Common use of NORMAS DE APLICACIÓN Clause in Contracts

NORMAS DE APLICACIÓN. Cuando se decida obtener verificación del cumplimiento de las tablas de rendimiento a que hace referencia el presente Convenio, la empresa deberá entregar al trabajador sujeto al plan de verificación el parte de trabajo, según modelo incorporado como anexo al presente Convenio n.º 6 en el que figurará el nombre de dicho traba- jador, la fecha, la especificación de unidad, y en su caso el número de trabajadores implicados en la ejecución de la misma, así como sus categorías y un apartado para observaciones. Con carácter general, salvo acuerdo individual en contrario y dentro de la jornada laboral, el parte de trabajo será cumplimentado por el mando intermedio y firmado por el trabajador en caso de conformidad, facilitándose copia de dicho parte. En caso de discrepancia respecto a la aplicación de cualquiera de las unidades contenidas en las tablas de rendimientos, de disconformidad por error aritmético en la medición o falta de las condiciones objetivas en que deba realizarse, se seguirá el siguiente procedimiento: 1. El trabajador, directa y personalmente, podrá formular alegaciones ante el propio jefe receptor del parte, en el mismo momento en que suscite la discrepancia o al inicio de la jornada siguiente. De no plantearse la reclamación en el citado plazo se entenderá habida conformidad entre ambas partes. 2. De mantenerse la discrepancia, el trabajador podrá, acompañado de un representante de los trabajadores si estuviese en el centro de trabajo y junto con el mando intermedio, acudir al mando superior. En este caso, el parte podrá ser firmado por el representante de los trabajadores, pudiendo hacer ambas partes las alegaciones y observaciones que consideren oportunas. El plazo máximo para hacer ambas reclamaciones no podrá superar, en ningún caso, el término de una jornada laboral inmediatamente siguiente. De no plantearse reclamación alguna en este plazo se presumirá la conformidad del trabajador, y por lo consignado en el parte, siempre y cuando tenga copia del mismo.

NORMAS DE APLICACIÓN. —Cuando se decida obtener verificación del cumplimiento cumpli- miento de las tablas de rendimiento los niveles normales de productividad a que hace hacer referencia el presente Conveniopre- sente convenio, la empresa deberá entregar al trabajador sujeto al plan de a tal verificación el parte de trabajo, según modelo incorporado como anexo Anexo n.o III al presente Convenio n.º 6 convenio, en el que figurará fi- gurará el nombre de dicho traba- jadortrabajador, la fecha, la especificación de unidadla unidad y, y en su caso caso, el número de trabajadores implicados en la ejecución de la misma, así como sus categorías y un apartado para observaciones. Con carácter general, salvo acuerdo individual en contrario contrario, y dentro de la jornada laboralla- boral, el parte de trabajo será cumplimentado por el mando intermedio y firmado por el trabajador tra- bajador en caso de conformidad, facilitándose facilitándosele copia de dicho parte. En el caso de discrepancia discrepancias respecto a la aplicación de cualquiera cualquier de las unidades contenidas con- tenidas en las tablas de rendimientosniveles normales de productividad, de disconformidad por error aritmético arit- mético en la medición o falta de las condiciones objetivas en que deba debe realizarse, se seguirá segui- rá el siguiente procedimiento: 1. El trabajador, directa y o personalmente, podrá formular alegaciones ante el propio jefe receptor del parte, en el mismo momento en que se suscite la discrepancia o al inicio de la jornada siguiente. De no plantearse la reclamación en el citado plazo plazo, se entenderá habida ha- bida conformidad tácita entre ambas partes. 2. De mantenerse la discrepancia, el trabajador podrá, acompañado de un representante represen- tante de los trabajadores trabajadores, si estuviese estuviere en el centro de trabajo trabajo, y junto con el mando intermediointerme- dio, acudir al mando superior. En ; en este caso, el parte podrá ser firmado por el representante de los trabajadores, pudiendo hacer ambas partes las alegaciones y u observaciones que consideren con- sideren oportunas. El plazo máximo para hacer ambas reclamaciones no podrá superar, superar en ningún caso, caso el término de una la jornada laboral inmediatamente siguiente. De no plantearse reclamación re- clamación alguna en este plazo se presumirá la conformidad del trabajador, y por trabajador con lo consignado consig- nado en el parte, siempre y cuando tenga copia del mismo.

NORMAS DE APLICACIÓN. Cuando se decida obtener verificación del cumplimiento de las tablas de rendimiento los niveles normales de productividad a que hace hacer referencia el presente Convenioconvenio, la empresa deberá entregar al trabajador B.O.C.M. Núm. 76 SÁBADO 28 XX XXXXX DE 2020 sujeto al plan de a tal verificación el parte de trabajo, según modelo incorporado como anexo Anexo nº III al presente Convenio n.º 6 convenio, en el que figurará el nombre de dicho traba- jadortrabajador, la fecha, la especificación de unidadla unidad y, y en su caso caso, el número de trabajadores implicados en la ejecución de la misma, así como sus categorías y un apartado para observaciones. Con carácter general, salvo acuerdo individual en contrario contrario, y dentro de la jornada laboral, el parte de trabajo será cumplimentado por el mando intermedio y firmado por el trabajador en caso de conformidad, facilitándose facilitándosele copia de dicho parte. En el caso de discrepancia discrepancias respecto a la aplicación de cualquiera cualquier de las unidades contenidas en las tablas de rendimientosniveles normales de productividad, de disconformidad por error aritmético en la medición o falta de las condiciones objetivas en que deba debe realizarse, se seguirá el siguiente procedimiento: 1. El trabajador, directa y o personalmente, podrá formular alegaciones ante el propio jefe receptor del parte, en el mismo momento en que se suscite la discrepancia o al inicio de la jornada siguiente. De no plantearse la reclamación en el citado plazo plazo, se entenderá habida conformidad tácita entre ambas partes. 2. De mantenerse la discrepancia, el trabajador podrá, acompañado de un representante de los trabajadores trabajadores, si estuviese estuviere en el centro de trabajo trabajo, y junto con el mando intermedio, acudir al mando superior. En ; en este caso, el parte podrá ser firmado por el representante de los trabajadores, pudiendo hacer ambas partes las alegaciones y u observaciones que consideren oportunas. El plazo máximo para hacer ambas reclamaciones no podrá superar, superar en ningún caso, caso el término de una la jornada laboral inmediatamente siguiente. De no plantearse reclamación alguna en este plazo se presumirá la conformidad del trabajador, y por trabajador con lo consignado en el parte, siempre y cuando tenga copia del mismo.

NORMAS DE APLICACIÓN. Cuando se decida obtener verificación del cumplimiento de las tablas de rendimiento los niveles normales de productividad a que hace hacer referencia el presente Convenioconvenio, la empresa deberá entregar al trabajador sujeto al plan de a la persona trabajadora sujeta a tal verificación el parte de trabajo, según modelo incorporado como anexo Anexo nº III al presente Convenio n.º 6 convenio, en el que figurará el nombre de dicho traba- jadordicha persona trabajadora, la fecha, la especificación de unidadla unidad y, y en su caso caso, el número de trabajadores implicados personas trabajadoras implicadas en la ejecución de la misma, así como sus categorías y un apartado para observaciones. Con carácter general, salvo acuerdo individual en contrario contrario, y dentro de la jornada laboral, el parte de trabajo será cumplimentado por el mando intermedio y firmado por el trabajador la persona trabajadora en caso de conformidad, facilitándose facilitándosele copia de dicho parte. En el caso de discrepancia discrepancias respecto a la aplicación de cualquiera cualquier de las unidades contenidas en las tablas de rendimientosniveles normales de productividad, de disconformidad por error aritmético en la medición o falta de las condiciones objetivas en que deba debe realizarse, se seguirá el siguiente procedimiento: 1. El trabajadorLa persona trabajadora, directa y o personalmente, podrá formular alegaciones ante el propio jefe receptor del parte, en el mismo momento en que se suscite la discrepancia o al inicio de la jornada siguiente. De no plantearse la reclamación en el citado plazo plazo, se entenderá habida conformidad tácita entre ambas partes. 2. De mantenerse la discrepancia, el trabajador la persona trabajadora podrá, acompañado acompañada de un representante de los trabajadores las personas trabajadoras, si estuviese estuviere en el centro de trabajo trabajo, y junto con el mando intermedio, acudir al mando superior. En ; en este caso, el parte podrá ser firmado por el representante de los trabajadoreslas personas trabajadoras, pudiendo hacer ambas partes las alegaciones y u observaciones que consideren oportunas. El plazo máximo para hacer ambas reclamaciones no podrá superar, superar en ningún caso, caso el término de una la jornada laboral inmediatamente siguiente. De no plantearse reclamación alguna en este plazo se presumirá la conformidad del trabajador, y por de la persona trabajadora con lo consignado en el parte, siempre y cuando tenga copia del mismo.

NORMAS DE APLICACIÓN. Cuando se decida obtener verificación del cumplimiento de las tablas de rendimiento niveles normales de productividad a que se hace referencia el al presente Convenioconvenio, la empresa deberá entregar al trabajador sujeto al plan de a tal verificación el un parte de trabajo, según modelo incorporado como anexo al presente Convenio n.º 6 en el que figurará el nombre de dicho traba- jadortrabajador, la fecha, la especificación de unidadla unidad y, y en su caso caso, el número de trabajadores implicados en la ejecución de la misma, así como sus categorías y un apartado para observaciones. Con carácter general, salvo acuerdo pacto individual en contrario y dentro de la jornada laboral, el parte de trabajo será cumplimentado por el mando intermedio correspondiente y firmado por el trabajador en caso de conformidad, facilitándose facilitándosele copia de dicho parte. En el caso de discrepancia discrepancias respecto a la aplicación de cualquiera de las unidades contenidas en las tablas de rendimientosniveles normales de productividad, de disconformidad por error aritmético en la medición o falta de las condiciones objetivas en las que deba realizarse, se seguirá el siguiente procedimiento: 1. El trabajador, directa y o personalmente, podrá formular alegaciones ante el propio jefe receptor del parte, en el mismo momento en que se suscite la discrepancia o al inicio de la jornada siguiente. De no plantearse la reclamación en el citado plazo plazo, se entenderá habida en tenderá que ha habido conformidad tácita entre ambas partes. 2. De mantenerse la discrepancia, el trabajador podrá, acompañado de un representante de los trabajadores trabajadores, si estuviese estuviera en el centro de trabajo trabajo, y junto con el mando intermediocorrespondiente, acudir al mando superior. En ; en este caso, caso el parte podrá ser firmado formado por el representante de los trabajadores, pudiendo hacer ambas partes las alegaciones y observaciones que consideren oportunas. El plazo máximo para hacer ambas reclamaciones no podrá superar, superar en ningún caso, caso el término de una jornada laboral inmediatamente siguiente. De no plantearse reclamación alguna en este plazo plazo, se presumirá la conformidad del trabajador, y por trabajador con lo consignado en el parte, siempre y cuando tenga copia del mismo.

NORMAS DE APLICACIÓN. Cuando se decida obtener verificación del cumplimiento funcionamiento de las tablas de rendimiento a que hace referencia el presente Convenio, la empresa deberá entregar al trabajador sujeto al plan de verificación veri - ficación, el parte de trabajo, según modelo incorporado como anexo al presente Convenio n.º 6 Convenio, en el que figurará figura el nombre de dicho traba- jadortrabajador, la fecha, la especificación de la unidad, y en su caso el número de trabajadores implicados en la ejecución de la misma, así como sus categorías y un apartado para observaciones. Con carácter general, general salvo acuerdo individual en contrario y dentro de la jornada laboral, el parte par - te de trabajo será cumplimentado por el mando intermedio y firmado por el trabajador en caso prueba de conformidad, facilitándose copia de dicho parte. En caso de discrepancia respecto a la aplicación de cualquiera de las unidades contenidas en las tablas de rendimientosrendimiento, de disconformidad conformidad por error aritmético aritméti - co en la medición o falta de las condiciones objetivas en que deba realizarse, se seguirá el siguiente procedimiento: 1. 1.- El trabajador, directa y personalmente, personalmente podrá formular alegaciones ante el propio jefe receptor recep - tor del parte, en el mismo momento en el que suscite la discrepancia o al el inicio de la jornada siguientesiguien - te. De no plantearse la reclamación en el citado plazo se entenderá habida conformidad entre ambas partesambas. 2. 2.- De mantenerse la discrepancia, el trabajador podrá, podrá ir acompañado de un representante de los trabajadores trabajadores, si estuviese estuviesen en el centro de trabajo y junto con el mando intermedio, intermedio acudir al mando superior. En , en este caso, el parte podrá ser firmado por el representante de los trabajadores, pudiendo hacer ambas partes las alegaciones y observaciones que consideren oportunas. El plazo máximo para hacer ambas reclamaciones no podrá superar, superar en ningún caso, el término de una caso la jornada laboral inmediatamente siguientesi - guientes. De no plantearse reclamación alguna en este plazo se presumirá la conformidad del trabajador, trabaja - dor y por lo consignado en el parte, siempre y cuando tenga copia del mismo.