Common use of FUNCIONES DE LOS DELEGADOS SINDICALES Clause in Contracts

FUNCIONES DE LOS DELEGADOS SINDICALES. 1. Representar y defender los intereses del Sindicato a quien representa y de los afiliados del mismo en la Empresa, y servir de instrumento de comunicación entre su Central Sindical o Sindicato y la Dirección de las respectivas Empresas. 2. Podrán asistir a las reuniones del Comité de Empresa, Comité de Salud Laboral en el Trabajo y Comités Paritarios de Interpretación, con voz y voto. 3. Tendrán acceso a la misma información y documentación que la Empresa deba poner a disposición del Comité de Empresa, de acuerdo con lo regulado a través de la ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda. En el supuesto de que no formen parte del Comité de Empresa, tendrán las mismas garantías y derechos reconocidos por la Ley a los miembros del Comité de Empresa. 4. Ser oídos por la Empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su Sindicato en particular. 5. Serán asimismo informados y oídos por la Empresa con carácter previo: a) Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al Sindicato. b) En materia de reestructuración de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores cuando revista carácter colectivo, o del centro de trabajo general, y sobre todo proyecto de acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores. c) La implantación o revisión de sistemas de organización de trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias.

FUNCIONES DE LOS DELEGADOS SINDICALES. 1. 1.- Representar y defender los intereses del Sindicato a quien representa y de los afiliados del mismo en la Empresa, y servir de instrumento de comunicación entre su Central Sindical o Sindicato y la Dirección de las respectivas Empresas. 2. 2.- Podrán asistir a las reuniones del Comité de Empresa, Comité de Salud Laboral en el Trabajo y Comités Paritarios de Interpretación, con voz y voto. 3. 3.- Tendrán acceso a la misma información y documentación que la Empresa deba poner a disposición del Comité de Empresa, de acuerdo con lo regulado a través de la ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda. En el supuesto de que no formen parte del Comité de Empresa, tendrán las mismas garantías y derechos reconocidos por la Ley a los miembros del Comité de Empresa. 4. 4.- Ser oídos por la Empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su Sindicato en particular. 5. 5.- Serán asimismo informados y oídos por la Empresa con carácter previo: a) Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al Sindicato. b) En materia de reestructuración de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores cuando revista carácter colectivo, o del centro de trabajo general, y sobre todo proyecto de acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores. c) La implantación o revisión de sistemas de organización de trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias.

FUNCIONES DE LOS DELEGADOS SINDICALES. 1. Representar y defender los intereses del Sindicato a quien representa y de los afiliados del al mismo en la Empresa, y servir de instrumento de comunicación entre su Central Sindical o Sindicato y la Dirección de las respectivas Empresasempresas. 2. Podrán asistir a las reuniones del Comité de Empresa, Comité de Seguridad y Salud Laboral en el Trabajo y Comités Paritarios de Interpretación, con voz y sin voto. 3. Tendrán acceso a la misma mima información y documentación que la Empresa deba poner a disposición del Comité de Empresa, de acuerdo con lo regulado a través de la ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las la materias en las que legalmente proceda. En el supuesto de que no formen parte del Comité de Empresa, tendrán las mismas garantías y derechos reconocidos por la Ley a los miembros del Comité de Empresa. 4. Ser oídos por la Empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su Sindicato en particular. 5. Serán asimismo así mismo informados y oídos por la Empresa con carácter previo: a) Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al Sindicato. b) En materia de reestructuración de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores cuando revista carácter colectivo, o del centro de trabajo general, y sobre todo proyecto de acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores. c) La implantación o revisión de sistemas de organización de del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias.

FUNCIONES DE LOS DELEGADOS SINDICALES. 1. Representar y defender los intereses del Sindicato sindicato a quien representa represente, y de los afiliados del al mismo en la Empresa, empresa y servir de instrumento de comunicación entre su Central Sindical central sindical o Sindicato sindicato y la Dirección dirección de las respectivas Empresasempresas. 2. Podrán asistir a las reuniones del Comité comité de Empresaempresa, Comité comités de Salud Laboral seguridad e higiene en el Trabajo trabajo y Comités Paritarios comités paritarios de Interpretación, interpretación con voz y voto, y siempre que tales órganos admitan previamente su presencia. 3. Tendrán acceso a la misma información y documentación que la Empresa empresa deba poner a disposición del Comité comité de Empresaempresa, de acuerdo con lo regulado a través de la ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda. En el supuesto de que no formen parte del Comité de Empresa, tendrán Poseerá las mismas garantías y derechos reconocidos por la Ley ley y el presente Convenio colectivo a los miembros del Comité comité de Empresaempresa. 4. Ser Serán oídos por la Empresa previamente a la adopción empresa en el tratamiento de medidas aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su Sindicato en particularal sindicato. 5. Serán asimismo informados y oídos por la Empresa empresa con carácter previo: a) Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al Sindicatosindicato, siempre que tal afiliación conste fehacientemente a la citada empresa. b) En materia de reestructuración reestructuraciones de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores trabajadores, cuando revista carácter colectivo, colectivo o del centro de trabajo general, general y sobre todo proyecto de o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores. c) La implantación o revisión de sistemas de organización de del trabajo y o cualquiera de sus posibles consecuencias. 6. Podrán recaudar cuotas a sus afiliados, repartir propaganda sindical y mantener reuniones con los mismos; todo ello fuera de las horas efectivas de trabajo. 7. En materia de reuniones, ambas partes, en cuanto al procedimiento se refiere, ajustarán su conducta a la normativa legal vigente.

FUNCIONES DE LOS DELEGADOS SINDICALES. 1. ) Representar y defender los intereses del Sindicato a quien representa y de los afiliados del al mismo en la Empresa, y servir de instrumento de comunicación entre su Central Sindical o Sindicato x Xxxxx- xxxx y la Dirección de las respectivas Empresasempresas. 2. ) Podrán asistir a las reuniones del Comité de Empresa, Comité de Salud Laboral Seguridad e Higiene en el Trabajo y Comités Paritarios de Interpretación, con voz y sin voto. 3. ) Tendrán acceso a la misma mima información y documentación que la Empresa deba poner a disposición dis- posición del Comité de Empresa, de acuerdo con lo regulado a través de la ley, estando obligados obliga- dos a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda. En el supuesto de que no formen parte del Comité de Empresa, tendrán las mismas garantías y derechos reconocidos reco- nocidos por la Ley a los miembros del Comité de Empresa. 4. ) Ser oídos por la Empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores trabajadores/as en general y a los afiliados a su Sindicato en particular. 5. ) Serán asimismo informados y oídos por la Empresa con carácter previo: a) : - Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al Sindicato. b) . - En materia de reestructuración de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores trabajado- res/as cuando revista carácter colectivo, o del centro de trabajo general, y sobre todo proyecto de acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores. c) /as. - La implantación o revisión de sistemas de organización de del trabajo y cualquiera de sus posibles posi- bles consecuencias.

FUNCIONES DE LOS DELEGADOS SINDICALES. 1. Representar y defender los intereses del Sindicato a quien representa y de los afiliados del mismo en la Empresa, y servir de instrumento de comunicación entre su Central Sindical o Sindicato y la Dirección de las respectivas Empresas. 2. Podrán asistir a las reuniones del Comité de Empresa, Comité de Salud Laboral en el Trabajo y Comités Paritarios de Interpretación, con voz y voto. 3. Tendrán acceso a la misma información y documentación que la Empresa deba poner a disposición del Comité de Empresa, de acuerdo con lo regulado a través de la ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda. En el supuesto de que no formen parte del Comité de Empresa, tendrán las mismas garantías y derechos reconocidos por la Ley a los miembros del Comité de Empresa. 4. Ser oídos por la Empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su Sindicato en particular. 5. Serán asimismo informados y oídos por la Empresa con carácter previo: a) Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al Sindicato. b) En materia de reestructuración de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores cuando revista carácter colectivo, o del centro de trabajo general, y sobre todo proyecto de acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores.. cve: BOE-A-2013-13324 c) La implantación o revisión de sistemas de organización de trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias.