Ingreso en el trabajo. 1. La admisión del personal contratado se efectuará de acuer- do con las disposiciones generales vigentes sobre colocación, así como las disposiciones especiales según el tipo de trabajo o cir- cunstancias del trabajador o de la trabajadora. Se entenderán nu- los y sin efectos, los pactos individuales y las decisiones unilate- rales de las empresas que supongan una discriminación desfavo- rable o adversa por circunstancias de orientación sexual, origen, raza, condición social, o por cualesquiera otras de las previstas en el artículo 17.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
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Ingreso en el trabajo. 1. La admisión del personal contratado se efectuará de acuer- do con las disposiciones generales vigentes sobre colocación, así como las disposiciones especiales según el tipo de trabajo o cir- cunstancias del trabajador o de la persona trabajadora. Se entenderán nu- los nulos y sin efectos, los pactos individuales y las decisiones unilate- rales unilaterales de las empresas que supongan una discriminación desfavo- rable desfavorable o adversa por circunstancias de orientación sexual, origen, raza, condición social, o por cualesquiera otras de las previstas en el artículo 17.1 del texto refundido de la Ley 17, apartado 1, del Estatuto de los Trabajadores.
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Ingreso en el trabajo. 1. La admisión del personal contratado se efectuará de acuer- do con las disposiciones generales vigentes sobre colocación, así como las disposiciones especiales según el tipo de trabajo o cir- cunstancias del trabajador o de la trabajadora. Se entenderán nu- los y sin efectos, los pactos individuales y las decisiones unilate- rales de las empresas que supongan una discriminación desfavo- rable o adversa por circunstancias de orientación sexual, origen, raza, condición social, o por cualesquiera otras de las previstas en el artículo 17.1 del texto refundido Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
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