Recursos Humanos. La Dirección General de Recursos Humanos;
Recursos Humanos. Los monitores de “EL PROVEEDOR”, son estudiantes de licenciatura mayores de 18 años, de las carreras de: pedagogía, piscología de la educación, piscología infantil, ciencias de la comunicación, administración del tiempo libre, diseño gráfico, artes plásticas, diseño y comunicación visual, arquitectura, agronomía, biología, entre otras. El personal, guías y/o monitores que trabajan con nosotros, cuentan con los conocimientos necesarios y cursos de capacitación en: primeros auxilios, técnicas de seguridad, apoyo de grupo, animación, recreación, deporte, arte y manualidades. Los monitores, acompañarán en todo momento a los niños, desde que los recogen en sus sedes hasta dentro de las instalaciones donde se llevarán a cabo las actividades. El curso xx xxxxxx de la STPS contara con: 1 Director Técnico; 1 Coordinador General; 1 Auxiliar Técnico; 20 Monitores Instructores; 4 Instructores de Natación; 2 Guardavidas; 1 Médico, 1 Paramédico. El personal, de “EL PROVEEDOR” se presentará diariamente uniformado y con gafete de identificación. Estamos enterados que el personal a participar en la realización del Programa Recreativo Vacacional, deberá cumplir con los siguientes requisitos: El Director del Programa, deberá acreditar con título o cédula profesional, la capacidad profesional que le faculte en algunas de las siguientes profesiones: comunicólogo, pedagogo, administrador turístico, psicólogo, administrador del tiempo libre o de educación física y a través de currículum debidamente firmado por éste, la experiencia para el desarrollo del programa. El Médico, deberá acreditar con cédula profesional la capacidad profesional que ostenta. El Coordinador General y el Auxiliar Técnico, deberán acreditar a través de curriculum debidamente firmado la experiencia en el desarrollo de estos programas. Los Instructores de Natación, Guardavidas y Paramédico, deberán acreditar con constancias o documentos emitidos por la autoridad o institución competente los conocimientos que desempeñaran dentro del programa. Para el caso de los Monitores-Instructores, el director del programa deberá emitir carta compromiso, en la que señale que el personal está capacitado para el desarrollo de las funciones que realizarán dentro del programa, exhibiendo copia de la credencial para votar de cada monitor-instructor.
Recursos Humanos. El PROVEEDOR deberá contar con personal capacitado y suficiente para brindar la atención del servicio requerido de la manera más adecuada y eficiente posible. El PROVEEDOR, deberá presentar dentro de los diez (10) días hábiles de iniciado el SERVICIO, la siguiente documentación original de todo su personal: Carnet o Registro Sanitario emitido por SEDES (*). Carnet de Manipulador de Alimentos emitido por el Gobierno Municipal de La Paz (*). Certificado de Antecedentes Policiales emitido por la Policía Nacional, Fuerza Especial de Lucha Contra el Crimen (FELCC).(**) Certificado de Antecedentes emitidos por la Policía Nacional, Fuerza Especial de Lucha Contra el Narcotráfico (FELCN) (**) Certificado de Antecedentes Penales emitido por el Registro Judicial de Antecedentes Penales (REJAP)(**) (*) No pueden desarrollar actividades de manipulación de alimentos personas que no posea esta documentación. (**) Los certificados presentados deberán consignar como resultado sin antecedentes. La ENTIDAD podrá solicitar, si así lo considera pertinente, la actualización de los documentos descritos precedentemente.
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Dependencia encargada de realizar el proceso de la contratación: Oficina de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos.
El monto a que se hace referencia en la cláusula que antecede, se pagará en moneda nacional y se liquidará con TARJETA ELECTRÓNICA; dicho pago se realizará por medio de la Dirección de Recursos Humanos en la “SEDESA”, con domicilio ubicado en Xx. Xxxxxxx, Xx. 000, xxxxxxx xxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx, X.
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Unidad de Recursos Humanos.
Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a título meramente enunciativo: Director, Director Comercial, Director Administrativo, Director de Recursos Humanos, Director de Compras, Jefe de Servicios, Titulados de Grado Superior y Titulados de Grado Medio.
Y SECRETARÍA GENERAL Y DEL CONSEJO Dirección de Recursos Humanos Subdirección de Prevención de Riesgos Laborales Xxx.
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Recursos Humanos. Adecuación, cantidad y experiencia de los técnicos propuestos: hasta 10 puntos
Recursos Humanos. La empresa contratada deberá contar con personal capacitado. La empresa adjudicada deberá garantizar en todo momento que su personal posee el adecuado nivel de formación y capacitación específica para desarrollar el servicio en óptimas condiciones físicas, psíquicas y de entrenamiento. Importante: Para una correcta evaluación técnica de este requerimiento, el oferente debe presentar la “Hoja de Vida” del personal que prestará los servicios de seguridad en los ambientes de propiedad de la CSBP. El personal asignado para la prestación del servicio, deberá: Estar uniformado, aseado y portar permanentemente su credencial de identificación, proporcionada por la empresa adjudicada. Contar con certificado de antecedentes emitido por la FELCC. Estar capacitado en: Seguridad física, defensa personal, control en el ingreso y salida de personal, primeros auxilios y otros. Dirigirse y atender al personal y los asegurados de la CSBP con cordialidad y respeto. Presentarse a prestar el servicio sobrios, uniformados con ropa de trabajo y contar con tarjetas de identificación que los acrediten como personal de vigilancia del edificio. Los dependientes de la empresa adjudicada registrarán su asistencia bajo la modalidad convenida mediante mutuo acuerdo entre la CSBP y adjudicatario.
Recursos Humanos. Para el Programa de Pueblo Gitano, la entidad local designará una persona que se encargará de su desarrollo. A cargo del presupuesto del programa estará contratada como mínimo una persona a media jornada, que transitoriamente al 2021 constará en la ficha del servicio de acción comunitaria pudiendo realizarse cambios a partir del 2022. Para Pangea, la entidad local designará una persona que se encargará de su desarrollo. A cargo del presupuesto del programa se contratará al menos a una persona en los municipios que cuenten con más de 24.000 euros, dos personas los municipios que cuenten con más de 60.000 euros, tres personas los municipios que cuenten con más de 100.000 euros, y cuatro personas los municipios que cuenten con más de 150.000 euros, que transitoriamente al 2021 constará a la ficha del servicio de acción comunitaria pudiendo realizarse cambios a partir del 2022. Para el Programa de Igualdad de Trato, la entidad local designará una persona que se encargará de su desarrollo. A cargo del presupuesto del programa se contratará como mínimo a una persona a jornada completa que transitoriamente el 2021 constará en la ficha del servicio de acción comunitaria pudiendo realizarse cambios a partir del 2022. Para el Programa de Igualdad LGTBI, la entidad local designará una persona que se encargará de su desarrollo, que transitoriamente el 2021 constará en la ficha del servicio de acción comunitaria pudiendo realizarse cambios a partir del 2022. • Disponer de espacios y equipación adecuados y de material didáctico necesario • Los recursos logísticos y de infraestructura necesarios para el correcto desarrollo de las tareas de los profesionales y de la atención a las personas usuarias del servicio. • Mantenimiento de las infraestructuras y las equipaciones de atención primaria se realizará con cargo a la entidad titular.
Recursos Humanos. REQUERIMIENTOS TECNICOS MINIMOS DEL ESTAF DE PROFESIONALES: 01 Supervisor de obra: Ingeniero Agrícola y/o Civil, 01 Ingeniero Industrial, especialista en liquidaciones de obras LOS PROFESIONALES DEL ESTAF DEL EQUIPO SUPERVISOR DEBERA PRESENTAR ADICIONALMENTE A LOS REQUISITOS MINIMOS LOS SIGUIENTES: Los Contratos De los postores para acreditar experiencia en la actividad y especialidad deberán ser copias legalizadas originales.
Recursos Humanos. Declaración Responsable del Representante legal de la empresa, especificando los nombres y la cualificación profesional del personal responsable de ejecutar el contrato (Anexo IX): Relación alfabética por categorías profesionales, indicando titulación homologada, formación específica y experiencia
Recursos Humanos. Los recursos humanos que requiera cada una de las partes para la ejecuci6n del objeto del presente convenio, quedaran bajo su absoluta responsabilidad juridica y administrativa y no existira relaci6n laboral alguna entre estos y la otra parte, por 10 que en ningun caso se entenderan como patrones sustitutos 0 solidarios.
Recursos Humanos. Un cirujano cardiovascular con acreditación por entidad autorizada, tres ayudantes, un anestesista, dos enfermeros, un instrumentador médico, un técnico perfusionista con auxiliar, un auxiliar de enfermería, un cardiólogo para monitoreo y un médico quirúrgico xx xxxxxxx.