Common use of Horarios Clause in Contracts

Horarios. Respetando, en todo caso, el total anual de horas de trabajo establecido y salvo modificaciones que puedan pactarse al acordar el calendario anual, se fijan los siguientes horarios: Mañana: de 06h30’ a 14h30’ Tarde: de 14h30’ a 22h30’ Noche: de 22h30’ a 06h30’ Horario Central: de 08:00 a 17:00 Para el Horario Central existe la posibilidad de retrasar la entrada y por tanto la salida del trabajo, hasta en una hora, siendo el horario de entrada entre las 8:00 y las 9:00. Este apartado también será de aplicación para los Técnicos y Empleados, que tengan alguno de los otros horarios asignados. Para este mismo horario, el Central, el horario de entrada y por tanto de salida, también podrá ser adelantado en una hora, siendo el horario de entrada entre las 7:00 y las 8:00, siempre y cuando exista la aceptación explícita y previa del mando. El tiempo comida podrá ser de 30 minutos como mínimo y de una hora como máximo, haciendo uso del sistema de fichaje. El horario de salida dependerá del horario de la entrada, y del tiempo consumido en la comida, realizando 8 horas diarias de jornada de trabajo efectiva. La empresa procurará asignar a las personas a los horarios de trabajo más convenientes de acuerdo con la representación de los trabajadores, sin perjuicio de la facultad organizativa de la empresa, como única responsable de la misma. El personal será adscrito a un horario fijo según un cuadrante horario orientativo, sin perjuicio de los cambios que pudieran ser necesarios llevar a cabo como consecuencia de la fluctuación de las cargas de trabajo y la distribución irregular de la jornada. El cambio en la adscripción a uno u otro horario, deberá ser preavisado al trabajador con 7 días de antelación. En el supuesto que no sea posible conceder el citado preaviso se entenderá que las horas efectivamente realizadas fuera del horario habitual se corresponden con las de bolsa de horas. Siempre que sea posible se dará opción a la elección permanente de turno entre los afectados. Si el principio de voluntariedad fuera insuficiente, se establecerá la rotatividad cada 4 semanas entre los turnos que se establezcan. El calendario laboral vigente para cada año se establecerá entre la Dirección y el Comité de Empresa en la primera quincena del mes de Diciembre del año anterior. Se determina para la colocación de jornadas inhábiles con carácter fijo para cada año, dos puentes a elegir y los días 24 y 31 de Diciembre siempre que no coincidan en sábado x xxxxxxx; y el resto de jornadas inhábiles con el orden de prioridad en los períodos xx Xxxxxxx y Semana Santa.

Horarios. RespetandoLos horarios de trabajo que rigen para el personal de la Caja son los siguientes: 1. Horario de aplicación general. cve: BOE-A-2010-8588 Empleados: de lunes a viernes desde las 08,05 horas hasta las 15,00 horas. Público: de lunes a viernes desde las 08,30 horas hasta las 14,15 horas. De lunes a viernes queda a criterio de cada trabajador la posibilidad de comenzar la jornada de trabajo después de las 08,05 horas y hasta las 08,20 horas, a condición de prolongar dicha jornada durante el mismo periodo de tiempo, entre las 15,00 horas y las 15,15 horas, sin que esto suponga alteración del horario de atención al público. Ningún empleado que preste sus servicios en este horario podrá ser obligado a trabajar en horario singular. 2. Horario en departamentos de servicios centrales con horario diferente. Para los departamentos de servicios centrales con horario de trabajo diferente al establecido con carácter general, en todo casoel número anterior del presente artículo, el total anual de horas la jornada de trabajo establecido y salvo modificaciones que puedan pactarse al acordar el calendario anual, se fijan los siguientes horariosserá: MañanaEmpleados: de 06h30’ lunes a 14h30’ Tarde: viernes completarán una jornada diaria de 14h30’ 06,55 horas. Asimismo, de lunes a 22h30’ Noche: viernes queda a criterio de 22h30’ a 06h30’ Horario Central: de 08:00 a 17:00 Para el Horario Central existe cada trabajador la posibilidad de retrasar hasta 15 minutos el comienzo de su jornada laboral, a condición de prolongar dicha jornada por tiempo idéntico a tal retraso. En los departamentos de servicios centrales: negocio internacional, valores, grandes empresas y banca privada, en los que se ha considerado conveniente prestar servicio de atención a clientes o a oficinas en un horario más amplio que el regulado con carácter general, se podrá establecer un horario partido. En el caso de que la entrada Caja considere conveniente superar el actual número de personas en este horario, lo hará previa justificación de las circunstancias que lo exigieran y por tanto previa conformidad de la salida comisión de desarrollo profesional definida en este convenio, entendiéndose que deberá prestarse el servicio en este horario con el mínimo de personas necesario para la adecuada prestación del mismo. En estos supuestos, la jornada referida con anterioridad se prestará en el siguiente horario: Del 15 xx xxxxx al 15 de septiembre: de lunes a viernes desde las 08,05 a las 15,00 horas. Los empleados que tengan horario partido estipulado en contrato de trabajo, hasta percibirán a partir de la firma del presente convenio y exclusivamente durante el tiempo en una hora, siendo el que realicen efectivamente el citado horario de entrada entre las 8:00 y las 9:00. Este apartado también será de aplicación para los Técnicos y Empleados, que tengan alguno de los otros horarios asignados. Para este mismo horariopartido, el Centralplus de horario partido regulado en el artículo 37 del presente convenio. La adopción de jornada partida no tendrá influencia alguna en las medidas a las que el empleado pudiera acogerse, el horario en virtud de entrada y por tanto de salida, también podrá ser adelantado en una hora, siendo el horario de entrada entre las 7:00 y las 8:00, siempre y cuando exista su derecho a la aceptación explícita y previa del mando. El tiempo comida podrá ser de 30 minutos como mínimo y de una hora como máximo, haciendo uso del sistema de fichaje. El horario de salida dependerá del horario conciliación de la entradavida familiar y laboral. Específicamente en el área de mercados y tesorería, por las necesidades específicas requeridas por el Banco de España y del tiempo consumido en la comidalos Mercados, realizando 8 horas diarias de jornada de trabajo efectiva. La empresa procurará asignar a las personas a se podrán establecer los horarios de trabajo más convenientes de acuerdo con la representación de los trabajadores, sin perjuicio de la facultad organizativa de la empresa, como única responsable de la misma. El personal será adscrito a un horario fijo según un cuadrante horario orientativo, sin perjuicio de los cambios que pudieran ser necesarios llevar a cabo como consecuencia de la fluctuación de las cargas turnos de trabajo y otros horarios diferentes necesarios para atender estas específicas necesidades. En estos supuestos se informará a la distribución irregular representación legal de los trabajadores de los mismos así como de la jornada. El cambio compensación retributiva por esta circunstancia que en la adscripción a uno u otro horario, deberá ser preavisado ningún caso será inferior al trabajador con 7 días plus de antelaciónhorario partido regulado en el artículo 37 del presente convenio. En el supuesto de que no sea posible conceder por necesidades del servicio, fuera preceptivo el citado preaviso trabajo en alguno de los festivos oficiales, se entenderá que compensarán en tiempo de descanso, a razón del 200%. La Caja informará a la comisión de desarrollo profesional de las personas adscritas a estos horarios especiales. cve: BOE-A-2010-8588 3. Oficinas con horario singular. La jornada máxima de mil quinientas diez horas efectivamente realizadas fuera definida en cómputo anual se cumplirá con el siguiente horario. Del 1 de enero al 00 xx xxxxx x del horario habitual se corresponden con 1 de octubre al 31 de diciembre, extremos incluidos: Empleados: de lunes a viernes desde las de bolsa de 15,00 horas hasta las 21,00 horas. Siempre que sea posible se dará opción a la elección permanente Empleados: los sábados de turno entre los afectados. Si el principio de voluntariedad fuera insuficiente, se establecerá la rotatividad cada 4 semanas entre los turnos que se establezcan. El calendario laboral vigente para cada año se establecerá entre la Dirección y el Comité de Empresa en la primera quincena del mes de Diciembre del año anterior. Se determina para la colocación de jornadas inhábiles con carácter fijo para cada año, dos puentes a elegir y los días 24 y 31 de Diciembre siempre que no coincidan en sábado x xxxxxxx; y el resto de jornadas inhábiles con el orden de prioridad en los períodos xx Xxxxxxx y Semana Santa09,00 horas hasta las 14,00 horas.

Horarios. Respetando(VÁLIDO PARA EMISORAS DE BAJA POTENCIA): El turno asignado al Locutor se cumplirá todos los días en un mismo horario que será fijo e inamovible, en todo casoes decir, que la jornada de labor no será rotatoria. El régimen de horarios podrá ser: a) DE TURNO COMPLETO CORRIDO: Será de seis (6) horas diarias corridas. Después de las dos (2) primeras horas de iniciada su jornada de labor, y antes de que se cumpla la tercera, el total anual Locutor tomará treinta (30) minutos corridos de descanso que serán considerados como parte del turno y de los que podrá disponer a su arbitrio. Si durante el período en que le correspondiere dicho descanso, el Locutor hubiera dispuesto de no menos de treinta minutos corridos en los que no estuvo afectado a la transmisión o grabaciones (las que deben estar previamente autorizadas por la S.A.L.) ese lapso será considerado como el descanso. Los Locutores que cumplan este horario gozarán de dos (2) francos semanales, es decir sesenta y seis (66) horas corridas, contadas a partir de trabajo establecido la finalización del último turno previo al descanso.------------------------------------------- b) DE TURNO COMPLETO PARTIDO: Será de seis (6) horas diarias, que se cumplirán en dos (2) medios turnos de tres (3) horas como máximo cada uno; entre ambos mediará, como mínimo, un período de tres (3) horas y salvo modificaciones que puedan pactarse al acordar el calendario anual, se fijan los siguientes horarios: Mañana: de 06h30’ a 14h30’ Tarde: de 14h30’ a 22h30’ Noche: de 22h30’ a 06h30’ Horario Central: de 08:00 a 17:00 Para el Horario Central existe la posibilidad de retrasar la entrada y por tanto la salida del trabajo, hasta en una hora, siendo el horario de entrada entre las 8:00 y las 9:00. Este apartado también será de aplicación para los Técnicos doce (12) horas el espacio comprendido entre una jornada y Empleadosotra de labor. Durante la segunda hora de cada uno de esos medios turnos, el Locutor tomará quince (15) minutos corridos de descanso, que tengan alguno serán considerados como parte del turno y de los otros horarios asignadosque podrá disponer a su arbitrio. Para Si durante esa segunda hora hubiera dejado de estar afectado a la transmisión o grabaciones (las que deberán ser previamente autorizadas por la S.A.L.) por un período continuado de quince minutos, ese lapso será considerado su descanso. Los Locutores que cumplan este mismo horariohorario gozarán de dos (2) francos semanales, el Centrales decir, el horario de entrada un mínimo de sesenta (60) horas a un máximo de sesenta y por tanto de salidatres (63) horas corridas, también podrá ser adelantado en una hora, siendo el horario de entrada entre las 7:00 y las 8:00, siempre y cuando exista la aceptación explícita y previa del mando. El tiempo comida podrá ser de 30 minutos como mínimo y de una hora como máximo, haciendo uso del sistema de fichaje. El horario de salida dependerá del horario contadas a partir de la entrada, y finalización del tiempo consumido en la comida, realizando 8 horas diarias de jornada de trabajo efectiva. La empresa procurará asignar a las personas a los horarios de trabajo más convenientes de acuerdo con la representación de los trabajadores, sin perjuicio de la facultad organizativa de la empresa, como única responsable de la misma. El personal será adscrito a un horario fijo según un cuadrante horario orientativo, sin perjuicio de los cambios que pudieran ser necesarios llevar a cabo como consecuencia de la fluctuación de las cargas de trabajo y la distribución irregular de la jornada. El cambio en la adscripción a uno u otro horario, deberá ser preavisado último turno previo al trabajador con 7 días de antelación. En el supuesto que no sea posible conceder el citado preaviso se entenderá que las horas efectivamente realizadas fuera del horario habitual se corresponden con las de bolsa de horas. Siempre que sea posible se dará opción a la elección permanente de turno entre los afectados. Si el principio de voluntariedad fuera insuficiente, se establecerá la rotatividad cada 4 semanas entre los turnos que se establezcan. El calendario laboral vigente para cada año se establecerá entre la Dirección y el Comité de Empresa en la primera quincena del mes de Diciembre del año anterior. Se determina para la colocación de jornadas inhábiles con carácter fijo para cada año, dos puentes a elegir y los días 24 y 31 de Diciembre siempre que no coincidan en sábado x xxxxxxx; y el resto de jornadas inhábiles con el orden de prioridad en los períodos xx Xxxxxxx y Semana Santa.descanso.---------------------------------------------------------

Horarios. RespetandoEl contratista deberá coordinar con la Licda. Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxx, Administradora del Edificio de los Tribunales de San Xxxxx al teléfono 0000-0000, correo xxxxxxxx@xxxxx-xxxxxxxx.xx.xx, con el fin de que el contratista ejecute los trabajos que ocasionen ruido y polvo en todo casohoras no hábiles, es decir a partir de la cinco de la tarde en adelante, para no interrumpir las labores de los funcionarios. Aunado a lo anterior, el total anual de horas de trabajo establecido y salvo modificaciones que puedan pactarse al acordar el calendario anual, se fijan los siguientes horarios: Mañana: de 06h30’ contratista debe aportarle a 14h30’ Tarde: de 14h30’ a 22h30’ Noche: de 22h30’ a 06h30’ Horario Central: de 08:00 a 17:00 Para el Horario Central existe la posibilidad de retrasar la entrada y por tanto la salida Administradora del trabajo, hasta en una hora, siendo el horario de entrada entre las 8:00 y las 9:00. Este apartado también será de aplicación para los Técnicos y Empleados, que tengan alguno Edificio de los otros Tribunales de San Xxxxx la hoja de delincuencia de cada de una de las personas que proponga para brindar el servicio,así como una declaración jurada en la que manifieste que el personal propuesto no tiene ningún asunto judicial en trámite en los despachos en los que iría a laborar. El precio de la oferta deberá contemplar que la obra tendrá que ejecutarse en horarios asignadosrestringidos, donde no podrán producirse ruidos y polvo excesivos ya que el edificio siempre permanecerá realizando sus funciones normales. Para este mismo horariotipos de actividades se recomiendan realizarlas en horas no hábiles así como los fines de semana. Limpieza del sitio El o la Contratista deberá botar los materiales de desecho, por su cuenta y riesgo; así como dejar la zona en que ha trabajado limpia y completamente libre de escombros o materiales residuales de sus alrededores antes de entregarlo. La limpieza incluye la eliminación de aquellas manchas de cualquier índole producidas durante el desarrollo del proyecto en piso u otras superficies, como xxxxxxx, xxxxxx de ventana y puertas etc. De igual forma se le advierte al contratista que deberá cubrir la reparación de forma inmediata cuando por algún accidente un trabajador de su empresa produjera algún daño al edificio, debiendo dejar el acabado final idéntico al existente, el Centralcosto será asumido por la empresa adjudicada. Los materiales producto de la demolición de estructuras, el horario edificios y obstrucciones, son propiedad del Contratista y deberán ser retirados inmediatamente del lugar de entrada y por tanto de salida, también podrá ser adelantado en una hora, siendo el horario de entrada entre las 7:00 y las 8:00, siempre y cuando exista la aceptación explícita y previa del mandoobra. El tiempo comida podrá ser escombro que resulte de 30 minutos como mínimo la demolición y que no se considere con valor, a juicio del Inspector, será dispuesto en un lugar apropiado, fuera de una hora como máximo, haciendo uso del sistema los límites de fichajela obra o propiedad. El horario Contratista deberá disponer de salida dependerá este escombro en un lugar seguro y será responsable por la obtención del horario de la entradapermiso correspondiente por parte del Propietario del lote, y del tiempo consumido en la comidafinca, realizando 8 horas diarias de jornada de trabajo efectiva. La empresa procurará asignar predio o relleno sanitario, previo a las personas Comentado [17]: Respuesta a los horarios de trabajo más convenientes de acuerdo con la representación de los trabajadoreskalfaros (01/04/2016, sin perjuicio de la facultad organizativa de la empresa, como única responsable de la misma. El personal será adscrito a un horario fijo según un cuadrante horario orientativo, sin perjuicio de los cambios que pudieran ser necesarios llevar a cabo como consecuencia de la fluctuación de las cargas de trabajo y la distribución irregular de la jornada. El cambio en la adscripción a uno u otro horario, deberá ser preavisado al trabajador con 7 días de antelación. En el supuesto 11:08): "..." Se considera que no sea posible conceder el citado preaviso se entenderá es necesario para este Deparatamento llegar al tipo de detalles que las horas efectivamente realizadas fuera del horario habitual se corresponden con las de bolsa de horas. Siempre que sea posible se dará opción a la elección permanente de turno entre los afectados. Si el principio de voluntariedad fuera insuficiente, se establecerá la rotatividad cada 4 semanas entre los turnos que se establezcan. El calendario laboral vigente para cada año se establecerá entre la Dirección y el Comité de Empresa en la primera quincena del mes de Diciembre del año anterior. Se determina para la colocación de jornadas inhábiles con carácter fijo para cada año, dos puentes a elegir y los días 24 y 31 de Diciembre siempre que no coincidan en sábado x xxxxxxx; y el resto de jornadas inhábiles con el orden de prioridad en los períodos xx Xxxxxxx y Semana Santausted menciona su transporte.

Horarios. RespetandoA) Jornada Partida: En jornada partida de lunes a jueves (8 horas/día) y los viernes (7 horas/día) se establece el siguiente horario flexible. Entrada: De 07:00 a 09:15 horas. Comida: De 13:45 a 15:00 horas. Salida: De 15:00 a 19:00 horas. El tiempo mínimo de comida será de 30 minutos, en todo caso, el total anual que serán computables a efectos de horas jornada. Los viernes y vísperas de trabajo establecido y salvo modificaciones que puedan pactarse al acordar el calendario anual, se fijan los siguientes horarios: Mañana: de 06h30’ a 14h30’ Tarde: de 14h30’ a 22h30’ Noche: de 22h30’ a 06h30’ Horario Central: de 08:00 a 17:00 Para el Horario Central existe la posibilidad de retrasar la entrada y por tanto la salida del trabajo, hasta en una hora, siendo festivo el horario de entrada entre salida se establece a partir de las 8:00 y 13:30 h, siempre que las 9:00necesidades del servicio estén cumplidas, tanto en jornada partida como en intensiva. B) Jornada Intensiva: En jornada intensiva (7 horas/día) se establece el siguiente horario: Entrada: De 7:00 a 9:00 horas. Este apartado también Salida: De 14:00 a 16:00 horas. cve: BOE-A-2019-18770 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx C) Jornada especial: El personal con funciones de Secretaria de Presidencia o de Dirección adecuarán sus horarios al del superior correspondiente, entendiendo que esta adecuación no suponga un exceso de jornada. D) Cómputo: El cómputo horario tendrá carácter mensual, si bien su cumplimiento global será anual en función de las horas establecidas de jornada anual. E) Compensaciones: – Los desplazamientos se computarán como tiempo adicional trabajado 3 horas por día de desplazamiento con un máximo de 21 horas al mes, a excepción de los inspectores- conductores para los que el máximo de horas al mes será de aplicación para los Técnicos y Empleados12 por este concepto. – Se podrá compensar un exceso horario mensual superior a 16 horas, que tengan alguno con un día de descanso a disfrutar. El régimen de disfrute de los otros horarios asignados. Para este mismo días de descanso por exceso horario será en dos periodos, de 1 de enero hasta el 30 xx xxxxx o desde el 1 de julio hasta el 31 de diciembre, según se haya generado el exceso horario, restando del saldo las horas correspondientes. El día o días de disfrute que el Centralempleado vaya a disfrutar lo comunicará a la Dirección de Organización y Recursos Humanos, y la fecha de su disfrute estará condicionado a las necesidades del servicio. – En día no laborable, el horario empleado tendrá derecho por el desplazamiento a una jornada de entrada y por tanto de salida, también podrá ser adelantado en una hora, siendo el horario de entrada entre las 7:00 y las 8:00, siempre y cuando exista la aceptación explícita y previa del mandocompensación horaria. El tiempo comida reconocimiento de estas compensaciones está supeditada a la constatación en la orden de viaje correspondiente. En caso de que exista una dedicación superior, la Dirección de Organización y Recursos Humanos podrá ser de 30 minutos como mínimo y de autorizar una hora como máximocompensación adicional a lo establecido en el primer párrafo del apartado E), haciendo uso del sistema de fichaje. El horario de salida dependerá del horario a propuesta de la entrada, y del tiempo consumido en la comida, realizando 8 horas diarias de jornada de trabajo efectiva. La empresa procurará asignar a las personas a los horarios de trabajo más convenientes de acuerdo con la representación de los trabajadores, sin perjuicio de la facultad organizativa de la empresa, como única responsable de la misma. El personal será adscrito a un horario fijo según un cuadrante horario orientativo, sin perjuicio de los cambios que pudieran ser necesarios llevar a cabo como consecuencia de la fluctuación de las cargas de trabajo y la distribución irregular de la jornada. El cambio en la adscripción a uno u otro horario, deberá ser preavisado al trabajador con 7 días de antelación. En el supuesto que no sea posible conceder el citado preaviso se entenderá que las horas efectivamente realizadas fuera del horario habitual se corresponden con las de bolsa de horas. Siempre que sea posible se dará opción a la elección permanente de turno entre los afectados. Si el principio de voluntariedad fuera insuficiente, se establecerá la rotatividad cada 4 semanas entre los turnos que se establezcan. El calendario laboral vigente para cada año se establecerá entre la Dirección y el Comité de Empresa en la primera quincena del mes de Diciembre del año anterior. Se determina para la colocación de jornadas inhábiles con carácter fijo para cada año, dos puentes a elegir y los días 24 y 31 de Diciembre siempre que no coincidan en sábado x xxxxxxx; y el resto de jornadas inhábiles con el orden de prioridad en los períodos xx Xxxxxxx y Semana Santacorrespondiente.

Horarios. Respetando1. Es competencia exclusiva de la Institución la fijación de horarios y organización de turnos de trabajo, así como la modificación de los mismos sin más limitaciones que las legales y la comunicación al comité de empresa. SÁBADO 00 XX XXXXX XX 0000 X.X.X.X. Núm. 167 2. Se establecen 4 tipos de horario: - Horario continuado: es el que se establece en todo caso, el total anual de horas un solo bloque de trabajo establecido y salvo modificaciones que puedan pactarse al acordar el calendario anualdía. Cuando la jornada diaria sea de seis horas o más, se fijan los siguientes horarios: Mañana: la persona trabadora tendrá derecho a una pausa retribuida de 06h30’ a 14h30’ Tarde: veinte minutos siempre durante la jornada de 14h30’ a 22h30’ Noche: de 22h30’ a 06h30’ Horario Central: de 08:00 a 17:00 Para el Horario Central existe la posibilidad de retrasar la entrada y por tanto la salida del trabajo, hasta no siendo posible destinar esta pausa al retraso en una hora, siendo el su horario de entrada ni a la anticipación de su horario de salida. - Horario partido: es el que está dividido en dos bloques al día, con una pausa mínima de 1 hora entre las 8:00 ellos. Siempre y las 9:00cuando el servicio lo permita, la persona trabajadora podrá optar por reducir o ampliar la pausa en los términos previstos en el Art. Este apartado también será de aplicación para los Técnicos y Empleados, 18. 6. - Horario mixto: es el que tengan alguno de los otros horarios asignados. Para este mismo horario, el Central, el horario de entrada y por tanto de salida, también podrá ser adelantado se prestará en una horamisma semana en horario continuado o partido, siendo aplicándose en cada caso la regulación establecida en cada horario. - Horario por turnos: es toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual las personas trabajadoras ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para la persona trabajadora la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes. Atendiendo a las necesidades del servicio y a las peculiaridades del mismo, los turnos de trabajo podrán organizarse en horarios de mínimo 4 horas diarias y máximo de 12 horas diarias continuadas, respetándose entre el horario de entrada entre las 7:00 y las 8:00, siempre y cuando exista la aceptación explícita y previa del mando. El tiempo comida podrá ser de 30 minutos como mínimo y de una hora como máximo, haciendo uso del sistema de fichaje. El horario de salida dependerá del horario final de la entrada, jornada y del tiempo consumido en la comida, realizando 8 horas diarias de jornada de trabajo efectiva. La empresa procurará asignar a las personas a los horarios de trabajo más convenientes de acuerdo con la representación de los trabajadores, sin perjuicio el inicio de la facultad organizativa siguiente un descanso mínimo de la empresa, como única responsable 12 horas. Excepcionalmente cuando el trabajo por turnos así lo requiera se podrán establecer turnos xx xxxxxxx de la mismahasta 24 horas con los descansos correspondientes. El personal será adscrito a un horario fijo según un cuadrante horario orientativo, sin perjuicio de los cambios que pudieran ser necesarios llevar a cabo como consecuencia de la fluctuación de las cargas de trabajo y la distribución irregular de la jornada. El cambio en la adscripción a uno u otro horario, deberá ser preavisado al trabajador con 7 días de antelación. En el supuesto que no sea posible conceder el citado preaviso se entenderá que las horas efectivamente realizadas fuera del horario habitual se corresponden con las de bolsa de horas. Siempre que sea posible se dará opción a la elección permanente laboral saliente de turno entre los afectados. Si no podrá abandonar el principio de voluntariedad fuera insuficiente, se establecerá la rotatividad cada 4 semanas entre los turnos puesto hasta que se establezcan. El calendario laboral vigente para cada año se establecerá entre la Dirección y incorpore el Comité de Empresa en la primera quincena del mes de Diciembre del año anterior. Se determina para la colocación de jornadas inhábiles con carácter fijo para cada año, dos puentes a elegir y los días 24 y 31 de Diciembre siempre que no coincidan en sábado x xxxxxxx; y el resto de jornadas inhábiles con el orden de prioridad en los períodos xx Xxxxxxx y Semana Santaentrante.