Descanso semanal y festivos. Descanso semanal: los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal mínimo de dos días ininterrumpidos o cuarenta y ocho horas ininterrumpidas en caso de mutuo acuerdo entre las partes y comunicación a la representación legal de los trabajadores, sea cual sea el tipo de contrato que tenga. Festivos especiales: los días 25 de diciembre y 1 de enero serán días festivos cuando así lo determine el calendario oficial. No obstante, en los días mencionados deberán garantizarse, si las empresas lo necesitan, los servicios necesarios y/o de mantenimiento y vigilancia de sus instalaciones. Estas horas se retribuirán con el plus festivo. Lo establecido en el párrafo anterior no será de aplicación en aquellas instalaciones que tradicionalmente o por mutuo acuerdo con sus trabajadores tengan fijadas en las referidas fechas la celebración de competiciones. Vísperas de festivos especiales: el personal que preste servicios en los días 5 de Enero, 24 de diciembre y 31 de diciembre finalizará su jornada de trabajo en esos días a las 15:00 horas, siempre que el ayuntamiento o entidad titular de la instalación autorice el cierre de la instalación a esa hora, y excluyéndose en cualquier caso al personal que realice trabajos que, por su propia naturaleza (vigilancia, mantenimiento, etc.), tenga que prestar servicios más allá de esa hora.
Descanso semanal y festivos. Descanso semanal: Los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal mínimo de 2 días ininterrumpidos sea cual sea el tipo de contrato que tenga, salvo otro acuerdo de descanso semanal que por los trabajadores se considere más beneficioso pactado con el Comité de Empresa o los Delegados de Personal.
Descanso semanal y festivos. Los trabajadores/as tendrán derecho a un descanso semanal mínimo de dos xxxx ininterrumpidos. Se establecen dos xxxx festivos anuales no susceptibles de compensación que serán el 5 de octubre y el 1 de enero, el 25 y 31 de diciembre el cierre de las instalaciones se realizará a las 20,00 horas. Al personal con jornada laboral de lunes a xxxxxxx que preste servicios mediante rotación se le garantizará la libranza de un fin de semana al mes (sábado y xxxxxxx), xxxxx pacto en contrario con el trabajador/a.
Descanso semanal y festivos. Con carácter general, el descanso semanal será de dos días ininterrumpidos. Excepcionalmente, el descanso podrá disfrutarse en días alternos, siempre y cuando existan causas organizativas debidamente justificadas. Se garantizará al trabajador al menos un fin de semana completo libre cuatrisemanalmente. Se realizará un cuadrante mínimo con carácter mensual donde se reflejarán los turnos y días libres, pudiendo la empresa realizar el cambio con cuarenta y ocho horas de antelación y por una causa justificada. El descanso semanal será obligatorio y no sustituible por compensación económica. Sin perjuicio de ello, si por razones de servicio se tuviera que prestar servicios en un día fijado como descanso en el cuadrante de trabajo, éste se compensará con día de descanso a disfrutar dentro de las cuatro semanas inmediatamente posteriores. El día de descanso trabajado se referirá un máximo de 8 horas de jornada que se generan tanto si se realizan como no, por el solo hecho de ser llamado el trabajador a prestar servicios por la empresa. cve: BOE-A-2023-4627 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx En los casos de tareas de conducción habitual, se estará además de lo previsto en este convenio, a cualquier normativa de aplicación para descansos en la conducción por su especial y particular tratamiento y siendo aplicable también el RD. de Jornadas Especiales del Trabajo en su caso. Los descansos y los festivos que sean trabajados habrán de ser compensados al menos con otro día y medio de descanso de existir acuerdo entre las partes, en su defecto, conllevarán una retribución según lo establecido en el artículo 27 del convenio colectivo. Todos los festivos abonables, según calendario laboral, serán descansados, compensados o abonados según lo previsto en el presente artículo, coincidan o no con el día de descanso, equivalentes a la jornada de trabajo.
Descanso semanal y festivos. Los empleados públicos tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido, respetando, en todo caso, los días de descanso en los Servicios que ya venían disfrutándolo. Las fiestas nacionales, autonómicas y locales serán las que consten en la normativa reguladora de esta materia y que se incluirán en los calendarios de trabajo. Los empleados municipales por acuerdo de la Corporación no acudirán a su puesto de trabajo el Lunes de Fiestas Mayores; y quienes por razón de su puesto de trabajo deban prestar servicio ese día, tendrán derecho a disfrutar, como compensación, otro día laborable del año.
Descanso semanal y festivos. Descanso semanal: los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a un descanso semanal mínimo de dos días ininterrumpidos. Excepcionalmente, y cuando un trabajador contratado a tiempo parcial y con una antigüedad en la empresa mínima de tres meses tenga la posibilidad de incrementar jornada variando estrictamente su descanso semanal, podrá limitar este a 36 horas consecutivas de descanso semanal antecedidas de 12 horas de descanso diario. Esta modificación será siempre y en todo caso de carácter voluntario, y puede recuperarse el descanso semanal de dos días ininterrumpidos antecedidos de 12 horas de descanso diario con una simple comunicación por escrito a la empresa y con un mes de antelación. La representación sindical deberá ser informada de estas situaciones. Festivos: se establecen como mínimo dos días festivos anuales y dos medios días que serán el día 1 de enero y el 25 de diciembre y las tardes del 24 y 31 de diciembre, que será de cierre de la instalación, no susceptibles de compensación.
Descanso semanal y festivos. Los trabajadores de conducción de vehículos afectados por el presente Convenio tendrán derecho a que se compute su descanso semanal de forma que por cada seis días de trabajo devenguen dos de descanso consecutivo, salvo acuerdo en contrario. En el ámbito de centro de trabajo o de empresa se fijarán los oportunos acuerdos, entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores, o estos mismos, en defecto de aquéllos, sobre interrupción del descanso semanal, verificación del cómputo y distribución del mismo, que deberán respetar en todo caso los mínimos establecidos legalmente como derecho necesario. Cuando se presten servicios durante un número de horas o días inferior a seis días, el trabajador tendrá derecho a que se le retribuya dentro de su jornada el tiempo proporcional al descanso establecido, sin que quepa compensación alguna si el trabajo se desarrolla en festivo. Cuando se descanse un día, mediarán entre la terminación de la jornada de trabajo hasta su reanudación al menos 36 horas ininterrumpidas de descanso. En este supuesto, no se programará ningún servicio de conducción cuya finalización esté comprendida en la franja horaria que va desde las 24 horas de la noche a las 7 horas de la mañana. Cuando se descansen dos días, mediarán al menos 56 horas. Se entenderá que transcurridos dichos lapsos temporales de descanso, las empresas podrán asignar servicios de conducción inmediatamente después de transcurridos los mismos. No obstante, lo anterior las partes se comprometen a estudiar durante la vigencia del convenio, una regulación en materia de descanso que satisfaga de forma más completa los intereses de todas las partes al respecto. El descanso podrá ser establecido de forma fija o rotatoria computándose en este último caso la jornada desde el último descanso. Las fiestas abonables o los días de descanso semanal trabajados, vendrán los empresarios obligados a abonarlos al 175 por 100, o a compensarlos a razón de un día y medio de descanso acumulables para su disfrute en período de temporada baja (de noviembre x xxxxx, ambos inclusive), o al final del contrato o períodos de ocupación en caso de temporales o fijos discontinuos, respectivamente. En el supuesto de los días de descanso semanal la opción en la forma de compensación corresponderá al trabajador. En el supuesto de los festivos la opción corresponderá a la empresa, y si opta por compensar con descanso a razón de un día y medio por día festivo lo podrá hacer en las fechas que de...
Descanso semanal y festivos. Descanso semanal: Los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal mínimo de un día y medio durante los años 2006, 2007 y 2008. A partir del 2009 el descanso mínimo será de dos días. Festivos: Se establecen como mínimo dos días festivos anuales que orientativamente, serán el día 1 de enero y el 25 de diciembre, que serán de cierre de la instalación, no susceptibles de compensación. No obs- tante, para todas aquellas empresas que vengan abriendo sus centros esos días, o vienen ampliando ese mínimo, bien con jornadas o medias jorna- das de cierre, se respetará tal hecho.
Descanso semanal y festivos