Common use of leves Clause in Contracts

leves. a. Las de descuido, error o demora inexplicable en la ejecución de cualquier trabajo. b. La suma xx xxxxxx de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de quince minutos en un mes. c. La falta de preaviso, cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado. d. El abandono sin causa justificada del trabajo, aunque sea por breve tiempo. Si como consecuencia de lo mismo se originara perjuicio grave a la empresa, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos. e. Pequeños descuidos en la conservación del material, incluido el uniforme y utensilios de trabajo. f. No atender al público con la corrección y diligencia debidas. g. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio. h. Las discusiones con los compañeros de trabajo dentro de las dependencias de la empresa, siempre que no sea en presencia del público. i. El incumplimiento de cualquier procedimiento y /o normativa establecida por la dirección de la empresa que no comporte un perjuicio económico.

leves. a. Las Constituyen incumplimientos leves: a Desobediencia de descuidolas instrucciones de la Dirección Facultativa, error e indicacio- nes, en su caso, de la Oficina de Seguimiento y Ejecución de la Obra, siem- pre que la misma no afecte a los resultados constructivos de la obra o demora inexplicable a la seguridad en la ejecución de cualquier trabajoejecución. b. La suma xx xxxxxx b Incumplimiento parcial de puntualidad las obligaciones de señalización de las obras en la asistencia al trabajo cuando exceda de quince minutos los términos establecidos en un meslos pliegos que regulan el presente contrato. c. c Incumplimiento leve del Programa de Trabajo de manera que no se afecte ni a la marcha ni a la seguridad de las obras. d La falta de preaviso, cuando se falte al trabajo por motivo justificado, respeto para con cualquier persona ajena a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuadoSociedad Concesio- naria. d. El abandono sin causa justificada del trabajo, aunque sea por breve tiempo. Si como consecuencia de lo mismo se originara perjuicio grave a la empresa, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos. e. Pequeños descuidos en la conservación del material, incluido el uniforme y utensilios de trabajo. f. No atender al público con la corrección y diligencia debidas. g. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio. h. Las discusiones con los compañeros de trabajo dentro de las dependencias de la empresa, siempre que no sea en presencia del público. i. e El incumplimiento de cualquier procedimiento cinco veces en un periodo de un mes de los indicadores de calidad contenidos en el PPTE de las zonas de explotación comercial. f Se considerarán igualmente incumplimientos leves todos los demás incum- plimientos de las obligaciones fijadas en el presente PCAP, en el PPTE, el PPTR y /o en la demás normativa establecida por aplicable no calificados como graves. Cuando el incumplimiento revista los caracteres de delito o falta, la dirección Administración pondrá los hechos en conocimiento de la empresa que no comporte un perjuicio económicolas autoridades judiciales competentes.

leves. a. Las Constituyen incumplimientos leves: a Desobediencia de descuidolas instrucciones de la Dirección Facultativa, error e indicacio- nes, en su caso, de la Oficina de Seguimiento y Ejecución de la Obra, siem- pre que la misma no afecte a los resultados constructivos de la obra o demora inexplicable a la seguridad en la ejecución de cualquier trabajoejecución. b. La suma xx xxxxxx b Incumplimiento parcial de puntualidad las obligaciones de señalización de las obras en la asistencia al trabajo cuando exceda de quince minutos los términos establecidos en un meslos pliegos que regulan el presente contrato. c. c Incumplimiento leve del Programa de Trabajo de manera que no se afecte ni a la marcha ni a la seguridad de las obras. d La falta de preaviso, cuando se falte al trabajo por motivo justificado, respeto para con cualquier persona ajena a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuadoSociedad Concesionaria. d. El abandono sin causa justificada del trabajo, aunque sea por breve tiempo. Si como consecuencia de lo mismo se originara perjuicio grave a la empresa, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos. e. Pequeños descuidos en la conservación del material, incluido el uniforme y utensilios de trabajo. f. No atender al público con la corrección y diligencia debidas. g. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio. h. Las discusiones con los compañeros de trabajo dentro de las dependencias de la empresa, siempre que no sea en presencia del público. i. e El incumplimiento de cualquier procedimiento cinco veces en un periodo de un mes de los indicadores de calidad contenidos en el PPTE de las zonas de explotación comercial. f Se considerarán igualmente incumplimientos leves todos los demás incum- plimientos de las obl igaciones fijadas en el presente PCAP, en el PPTE, el PPTR y /o en la demás normativa establecida por aplicable no calificados como graves. Cuando el incumplimiento revista los caracteres de delito o falta, la dirección Administración pondrá los hechos en conocimiento de la empresa que no comporte un perjuicio económicolas autoridades judiciales competentes.

leves. a. Las de descuido, error o demora inexplicable en la ejecución de cualquier trabajo.Se considerarán faltas leves las siguientes: b. La suma xx xxxxxx 1. De una a tres faltas de puntualidad sin justificación en la asistencia al trabajo cuando exceda el período de quince minutos en un mes. c. La falta 2. No notificar con carácter previo o, en su caso, dentro de preavisolas veinticuatro horas siguientes a la falta, cuando se falte salvo caso de fuerza mayor, la razón de la ausencia al trabajo por motivo justificadotrabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuadohecho. d. 3. El abandono del servicio sin causa justificada del trabajojustificada, aunque sea aún por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo, se deri- vase perjuicio de lo mismo se originara perjuicio grave alguna consideración a la empresaempresa o fuera causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos. e. 4. Pequeños descuidos en la conservación del material, incluido el uniforme y utensilios de trabajo. f. 5. Falta de aseo o limpieza personal. 6. No atender al público con la corrección y diligencia debidas. g. No 7. no comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio. h. Las discusiones 8. Discutir violentamente con los compañeros de trabajo dentro de las dependencias la jornada de la empresa, siempre que no sea en presencia del públicotrabajo. i. El incumplimiento de cualquier procedimiento y /o normativa establecida por la dirección de la empresa que no comporte 9. Faltar al trabajo un perjuicio económicodía al mes sin causa justificada.