Grupo. Personal de Movimiento. Accesos a la categoria: por ascenso, de Inspector Principal de Movimiento. Por pase de otras categorias de nivel 9. Salidas de la categoria: por ascenso, a la categoria que se determine en el nivel Accesos a la categoria: por ascenso, de Jefe de Estacion. Por pase, de otras categorias de nivel 8. Salidas de la categoria: por ascenso, a Jefe de Servicio de Movimiento. Por pase, a otras categorias de nivel 8. Funciones: forman esta categoria aquellos agentes que, bajo las ordenes del Jefe correspondiente, colaboran en la planificacion, organizacion, control y regulacion del movimiento de transporte de viajeros y mercancias y le sustituyen en sus ausencias. Accesos a la categoria: por ascenso, de Factor de Circulacion de Primera. Por pase, de otras categorias de nivel 7. Salidas de la categoria: por ascenso, a Inspector Principal de Movimiento. Por pase, a otras categorias de nivel 7. Funciones: forman esta categoria los agentes que, en las estaciones de la Red organizan y dirigen todos los trabajos, pudiendo intervenir directamente y con responsabilidad propia en todas las funciones de circulacion, composicion, maniobras, factorias, taquilla, contabilidad, caja, reclamaciones, relaciones comerciales, relaciones publicas, informacion al publico, correspondencia, Accesos a la categoria: por ascenso, de Factor de Circulacion de Segunda a los cinco años de permanencia efectiva. Por pase, de otras categorias de nivel 6. Salidas de la categoria: por ascenso, a Jefe de Estacion. Por pase, a otras categorias de nivel 6. Funciones: forman esta categoria los agentes que pueden prestar todo servicio de circulacion en cualquier estacion de la Red. Accesos a la categoria: por ascenso, de Factor de Circulacion de Entrada a los dos años de permanencia efectiva. Por pase, de otras categorias de nivel 5. Salidas de la categoria: por ascenso, a Factor de Circulacion de Primera a los cinco años de permanencia efectiva. Por pase, a otras categorias de nivel 5 que admitan el pase. Funciones: debera realizar las mismas funciones que el Factor de Circulacion de Primera, sin que tenga por ello derecho al abono de diferencias por reemplazo, por tratarse de categoria con ascenso por simple permanencia efectiva. Accesos a la categoria: por ascenso, de Guardagujas, Capataz de Maniobras, Capataz de Movimiento y Ayudante Ferroviario. Con caracter subsidiario, de Especialista de Estaciones. Por pase, de otra categoria de nivel 4. Salidas de la categoria: por ascens...
Grupo. Es un conjunto finito de un número de suscriptores integrados al sistema de Autofinanciamiento comercial por medio de un contrato de adhesión.
Grupo. I. Los trabajadores/as adscritos a este grupo profesional planifican, organizan, dirigen y coordinan las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Realizan tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Sus funciones suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional. Tendrán título adecuado o amplia preparación teórico-práctica adquiridos en el desempeño de su profesión completada con una amplia experiencia en el sector. Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a título meramente enunciativo: Director, Director Comercial, Director Administrativo, Director de Recursos Humanos, Director de Compras, Jefe de Servicios, Titulados de Grado Superior y Titulados de Grado Medio.
Grupo. I. Con el fin de graduar el nivel de exigencia requerido para el desempeño de funciones con un nivel básico de formación, se establecen dos subgrupos: – Subgrupo 1. Formación: formación académica universitaria de grado superior (licenciatura/grado), complementada con una especialidad o postgrado habilitante cuando así lo requiera el ejercicio de la actividad profesional. Criterios generales: realizan tareas complejas y especializadas que requieren alto grado de competencia profesional y exigen la aplicación de criterios definidos para actuar con amplia iniciativa, autonomía y responsabilidad en cuanto a los resultados de su actividad. Los cometidos desempeñados son clave para los procesos de producción o gestión, y están relacionados con actividades de planificación, asesoramiento, organización, elaboración de información y contenidos audiovisuales y multimedia, elaboración de informes para la dirección, diseño y desarrollo de proyectos, coordinación y control de recursos y procesos de trabajo, previsión, análisis, investigación, etc., y realizan aquellas actividades para las que capacitan y habilitan las titulaciones y especialidades correspondientes. Estas actividades, en ocasiones, conllevan la coordinación, organización y supervisión de equipos de trabajo en todo aquello derivado de las necesidades técnicas y características de su trabajo. – Subgrupo 2. Formación: formación académica universitaria de grado medio (diplomatura/ titulación técnica) o superior (licenciatura/grado), complementada en algún caso con una especialidad o titulación habilitante que se requiera para el ejercicio de la profesión. Criterios generales: realizan tareas complejas y especializadas que requieren un alto grado de competencia profesional, y desarrollan proyectos y/o programas o aplican técnicas siguiendo instrucciones generales. Cuentan con elevado grado de iniciativa, autonomía y responsabilidad dentro de su ámbito, y su actividad está sujeta a supervisión sobre el grado de avance y resultados. Los contenidos profesionales actúan de soporte o complementan las actividades clave en relación con la producción o la gestión. cve: BOE-A-2020-16744 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx Desempeñan cometidos específicos para los que les habilitan las titulaciones requeridas y pueden coordinar, organizar y supervisar equipos de trabajo integrados por ocupaciones de nivel inferior directamente relacionadas con su área específica de actividad en todo aquello derivado de las necesidades t...
Grupo. Personal de Delineacion. Accesos a la categoria: por ascenso, de Jefe xx Xxxx de Delineacion. Por pase, de otras categorias de nivel 9. Salidas de la categoria: por ascenso, a la categoria que se determine en el nivel Funciones: pertenece a esta categoria, quien, con la mas alta cualificacion y experiencia profesional, orienta, dispone, controla y dirige las actividades de agentes de inferior nivel, pertenecientes a dicha rama. Accesos a la categoria: por ascenso, de Delineante Proyectista o Dibujante Salidas de la categoria: por ascenso, a Jefe de Servicio de Delineacion. Por pase, a otras categorias de nivel 8.
Grupo. Se refiere a los empleados (y sus dependientes elegibles) de la Empresa o compañía contratante de la Póliza de salud
Grupo. C.- A partir de la entrada en vigor del pre- sente Acuerdo todo el personal que acceda a este gru- po estará en el nivel 17. GRUPO D.- A partir de la entrada en vigor del pre- sente Acuerdo todo el personal que acceda a este gru- po estará en el nivel 15.
Grupo. I. Personal Superior y Directivo
Grupo. I. son trabajadores que tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones y/o participan en su elaboración, así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad. Con titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa y con expe- riencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional. Grupo II. son trabajadores que, con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, realizan tareas técnicas com- plejas, homogéneas o heterogéneas, o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. también aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional. Con titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completada con una experiencia dilatada en su sector profesional. Grupo III. son aquellos trabajadores que, con o sin responsabilidad de mando, tienen un contenido medio de actividad intelec- tual o de interrelación humana, con un nivel de complejidad técnica media y autonomía dentro del proceso establecido. Igualmente, aquellos cuyo trabajo requiera amplios conocimientos y destrezas dentro de las diferentes especialidades o un excepcional dominio de una de las mismas, siendo necesario alcanzar el máximo nivel profesional. Con Formación profesional de Grado superior (título de técnico superior) o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, complementada con una experiencia contrastada en el puesto de trabajo. Grupo IV. son aquellos trabajadores que, aunque realicen tareas con instrucciones precisas, necesitan conocimientos profe- sionales, aptitudes prácticas o exigencia de razonamiento, comportando en todo caso responsabilidad en la ejecución aunque bajo algún tipo de supervisión. Con Formación profesional de Grado medio (título de técnico) o Bachillerato o conocimientos equivalentes equipara- dos por la Empresa, con experiencia prolongada en el puesto de trabajo, o cualificación específica con amplia experiencia y formación. Grupo V. son trabajadores que realizan tareas según instrucciones concretas, con alto grado de dependencia o supervisión, que requieren conocimientos profesionales de carácter elemen...
Grupo. 289,17 Euros. por hijo, siendo para estudios cuya titulación sean inferiores a los Universitarios: y para todo Centro reconocido u Oficial, incluyendo estudios por correspondencia.