Common use of Formación continua Clause in Contracts

Formación continua. Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales durante los años de vigencia del presente convenio, gestionadas por la Fundación Laboral de la Construcción, el 50% de las horas que precise esa acción será dentro de la jornada laboral o se deducirán de la misma en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes condiciones: a) La empresa podrá denegar la asistencia de un trabajador a una acción formativa, mediante resolución motivada por razones técnicas organizativas o de producción. En caso de denegación el trabajador podrá recurrir ante la Comisión Territorial de la F.L.C.

Formación continua. Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales durante los años presenciales, correspondientes a la convocatoria de vigencia del presente convenio, la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo gestionadas por la Fundación Laboral de la Construcción, el 5050 % de las horas que precise esa esta acción será dentro de la jornada laboral laboral, o se deducirán de la misma en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes condiciones: a) La empresa podrá denegar la asistencia de un trabajador a una acción formativa, mediante resolución motivada motivada, por razones técnicas técnicas, organizativas o de producción. En caso de denegación el trabajador podrá recurrir ante la Comisión Territorial de la F.L.C.FLC.

Formación continua. Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas formati- vas presenciales durante los años de vigencia del presente convenio, gestionadas por la Fundación Laboral de la ConstrucciónCons- trucción, el 50% de las horas que precise esa acción será dentro de la jornada laboral o se deducirán de la misma en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes condicionescondi- ciones: a) La empresa podrá denegar la asistencia de un trabajador trabaja- dor a una acción formativa, mediante resolución motivada motiva- da por razones técnicas organizativas o de producción. En caso de denegación el trabajador podrá recurrir ante la Comisión Territorial de la F.L.C..

Formación continua. Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales durante los años presénciales, corres- pondientes a la convocatoria de vigencia del presente convenio, la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo gestionadas por la Fundación Laboral de la Construcción, el 50% de las horas que precise esa esta acción será dentro de la jornada laboral laboral, o se deducirán de la misma en dicho porcentajepor- centaje, siempre que se den las siguientes condiciones: a) La empresa podrá denegar la asistencia de un trabajador a una acción formativa, mediante resolución motivada motivada, por razones técnicas técnicas, organizativas o de producción. En caso de denegación el trabajador podrá recurrir ante la Comisión Territorial de la F.L.C.FLC.

Formación continua. Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales durante los años presenciales, correspondientes a la convocatoria de vigencia del presente conveniola FORCEM-2003, gestionadas por la Fundación Laboral de la Construcción, F.L.C., el 50% de las horas que precise esa acción será dentro de la jornada laboral laboral, o se deducirán de la misma en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes condiciones: : a) La empresa podrá denegar la asistencia de un trabajador a una acción formativa, mediante resolución motivada motivada, por razones técnicas técnicas, organizativas o de producción. En caso de denegación el trabajador podrá recurrir ante la Comisión Territorial de la F.L.C.Fundación Laboral de la Construcción.