Recursos Humanos. La Dirección General de Recursos Humanos;
Recursos Humanos. Los monitores de “EL PROVEEDOR”, son estudiantes de licenciatura mayores de 18 años, de las carreras de: pedagogía, piscología de la educación, piscología infantil, ciencias de la comunicación, administración del tiempo libre, diseño gráfico, artes plásticas, diseño y comunicación visual, arquitectura, agronomía, biología, entre otras. El personal, guías y/o monitores que trabajan con nosotros, cuentan con los conocimientos necesarios y cursos de capacitación en: primeros auxilios, técnicas de seguridad, apoyo de grupo, animación, recreación, deporte, arte y manualidades. Los monitores, acompañarán en todo momento a los niños, desde que los recogen en sus sedes hasta dentro de las instalaciones donde se llevarán a cabo las actividades. El curso xx xxxxxx de la STPS contara con: 1 Director Técnico; 1 Coordinador General; 1 Auxiliar Técnico; 20 Monitores Instructores; 4 Instructores de Natación; 2 Guardavidas; 1 Médico, 1 Paramédico. El personal, de “EL PROVEEDOR” se presentará diariamente uniformado y con gafete de identificación. Estamos enterados que el personal a participar en la realización del Programa Recreativo Vacacional, deberá cumplir con los siguientes requisitos: El Director del Programa, deberá acreditar con título o cédula profesional, la capacidad profesional que le faculte en algunas de las siguientes profesiones: comunicólogo, pedagogo, administrador turístico, psicólogo, administrador del tiempo libre o de educación física y a través de currículum debidamente firmado por éste, la experiencia para el desarrollo del programa. El Médico, deberá acreditar con cédula profesional la capacidad profesional que ostenta. El Coordinador General y el Auxiliar Técnico, deberán acreditar a través de curriculum debidamente firmado la experiencia en el desarrollo de estos programas. Los Instructores de Natación, Guardavidas y Paramédico, deberán acreditar con constancias o documentos emitidos por la autoridad o institución competente los conocimientos que desempeñaran dentro del programa. Para el caso de los Monitores-Instructores, el director del programa deberá emitir carta compromiso, en la que señale que el personal está capacitado para el desarrollo de las funciones que realizarán dentro del programa, exhibiendo copia de la credencial para votar de cada monitor-instructor.
Recursos Humanos. El PROVEEDOR deberá contar con personal capacitado y suficiente para brindar la atención del servicio requerido de la manera más adecuada y eficiente posible. El PROVEEDOR, deberá presentar dentro de los diez (10) días hábiles de iniciado el SERVICIO, la siguiente documentación original de todo su personal: Carnet o Registro Sanitario emitido por SEDES (*). Carnet de Manipulador de Alimentos emitido por el Gobierno Municipal de La Paz (*). Certificado de Antecedentes Policiales emitido por la Policía Nacional, Fuerza Especial de Lucha Contra el Crimen (FELCC).(**) Certificado de Antecedentes emitidos por la Policía Nacional, Fuerza Especial de Lucha Contra el Narcotráfico (FELCN) (**) Certificado de Antecedentes Penales emitido por el Registro Judicial de Antecedentes Penales (REJAP)(**) (*) No pueden desarrollar actividades de manipulación de alimentos personas que no posea esta documentación. (**) Los certificados presentados deberán consignar como resultado sin antecedentes. La ENTIDAD podrá solicitar, si así lo considera pertinente, la actualización de los documentos descritos precedentemente.
Examples of Recursos Humanos in a sentence
El monto a que se hace referencia en la cláusula que antecede, se pagará en moneda nacional y se liquidará con TARJETA ELECTRÓNICA; dicho pago se realizará por medio de la Dirección de Recursos Humanos en la “SEDESA”, con domicilio ubicado en Xx. Xxxxxxx, Xx. 000, xxxxxxx xxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx, X.
Las áreas mencionadas enviarán la información integrada al operador RUSP, quien utilizará el sistema RUSP para el registro y envío de la información, de conformidad con los procedimientos y el calendario de envío y recepción emitido por la Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal (UPRHAPF).
Y SECRETARÍA GENERAL Y DEL CONSEJO Dirección de Recursos Humanos Subdirección de Prevención de Riesgos Laborales Xxx.
Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a título meramente enunciativo: Director, Director Comercial, Director Administrativo, Director de Recursos Humanos, Director de Compras, Jefe de Servicios, Titulados de Grado Superior y Titulados de Grado Medio.
Las copias simples que acrediten la experiencia laboral deben de ser legibles, deben permitir visualizar la fecha de inicio y fin; así como cargo o función desarrollada, con la firma y sello emitidos por la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, caso contrario el documento presentado no será tomado en cuenta.
More Definitions of Recursos Humanos
Recursos Humanos tantas personas como asistan a cada acto. ⮚ Recursos económicos: 200 euros por cada foro.
Recursos Humanos. Es aconsejable pedir una certificación por descubiertos, para acreditar que la empresa subcontratada paga la Seguridad Social de los trabajadores asignados a nuestro centro. Ante la falta de pago se entenderá una responsabilidad solidaria de las dos empresas.
Recursos Humanos. La práctica empresarial demuestra que, al margen de la extinción de los contratos temporales, la terminación de las relaciones de trabajo por voluntad del empresario se produce por causas disciplinarias, que sin duda es la vía más seguida, o por causas objetivas: técnicas, económicas, organizativas o de la producción. Los procedimientos a seguir y las consecuencias derivadas de cada uno de los tipos de despidos: disciplinario u objetivo, son distintos, por lo que merecen una consideración separada.
Recursos Humanos. También, se podrá despedir al trabajador -independientemente del nivel de absentismo de la plantilla- por faltas de asistencia al trabajo, aunque estén justificadas, si alcanzan el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses.
Recursos Humanos. La consecuencia inmediata de este principio nos lleva a concluir que toda retribución a la que se considere “salario”, deberá computarse en la base de retribución por su trabajador, así como servir para el cálculo de las retribuciones por los periodos de descanso y las indemnizaciones que pudieran corresponderle. El “salario en especie” es la retribución consistente en una prestación distinta del dinero (manutención, vivienda, coche etc.). Su cuantía está limitada por la ley, de manera que la totalidad de las prestaciones en especie no podrán superar el 30% xxx xxxxxxx. NOVEDAD: Se ha producido una novedad conceptual derivada de la modificación del artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores de acuerdo con la disposición adicional vigesimotercera de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx de trabajo y que se traduce en la EXCLUSIÓN XXX XXXXXXX EN ESPECIE DE LA CUANTÍA XXX XXXXXXX MÍNIMO. Esto significa que el empleador deberá abonar a los trabajadores, al menos, la cuantía íntegra xxx xxxxxxx mínimo siempre en dinero, mediante cualquier medio de pago generalmente admitido, pero sin poder computar en el salario mínimo, como anteriormente se permitía, la valoración dineraria de las percepciones en especie de ningún tipo, tales como alojamiento o manutención, entre otras (RD 1795/2010, de 30 de diciembre).
Recursos Humanos. Declaración Responsable del Representante legal de la empresa, especificando los nombres y la cualificación profesional del personal responsable de ejecutar el contrato (Anexo IX): Relación alfabética por categorías profesionales, indicando titulación homologada, formación específica y experiencia
Recursos Humanos. Adecuación, cantidad y experiencia de los técnicos propuestos: hasta 10 puntos