de cada año natural, siempre que el empleado los trabaje y, de común acuerdo con la empresa, podrán compensarse de una de estas maneras: a) Acumularlos a las vacaciones anuales. En este caso los trabajadores que hubieran prestado sus servicios para la empresa durante los festivos señalados en el calendario de fiestas adicionarán a su periodo de disfrute de vacaciones los días festivos trabajados. b) Percibirlos en metálico, como si fueran horas extraordinarias, con independencia xxx xxxxxxx del día a que tienen derecho. Este módulo será de aplicación cuando los festivos no se compensen con tiempo de descanso o de vacaciones. c) Disfrutarlos como descanso continuado en periodos distintos. En este caso se sumarán a los mismos los días de descanso incluidos en este periodo. Si el día de descanso semanal coincidiera con día festivo, la empresa vendrá obligada a compensar al trabajador con un día más de descanso durante la semana.

Festivos. Los días festivos abonables y no recuperables de cada año natural, siempre que el empleado empleado/a los trabaje ytrabaje, y de común acuerdo con la empresa, podrán compensarse de una de estas maneras: a) Acumularlos a las vacaciones anuales. En este caso los trabajadores las personas trabajadoras que hubieran prestado sus servicios para la empresa durante los festivos señalados en el calendario de fiestas adicionarán a su periodo de disfrute de vacaciones los días festivos trabajados. b) Percibirlos en metálico, como si fueran horas extraordinarias, con independencia xxx xxxxxxx del día a que tienen derecho. Este módulo será de aplicación cuando los festivos no se compensen con tiempo de descanso o de vacaciones. c) Disfrutarlos como descanso continuado en periodos distintos. En este caso se sumarán a los mismos los días de descanso incluidos en este periodo. . d) Si el día de descanso semanal coincidiera con día festivo, la empresa vendrá obligada a compensar al trabajador a la persona trabajadora con un día más de descanso durante la semana.

Festivos. Los días festivos abonables y no recuperables de cada año natural, siempre que el empleado los trabaje y, de común acuerdo con la empresa, podrán compensarse de una de estas maneras: a) Acumularlos a las vacaciones anuales. En este caso los trabajadores que hubieran hubie- ran prestado sus servicios para la empresa durante los festivos señalados en el calendario de fiestas adicionarán a su periodo de disfrute de vacaciones los días festivos trabajados. b) Percibirlos en metálico, como si fueran horas extraordinarias, con independencia independen- cia xxx xxxxxxx del día a que tienen derecho. Este módulo será de aplicación cuando los festivos fes- tivos no se compensen con tiempo de descanso o de vacaciones. c) Disfrutarlos como descanso continuado en periodos distintos. En este caso se sumarán a los mismos los días de descanso incluidos en este periodo. Si el día de descanso semanal coincidiera con día festivo, la empresa vendrá obligada obli- gada a compensar al trabajador con un día más de descanso durante la semana.

Festivos. Los días festivos abonables y no recuperables de cada año natural, siempre que el empleado los trabaje y, y de común acuerdo con la empresa, podrán compensarse de una de estas maneras: a) Acumularlos a las vacaciones anuales. En este caso los trabajadores que hubieran prestado sus servicios para la empresa durante los festivos señalados en el calendario Calendario de fiestas Fiestas adicionarán a su periodo de disfrute de vacaciones los días festivos trabajados. b) Percibirlos en metálico, como si fueran horas extraordinarias, con independencia xxx xxxxxxx del día a que tienen derecho. Este módulo será de aplicación cuando los festivos no se compensen con tiempo de descanso o de vacaciones. c) Disfrutarlos como descanso continuado en periodos distintos. En este caso se sumarán a los mismos los días de descanso incluidos en este periodo. Si el día de descanso semanal coincidiera con día festivo, la empresa vendrá obligada a compensar al trabajador con un día más de descanso durante la semana.. e burgos